三级综合医院图书馆职责
图书馆办公室岗位职责岗位
图书馆办公室岗位职责岗位
岗位职责，图书馆办公室岗位。
1. 负责图书馆办公室的日常管理和运营工作，包括文件管理、
办公用品采购、设备维护等工作。
2. 负责图书馆办公室的接待工作，包括接待来访者、接听电话、处理来访者的咨询和投诉等工作。
3. 负责图书馆办公室的文件管理工作，包括文件的整理、归档、存档和检索等工作。
4. 负责图书馆办公室的办公用品采购工作，包括办公用品的选购、订购、入库和分发等工作。
5. 负责图书馆办公室的设备维护工作，包括办公设备的日常维护、故障排除和定期检查等工作。
6. 协助图书馆办公室主管完成其他相关工作，包括会议安排、
文件起草、统计报表的编制等工作。
7. 配合图书馆其他部门的工作，协助完成图书馆的各项活动和任务。
8. 维护图书馆办公室的良好形象，保持办公室的整洁和秩序。
以上就是图书馆办公室岗位的职责，希望能够找到合适的人选来胜任这一职位。
2023年图书馆人员岗位职责10篇
2023年图书馆人员岗位职责10篇图书馆人员岗位职责1一、工作职责1.每日保安人员在馆内门禁处值班，监督读者有序出入图书馆馆，发现问题及时处理;2.检查门前车辆，严禁违规停车。
3.按规定发放饮用水。
(凭票发放)4.定时开展对楼内的巡查，每晚闭馆后要检查门、窗、水、电、火(公共部分)是否关闭，发现个别办公室门窗没关或室内电灯没关的，联系相关负责人，冬季供暖开始后，重点巡查窗户和跑冒水的问题。
次日早7：00巡查，对上述情况进一步检查并做好巡查记录，进行交接班，8:00正式开馆。
5.掌握初级消防知识，会使用灭火器材，发现火情会报警、会处置;制止或劝导在楼内公共场所吸烟的行为，不听劝阻的报保卫处。
6.搞好值班室内务卫生。
7.认真完成馆领导交付的.其他工作。
二、禁止行为及处罚规定1.工作期间严禁饮酒，第一次发现罚款100元;第二次发现予以辞退;2.严禁擅离岗位(无正当理由擅离楼内半小时以上)，第一次罚款100元，第二次予以辞退;3.工作失职，发生跑、冒水或火警，应发现而未发现，视情节予以批评教育、罚款直至辞退处理。
4.工作期间，严禁卧床或从事与工作无关的活动。
5.严禁在值班室内吸烟。
图书馆人员岗位职责21、遵守劳动纪律，遵守学校的规章制度，团结协作，爱岗敬业。
2、学校教材、教辅等订购、预算、结算等工作。
3、图书的采购、登记、分编、入帐等工作。
4、组织制作高一新生借书卡及教师借书卡。
5、图书馆的新书介绍的宣传工作。
6、负责图书馆的`业务技术管理工作。
7、电子阅览室、教师资料室等的有关工作。
8、收集、整理、分类、对外交流各年级各学科的试卷、资料等有关工作。
9、负责学校图书馆板块内容的主稿、编辑。
10、完成教务处临时安排的工作任务。
所在办公室清洁卫生及保洁工作。
11、图书馆的开架书库、大书库的分类、整理、上架、学生、教师借阅等有关工作。
12、自修室、英语角的有关工作。
13、报刊、杂志的装订、分类、整理等有关工作。
浅谈医院图书馆工作
浅谈医院图书馆工作医学图书馆是搜集、整理、保管、提供医学及其相关文献信息资源以满足读者特定需要的医学文献信息机构。
文献信息资源是图书馆赖以提供服务的物质基础，馆藏资源的建设是图书馆最基本最重要的业务工作，医学图书馆的工作就是医学图书馆工作人员利用图书馆的各种资源，最大限度的满足读者的各种需求。
标签：医学图书馆；文献资源；读者医学图书馆是搜集、整理、保管、提供医学及其相关的文献信息资源以满足读者特定需要的医学文献信息机构。
它包括医学科研系统图书馆、医学高校系统图书馆及医院系统图书馆。
其主要任务是满足医学科研教学机构对医学教育、医学研究和临床医疗对情报和知识的需要。
医院系统图书馆隶属于医院系统，其职能主要是为临床服务，兼顾为科研、继续教育和患者服务。
医护人员需要系统完整的临床医学文献、一些相关的基础医学和其他学科文献，能反应临床医学新进展。
1 文献的收集文献信息资源是图书馆赖以提供服务的物质基础，馆藏资源的建设是图书馆最基本最重要的业务工作，应根据本院的性质、任务和服务对象，对文献资料进行系统的规划、选择和收集，建立具有特定功能的藏书体系，以满足临床医务人员的实际需要为目的。
本院是一所综合性的三级甲等医院，拥有较高的医疗水平，先进的医疗设备，是本市唯一的“百年名院”，担负着本市及附近周边地区的人民的医疗卫生工作，设有内、外、妇、儿、中医、口腔、皮肤、药剂、检验和放射等诸多科室，内科和儿科是本院的重点科室，笔者在收集文献资料时，要经常到各个科室，了解医务人员的医疗、科研现状及进展情况，掌握医务人员的阅读需求，在收集文献资料时要做到多方式、多渠道、有计划、有重点的系统收集，既要考虑到各科的基本需要又要侧重照顾重点科室的需要，把有限的经费用到实处。
⑴文献的收集的实用性。
本院的主要工作是治病救人，兼顾教学、科研，所以反映临床各科新技术、新进展方面的书刊是我们收集的对象，笔者在收集文献资料时，要经常到各个科室，了解医务人员的阅读需求，让科主任、业务骨干在《科技新书目》选出建议购买的书籍，再根据馆藏情况，提出购书计划，报分管院长审批。
三级医院数字图书馆建设指南成果汇报
三级医院数字图书馆建设指南成果汇报一、前言三级医院数字图书馆建设指南的编制旨在引导和规范三级医院数字图书馆的建设工作，提高医院图书馆的服务水平和信息化程度，满足医院师生在学术、教学、科研等方面的知识需求。
本指南以三级医院数字图书馆建设的整体要求为基础，综合考虑了医院现有的资源和需求，结合了国内外医院数字图书馆建设的成功经验，力求实用、可操作。
二、指南概述本指南主要内容分为六个部分：前期准备、建设策划、技术支持、资源建设、服务运行和评估。
其中，前期准备包括对医院现状的分析、目标定位和规划、团队组建等；建设策划包括系统设计与选型、网络建设、设备采购等；技术支持包括系统开发与维护、软件的安装与升级等；资源建设包括数字资源的采集与建设、知识服务的提供等；服务运行包括用户培训、服务推广、运维管理等；评估包括对系统运行效果、用户满意度等进行评估，以便完成对整个建设过程的分析和总结，为今后的建设提供经验与借鉴。
三、成果总结指南的编制工作在吸引多个医院图书馆的专业人士和科研人员的参与下进行，经过多次讨论和修改，最终形成了较为完整和具体的指南。
通过本指南，可以为各个三级医院数字图书馆的建设提供一个清晰的指导和参考，从而更好地推动医院信息化建设，提高医院教学科研水平。
四、展望未来在指南的基础上，我们将进一步推动三级医院数字图书馆建设的实施。
未来，我们将与相关医院合作，共同开展数字图书馆建设项目，加强其服务功能和技术支持能力，提供更好的学术服务和知识资源。
同时，我们将进一步完善本指南，进行周期性的修订和更新，以适应医院数字图书馆建设的新需求和新形势。
五、结束语感谢各位专家和工作人员的辛勤努力和支持，使本指南能够顺利编制完成。
希望本指南能够对三级医院数字图书馆建设工作起到积极的推动和引导作用，提高医院教学科研水平，促进医疗服务的质量和效率提升。
同时，欢迎各位专家和医院图书馆工作人员积极提出意见和建议，共同完善和提高本指南。
广东省医院图书馆(室)管理规范
广东省医院图书馆（室）管理规范(广东省卫生厅1997年1月)第一章医院图书馆（室）基础管理一、性质和任务医院图书馆（室），是医院的图书资料信息中心，是对各种类型载体的医学文献进行搜集、整理、加工、贮存和提供使用的专业技术文献部门。
其主要任务，是为医疗教学、科研和管理服务，为医院出成果，出人才，更新知识，继续教育服务。
医院图书馆（室）是现代化医院整体结构中不可缺少的重要部分。
二、、领导体制和组织机构按照广东省医院分级管理的标准，凡属于二、三级医院范围的综合医院、教学医院、专科医院均应设立与医院规模等级相适应的图书馆（室）。
医院图书馆（室）应由一负责主管医疗、科研教学工作的副院长分管。
行政管理归口到医院信息科。
医院应任命一名熟悉图书馆业务工作，且尽可能具有与医院其它专业科室主任相当的人流为馆长，负责全馆的工作。
馆长的任免，尽可能与医院其它业务科室的干部任免相一致。
三、业务工作医院图书馆（室）的业务工作，包括图书管理工作，文献开发利用、情报服务及用户培训工作，和其它科技性服务工作等。
根据现阶段实际情况，可分基础业务工作和电脑化管理两大类型。
各类型的业务工作，应分别按照各自的规范要求组织实施。
四、工作人员医院图书馆（室）工作人员的数量，根据医院的等级和医院病床设置数量配备，并可以根据全院工作人员的总数，藏书的数量和图书馆（室）的实际需要给予适当调配。
病床设置与图书馆人员配备的计算方法：100张病床配l—2人，每增加100张病床增加1人，以此类推。
图书馆（室）人员素质要求。
根据国家有关文件规定，图书馆的业务人员的文化水平最低要在中专（高中）毕业以上。
医学图书馆的工作人员应具有医学、图书、情报、外文、电脑等方面的基础知识和操作技能。
应逐步配备具有中专学历以上的图书情报专业毕业的人员。
在现阶段，中专以上的人员数量应达到35％以上。
到本世纪末下世纪初，500张病床以上的医院图书馆应配置全日制本科以上毕业生。
现在尚未评定技术职称的人员，应通过各种培训途径，在2一3年内，逐步达到相应的专业水平和业务能力，并通过综合考核与考试评定相应的技术职称。
三级综合医院评审标准
三级综合医院评审标准》一、医院功能与任务(50分)(一)医疗服务 (20分)能提供全面连续的医疗护理、预防保健和康复医疗服务。
1、在高质量综合性医疗服务的基础上，提供高水平的专科服务。
承担危急重症和疑难病诊治任务，开展双向转诊。
2、有足够的医疗服务辐射能力,年出院病人中应有一定比例来自医院所在地以外的地区或省。
3、按国家有关规定，参加当地急诊医疗网，在卫生行政部门领导下，能配合急救中心迅速做出应急反应，承担灾害事故的紧急救援任务，并能接受成批伤病员进行院内急救。
4、开展心理卫生、遗传找寻门诊服务和支持、指导社区医疗、护理、康复医疗服务。
(二)教学科研 (15分)1、承担高等医学院的临床教学和实习，能培养高级临床医学人才。
并承担二级医院技术骨干的临床专业进修任务。
2、承担国家、省(自治区,直辖市)科研课题。
(三)业务技术指导 (10分)履行对下级医疗机构技术指导是医院的职责和义务，建立经常性技术指导与合作关系，帮助开展新技术、新项目，解决疑难问题，培养卫生技术和管理人才。
完成当地卫生行政部门的卫生或支农工作。
(四)预防保健 (5分)1、开展健康教育2、承担当地卫生行政部门交办的预防保健，主要慢性非传染性疾病(心、脑血管疾病、恶性肿瘤)的临床流行病学调查和防治工作。
3、参与城市初级卫生保健工作。
二、科室设置(30分)医院科室设置应与其功能、任务和规模相适应。
职能科室的设置应符合精简、高效的原则，适应管理工作的需要。
业务科室应在《医疗机构设置规划》的指导下和整体发展的基础上，加强专科建设，部分一级科室实行二级分科，突出专科优势。
（一）临床科室(20分)1、一级专业科室应符合《医疗机构基本标准》及当地<医疗设置规划>的规定。
2、二级专业科室内科:应至少设7个科室,下列科室中地个为必设科室 :心血管、消化、呼吸、血液、神经内科、肾内、内分泌等专业科室。
外科:应设普外、心胸外科、神经外科、泌尿外科、骨科等专业科室。
医院图书馆规章制度文档
医院图书馆规章制度文档第一章总则第一条为了规范医院图书馆的管理、提高服务质量，维护图书馆设施和设备的完好与安全，制定本规章制度。
第二条医院图书馆是医院的重要文化设施，是为了满足医务人员和患者对知识和信息的需求而设立的。
医院图书馆的宗旨是为医院全体员工和患者提供全方位的知识支持和服务。
第三条医院图书馆的管理机构为医院图书馆管理委员会，负责对图书馆的管理、维护和服务进行监督和指导。
第四条医院图书馆的工作人员包括管理员、工作人员，必须具备专业知识和服务意识，确保图书馆的正常运作。
第五条医院图书馆对外服务对象为医院全体员工和患者，服务时间为医院的工作时间。
第六条医院图书馆的开放时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，周六、周日为闭馆日，节假日根据医院安排。
第七条医院图书馆的借阅服务只针对医院的员工和患者，借阅者必须出示有效的借阅证件。
第八条医院图书馆的藏书种类主要包括医学类、护理类、人文类和社科类等，借阅者可以根据自身需求进行查阅借阅。
第九条医院图书馆的阅览室提供阅读、研习、交流等多功能服务，可供借阅者自由使用。
第十条医院图书馆的网络资源部分可提供医学数据库和网络检索等服务，借阅者可以在指定终端进行使用。
第十一条医院图书馆对所有借阅者的借书行为进行登记和管理，借阅者必须按规定的时间进行归还。
第十二条医院图书馆不收取任何费用，但借阅者如涉及书籍遗失或损坏等情况，须按照有关规定进行赔偿。
第十三条医院图书馆的工作人员要有礼貌、热情、耐心地为借阅者提供服务，保证服务品质。
第十四条医院图书馆对所有借阅者的个人信息必须保密，不得外泄。
第十五条医院图书馆的借阅者如有违反规章制度的行为，将予以警告、封禁或报警处理。
第十六条医院图书馆的规章制度如需修改，须由管理委员会召开会议进行讨论后，经过三分之二以上的成员通过后生效。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度由医院图书馆管理委员会负责解释。
《关于严明三级综合医院评审工作纪律的决定》
《关于严明三级综合医院评审工作纪律的决定》各科室：为严格贯彻落实三级综合医院评审工作要求，严肃工作纪律，强化监督和问责管理，根据医院《奖惩暂行规定》，经集团党政联席会议研究，在三级综合医院评审工作中，严明以下工作纪律：一、严格会议和培训纪律1、医院组织的各类工作会议和培训，会议组织者要严格做好会议签到和考勤管理，根据参会范围，各总支、科室应及时通知参会人员，严格按照会议通知的时间、地点、人员等要求参加会议，确因特殊情况不能参加会议的，必须向分管院领导请假同意后，向会议组织者备案。
未经同意不得缺席或安排他人顶替。
2、参加会议人员要提前5分钟进入会场，自觉维护会场秩序，集中精力开好会议，不准在会场来回走动，不准随意交头接耳，电话应调至震动状态，严禁迟到早退，确遇特殊情况需早退者，必须向会议组织者请假。
对无故缺席、迟到早退、安排他人顶替、或不遵守会场纪律的，要给予通报批评。
对所辖部门参会人员通知、督导不力，致使参会率、培训率、培训合格率不达标的，对相关总支书记、科室主任、护士长追究管理责任，给予通报批评，科室通报批评累计三次以上的，扣罚当月干部岗位津贴。
二、严格请假审批制度1三级医院评审工作中要严格考勤管理，中层干部、护士长病事假、职休假及离院外出必须报分管院领导签字审批，同时报办公室及医务科或护理部备案。
对未经审批同意擅自休假或外出的，予以通报批评，并按照劳动纪律规定进行处罚；对医院评审工作造成重大影响的，按相关规定给予行政处分。
三、严格组织纪律全院干部职工要服从医院评审工作大局，协调一致，听从指挥，严格遵守人事调配纪律，对拒不服从组织安排和岗位调配的人员，中层干部、护士长予以停职或免职，普通职工予以停止工作，工资待遇按照院内待岗处理，情节严重的、给予通报批评或行政处分。
四、严格工作规范和岗位制度严格遵守医疗安全规范和国家法律法规，按照《三级综合医院评审标准实施细则（202x年版）》，对擅自使用未经技术准入的医疗技术、违规私自开展合作项目、发生造成恶劣影响的重大安全事件、发生重大安全事件不上报或故意瞒报、严重违反国家财务规定发生违纪违法事件、无故不接受突发公共卫生事件和重大灾害事故紧急救治任务、未按规定上报医院数据资料等触及医院等级评审“一票否决”条款的部门和个人；对设臵账外账、“小金库”、开单提成、传染病漏报瞒报迟报、违规开展新药临床试验、麻醉精神药品管理不规范、使用过期变质失效药品、丢失病案、医生私自外出诊治病人等触及医院等级评审倒扣分条款的部门和2个人，一经发现，要严肃追究责任，责任人情节严重、影响恶劣的，按相关规定给予行政处分，直至解聘辞退、并依法追究法律责任；中层干部、护士长负有管理责任的，严肃追究管理责任，通报批评、扣罚干部岗位津贴、给予行政处分，直至停职免职、并依法追究法律责任。
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4.编目要求规格化、标准化，著录准确、清楚。严格遵循分编条例。
5.负责管理各种载体、类型、文种图书的财产帐和总括登记。
6.健全目录体系，保持目录的科学性、系统性。
7.广泛收集国内外最新书刊资料信息，及时加工、整理。定期向医务人员介绍新书目录和馆藏期刊 Nhomakorabea录报道报道。
7.根据年度财务预算，制订图书采购计划，经有关领导批准后执行，图书调拨、重大财产处理须报经院长批准。
8.负责批核图书、期刊和资料的票据，负责批核图书期刊的报废、注销等凭证。
9.协助医院有关部门做好图书馆安全工作。
医院图书馆管理员
岗位名称：医院图书馆管理员
工作代号：XXX17
工作部门：图书馆
职位目的
在图书馆馆长的领导下，负责医院图书馆书库笑骂阅览室藏书管理、借阅管理、维护等工作。
11.做好安全防范工作，防火、防水、防盗、防事故。每天工作结束后，必须检查机器、设备，清点并整理资料，关闭所有计算机和显示器电源，关闭阅览室电源，关好门窗。
院刊编辑委员会
科室名称：院刊编辑委员会
科室编号：WYH01
设置目的
在信息部主任领导下，对院刊编辑部出版工作起指导、监督和咨询作用。
科室职责
0.贯彻执行党和国家有关编辑出版的方针、政策和法令。
岗位职责
0.熟悉、掌握图书馆业务的基本理论、基本知识和基本技能，不断提高管理水平和服务质量。
1.为全院职工做阅读指导，介绍各种类型、载体的信息资料，做好书刊的宣传介绍，热心帮助查阅资料、选读书刊、解答咨询。
2.新入库的书刊要及时登记，安编号排序上架，如手续不全不准外借。
3.严格执行借书规则，借阅时要做好登记，认真执行过期、损坏、遗失图书罚款和赔偿制度，手续完备，帐目清楚。
7.妥善保管磁盘、光盘及数据备份文件，防止因霉变丢失数据，对长久不使用的计算机应定期通电，防潮防霉。
8.做好各项业务的统计分析工作，特别是图书馆网站使用点击率和各种电子数据库使用点击率的统计分析工作。
9.做好随书光盘的借阅工作，为读者提供打印、刻录光盘服务。
10.本阅览室的机器、设备一律不得外借。所藏光盘资料等原则上仅供读者在本室使用，一般不得外借，如科室之间确有需要，必须经馆长批准。归还时，管理人员应及时进行严格的验收检查，如有损坏，应明确责任，进行适当处理。
权力范围
3.对本科室工作的计划和实施权。
4.向信息部主任报告工作权和对科室工作的建议权。
5.对本科室员工的监督、检查与考核权。
6.对本科室员工岗位的调配权、聘用权和奖惩权。
7.制定图书采购计划和报请上级领导审批的权力。
岗位职责
0.组织制订图书馆发展规划、年度工作计划，经费预算及图书设备购置计划，组织制订各项规章制度、岗位职责、工作守则、职工业务培训计划等，并组织贯彻实施和督促检查。
医院图书馆馆长
职位名称：医院图书馆馆长
工作代号：XXX16
工作部门：图书馆
任职条件
学历要求：大学本科（图书馆专业或相关专业）以上文化程度
年龄要求：45岁以下
工作要求：具有5年以上图书馆工作经验
专业知识：具有丰富的图书馆工作经验，有一定的行政管理知识，有较强的组织、协调能力。
职位目的
在信息部主任领导下，全面主持医院图书馆的日常工作。
9.搞好图书室的“五防”和清洁卫生工作，书库每天打扫一次，保持清洁，室内经常开窗通风，霉季后注意检查、翻晒图书，防止图书蛀坏。
10.负责剔旧图书下架，办理本库、室注销手续，管理室内秩序，保持室内文明、安静。
医院图书采编员
岗位名称：医院图书采编员
工作代号：XXX18
工作部门：图书馆
职位目的
在图书馆馆长的领导下，负责医院图书馆图书、杂志、报刊的采购、登录、编目工作。
4.对重要经典著作严加保管，除在室内查阅外，严禁外借。
5.破旧图书要及时修补，报刊、杂志要及时整理、装订，不得丢失，确保资料完整。
6.严格执行图书的借阅、报损、赔偿及帐目等管理制度，保证阅览室的开放时间。
7.对收发工作要细致、耐心，阅报架、宣传栏报纸及时更换。
8.认真听取读者意见，根据工作需要及时添置各类图书。
1.负责职工队伍建设，定期进行考核、考评和聘任，并做好思想政治工作。
2.合理设置和调整馆内组织机构及岗位人事安排。
3.处理馆际协作和外事工作中的重大问题。
4.定期向有关领导总结报告工作，听取多方意见，改进工作。
5.做好图书馆业务发展规划和工作计划，负责具体组织实施。
6.主持文明窗口建设工作，抓好图书馆防火、防盗等安全保卫工作。
1.负责计算机在本馆应用的各种软件系统、现代化设备，并负责指导使用和维护管理。
2.负责电子阅览室现代化设备的维护管理工作，使室内设备能够正常运转，为读者查阅电子资料信息提供必要的技术支持。
3.负责电子数据库的安装工作，协助数据供货商做好数据库的安装、调试等工作。
4.负责电子数据库资源的使用宣传工作，并热心、耐心、细心地辅导读者对于电子数据库资源的检索利用。
岗位职责
0.每年根据医院的发展、科研方向以及科室的需要，制定书刊采购及设备添置计划，并按计划有重点地、合理地使用图书经费，建立合理的藏书体系。
1.熟悉藏书状况。了解读者和医院发展需求，清楚出版动态，采购适应医院专业特色需要的书刊资料。
2.严格执行图书馆的规章制度，做好新书的验收、登记、入帐工作，做到帐物相符。
8.完成领导交办的其他工作。
电子阅览室管理员
岗位名称：电子阅览室管理员
工作代号：XXX19
工作部门：图书馆
职位目的
在图书馆馆长的领导下，负责医院图书馆电子阅览室所配多媒体电脑系统和电子文献的管理、维护和开放工作。
岗位职责
0.负责引进开发应用现代化、数字化图书馆主，设备，并做好各种设备的基本知识宣传与工作，为读者提供高效能服务创造条件。
5.掌握现代化、数字化图书馆设备、设施的发展动态及趋势，结合要馆实际情况制定年度计划和发展规划，做好图书馆管理软件系统的升级工作和图书馆各种软件系统和电子阅览室的扩建发展工作。
6.经常巡视室内上机情况，严禁私自安装软件或更改设置。严格控制外来软盘、移动储存设备、光盘在本室内使用，防止电脑病毒侵入。禁止读者浏览色情或反动网站。
1.审定院刊编辑方针和办刊宗旨以及编辑部的编辑出版计划。