15种能力决定你的未来
预见未来的7种能力
年就实现了盈利，其中两家还成为全美领袖⼯⼚。
但这些经历发⽣在作者撰写《理解未来的7个原则》之前。
作者在写书的时候，决定从⽆到有，⼀边写书，⼀边开始⼀项全新的业务。
在书的后记中，作者详细介绍了创业的过程。
不到半年时间，作者就创⽴了领先的公司，并获得盈利。
他⽤⾃⼰的真实例⼦告诉你，这些原则是对你的未来是很有帮助的。
如果你真的理解了这些原则，在⼯作⽣活中实践这7条原则，也许你的未来会完全不同。
下⾯，详细阐述下作者总结的7个原则，并且列出⾥⼀些⾏动指南，作为实践的参考。
1.从确定性开始。
我们可以通过两种显著的变化来找出确定性，第⼀种是周期性变化。
⼈类已找出300个显著的周期，可以在某种程度上精确地预测未来。
巴菲特的投资⽆往不利，最重要的原因是洞悉了周期变化之道。
他是掌握潮流的⼤师。
第⼆种是线性变化。
线性变化是与周期性变化截然不同的变化，这种变化模式是⾮周期的、渐进的，它不是循环往复，⽽只往单⼀⽅向发展。
很⼤程度上，远见⼒就是要认识线性变化，发现其与周期变化的关系。
趋势分为两种：⼀种是软趋势，另⼀种是硬趋势。
硬趋势是基于可测量、可感知、可预测的事实、事物或客体得出的推测；软趋势则是根据似乎看得到。
似乎可预测的统计得出的推测。
硬趋势绝对会实现，是未来的定数；软趋势是可能会发⽣的、未来的变数。
我们之所以不相信趋势，是因为还没有学到如何分辨硬趋势和软趋势。
远见⼒的⼒量：找出硬趋势，就能看到未来；找到软趋势，就能打造未来。
⾏动准则a. 检查⽣活和⼯作，把属于周期性变化的现象列出来。
b. 列出影响⽣活的线性变化。
c. 检查你所从事⾏业的硬趋势和软趋势。
2.洞察先机。
我们要预测明天会发⽣什么问题，然后采取⾏动，抢先⼀步解决。
也就是先发制⼈。
先发制⼈，是因为洞察先机。
⽣活不应该只是处理危机，更应该把握契机。
随着⽣活节奏加快，压⼒越来越⼤，我们⾃然⽽然想赶上变化，但这么做其实⾏不通。
我们不能只想着要加快脚步，⽽是应该放慢速度，停下来思考。
24种通用能力定义及行为分级
一级 二级
做出常规决定:利用较为充足的信息，作出常规决策 较少作出决策，决策犹豫，或忽略决策的影响信息； 作决策时表现出很大的随意性。
面对有竞争性的方案做出抉择：及时不拖延地做出决定。 在本工作领域内，能客观分析形势，并作出初步判断; 能够根据相关程序 在上级及相关资源的指导下，对日常的,一般 性的问题作出决定,并采取行动。
设立可测量的员工绩效优良标准。 根据被接受的标准和目标，检查并反馈进度。 进行一致性的交流以提供高质量的绩效、产品和服务
四级
抓住对质量负责的员工。 告戒失败的后果或定期预测的好处,来采取措施提高绩效问题。 采取明确的行动或坚定的立场,纠正绩效问题，保证制定出可行 性计划。 在适当时候,有效运用纪律/惩处程序
的发展。 利用其关系网络将自己的工作与公司内其它部门正在进行的工作
进行整合。
四级
与别的组织内有影响力的个人创建有效联系.开发广泛的组织内 外联系网络. 与外部同事共同推动能促进双方业务发展的信息与程序互动。 与外部有经验和专业技术的人建立联系。 与其它组织共享经验与专业技术.
一级
在专业方面展示基本的知识.使这些知识有效地用于实践. 与专业知识保持同步发展。 运用专业知识与经验解决问题,帮助他人.
提供恰当的需求分 二级
提供随时的辅导:识别组员的长项与发展需要，提供及时的反馈与 强化。挫折之后，重新确认并鼓励他人.
14
培训发展他人 析,辅导和其它支 的能力 持，帮助别人的学习
创造发展机会:安排并开发恰当的任务、正规的培训，促进个人
与进步的能力。 三级
的学习与发展。 在工作中有意识的帮助他人，为他人制造学习机会，并随时对他
人竞争的一种能力.
四级
能对于团队的冲突和问题,采取有益的解决方法. 必要时,重新分配工作、职责和上下级关系； 当冲突因工作问题引起时，搜集所有相关信息，采取适当的培 训，或惩罚。
、学历代表你的过去,财力代表现在的努力,学习能力代表将来的成就
1、学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。
大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。
——申晨2、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。
3、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
——杨石头4、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了。
——马小虎（马丁）5、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩6、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
——刘同7、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
——潘力8、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
——杨石头9、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
——唐宁10、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
——杨石头11、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
——唐宁12、我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。
——王玺13、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。
——唐宁14、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，很多年轻人并不能做到。
——杨石头15、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。
提升自我的10个有效途径
❀【提升自我的10个有效途径】1、每天读书。
2、战胜你的恐惧。
3、升级你的技能。
4、给未来的自己写一封信。
5、承认自己的缺点。
6、立即行动。
7、向你佩服的人学习。
8、培养一个新的习惯。
9、让过去的过去。
10、好好休息。
、好好休息。
【人不成熟的六大特征】1.立即要回报，不懂先付出；2.不自律：不愿改变自己，爱议论别人，常消极、爱抱怨；3.经常被情绪左右；4.不愿学习：自以为是，没有归零心态；5.做事情靠直觉，不以事实为根据；6.做事情不靠信念，靠人言。
言。
【圈子决定命运】雄鹰在鸡窝里长大，就会失去飞翔的本领，野狼在羊群里成长，也会爱上羊而丧失狼性。
人生的奥妙就在于与人相处。
人生的奥妙就在于与人相处。
生活的美好则在于送人生活的美好则在于送人玫瑰。
和聪明的人在一起,你才会更加睿智。
和优秀的人在一起，你才会出类拔萃。
所以，你是谁并不特别重要,重要的是，你和谁在一起。
重要的是，你和谁在一起。
【你会管理你的时间么？】①做你真正感兴趣、①做你真正感兴趣、与自己目标一致的事情。
与自己目标一致的事情。
与自己目标一致的事情。
②知道你的时间是如何花②知道你的时间是如何花掉的。
③使用时间碎片和“死时间”。
④运用80％—20％原则：利用最高效的时间，20％的投入就能产生80％的效率。
⑤平衡工作和家庭：划清界限、言出必行；忙中偷闲；闲中偷忙；注重有质量的时间。
划清界限、言出必行；忙中偷闲；闲中偷忙；注重有质量的时间。
【每天睡觉前都要反思的6个关于工作的问题】1、今天你抱怨工作、抱怨周围的人际关系了吗？2、你是不是沉溺在对未来的幻想中，而忽略了眼前的人和事？3、你把职业当做职业，还是当做事业？4、劳而不怨，你做到了吗？5、你的工作激情，还在吗？6、今天所做的一切，你是全力以赴，还是拖拖拉拉？今天所做的一切，你是全力以赴，还是拖拖拉拉？【提高个人效率的6个技巧】1）将自己的表拨快10分钟。
2）为目标设定像1-2-3这样的优先级。
每一次的决定和选择,都是打开另外的一种生活方式说说
每一次的决定和选择,都是打开另外的一种生活方式说说1．世界上没有后悔药，你走的每一步，都没有回头路；你做的每一个决定，都没有撤回键。
2．佩服你的勇气，佩服你的孤注一掷，佩服你所有的一切，你做的每一个决定真的都很刚！3．长大的标志大概就是，你做的每一个选择和决定，都要有承担后果的能力，于心，于理，于情。
4．你做的每一个决定，都要想清楚后果和要承担的事情。
5．我越来越觉得，随着人年龄的增长，特别是成年以后，你做的每一个决定都将影响你未来的路。
6．就算有这么多这么多的意难平，我仍然满怀希望，仍然希望你做的每一个决定最后都会有你想看到的结果。
7．生活，就是你每天做出的小小决定。
你不能改变过去的任何决定，但每个新的一天，都是另一个机会，一定要做出正确的决定。
8．今后你做的每一个决定都要由自己亲自完成，别人的声音只能做参考，自己开心就好，别太在意别人的看法。
9．现在你做的每一个决定，每一步努力，都是正确的，未来的你没有后悔今天的一切，抓住和没有抓住的，心痛和释怀的，在未来，都放下了。
10．或许你做的每一个决定都是被引导的，而不是你个人主观决定的。
11．总有一天，你会被生活逼迫的走进一条死胡同所以，请你以后走好每一条路，愿不再后悔愿你做的每一个决定，都是你无所畏惧的选择。
12．我相信你做的每一个决定都是正确的，也希望你做的决定可以一直坚定下去。
希望它在你人生当中是正确的，不会令你沮丧。
13．你每天都在做很多看起来毫无意义的决定，但某天你的某个决定就能改变你一生。
14．人做的每一个决定，最终都取决于自己，与他人无关。
15．互相陪伴，互相信任，互相支持。
尊重你做的每一个决定，懂你的人自然会懂的。
16．今天你所做的每一个决定在不久的未来都有可能让你惊慌失措。
17．每次你做出一项重大决定，你就会分离出一部分自己，去过另一种可能过的生活。
18．你做的每一个决定，每一次选择都决定了你会遇到什么样的人，走什么样的路。
很多事情难两全，关键是你想要的是什么，你能接受的是什么。
个人发展的15个才艺
个人发展的15个才艺1. 沟通技巧：发展良好的沟通技巧可以帮助你更好地表达自己，与他人建立良好的关系和解决问题。
2. 领导能力：培养领导能力可以帮助你在团队中发挥重要作用，引导他人朝着共同的目标努力。
3. 时间管理：掌握时间管理技巧能够让你高效地完成任务，提高工作效率。
4. 创造力：发展创造力可以激发你的想象力，提出创新的想法和解决问题的方法。
5. 团队合作：培养团队合作技巧可以使你与他人合作更加顺畅，共同实现团队的目标。
6. 决策能力：发展决策能力可以帮助你作出明智的决策，解决问题并迎接挑战。
7. 研究技巧：掌握有效的研究技巧可以帮助你更好地吸收知识和发展自己的技能。
8. 适应能力：培养适应能力可以让你在不同的环境中适应并应对变化。
9. 创业精神：发展创业精神可以培养你的企业家精神和创新能力，使你在职业发展中脱颖而出。
10. 问题解决：掌握问题解决技巧可以帮助你快速分析和解决问题，避免拖延和烦恼。
11. 管理技能：培养管理技能可以帮助你有效地组织和管理资源，达到个人和组织目标。
12. 同理心：发展同理心可以帮助你更好地理解他人的感受和需求，建立更加亲近的人际关系。
13. 数字能力：提升数字能力可以使你更好地理解和应用数字信息，从而在职场中更具竞争力。
14. 语言能力：掌握一门外语可以帮助你扩大交流范围，增加职业机会和文化理解。
15. 自我管理：培养自我管理能力可以帮助你更好地规划个人发展和目标，实现个人成功。
这些才艺并不是一成不变的，通过不断学习和实践，你可以不断提升自己。
选择几个你感兴趣的才艺并将其纳入你的个人发展计划中，相信它们会帮助你在个人和职业领域取得更大的成就。
15种超能力：决定了你的未来能走多远。。。
15种超能力：决定了你的未来能走多远。
大多人不会认为自己的能力有问题。
但是，困扰人们的问题是：在相关条件差别不大的情况下，为什么有的人能成功，而有的人却不？根据本人从业经历的观察与思考所得，无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。
他们的成功决不能简单地归结为机遇好。
依我来看，这些能力可概括为：1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。
因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。
经典文案短句高级励志短句
经典文案短句高级励志短句
1. 努力不一定成功，但不努力一定不会成功。
2. 梦想是一种超能力，执着是一种力量。
3. 成功的人并不是永远不失败，而是从不放弃。
4. 弱者放弃，强者奋斗，智者坚持。
5. 努力奋斗，就会有收获的一天。
6. 付出决定收获，努力决定未来。
7. 只有自己变强大，才能面对任何困难。
8. 无论多么艰难，都要坚持走下去。
9. 成功的秘诀就是在坚持中寻找突破。
10. 不要害怕失败，因为失败是成功的一部分。
11. 大胆的尝试，才能获得更大的成功。
12. 唯有拼尽全力，才能无怨无悔。
13. 生命太短暂，不要浪费在后悔上。
14. 做自己的灯塔，不被别人的选择左右。
15. 用智慧的力量，改变自己，改变世界。
16. 有追求，才能有卓越的人生。
17. 做一个热爱生活的人，成为自己想要成为的人。
18. 人生没有捷径，只有坚持不懈的努力。
19. 人生是场马拉松，坚持到底才能到达终点。
20. 没有比奋斗更美丽的东西了。
21. 每天进步一点点，迈向更好的未来。
22. 勇敢面对困难，你会发现里面的宝藏。
23. 走出舒适区，才能收获真正的成长。
24. 任何时候都不要低估自己的能力。
25. 趁年轻，勇敢追逐你的梦想。
26. 有危险才有挑战，有挑战才有机会。
27. 坚信自己，你就能超越自己。
28. 做最好的自己，比成为任何别人都重要。
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15种能力决定你的未来
大多人不会认为自己的能力有问题。
但是，困扰人们的问题是：在相关条件差别不大的情况下，为什么有的人能成功，而有的人却不？
根据从业经历的观察与思考所得，无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。
他们的成功决不能简单地归结为机遇好。
依我来看，这些能力可概括为：
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。
因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。
如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、
统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。
尤其重视竞争对手的信息。
因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。
这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。
常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。
带着耳朵听领导告知具体操作步骤。
这就叫让领导做“问答题”。
而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。
领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。
这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。
反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。
还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。
他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。
因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。
可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。
达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。
也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。
换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。
对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。
因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。
在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。
他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的
忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。
善于抓住任何培训机会。
一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。
毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。
并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。
常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。
主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。
言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。
这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。
因为，只有无私才能无畏。
待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。
有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，
而且，迟早会取得成功。
当然，有了上述能力，不能保证一定成功，但是，如果没有这些能力，那肯定是无法获得成功的。