劳动法案例分析题
劳动法案例分析题
劳动法案例分析题1（附答案）月与企业签订了为2000年9年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于1 何某与刘某系某企业的职工，何某于1999个月。
何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。
刘某于3年的劳动合同，合同的试用期为6期月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与年22001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。
2001何某和刘某的劳动合同。
何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理为什么 (1)本案应如何处理 (2)元，另外，餐馆每天月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资4502 周丽从四川来京打工，2001年8月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接年3免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。
2002元。
周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。
周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该指花去医药费5000月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析: 餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。
2002年4该餐馆的作法是否正确为什么 (1)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案 (2)参考答案：分）3根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，（该餐馆的做法不正确。
(2分)1.答案：(1)该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。
该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周分），并不得解雇3(4分)(2)劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（丽的医疗费和营养费。
) 周丽。
如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。
(3分 2.参考答案：条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作26(1分)依照《劳动法》第(1)企业不应解除与何某的劳动合同。
分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位。
劳动法经典案例及分析
.
13
9、余某患抑郁症应休的医疗期为9个月还是24个月 ?理由是什么?
回答： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作 年限5年以上10年以下的医疗期为9个月，同时，《 关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定> 的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神 病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的， 经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 。根据上述法律规定，是否就能认为患有精神病的 职工就可以至少休24个月的医疗期，对此，法律规 定不够明确。
回答：根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济 补偿办法》的相关规定,本案中厂方对刘某12个月的经济补 偿金是合法的。
.
9
7、刘某可否要求补交社会保险 回答：刘某可以要求补交至建立劳动关系之日起社 保金额。《劳动法》第一百条的规定：“用人单位无 故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限 期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 8、因为在水泥厂厂区从事清洁工作,刘某是否可要 求做职业病鉴定? 回答：由于刘某在水泥厂厂区从事清洁工作,对于要 求的职业病鉴定要求,厂方在刘某离职前对其必须进 行健康检查,如果异常现象,对于刘某的要求可以予以 拒绝.
劳动基准法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案件背景某建筑公司（以下简称“建筑公司”）成立于2000年，是一家主要从事建筑工程施工的企业。
近年来，随着公司业务的不断拓展，员工数量也不断增加。
然而，在2018年，公司因经营不善，出现了严重的资金链断裂问题，导致公司无法按时支付员工工资。
在此背景下，公司部分员工开始集体要求公司支付拖欠的工资，并要求公司履行劳动合同约定的其他义务。
二、案情简介2018年12月，建筑公司因拖欠员工工资问题，被多名员工联名投诉至当地人力资源和社会保障局。
经调查，建筑公司自2017年起，累计拖欠员工工资达300万元。
此外，公司还存在未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定支付加班费等问题。
在案件审理过程中，建筑公司提出以下抗辩意见：1. 由于公司经营困难，导致资金链断裂，无法按时支付员工工资，请求法院给予宽限期。
2. 部分员工存在旷工、迟到等情况，公司有权扣除其工资。
3. 公司已按照当地政府的规定缴纳了社会保险，不存在未依法缴纳社会保险的情况。
4. 公司与员工签订的劳动合同中未约定加班费，因此不存在支付加班费的问题。
三、案例分析（一）关于拖欠工资问题根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
在本案中，建筑公司拖欠员工工资的行为明显违反了劳动法的相关规定。
虽然公司提出了经营困难的原因，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位因经营困难不能按时支付工资的，应当与工会和劳动者协商，并依法采取必要措施，保障劳动者的合法权益。
因此，建筑公司不能以经营困难为由拖欠员工工资。
（二）关于旷工、迟到问题根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以扣除其工资：（一）因劳动者原因未能履行劳动合同约定的义务；（二）劳动者违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
在本案中，如果员工确实存在旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，建筑公司可以扣除其工资。
劳动法法律案例分析题库(3篇)
第1篇一、案例分析题1. 案例背景：甲公司是一家大型制造企业，由于经营不善，公司决定裁员以降低成本。
公司向全体员工发出通知，决定裁员100人，其中乙员工因表现不佳被列入裁员名单。
乙员工认为公司裁员的理由不充分，且其职位在公司中具有关键性，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，甲公司裁员是否符合法律规定？（2）乙员工是否可以要求甲公司支付赔偿金？（3）若乙员工胜诉，甲公司应如何处理？2. 案例背景：丙公司与丁员工签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定丁员工的月工资为5000元，加班费按每小时50元计算。
丁员工在工作中因工受伤，经鉴定为十级伤残。
治疗期间，丙公司未支付丁员工工资及医疗费。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，丙公司是否应承担丁员工的治疗费用及赔偿？（2）丁员工是否可以要求丙公司支付赔偿金？（3）若丁员工胜诉，丙公司应如何处理？3. 案例背景：戊公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定戊公司为员工提供住宿。
员工入住后，发现宿舍条件较差，存在安全隐患。
员工向戊公司提出改善宿舍条件，但戊公司未予以理睬。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，戊公司是否应保障员工的住宿条件？（2）员工是否可以要求戊公司改善住宿条件？（3）若员工胜诉，戊公司应如何处理？4. 案例背景：己公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工每月工资为8000元。
合同履行期间，员工发现己公司未按约定支付工资，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，己公司是否应按约定支付员工工资？（2）员工是否可以要求己公司支付赔偿金？（3）若员工胜诉，己公司应如何处理？5. 案例背景：庚公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
然而，庚公司实际安排员工每周工作6天，每天工作10小时。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，庚公司是否应按约定安排员工工作时间？（2）员工是否可以要求庚公司支付加班费？（3）若员工胜诉，庚公司应如何处理？二、答案解析1. 案例一：（1）甲公司裁员不符合法律规定。
劳动法案例分析
1.张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。
保底工资450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。
但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。
前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。
3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。
经与全体职工协商，企业"承诺一旦生产，立即支付所欠工资"。
4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。
张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。
4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。
张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。
试分析：1．企业是否构成无故拖欠工资？为什么？2．企业不计发张某的工资是否合法？为什么？答题要点：1．企业构成无故拖欠工资。
（2分）《劳动法》第50条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
"（3分）企业拖欠工资的理由不正当。
（2分）2．不合法。
（2分）张某已按约定提供了劳动，企业应依法并和按合同约定支付劳动报酬。
（2分）3．仲裁委答题要点：1．企业构成无故拖欠工资。
（2分）《劳动法》第50条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
"（3分）企业拖欠工资的理由不正当。
（2分）2．不合法。
（2分）张某已按约定提供了劳动，企业应依法并和按合同约定支付劳动报酬。
（2分）3．仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，（2分）并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定支付张某相当于未付工资25%的经济补偿金。
劳动法法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司成立于2008年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
乙于2010年2月1日入职甲公司，担任技术研发岗位。
甲公司规定，所有员工入职时必须签订书面劳动合同，但乙因个人原因未签订书面劳动合同。
乙在甲公司工作期间，双方未发生任何劳动争议。
2015年1月，乙向甲公司提出离职，并要求甲公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
甲公司认为，乙在入职时未签订书面劳动合同，应由乙承担相应责任，拒绝支付双倍工资。
乙遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、争议焦点本案的争议焦点在于：甲公司未与乙签订书面劳动合同，是否应支付乙双倍工资？三、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、案例分析1. 甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
在本案中，甲公司规定所有员工入职时必须签订书面劳动合同，但乙因个人原因未签订书面劳动合同。
因此，甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实成立。
2. 甲公司未支付双倍工资的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在本案中，甲公司未与乙签订书面劳动合同，但双方在乙入职后建立了事实劳动关系。
因此，甲公司应当向乙支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3. 双方权利义务的平衡在本案中，乙作为劳动者，未签订书面劳动合同存在一定过错。
但甲公司作为用人单位，未在规定期限内与乙签订书面劳动合同，也存在责任。
因此，在处理本案时，应平衡双方的权利义务。
五、仲裁结果根据以上分析，劳动仲裁委员会认为，甲公司未与乙签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。
鉴于乙在入职时未签订书面劳动合同存在一定过错，但甲公司未在规定期限内与乙签订书面劳动合同，存在主要责任。
劳动法案例分析题
劳动法案例分析题1（附答案）1 何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。
何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。
刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。
2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。
何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？(2)本案应如何处理？2 周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。
2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。
周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。
周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。
2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:(1)该餐馆的作法是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？参考答案：1.答案：(1)该餐馆的做法不正确。
(2分)根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，（3分）该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。
该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。
(4分)(2)劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（3分），并不得解雇周丽。
如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。
(3分)2.参考答案：(1)企业不应解除与何某的劳动合同。
(1分)依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。
典型劳动法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案情简介某电子公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司规模较大，员工人数众多。
近年来，随着市场竞争的加剧，公司业务量不断增长，导致员工工作压力增大，加班现象普遍。
然而，公司在支付加班费方面存在争议，引发了员工不满。
2021年3月，公司员工小李（化名）因加班费问题与公司发生纠纷。
小李自2019年8月入职该公司，担任技术岗位。
根据公司规定，员工每月正常工作时间不超过40小时，超出部分按加班计算。
小李认为，自入职以来，公司经常安排加班，但未按照国家规定支付加班费。
经过多次与公司协商无果后，小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点本案争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 公司是否违反了国家关于加班费的规定？2. 公司是否应当按照法律规定支付小李的加班费？3. 加班费的计算方式是否符合法律规定？三、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：……”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照国家规定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费；逾期不支付的，可以要求支付赔偿金。
”四、案例分析1. 公司是否违反了国家关于加班费的规定？根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
本案中，小李认为公司经常安排加班，但未按照国家规定支付加班费。
经调查，公司确实存在安排加班的现象，但未按照法律规定支付加班费，因此，公司违反了国家关于加班费的规定。
2. 公司是否应当按照法律规定支付小李的加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：……本案中，小李自入职以来，公司经常安排加班，但未按照法律规定支付加班费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动法案例分析题Newly compiled on November 23, 2020案例分析案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。
同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。
劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。
1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。
王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。
为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。
试分析：（1）该制药厂的要求是否合理为什么答：关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。
王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。
某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
（2）本案应如何处理依据是什么答：（2）关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任"；②《劳动法》第102条规定："劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任".（3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。
案例二：40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。
职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。
裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析：（1）该争议的性质是什么应适用何种处理程序答：一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。
职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。
（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错为什么答：二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：（1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。
（2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。
（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。
本案未汇报即结案，不符合规定。
39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。
合同内容合法有效。
在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。
厂方以其标准工资的100%支付超时工资。
该厂工人因超时工资与厂方发生争议。
25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。
试分析：（1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况答：《中华人民共和国劳动法》规定延长工作时间每月不得超过36小时，该厂已超过法定允许时间。
（2）厂方应如何依法支付工人超时工资答：厂方依法支付工人超时工资：①正常工作日支付不低于其标准工资的150%工资报酬。
②休息日支付不低于其标准工资的200%工资报酬。
③法定休假日支付不低于其标准工资的300%工资报酬。
④加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（3）人民法院是否应受理此案依据是什么答：依据《中华人民共和国劳动法》规定，此案应由劳动争议仲裁委员会处理。
对仲裁不服时才可向人民法院起诉。
人民法院不能同时受理此案。
40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。
2001年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。
由于双方当事人的疏忽。
并未约定劳动合同的起止时间。
2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。
事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会遂受理此案。
试分析：（1）补充协议是否有效为什么答：补充协议时有效的。
根据《劳动法》的规定，劳动合同双方当事人之间的劳动合同应具备法定条款，此外，可以协商约定其他事项。
本补充约定了延长劳动合同的期限，实际上是软件开发公司选派蒋某出国培训的附加条件，虽然没有约定补充协议的起止时间，但可以通过对补充协议真实性的认证，推导出合同的起止时间，该补充协议有效。
（2）合资企业与蒋某应承担什么责任答：合资企业与蒋某应承担连带赔偿责任。
即合资企业与蒋某应对软件开发公司的损失承担连带赔偿责任。
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定赔偿办法》的规定，蒋某故意撕毁劳动合同，使软件开发公司蒙受了的损失；合资企业聘任了尚未与原单位解除劳动关系的蒋某，因此，蒋某与合资企业应当承担连带赔偿责任。
（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持答：如软件开发公司同意与蒋某解除劳动合同，蒋某应当归还该公司培训费，软件开发公司的主张应予支付。
虽然补充协议没有约定培训费的问题，但通过延长劳动合同期限的约定，可以认定说约定是对蒋某出国培训的附加条件，因此，软件开发公司的请求应予支付。
39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。
2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。
经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。
治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。
故不同意给予工伤待遇。
问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据答：周某受伤应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定。
故厂方的理由不成立。
40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。
3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。
问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在答：该企业解除劳动合同的决定不正确。
因为不符合解除劳动合同的条件。
企业转产，符合《劳动法》第26条第（三）项规定的变更劳动合同的条件。
根据《劳动法》第26条规定，该企业可通过协议变更劳动合同；如不能就变更劳动合同达成协议，该企业可提前30日书面通知该5名职工解除劳动合同，并依据《劳动法》第28条的规定给予经济补偿39． 2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。
2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。
2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。
几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。
2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。
李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。
2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。
于是李某向人民法院提起诉讼。
问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么答：能。
因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。
(2)集体合同是否生效，为什么答：生效。
因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效(1分)。
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法答：劳动争议仲裁委员会的做法合法。
因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。
(4)人民法院应该如何处理答：人民法院对李某提起的诉讼应当受理。
受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。
40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。
进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。
2004年6月，周某被确诊患有甲肝。
7月1日，酒店通知周莱解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。
7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。
但是却没能领取失业保险金。
问：(1)周某是否能够领取失业保险金为什么答：周某不能领取失业保险金(1分)。
因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。
根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
②非因本人意愿中断就业的。
③已办理失业登记，并有求职要求的。
本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么答：酒店解除与周某的劳动合同合法。
根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。
在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。
年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。
上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为和，远远低于岗位要求。
后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。
厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。
王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。
问题：（1）(3分)厂方解除劳动合同的理由能否成立答：不能成立。
根据《劳动法》第25条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。
本案中，双方劳动合同试用期已过，厂方不能依据该理由解除劳动合同。
（2）(4分)王某能否要求厂方继续履行合同答：不能。
根据《劳动法》规定，当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。