长江大学人力资源管理毕业设计(论文)任务书
!!1 长江大学本科毕业设计(论文)工作程序
（十）
做好“省级优秀学士学位论文”的评选推荐工作。
各院（系）按毕业学生人数10％的比例评选推荐“省级优秀学士学位论文”。
完成时间见教务处通知
(十一)
工作总结与资料归档。
1．各院（系）、教研室(系)负责人认真作好工作总结，如实填写工作总结报告表交实践教学科。
2．有关学生毕业设计（论文）全部资料，由教研室或系负责整理归档。
毕业设计（论文）审查。
认真审查毕业设计（论文）。学生将毕业设计（论文）于答辩前10天交指导教师，指导教师需认真审阅，写出审查意见和评分后，交工作领导小组。
毕业设计答辩前10天
（七）
毕业设计（论文）形式审查和评阅。
工作领导小组应组织专门人员，根据规范化要求认真做好毕业设计（论文）的形式审查工作。对达不到要求的学生，应令其返工，直到达到要求为止。形式审查通过后，由工作领导小组再交评阅教师评阅，并写出评语和评分。
毕业设计答辩前5天
（八）
答辩准备与组织。
1．成立答辩委员会，将答辩日程安排上报实践教学科，做好答辩准备。答辩小组应详细审阅每个学生的毕业设计或论文，为答辨作好准备。
2．答辩小组对学生逐个进行公开答辩，并作好答辩记录。院(系)组织力量抽查答辩情况，教务处随机抽查。
毕业设计答辩前5天
（九）
成绩评定。
院（系）组织专门人员检查评分标准执行情况，不符合要求的，由主管教学院长组织整改。成绩评定应符合正态分布规律和学校“毕业设计（论文）工作条例”的要求。
学期结束前1周
注：提前或推后进行毕业设计（论文）的，要求工作程序相同，前期工作、中期工作日程有所不同，后期工作全校同步。
长江大学本科毕业设计（论文）工作程序
要求
长江大学本科毕业设计(论文)规范化要求
长江大学本科毕业设计（论文）规范化要求根据中华人民共和国国标GB7713-87《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》，结合我校特点，对毕业设计（论文）文本结构规范要求如下：一、毕业设计(论文)文本结构规范及要求（一）毕业设计(论文)文本结构规范毕业设计(论文)文本由毕业设计(论文)封面、目录、任务书、开题报告或文献综述、指导教师审查意见、评阅教师评语、答辩会议记录、中外文摘要、正文、参考文献、致谢和附录、外文参考资料原文、译文组成。
1．封面2．目录3．毕业设计(论文)任务书4．开题报告或文献综述5．指导教师审查意见6．评阅教师评语7．答辩会议记录8．中外文摘要9．前言10．毕业设计(论文)正文主体(理工类)：⑴选题背景⑵方案论证⑶过程(设计或实验)论述⑷结果分析⑸结论或总结11．参考文献12．致谢13．附录注：文科及其它学科，可根据学科特点，参照上述结构制定统一的正文结构规范。
（二）对以上内容的要求1．毕业设计(论文)封面由教务处统一要求，由学生按要求填写，指导教师负责把关。
2．毕业设计(论文)目录一般要列出二级标题，并标明对应的页码。
3．毕业设计(论文)任务书、指导教师审查意见由指导教师按要求详细填写。
4．评阅教师评语由评阅教师按要求详细填写。
5．答辩会议记录由答辩委员会秘书按要求详细填写。
6．中外文摘要含题目、学生、指导教师及所在单位（院系或工作单位）署名、摘要、关键词。
题目下方正中为学生和指导教师及所在单位署名。
中文摘要字数应在400字左右，外文摘要另起一页，与中文摘要内容相对应，关键词应能正确地反映文章的主题内容，以3～8个为宜。
7．前言应简要地说明本课题的目的、意义、范围、前人研究情况及其与本课题的关系。
前言不要与摘要意思雷同，也不要成为摘要的解释。
前言是作者注意力的焦点，应认真撰写，注意精炼。
对前人的工作应只讲与本课题有关的主要结论，并指出文献来源。
8．毕业设计(论文)正文：(1) 选题背景：说明本课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求；阐述本课题的国内外研究现状、发展趋势及存在的主要问题，本课题研究的指导思想与技术路线等。
毕业论文(设计)任务书模板
长江大学毕业论文(设计)任务书学院（系）生命科学学院专业食品科学与工程班级食科31002 学生姓名XXX 指导教师/职称XXX/教授1．毕业论文(设计)题目：芹菜黄酮的提取及其抗氧化性的热力失活动力学研究2．毕业论文(设计)起止时间：201 年月日～201 年月日3．毕业论文(设计)所需资料及原始数据（指导教师选定部分）[1] 陈丛瑾, 黄克瀛, 李德良, 等. 植物中黄酮类化合物的提取方法研究概况[J]. 生物质化学工程[2] 郭雪峰, 岳永德,．[J]. 食品研究与开发, 2002, 23(2): 59~61.[5] 屈克义, 胡汉环, 杜远义, 等. 湖北海棠叶煎液药效学实验研究[J].时珍国医国药, 2000, 11(2): 107~108.[6] 刘良忠, 丁士勇, 汤丽娜. 湖北海棠叶茶饮料及其稳定性研究[J]. 湖北农学院学报, 2004, 11: 326~327.4．毕业论文(设计)应完成的主要内容主要内容有1）乙醇回流法提取芹菜中的黄酮条件研究；2）超声波辅助提取芹菜中的黄酮条件研究；3）微波辅助提取芹菜中的黄酮条件研究；4）大孔树脂纯化芹菜黄酮提取液方法研究；5）在不同温度下加热不同时间，测定芹菜黄酮提取物的还原能力；6）不同温度下加热不同时间，测定芹菜黄酮提取物的清除羟基自由基能力。
5．毕业论文(设计)的目标及具体要求目标及具体要求为：1）优化3种方法提取芹菜黄酮的条件；2）纯化3种方法提取的芹菜黄酮的方法；3）3种方法提取的芹菜黄酮在热力下失活的动力学规律；4）3种方法提取芹菜黄酮的得率。
6、完成毕业论文(设计)所需的条件及上机时数要求实验试剂是无水乙醇，亚硝酸钠，硝酸铝，氢氧化钠，芦丁，铁氰化钾，三氯乙酸，磷酸钠，抗坏血酸，水杨酸钠，双氧水，三羟甲基氨基甲苯（Tris），邻苯三酚（以上药品均为分析纯），大孔树脂。
实验仪器是PL303型电子分析天平、S101-3电热鼓风干燥箱、微型高速万能试样粉碎机、恒温水浴锅、722S分光光度计超声波发生器、回流及蒸馏装置、旋转蒸发器、微波炉及相关玻器。
人事管理系统毕业设计的任务书
人事管理系统毕业设计的任务书核准通过，归档资料。
未经允许，请勿外传～心浪微博:朴恩俊丶熊猫核准通过，归档资料。
未经允许，请勿外传～核准通过，归档资料。
未经允许，请勿外传～毕业设计任务书学院、系:专业:学生姓名: 学号: 设计题目:起迄日期: 指导教师: 系主任:发任务书日期: 年月日毕业设计任务书1(毕业设计的任务和要求:人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。
人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。
使公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理推进经济和社会的协调发展的重要条件。
因此，本次毕业设计的课题是为庆丰发展有限公司设计适合其需要的人事管理系统。
便于公司人事管理工作的顺利进行，提高企业竞争力。
要求以ASP技术为基础， SQL Server数据库，设计一个符合庆丰发展公司实际需要的人事管理系统。
该系统的主要功能模块为:(1)公司人员管理(包括人员的录入，信息更新，删除等)(2)员工请销假管理(包括假条的填写，假条审批，请假情况查询等) (3)部门管理(包括部门设置，部门添加，部门更新，删除等)(4)用户登陆管理等2(毕业设计的具体工作内容:具体内容:(1)毕业设计前期，完成开题报告。
字数在2000字以上。
(2)应用软件工程的方法实施系统的分析与设计。
(3)运用ASP、SQL Server 2000进行系统的开发。
(4)界面要求:简洁、主题鲜明、内容编排得当合理、美观、实用。
(5)应能够深入了解系统前后台的关系，搭建安全的后台数据库服务体系，掌握数据库的连接技术。
(6)能够对系统进行全面测试和调试，及时更正错误，直至系统运行稳定可靠。
(7)完成论文和必要的软件使用说明书，论文应包括综述、系统总体设计、系统实现、性能分析、结论等。
参考文献数量不少于10篇。
论文书写格式完全按学校规定来写。
人力资源管理系统毕业论文任务书
CPU：P41.8GHz；
内存：256MB以上。
软件平台:
操作系统：WindowsXP/Windows7；
JSP[5］服务器：Tomcat；
数据库：SQL Server2000[6]及SQL Server2005；
开发工具包：JDK Version1。4。2；
浏览器：IE5。0，推荐使用IE6。0；
3
学习JAVA、Tomcat的使用
通过学习JAVA、Tomcat有关知识，掌握学习开发系统所需要用的知识点，并开始设计系统,开始着手尝试进行相关模块的代码编写工作。
4
完成系统的构建工作。
开始进行系统代码的编写，完成系统相关模块的部分功能，实现系统的设计与实现。
7
做好中期检查的相关工作，根据老师意见继续修改设计报告。
[11]（美）Marty Hall。Servlet与JSP权威指南［M],北京：机械工业出版社,2002：143.
本科生毕业设计（论文)任务书
求）
【课题背景】
在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨，提高工作效率能提高企业的竞争力这对企业具有非常重要的意义。人力资源系统的开发，其功能将真正扩展到全方位企业管理的范畴.人力资源系统的功能范围，也从单一的档案、工资，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。
人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源，友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
人力资源管理系统以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来，可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性,从而大大地提高了工作效率，还能使原来不可能提供的分析报告成了可能。企业管理人员只要获取了相应的权限，就可以随时进入系统，直接查阅相关信息。
人力资源管理专业论文指导书
人力资源管理专业毕业实习与毕业论文指导书毕业实习和毕业论文是人力资源管理专业教学计划的重要组成部分，是完成大学教育不可缺少的重要环节。
每一位同学都必须按照要求认真对待，完成毕业实习和毕业论文。
1 毕业实习与毕业论文的意义和目的1.1 毕业实习与毕业论文是学生对课堂所学理论知识的综合运用阶段通过毕业实习，使学生深入企业实际，获得企业管理业务的理解和运作体验，以巩固专业理论知识和专业技能，初步培养学生分析问题、解决问题的实际工作能力。
通过毕业论文，在选题、调查研究、收集资料、撰写论文到论文答辩等各环节，使学生对二年所学专业理论知识和基本方法进行综合运用，加深对企业管理知识的理解，培养学生理论联系实际，实事求是，踏踏实实的工作作风。
1.2 毕业实习和毕业论文阶段是对学生知识掌握程度的综合考察阶段在实习过程中，学生必须进行实际操作，参与实际管理事务，由此可直接反映出学生是否具备了学校所要求的综合能力。
毕业论文的撰写，是一门综合性很强的技能，可检查学生是否融会贯通所掌握的知识与方法，是否具有提出问题、分析问题和解决问题的能力。
1.3 毕业实习阶段是学生重新上岗（或踏入社会走向工作岗位）的岗前培训阶段。
毕业实习是学生大学学业的最后一个阶段，标志着理论学习的结束。
只有经过毕业实习所提供的岗前培训机会，学生才能很快进入角色，更好地适应本职工作。
因此，学生应认真对待毕业实习，利用这一机会，进一步熟悉业务工作，训练业务技能，为未来工作打下良好的基础。
2 毕业实习的要求毕业实习采取分散实习方式，即学生按照毕业实习指导书要求，由学生个人联系单位进行实习，实习单位可以是各类企业，包括制造性企业、建筑企业及服务性企业等。
实习过程中，要求：(1)学生必须深入企业，调查研究，理论联系实际。
(2)严格遵守实习企业的规章制度和组织纪律，服从企业的管理要求。
(3)勤思考，多观察，虚心向实习企业的人员学习请教，积极参与具体工作。
(4)举止文明，谈吐文雅，注意树立和维护学校的形象和个人形象。
人力资源管理毕业设计任务指导书
2012届人力资源管理专业毕业设计任务指导书管理工程系2012年2月目录1.毕业设计的基本要求与进度要求 (3)1.1毕业设计时间 (3)1.2毕业设计基本要求 (3)1.3毕业设计进度 (3)2.毕业论设计的具体要求 (4)2.1毕业设计指导教师 (4)2.2毕业设计的选题 (4)2.3论文选题范围 (4)2.4毕业论文（设计）任务书填写及要求 (7)2.5毕业设计报告正文 (7)2.6毕业设计的格式与书写要求 (7)2.7毕业设计中期检查 (8)3.毕业答辩 (9)3.1毕业答辩资格 (9)3.2毕业答辩流程 (9)3.3毕业成绩评定 (9)附件1：管理系毕业论文（实习报告）任务书 (11)附件2：毕业论文中期报告 (13)人力资源管理毕业设计的基本要求与进度要求一、毕业设计时间：2012年2月27日～2012年6月5日。
二、毕业设计基本要求：1.参加毕业顶岗实习的同学，请根据自己的实习经历以及对理论知识的掌握情况撰写实习报告。
2.专升本及未参加毕业顶岗实习的同学，请结合本专业的相关理论知识和所给论文选题（也可以自己选择其他选题）撰写毕业论文。
三、毕业设计进度：1.文献阅读及讨论：2012年2月27日～3月9日，阅读参考书和论文，并上交手写稿阅读报告。
阅读报告应该包含确定下来的论文题目。
2.定选题和大纲：3月10日～3月31日，在文献阅读的基础上，做论文选题、大纲和写作计划并在此期间完成毕业设计任务书。
3.初稿写作：4月1日～4月30日，5月7日之前交初稿和毕业设计中期报告。
4.修正：5月1日～5月21日，做进一步的修正和润色，5月26日前交论文终稿。
5.评阅和答辩：5月26日前论文交评阅教师，6月1日～6月5日答辩（具体时间请同学们留意系部通知，或者查阅系部网站）。
毕业设计具体要求一、毕业设计指导教师指导教师应是具有专业理论水平较高、实践经验较丰富、中级以上专业技术职务的专业人员。
指导教师既是毕业设计的业务指导者，又是工作的组织者。
长江大学毕业设计(论文)工作条例
长江大学毕业设计（论文）工作条例毕业设计（论文）是一项综合性的实践教学活动，大学生进行毕业设计（论文）既是实现本科培养目标的重要教学环节，也是检验学生运用所学基础知识去发现问题、分析问题和解决问题能力、培养大学生实践能力和创新精神的重要手段。
根据教育部《关于加强全国普通高等学校毕业设计(论文)工作的几点意见》和省教育厅关于《湖北省高等学校本科毕业设计(论文)质量及教学管理评估指标体系》的精神，为了加强对我校毕业设计(论文)工作的科学化和规范化管理，保证学生毕业设计(论文)质量，特制定本条例。
一、毕业设计(论文)的基本要求第一条毕业设计(论文)的教学基本要求1．培养学生综合运用所学知识、独立分析和解决实际问题的能力，培养学生的创新意识和实践能力，使学生获得科学研究的基础训练。
2．引导学生运用马克思主义的基本原理和思想方法，培养理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度。
3．进一步训练和提高学生的分析论证能力、工程设计能力、理论计算能力、实验研究能力、社会调查能力、经济分析能力、外语能力和计算机应用能力，以及查阅文献资料和文字表达等基本技能。
4．在教师的指导下，学生能在毕业设计(论文)阶段内相对独立地完成一项工作任务，撰写出毕业论文；或者绘制出必要的图纸、编制出满足课题要求的且经调试通过的程序(软件)、制造出满足指定功能要求的装置或艺术作品等，并编写出符合任务要求的设计说明书，或者撰写成学术论文。
第二条时间安排方面的要求。
毕业设计(论文)环节原则上集中于第8学期(五年制第10学期)进行，学生集中用于毕业设计(论文)的时间不得少于专业培养计划规定的周数。
第三条工作量要求。
供学生作毕业设计(论文)的研究课题可分为研究论文型和设计创作型两类。
学生在毕业设计(论文)期间应完成的基本工作量如下。
（1）文献检索：查阅与课题有关的近3～5年文献，其中含有使用计算机检索；（2）外文阅读与翻译：与研究课题有关的外文参考资料阅读量不少于5～10万印刷符；译文不少于3千汉字(或2 万印刷字符的外文原文的翻译)。
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长江大学毕业设计(论文)任务书
学院（系）管理学院专业人力资源管理班级10802
学生姓名刘梦指导教师/职称盛艳燕/讲师1.毕业设计(论文)题目：
人力资源外包风险的研究
2.毕业设计（论文）起止时间：2011年11月18日至 2012年6月5日3．毕业设计(论文)所需资料及原始数据（指导教师选定部分）
[1] 关培兰,胡志林. 人力资源管理外包[J]企业管理, 2003, (02)．
[2] 张明明. 人力资源管理外包中的风险评价及控制策略研究[D]中国海洋大学, 2010 .
[3] 郭彩云. 企业人力资源管理外包策略研究[D]河北工业大学, 2004
[4] 张瑞超. 对人力资源管理外包活动的理论与实践之探析[D]山西大学, 2004
[5] 陈劲松. 战略性人力资源管理策略与实施[D]华中科技大学, 2004
[6] 张小红. 企业人力资源管理外包模式的选择[D]大连理工大学, 2006
[7] 缪小明; 郑楠. 企业人力资源外包风险及其规避措施探析.西北工业大学 . 软科学200502
[8]Quelinm,Bertrand,Francois.Bringing Together Strategic Outsourcing and Corporate strategic:Outsourcing Motives and Risks[J].European Management Journal,2003,21(5) 4．毕业设计(论文)应完成的主要内容
1 绪论
1.1 研究目的及意义
1.2 本文的研究内容、研究方法及可能的创新点
2 人力资源外包风险管理研究的理论基础
2.1 分析国外劳动关系评价指标体系的优缺点
2.2 分析国内劳动关系评价指标体系的优缺点
2.3 阐述外包理论、人力资源外包理论、风险管理理论
3 企业人力资源外包风险因素分析
3.1 人力资源外包的风险因素的实证分析
3.2 企业人力资源外包存在的风险类型
3.3 人力资源外包中存在的风险识别
3.4 相应的风险管理策略研究
4 结论与展望
4.1 企业人力资源外包风险管理的总结和展望
4.2 进一步需要研究的内容和创新点
5．毕业设计(论文)的目标及具体要求
通过毕业论文的撰写，让学生掌握毕业论文撰写的方法和技巧，培养学生综合运用所学知识独立分析和解决问题的能力，培养和提高学生的创新意识和实践能力，使学生获得科学研究的训练。
具体要求：
﹙1﹚点鲜明，论据确凿，有说服力。
﹙2﹚认真阅读老师指定的参考文献，及自选资料20种以上。
撰写了3000字左右的文献综述。
阅读2-5万外文资料，中外翻译不少于3000字。
﹙3﹚论文无政治性、科学性错误。
﹙4﹚语句通顺，文本结构规范，正文数不少于12000字。
﹙5﹚严格遵守纪律，保质保量的完成毕业论文。
6、完成毕业设计(论文)所需的条件及上机时数要求
广泛收集有关资料，认真阅读老师指定的以及自选的相关专业期刊杂志和专著论文写作，态度应认真踏实，主动与老师密切联系，遵守学校纪律，保证写作时间，高质量地完成论文。
网上检索与分析最少不应少于60个小时。
任务书批准日期年月日教研室(系)主任(签字) 任务书下达日期年月日指导教师(签字) 完成任务日期 2012 年 6 月 5 日学生（签名）。