2019业务知识学习培训方案
2019年三基三严培训计划
2019年业务学习与培训年度计划为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。
以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和医务人员的整体素质。
特制定2019年翟家镇卫生院职工及辖区乡村医生业务学习与培训年度计划，加强对医护人员三基三严强化培训的认识。
我院成立由业务院长陈建迎同志担任培训、考核小组长，具体负责培训考核工作。
利用卫生院大会议室全院人员及乡村医生进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。
开展“三基三严训练，要求培训覆盖率100％，三基考核合格率100％。
一、培训地点：除特殊情况外培训在翟家镇卫生院会议室进行。
二、培训人员：培训人员包括：陈建迎院长，县医院及中医院各位专家三、培训对象：培训对象为：本院相关科室工作人员、辖区乡村医生。
四、培训内容：（1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。
如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应以及护理基础理论。
（2）基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。
如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。
各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
（3）基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种穿刺技术、心肺复苏技术、电除颤等。
）和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、阅读辅助检查报告能力等）。
（4）医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。
2019年业务知识学习不够整改.doc
2019年业务知识学习不够整改篇一：个人整改方案一根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。
二、整改重点（一）学习不够深入，政策理论水平不高。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
坚持学习还不够自觉。
在学习时间上随意性大，计划性不强。
政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
（二）思想不够解放，创新意识不强。
用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。
（三）缺乏与干部职工的交流与沟通。
密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
（四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。
如对于来客招待有时执行的不严格。
（五）调查研究做的不够。
深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。
（六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。
在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。
三、整改的目标及措施（一）针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。
公共机构节能工作业务培训
公共机构节能工作业务培训1. 背景介绍随着能源资源的紧缺以及环境污染的加剧，节能减排成为了当今社会的重要议题。
而公共机构作为社会管理与服务的基础，其节能工作的重要性也日益凸显。
为了提高公共机构工作人员对节能工作的认识与技能，增强他们的节能意识，本次培训旨在全面介绍公共机构节能工作的相关知识与技巧。
2. 节能概念与意义2.1 节能概念节能是指在保证正常经济社会运转条件下，采取合理的技术和经济措施，减少能源消耗，提高能源利用效率的行为。
节能不仅仅是一种应对能源紧缺的措施，更是一种社会责任和环境保护的行动。
2.2 节能意义•节约能源资源，缓解能源紧张情况；•降低能源的开采、运输和消耗的成本，提高经济效益；•减少二氧化碳等温室气体的排放，保护环境和减缓气候变化；•增强能源安全，降低对外能源依赖。
3. 公共机构节能现状与挑战3.1 现状分析公共机构作为政府的重要职能部门，一直扮演着推广节能减排工作的示范和引领作用。
但是当前存在以下问题： - 能源消耗大、能源利用效率低； - 建筑设施老化，能源设备老旧； - 缺乏系统的节能管理措施； - 缺乏专业的节能技术人才。
3.2 面临的挑战•能源资源紧张与消耗增长；•环境污染严重，节能减排压力大；•内外部法律制度对节能提出更高要求。
4. 公共机构节能工作原则4.1 统一领导、明确责任建立公共机构节能工作的组织与领导体系，明确责任分工，确保节能工作的顺利进行。
4.2 全员参与、共同努力将节能工作纳入公共机构日常运营管理，强化员工的节能意识，激发他们主动参与节能工作的积极性。
4.3 技术创新、科学管理通过推动技术创新和应用，改进建筑和设备节能技术，实现能源的高效利用。
同时，采用科学的节能管理手段，提高能源使用的效率。
4.4 数据监测、效果评估建立完善的节能数据监测体系，定期评估节能工作的效果，及时调整和改进措施，提高节能工作的可持续性和有效性。
5. 公共机构节能技术与措施5.1 建筑节能技术•高效绝热材料的使用；•优化建筑能源系统的设计；•室内照明节能措施。
国土资源局培训工作计划
【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】国土资源局培训工作计划为2019年我局将继续深化学习实践科学发展观活动，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，以提升干部总体素质为目标、深化周一夜学制度为契机，努力改进教育培训方式和方法，提高教育培训质量与效益，大力开展岗位专业知识和技能的培训，全面提高干部的综合素质和自身修养。
根据省厅关于印发《2019年全省国土资源系统干部培训计划》的通知精神，结合实际，现制订《2019～2019年度国土资源系统干部教育培训计划》，请认真组织实施。
一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神、全省、全市国土资源工作会议精神，以科学发展观统领干部教育培训工作，紧紧围绕中心，服务大局、统筹兼顾、突出重点，大力开展政治理论和岗位业务知识培训，进一步深化学习型组织建设，努力培养造就一支廉政、勤政、高效的，具有履行岗位职责和创新能力，与时俱进的高素质复合型干部队伍，为圆满完成各项工作任务提供坚强的组织和人才保障。
二、目标任务【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】1、继续深入开展学习型组织建设。
认真总结经验，进一步研究创新学习型组织建设的方法和措施，采取有效形式，开展丰富多彩的创建活动，构筑行之有效的学习载体和交流平台。
进一步加强和改进干部教育培训，努力营造“人人是学习之人，时时是学习之机，处处是学习之所”的浓厚氛围，提高学习的自觉性和积极性，切实推动干部队伍建设。
2、大力开展干部教育培训工作。
以是否有利于“出业绩、出干部、出思想”为衡量标准，以促进国土资源管理事业可持续发展为最高目标，切实加强干部教育培训工作的力度，积极创新培训方式方法，突出个性化需求，分层次地抓好各类干部的专业提高型培训，重点抓好岗位业务能力培训，切实提升履行干部职责的能力和素质。
今年的培训重点是：国土资源保护和保障面临的新形势、土地利用总体规划、房地产市场与土地、国土资源法律法规、党风廉政建设法律条规、电子政务、保健知识、投资知识、政务沟通与礼仪、竞争压力与心理健康等人文知识培训。
2019年度餐饮培训计划
2019年度餐饮培训计划
一、培训目标:
1. 提高员工对食品安全和卫生的认识和重视程度；
2. 完善员工的服务技能，提升餐厅整体服务质量；
3. 强化员工的团队合作意识，提高工作效率。
二、培训内容及方式:
1. 食品安全和卫生知识培训，包括食品储存、处理、烹饪和销售等方面；
2. 服务礼仪培训，包括接待、上菜、结账等服务流程；
3. 团队合作培训，通过团队活动和讨论等方式加强员工间的协作能力。
三、培训时间和地点:
1. 培训时间：每月两次，每次培训3小时；
2. 培训地点：餐厅内部会议室。
四、培训考核及奖惩:
1. 培训结束后进行考核，考核内容包括食品安全知识、服务技能和团队合作能力；
2. 根据考核结果进行奖惩，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行必要的惩罚和辅导。
五、培训效果评估:
1. 培训结束后进行员工满意度调查，收集员工对培训计划的反馈意见；
2. 根据反馈意见对培训计划进行调整和改进。
六、其他事项:
1. 员工必须全程参加培训，缺席者将受到相应处罚；
2. 培训过程中的任何疑问和意见，可以向培训主管提出。
2019年护理部专科护士培训方案和培养计划
2019年护理部专科护士培训方案和培养计划(说明：本文为word格式，下载后可直接使用)1为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（2010-20 15年）》，进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理人员专科护理水平，根据《专科护理领域护士培训大纲》要求，特制订我院专科护士培训方案。
一、指导思想坚持“以病人为中心”护理理念，深入贯彻优质护理服务，提高专科护理水平，加强医院护理专业人才队伍建设。
二、工作目标有计划、分步骤地在急诊急救、手术室、ICU、CCU、透析、消毒供应、脑科中心、新生儿、助产、等专科领域，及专业小组（慢伤、静疗、糖尿病）开展专科护士培训工作，培养一批具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题、专科技术难题，并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。
通过强化专科护士、专业技术护士培训和管理，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进我院护理事业的发展。
三、培训对象1、急诊科、手术室、ICU、CCU、消毒供应、助产、透析、新生儿、脑科中心以及有向专科护士发展方向的其它科室护士。
2、专业小组（慢伤、静疗、糖尿病），提高护士专科护理技术水平。
2四、培训形式：（一）院外培训：1、分批选送手术室、急诊科、ICU、CCU、透析、新生儿、助产、脑科中心、消毒供应等专科优秀护士到省级以上专科培训基地学习（脑科中心去天坛医院），更新护理理念，规范操作规程，掌握本专业护理新业务、新技术及有关理论，获得专科护士上岗证书，并争取在2019年每个科室至少取得1名专科护士，以后相关专业领域专科护士逐年递增；派出各专科护士长参加省内外组织的各种管理培训班。
提升护士长专科管理能力。
具体进修安排表2、继续选派专业小组优秀骨干到省级以上培训基地学习，更新护理技术理念，2019年3个小组各培养至少一名专业护士，其他专业小组成员派出参加省内外各种培训班。
增长专业知识，提升医院专科化技术水平。
河口县举办2019年档案业务知识培训班
5 0 余人前往河口县保密教育实训平台接受保 密知识教育遥
此次培训是机构改革后档案工作归口县 委办管理以来第一次举办的较大规模的档案 业务培训遥 通过本期培训袁全体参训人员对机 关文书档案和精准扶贫档案整理归档尧保管和 利用等档案业务方面的有关要求尧方法和注意 事项有了清晰的认识袁 实现了培训预期目的遥 为进一步提高全县档案管理人员的档案法规 意识和业务技能袁对推动全县档案业务规范化尧 制度化尧信息化建设袁促进全县档案工作再上 新台阶具有重要指导意义遥
州 市 聚 焦
河口县举办 2019 年档案业务知识培训班
■ 河口县档案局
6 月 2 7 日袁河口县举办了为期一天的档案 业务知识培训班遥 全县各乡镇尧各农场管委会尧 县级机关各部门尧 驻河口的省州属单位以及县 级卫生和教育系统一尧 二级立档部门的分管领 导和专兼职档案员共计 1 7 0 余人参加了培训遥
耿马县档案馆开展脱贫攻坚“迎国检回头看”
■ 俸向东
6 月 2 5 - 2 6 日袁 耿马自治县档案馆组织单 位 1 0 名干部职工分 3 个组分别前往孟定镇芒 艾村新田丫口五组和包包寨四组开展脱贫攻坚 野 迎国检回头看冶入户排查工作遥
本次入户排查工作深入了解了群众家庭生 活尧生产尧经济收入基本情况袁以及生态环境卫 生袁共填写叶 耿马自治县档案馆脱贫攻坚野 迎国 检回头看冶入户排查清单曳 1 6 4 份袁排查问 题隐 患 6 条袁目前正在落实整改遥
作者单位院耿马县档案馆
ห้องสมุดไป่ตู้21
2019 年第 7 期
本次培训邀请了云南省档案局相关处室同 志从如何科学管护档案尧库房建设的基本原则尧 库房设备档案装具及档案害虫的预防和处理等 方面及 叶 机关文件整理规则曳叶 国家档案局第 8 号令曳叶 国家档案局第 1 3 号令曳叶 精准扶贫档案 整理方法和要求曳 进行了细致的解读和讲授遥 本 次培训期间还组织来自乡镇尧 农场的参训人员
业务学习培训工作计划
业务学习培训工作计划
目标：
- 提升员工的业务知识和技能，以提高工作绩效。
- 建立团队合作和沟通的能力。
步骤：
1. 识别培训需求：
- 与部门经理和员工进行讨论和交流，了解培训需求。
- 操作员工绩效评估和调查反馈等工具，评估员工的业务知识和技能水平。
2. 制定培训计划：
- 根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容和时间表等。
- 考虑使用内部培训资源和外部培训机构，以达到最佳的培训效果。
3. 组织培训活动：
- 安排培训日期、地点和设备等。
- 邀请专业人士或内部专家进行培训。
- 准备培训材料和资源，以支持员工的学习。
4. 实施培训活动：
- 启动培训活动，确保员工按计划参加培训。
- 提供实践和案例分析，以加强员工的理论学习。
5. 跟踪和评估培训成果：
- 通过测试、问卷调查和观察等方式，评估员工的培训成果。
- 收集反馈意见，以改进和调整培训计划。
6. 长期支持和持续学习：
- 提供后续支持和指导，以巩固员工的学习成果。
- 推荐和鼓励员工参与继续教育和专业发展的活动。
7. 总结和汇报培训成果：
- 汇总培训成果和反馈意见，以向管理层汇报培训效果。
- 推广成功的培训经验和实践，以在整个组织中分享。
以上是一个常规的业务学习培训工作计划示例，您可以根据自己的实际情况进行调整和修改。
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2019年度业务知识学习培训方案
各办公室：
为了进一步加强我院全体干部职工的业务学习，提高业务工作技能，特制订本方案。
一、培训方式
1、结合单位工作，定期举办专题培训班。
2、参加中国林业网络学院全国林业调查规划设计人员在线学习平台业务知识学习。
3、参加市级林业专业技术职称培训。
4、由单位内部具有中高级职称人员与初级职称人员互帮互助，进行业务知识培训。
二、培训方案
- 1 -
2、在线学习平台
结合本职工作，完成规定学时的在线业务知识学习。
其中高级职称人员每年不少于48个学时，中级职称每年不少于88学时，初级职称每年不少于120学时。
3、职称培训
参加单位组织的市级林业专业职称公共课和专业课的培训，通过考试，成绩合格。
4、一对一培训
单位内部结合所承担的业务工作，按照双方自愿选择的原则，由具有丰富工作经验的老同志（具有中高级职称），每人带一到两名年轻同志，指导和解决业务工作中碰到的具体困难和问题，帮助年轻同志提高工作效率和工作质量。
5、资质培训
单位根据工作需要派员参加中国林业工程协会组织的全国林业调查规划设计资质培训。
三、具体要求
1、业务技术人员积极参加单位组织和安排的各种业务知识培训，做到学习有计划、培训有效果，技能有提高，年终有总结。
2、专题培训主讲人员，应积极准备培训资料，做到培训内容详实，紧扣工作实际，务实高效完成专题培训。
- 2 -。