护理员管理制度 职责
公立医院护理员管理制度
一、总则为加强公立医院护理员的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，依据《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、护理员的基本条件1. 具有良好的思想品德和职业道德，热爱护理工作，遵纪守法，具有良好的团队协作精神。
2. 具有高中及以上学历，取得国家承认的护理员资格证书。
3. 身体健康，无传染性疾病，具备护理员所需的基本技能。
4. 具有较强的责任心和敬业精神，能适应夜班及加班工作。
三、护理员的职责1. 严格执行医嘱，协助护士进行各项护理操作，确保患者安全。
2. 负责患者的生活护理，包括晨晚间护理、口腔护理、皮肤护理等。
3. 负责患者的心理护理，关心患者，倾听患者需求，帮助患者解决生活困难。
4. 协助护士进行病房管理，保持病房环境整洁、舒适。
5. 配合护士进行健康教育和康复指导。
6. 参加护理员培训，不断提高自身业务水平。
四、护理员的管理1. 护理员需参加医院组织的岗前培训，合格后方可上岗。
2. 护理员应定期参加业务知识培训和考核，提高业务水平。
3. 护理员应遵守医院各项规章制度，严格执行护理操作规范。
4. 护理员应保持良好的职业形象，不得在工作中饮酒、吸烟、嚼槟榔等。
5. 护理员应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
6. 护理员应自觉接受医院对护理工作的监督和检查。
五、奖惩制度1. 对表现优秀、业务能力强的护理员给予表彰和奖励。
2. 对违反医院规章制度、造成不良影响的护理员，给予警告、记过等处分。
3. 对因工作失误导致患者发生医疗事故的护理员，按相关法律法规进行处理。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规及上级部门规定相抵触，以国家法律法规及上级部门规定为准。
护理院护理员工作日常管理制度
一、总则为加强护理院护理员队伍建设，提高护理质量，确保老人生命安全和身体健康，特制定本制度。
二、工作职责1. 护理员应具备良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，关爱老人，尊重老人，全心全意为老人服务。
2. 护理员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范，确保护理工作的顺利进行。
3. 护理员应熟悉老人的基本情况，了解老人的疾病状况和生活需求，制定合理的护理计划。
4. 护理员应负责老人的日常护理工作，包括生活照料、病情观察、药物管理、康复训练等。
5. 护理员应协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。
6. 护理员应做好护理记录，准确、完整地反映老人的病情变化和护理过程。
三、工作制度1. 早晨六点，护理员起床开始工作，首先分配老人一天所需的药物，帮助身体素质较差的老人量血压、血糖，并记录存档。
2. 7点至8点，进行房间卫生打扫，进行每日消毒，协助自理老人完成房间的内务整理、清洁卫生。
3. 8点至9点，为失能老人喂饭，安排其他老人早餐，等所有院民用完早餐后，护理员再用餐。
4. 9点至10点，为老人修剪头发、指甲，每日帮助失能老人洗澡，为大小便失禁的老人做好清洁护理工作。
5. 10点至12点，协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。
6. 12点至14点，休息时间。
7. 14点至16点，继续进行老人的日常护理工作。
8. 16点至18点，协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。
9. 18点至19点，为老人喂饭，安排其他老人晚餐。
10. 19点至21点，进行夜间巡查，每隔两小时巡察老人的房间，及时处理突发情况。
11. 21点至22点，整理护理记录，总结当天工作。
12. 22点至次日早晨六点，休息。
四、工作要求1. 护理员应保持良好的工作态度，对待老人要有耐心、细心、责任心。
2. 护理员应注重自身素质提升，积极参加各类培训，提高护理技能。
3. 护理员应加强团队合作，相互学习、相互支持，共同提高护理质量。
护理员安全管理制度
一、总则为加强护理员队伍建设，提高护理服务质量，确保患者及护理员的人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机构所有从事护理工作的护理员。
三、护理员岗位职责1. 严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，积极参加各项培训和学习，提高自身业务水平。
2. 负责患者的生活照料、康复训练、心理护理等工作，确保患者身心健康。
3. 严格执行医嘱，认真观察患者病情变化，及时向医生报告。
4. 严格执行无菌操作规程，确保患者安全。
5. 保持病房整洁，做好消毒隔离工作，预防交叉感染。
6. 关心、爱护患者，尊重患者的人格，维护患者的合法权益。
四、护理员安全管理制度1. 护理员上岗前必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。
2. 护理员应掌握急救知识和技能，定期参加急救技能培训。
3. 护理员应穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持良好的仪容仪表。
4. 护理员应保持良好的职业道德，关爱患者，关心同事，团结协作。
5. 护理员应严格执行操作规程，防止意外事故的发生。
6. 护理员在工作中应做到“三查七对”，即查医嘱、查患者、查药品；对床号、对姓名、对药名、对剂量、对时间、对途径、对部位。
7. 护理员应熟练掌握各项护理操作技术，如静脉输液、肌肉注射、皮下注射等，确保操作准确无误。
8. 护理员应加强自身安全意识，注意个人防护，防止职业暴露。
9. 护理员在工作中应保持良好的沟通技巧，与患者、家属、同事保持良好关系。
10. 护理员应积极参加各类安全培训，提高安全防范意识。
五、安全管理措施1. 定期对护理员进行安全教育培训，提高护理员的安全意识。
2. 对护理员进行不定期的安全检查，确保护理员遵守各项安全规定。
3. 加强对护理员工作环境的监管，确保工作环境安全。
4. 完善应急预案，提高应对突发事件的能力。
5. 对违反安全规定的护理员，按照相关规定进行处罚。
六、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上护理员安全管理制度，旨在提高护理员的安全意识，规范护理操作，确保患者及护理员的人身安全，为患者提供优质的护理服务。
护士岗位职责管理制度(共6篇)
护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。
一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。
二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。
四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。
七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。
（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。
护理员管理制度
护理员管理制度一、前言护理是医疗服务过程中不可或缺的组成部分，护理工作的质量直接影响到患者的健康和治疗效果。
而护理员则是医院中重要的人力资源，承担着照顾病人的任务。
为了确保护理质量，保障患者的生命安全和身心健康，必须制定一套完善的护理员管理制度，从而提高护理质量和服务效率。
二、护理员管理制度1.工作职责（1）按照规定时刻向护士长或主管护士汇报工作情况。
（2）严格按照医生的医嘱和护理计划执行护理操作，对病人生命体征等情况要及时观察、记录，并及时报告。
（3）做好患者基本护理，包括测量体温、脉搏、呼吸、血压等，协助患者进食、洗漱、更换床单被褥、协助患者大小便等。
（4）有条不紊地做好治疗护理，包括输液、换药、静脉注射等。
（5）认真、细致地做好病房的清洁和卫生，确保环境干净卫生。
（6）处理病人家属或其它人员咨询、访问等事宜，并予以正确引导。
（7）做好抢救与紧急处理等工作。
（8）其他由护士长或主管护士要求的与患者护理相关的工作。
2.管理制度（1）培训制度：医院应对新招聘的护理员进行岗前培训，使其了解患者护理的基本知识和技能，掌握最新的医院工作制度。
（2）考核制度：医院应定期对护理员进行绩效考核，考核结果作为评价护理员工作的主要指标之一，同时根据考核结果进行奖惩分配。
（3）轮班制度：医院应采取轮班制度，让护理员合理安排工作时间和休息时间，确保其身心健康，同时合理安排工作量，避免疲劳工作。
（4）护理质量管理制度：医院应建立患者护理质量评价制度，通过评估护理质量，创造良好的医疗环境，提高医院知名度。
（5）纪律教育管理制度：医院应加强对护理员的纪律教育，严格执行护理员秩序，强调护理员的名誉和形象，避免出现不良的工作现象。
三、护理员职业要求（1）掌握专业知识，具备基本的医学常识和护理技能。
（2）具备协调能力和团队精神。
（3）有爱心和耐心，尤其对患者及其家属体贴入微。
（4）具有敬业精神和责任感。
（5）有较高的职业素养和行为规范，能够遵循医院的规章制度和伦理道德。
护理管理制度与各级岗位职责
护理管理制度与各级岗位职责护理管理制度的建立需考虑以下几个方面：一是全面贯彻实行科学管理，分工明确、责任明确；二是严格执行规章制度，保障病人安全和权益；三是提升医院护理服务水平，不断改进和创新；四是建立完善的质量管理体系，提高护理工作的质量和效率。
在护理管理制度中，各级岗位有不同的职责和权责。
一、护士岗位职责1.执行医嘱，按规定进行病人护理，包括病人生活护理、基本医学观察和护理实施等。
2.制定和执行护理计划，根据病人的病情和需求制定个性化的护理措施和方案。
3.给予病人及家属必要的健康教育，帮助病人提高自我护理能力。
4.积极参与病人的评估和护理质量评价，及时反馈问题，改进护理质量。
5.配合医生和其他医护人员开展工作，保证病人的综合护理水平。
二、护理主管岗位职责1.协助制定和改进护理规章制度，确保其合理性和可行性。
2.根据护理部的工作需要，组织进行护理相关培训和继续教育。
3.分配和协调护士的工作，提高护士的工作效率和团队合作精神。
4.落实各项护理质量控制指标，监督和评估护理工作的质量。
5.协助护士解决工作中的问题和冲突，保证工作的正常进行。
三、护理部门负责人职责1.制定和修改护理部的管理制度和政策，确保其符合医院的整体管理原则。
2.组织和协调护理质量评估和相关项目的开展，提高护理工作的质量和水平。
3.负责护理部门的人员培训和职业发展规划，提高护理人员的专业素质。
4.掌握和了解护理领域的最新发展动态，引导和带领护理部门的发展。
四、医院管理层职责1.制定医院的护理管理政策和制度，为护理工作提供可行性指导。
2.提供必要的资源和支持，保障护理工作的顺利开展。
4.负责医院整体质量管理体系的建立和完善，促进医院的持续发展。
护理员管理制度
护理员管理制度篇一：护理员管理制度、职责黔南州人民医院护理员管理制度1、护理员必须遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职业。
2、护理员由护理部统一调配，服从科室护士长的工作安排，严格按职责范围进行工作。
3、护理员在医院工作期间，必须遵纪守法，如违法乱纪者视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至辞退。
4、对病人态度和蔼，服务到位，不允许与病人发生争吵。
5、工作时间不允许干私活，不迟到，早退，仪表，仪容规范。
6、对工作中存在的问题要及时向护士长反馈，采取必要措施。
7、因工作失职，不负责任，损坏公共财物或造成病人财产损失，根据情节轻重，按相关规定处罚本人或酌情赔偿，并给予批评教育。
8、护理部定期征求护士长、护士、病人意见，对护理员工作情况给予准确评价。
9、护理员不得从事技术性或专业性护理工作。
10、护理部每年对护理员进行培训一次，培训内容包括卫生法律法规、核心制度、沟通技巧与礼仪文化、医院感染管理知识、护理病员安全管理知识。
护理部修定2015.11.4黔南州人民医院护理员工作职责1、服从病区护士长安排管理在护士的指导下工作。
2、负责标本送检，各种检查申请单预约，送会诊单，并做好登记，领取临时开出的药品、物品。
3、接送进行各种检查的病人，如CT、B超、心电、脑电、放射等。
4、负责新入院病人床单安置、卫生处理、出院病人床单位终末处理工作。
5、负责科室被服、病房环境管理工作，保持病房整齐、清洁、安静、安全。
6、负责住院病人的晨晚间护理；晨间护理，扫床，整理病人床单元、协助生活不能自理病人更衣、洗漱、擦身、接送大小便，按要求留好标本，倾倒大小便。
晚间为病人打水洗脸、泡脚，女病人洗会阴，为病人盖被子、放下窗帘或隔帘。
7、护理员不得从事重症监护患者和新生儿生活护理工作。
8、协助病人开餐前准备，如洗手、解手；协助病人进食；餐后洗漱。
9、巡视病房，危重、输液病人，协助接、倒大小便，随时帮助病人更换污单、污衣裤，整理床铺，保持床单清洁，协助护士帮助病人翻身。
各能级护士管理制度
各能级护士管理制度各能级护理管理制度是指根据不同护理人员所具备的专业水平和工作经验，制定相应的管理制度，以实现护理工作的科学化、规范化和高效化。
下面是一个详细的各能级护理管理制度：一、初级护理员管理制度：1.岗位职责：负责病人的基本护理工作，包括测量生命体征、协助病人的日常生活活动、协助运送病人等。
2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习基本的护理知识和技能。
3.岗位考核：定期对初级护理员进行岗位考核，确保其基本护理技能的掌握和应用。
4.职业发展：初级护理员可以通过继续教育进修提升自己的护理水平，达到中级护理员的能力水平后，可以申请晋升。
二、中级护士管理制度：1.岗位职责：负责病人的一般护理工作，包括病情观察、药品管理、护理计划制定等。
2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习中级护士的专业知识和技能。
3.岗位考核：定期对中级护士进行岗位考核，评估其专业能力和工作质量。
4.职业发展：中级护士可以通过继续教育提升自己的专业水平，达到高级护士的能力水平后，可以申请晋升。
三、高级护士管理制度：1.岗位职责：负责病人的高级护理工作，包括疾病的评估、护理方案的制定和实施、护理质量的监控等。
2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习高级护士的专业知识和技能。
3.岗位考核：定期对高级护士进行岗位考核，评估其专业能力和工作质量。
4.职业发展：高级护士可以通过参与科研、教学等活动提升自己的专业水平，申请晋升为护理主管或者进入管理岗位。
四、护理主管管理制度：1.岗位职责：负责护理团队的管理和运行，包括护士的工作安排、培训指导、护理质量监控等。
2.岗位培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习护理团队的管理知识和技巧。
3.岗位考核：定期对护理主管进行岗位考核，评估其管理能力和团队工作质量。
4.职业发展：护理主管可以通过继续教育提升自己的管理水平，申请进一步晋升为护理管理者或者进入高级管理岗位。
五、护理管理者管理制度：1.岗位职责：负责全院护理工作的管理和领导，包括护理政策的制定、护理资源的合理配置、护理质量的监督等。
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黔南州人民医院护理员管理制度
1、护理员必须遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职业。
2、护理员由护理部统一调配，服从科室护士长的工作安排，严格
按职责范围进行工作。
3、护理员在医院工作期间，必须遵纪守法，如违法乱纪者视情节
轻重给予批评教育、经济处罚直至辞退。
4、对病人态度和蔼，服务到位，不允许与病人发生争吵。
5、工作时间不允许干私活，不迟到，早退，仪表，仪容规范。
6、对工作中存在的问题要及时向护士长反馈，采取必要措施。
7、因工作失职，不负责任，损坏公共财物或造成病人财产损失，根据
情节轻重，按相关规定处罚本人或酌情赔偿，并给予批评教育。
8、护理部定期征求护士长、护士、病人意见，对护理员工作情况
给予准确评价。
9、护理员不得从事技术性或专业性护理工作。
10、护理部每年对护理员进行培训一次，培训内容包括卫生法律法规、
核心制度、沟通技巧与礼仪文化、医院感染管理知识、护理病员安全管理知识。
护理部修定
2015.11.4
黔南州人民医院护理员工作职责
1、服从病区护士长安排管理在护士的指导下工作。
2、负责标本送检，各种检查申请单预约，送会诊单，并做好登记，领取临时开
出的药品、物品。
3、接送进行各种检查的病人，如CT、B超、心电、脑电、放射等。
4、负责新入院病人床单安置、卫生处理、出院病人床单位终末处理工作。
5、负责科室被服、病房环境管理工作，保持病房整齐、清洁、安静、安全。
6、负责住院病人的晨晚间护理；晨间护理，扫床，整理病人床单元、协助生活
不能自理病人更衣、洗漱、擦身、接送大小便，按要求留好标本，倾倒大小便。
晚间为病人打水洗脸、泡脚，女病人洗会阴，为病人盖被子、放下窗帘或隔帘。
7、护理员不得从事重症监护患者和新生儿生活护理工作。
8、协助病人开餐前准备，如洗手、解手；协助病人进食；餐后洗漱。
9、巡视病房，危重、输液病人，协助接、倒大小便，随时帮助病人更换污
单、污衣裤，整理床铺，保持床单清洁，协助护士帮助病人翻身。
10、每天早上、下午为病人送热水，协助洗脸、漱口、擦澡、梳头、剪指
甲、刮胡子等。
11、护理病人做到“三短”、“四无”、“五洁”。
三短：头发短、胡子短、指
（趾）甲短；四无：床上无嗅味，被褥无潮湿，皮肤无压疮、口腔无嗅味和无口腔炎；五洁：头发清洁、口腔清洁、皮肤清洁、会阴清洁、床单清洁。
12、陪病人功能锻炼，扶持病人到室内、外散步活动。
协助病人洗衣、买
日用品、水果、寄信等。
护理部修定
2015.11.4。