集体合同样本9篇
女职工权益保护专项集体合同(样本)8篇
女职工权益保护专项集体合同(样本)8篇篇1一、合同背景与目的鉴于当前社会对女职工权益保护的重要性，以及为促进企业内部的公平与和谐，特制定本专项集体合同。
旨在明确女职工在单位中的权益，规范单位的用工行为，确保女职工的合法权益得到充分保障。
二、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（女职工代表）：[代表姓名]三、合同内容1. 女职工权益保护原则- 甲方应遵循公平、公正、尊重和保护女职工权益的原则，不得因性别歧视而损害女职工的合法权益。
- 乙方应享有与男性员工同等的待遇，参与单位的各项事务，发挥女性的智慧和力量。
2. 招聘与录用- 甲方在招聘过程中，应向女性开放平等机会，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性应聘者。
- 乙方在录用过程中，应确保录用条件公开、公平、公正，避免对女性应聘者设置不公平的录用标准。
3. 薪资待遇与福利- 甲方应确保女职工享有与男性员工同等的薪资待遇，不得以性别为由实行同工不同酬。
- 乙方应参与单位的薪酬体系制定，确保女性的薪酬水平与男性相当。
- 甲方应提供平等的福利政策，包括但不限于社会保险、住房公积金等，确保女职工的福利权益得到保障。
4. 培训与发展机会- 甲方应提供平等的培训机会，确保女职工能够参与到各类培训活动中，提升自身能力。
- 乙方应鼓励女职工积极参与培训，提升整体素质，为单位的发展贡献力量。
5. 晋升与职业发展- 甲方在晋升和职业发展方面，应遵循公平、公正的原则，不得以性别为由限制女职工的晋升机会。
- 乙方应建立完善的晋升机制，为女职工提供平等的晋升机会和通道。
6. 劳动时间与休息休假- 甲方应遵守国家有关劳动时间的规定，合理安排女职工的工作时间和休息时间。
- 乙方应确保女职工享有国家规定的休息和休假权利，如产假、哺乳假等。
7. 健康与安全- 甲方应提供安全健康的工作环境，确保女职工在工作过程中的安全与健康。
- 乙方应定期组织健康检查，及时发现并解决女职工的健康问题。
集体合同范本6篇
集体合同范本6篇篇1甲方（单位名称）：___________________________单位地址：_____________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（员工集体名称）：_________________________（如某部门全体员工）员工代表姓名：_______________________________员工集体人数：_______________________________联系电话（集体代表联系方式）：___________________________电子邮箱（集体代表联系方式）：___________________________鉴于甲乙双方共同目的，确保双方在平等、公正、自愿的基础上，明确双方的权利和义务，共同制定本合同。
经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲乙双方就雇佣关系达成共同意愿，明确双方职责、权益与义务，以实现互利共赢，共同创造美好未来。
合同遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、工作事项与岗位描述（一）工作内容：详细列举乙方集体成员的工作职责和具体任务。
（二）岗位描述：对乙方集体成员所担任的职位进行详细描述，包括岗位职责、技能要求等。
（三）工作时间及地点：明确乙方的工作时间和工作地点。
（四）薪酬福利待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等方面的规定。
（五）其他福利待遇：员工福利政策及特别福利约定。
三、劳动纪律与规章制度（一）遵守法律法规：乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
（二）工作纪律：规定乙方必须遵守的工作行为规范。
（三）保密义务：乙方应对工作中涉及的商业秘密承担保密责任。
（四）违约责任：明确违反合同约定的行为及相应的法律责任。
四、合同期限与终止条件（一）合同期限：明确合同的起始和结束时间。
工资集体协商协议书模板(9篇)
工资集体协商协议书模板甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。
第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。
第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。
第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。
根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。
具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。
第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。
集体合同范文8篇
集体合同范文8篇篇1甲方：【公司名称】注册号：【公司注册号】以下简称甲方地址：【公司地址】电话：【联系电话】传真：【传真号码】乙方：【员工集体名称】以下简称乙方代表：【员工代表姓名】电话：【员工代表电话】邮箱：【邮箱地址】等联系方式篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事宜达成如下集体合同：一、合同总则1. 为明确双方的权利和义务，维护双方共同的利益，特订立本合同。
2. 甲方应依法保障乙方的合法权益，乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和工作需要，按照国家有关规定，安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方应严格执行劳动定额标准，确保乙方的休息权益。
四、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家的有关规定和本企业的薪酬制度，确定乙方的劳动报酬和福利待遇。
2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方应提供符合规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
六、劳动纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责。
2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与乙方的劳动报酬和福利待遇挂钩。
七、合同解除与终止1. 合同期间，甲乙双方均可依法解除合同。
解除合同应当遵循诚实信用的原则，并符合法律规定的条件。
2. 合同到期，如甲乙双方不再续签，则合同自然终止。
八、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任。
2. 因违约造成对方损失的，违约方应负责赔偿。
工资集体协商合同一9篇
工资集体协商合同一9篇工资集体协商合同一 1企业名称(盖章)：_________________________企业首席代表：___________________________乙方_____________________________________职工首席代表：___________________________第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
集体合同范文6篇
集体合同范文6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方的劳动事项进行友好协商，达成以下集体合同条款，以资共同遵守：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下，担任[具体岗位]工作。
2. 乙方的工作地点为[具体地点]。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
2. 因生产经营需要，经双方协商同意，可以对乙方的工作时间安排进行适当调整。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为[金额]元/月。
2. 甲方根据企业的经济效益和乙方的贡献，以及工作表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
3. 甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和设备。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育和提供必要的职业危害防护措施。
六、社会保险和其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动纪律和劳动合同变更、解除、终止的条件1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和相关法律法规。
2. 劳动合同变更、解除、终止的条件按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
八、保密和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。
2. 乙方在离职后的一定期限内不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似的工作。
九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家法律法规的规定支付违约金。
十、其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他未尽事宜。
集体合同样本7篇
集体合同样本7篇篇1企业员工集体合同范本甲方（单位名称）：______________________（以下简称“用人单位”）统一社会信用代码/工商注册号码：_________________________________乙方（全体员工信息附后）：企业全体员工名单，合计签订集体合同人数若干（以下简称“员工”）为了维护企业与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合企业的实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同条款，共同遵照执行。
一、合同期限与工作内容第一条合同期限：本合同的期限为_____年，自签订之日起生效。
合同期满前，经双方协商一致可以续约。
第二条工作内容：员工的工作岗位和工作内容按照企业的安排进行分配和调整。
企业承诺在用工过程中遵循人岗相适原则，合理安排员工岗位工作。
二、劳动报酬与福利待遇第三条劳动报酬：企业按照法律规定和内部规定支付员工劳动报酬，实行同工同酬原则。
员工工资不得低于当地的最低工资标准。
具体的薪酬结构按照企业内部的薪酬制度执行。
第四条福利待遇：企业依法为员工缴纳社会保险费用，并根据实际情况提供其他福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪年休假等。
具体福利待遇按照企业内部规定执行。
三、工作时间与休息休假第五条工作时间：企业根据行业特点实行标准工时制度或经批准实行特殊工时制度。
员工平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
根据生产经营需要确需延长工作时间的，应与员工协商同意并按照法律法规支付加班工资或安排调休。
第六条休息休假：企业保证员工享有国家法定休息日以及带薪年假等休假权利。
具体休息休假制度按照企业内部规定执行。
四、劳动安全与卫生保健第七条劳动安全：企业为员工提供良好的工作环境和安全条件，提供必要的安全教育培训，确保员工的人身安全和健康。
集体合同范本6篇
集体合同范本6篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工集体名称]（如某车间、某部门全体职工等）鉴于甲方与乙方就劳动事项达成一致意见，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权益，保护双方合法权益，促进劳资和谐。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同期满前，双方可协商续签或终止。
三、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位履行职责。
具体工作内容包括：[详细工作职责描述]。
工作地点为甲方的营业地点或甲方指定的其他地点。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，包括正常工时制、弹性工时制等。
2. 休息休假：按照国家规定执行休息日、法定节假日及带薪年假等相关制度。
五、劳动报酬与福利待遇1. 劳动报酬：乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 福利待遇：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的职业健康安全。
乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。
七、教育培训甲方有权对乙方进行必要的职业技能培训和岗位培训，提高乙方的业务能力和职业素养。
八、纪律规定及奖惩措施乙方应遵守甲方的各项规章制度，对于表现优秀的员工，甲方给予奖励；对于违反规定的员工，甲方有权依据相关规定进行处理。
九、保密义务与竞业限制乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
在劳动合同终止或解除后的一定期限内（通常为两年），乙方不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的业务。
十、合同变更与解除本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
若一方违反合同约定，另一方有权依法解除合同。
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集体合同样本9篇第1篇示例：集体合同是指由两个以上的个人或者单位共同订立的合同。
集体合同在现代社会中得到了广泛的应用，尤其是在企业和机构中。
它能够规范各方的权利和义务，保障各方的合法权益，促进合作和发展。
下面我们来看一份关于集体合同的样本，以供参考。
集体合同样本甲方：（单位名称）乙方：（单位名称）丙方：（单位名称）一、合同目的为了明确各方的权利和义务，维护各方的合法权益，促进双方的合作与发展，特订立本合同。
二、合作内容1. 甲、乙、丙三方在本次合作中，共同开展（具体合作内容），包括但不限于（列举具体内容）。
2. 各方应按照本合同约定，履行各自的职责和义务，达到合作目标。
三、合作期限本合同自（具体日期）生效，至（具体日期）终止。
双方经协商一致可延长合作期限或提前终止本合同。
四、权利与义务1. 甲方权利与义务：（详细描述甲方的权利和义务）2. 乙方权利与义务：（详细描述乙方的权利和义务）3. 丙方权利与义务：（详细描述丙方的权利和义务）五、合作方式本合同的合作方式为（具体描述合作方式），包括但不限于（列举具体合作方式）。
六、违约责任对于违反本合同的一方，应当承担（违约方的违约责任），并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决本合同如发生争议，应协商解决。
协商不成的，提交有管辖权的人民法院裁决。
八、其他事项1. 本合同任何内容的修改、补充、解释，须经三方共同协商一致，并作出书面意见。
2. 本合同经三方签字确认后生效，本合同一式两份，各方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日丙方：（盖章）日期：年月日第2篇示例：集体合同是指劳动者和用人单位通过集体谈判或者代表性组织进行协商订立的，用以规范双方劳动关系的合同。
集体合同的订立对于维护劳动者的合法权益、提高劳动者的福利待遇、促进用人单位和劳动者之间的和谐关系具有重要意义。
本文将对集体合同样本进行详细的介绍和分析，以便用人单位和劳动者了解其内容和意义。
一、合同背景集体合同的订立是由用人单位和劳动者通过集体谈判的方式进行的。
用人单位可以与劳动者代表进行谈判，也可以通过职工代表大会进行集体讨论。
合同的订立需要充分考虑劳动者的意愿和利益，保证合同的公平性和合法性。
二、合同内容1.劳动条件：包括工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇等。
劳动条件是集体合同的核心内容，用人单位和劳动者需要就这些内容进行详细的协商和约定。
2.劳动纪律：包括劳动者的行为规范、工作纪律、处罚规定等。
劳动纪律是维护用人单位正常生产经营秩序的重要内容，也是保障劳动者权益的重要保障措施。
3.劳动争议解决：包括劳动争议的解决方式和程序、仲裁委员会的组成和工作方式等。
劳动争议解决是集体合同的重要内容之一，用人单位和劳动者需要就劳动争议的解决方式进行合理约定。
三、合同模板1.《集体合同》甲方：用人单位名称乙方：劳动者代表/工会名称根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成如下集体合同：1.劳动条件1.1工作时间：每周工作时间为40小时，工作日和休息日的安排遵循国家法定规定。
1.2工资待遇：工资按照国家规定标准支付，包括基本工资、绩效工资等。
1.3社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
1.4福利待遇：用人单位向劳动者提供带薪年假、带薪病假、节假日福利等。
2.劳动纪律2.1劳动者行为规范：劳动者在工作中需严格遵守用人单位的相关规定和纪律，不得违反劳动合同和规章制度。
2.2处罚规定：用人单位对于违反劳动纪律的劳动者有权采取相应的处理措施，包括批评教育、记过、罚款等。
3.劳动争议解决3.1劳动争议解决方式：用人单位和劳动者在发生劳动争议时，首先通过协商和谈判的方式解决，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.2仲裁委员会组成和工作方式：仲裁委员会由用人单位和劳动者各派代表组成，依据国家相关法律规定进行工作。
四、注意事项在签署集体合双方应当严格遵守国家相关法律法规和劳动合同的约定，合同一经签署即具有法律效力。
用人单位应当认真履行合同内容，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当遵守合同约定，积极履行劳动职责。
总结：集体合同样本是用人单位和劳动者进行集体谈判订立的劳动合同，其中包括劳动条件、劳动纪律、劳动争议解决等内容，是规范双方劳动关系的重要法律文件。
在签署集体合双方应当认真履行合同内容，维护劳动关系的和谐稳定。
第3篇示例：集体合同是指由雇员和雇主之间签订的一种法律文件，规定了员工的工作条件、福利待遇和合作关系。
集体合同样本通常由劳动部门或工会组织提供，以确保雇主和雇员之间公平的劳动关系，同时保障员工的合法权益。
在这篇文章中，我们将探讨集体合同样本的重要性和基本内容，以及签订集体合同的好处。
集体合同样本的基本内容包括：双方当事人的信息、合同的签订日期、合同期限、工作内容和职责、薪酬待遇、工时安排、休假制度、工作安全和健康保护、劳动纠纷解决机制等。
这些内容涵盖了雇主和雇员之间的各项权利和义务，确保了劳动关系的稳定和平衡。
签订集体合同对雇主和雇员都有诸多好处。
对于雇主来说，签订集体合同有助于规范公司内部的劳动关系，提高员工的工作积极性和生产效率。
合同中规定的福利待遇和工作条件也能吸引更多的人才，为企业的发展创造良好的人才环境。
对于雇员来说，集体合同保障了他们的合法权益，让他们在工作中有了更多的安全感和保障。
合同中规定的工资和福利待遇也为员工提供了稳定的经济来源，增强了他们的生活质量。
集体合同样本是维护劳动关系稳定和促进劳方权益的重要工具。
通过签订集体合同，雇主和雇员之间的权益得到了充分的保障，劳动关系也得到了有效的规范和管理。
我们鼓励雇主和雇员在签订劳动合认真阅读并遵守集体合同样本的规定，共同维护公平和谐的劳动关系。
第4篇示例：集体合同样本一、甲方：__________公司地址：__________法定代表人：__________统一社会信用代码：__________乙方：公司全体员工鉴于甲方与乙方为了更好地维护公司和员工的合法权益，特提出并签订本集体合同，并共同遵守相关条款。
二、合同内容1. 定义本合同中所述“员工”指甲方公司雇佣并认可的全体员工。
本合同中所述“公司”指甲方。
2. 维护员工权益公司保证尊重和保障员工的基本劳动权益，不得擅自减少员工的工资及福利待遇。
公司要按时足额支付员工工资，并购买员工的社会保险和住房公积金。
公司不得以任何理由强迫员工加班，如有特殊情况需要加班，应提前与员工协商并支付相应的加班工资。
3. 员工责任员工应当遵守公司的各项规章制度，维护公司利益，忠诚履行工作职责，并且保守公司商业机密。
员工不得利用公司资源从事与工作无关的活动，不得泄露公司的商业秘密。
4. 劳动合同公司与员工签订劳动合同，合同期限和工资待遇应当合乎国家相关法律法规的要求。
公司不得随意解雇员工，除非经过严格的程序和合法的原因。
员工离职时，须提前通知公司并按照规定的程序办理相关离职手续。
5. 工作安全公司应当严格遵守国家和地方有关劳动保护的法律法规，提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护用具。
员工在工作中应当严格遵守公司的安全生产规程，自觉维护公司和自己的安全。
6. 其他条款其他双方可以根据实际情况在合同中约定的事项。
三、合同期限本合同自双方盖章之日起生效，至____________。
合同期满后，双方可以根据实际情况协商续约。
四、合同变更本合同如有任何变更，双方应当书面协商，经双方协商一致后可以进行变更。
五、合同解除1. 如果一方未能履行本合同规定的义务，经责备教育仍不改正的，对方有权解除本合同；2. 一方有下列行为之一的，对方有权解除本合同：违背本合同的约定，给对方造成重大损害的；3. 合同期限届满或其他合同解除的情况下，双方都同意解除本合同。
六、其他约定1. 本合同项下若发生争议，双方应当友好协商解决。
若协商不成，应当向劳动仲裁委员会申请仲裁；2. 本合同附件或其他证据所示事项，也构成本合同的组成部分。
七、签署甲方（公司）：__________（盖章）乙方（员工代表）：__________（签名）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章之日起生效。
（以上为【集体合同样本】内容，若需更改请另行协商签署）第5篇示例：集体合同样本是指由雇主和雇员双方签订的一种约定，用于规范雇主与雇员之间的权利和义务关系。
集体合同样本通常适用于企业或组织内部的员工，内容涉及工资、加班、休假、福利、工作环境等方面，是一种重要的法律文件。
在集体合同样本中，通常会包括以下内容：一、双方当事人信息：包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等基本信息。
这些信息能够确保合同的真实性和有效性，为双方的合作提供了基础。
二、合同期限：合同期限是指雇主与雇员之间的协议持续的时间范围。
合同期限的设定可以根据双方的实际情况进行调整，通常包括起始日期和终止日期。
三、工作内容：工作内容是指雇员在企业或组织内需要履行的职责和任务，包括工作岗位、工作职责、工作时间等方面的规定。
这些内容能够明确双方的权利和义务，避免出现工作任务不清晰的情况。
四、工资福利：工资福利是集体合同样本中重要的一部分，包括薪酬标准、加班工资、奖金福利、社会保险、医疗保险、住房公积金等方面的规定。
这些内容能够保障雇员的合法权益，提高工作积极性和工作效率。
五、工作时间与休假：工作时间与休假是指雇员在工作期间的工作时间安排和休假制度。
合同样本中通常会规定工作时间、加班时间、休息时间、法定假日等方面的规定，以确保雇员的生活质量和工作生活的平衡。
六、工作环境与安全保障：工作环境与安全保障是集体合同样本中重要的一部分，包括工作场所、工作设备、劳动保护、职业病防护等方面的规定。
这些内容能够保障雇员的身体健康和工作安全。
七、解决劳动纠纷：解决劳动纠纷是指当双方发生劳动纠纷时的解决机制和程序。
合同样本中通常会规定劳动争议解决委员会、劳动仲裁、法院诉讼等方面的规定，为双方提供了一种公正、公平的解决劳动纠纷的途径。
集体合同样本是雇主与雇员之间权利和义务关系的重要约定，能够有效规范双方的合作关系，保障雇员的合法权益，促进企业的稳定发展。
雇主和雇员应当在签订合同前认真阅读合同内容，并严格按照合同规定执行，以维护双方的合法权益。
政府相关部门也应加大对集体合同的监督力度，保障合同的执行和实施，为双方提供一个公正、公平的劳动环境。
第6篇示例：集体合同是指由雇主与员工集体签订的劳动合同，是规范劳动关系、维护员工权益、促进企业稳定发展的重要法律文件。
对于雇主和员工双方来说，签订集体合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，有效地维护劳动关系的稳定和和谐。