中国银行软件中心2019年社会招聘职位信息及任职资格表
1.计算机、软件工程、自动化、数学等理工类相关专业毕业，或经济金融 类专业毕业且从事金融业务的人员； 2.具备一定的软件开发、测试、应用系统产品设计知识，具备一定测试分 析、测试设计及软件测试实施管理能力。 应聘高级职位，在满足上述资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具有5年（含）以上的测试工作经验； 2.精通软件开发、软件测试、应用系统产品设计及与工作相关的金融业务 知识； 3.具备良好的测试分析、系统测试设计及大型项目系统测试实施管理能力 。
1.计算机、软件工程、自动化、数学等理工类相关专业毕业，有软件开发 或项目管理工作经验； 2.熟悉计算机、项目管理及金融业务知识； 3.具备较好的组织、沟通协调能力； 应聘高级职位，在满足上述资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具有5年（含）以上的项目管理工作经验； 2.精通计算机、项目管理及金融业务知识； 3.取得PMP证书，能熟练使用project等主流项目计划管理工具。
北京 西安 合肥
人力资源
1.负责职位、薪酬福利、招聘、绩效、培训、 员工关系、纪检监察等人力资源模块的日常基 础性工作； 2.负责定期对相关人力资源模块的现状进行盘 点，做好各类人力资源状况的统计、分析、预 测、调整、查询。
1.中共党员，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业毕业； 2.熟悉国家和地区关于人力资源相关的法律法规及政策，具有职位配置、 薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系管理、纪检监察等方面的工作经验 。 应聘高级职位，在满足上述资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具有5年（含）以上的人力资源工作经验； 2.拥有大型企业人力资源管理经验者优先； 3.拥有IPMA证书或具有二级及以上人力资源管理师资格证书者优先。
1
软件开发 （COBOL、JAVA、C语言、 NET、大数据、人工智能
、Python、前端、 H5、信息安全等）
分析、设计、编码、测试、推广等工作； 2.协助开展需求开发、技术方案编写工作； 3.负责需求分析、总体设计工作； 4.负责详细设计、程序实现工作； 5.负责内部测试工作； 6.负责为应用产品的功能测试和投产上线提供
领域工作经验者优先； 3.计算机、软件工程、自动化、数学等理工类相关专业毕业； 4.熟悉一种或多种主流编程语言和计算机理论知识。 应聘高级职位，在满足上述资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具有5年（含）以上的软件开发工作经验； 2.熟悉银行信息系统架构和系统开发规范，具有高并发、高响应、高稳定
3.熟练掌握与视觉设计、交互设计、设计心理学、软件开发等相关的技术
知识；
4.有金融产品相关设计经验优先。
北京 西安 合肥
1.负责相关系统的日常维护管理； 2.负责相关应用系统的投产、推广和升级，包 括投产前演练、技术验证等工作； 3.参与应用维护新技术的研究工作等。
1.有一定的软件应用系统维护工作经验，有大数据运维经验优先； 2.计算机、软件工程、自动化、数学等理工类相关专业毕业； 3.具备运维分析问题和解决问题的能力。 应聘高级职位，在满足上述资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具有5年（含）以上的软件开发工作经验； 2.熟悉银行信息系统架构和系统开发规范，具有高并发、高响应、高稳定 性、大客户量系统的架构设计、测试、运维等实施经验者优先； 3.熟练掌握与软件开发、测试、维护等工作相关的技术和金融业务知识； 4.取得PMP、ITIL、CISSP、CISA、CFA、FRM等专业认证者优先。
1.负责策划质量改进； 2.负责产品和项目的质量保证； 3.参与应用产品开发过程配置管理实施工作； 4.完成产品出入库，初始版本入库审核，日常 版本出入库审核和版本统计分析。
1.计算机、软件工程、自动化、数学等理工类相关专业毕业，有软件开发 或质量管理工作经验； 2.熟悉项目管理、软件工程、软件质量保证、操作系统、数据库、程序设 计语言等知识； 3.熟悉CMMI、ISO9001质量体系。 应聘高级职位，在满足上述资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具有5年（含）以上的质量管理工作经验； 2.精通项目管理、软件质量保证、操作系统、程序设计语言、数据库、软 件工程、质量体系等知识； 3.具备较好的沟通协调能力、逻辑思考能力、观察总结能力。
西安
业务需求 会计
1.负责组织项目的需求开发与需求管理工作； 2.撰写需求开发和管理的综合分析报告，参与 并引导业务需求的编写； 3.负责业务需求的评审（评估），管理业务需 求基线。
1.计算机、软件工程、自动化、数学等理工类相关专业毕业，或经济金融 类专业且从事金融业务工作； 2.熟悉银行相关领域业务知识，熟悉IT系统、软件工程、项目管理等知 识，对金融产品和应用系统有一定的了解； 应聘高级职位，在满足上述资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具有5年（含）以上的业务需求管理或金融业务工作经验； 2.精通软件开发、金融业务、金融应用系统等知识； 3.熟练掌握需求开发和需求管理技术和方法，具备较好的组织、沟通协调 能力。
北京
序号
招聘职位
4
测试工程师 （初级、中级、高级）
5
系统工程师 （初级、中级、高级）
6
7
质量工程师 （初级、中级、高级）
中国银行软件中心2019年社会招聘职位信息及任职资格表
工作方向 测试
主要职责
任职资格条件
工作地点
1.组织编写、评审、执行案例及测试报告； 2.进行业务需求分析，确定测试策略、测试范 围，制定实施计划，设计编写测试案例，案例 执行、问题管理等。
北京 西安 合肥
网络管理
1.负责机房、网络、研发环境、办公桌面等物 理安全和基础架构的管理、监督执行； 2.负责内部办公及运营所需信息系统、工具软 件的信息安全和技术支持； 3.负责中心保密相关技术工作； 4.负责中心桌面安全、电子文档安全、网络安 全、病毒防范等信息安全管理工作。
1.计算机、软件工程、自动化、数学等理工类相关专业毕业，信息安全、 网络相关专业优先； 2.熟悉计算机软硬件、网络基本原理、网络安全等相关知识； 3.具有较好的专业能力，具备信息安全管理和信息科技风险管理相关领域 的专业知识。 应聘高级职位，在满足上述资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具有5年（含）以上的网络管理、网络安全等工作经验； 2.精通软件开发、项目管理、金融业务相关知识； 3.具有信息安全相关工作背景者，具有CISP或CISA专业资质者优先考虑。
北京 合肥
北京 西安
1.编制项目费用计划； 2.审核费用原始凭证，填制记账凭证，进行成 本核算； 3.复核会计凭证的合法性、真实性、手续完备 性和数据的正确性。
1.会计、财务、审计或相关专业毕业； 2.具备会计从业资格，熟悉会计报表的处理、会计法规和政策，熟悉企业 会计核算流程，熟练使用财务软件。 应聘高级职位，在满足上述资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具有5年（含）以上的会计工作经验； 2.具有财务会计分析能力、有大型企业财务管理工作经验者优先； 3.有中级及以上会计师职称者优先。
北京 西安 合肥
北京 西安
序号
招聘职位
8
项目管理师 （初级、中级、高级）
9
业务师 （初级、中级、高级）
10
会计师 （中级、高级）
11
人力资源专员 （中级、高级）
中国银行软件中心2019年社会招聘职位信息及任职资格表
工作方向
主要职责
任职资格条件
工作地点
项目管理
1.负责协助实施项目和维护任务的分解、跟踪 及整合，项目整体计划统一跟踪管理； 2.负责跟踪、协调解决项目与维护过程中的问 题和风险； 3.负责项目计划与计划变更的初审及跟踪管 理，协助项目实施过程内部与外部的沟通和协 调； 4.负责对项目人员状态的跟踪、统计与分析。
北京 合肥
机房管理 质量管理
1.负责机房设备的日常管理，机房及各种资产 的管理，负责对机房各类设备上所运行的系统 、服务进行管理和配置； 2.负责对机房各类设备的运行情况进行分析， 制定预防和常用方案。
1.计算机、软件工程、自动化、数学等理工类相关专业毕业，有软件开发 或系统管理、机房设备管理等工作经验； 2.熟悉计算机软硬件、网络基本原理； 3.具备window、linux各类操作系统部署能力； 4.熟悉虚拟化技术，能够搭建、部署虚拟化平台。 应聘高级职位，在满足上述资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具有5年（含）以上的机房管理、系统管理、网络项目实施、维护等工 作经验； 2.深入了解linux/Unix等系统管理、调优，精通shell、ansible等； 3.精通虚拟化技术，具备云机房服务器运维、管理经验者优先。
北京 西安 合肥
技术支持以及必要的培训。
性、大客户量系统的架构设计、测试、运维等实施经验者优先；
3.熟练掌握与软件开发、测试、维护等工SP、CISA、CFA、FRM等专业认证者优先。
软件工程师 （初级、中级、高级） 2
3
UI设计 应用维护
1.计算机、软件工程、自动化、数学等理工类相关专业毕业，或交互设计
、视觉设计、数字媒体等设计类相关专业；
1.负责制定产品的UI设计规范、web/app等产品 的视觉设计； 2.负责参与用户研究和产品可用性分析，跟踪 和评估产品体验； 3.负责对产品宣传进行创意策划、排版和美工 设计。
2.精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，能够独立完成网页 UI设计工作； 3.优秀的WEB端及移动端UI界面及视觉设计能力。 应聘高级职位，在满足上述资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具有5年（含）以上的工作经验； 2.具有大型网站WEB或移动端界面设计、视觉设计、交互设计等相关工作 经验者优先；
序号
招聘职位
中国银行软件中心2019年社会招聘职位信息及任职资格表
工作方向
主要职责
任职资格条件
工作地点
1.从事软件开发相关工作，具有大型项目工作经验或具有银行相关业务系
中国银行总行部门社会招聘职位职责及相关要求
工作 地点
8
总务部
经理/助理经理 （医务）
1
北京
工作 地点
1
办公室
经理 （新闻资讯）
2
1、参与我行新闻宣传工作，负责对媒体关系 维护和营销管理； 2、参与我行声誉风险管理工作。
北京
2
风险管理部
风险经理 （风险分析与报告）
2
1、参与研究国际国内压力测试指引； 2、参与美联储EPS集团资本压力测试工作，制 定全行整合压力测试方案并落实； 3、参与制定各主要风险暴露PD/LGD压力测试 模型的开发和优化方案，并组织参与实施； 4、参与制定第二支柱风险压力测试模型的开 展和优化方案，并组织参与实施； 5、参与制定压力测试系统实施方案，并组织 参与实施； 6、参与开展压力测试模型监控工作。
北京
7
总务部
经理 （医务）
1
1、负责承办总行员工体检、卫生防疫、献血 等工作； 2、承办总行基本医疗保险、生育保险及重病 、特病等报销单据的审核、送单和补充医疗保 险报销单据的审核工作； 3、为行领导和离休干部就医和日常用药提供 保障，并为离退休人员集体组织外出活动提供 随行医疗保障； 4、为总行大型会议、活动提供医疗服务保 障； 5、协调处置办公区内发生的疫情、急诊、食 物中毒等医疗应急事件。
工作 地点
4
网络金融部
业务经理 （网络融资）
1
1、参与网络金融风险管理总体设计以及控制 策略、流程与机制建设； 2、参与制定和完善各类业务风险管理政策制 度、授权方案； 3、解读监管政策并组织落实监管要求，参与 建立完善网络金融各类风险的定期监控和风险 报告体系； 4、参与网络金融业务反洗钱工作，制定业务 反洗钱工作方案，对接监管部门及行内相关反 洗钱工作检查； 5、参与网络金融操作风险及授信业务风险管 理，制订政策框架、管理制度、基本控制标 准，建设产品信用风险管理体系等。北京来自序 号招聘部门
对公客户经理序列岗位培训教材(上)
对公客户经理序列岗位培训教材(上)中国工商银行教育部公司业务一部组编前摇言为贯彻总行《专业资格管理办法(试行)》(工银发[2010]71号)及《关于成立财会资金等十七个序列专业资格委员会的通知》(工银认证[2010]3号)等文件精神,总行决定在全行实行销售类对公客户经理序列岗位资格认证制度并开展相关考试,适用于各级行从事对公客户相关公司业务、信贷管理、机构业务、小企业金融业务、结算与现金管理业务、国际业务、电子银行、金融市场、票据、银行卡、贵金属及分行中从事上述对公客户营销管理工作的员工。
为此,总行组织编写了销售类对公客户经理序列岗位资格考试教材,教材内容涵盖了资格认证考试相关的主要知识点,同时能够满足对公客户经理日常营销服务工作的实际需要。
教材共分为五章,第一章阐述了对公客户经理的基本管理制度;第二章介绍了对公客户经理在工作中应当了解的一些企业财务基础知识;第三章介绍了对公客户经理需要了解的市场营销学、客户心理学、客户关系管理理论等理论知识与实践,并说明了综合营销方案、尽职调查报告等的基本写作要求;第四章系统阐述了我行的主要对公业务管理制度、流程及操作系统、行业信贷政策等;第五章介绍了我行近200种重点对公业务金融产品;第六章介绍了结算与现金业务主要业务和产品;第七章介绍了机构业务主要业务和产品;第八章介绍了部分与对公业务营销密切相关的个人金融产品。
由于全行的业务流程、制度办法和产品管理规定更新速度较快,因此,在具体办理业务和参加岗位资格认证考试时应尽量参考最新文件内容。
希望本教材能够为全行销售类对公客户经理学习和培训提供有益参考,为全面提高对公客户经理队伍素质发挥应有作用!编摇者2011年3月目摇录第一章摇对公客户经理基本制度................................................01摇第一节摇对公客户经理基本职责...................................................01摇第二节摇对公客户经理主要工作制度.............................................05摇第三节摇岗位职级体系及销售类对公客户经理序列专业资格委员会实施细则......................................................08第二章摇企业财务知识...............................................................13摇第一节摇财务会计基础知识.........................................................13摇第二节摇企业财务报表分析.........................................................19摇第三节摇金融企业财务会计基础知识.............................................66第三章摇营销理论与技能.........................................................95摇第一节摇市场营销理论与实践......................................................95摇第二节摇客户关系管理...............................................................119摇第三节摇客户综合贡献评价.........................................................136摇第四节摇客户调查与营销方案模板................................................145摇第五节摇公司业务营销技巧.........................................................151第四章摇公司业务主要政策制度.............................................169摇第一节摇信贷管理基本制度 (17001)摇第二节摇小企业信贷管理制度………………………………………………237摇第三节摇行业信贷政策………………………………………………………281摇第四节摇客户信贷业务操作流程……………………………………………313摇第五节摇评级与授信…………………………………………………………352摇第六节摇信贷调查、审查与审批……………………………………………377摇第七节摇贷后管理……………………………………………………………397第五章摇公司业务主要金融产品.............................................421摇第一节摇资产类业务..................................................................421摇第二节摇负债类业务..................................................................608摇第三节摇中间业务.....................................................................624第六章摇结算与现金管理业务...................................................717摇第一节摇财资管理概论...............................................................717摇第二节摇支付结算.....................................................................718摇第三节摇企业现金管理...............................................................735摇第四节摇全球现金管理...............................................................773摇第五节摇法人客户信息系统.........................................................778摇第六节摇代理业务.....................................................................786摇第七节摇法人理财业务...............................................................796第七章摇机构金融业务............................................................802摇第一节摇机构金融业务概述.........................................................803摇第二节摇银行保险业务...............................................................812摇第三节摇银证合作业务...............................................................825摇第四节摇银期合作业务 (83702)摇第五节摇银行同业合作业务…………………………………………………841摇第六节摇银政合作业务………………………………………………………851摇第七节摇机构金融业务风险管理……………………………………………863第八章摇部分个人金融业务产品………………………………………875附摇录摇附录一摇《中华人民共和国会计法》的主要内容………………………883摇附录二摇各类审计报告意见…………………………………………………888摇附录三摇财务分析案例………………………………………………………895摇附录四摇我行行业信贷政策要点……………………………………………904后摇记03第一章对公客户经理基本制度本章学习重点:摇摇13></a>.了解客户关系维护、新客户拓展等客户经理的基本职责。
中国银行软件开发中心笔试
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行软件开发中心笔试篇一：中国银行笔试面试经验分享天梯银行培训部银行校园招聘考试20xx年中国银行笔试面试经验分享写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。
我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。
借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的(中国银行软件开发中心笔试)看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。
首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。
大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。
因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。
于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。
一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。
记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。
我回答：是。
他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢？于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。
正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。
在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。
所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。
然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。
中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。
据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。
以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。
中国银行软件中心社会招聘职位公告表
测试工程师
1、具备4年（含）以上软件开发或软件质量管理工作经验，研究生毕业后具备3年（含）以上软件开 发或软件质量管理工作经验。 2、具有3年以上的测试开发经验，参与过大型项目并负责其中关键模块的测试。 3、熟悉软件开发及测试的质量标准。 4、熟悉项目管理基本知识和软件工程知识。 5、了解操作系统、程序设计语言、数据库相关知识。 6、熟悉金融业务，从事过中国银行相关系统开发测试的人员优先。 1、本科学历具备4年（含）以上软件开发或项目管理工作经验，或研究生毕业后具备3年（含）以上 软件开发或项目管理工作经验。 2、具备软件开发知识、项目管理知识、金融业务知识。 3、具有较好的英语听说读写能力。 4、熟悉金融业务，从事过中国银行相关系统开发测试的人员优先。
测试工程师
项目工程师
1、本科学历具备4年（含）以上软件开发工作经验，研究生毕业后具备3年（含）以上软件开发工作 经验。 2、2年以上从事系统管理工作经验。 系统工程师（运营 3、精通IBM AIX或HP-UX小型机技术，熟悉其操作系统的配置与优化。 4、熟练安装调试Oracle 数据库，熟悉数据库的配置和优化。 维护） 5、熟悉IBM/EMC/HDS等存储技术，具有配置维护经验 。 6、能从事一定的系统规划设计工作。 7、有2年以上金融行业IT从事服务或支持工作的背景为佳。 1、本科学历具备4年（含）以上软件开发工作经验，研究生毕业后具备3年（含）以上软件开发工作 经验。 2、精通ORACLE数据库的管理、设计，并能根据应用情况，使用性能调优工具进行优化。 3、精通ORACLE数据库SQL、PL/SQL开发及调优。 4、熟悉C和PRO*C程序开发。 5、具备基于ORACLE数据库进行海量数据开发的经验。 6、熟悉开放平台操作系统，及SHELL程序开发。
中国银行软件中心笔试题
中国银行软件中心笔试题中国银行软件中心是中国银行的核心科技部门，负责银行的信息技术和软件开发工作。
在这里，我将回答一些与中国银行软件中心相关的笔试题。
1. 请简要介绍中国银行软件中心的职责和作用。
中国银行软件中心的主要职责是负责银行的信息技术和软件开发工作。
它承担了银行核心系统的开发、维护和运营，包括银行业务系统、电子银行系统、风险管理系统等。
软件中心还负责信息技术的规划、架构设计和技术支持，确保银行系统的安全、稳定和高效运行。
2. 请列举一些中国银行软件中心的技术领域和项目。
中国银行软件中心涉及的技术领域非常广泛，包括但不限于：大数据处理、人工智能、区块链、云计算、移动应用开发、网络安全等。
它还参与了一些重要的项目，例如银行核心系统的升级和改造、新业务的开发、金融科技的创新等。
3. 请说明中国银行软件中心在信息安全方面的措施和实践。
中国银行软件中心高度重视信息安全，采取了多种措施来保护银行系统的安全。
首先，它建立了完善的安全管理体系，包括信息安全政策、安全策略、安全手册等，确保员工具备安全意识和安全技能。
其次，软件中心采用了先进的防护措施，如防火墙、入侵检测系统、安全监控系统等，及时发现并应对安全威胁。
此外，软件中心还进行了安全演练和应急预案的制定，以应对可能的安全事件和灾难。
4. 请简要描述中国银行软件中心的创新实践和成果。
中国银行软件中心积极推动创新实践，取得了一些重要的成果。
首先，它在金融科技方面进行了一系列创新，如推出了移动支付、云计算和区块链应用等。
这些创新不仅提升了银行的服务质量和效率，还推动了金融行业的数字化转型。
其次，软件中心在大数据和人工智能领域也取得了一些突破，利用数据分析和机器学习技术，为银行提供了更精准的风险评估和客户服务。
5. 请说明中国银行软件中心的人才培养和发展机制。
中国银行软件中心非常重视人才培养和发展，建立了一套完善的机制。
首先，软件中心提供了丰富的培训资源，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗等，让员工能够不断学习和提升技能。
中国银行软件中心2018年社会招聘岗位职责及任职资格表
1
北京、西安、合肥
2
北京
软件工程师 3 UI设计
北京、西安
4
应用维护
北京
5
测试工程师
测试
北京、西安、合肥
6
网络管理
北京、西安
系统工程师
7
机房管理
北京
序号
招聘职位
工作方向
主要职责
资格条件
工作地点
8
质量工程师
质量管理
满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件： 负责策划质量改进；负责产品和项目的质量保 1.具备三年（含）以上软件开发或质量管理工作经验； 证;参与应用产品开发过程配置管理实施工作； 2.熟悉项目管理、软件质量保证、操作系统、程序设计语言、 完成产品出入库，初始版本入库审核，日常版 数据库、软件工程、质量体系等知识； 本出入库审核和版本统计分析。 3.熟悉CMMI、ISO9001质量体系。 负责协助实施项目和维护任务分解、跟踪及整 合，项目整体计划统一跟踪管理；负责跟踪、 协调解决项目与维护过程中的问题和风险；负 责项目计划与计划变更的初审及跟踪管理，协 助项目实施过程内部与外部的沟通和协调；负 责对项目人员状态的跟踪、统计与分析。 负责组织项目的需求开发与需求管理工作；撰 写需求开发和管理的综合分析报告。参与并引 导业务需求的编写。负责业务需求的评审（评 估），管理业务需求基线。 满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具备三年（含）以上软件开发或项目管理工作经验； 2.熟悉计算机，项目管理及金融业务知识。具备较好的组织、 沟通协调能力； 3.取得PMP证书或有三年（含）以上项目管理经验优先。
中国银行软中心2018年社会招聘岗位职责及任职资格表
序号 招聘职位 工作方向 主要职责 资格条件 工作地点 软件开发 （COBOL、JAVA、C语言、.NET、大数据 按照设计、开发标准及要求完成相关产品的分 满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件： 析、设计、编码、测试、推广等工作。协助开 1.计算机及相关专业毕业； 、 展需求开发、技术方案编写工作；负责需求分 2.具备相关的软件开发工作经验； 人工智能、前端、信息安全等） 析、总体设计工作；负责详细设计、程序实现 3.具有丰富的分布式、大数据领域、人工智能领域、信息安全 技术架构 工作；负责内部测试工作；负责为应用产品的 领域工作经验、视觉设计和工业设计相关从业经验者，具有大 （移动支付、新技术应用、 功能测试和投产上线提供技术支持以及必要的 型项目软件开发工作经验，或取得PMP、ITIL、CISSP、CISA 银行卡、授信风险、金融市场、交易银行、 培训。 、CFA、FRM等专业认证者优先。 工程效率等领域） 满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件： 负责制定产品的UI设计规范、产品web/app的 1.计算机相关专业或交互设计、视觉设计相关专业； 视觉设计；负责参与用户研究和产品可用性分 2.精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，能够独立完成 析，跟踪和评估产品体验；负责对产品宣传进 网页UI设计工作； 行创意策划、排版和美工设计。 3.优秀的WEB端及移动端UI界面及视觉设计能力。 满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件： 负责相关系统的日常维护管理；负责相关应用 1.计算机及相关专业毕业； 系统的投产、推广和升级，包括投产前演练、 2.有一定的软件应用系统维护工作经验，有大数据运维经验优 技术验证等工作；参与应用维护新技术的研究 先； 工作等。 3.具备运维分析问题和解决问题的能力。 满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件： 组织编写、评审、执行案例及测试报告；进行 1.计算机及相关专业毕业或经济金融类专业且从事金融业务的 业务需求分析，确定测试策略、测试范围，制 人员； 定实施计划，设计编写测试案例，案例执行、 2.具备一定的软件开发、测试、应用系统产品设计知识，具备 问题管理等。 一定测试分析、测试设计及软件测试实施管理能力。 满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.计算机及相关专业毕业，有软件开发或系统管理经验； 负责网络规划与管理；负责基础网络管理、运 2.熟悉各种路由器、防火墙、交换机的配置及管理； 维支持保障；负责内部IT环境网络及安全相关 3.熟悉局域网、广域网的规划部署、日常维护监控； 监控、检查、管理等工作。 4.熟悉TCP/IP及常见网络通讯协议，能独立判断及处理网络故 障，有一定的网络攻防知识。 负责机房设备的日常管理,机房及各种资产的管 理,负责对机房各类设备上所运行的系统、服务 进行管理和配置；负责对机房各类设备的运行 情况进行分析,制定预防和常用方案。 满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.有一年以上机房运维及相关工作经验； 2.熟悉计算机软硬件、网络基本原理； 3.具备window、linux各类操作系统部署能力； 4.熟悉虚拟化技术，能够搭建、部署虚拟化平台； 5.具备较强的学习能力、沟通能力，做事踏实、细致。
中国银行总行职位信息及任职资格表
2
跟踪金融科技发展趋势，开展 人工智能、大数据、云计算、 区块链等技术与金融融合研究 工作，并探索推进研究成果转 化。
中心的学历学位认证，数学、物理、计算机科学与技术、软件工程、自动化 、通信工程、电子工程等专业优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）对金融科技有浓厚兴趣，具备扎实的知识功底、较强的理论研究分析
1.工作背景：5年及以上需求分析相关工作经验，熟悉银行个人/公司/金融 机构/内部管理等相关业务规范、流程和制度，具有金融、互联网金融、IT 行业大型项目实施经验和技术背景者优先； 2.教育背景：全日制本科及以上学历，财会、金融、经济、计算机类相关专 业优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）具有良好的英语听说读写能力； （3）具有较好的沟通协调能力与团队合作精神； （4）具有较强的综合管理能力，语言表达能力，具备较好的分析能力和文 字综合能力； （5）熟练使用计算机相关软件，具备一定IT技术基础； 4.其他：年龄一般不超过35周岁。
制及评估；
管理，内部账务管理，自助及柜台渠道设备管理，柜员及大堂经理日常业务
7
2.承担应用系统及应用项目建 等； 设预研、可行性分析、等相关 （6）个人金融相关领域；
管理工作；
2.教育背景：全日制本科及以上学历，计算机、电子、信息管理、人工智能
3.对前沿技术进行前瞻性研究 、大数据等相关专业优先，或经济、金融、数学等专业毕业；
拟聘 人数
主要职责
任职资格
工作地点
1.根据总行业务发展规划和部
门工作目标，协助开展应用系
大学生职业信息库
职业信息库1、中国银行1、招聘职位：客户服务中心〔北京〕客户服务代表〔座席员〕；2、职位职责：按照业务标准与流程，通过〔95566〕受理客户的业务咨询、账户查询、投诉建议、网上银行业务支持，对目标客户群进行营销、产品销售，为客户提供优质、高效的中英文服务，不断提升客户满意度；3、工时制度：7×24小时综合工时制〔倒班工作〕；4、工作地点：北京市丰台区科技园中行海鹰大厦；5、薪酬福利：参照市场确定薪酬标准，提供五险一金及完善的福利保障；6、劳动关系：实行劳务派遣制用工。
一经录用，与中国银行指定的劳务派遣公司建立劳动关系，派遣至中国银行客户服务中心工作。
招聘条件1、基本要求：遵纪守法，老实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，认可中国银行的企业文化和价值观，愿意按照中国银行和用人部门的要求完成职位职责和工作任务；2、年龄要求：25周岁及以下，有银行工作经验或相关客服工作经验者，年龄可放宽至30周岁；3、户籍要求：北京市户口；4、教育水平：国家正规高等院校大专及以上学历，经济、金融、管理、外语、电子技术等专业优先考虑；5、语言能力：普通话标准、流利、音质清晰；到达英语四级水平者优先考虑，口语能力较强，如学习其他外语，程度应到达本科毕业水平；6、电脑水平：能熟练使用电脑，中文录入速度60字/分钟以上；7、素质要求：语言表达流畅、清晰，沟通能力、服务意识强，反应敏捷，具有一定的学习能力，心理素质稳定；8、其他要求：男女不限，身体健康，能够适应综合工时制〔倒班〕；符合我行亲属回避相关规定和要求；具有同业客服中心工作经验的，同等条件下优先考虑。
2、同方瑞安职位职责：1.参与人力资源规划与制度体系的建立：〔1〕参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；〔2〕参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；〔3〕参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；2.参与管理者选拔、培训、发展：〔1〕协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；〔2〕根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案〔包括人员内部调入和调出〕，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；〔3〕制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；〔4〕编制、修订、完善职工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；〔5〕拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：〔1〕根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；〔2〕参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；〔3〕执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；〔4〕建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4.负责日常的人力资源管理活动：〔1〕根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作〔2〕统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议〔3〕指导下属日常HR业务〔4〕为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求（一）教师招考考试培训讲师岗位职责：1、负责教师资格考试和教师招聘考试学科专业笔试、面试课程的授课；2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发；3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职要求：1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，师范类学校毕业优先，语文、政治、历史、地理、生物、化学、物理、信息技术、音乐、美术、体育、教育理论、幼儿教育等相关专业优先；2、有教师资格证，有幼儿园、中小学、培训机构实习或者教学经验，或参与过中小学学科教学论相关课题者优先;3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；4、热爱教师职业，对工作充满热情,责任心强;5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；6、精力充沛，接受出差授课任务。
(二)医疗卫生考试培训讲师岗位职责：1、负责医疗卫生考试培训教学任务的实施及医疗卫生专业知识课程的讲授，负责后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；2、参与医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究.任职资格:1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，医疗、药学、检验、中医、护理、卫生六大类学科相关专业毕业,临床医学、护理学专业优先，能够讲授医疗卫生基础和专业知识等课程；2、对医疗卫生类事业单位招聘考试具有一定的了解者优先,有培训行业教师工作经验、有考试命题经历及阅卷经历者优先，有丰富经验的医师从业者、离退休教授、学者优先；3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；4、热爱教师职业，对工作充满热情,责任心强；5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；6、精力充沛，接受出差授课任务.（三)公务员培训讲师岗位职责:1、负责数量关系、资料分析、判断推理、言语理解、公共基础知识、申论、面试等面授课程的教学以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；2、参与行测、公基、申论、面试课程所需资料的编写和研发;3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
中国银行软件中心部门职责
中国银行软件中心部门职责中国银行作为我国最大的商业银行之一，拥有庞大的客户群体和复杂的业务体系。
为了更好地满足客户需求，提高业务效率，中国银行设立了软件中心部门，负责银行软件的开发、维护和管理工作。
软件中心部门的职责十分重要，下面将详细介绍。
首先，软件中心部门负责银行软件的开发工作。
随着科技的不断发展，银行业务越来越依赖于信息技术。
软件中心部门根据银行的业务需求，开发各类软件系统，包括核心业务系统、风险管理系统、客户关系管理系统等。
这些软件系统的开发需要高度的技术水平和丰富的经验，软件中心部门的工作人员需要具备扎实的编程能力和深入了解银行业务的能力。
其次，软件中心部门负责银行软件的维护工作。
银行软件的维护是一个长期而复杂的过程，需要及时修复软件中的漏洞和故障，确保软件系统的稳定运行。
软件中心部门的工作人员需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够及时响应用户的需求，解决软件使用过程中的各种问题。
此外，软件中心部门还负责银行软件的管理工作。
银行软件的管理包括软件版本的控制、软件的安装和升级、软件的授权管理等。
软件中心部门需要建立完善的软件管理制度，确保软件的合法使用和安全性。
同时，软件中心部门还需要与其他部门进行紧密的协作，了解各部门的软件需求，提供相应的支持和服务。
另外，软件中心部门还负责软件培训工作。
随着银行业务的不断发展和变化，员工需要不断学习和掌握新的软件系统和工具。
软件中心部门需要组织培训课程，培养员工的软件应用能力和技术水平，提高员工的工作效率和业务水平。
最后，软件中心部门还需要与外部软件供应商进行合作。
银行软件的开发和维护需要大量的技术支持和资源投入，软件中心部门需要与外部软件供应商建立合作关系，获取最新的软件技术和解决方案，提高软件开发和维护的效率和质量。
总之，中国银行软件中心部门承担着重要的职责，是银行信息化建设的重要支撑。
软件中心部门通过开发、维护和管理银行软件，提高了银行的业务效率和客户服务水平，为银行的发展做出了重要贡献。