内训师优秀演讲稿范文
国企内部培训师发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨国企内部培训的重要性以及如何成为一名优秀的培训师。
在此，我首先要感谢公司为我们提供了这样一个难得的学习和交流的机会。
接下来，我将从以下几个方面展开我的发言。
一、国企内部培训的重要性1. 提升员工综合素质随着社会经济的快速发展，企业对员工的要求越来越高。
国企作为国民经济的重要支柱，肩负着为国家培养人才、推动社会进步的责任。
通过内部培训，可以帮助员工提升综合素质，使其具备适应岗位需求的能力。
2. 优化企业人力资源结构企业内部培训有助于优化人力资源结构，提高员工的专业技能和业务水平。
通过培训，可以选拔出优秀人才，为企业发展提供有力的人才支持。
3. 提高企业核心竞争力在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须具备强大的核心竞争力。
内部培训可以帮助企业培养一批具备创新精神和实践能力的优秀人才，从而提升企业的核心竞争力。
4. 促进企业文化传承企业文化建设是企业发展的灵魂。
通过内部培训，可以传承企业文化，增强员工的凝聚力和向心力，为企业发展注入源源不断的动力。
二、如何成为一名优秀的培训师1. 丰富专业知识作为一名培训师，首先要具备扎实的专业知识。
只有深入了解所教授领域的最新动态和发展趋势，才能在培训过程中给予学员准确、实用的指导。
2. 提高授课技巧授课技巧是培训师必备的基本功。
一个优秀的培训师应该具备以下几种能力：（1）良好的表达能力：培训师需要将复杂的专业知识用通俗易懂的语言传授给学员。
（2）丰富的肢体语言：通过肢体语言，可以增强授课效果，激发学员的学习兴趣。
（3）互动式教学：鼓励学员积极参与，提高学员的参与度和学习效果。
（4）善于运用多媒体技术：利用多媒体技术，可以使培训内容更加生动形象，提高学员的学习兴趣。
3. 关注学员需求了解学员的需求是培训师的重要职责。
在培训过程中，要关注学员的实际需求，有针对性地调整培训内容和方法，确保培训效果。
4. 善于总结和反思培训结束后，要对培训过程进行总结和反思，找出不足之处，为今后的培训工作提供借鉴。
优秀公司内训师发言稿
优秀公司内训师发言稿尊敬的领导、各位同事：大家下午好！今天我有幸站在这里，和大家一起分享我对内训的一些看法和思考。
首先，我要感谢公司给我这个机会，让我能够成为一名优秀的内训师，为大家提供学习和成长的机会。
内训对于一个公司来说，是非常重要的。
它不仅可以帮助员工提高技能，增强团队凝聚力，还可以提升公司的综合竞争力。
内训不仅仅是一个员工的职业发展机会，更是公司整体业务成功的关键。
首先，我想和大家分享一下我对内训的理解。
内训不仅仅是培训部门的一项工作，更是公司文化和价值观的传播。
内训需要融入公司的发展战略，与公司的业务目标相匹配，才能真正发挥出它的价值。
其次，我想和大家聊聊内训的重要性。
内训是公司的一项重要投资，它可以帮助员工不断提升自己的技能，提高工作效率，增强团队合作能力，提升客户满意度。
通过内训，公司可以培养出更多的优秀人才，为公司的可持续发展提供有力的保障。
接下来，我想和大家分享一些内训的方法和技巧。
首先，内训需要有一个清晰的目标和计划，必须与公司的业务发展目标相一致。
其次，内训需要有一个完善的培训体系和方法，需要结合员工的实际需求，采取多种培训方式，如师徒制、课堂培训、在线学习等。
最后，内训需要有一个科学的评估体系，可以通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时调整和完善培训计划。
最后，我想和大家谈谈内训的发展趋势。
随着科技的不断进步和社会的不断发展，未来的内训将会更加注重个性化和定制化。
内训将会更加注重员工的个性化需求，提供更多的自主学习机会，通过智能化技术和人工智能来提高培训的效果和效率。
在结束之前，我想和大家分享一句话：“学无止境，师表于身”。
作为一名内训师，我们需要不断学习，提升自己的能力，才能不断为公司带来更大的价值。
谢谢大家的聆听！希望我们可以一起努力，共同为公司的发展做出更大的贡献！。
内训师发言稿范文
大家下午好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同探讨内训师的重要性和如何成为一名优秀的内训师。
在这个信息爆炸的时代，知识的更新速度日益加快，我们作为企业的一员，不仅要有过硬的专业技能，还要具备传递知识、培养人才的能力。
因此，内训师的角色显得尤为重要。
首先，我想谈谈内训师的角色定位。
内训师是企业内部的知识传播者，是员工成长的引路人，更是企业文化的重要传承者。
我们的使命是：1. 传递企业文化，塑造团队精神；2. 提升员工技能，促进个人发展；3. 优化企业培训体系，提高培训效果。
那么，如何成为一名优秀的内训师呢？以下是我总结的几点建议：一、坚定信念，热爱培训事业热爱是最好的老师。
作为内训师，我们要对培训事业充满热情，坚信培训能够为企业创造价值，为员工带来成长。
二、不断学习，提升自身能力1. 熟练掌握所教授的专业知识和技能；2. 关注行业动态，了解前沿技术；3. 学习培训方法，提高授课技巧。
三、关注学员需求，因材施教1. 了解学员背景，针对性制定培训方案；2. 注重学员反馈，及时调整教学策略；3. 鼓励学员参与，激发学习兴趣。
四、创新教学方法，提升培训效果1. 结合实际案例，提高学员的实战能力；2. 运用多媒体手段，丰富教学内容；3. 设计互动环节，增强学员的参与感。
五、树立良好形象，树立榜样1. 严谨治学，以身作则；2. 诚信待人，树立良好口碑；3. 保持谦逊，不断进取。
最后，我想说，成为一名优秀的内训师并非易事，需要我们付出辛勤的努力。
但只要我们心怀信念，不断学习，关注学员需求，创新教学方法，就一定能够成为一名受人尊敬的内训师。
在此，我衷心祝愿在座的每一位同事都能在培训的道路上越走越远，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！（发言稿结束，预计字数：500字）。
新内训师演讲稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的心得和感悟，共同探讨如何成为一名优秀的新内训师。
首先，让我们回顾一下内训师的角色定位。
内训师，顾名思义，是在企业内部进行培训和教育的专业人士。
他们肩负着传承企业文化、提升员工素质、推动企业发展的重要使命。
因此，作为新内训师，我们需要具备以下几个方面的素质：一、深厚的专业知识内训师首先要具备扎实的专业知识，这是开展培训工作的基础。
我们要不断学习，紧跟行业动态，更新知识储备，确保传授给学员的知识是最新、最前沿的。
二、良好的沟通能力沟通是内训师必备的技能。
我们要善于与学员沟通，了解他们的需求和困惑，用通俗易懂的语言解释复杂问题，使学员能够轻松理解并掌握知识。
三、敏锐的观察力观察力是内训师发现问题的前提。
我们要在培训过程中，及时发现学员的学习状态，了解他们的学习进度，针对性地调整教学策略。
四、灵活的教学方法教学方法是内训师提升培训效果的关键。
我们要根据学员的特点和需求，灵活运用案例教学、互动教学、情景模拟等多种教学方法，使学员在轻松愉快的氛围中学习。
五、严谨的教学态度内训师要具备严谨的教学态度，对待工作认真负责。
我们要确保培训内容的准确性和实用性，不断提高自己的教学水平。
那么，如何成为一名优秀的新内训师呢？以下是我的一些建议：1. 勤于学习，不断提升自己。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，满足学员的需求。
2. 主动请教，善于总结。
向有经验的内训师请教，总结自己的教学经验，不断提高自己的教学水平。
3. 调研需求，精准施教。
了解学员的需求，有的放矢地进行培训，确保培训效果。
4. 关注学员，关心成长。
关注学员的学习进度，关心他们的成长，帮助他们解决实际问题。
5. 保持热情，充满正能量。
内训师要以饱满的热情感染学员，传递正能量，激发他们的学习动力。
总之，成为一名优秀的新内训师并非一蹴而就，需要我们付出艰辛的努力。
让我们携手共进，为推动企业发展、提升员工素质贡献自己的力量！最后，祝愿各位同事在未来的内训师生涯中取得优异成绩，共创美好未来！谢谢大家！。
内训师交流发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在内训师工作岗位上的一些心得体会。
内训师，作为企业内部知识的传播者，肩负着培养人才、提升团队素质的重要使命。
在此，我想结合自己的实际工作经验，谈谈以下几点体会。
首先，内训师要具备深厚的专业知识。
作为一名内训师，我们需要对所传授的知识领域有深入的了解，这样才能在课堂上游刃有余地解答学员的疑问。
因此，我们要不断学习，提升自己的专业素养。
在这个过程中，我们可以通过阅读专业书籍、参加行业研讨会、与同行交流等方式，拓宽知识面，提高自己的专业水平。
其次，内训师要善于总结和提炼。
在授课过程中，我们要将复杂的理论知识转化为易于理解的案例，让学员能够更好地吸收。
这就要求我们具备良好的总结和提炼能力。
在实际工作中，我们要关注行业动态，关注学员需求，及时调整教学内容，使课程更具实用性和针对性。
再次，内训师要具备良好的沟通能力。
沟通是内训师工作中的重要环节，我们要学会倾听学员的心声，了解他们的需求，针对不同学员的特点，采取不同的教学方法。
此外，我们要注重与同事的协作，共同提高内训工作的质量。
以下是我在内训师工作中的几点具体实践：1. 注重课前准备。
在授课前，我会认真研究教材，了解学员背景，针对学员需求设计课程内容和教学方法。
2. 采用多种教学手段。
在课堂上，我运用案例教学、小组讨论、角色扮演等多种形式，提高学员的参与度和学习兴趣。
3. 关注学员反馈。
在课程结束后，我会收集学员的反馈意见，了解他们的学习效果，为后续教学提供改进方向。
4. 与同事协作，共同提升。
在工作中，我积极与同事交流，分享教学经验，共同探讨教学方法，提高内训工作质量。
总之，作为一名内训师，我们要始终保持敬业精神，不断提升自己的专业素养和教学能力。
在此，我呼吁大家共同努力，为企业的持续发展贡献自己的力量。
最后，我想以一句话与大家共勉：“学高为师，身正为范。
”让我们携手共进，为培养更多优秀人才，推动企业发展而努力！谢谢大家！。
公司内训师代表发言稿
公司内训师代表发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸有机会站在这里，代表公司内训部门，和大家分享一些关于内训工作的想法和体会。
首先，我要感谢公司领导对内训工作的重视和支持，也感谢各位同事在日常工作中对内训部门的理解和配合。
在过去的日子里，我们一直在努力为公司的发展和员工的职业发展提供专业的培训和指导，也一直在不断思考和探索如何更好地发挥内训的作用，让内训工作更加贴近实际、更加高效。
首先，我想谈一下我们对内训工作的理解。
内训，不只是简单的传授知识和技能，更重要的是引导员工树立正确的职业道德和态度，提高员工的综合素质和自我管理能力。
内训的目标，是帮助员工更好地适应公司的发展需要，提高员工在工作中的表现和业绩，也是帮助员工在职业生涯中不断成长和进步。
因此，内训工作，不仅需要有全面而专业的培训计划和内容，还需要有细致和个性化的培训方式和方法。
在内训工作中，我们始终坚持将员工的职业生涯发展放在首位，因为对于员工来说，最重要的还是能够在工作中不断提高自己的专业能力和绩效。
因此，我们在培训计划的设计和实施中，一直以“人才为本”为宗旨，围绕公司的发展战略和员工的职业发展需求，通过制定全面的培训计划、挖掘员工的潜能和特长、提供个性化的发展指导等方式，帮助员工实现自我成长和价值实现。
其次，内训工作需要全员参与和合作。
在一个企业里，内训工作不能只靠内训部门来完成，而需要全员参与和合作。
因为，只有在全员的共同努力下，内训工作才能得到有效的贯彻和落实。
所以，我们一直在不断鼓励各部门的领导和员工，全面理解和支持内训工作，为内训活动提供必要的支持和配合。
同时，我们也在不断强化内训工作与各部门之间的沟通和合作，尽可能地更好地整合各部门的培训需求和资源，将内训工作与公司的战略目标和业务需求更好地结合起来。
最后，内训工作需要不断创新和提高。
在一个快速变化的市场环境中，内训工作也不能停留在原地，而需要不断创新和提高。
因为只有在不断创新和提高内训工作内容和方法时，才能更好地适应公司和员工的发展需求，更好地发挥内训工作的作用。
安全内训师演讲稿(3篇)
第1篇今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的主题——安全。
安全，是企业的生命线，是每一位员工的责任。
在这里，我将从安全意识、安全知识、安全技能三个方面，为大家带来一场关于安全的内训演讲。
一、安全意识安全意识是安全工作的基石。
它关乎我们的生命安全，关乎企业的稳定发展。
那么，什么是安全意识呢？安全意识，就是我们在日常工作中，对安全的高度重视和警觉。
它要求我们时刻保持清醒的头脑，对待安全工作一丝不苟。
以下是我对安全意识的一些理解：1. 安全责任意识：我们要明确自己的安全责任，做到知责、负责、尽责。
无论是领导还是员工，都要将安全责任落实到具体行动中。
2. 安全敬畏意识：我们要对安全保持敬畏之心，将安全视为生命线，时刻保持对安全的敬畏。
3. 安全风险意识：我们要时刻关注工作中的风险，做到心中有数，防范于未然。
4. 安全学习意识：我们要不断学习安全知识，提高安全技能，做到知其然，更知其所以然。
二、安全知识安全知识是安全工作的保障。
只有掌握了丰富的安全知识，我们才能在面临安全问题时，迅速做出正确的判断和应对。
以下是我对安全知识的一些思考：1. 安全法律法规知识：我们要了解国家和地方有关安全生产的法律法规，做到依法行事，保障企业和员工的合法权益。
2. 安全技术知识：我们要掌握本职工作中涉及的安全技术，确保在操作过程中，能够正确、安全地完成工作任务。
3. 安全事故案例分析：我们要学习安全事故案例，从中汲取教训，提高自己的安全防范意识。
4. 应急救援知识：我们要掌握基本的应急救援知识，以便在发生安全事故时，能够迅速、有效地进行处置。
三、安全技能安全技能是安全工作的关键。
只有具备了扎实的安全技能，我们才能在关键时刻，保障自己和他人的生命安全。
以下是我对安全技能的一些认识：1. 安全操作技能：我们要熟练掌握本职工作的安全操作规程，做到按章操作，确保安全。
2. 安全检查技能：我们要具备发现安全隐患的能力，做到及时发现、及时整改，防止安全事故的发生。
培训师演讲稿5篇【精品范文】
培训师演讲稿5篇篇一：内部培训师演讲稿机会终于来了，有一天公司培训讲师阿文打电话叫我去给物业“金管家”培训的新员工分享老员工工作经验。
我有一点紧张，记得95年我读高二参加过学校举办《学校育我成才，我为学校添光彩》的演讲比赛荣获过一等奖，可事隔15年了，我能行吗？阿文说认定我了，看来光推脱不行了，我赶鸭子上架不行也得去。
为了防止自己怯场，头一天晚上我花四五个小时写了一份演讲稿，万一紧张照着稿子念下去就行了。
10月9日8：45分，我胸有成竹去赴约，地点在集团负一楼多功能培训室，当我快到门口时远远听到他们响亮的歌声，走进一看，看到培训师和新员工围成一个大圆圈就像快乐的小鸟一样在幸福地歌唱。
我想进去感受一气氛，但又不敢贸然进去，正在犹豫之际，负责培训吴主任走过来了，她热情地招呼我进里面去，我一看包，发现演讲稿在路上不翼而飞，心里很着急，这是我精心准备几个小时献给他们的见面礼，离分享时间只有10分钟时间了，我想回去拿，吴主任问我：“需要多久，来得及吗？”我说：“不用多久，十多分钟就够了！”吴主任灵机一动，叫我到酒店办公室电脑里面弄，我怎么没想到呢，当领导的脑子就是好用，处理问题方法比我高明多了。
吴主任把我带到酒店和文员打好招呼，我打电话叫部门同事帮我把我电脑的稿件发到我的邮箱，演讲稿很快又到我手里。
我的心平静很多，还是很想到培训现场感受一下气氛，缓解紧张压力。
我看到阿文了，胆子变得大了起来。
阿文把我请进去，我看到新员工和培训讲师围成一个大圆圈在分享培训心得，培训女讲师杨***很活跃，总能把新员工热情和积极性调动起来，我注意到新员工主要是物业清洁工、绿化工、保安员，有些年龄偏大，来自农村，没见过大世面，可培训讲师就有那么大的魅力，能将每一个人都哄到中间表现自己，他们有很多都是旁边的人推到中间去了，就这样，你推我我推我，就像小时候在家玩游戏一样，轻轻松松，快快乐乐，增长知识娱乐自已，相互之间增进友谊，展现在我面前是一幅快乐、温暖、和谐的感人的画面。
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内训师优秀演讲稿范文
尊敬的各位评委、各位领导:
大家好!
我叫xx，今年33岁。
今天，我和大家一起来分享一个案例.不
足之处，敬请批评指正!
现实生活中，我们都接触很多人，任何人都有可能成为我们的潜在客户，如何开发客户资源，乔·吉拉德的做法无疑为我们提供了
有益的启示。
二要树立人情营销意识和爱心形象意识，争取客户信任。
目前许许多多的营销员仍然采用“王婆卖瓜自卖自夸”的销售方式，一见
到客户就大力宣讲我们的产品多么好，能够带来多大的利润;朋友聚会，也是围绕我们的行业和产品夸夸其谈，久而久之人们就会厌倦。
乔·吉拉德决口不提自己的行业和职业，始终隐瞒自己功利性目的，以一个富有爱心的形象和普通朋友的身份出现在客户面前，用简短
的祝福温暖朋友的心灵，给众多的人留下了深刻的印象，博得了客
户的信任;当人们需要产品时再适当介绍产品，让人更觉得可亲、可信。
用营销界一句经典的语言概括，就是“在推销产品之前，首先
把自己推销出去。
”
总之，乔·吉拉德卡片营销的案例告诉我们，要把所有的人当成客户资源，隐瞒推销动机，选择正确的方式，坚持长期沟通，将我
们的爱心和真诚送给客户，争取客户的信任和支持，服务营销业务
发展!
尊敬的王总、亲爱的同事们：
大家早上好!
当我们获得“内训师”这个响亮、光荣的称号时，就意味着我们必须担负起这份任重道远的神圣职责。
以我们目前的能力、水平还
远远不够，大家压力山大。
但我们有信心，有诚心，更有决心迎难
而上，通过不断的学习、探索、实践去进步，朝着人格发展的新高
度不断攀登，竭尽全力地为宾馆服务，更好地实现自我价值。
在这
个岗位上干出骄人的成绩。
为此，我代表宾馆全体内训师表决心如下：
2、我们时刻以自己的言传身教潜移默化的标榜立样，永远做正
能量的传递者。
树立良好的宾馆的“内训师”形象。
3、以身作则，多看、多思、多学、多做，不断加强各方面的学
习和提高，快速有效的为宾馆构建一种强劲的学习氛围。
4、我们一定处处用心，把课件开发这种枯燥、单调，永无止境
的工作做到最好。
从工作中洞察、搜集大量的信息，结合宾馆实际，对宾馆的发展和学习需求做出正确的分析，为宾馆量身定做出具有
针对性的实用课件。
用真感情开发好课件。
5、讲究授课技巧，寓理论与实践，寓复杂与简单，寓学习与互动，充分调动起学员们的学习积极性。
用100%的热情投入的每一堂
课中，在授课时做到讲的实在，讲的入心，力争做到晓之以理，动
之以情，导之以行。
通过我们的努力使员工的知识、技能、工作方法、工作态度，工作的价值观得到改善和提高，从而发挥最大的潜
力提高业绩，推动个人和组织的不断进步，实现个人和组织的双赢
发展。
6、不断培养、发掘、增添新的内训师成员，强化内训师队伍在
人才上的竞争力。
为宾馆的后续发展打好基础。
7、目的明确，方向清晰，建立标准化、规范化，提升宾馆综合
竞争力。
8、促进宾馆与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强宾馆向
心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化——企业灵魂。
9、我们一定用承担新风险和新挑战的意愿，激励超越自我在平
凡的岗位上做得更好。
纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行!请王总看我们的实际行动吧!恳请您随时监督指导我们的工作。
谢谢大家!
各位领导、老师：
大家下午好!
很荣幸，能够在这里参加竞选，感谢领导给我了演讲的机会，能让我在这里接受检验和挑战。
更荣幸，我成为第一位走上这展示自
我的舞台，但愿我这块砖能够引出后面的一块块好玉。
今天，我参加竞选的岗位是培训师。
我想，参加竞选的其他同事和我一样，也是经历了一番激烈的思想斗争，怀着一种激动的心情，勇敢地走上了这个展示自我的舞台。
我愿意把竞选当成多尽一份责
任的机遇，更愿意把竞选过程当作激发我一片真心的宣言，
佳音学校以雄厚的教学实力、优越的培训环境、配套的教学服务体系、高效的组织管理及一流的教师队伍，赢得了家长和学生的信
赖和赞赏。
在人才竞争激烈的今天，佳音凭借自身实力优势发展壮。
所以我想站在佳音这个巨人的肩膀上更好的发展自己。
所以我知道，要做一名合格的培训师并不容易，做一名佳音的培训师更难，站在这里，我清楚选择了一条艰难的道路。
但我坚信，人，只要执著地热爱这份事业，就能把他所从事的事业做好。
我工作四年，说长也不长，但几年的教学生涯中我一直在努力着，奋斗着。
它使我受益匪浅，使我对学校、对学生，对这份职业产生
了执著和热爱。
在讲课，听课、评课中，也找到了一些技巧。
积累
了一定的教学和管理经验，在最接近教学第一线的培训师岗位中，
自己的专长和优势可以得到充分的发挥。
当然，四年的一线教学实践，仅是经历，更是财富。
它会让我的工作更贴近学生的成长，更贴近教师的需求，更有利于学校发展。
我愿意把它当作资源，在我今后的工作中可以、可以共享、可以整
合的资源。
我有决心为我所做的选择去付出。
总之，“常怀感恩之心，常有报“校”之志”是我过去努力的方向，更是我今日奋斗的目标。
如果今天我能够有幸竞选成功，我会
努力做好以下四点：
一、深钻教学业务，努力提高自身修养;我将在今后的工作中再
接再厉，做好每件简单的事，争取工作中的不简单;做好每件平凡的事，争取工作中的不平凡。
力求在摸索中前进，在前进中发展!
二、有效沟通，架设领导与师生幸福桥梁;我首先要学会沟通领导，急领导所急、想领导所想，为领导出谋划策、排忧解难，其次
要有效沟通教师、做好教师论坛和培训工作，为广大教师服务，再
次还要有效沟通学生、走进其心灵、聚焦其幸福、携手其快乐，做
好学生身边的“排头兵”。
三、加强个人修养，练好基本功从事培训师工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术，
我将不断加强这方面的能力，坚决服从领导安排，维护学校集体团结，调动全体老师的积极性，团结全体老师一道搞好工作，提高教
学质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，再创新中增
加压力，在与人交往中凝聚合作力。
四、敢于创新，多方面阅读，钻研佳音教材体系及现有的资源教材书，大胆创新，设计出更符合小朋友学习的教法。
打破常规有所
突破。
我的竞选，若能得到领导们的认可，给我信任，给我机会。
我将倾尽所能，从我做起，为决策信息、出谋划策，成为教师成长的服
务员，为教师的专业化成长搭建多种交流平台，学校教学的管理员，拿出年轻人的干劲儿，以饱满的热情投身于工作中，兢兢业业、踏
踏实实，尽全力配合学校工作，当好参谋助手，认真履行职责，努
力做好自己分管的工作：对于份内的工作认真干，协助性的工作主
动积极干，全局性的工作齐心协力干。
充分发挥自己的特长和才智，圆满完成工作，做好领导的助手和参谋。
比脚更长的路，比人更高的山。
我相信，只要勇敢地“挑战自我，超越自我”，就会到达顶峰。
但是，我不敢高喊豪言壮语，只想表
达愿望：“给我舞台，我会演好我的角色。
最后再次感谢各位领导同事们的耐心倾听，祝愿大家都能工作顺利、生活如意!谢谢大家!
看完“内训师优秀演讲稿范文”的人还看：。