选人用人工作民主评议表
【范文】“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。
一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。
二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。
具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。
但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。
如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。
人事工作制度不够健全，等等。
为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。
二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
三要严格执行干部监督工作责任制。
对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。
明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
民主评议表格范本
党员民主Байду номын сангаас议情况表
党委：
党总支（支部）于年月日召开了专题组织生活会，应到党员人，实到党员人。经过对全体党员进行民主评议，结果如下：
评议为好的是：
评议为一般的是：
评议为差的是：
总支（支部）书记签字：
年 月 日
附件2：
民主评议党员测评表
姓名 格次
好
一般
差
注：在相应选项的表格中划“√”。
附件3：
参加民主评议党员登记表
姓名
性别
出生年月
入党时间
所在党总支（支部）名称
民主评议情况
“好”票，“一般”票，“差”票
个人自评
党总支（支部）
评定意见
(盖章)
年 月 日
学院党委
意见
(盖章)
年 月 日
本人意见
签字：
年 月 日
选人用人工作民主评议表(样表)
选人用人工作民主评议表（样表）
1、对本单位选人用人工作的总体评价
满意基本满意不满意不了解2、对本单位执行选人用人工作政策法规情况的看法
满意
基本满意
不满意
不了解
3、对本单位整治用人上不正之风工作的看法
满意
基本满意
不满意
不了解
4、对本单位深化干部人事制度改革的看法
满意
基本满意
不满意
不了解
5、你认为本单位选人用人工作存在的突出问题是什么（可多选）
□
①执行《干部任用条例》规定的资格、条件和程序不严格
□
②任人唯亲
□
③领导干部用人上个人说了算
□
④跑官要官、说情打招呼
□
⑤买官卖官
□
⑥拉票
⑦其他（如选此项，请填写具体内容）
□
⑧不存在突出问题
你对本单位选人用人工作有何意见和建议？
（若此处填写不下，可写在背面或者另附页）
备注：第1–5项请在所选择答案后面的方框内划“√”。
一报告两评议
一报告两评议一报告两评议市管领导班子干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法（试行）第一条为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，根据中央组织部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》及相关规定，结合市实际，制定本办法。
第二条本办法所称“一报告两评议”是指市管领导班子每年要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委（党组）干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部的民主评议（以下简称“一报告两评议”）。
第三条市管领导班子“一报告两评议”实施范围为：各区县委、市级机关各部门党委（党组）、市各直属企事业单位党委（党组）。
第四条市管领导班子“一报告两评议”工作，一般在当年十二月至次年一月期间进行，二月底前应当完成。
可在本级党委（党组）扩大会上进行，也可以与党政领导班子和领导干部的年度总结或年度考核等工作结合进行。
第五条区县委“一报告两评议”参加人员为：全委会成员，本级人大、政府、政协领导班子成员，本级纪委常委会成员，本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员，街道、镇党政主要领导成员，其他需要参加的人员。
第六条市级机关部门党委（党组）“一报告两评议”参加人员为：领导班子成员，机关副处级以上干部，所属单位主要负责人，其他需要参加的人员。
部门人数较少的，可以由全体干部参加。
第七条市直属企事业单位党委（党组）“一报告两评议”参加人员为：领导班子成员，中层副职以上干部，所属单位主要负责人，其他需要参加的人员。
单位人数较少的，可以由全体干部参加。
第八条开展“一报告两评议”时，一般由党委（党组）负责人报告干部选拔任用工作。
干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为党委（党组）工作报告的一个专项内容。
报告一般包括下列内容：（一）选拔任用干部的总体情况；（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；（三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；（四）整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）；（五）存在的主要问题和改进的措施；（六）其他需要报告的情况。
xxx直机关选人用人“一报告两评议”工作报告
xxx直机关选人用人“一报告两评议”工作报告【内容提要】严格按核定职数配备干部，干部酝酿调整前，按规定程序报市委组织部进行职数预审，未超职数配备干部。
干部进编前，按规定报市编委办进行编制核准，报市人社局上会研究，未出现超编情况。
严格执行干部选拔任用程序，坚持把综合分析研判作为干部调整的前提，通过对相关处室进行结构分析、个体进行适岗分析，形成干部队伍建设和个体调整意见，切实做到“动之有据”。
为切实加强干部选拔任用工作的民主监督，有力促进干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据市委组织部《关于做好201x年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》文件要求，现将本单位干部选拔任用工作情况报告如下，并接受民主评议。
在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，本单位深入学习贯彻党的十九大精神，深刻把握新时代好干部标准，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位置，营造了有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的良好环境。
一、严格标准，树立导向，优化干部配备。
始终坚持事业为上，从实绩看德才，凭德才用干部，选人用人导向更加鲜明。
积极鼓励干部干事创业、担当有为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以想干事、能干事、干成事、不出事、能共事为标准，全年提拔重用科级干部xx名，x名同志推荐到省厅任职。
按照人岗相适、有利工作的原则，统筹开展干部内部轮岗交流，交流轮岗干部xx人次，进一步提高了干部工作的积极性、主动性和创造性。
不断优化干部队伍结构，坚持标准，统筹全局，把选准用好干部作为加强队伍建设的重中之重，着重把政治坚定、思想解放、实绩突出、群众公认、根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，xx镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对xx 镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
17 关于开展干部选拔任用工作检查的通知[1]
![17 关于开展干部选拔任用工作检查的通知[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/49860868b84ae45c3b358c9c.png)
关于开展干部选拔任用工作专项检查的通知各矿井党委：为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和有关法规，切实做好党政领导干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设。
根据集团工作安排，决定对全公司近期干部选拔任用工作情况专项检查。
现将有关事项通知如下：一、检查内容1．贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度等配套法规文件的情况，看联系实际采取的措施，取得的成效，存在的不足；2．按照规定选拔任用干部情况，看是否严格按照规定的原则、条件、资格、程序选拔任用干部，是否认真执行任前公示、交流回避、试用期等制度；3．干部队伍宏观管理情况，看是否严格按照“三定”方案要求设置机构、配备干部，是否有超职数配备干部、随意提高干部职级待遇、擅自增设机构和领导职位等问题；4．干部人事制度改革情况，看在深化坚持“五重五不简单”、建立选人用人公正机制工作方面采取了哪些新的措施，是否认真落实中央《2010一2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》等法规文件；5．严肃纪律情况，看是否严格遵守了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，是否存在违反政策法规、纪律要求的突出问题和典型案件；6．开展买官卖官专项整治的情况，看贯彻落实《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》采取的具体措施，建立整治买官卖官问题特别监督档案的进展情况；7．对干部选拔任用工作监督检查情况，看是否重视加强对干部选拔任用工作全过程的监督，是否对群众反映的有关干部选拔任用方面问题及时调查，是否对违反《干部任用条例》和有关规定的行为进行严肃处理。
二、检查方法1．个别谈话。
通过个别谈话等方式，多方面听取对被检查单位干部选拔任用工作情况的意见反映。
2．民主评议和满意度测评。
对单位干部选拔任用工作情况进行民主评议，对本单位2010年以来新提拔的干部进行满意度测评。
参加测评人员为本单位劳动模范、区队长、班组长、职工等不同群体代表，人数不得低于30人。
党委领导班子成员民主评议表
老庄镇十一届党代会第二次会议党委领导班子成员民主评议表老庄镇十一届党代会第二次会议党委领导班子成员民主评议表注：请在每个测评表所认定的档次上划“√”评价 要点主要测评本算度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉建设、理论学习等方面实际情况。
评价要点包括政治鉴别力和敏锐性、坚持原则、全局观念、理论学习、团结合作、执行民主集中制、贯彻科学发展观自觉性和坚定性、民主决策和科学决策、为民服务、求真务实、攻坚克难、维护稳定、选人用人、履行廉政职责、应对处理复杂问题、履行廉政职责、依法行使权力约束机制等。
满意程度项目思想政治建设领导能力工作实绩党风廉政建设理论学习评价 意见好较好一般 差好较好一般差 好较好一般差 好较好一般 差好较好一般差 满意较满意 不满意不了解评价 要点按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准，看评议对象的理想信念、党性修养、道德情操、政策水平、大局意识、工作思路、为民情怀、群众路线、群众工作能力、事业心责任感、敬业精神、科学决策、实事求是、坚持原则、忠诚履职、勇于负责、攻坚克难、敬畏权利、廉洁从政、自我约束、接受监督等方面表现。
满意程度姓名职务 评价 要 点 项目念坚定 为民服务 勤政务实 敢于担当清正廉洁任延峰 党委书记 好较好一般差好较好一般 差好较好一般 差好较好一般 差好较好一般 差满意较满意 不满意 不了解 杨 嘎赵全胜党委副书记好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 满意较满意 不满意 不了解 赵继伟党委委员 纪委书记好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 满意较满意 不满意 不了解 高小虎党委秘书 副镇长好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 满意较满意 不满意 不了解 李丛强党委委员 副镇长好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 满意较满意 不满意 不了解 王延兵党委委员 宣统部长好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 好较好一般差 满意较满意不满意不了解。
中组部关于选拔作用工作报告办法、民主评议办法、职责离任检查办法三个试行
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；（二）越级提拔干部的；（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；（五）其他应当事先报批的事项。
本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（一）破格提拔干部的；（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；（七）其他需要报告的事项。
本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。
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评议档次 序 号 评议项目 好
选人用人法规学习宣传情况。对中央选人用人法规是否及时 组织学习、宣传和培训。其中，市、县（市、区）是否认真学习 宣传中央和省委换届纪律，特别是“5个严禁、17个不准、5个一 律”的纪律要求。 干部任职条件把关情况。提拔任职的干部是否具备规定的基 本条件、任职资格；越级、破格提拔干部是否书面报告了上一级 组织（人事）部门或征求了上一级组织（人事）部门意见。 民主推荐情况。是否按照规定进行了会议投票推荐和个别谈 话推荐；参加民主推荐的人员范围是否符合规定；考察人选是否 在民主推荐基础上集体确定；是否存在不尊重民意或简单以票取 人现象等。 组织考察情况。考察工作是否按照规定的程序进行；对干部 的德能勤绩廉是否进行了全面考察；个别谈话和征求意见范围是 否符合要求；对考察中发现的重要情况和问题是否进行了认真调 查核实等。 讨论决定情况。是否严格执行了《党委（党组）讨论决定干 部任免事项守则》的有关要求；需要备案的干部是否及时进行了 备案；是否按照规定进行了任前公示；对公示中反映的问题是否 进行了认真调查；是否严格执行了任职试用期制度等。 贯彻落实监督制度情况。是否严格执行了党政领导干部选拔 任用工作有关事项报告制度；对违规选人用人行为是否追究了有 关责任人的责任；是否按照规定组织开展了选人用人“一报告两 评议”。 整治用人上不正之风情况。是否认真落实了中央和省委关于 整治用人上不正之风的各项部署，积极防止“带病提拔”、“带 病上岗”，坚决整治“拉票贿选”、“跑官要官”、“买官卖官 ”问题。 自身建设情况。是否结合本单位实际，建立健全选人用人工 作规章制度，积极探索干部人事制度改革，干部考察任免文书档 案是否健全、规范。
较 好
一 般
较 差
1
2
3
4
5
6
7
8ห้องสมุดไป่ตู้
注： ①请在所选评议档次栏内划“√”，每个评议项目只能选择一个评议档次， 多选视为 废票；②对选人用人工作和整治用人上不正之风的意见和建议可写在本表背面。
工作意见和建议：