人口与劳动资源试卷及答案
2007年7月广东省高等教育自学考试人口与劳动资源试卷（课程代码8140）一、单项选择题（本大题共23小题，每小题1分，共23分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、人口与人力资源问题是一种极其复杂的（）A、政治问题B、经济问题C、社会问题D、学科问题2、古猿人从动物界脱离出来产生人类的标志是（）A、产生语言交流B、制造和使用劳动工具C、群体生活D、学科问题3、人口的增长对社会发展有着直接的影响表现为（）A、始终起着决定性作用B、有时起着决定性作用C、始终起着促进或延缓作用D、有时起着促进或延缓作用4、“两种生产”相互关系的一般规律是（）A、人类自身生产影响物质资料生产B、物质资料生产必须与人类自身生产相适应C、人类自身生产必须与物质资料生产相适应D、物质资料生产必然促进人类自身生产5、农业人口转化为非农业人口的关键是（）A、社会经济的迅速发展B、科学技术水平的提高C、农业人口素质的提高D、农业劳动生产率的提高6、如果总人口增长速度快于死亡人口增长速度，即使死亡人口数量增加了，人口死亡率也有可能（）A、上升B、下降C、不升不降D、有升有降7、新中国成立起至20世纪70年代初，中国人口再生产属于（）A、高出生、高死亡、低自然增长模型B、高出生、低死亡、高自然增长模型C、高出生、低死亡、高自然增长模型的后期D、正向低出生、低死亡、低自然增长模型转变8、资本主义社会人口发展的特有规律是（）A、人口发展无政府状态规律B、人口三次产业结构转变规律C、人口生产及其类型转变规律D、相对过剩人口规律9、在对人口发展起着决定性影响的各种社会经济条件中，最为关键的条件是（）A、社会生产力水平和性质以及与其相适应的生产关系B、社会经济制度C、人口政策的制定与执行D、人口的数量与质量10、人口的生育率、死亡率与人口的经济地位、收入和生活水平呈现的关系是（）A、正比例关系B、反比例关系C、正相关关系D、负相关关系11、社会经济对人口社会结构变动起着决定性影响，下列不属于此观点的是（）A、社会经济决定人口社会结构的性质与内容B、社会经济决定人口社会结构变动与发展趋势C、社会经济制度变革是人口社会结构变动最重要的原因D、人口社会结构变动一般后于社会经济发展变动12、下列各项指标不属于狭义人口质量徇指标的是（）A、人口与劳动力特征B、人口生育率C、就业与失业水平D、人口生活质量13、人口资源是指（）A、人口总数B、就业人口C、求业人口D、劳动适龄人口14、知识能否转化为经济价值，取决于（）A、知识生产力的转化率B、劳动者掌握知识水平的高低C、人的主观能动性D、尊重知识的客观环境15、根据我国现行制度规定，我国男性劳动力的劳动年龄界限为（）A、16-55岁B、16-60岁C、15-60岁D、15-65岁16、从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）A、较强B、同程度C、较差D、为零17、下列属于人力资源质量的自然属性的是（）A、思想素质B、身体素质C、文化科学素质D、劳动技能素质18、人力资源自然变支归根到底取决于（）A、社会经济的发展B、劳动力市场的发育程度C、教育水平D、人口结构19、现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）A、政府开发B、用人单位开发C、人力自身开发D、劳动开发20、“情欲引力论”是自下而上动力开发的理论之一，该理论的提出者是（）A、傅立叶B、哈伯德C、恩格斯D、圣西门21、人类迈入21世纪，人力资源成为经济和社会发展最重要的（）A、增殖性资源B、再生性资源C、创新性资源D、战略性资源22、根据世界银行的统计，现在全球的财富是由人力资源组成的占（）A、54%B、64%C、74%D、84%23、叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（）A、30%-40%B、50%-60%C、60%-70%D、80%-90%二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
24、利用人口与人力资源规律主要取决于（）A、人的主观能动性B、对规律的认知程度C、社会经济条件D、利用的阶级背景E、规律与人们利益的一致性25、下列属于人口的社会属性的是（）A、性别结构B、社会组织C、社会文化D、与他人建立关系E、与自然发生关系26、马克思主义“两种生产”理论是（）A、马克思和恩格斯在批判马尔萨斯人口理论基础上建立起来的B、揭示资本主义相对过剩人口的本质C、马克思主义的重要组成部分D、马克思主义人口与人力资源理论依据E、社会主义国家实行计划生育的重要理论依据27、一般来说，人口结构按照其结构所具有的质的规定性分为（）A、自然结构B、地域结构C、职业结构D、社会结构E、劳动力资源结构28、在一定的社会生产方式下，制约和影响人口的自然变动的社会因素有（）A、经济因素B、政治因素C、文化因素D、人口规模E、意识形态29、可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（）A、市场劳动人口比例B、实际市场劳动量C、现实人力资源数量D、人力资源率E、人口出生率30、人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A、军队服役人口B、监狱服刑人口C、在校学习人口D、非付酬的家务劳动者E、自愿失业者31、人力资源的非经济的社会构成主要包括有（）A、人口的文化构成B、人口的教育程度构成C、婚姻家庭状况D、在业人口的职业种类E、人口民族构成32、21世纪企业经营环境的变化主要体现在（）A、经济全球化B、社会网络化C、社会知识化D、信息网络化E、管理知识化33、从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（）A、数量调节B、合理配置C、人力资本投资D、人员激励E、制度监督三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）34、人口与人力资源规律35、人口城镇化36、广义的人口质量37、人力资源社会构成四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）38、简述人口是人类社会生存和发展的基本前提。
39、婴儿死亡率的高低对人口自然增长有哪些影响？40、简述人口与经济发展的一般辩证关系。
41、人力资源质量有哪些主要意义？42、社会经济发展对人力资源有哪些要求？五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）43、如何理解人力资源的个体性和社会性？44、分析我国人力资源利用的制约因素。
2007年7月广东省高等教育自学考试人口与劳动资源试题答案及评分参考（课程代码8140）一、单项选择题（本大题共23小题，每小题1分，共23分）1、C2、B3、D4、C5、D6、B7、B8、D9、A 10、D 11、D12、B 13、D 14、A 15、B 16、A 17、B 18、A 19、B 20、A 21、D 22、B 23、D二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）24、BD 25、BCD 26、ABCDE 27、ABD 28、ABCE 29、ABCD 30、ABCDE31、ABCE 32、ACD 33、ABCD三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）34、是指人口与人力资源现象和发展过程中所固有的、内在的、本质的、必然的联系。
35、是指城市人口的集聚和增长所形成的城市人口占总人口比例增长的过程。
更严格地说，它是指居住在乡村庄区的农业人口转变为居住在城镇地区的非农业人口的过程。
36、是指宏观人口结构素质的总和，包括人口规模、年龄与性别结构、地区结构、城乡结构、产业结构、就业结构、人力资源流动质量以及人力资本存量等主要内容。
37、是根据人力资源的社会经济特征来划分的，它反映人力资源的社会属性的各种质的规定性，是按照一定的经济特征或者社会特征来划分和组合人力资源结构比例关系。
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）38、（1）一定数量的人口是人类社会存在和发展的基本前提。
只有一定数量的人口，人类才能以社会为单位从事物质产品生产，才存在社会生活，从而才会有语言、文字、科学、文化等的创造和发明，产生人类历史。
（3分）（2）一定数量的人口是社会分工的物质前提。
人口数量和人口密度是社会内部分工的物质前提。
在任何社会条件下，社会分工都是以一定数量的人口和人口密度为前提的，而社会分工使劳动生产率提高，从而促进社会的发展。
（2分）39、（1）在一般情况下，婴儿死亡率较高，净增的新生人口就娄，从而人口的自然增长就比较缓慢；反之，婴儿死亡率较低，净增的新生人口就较多，人口自然增长的速度就较快，规模较大。
（2分）（2）一般来讲，死亡对出生可以产生“反馈”作用。
在高婴儿死亡率的地区或时期，往往伴随着高婴儿出生率。
尢其在经济不发达地区，老年人口需要由自己的子女抚养，为使自己挑战者时有足够的子女，必须有更高的婴儿出生率。
（2分）（3）婴儿死亡率的高低影响人口平均预期寿命的长短。
高婴儿死亡率的地区，人口平均预期寿命就低，反之就高。
（1分）40、（1）人口与经济发展之间存在互相影响与互相制约的辩证关系。
（2分）（2）在人口和经济发展的相互关系中，经济发展对人口发展起着决定性的影响。
（2分）（3）人口发展水平对经济的发展方向与水平具有重要的影响与制约作用。
（1分）41、（1）人力资源质量是人力资源开发的出发点。
人力资源的开发，就是最大限度的提高其各种现有的知识水平和能力，把各种潜能变为现实，使其更能创造性的胜任自己的工作，为国家建设多做贡献。
（2分）（2）人力资源质量对生产力的发展有着巨大的影响作用。
人力资源对生产力的作用，不仅表现在为生产力的发展提供充足数量的劳动力，而且还表现在为生产力的发展提供合乎质量要求的合格劳动力。
（2分）（3）人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展具有重要的意义。
人作为生产者，其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量，而是取决于人口或劳动者的内在质量。
（1分）42、（1）知识经济的崛起：重新认识人力资源及其发展趋势。
（2分）（2）全球竞争的加剧：企业工作重点转移到人力资源的开发与管理工作上。
（2分）（3）我国企业人力资源管理现状：构建企业人力资源开发与管理新战略的迫切性。
（1分）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）43、（1）人力资源具有个体性，人力资源潜藏在一个个有生命力的个体人生过程中。
（1分）人类社会全部人力资源只不过是个体人力资源的集合。
开发人力资源必须抓住一个个有生命力的个人。
（1分）因此，第一个需要确定的具体事实就是这些个人的肉体组织，以及受肉体组织制约的他们与自然界的关系。
人力资源管理试题
人力资源管理试卷一出卷人：第五小组一、单项选择题（共20题，每题1分）1、人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。
A、投资B、教育C、智力D、培训2、在西方的人力资源管理思想中，（）提出了著名的X理论和Y理论。
A、韦伯B、泰罗C、法约尔D、麦格雷戈3、车床的操作工人用手指按动电钮就是一个（）。
A、行动B、职责C、任务D、工作4、一份完整的工作说明书包括工作（）和工作资格两大方面的内容。
A、介绍B、描述C、分析D、责任5、人力资源规划的内容可分为人力资源总体规划和人力资源（）两个方面。
A、教育培训计划B、劳动关系计划C、业务计划D、人员分配计划6、在影响企业外部劳动力供给的因素中，（）直接决定了企业现有外部人力供给状况。
A、人口现状B、人口规模C、人口素质D、人口年龄7、员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。
包括征召、（）和录用三个阶段。
A、甄别B、筛选C、招募D、吸引8、面试是最常见的招聘选择方式。
根据面试人员的数量划分，可以分为单独面试、综合面试和（）面试。
A、结构化B、非结构化C、合议制D、模式化9、除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。
A、直接性B、可行性C、阶段性D、考核性10、员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。
（）是员工的培训投资应产生的一定回报。
A、广泛性B、层次性C、协调性D、实用性11、培训实施是员工培训系统的关键环节。
其中，（）是确保培训成功的关键。
A、培训场所的选择和准备B、课程描述C、选择培训教材D、选择培训教师12、绩效考核包括业绩、能力和态度考评等内容。
其中（）是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定。
A、业绩B、能力C、态度D、知识13、考评结果的及时反馈是促进员工改进业绩，提高效率的重要手段之一。
国家开放大学电大专科《人口学概论》分析题题库及答案(试卷号：2663)
国家开放大学电大专科《人口学概论》分析题题库及答案（试卷号：2663）一、分析题1.《中国21世纪人口与发展》白皮书指出：“全社会对人口问题的认识不断深化。
人们对人口问题已形成以下共识：控制人口增长，有利于实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展；应节制生育，不应放任自流；解决人口问题不仅应关注数量，还应强调提高素质和生殖健康水平、提高人类生活质量和福利，实现人的全面发展；人口问题本质上是发展问题，只有通过经济、社会、文化等全面发展，才能最终获得解决。
同时，人们的婚育、养老观念也发生了深刻变化。
传统的早婚早育、多子多福和重男轻女等观念逐渐被晚婚晚育、少生优生、生男生女都一样等科学、文明、进步的观念所取代，越来越多的人自觉实行计划生育。
育龄妇女平均初婚年龄从1970年的20. 8岁提高到1998年的23. 57岁,已婚育龄妇女综合避孕率达到83%o平均家庭规模从1971年的4. 84人减少到1998年的3. 63人。
”请结合以上资料，分析并回答下列问题。
（1）中国人口发展开始面临的人口形势是什么？（2分）答：（1）十年来中国人口增长已经处于低生育水平阶段。
（2分）（2）现阶段中国人口发展有哪些特点，如何理解？（28分）答：（2）随着低生育率的到来，中国人口发展开始面临一个全新的人口形势，表现出以下四个特点：①生育率将继续走低，负面效应逐渐显现在经历了自20世纪90年代之初以来近二十年的低于更替水平的低生育率以后，低生育率所带来的负面效应越来越显现。
大量农村小学的合并，其主要原因就是生源减少；近几年越来越严重的高考人数锐减将导致一些大学招生困难；而“民工荒”的出现将使一些企业因招不到工人而被迫减产或关闭。
这些现象的到来是不难预见的。
欧洲和亚洲许多为低生育率而困扰的国家的经验教训提示我们，生育率一旦跌入低于更替水平的“陷阱”就难以回升。
②人口老龄化不断加剧，对经济社会发展形成巨大挑战第一是老龄化速度快，以致从社会到家庭都难以如发达国家那样在漫长的过渡中逐渐适应而感到措手不及。
高二地理人口增长与人口问题试题答案及解析
高二地理人口增长与人口问题试题答案及解析1.读某地区人口自然增长率变化过程示意图，完成下列小题。
【1】对图中各阶段的叙述正确的是A．Ⅰ：农业文明阶段B．Ⅱ：后工业文明阶段C．Ⅲ：处于高增长阶段D．Ⅳ：属于低增长阶段【答案】AD【解析】读图可知，Ⅰ阶段人口自然增长率较低，应为农业文明阶段；Ⅱ阶段自然增长率快速增长，应为工业化阶段；Ⅲ阶段自然增长率快速下降，应为后工业化阶段；Ⅳ阶段自然增长率低，且逐渐降低，应为低增长阶段。
【2】目前，该地区解决人口问题的主要措施有A．鼓励提前退休B．鼓励生育C．鼓励到海外务工D．接纳海外移民【答案】BD【解析】目前，该地区人口增长逐渐减慢，劳动力逐渐减少，应鼓励生育和接纳海外移民，来增加劳动人口。
【考点】该题考查人口增长和人口问题。
2.（12分）读图和材料，回答问题。
材料一下图中的西宁地区有一首歌谣：“古城气候总无常，一日须携四季装。
山下百花山上雪，日愁暴雨夜愁霜。
”材料二（1）描述图中所示区域积温空间分布的最主要特点，并分析原因（4分）（2）简述歌谣所反映的西宁地区自然环境特征(3分)（3）根据材料二概括青海省2000～2010年的人口变化特点，并分析其对经济发展的影响。
（5分）【答案】（1）由东向西积温逐渐降低（1分）、河谷较两侧高（1分）；地势由东向西逐渐抬升、（1分）河谷地势较低（1分）（2）昼夜温差大，地势起伏大（植被呈现出垂直分布规律），天气多变。
（3分）（3）出生率下降，人口增长缓慢；劳动力年龄人口比重增加；老龄化进程加快。
（答出两点即可得4分）有利：劳动力较丰富，社会抚养比下降（1分）；不利：就业压力加大。
（1分）（答1点即可）【解析】（1）读图，可以判断西部属于第一阶梯，东部属于第二阶梯。
地势由东向西逐渐抬升，所以由东向西积温逐渐降低。
河谷处地势较低，所以河谷较两侧积温较高。
（2）歌谣中一日携四季装，反映了昼夜温差大。
山上与山下的差异，表现出地势起伏大，植被呈现出垂直分布规律，体现了天气多变特征。
人力资源管理实务考试及答案
人力资源管理实务考试及答案试卷一一、单项选择（每题1分，125）1、一定范围内的所有人员的总和为（B）A。
人力资源B。
人口资源C。
人才资源D。
人力资本2、人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。
人力资源的这种特性称为（C）A。
生物性B。
再生性C。
能动性D。
时效性3、（B）表示管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体的高度和谐。
A。
抽屉式管理B。
和拢式管理C。
破格式管理D。
一分钟管理4、人力资源规划是人力资源管理所有活动的（A）A。
基础和起点B。
灵魂和核心C。
目标和宗旨D。
控制和保障5、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C)A。
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B。
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C。
找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D。
根据市场变化推测未来人事变动趋势6。
让秘书起草一份文件这是一种（A）A。
任务B。
职位C。
职务D。
职业7。
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A。
写实法B。
观察法C。
问卷法D。
参与法8。
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B)。
A．人才交流中心B．猎头公司c．校园招聘D．招聘洽谈会9。
在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于(D)A。
公文处理测验B。
标准化测验C。
情境模拟测验D。
投射测验10。
环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。
因为这里存在着一个（A）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。
A。
培训效果的转化B。
学习的转换C。
环境的转化D。
全面的转换11、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A．岗前培训B。
在岗培训C。
离岗培训D。
业余自学12、案例分析法的首创地是(A)A。
哈佛大学B。
牛津大学C。
斯坦福大学D。
剑桥大学13、一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（A）A．职业生涯B．劳动过程C．个人经历D．职业发展14、根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为(B)A。
人口与劳动资源考试试题
人口与劳动资源总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、人口与人力资源科学的根本任务是（）(1分)A:揭示人口与人力资源现象B:揭示人口与人力资源的经济现象C:生产力和生产关系两个领域D:揭示人口与人力资源现象的本质特征和规律2、人口与人力资源科学的基础科学是（）(1分)A:经济科学B:人口科学C:管理科学D:行为科学3、人口的本质特征是（）(1分)A:自然属性B:社会属性C:生物属性D:政治属性4、《人口原理》的作者是（）(1分)A:马克思B:马尔萨斯C:马寅初D:恩格斯5、关于人口的性别结构，下列说法正确的是（）(1分)A:不同年龄组，人口的性别结构相同B:低年龄组通常是女多于男C:发达国家和发展中国家的性别比都较高D:发达国家的女性往往多于男性6、通常情况下，出生婴儿性别比通常为（）(1分)A:101－102B:103－104C:105－106D:107－1087、人口再生产水平处于更替水平时的总和剩余率是（）(1分) A:1.8B:1.9C:2.0D:2.18、妇女教育程度与生育率的关系是（）(1分)A:强正相关关系B:弱正相关关系C:强负相关关系D:弱负相关关系9、下列属于广义人口质量的衡量指标是（）(1分)A:平均寿命B:劳动者态度C:教育结构D:城乡结构10、对人口发展起决定性影响的最关键的社会经济条件是（）(1分) A:社会生产力水平和性质以及与之相适应的生产关系B:社会经济制度C:就业政策D:社会保障政策11、首先体提出“人力资源”的是（）(1分)A:马尔萨斯B:德鲁克C:舒尔茨D:法约尔12、人的能力的一个最显著的特点是（）(1分)A:目的性B:主动性C:创造性D:再生性13、我国男性劳动力的劳动年龄界限通常是（）(1分)A:15～60岁B:15～65岁C:16～60岁D:16～65岁14、影响人力资源质量的至关重要的因素是（）(1分)A:先天遗传B:历史文化C:社会环境D:教育和学习15、人力资源价值评估的一般理论基础是（）(1分)A:资本分配理论B:劳动分配理论C:市场价格调解理论D:生产要素分配理论16、美、日、德等发达国家人力资源开发的共同手段是（）(1分)A:教育B:竞争C:高薪D:人才开发战略17、人力资源开发的第一层次是（）(1分)A:政府开发B:用人单位开发C:家庭开发D:自我开发18、生存动力开发的“生存动力论”的提出者是（）(1分)A:傅立叶B:哈伯德C:恩格斯D:圣西门19、人力资源已成为新世纪经济和社会发展中最重要的（）(1分)A:增值性资源B:再生性资源C:创新性资源D:战略性资源20、据统计，人力资源已占全球财富的（）(1分)A:54％B:64％C:74％D:84％二、多选题（共10题，共20分）21、关于人口与人力资源发展规律的客观性，下列理解正确的是（）(2分) A:规律产生的条件是客观的B:规律发生的作用是客观的C:必须尊重规律D:在规律面前，人民无主观能动性可言E:人们可以有效地利用规律22、构成马尔萨斯人口波动理论的主要命题有（）(2分)A:人口增加必然要受到生活资料生产的限制B:只要生活资料增长，人口一定会不断增长C:抑制人口增长的力量使现实人口与生活资料相平衡D:人口是以几何级增长的E:生活资料是以算术级数增长的23、人口的地域结构包括（）(2分)A:人口的自然地理结构B:人口的行政区划结构C:人口的城乡结构D:人口的国别结构E:人口的产业结构24、人口变动的基本类型包括（）(2分)A:人口的自然流动B:人口的社会变动C:人口的周期变动D:人口的机械变动E:人口的迁移变动25、关于人口发展对经济发展的影响，以下表述正确的是（）(2分) A:劳动力人口是总人口中最具生产性的部分B:人口增长必须超越社会生产的增长C:人口对收入、资金积累和投资具有重要影响D:人口分布必须符合生产力的合理分布E:人口对交换、消费和生活水平具有重要影响26、下列属于人力资本的是（）(2分)A:健康B:知识C:技能D:教育E:运动27、下列关于人力资源各种素质之间关系的理解正确的是（）(2分) A:身体素质是自然条件和基础B:思想素质、科学文化素质和劳动技能素质是主要标志C:思想素质、科学文化素质和劳动技能素质的提高有利于身体素质的提高D:身体素质的增强有利于为其他素质的提高提供更为优越的条件和基础E:所有素质都有机地存在于活的人体中28、现阶段世界范围内人口增长的主要态势是（）(2分)A:人口负增长B:人口零增长C:人口高增长率D:人口老龄化E:人口年轻化29、人力资源开发的理论基础主要包括（）(2分)A:学习理论B:绩效理论C:系统理论D:社会学理论E:经济学理论30、宏观人力资源发展战略的主要内容包括（）(2分) A:控制人口数量B:加强教育投资C:推进人口城镇化D:促进人力资源的合理流动E:调整人力资源产业结构三、文字题（共12题，共60分）31、名词解释：人口与人力资源科学(3分)32、名词解释：人口城镇化(3分)33、名词解释：思想道德素质(3分)34、名词解释：人力资源数量(3分)35、名词解释：人力资源开发(3分)36、简述人类增殖与动物增殖的根本区别。
人力资源管理试题1及答案
人力资源管理试题1一、单选题20道（每题1分）；1．下列名词中，代表的内涵范围最大。
A、人口资源B、人力资源C、劳动力资源D、人才资源2．近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职能的人事管理部门是年在美国现金出纳公司设立的劳工部门。
Ａ、１９８２Ｂ、１９０２Ｃ、１８７６Ｄ、１９０８3．对于专业化比较高的工作，用方法进行分析可能有利。
Ａ、观察法Ｂ、问卷法Ｃ、访谈法Ｄ、员工记录法４.“成器不课不用，不试不藏”是首先提出来的。
Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管子Ｄ、老子５.人力资本理论是由首创，并将其誉为人力资本理论研究的第一人。
Ａ、西奥多•舒尔兹Ｂ、加里·贝克尔Ｃ、加里·德斯勒Ｄ、亚当·斯密６.职位划分的第三维主要是指。
Ａ、职群Ｂ、职系Ｃ、职等Ｄ、职级７.以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为。
Ａ、工作分析书Ｂ、工作说明书Ｃ、工作描述书Ｄ、工作规范书8.研究人员对面试效度的看法是A、原来认为效度低后来认为较高B、一直认为比较高C、一直认为比较低D、原来认为效度高后来认为较低9.绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决A、图表法B、强制分布法C、关键事件法D、行为锚定法10.报酬和薪酬的内含相比A、报酬比薪酬大B、报酬比薪酬小C、报酬与薪酬一样D、无法比较11.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是A、企业人力资源的需求量和供给量越多越好B、人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C、人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人12.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括A、指导定向职务分析法B、管理职位描述问卷C、任务清单法D、功能性工作分析13.以下选项中关于职位的说法不正确的是A、职位是一种以职务和责任为内容的工作B、职位空缺就意味着该职位不存在C、职位是由有权威的人或者机构决定的D、只要有职务和责任存在，就有职位存在14.以下选项中关于职等的说法正确的是A、把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B、根据职业性质对职位进行的最初步的划分C、把工作性质大致相同的职位汇集而成的D、职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的15.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是A、培训强调通用性和灵活性B、有限的晋升路径，水平晋升C、报酬强调员工个人与工作小组的业绩D、最高管理层掌握人力资源的所有信息16.若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括A、详尽的工作规划B、强调以个人为基础的薪资C、团队为基础的训练D、用绩效评估作为员工发展的工具17.以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是A、有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B、可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C、可以决定一个人从事什么样的职业D、可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体18.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是A、劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B、劳动关系与劳动者有着直接的关系C、劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D、劳动关系的当事人只有劳动者一方19.组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是A、个人负责安排职业阶梯，组织负责计划生活和工作目标B、组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣C、组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径D、组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系；个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化20.以下选项中不属于内容型激励理论的是A、目标设置理论B、权力、情谊、成就理论C、激励—保健双因素理论D、需要层次理论二、多选题15道（每题2分）；1．人力资源管理部门的人力资源管理职责包括三项。
人力资源管理自测题及答案
1.人力资源2.劳动合同3.员工招聘4.绩效1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A. 14 周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A. 事务性机构B. 服务性机构C. 非生产效益部门D. 生产与效益部门3.人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。
A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄4.在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。
A.根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据生产情况推测未来人事变动趋势C.找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势5.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A.用人所长原则B. 民主集中制原则C.因事择人原则D. 德才兼备原则6.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
A.劳动简单化B. 劳动专业化C.劳动连续化D. 劳动个性化7.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人8.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素（ ）。
A. 强度和频率 B. 标号 C. 完整性 D. 标度 10. 提出人力资本理论的是（ ）。
A. 舒尔茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奥三、简答题1. 人力资源的特征有哪些？2. 人力资源管理的基本功能有哪些？3. 人员录用原则有哪些？4. 健全有效考绩制度的要求有哪些？5. 何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系？四、论述题1. 举例说明人力资源是组织中最重要的资源2. 试述人力资源管理的目标与任务《人力资源管理》自测题（一）参考答案 一、名称概念解释：1、 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
人力资源管理试卷及答案
《人力资源管理》试卷及答案一、填空题（每空1分，共10分）1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即人力资源。
2、企业是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。
3、管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。
4、人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来理解。
5、人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从事的各项活动来实现的。
6、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的环境。
7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即企业文化。
8、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为业绩标准。
9、人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
10、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即职位规划。
页脚内容1二、单选题（每题2分，共20分）1．下列不属于人力资源性质的是( D )A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性2．下面不属于人力资源管理模式的是( B )A．工业模式B．投资模式C．混合模式D．参与模式3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( C )A．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性D．环境的稳定性与结果性4．《中华人民共和国劳动法》颁布于( A )A．1994年7月5日B．1995年1月1日C．1995年7月5日D．1994年1月1日5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是( C )A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业总经理D．企业文化6．下面不属于潜在人力资源的是( B )A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口7．劳动者的素质不包括( D )页脚内容2A．体能素质B．智能素质C．非智力素质D．以上都不是8．下列说法错误的是( A )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
人力资源管理概论习题及答案
人力资源管理概论习题及答案一、单项选择题1．以下非人力资源的是（）A.工人B.农民C.伤残军人D.学生2．以下正确的是（）A.人力资源就是人才资源B.学生、失业者不属于人力资源C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D.人才资源就是劳动力3．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.生产与效益部门D.非生产非效益部门4．下列说法错误的是（）A.人口资源是人力资源的自然基础B.人力资源的总和即为人口的总量C.劳动力资源是指符合法定劳动年龄的人口D.人才资源重点强调人的质量5．人力资源与其他资源最本质的区别是：人力资源具有（）A.社会性B.时效性C.再生性D.能动性6．人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。
A.整体素质B.投入产出比率C.使用效果D.的有效性和合理性7．具有内耗性特征的资源是（）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.生物资源8．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）A.内容上B.观念上C.工作程序上D.人力资源管理的地位上9．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成（）A .资源 B.成本 C.工具 D. 物体10．（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源11．人力资源的形成、开发、使用都受时间方面的限制，这是指人力资源的（）A.不可剥夺性特征B.时代性特征C.时效性特征D.再生性特征12. 人具有( )是不同于自然界的其他资源的根本特性之一。
A. 主观能动性 B .智能型 C.可再生性 D.时效性13. 性善论的代表人物是( )A.孟子B.荀子C.老子D.孔子14. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。
一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。
这个原理是（）A．要素有用原理B．互补增值原理C．系统优化原理D．动态适应原理15. 人力资源的实质是( )A.具有劳动能力的人口的总称B.具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉16. 人力资源管理中的同素异构原理强调的是（）A.人力资源的素质B.人力资源的互补性C.人力资源的优化配置D.人力资源的动态管理17.人本管理的核心价值观是( )A.以人为本B.人尽其才C.权责一致D.物尽天择18. 下列不属于人力资源的能动性特征的是( )A.人的自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动19. 下列关于人力资源计量方法正确的是( )A.人力资源的数量和质量之和B.人力资源的流量C.人力资源的存量D.人力资源的数量20. 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )A.招聘B.保持C.有效使用D.培训和继续教育二、多项选择题：1．人力资源管理的总体内容包括：（）A.人力资源数量的管理B.人力资源质量的管理C.人力资源的绩效D.人力资源的成本2．人力资源的特征有（）。
社会学：人口统计学考试题(强化练习)
社会学：人口统计学考试题（强化练习）1、问答题分析我国人力资源利用的制约因素。
正确答案：人口数量膨胀限制了人口质量的提高。
从建国以后到70年代末由于理论上和政策上的失误，在人口管理上放任自流，结果导致了我国出现了历史上空（江南博哥）前人口增长高峰。
此后，尽管宏观上实行政策调整，强有力地推行了计划生育政策，但由于人口发展的基数庞大，其增长势头难以在短期内降下来。
人口的高速增长，形成了一种人口数量替代人口质量的恶性循环，直接导致人口质量下降。
2、问答题简述人口是人类社会生存和发展的基本前提。
正确答案：（1）一定数量的人口是人类社会存在和发展的基本前提。
只有一定数量的人口，人类才能以社会为单位从事物质产品生产，才存在社会生活，从而才会有语言、文字、科学、文化等的创造和发明，产生人类历史。
（2）一定数量的人口是社会分工的物质前提。
人口数量和人口密度是社会内部分工的物质前提。
在任何社会条件下，社会分工都是以一定数量的人口和人口密度为前提的，而社会分工使劳动生产率提高，从而促进社会的发展。
3、多选马克思主义“两种生产”理论是（）A、马克思和恩格斯在批判马尔萨斯人口理论基础上建立起来的B、揭示资本主义相对过剩人口的本质C、马克思主义的重要组成部分D、马克思主义人口与人力资源理论依据E、社会主义国家实行计划生育的重要理论依据正确答案：A, B, C, D, E4、填空题按分组标志的多少，统计分组可分为（）和。
正确答案：简单分组；复合分组5、问答题计划生育优质服务评估的内容、要实现的3个目标以及要确保的3项投入保障措施分别是什么？正确答案：（1）评估的内容包括4个方面，即目标、效果、活动、投入保障。
（2）计划生育优质服务要实现的3个目标是：①实现计划生育“两个转变”；②稳定低生育水平；③满足群众要求。
（3）开展计划生育优质服务要确保的3项投入保障措施包括：①人员、机构、设施；②经费投入；③领导责任。
6、单选“情欲引力论”是自下而上动力开发的理论之一，该理论的提出者是（）A、傅立叶B、哈伯德C、恩格斯D、圣西门正确答案：A7、填空题人口数按其反映的时间范围的不同，（）和（）两种表现形式。