企业无忧雇主责任险
雇主责任险是什么
雇主责任险是什么雇主责任险的基本保障有哪些？来看看店铺⼩编的整理。
⼀、雇主责任险所谓雇主责任险，是指被保⼈所雇佣的员⼯在受雇过程中，从事于保险单所载明的与被保⼈业务有关的⼯作，因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致受伤、⾝残或死亡的。
根据《...想要了解更多关于雇主责任险是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、雇主责任险所谓雇主责任险，是指被保⼈所雇佣的员⼯在受雇过程中，从事于保险单所载明的与被保⼈业务有关的⼯作，因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致受伤、⾝残或死亡的。
根据《中华⼈民共和国劳动法》及劳动合同，被保⼈应承担医药费⽤及经济赔偿责任，包括应⽀出的诉讼费⽤。
这是由保险⼈在规定的赔偿限额内负责赔偿的⼀种保险。
⼆、雇主责任险的基本保障有什么呢?(1)被保险⼈雇⽤的⼈员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险⼈的业务活动时，遭受意外⽽受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。
(2)被保险⼈的有关的诉讼费⽤：雇主责任险的赔偿限额由雇主⾃⾏确定或雇主根据与雇员协商的结果进⾏确定，然后⼀次性给付受害⼈。
如果购买的限额较⾼，则同等伤残等级下可以获得的补偿越⾼，反之亦然。
影响雇员获得赔偿⾦的因素不仅仅是⽉⼯资，还有雇主购买的赔偿限额。
(3)雇主责任险不单只负责赔偿员⼯医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停⼯留薪期间的⼯资。
⾄于赔偿对象⽅⾯，雇主责任险是赔给公司的，⽽⼯伤保险是赔给员⼯的，与⼯伤保险不尽相同。
雇主责任险的赔偿⾦主要有死亡赔偿⾦、伤残赔偿⾦、误⼯费⽤、医疗费⽤这五项。
经保险公司书⾯同意的必要的、合理的诉讼费⽤，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
店铺提⽰：此外，雇主责任险也有⼀定的免赔额，免赔额通常按两种⽅式确定，⼀是按⾦额确定，即设定每次事故的免赔⾦额;⼆是按时间确定，通常的免赔时间为7天⾄15天(雇员的⼯资)。
雇主责任险的保险限额
雇主责任险的保险限额
摘要：
1.雇主责任险的概念和作用
2.雇主责任险的保险限额
3.雇主责任险的赔偿范围
4.雇主责任险的购买建议
正文：
雇主责任险是一种商业保险，主要保障雇主在其雇员因工作遭受意外、受伤、致残或者职业病等情况下所产生的经济责任。
雇主责任险的保险限额，也就是赔偿限额，通常在80 万、100 万、120 万等不同金额，具体数额还与员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等因素有关。
雇主责任险的赔偿范围包括工伤或职业病身故伤残、医疗费用报销、误工津贴以及扩展保险等。
值得注意的是，雇主责任险的赔偿受益人为公司，与员工无关。
公司可以用该部分费用支付员工的工伤赔偿待遇，但不会影响员工的工伤待遇标准。
在购买雇主责任险时，企业老板可以根据自身员工数量和需求，选择合适的保险限额和保障范围。
对于企业老板来说，购买雇主责任险确实可以解决很多问题，比如避免因员工意外造成的经济损失，保障企业的稳定运营等。
雇主无忧险工伤
雇主无忧险工伤雇主无忧险工伤：保护雇主与员工的双赢之道在现代社会，工伤问题一直备受关注。
工伤不仅对受害者造成身体上的伤害，也给雇主带来了不小的负担。
为了解决这一问题，雇主无忧险工伤应运而生。
本文将探讨雇主无忧险工伤的意义、作用和实施方式。
首先，我们需要明确雇主无忧险工伤的定义。
雇主无忧险工伤是指雇主为员工购买的一种保险，旨在为员工在工作期间因意外伤害或职业病导致的医疗费用和工伤赔偿提供保障，减轻雇主的经济负担。
雇主无忧险工伤的意义不言而喻。
首先，它能够保护员工的权益。
在工作中，无论是意外伤害还是职业病，员工都有权利得到及时的医疗救助和合理的赔偿。
雇主无忧险工伤的存在，为员工提供了一个安全稳定的工作环境，增加了员工的工作积极性和幸福感。
其次，雇主无忧险工伤也是雇主的保护伞。
工伤事故不仅给员工带来痛苦，也会给雇主带来巨大的经济负担。
雇主无忧险工伤的出现，能够帮助雇主转移和分担一部分风险。
一旦员工发生工伤，雇主只需按照保险合同的约定支付保费，即可获得保险公司的赔偿，减轻了雇主的财务压力。
那么，如何实施雇主无忧险工伤呢？首先，雇主需要选择一家正规的保险公司进行合作。
保险公司的信誉和实力是选择的重要参考因素。
其次，雇主需要根据员工的实际情况选择适合的保险方案。
不同行业、不同工种的员工所面临的风险不同，雇主应根据实际情况进行科学合理的选择。
最后，雇主需要按照约定支付保费，并及时向保险公司提供员工的相关信息，以便在需要时能够及时获得赔偿。
然而，雇主无忧险工伤也存在一些问题和挑战。
首先，保险费用较高。
由于工伤风险的不确定性和复杂性，保险公司往往会对雇主提出较高的保费要求。
这对于一些小微企业来说可能是一个负担。
其次，保险理赔的程序繁琐。
一旦员工发生工伤，雇主需要按照保险合同的规定提供一系列的证明材料，这个过程可能会比较复杂和耗时。
为了解决这些问题，我们可以借鉴国外的经验。
一些发达国家已经建立起了完善的工伤保险制度，既保障了员工的权益，又减轻了雇主的负担。
苏黎世企业无忧雇主责任险
苏黎世企业无忧雇主责任险苏黎世保险公司北京分公司“企业无忧”雇主责任保险条款总则第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单组成。
凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。
第二条投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。
保险合同自书面约定的保险起始日起生效。
若投保人未按照合同约定及时足额缴纳保险费，保险人不承担保险责任。
第三条本保险合同所称雇员，是指与被保险人签订书面劳动合同或与被保险人存在事实劳动关系，为被保险人工作，并由被保险人给付工资或薪酬的劳动者，及其它按国家规定和法定途径审批的劳动者。
保险责任第四条在保险期间内，被保险人的雇员在中华人民共和国境内（不包括香港、澳门、台湾地区），在从事保单载明的被保险人的业务时，因遭受工伤事故导致伤残或死亡或患与业务有关的职业病，依照中华人民共和国法律（不包括香港、澳门、台湾地区法律）或雇佣合同的约定，应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同内容负责赔偿。
第五条保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。
保险人有权利但无义务参与就保险事故而针对被保险人的索赔或诉讼的任何调查、处理、和解或抗辩。
保险人可以在它认为有利的情况下对任何索赔或诉讼进行和解赔偿，如果被保险人不同意保险人的和解建议，由此产生的超出和解金额的赔偿部分及相关费用应由被保险人承担。
责任免除第六条下列原因造成的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿：（一）投保人、被保险人及其代表的故意行为；（二）战争、敌对行动、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动；（三）核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染；（四）行政行为或司法行为；（五）被保险人的雇员犯罪或者违反法律、法规的；（六）被保险人的雇员受酒精、毒品、管制药物的影响而发生伤亡的；（七）被保险人的雇员无驾驶证驾驶，所驾车型与驾驶证准驾车型不符，或驾驶证未按规定审验，或驾驶证审验不合格的；（八）被保险人的雇员自残或者自杀的；（九）在工作时间和工作岗位，被保险人的雇员因投保时已患有的疾病发作或分娩、流产导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；（十）被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的身体伤害或发生事故；（十一）任何对雇员的威胁、批评、降职、评估、派遣、纪律处分、诽谤、骚扰、屈辱、歧视、或其它雇佣行为、政策、规定或疏忽而直接或间接导致的雇主需要承担的赔偿责任；（十二）因被保险人或其雇员挑衅或故意伤害他人行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀；（十三）被保险人的雇员进行潜水、登山、滑水、滑雪、滑冰、滑板、滑翔、跳伞、攀岩、蹦极或其它类似的极限运动，或进行探险活动，或进行摔跤、柔道、空手道、跆拳道、拳击或其他类似的搏击运动，或进行需要经过特别训练的特技表演，或参与任何职业、半职业或专业的体育运动，或进行赛马、各种车辆表演、车辆竞赛或练习、驾驶卡丁车等高风险运动；（十四）任何因石棉产品、石棉纤维、石棉尘的制造、开采、使用、销售、安装、搬移、发送或暴露于石棉产品、石棉纤维、石棉尘而导致的身体伤害，或被保险人因上述原因而须对雇员承担的赔偿责任；（十五）尘肺病，或任何因接触、摄食、吸入、吸收或暴露于含硅石产品、硅石纤维、硅石粉尘或其他以任何形态存在的硅石而导致的身体伤害，或被保险人因上述原因而须向雇员承担的赔偿责任。
企业雇主责任险工作总结
企业雇主责任险工作总结
企业雇主责任险是一种保险产品，旨在保障企业在雇佣员工过程中可能面临的
法律责任和风险。
这种保险不仅能够保护企业免受雇员意外伤害或疾病引起的索赔，还能够为企业提供法律支持和赔偿金。
在实际工作中，企业雇主责任险扮演着非常重要的角色。
首先，企业雇主责任
险可以为企业提供法律支持。
在员工受伤或生病导致无法工作的情况下，企业可能面临诉讼和赔偿的风险。
而有了雇主责任险，企业可以获得专业的法律支持，减少法律诉讼的风险。
其次，企业雇主责任险还能为企业提供赔偿金。
如果员工在工作中受伤或生病，企业可能需要支付医疗费用和赔偿金。
而有了雇主责任险，企业可以获得保险公司的赔偿，减轻企业的经济压力。
另外，企业雇主责任险还可以提升企业的声誉和员工满意度。
有了这种保险，
员工可以更加放心地工作，因为他们知道自己在遇到意外情况时会得到保障。
这也可以提升员工对企业的信任和忠诚度。
总的来说，企业雇主责任险在保障企业的法律责任和风险方面发挥着非常重要
的作用。
通过购买这种保险，企业可以获得法律支持和赔偿金，提升企业的声誉和员工满意度。
因此，企业在雇佣员工时应该认真考虑购买雇主责任险，以保障企业的长期发展和稳定运营。
雇主责任险概述
雇主责任险概述雇主责任险是针对企业雇主而言，为保障员工在工作过程中的人身安全和财产安全所采取的一种保险方式。
企业在雇佣员工的同时，面临着对员工健康和生命安全的保障责任，而这种保障责任通常涉及较高的医疗费用、补偿金及赔偿款等一系列安全保障措施，为了规避因此产生的经济风险，企业雇主可以选择购买雇主责任险。
一、雇主责任险的定义雇主责任险是一种企业为员工投保的意外伤害险，保障员工在工作过程中发生人身伤害或身故时，由保险公司给予保险赔付。
雇主责任险包括两方面的保险责任，第一方面是对员工人身伤害责任险，第二方面是对员工财产损失的赔偿责任险。
二、雇主责任险的适用范围雇主责任险适用于所有的企业，无论企业规模大小、任何职业，都可选择购买雇主责任险。
对于企业来说，无论是工厂、学校、商场等，只要有员工，就需要购买这一保险形式。
同时，雇主责任险的购买也须遵守国家法律法规，一些特定行业可能会有特殊的保险要求。
三、雇主责任险的保障内容雇主责任险主要保障企业在工作过程中对员工人身、财产造成伤害的责任问题，包括以下三个方面：1.责任范围：在工作时间、工作地点、工作任务以及工作要求范围内，如果员工发生人身伤害或财产损失，企业可以向保险公司进行理赔。
2.费用赔付：保险公司会提供基于员工伤势以及赔偿要求等综合因素而确定的赔偿方案，其中包括员工医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及其他有关赔偿项目。
3.法律援助：如果企业雇主与员工发生纠纷，雇主责任险还可以提供法律援助服务，保障雇主方面的利益和权益。
四、雇主责任险的购买原则在企业购买雇主责任险时，需要遵循以下几个原则：1.期限和范围：按照雇佣合同或短期劳动合同规定，选择适当保险期限和保险范围。
2.保费计算：保费计算基于员工的职业、工作环境、职业风险等因素而定，通常采用职业分类的方式进行计算。
3.保额选择：根据企业的规模、财务状况以及员工数量等综合因素而定，应选择适当的保额，确保能够在出现赔付事件时，有足够的保险赔付能力。
雇主责任险赔偿范围和标准
雇主责任险赔偿范围和标准雇主责任险是一种保障企业雇主在工作过程中，因意外事故或职业疾病导致员工受到损伤或死亡的责任险。
该险种主要包括两部分内容，一是基本责任险，二是雇主附加险。
在这两种险种的保障下，企业雇主在承担必要的人身伤害赔偿责任的也可以有效地保护自身的财产安全，进一步增强企业的竞争力。
雇主责任险的赔偿范围包括死亡、伤残、医疗等三个方面，具体的赔偿标准如下：1. 死亡：在工作过程中，员工因意外事故或职业疾病导致死亡，保险公司将按照规定的赔偿标准进行赔付。
根据保险公司的不同设置，赔偿标准的数值也会有所不同。
一般而言，雇主责任险赔偿款的基本数额取决于员工的工资水平以及合同约定内容。
赔偿标准会在保单中进行详细说明，雇主可以根据自身的需要进行选择。
2. 伤残：在工作过程中，员工因意外事故或职业疾病导致伤残，保险公司将按照规定的赔偿标准进行赔付。
如果员工的伤残程度达到一定的标准，保险公司将根据相关的规定进行赔付。
赔偿的额度通常会根据员工的伤残等级进行划分，具体的标准则会根据企业的实际需求进行调整。
3. 医疗：在工作过程中，员工因意外事故或职业疾病导致需要接受医疗救治的，保险公司将按照规定的赔偿标准进行赔付。
医疗费用的赔偿标准通常会根据不同的保险公司而有所不同，但通常都会根据员工所接受的医疗服务的具体项目和费用进行计算。
企业雇主在购买雇主责任险的时候，需要了解保险合同中的具体条款和风险承担责任。
企业雇主需要了解保险的赔偿范围和标准，以确保自己的权益得到充分的保障和维护。
只有在了解保险条款以及赔偿标准的基础之上，企业才能够在购买保险时做出明智的选择，并合理规划风险管理和保险保障的策略，从而保障企业在经营过程中的稳定发展。
雇主责任险标准
雇主责任险标准雇主责任险是一种保险产品，旨在保障雇主在雇佣员工过程中可能面临的法律责任。
在雇佣一名员工时，雇主需要承担很多潜在风险和法律责任，例如员工受伤事故、职业病引起的健康问题、工伤赔偿、遗属福利责任等。
雇主责任险就是为雇主提供赔偿员工由于工作意外引起的伤亡或疾病、残疾及导致身故的赔偿责任。
雇主责任险标准应包括以下几个方面的内容：1. 保险责任范围：明确保险公司对雇主的保障责任范围。
主要包括保障雇主在雇佣过程中可能承担的法律责任，如员工因工作意外受伤、职业病导致的健康问题等。
此外，还应包括雇主与员工之间的法律纠纷以及相关的赔偿责任。
2. 保险金额和赔偿范围：明确保险金额的上限和赔偿范围。
保险金额应根据雇主的规模、行业和风险等级确定，并根据员工人数和工资水平进行细化。
赔偿范围包括医疗费用、失业津贴、工伤赔偿金、残疾赔偿金等。
3. 责任免除和免赔额：明确保险责任免除和免赔额的情况。
责任免除主要包括故意行为、违法行为、自杀等不属于保险责任范围的情况。
免赔额是指在保险公司赔付之前，雇主自行承担的一部分风险责任。
4. 保险期限和续保问题：明确保险期限以及是否可续保的问题。
保险期限应涵盖雇佣关系的整个期间，并将保险费用按照一定的周期缴纳。
另外，应明确续保的条件、费用和手续。
5. 申请和理赔流程：明确雇主在购买保险和理赔时需要遵循的程序和要求。
申请流程包括填写申请表、提供相关证明材料等。
理赔流程包括事故报告、医疗证明、工会证明等。
6. 保险费用和费率调整：明确保险费用的收取方式和费率的调整方式。
保险费用应根据雇主的规模、行业、风险等级和赔付记录进行定价，并根据需要进行调整。
7. 附加保障和服务：明确附加的保障和服务，如雇主法律咨询、风险管理咨询等。
这些额外的保障和服务可以帮助雇主更好地管理风险，提升雇佣关系的稳定性。
总之，雇主责任险标准应包括保险责任范围、保险金额和赔偿范围、责任免除和免赔额、保险期限和续保问题、申请和理赔流程、保险费用和费率调整，以及附加保障和服务等方面的内容。
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“企业无忧”雇主责任险保障内容 企业无忧” 企业无忧
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为什么不买团意险？ 为什么不买团意险？
EL雇主责任险 被保险人 提供名单 保险对象 保险金额 赔付依据 赔付项目 可替代性
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一、某国有企业 某国有企业，隶属于国资委直接管理，清洁能源行业。员 工近3000人，年销售额百亿美金。公司为整合保险资源， 降低成本，规避因员工工伤或意外给公司带来的损失，同时 减轻总公司人力资源部门的工作强度。由原有的团体意外险 变更为雇主责任险。年化标准保费450，000元。 ， 元 业务员今年佣金近70，000元
北京分公司：北京市朝阳区东三环北路霞光里18号佳程广场A座21楼 上海代表处：上海市黄浦区西藏中路268号来福士广场47楼
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用雇主责任险去迎接年底的续保高峰吧！
产生的费用： 产生的费用：
意外医药费: RMB20,000 误工费: 3500*2=7,000 转院交通费：RMB 2，000 律师聘请费：RMB75，000
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如果没有雇主责任险： 如果没有雇主责任险：
项目 费用 团体意外险 √ （社保用药） 经营者、 员工自担 经营者、 员工自担 经营者自担 雇主责任险 √ √ √ √ 意外医疗费用 20，000 两个月误工费 7，000 转院交通费用 2，000 雇主抗辩费用 75，000
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实习的学生出了事怎么办？ 附近没有社保指定的医院，怎么办？ 当地社保机构理赔程序比较麻烦，但公司总有一些小工伤； 非工作单位的管理，比如食堂和上下班途中出问题怎么办？ 家属对赔偿结果有异议和纠纷怎么办？ ……
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70% 60%
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说明
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重 或者情况特殊，经鉴定机构确认，可以适 当延长，但延长不得超过12个月
以工伤人员因工负伤 前一月的缴费工资为 计发基数，实际金额 不得低于本市职工最 低月工资标准。难以 安排工作的，由用人 单位按月发给伤残津 贴
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“企业无忧”雇主责任保险 企业无忧” 企业无忧
不是每个人都拥有 三轮哥/奔跑哥/火车哥的淡定与幸运。。。 三轮哥/奔跑哥/火车哥的淡定与幸运。。。
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风险无处不在。。。 风险无处不在。。。
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1. 去哪里找客户？ 去哪里找客户？
现有的团险客户； 亦庄开发区等开发区（参考：北京市中小企业网）； IT行业集中区域：中关村科技园；
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GPA团体意外险 支付给个人 记名，每月申报 意外伤害 固定额度 1-7级 3-4项 所有公司均能提供
支付给公司 不记名 法律责任 根据职级高低而定 1-10级 七项 市场竞争很小
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创建于1872年，总部位于瑞士苏黎世 业务覆盖170多个国家 服务于全球客户的6万名员工 为全球第三大保险公司 标准普尔评级AA-,为目前国内外资保险公司中最高的财务评级
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苏黎世中国
第一家在中国设立代表处的欧洲大陆保险公司 （1993） 第一家在北京成立的外资财产保险分公司 （2006） 在上海设立“苏黎世国际航运和金融研究发展中心”（2010） 《财富》评选“世界最受尊敬的企业”，苏黎世排名第2