中国银行总行职位信息及任职资格表
各家银行职位级别汇总
各家银行职位级别汇总
1、行政级：行长、副行长、总经理、总师、常务副总经理、综合管
理处主任、办公室主任、财务经理、总会计师等。
2、中层级：副总经理、副总师、副经理、副师、高级经管、高级经
理助理、财务经理等。
3、基层级：经管、经理助理、会计、柜员、信贷经理、营业厅经理、投资经理等。
4、技术级：技术总监、技术副经理、技术经理、技术员、系统运行员、软件工程师、计算机工程师等。
5、支行级：支行行长、副支行行长、支行经理、支行副经理、支行
主管、营业部主任、柜员等。
6、岗位级：营业部岗位经理、客户经理、投资顾问、风险管理员、
审计员、信贷审查员、保险经纪人等。
7、专业级：财务分析师、信贷分析师、财政税务师、金融管理师、
资产管理师、经济法律顾问等。
8、其他：行长助理、国际部主任、公司部主任、客户经理、外汇交
易员、银行间市场专员等。
中国银行各部门职能
感谢您下载我们文档
（七）监察保卫部 1、负责全行纪检监察工作； 2、负责全行安全保卫管理工作； 3、负责全行信访工作； 4、负责全行员工违规违纪处罚工作； 5、负责全行党风廉政建设工作； 6、负责全行的案件专项治理和治理商业贿赂工作。
（八）综合管理部 1、负责各类信息的收集和整理、综合性材料的撰写，负责研究国家经济金融政策，分析本地金融业发展态势，供高级管理层决策参考； 2、负责协调各部门工作，负责本行部署工作、会议决定事项和其他事项的督办工作； 3、负责处理公文审核以及印章、文书档案管理； 4、负责本行各类会议的会务工作，负责接待、车辆、物业等后勤管理工作； 5、负责拟订中长期发展战略、发展规划和年度计划，报董事会批准后组织实施； 6、分解本行发展战略、发展规划和年度计划，并对执行情况进行检查、督促、总结，根据董事会的授权，及时调整全行发展战略、发展规划和年度计划； 7、负责本行企业文化建设； 8、负责全行宣传工作和工青妇团工作； 9、负责本行公共关系的协调处理及全行法律事务工作。
（十）财务会计部 1、负责制定财务会计管理制度，会同有关部门，对财务会计相关制度执行情况进行检查； 2、负责全行结算管理； 3、负责全行现金、有价单证和重要会计空白凭证等管理工作； 4、负责全行财务、固定资产投资计划的实施和管理； 5、负责全行的经济核算和成本管理； 6、负责呆账、坏账准备金的管理 ； 7、负责管理全行基本建设和固定资产； 8、负责全行产权界定、价值评估和产权登记； 9、负责提出全行会计电算化业务需求，配合电子银行部对会计软件进行开发、推广； 10、负责全行会计业务印章及结算、出纳机具的管理； 11、负责本行的财务预算、管理，对支行财务指标完成情况进行考核。 中国银行总行的管理部门： 办公室、人力资源部、资产负债管理部、风险管理部、财会部、海外机构管理部、信息科技部、法律与合规部、战略规划部、董事会秘书部 总行和分行不同
中国银行总行部门社会招聘职位职责及相关要求
工作 地点
8
总务部
经理/助理经理 （医务）
1
北京
工作 地点
1
办公室
经理 （新闻资讯）
2
1、参与我行新闻宣传工作，负责对媒体关系 维护和营销管理； 2、参与我行声誉风险管理工作。
北京
2
风险管理部
风险经理 （风险分析与报告）
2
1、参与研究国际国内压力测试指引； 2、参与美联储EPS集团资本压力测试工作，制 定全行整合压力测试方案并落实； 3、参与制定各主要风险暴露PD/LGD压力测试 模型的开发和优化方案，并组织参与实施； 4、参与制定第二支柱风险压力测试模型的开 展和优化方案，并组织参与实施； 5、参与制定压力测试系统实施方案，并组织 参与实施； 6、参与开展压力测试模型监控工作。
北京
7
总务部
经理 （医务）
1
1、负责承办总行员工体检、卫生防疫、献血 等工作； 2、承办总行基本医疗保险、生育保险及重病 、特病等报销单据的审核、送单和补充医疗保 险报销单据的审核工作； 3、为行领导和离休干部就医和日常用药提供 保障，并为离退休人员集体组织外出活动提供 随行医疗保障； 4、为总行大型会议、活动提供医疗服务保 障； 5、协调处置办公区内发生的疫情、急诊、食 物中毒等医疗应急事件。
工作 地点
4
网络金融部
业务经理 （网络融资）
1
1、参与网络金融风险管理总体设计以及控制 策略、流程与机制建设； 2、参与制定和完善各类业务风险管理政策制 度、授权方案； 3、解读监管政策并组织落实监管要求，参与 建立完善网络金融各类风险的定期监控和风险 报告体系； 4、参与网络金融业务反洗钱工作，制定业务 反洗钱工作方案，对接监管部门及行内相关反 洗钱工作检查； 5、参与网络金融操作风险及授信业务风险管 理，制订政策框架、管理制度、基本控制标 准，建设产品信用风险管理体系等。北京来自序 号招聘部门
中国银行 定级表 事业单位
中国银行定级表事业单位
中国银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：
1级行员总行行长
2级行员总行副行长
3级行员总行副行级
4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理
5级行员一级分行副行长、部门总经理
6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部
7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部
8级行员部门副总经理，副处级别干部
9级行员副总经理级，副处级别干部
10级行员支行行长
11级行员分行部门经理，科长
12级行员经理级，正科级干部
13级行员执行副行长
14级行员分行部门副经理，支行副行长
15级行员副经理级
16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部
18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部
20级行员高级柜员，高级工
21级行员中级柜员，中级工
22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工
23级行员博士见习人员
24级行员硕士、双学士见习人员
25级行员本科及以下学历见习人员。
银行各级人员任职条件
银行各级人员任职条件
高级管理层任职条件
- 本科及以上学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 至少十年以上银行从业经验，其中五年以上担任高级管理职位；
- 具备出色的战略规划和决策能力；
- 良好的人际交往和领导能力；
- 对银行行业规范和法规具有深入了解；
- 具备创新和变革管理能力；
- 具备卓越的沟通和协调能力。
中层管理层任职条件
- 本科学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 至少五年以上银行从业经验，其中两年以上担任中层管理职位；
- 具备良好的团队管理和组织能力；
- 具有较高的业务素质和对银行行业的了解；
- 具备良好的沟通和协调能力。
基层员工任职条件
- 大专及以上学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 有一定的银行从业经验；
- 具备基本的业务知识和技能；
- 具有良好的团队合作精神和责任心；
- 具备良好的沟通能力。
以上为银行各级人员的任职条件，符合以上条件的候选人将被优先考虑。
具体的招聘流程和标准将根据银行的具体需求而定。
银行主任岗位职责和任职条件
银行主任岗位职责和任职条件
银行主任是指银行中层管理人员中的高级职位，一般负责分支
机构的管理和业务运作等工作。
银行主任岗位职责和任职条件如下。
一、银行主任岗位职责
1.制定分支机构的年度业务计划和管理方案，监督实施计划；
2.负责分支机构的日常管理工作，包括人员管理、考核、培训等；
3.负责分支机构的业务拓展和客户关系管理工作；
4.负责银行市场调研及相关市场营销活动；
5.负责分支机构的风险管理及内部控制；
6.协调分支机构内外部的工作关系，完成分支机构的营销目标
和经营业绩。
二、银行主任任职条件
1.具有本科及以上学历，金融、经济等相关专业优先；
2.具有10年以上银行工作经验，其中5年以上分支机构管理经验；
3.熟悉银行相关法律法规、业务流程及市场动态，具备较强的
市场敏感度和业务拓展能力；
4.具有良好的团队协作能力、管理能力、决策能力和沟通能力；
5.良好的职业道德和服务意识，能够根据客户需求提供全面的
金融服务。
总之，银行主任是一项高责任、高管理水平和综合素质要求较
高的职位，需要具备丰富的金融专业知识和广泛的工作经验。
中国银行职位分析
中国银行职位分析
银行的岗位主要可以分为以下几类：
1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。
2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。
大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等
3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；
4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。
5、科长以上的：各部室主任，副主任
6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。
适合应届毕业生的好岗位。
1、一线岗位：柜员、结算、客服等，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。
适合喜欢简单稳定工作的童鞋。
2、后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位，工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。
适合学过这方面知识的童鞋。
3、市场型的岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。
直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。
中国银行总行职位信息及任职资格表
2
跟踪金融科技发展趋势，开展 人工智能、大数据、云计算、 区块链等技术与金融融合研究 工作，并探索推进研究成果转 化。
中心的学历学位认证，数学、物理、计算机科学与技术、软件工程、自动化 、通信工程、电子工程等专业优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）对金融科技有浓厚兴趣，具备扎实的知识功底、较强的理论研究分析
1.工作背景：5年及以上需求分析相关工作经验，熟悉银行个人/公司/金融 机构/内部管理等相关业务规范、流程和制度，具有金融、互联网金融、IT 行业大型项目实施经验和技术背景者优先； 2.教育背景：全日制本科及以上学历，财会、金融、经济、计算机类相关专 业优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）具有良好的英语听说读写能力； （3）具有较好的沟通协调能力与团队合作精神； （4）具有较强的综合管理能力，语言表达能力，具备较好的分析能力和文 字综合能力； （5）熟练使用计算机相关软件，具备一定IT技术基础； 4.其他：年龄一般不超过35周岁。
制及评估；
管理，内部账务管理，自助及柜台渠道设备管理，柜员及大堂经理日常业务
7
2.承担应用系统及应用项目建 等； 设预研、可行性分析、等相关 （6）个人金融相关领域；
管理工作；
2.教育背景：全日制本科及以上学历，计算机、电子、信息管理、人工智能
3.对前沿技术进行前瞻性研究 、大数据等相关专业优先，或经济、金融、数学等专业毕业；
拟聘 人数
主要职责
任职资格
工作地点
1.根据总行业务发展规划和部
门工作目标，协助开展应用系
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘部门
1
消费金融部
职位名称
风险经理
中国银行总行职位信息及任职资格表
拟聘 人数1.了解并深度参与线上信贷业 务流程, 参与设计并制定授信 审批、贷中监控及贷后管理全 流程的风控策略； 2.应用机器学习和统计分析等 先进建模方法，对用户数据进 行系统的数据挖掘与分析，构 建覆盖各类个人信贷产品的各 个风控环节的信用审批、反欺 诈和贷后模型； 3.对数据和模型进行系统化管 理、监测和及时优化，提高模 型准确率与精度，推动模型在 各类个人信贷产品风险控制中 的应用。
北京
1.工作背景：具备在头部的互联网金融公司、持牌消费金融公司、金融科技 公司或咨询机构3年及以上数据分析和建模工作经历，其中2年及以上从事信 贷类风险管理数据分析和建模工作经历； 2.教育背景：全日制硕士及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务 中心的学历学位认证，数学、统计、计量经济和计算机相关专业优先； 3.能力素质要求： （1）具有很强的数据分析与统计建模或机器学习建模能力；至少能熟练使 用SAS、Python等工具或计算机编程语言，进行数据分析和建模； （2）较强的业务规划、理解能力，敢于尝试并掌握学习新的方法； （3）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强；具有较强的学习 能力和较好的团队合作精神；工作积极主动，具有强烈的责任心、好奇心； 有主动性和上进心，勇于面对困难和挑战，抗压性强； （4）有优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激 情，可以独立完成工作；思路清晰，具有较强的沟通协调能力、执行力及创 新能力； 4.其他：年龄一般不超过35周岁。