两性婚姻关系的六种模式 工会职工心理讲座
婚姻关系的六种模式了解备课讲稿20页PPT
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
婚姻关系的六种模式了解备课讲稿
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
工会员工心理咨询活动方案
工会员工心理咨询活动方案一、背景及目的在当今社会，工作压力和生活节奏的加快，使得越来越多的职工面临心理健康问题。
为关爱职工心理健康，提高职工心理素质，促进职工身心健康和谐发展，工会决定开展员工心理咨询活动。
通过此次活动，使职工掌握心理健康知识，提高自我心理调适能力，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、活动主题“关爱心理健康，共创和谐职场”三、活动对象全体工会会员四、活动时间2022年10月-2023年9月五、活动内容1.开展心理健康知识讲座：邀请专业心理讲师，针对职工普遍存在的心理问题，如压力管理、情绪调节、人际沟通等，进行为期6场的心理健康知识讲座。
2.心理咨询服务：设立心理咨询和面对面咨询，为职工提供心理倾诉和心理干预，解决职工心理问题。
3.心理测评活动：开展心理测评，帮助职工了解自身心理状况，引导职工正确面对工作和生活压力。
4.心理沙龙：组织8次心理沙龙活动，邀请专业心理讲师或心理咨询师，针对职工关心的心理话题进行讨论和分享。
5.团队建设活动：开展4次团队建设活动，通过游戏、拓展训练等形式，增强团队凝聚力，提升职工之间的沟通与合作能力。
六、活动组织与实施1.活动筹备：由工会心理健康关爱小组负责，策划活动方案，确定活动时间、地点、内容，并邀请专业心理讲师和心理咨询师。
2.活动宣传：通过企业内部网站、公告栏、群等渠道，宣传活动，提高职工参与热情。
3.活动实施：按照活动方案，组织开展心理健康知识讲座、心理咨询服务、心理测评、心理沙龙和团队建设活动。
七、活动预算1.讲师费用：20000元（6场讲座×3000元/场）2.心理咨询师费用：10000元（10次咨询服务×1000元/次）3.心理测评工具费用：5000元4.活动道具和场地费用：3000元总计预算：48000元八、活动效果评估1.职工参与度：以活动现场参与人数和活动反馈问卷为主要评估依据。
2.职工满意度：通过活动反馈问卷，了解职工对活动的满意度。
两性关系互动的六个角色和四种模式
两性关系互动的六个角色和四种模式启明按：这篇文章从心理学的角度很好地解释了婚姻生活中很多人都不能理解的事情，比如为什么伴侣要出轨，有的甚至是和一个比原配更丑的人在一起，为什么婚后的生活出现各种令人烦恼的状况？相信看完你一定会有收获，同时也更能理解你的伴侣和TA的各种行为。
全文如下：在一个完美的婚姻中，要有六个角色。
他们分别是“男人”、“女人”、“小男孩”、“小女孩”、“爸爸”、“妈妈”。
“男人”所代表的是一个丈夫成熟的具有性吸引的自我部分。
“女人”代表的是一个妻子成熟的具有性吸引的自我部分。
“小男孩”代表的是一个丈夫的内在小孩的部分，每个成年人的内心都有一个内在小孩。
“小女孩”代表的是一个妻子的内在小孩的部分。
“爸爸”代表的是一个丈夫道德自我和责任的部分。
“妈妈”代表的是一个妻子母性中的爱和温暖的部分。
婚姻中的丈夫和妻子各分担三个角色。
六个角色的相互搭配就产生了四种婚姻模式：男人和女人；小男孩和妈妈；小女孩和爸爸；小男孩和小女孩。
在两性关系互动中，丈夫要大部分以“男人”的身份出现，这样妻子才是一个“女人”。
反过来也是一样，如果妻子在关系中的角色是女人，丈夫自然就是男人了。
如果家中的丈夫大多时候是一个“小男孩”，妻子就只能做“妈妈”，做的累了的时候，如果长期没有机会做小女孩或者女人。
她就有可能在外面去寻找男人或者爸爸。
故事中（一个出轨女士的故事）的女主人就是一个例子，家中的丈夫俨然已经只是一个爸爸了，女主人只有到外面的另一个关系中才能做女人。
外面的那一段亲密关系满足了她的激情的需要，甚至让她“上瘾”。
所不同的是，过去我看到的故事大多都是家中的妻子整日要面对一个小男孩，最后累了才走出去为自己找个“父亲”或者“男人”。
而她是因为家中没有“男人”才出去找的。
至于会找哪一个，要看当事人最缺少什么，以及自己是什么角色。
如果她是一个小女孩，就需要呵护和关心，自然是找爸爸了。
如果她是一女人，那自然是缺激情和性了。
『性心理讲座』性 爱情 婚姻
婚姻中的问题
1.性角色和性教育 2.生活习惯 3.贞操观 4.阳痿和性冷淡 5.性节制 6.避孕
避孕的问题
1.避孕手段 2.失败的代价
36.3 33.3 24.4 11.1 17.1 49.6 17.8
50~59 60~69
总计
1.9 4.1
0.8
6.8 4.1
4.0
35.0 24.7 31.6 14.9 17.7 46.3 19.4 37.8 32.4 21.6 27.8 18.5 24.1 27.8
27.8 35.1 32.4 7.7 12.4 51.6 23.0
1.7 1.9
5.3
常满意27.1%（男32.0%，女22.3%）， 比较满意62.1%（男59.1%，65.0%），不太满意或很不满 意10.8%（男8.9%，女12.7%）。 性高潮经常或每次都发生的比率，男性67.5%，女性28.3%。 影响双方性高潮的有文化程度、收入水平、职业、城乡差异、 性技巧、性知识、性脚本、观看性图像。 影响男性性高潮的有爱妻子、有亲昵行为、吃醋、性频率高。 影响女性性高潮的有初次自愿度、丈夫的爱、丈夫体贴、亲 昵、吃醋、合适性频率。 性交持续时间对男女均无影响。
爱情带来了什么？
1.机会？爱情让我们愉快的改变习惯 2.勇气？爱情让我们有勇气面对世界 3.美丽？爱情让我们发现美好的生活
爱情，让我们改变！
爱情中面临的压力
1.客体关系：理想与现实的差距 2.行为习惯：相互适应和改变 3.竞争压力：唯一性和合法性 4.递质世界：染了色的世界
爱情可以持续多久？
1.一时 2.一世 3.18个月 爱情的特殊状态给了双方相互适应 的时间、力量和弹性，18个月的递 质世界，足以让双方磨合结婚生子， 繁衍后代。
婚姻关系的六种模式了解
婚姻关系的六种模式了解婚姻关系是人类社会中最基本的社会关系之一，对于个体和社会都具有重要的功能和影响。
根据不同的文化、宗教和社会背景，婚姻关系会呈现出不同的模式。
下面将介绍六种常见的婚姻关系模式。
1.父权婚姻模式：父权婚姻模式是一种以男性为中心的社会结构模式。
在这种模式中，通常男性担任家庭和社会的主要决策者，而女性则扮演从属角色。
男性常常有多个妻子，并且妻子之间的地位不平等。
家族财产和权力都由男性继承，而女性的地位和权益相对较低。
这种模式在一些传统的社会中仍然存在。
2.同性婚姻模式：同性婚姻模式是指两个或多个相同性别的人之间建立的婚姻关系。
这种模式通常是在法律上被承认或接受的，例如一些国家和地区已经合法化了同性婚姻。
同性婚姻模式的兴起是对传统婚姻观念的挑战，也是探索婚姻关系和家庭结构多样性的一种表现。
3.平等婚姻模式：平等婚姻模式指的是男女在婚姻关系中享有平等的权益和地位。
无论是在决策、财产分配还是家庭责任方面，男女都有相似的角色和权力。
这种模式代表了现代社会对婚姻平等和女性权益的追求。
4.爱情婚姻模式：爱情婚姻模式是指婚姻关系建立在彼此之间的浪漫爱情基础上的一种模式。
在这种模式中，婚姻的目的是为了满足个体的情感需求和自我实现，而不仅仅是传统的经济和社会角色的结合。
爱情婚姻模式是现代社会中较为普遍的一种模式。
5.婚姻多样模式：婚姻多样模式是指不同于传统的一夫一妻制的婚姻关系模式。
这种模式包括一夫多妻制、一妻多夫制、群婚等多种形式。
这种婚姻形式在一些宗教和文化中存在，尽管在现代社会中并不是主流模式。
6.开放婚姻模式：开放婚姻模式是指夫妻或伴侣可以自由地与其他人建立感情或性关系。
这种模式强调个体的自由选择和个人发展，夫妻之间的婚姻不再是排他性的。
开放婚姻模式在一些现代社会中逐渐受到认可和接受。
总结起来，婚姻关系的模式可以有多种不同形式。
这些模式的变化是社会进步、社会观念转变以及个体需求的反映。
逐渐出现的多样的婚姻模式为人们提供了更多选择和个体满足的可能性，但同时也提出了一系列新的挑战和问题，需要进一步的社会讨论和研究。
两性关系讲座
計劃型(judging)----------------自發型(perceiving)
Resolved, decided----pending, wait and see
Fixed, planned----flexible, open-ended
Definite, scheduled----tentative, spontaneous
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實例分享(Myers-Briggs性向分析)
Lisa
Toby
感情型(feeling)-----------------思考型(thinking)
Subjective, circumstances----objective, laws
Harmony, appreciate, involved----clarity, critique, detached
4. 亲密 (intimacy): 认识(to know ) ，被认识 (to be known)
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從三位一體學習夫妻關係
1. 各有其獨特性彰顯神的大能及完全 2. 利用個別獨特資源促進他人或整體福
利 3. 有合一的共同目標,不以各人而以他人
或整体為中心
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夫妻與神的三角關係
神
夫
妻
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了解爱, 培育爱, 享受爱
它不是完全相同或一致 (uniformity)
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了解两性的差異
1) 生理方面的差異 2) 性格方面的差異 3) 溝通方式的差異 4) 處理衝突的差異 …
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学习两性基本差异
1. 男女有较明显的生理差异 2. 对男女性基本特质的了解有助于两性间
的交往,但需留意刻板印象及偏见 3. 不论男女都有不同程度的两性特质塑造
夫妻间的心理沟通技巧
夫妻间的心理沟通技巧夫妻关系是人际关系中最为重要的一种，而心理沟通在夫妻关系中起着至关重要的作用。
一个健康、和谐的夫妻关系需要双方能够理解、尊重并有效地沟通彼此的想法、感受和需求。
以下是一些夫妻间心理沟通的技巧，帮助夫妻双方建立更为顺畅的沟通模式。
1. 倾听和表达夫妻间的心理沟通应建立在倾听和表达的基础上。
双方都应该给予对方充分的倾听空间，积极聆听对方的想法和情感。
当一方表达时，另一方应该尽可能地理解对方的意思，并通过非语言和肢体语言来展示自己的关注和接受。
同时，表达也是至关重要的，夫妻双方应该勇于表达自己的需求和心情，避免过于含糊或暗示性的表达方式。
2. 用“我语”而非“你语”在夫妻间的沟通中，使用正确的语言表达方式非常重要。
使用“我语”能够表明个人的感受和需求，而避免使用“你语”则能够减少指责和攻击的成分。
例如，当你想要表达不满时，可以说：“我感到不安，因为我们最近花费过多的时间处理工作事务，我希望我们能够花更多的时间在一起。
”这样的表达方式相对较为温和，能够让对方更容易接受。
3. 积极肯定和感谢夫妻间的沟通不仅仅是解决问题，还需要及时给予积极肯定和感谢。
当对方做出积极的行为时，应该及时表达自己的赞赏和感谢，这能够增加夫妻间的亲密感和信任感。
同时，积极肯定也可以在沟通中扮演缓解紧张氛围的作用，让夫妻双方更加愿意开放地交流。
4. 解决问题的技巧夫妻关系中难免出现问题和矛盾，有效解决问题的技巧则显得尤为重要。
首先，双方应该保持冷静，避免过度情绪化的表达。
其次，确认问题的核心，并集中讨论解决方法，而非抱怨和批评。
而正确的解决问题的方式是对问题进行共同分析，并寻找双方都能接受的折中方案。
最后，解决问题后应有合适的沟通结尾，双方都需要感到被尊重和理解。
5. 肢体语言和非语言沟通夫妻间的沟通不仅仅是言语的交流，肢体语言和非语言沟通同样重要。
身体接触、眼神交流和微笑等表达方式都能够增进双方的亲密感和信任感。
职工婚恋讲座心得体会总结
一、讲座背景随着社会的发展，职工的婚恋问题日益凸显。
为了帮助职工解决婚恋难题，提高职工的幸福指数，我国各地纷纷开展了职工婚恋讲座。
近期，我参加了由我公司举办的职工婚恋讲座，收获颇丰。
以下是我对本次讲座的心得体会总结。
二、讲座内容本次讲座主要围绕以下几个方面展开：1. 职工婚恋现状分析讲座首先分析了当前职工婚恋的现状，包括婚恋观念、婚恋方式、婚恋问题等方面。
通过数据分析和案例分享，让职工对自身婚恋状况有了更清晰的认识。
2. 职工婚恋心理调适讲座强调了职工在婚恋过程中心理调适的重要性。
针对职工常见的婚恋心理问题，如焦虑、自卑、恐惧等，提供了相应的调适方法，帮助职工保持良好的心态。
3. 职工婚恋技巧提升讲座从婚恋技巧的角度，为职工提供了实用的婚恋建议。
包括如何认识异性、如何表达爱意、如何处理婚恋中的矛盾等，帮助职工提升婚恋能力。
4. 职工婚恋权益保护讲座介绍了职工在婚恋过程中可能遇到的权益问题，以及如何维护自身权益。
让职工了解相关法律法规，提高维权意识。
三、心得体会1. 增强了对职工婚恋问题的认识通过本次讲座，我对职工婚恋问题有了更深入的了解。
了解到婚恋问题并非个别现象，而是普遍存在于广大职工中。
这使我意识到，关注职工婚恋问题，是我们企业应尽的责任。
2. 学到了实用的婚恋技巧讲座中提到的婚恋技巧，让我受益匪浅。
在今后的生活中，我会将这些技巧运用到实际中，提高自己的婚恋能力。
3. 提高了维权意识讲座让我了解到职工在婚恋过程中可能遇到的权益问题，以及如何维护自身权益。
这使我意识到，在婚恋过程中，我们要时刻保持警惕，维护自己的合法权益。
4. 促进了企业和谐稳定职工婚恋问题的解决，有助于提高职工的幸福指数，从而促进企业和谐稳定。
本次讲座的举办，对于提升企业凝聚力、营造良好企业文化具有重要意义。
四、建议1. 加强职工婚恋教育企业应定期举办职工婚恋讲座，提高职工的婚恋素质，引导职工树立正确的婚恋观念。
2. 关注职工婚恋需求企业应关注职工的婚恋需求，提供相应的婚恋服务，如婚恋咨询、婚恋活动等，帮助职工解决婚恋难题。
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两性婚姻关系的六种模式
第五类：女王（公主）与奴仆
无回馈 无尊重 恶意需求
服务 关注 呵护
公主与奴仆
否定 指责 打击 压制
女王与奴仆
两性婚姻关系的六种模式
第五类：女王（公主）与奴仆 家庭序位表现为妻子位置高，丈夫位置低 丈夫序位低的原因： 1、丈夫对妻子包容、宠爱，当做珍宝爱护、呵护
妻子没做到及时平衡，没有调整自己的序位，享受公主的感觉 妻子没有及时回馈，也没有提出合理的需求，而是不合理要求 妻子提出的要求让男人不可能完成或不能满足妻子需求 由此造成男性在家庭中失去价值感 当男性不能实现女性需求时，就会造成序位进一步降低 这种状态的原因是妻子的回馈方式错误
第六类：假心（假情）婚姻——身体婚姻 不是真正的婚姻，既无心也无情。 彼此之间没有心灵和意识的表达 双方目标仅仅是构建婚姻状态，而不是构建婚姻关系
彼此之间没有互动 既无需求也无怨言，既无指责也无赞许
婚姻双方形成身体融合 但不构成夫妻之间的情感互动 最严重的情况是无性无心无情的婚姻状态
两性婚姻关系的六种模式
2、妻子强势，丈夫弱势 心理状态表现为妻子能力强，态度强硬，丈夫的状态与之相反 这种状况妻子会压制丈夫，造成男性家庭价值感丧失 妻子用冲击的手段刺激丈夫提高价值感，但是结果往往达不到 妻子用打击的方式对待丈夫，否定丈夫的价值，等于否地婚姻
两性婚姻关系的六种模式
在五种婚姻关系模式中，后两种争夺型和女王型 夫妻矛盾会很多，婚姻关系紧张，情感疏离，甚至是分开的可能
维护系统秩序最重要一点，妻子要在适当的时机提出恰当的要求 提出要求，需要帮助的时候恰恰就是承认自己处于秩序低位 当自己能够给予别人的时候就是身处秩序高位
丈夫提供服务、呵护妻子 妻子及时回馈，表达感谢，向丈夫表达需求，丈夫秩序在正确位置 妻子向丈夫提出恰当的要求是对丈夫价值的认可 家庭中男性价值得到认可才能确保秩序不发生混乱
正确的丈夫序位
推崇 尊崇 敬仰 服从 顺从
错误的丈夫序位
两性婚姻关系的六种模式
第三类：“学生”与“权威” 婚姻关系中，妻子对丈夫推崇、崇拜、敬仰、尊崇 妻子将丈夫推崇在更高的家庭序位，超越丈夫应有的秩序位置 当丈夫脱离正确的家庭序位，就表现出“权威”序位—老师，父亲
符合系统规律的家庭，女性是跟随男性，但不是盲从和服从、顺从 在第三类夫妻生活中，女性更愿意听从男性的指导，建议和要求 这种情况已经不是单纯的夫妻情感，而是糅合了很多“权威”因素
两性婚姻关系的六种模式
两性婚姻关系的六种模式
生活中，每一个人都会走入两性关系。两性关系是构建家庭的前提
两性婚姻关系的六种模式
第一类：“公主”与“奴才”
服务 关注 呵护
回馈 尊重 需求
第一步
动态平衡
第二步
服务 关注 呵护
第三步
两性婚姻关系的六种模式
第一类：“公主”与“奴才” 丈夫将妻子视作“珍宝”呵护、爱护；丈夫欣然的服务妻子 妻子不能单纯享受丈夫服务，认为自己是公主，造成系统秩序混乱 当妻子获得丈夫的服务，要及时给予回馈
这种家庭婚姻和谐，夫妻关系亲密、温暖，彼此相爱，不会分开
两性婚姻关系的六种模式
第二类：相敬如宾
服务 关注 回馈 尊重 需求
及时平衡
两性婚姻关系的六种模式
第二类：相敬如宾 婚姻关系中，夫妻之间做及时的平衡 夫妻之间关系如“宾”，关系中存在情感，依然有爱 彼此之间互相给予对方，关注，温暖，尊重
“公主”与“奴才”的婚姻类型属于夫妻之间动情 相敬如宾的婚姻类型就属于夫妻之间动心 动情——心灵层面的情——感觉、感受、情绪 动心——意识层面的心——道理、规矩、标准
第六种婚姻关系是最薄弱的婚姻状态 六种婚姻模式，前两种不会分开，最后一种也不会分开 第一种婚姻核心是情，第二种婚姻核心是心，第六种是虚幻
因为前两种连接紧密而不可分开 第六种无所需求，只保持婚姻状态，婚姻状态容易维持，有名无实 分开的可能原因：生活中出现让自己动情或动心的人
“权威型”、争夺型、女王型婚姻如果分开，彼此之间必然有怨言 夫妻是存在于婚姻关系中，仅仅是没有形成最佳状态而分开 双方都有需求，希望得到满足，需求未获满足，分开必有怨言
这三种类型可以通过调整夫妻彼此的心灵状态形成最佳婚姻关系
第六种婚姻分开，只需要完成身体分离，没有怨言，没有指责
两性婚姻关系的六种模式
例:李阳家暴 权威型
推崇
发生变化
争夺状态
李阳
李阳
两性婚姻关系的六种模式
李阳的性格和事业以及成长模式造成本身很强势，家庭序位很高 妻子相比较居于低序位，因为妻子的推崇，李阳序位更高
最终结果 1、因为争夺的矛盾走向破裂分开，矛盾不可调和，婚姻破裂
不可调和矛盾的夫妻，始终处于动心的婚姻 心理需求没有得到满足，不能转化为动情，进入情感婚姻 夫妻双方就会由动心变化为动身，身体距离变远，彼此分开
2、因为纠缠紧密糅合成不可分割状态，矛盾不去调和，彼此相伴 不去调和矛盾的夫妻，由动心的婚姻转变为动情的婚姻 因为动情，虽然争夺却始终维持在情感婚姻状态
“学生”与“权威”之间的夫妻关系会出现矛盾 丈夫的位置超越了家庭序位，就会拥有更多的权力，表现出权威感 表现出指责，教导和心理满足感需求，对妻子的要求就更多 妻子在生活中，基于推崇而引起的表现就会承担很多
因为妻子选择听从和服从，所以会保持相对较长时间的顺畅 尊崇期结束后，会表现出彼此之间的情感需求，出现未满足的矛盾 在这样的夫妻关系状态下，存在彼此分开的可能
相敬如宾的夫妻都是智慧夫妻，但是情感表达并不是最充分 第二类婚姻类型，夫妻关系和谐，家庭生活顺畅
有一种情况会将情感表现的充分：重大事件和巨大冲突发生 在日常生活中，夫妻互相关心，互相照顾 形成社会标准的“完美夫妻”，不是系统标准下“情感完美夫妻”
两性婚姻关系的六种模式
第三类：“学生”与“权威”
回馈 尊重 需求
两性婚姻关系的六种模式
第四类：争夺主导权
不可调和矛盾的夫妻
争夺状态造成纠缠
不去调和矛盾的夫妻
两性婚姻关系的六种模式
第四类：争夺主导权 与相敬如宾的夫妻之间互相给予对方，为对方考虑不同 第四类夫妻之间始终都表现为争夺主导权，争夺是核心 主导权不是简单指家庭的主导地位，或者权利大小 夫妻争夺彼此在对方心中的位置，以及施加于对方的控制和主导权 夫妻之间争夺的是家庭序位，心灵与系统的秩序高位 夫妻关系的争夺状态就造成纠缠