员工服务规范手册

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服务生管理手册

服务生管理手册

服务生管理手册
一、岗位职责
1.1 服务生的基本职责
•接待顾客并引导顾客就座
•提供菜单并解答顾客问题
•接受顾客点菜并确保顾客需求得到满足
•及时清理和整理餐桌
1.2 协助其他餐厅工作人员
•协助服务员或者厨房人员完成工作任务
•保持工作台整洁,保持工作区间的卫生
二、服务准则
2.1 服务态度
•服务生应该友好、耐心、细致地对待每一位顾客
•保持微笑,传递愉快的用餐氛围
2.2 服务效率
•保持工作效率,不拖延顾客用餐时间
•保持用餐环境整洁,提供良好的用餐体验
三、应急处理
3.1 顾客投诉
•服务生应耐心倾听顾客投诉,并及时解决
•若无法解决,应及时向领班或者经理汇报
3.2 急诊处理
•若出现急诊情况,如火灾、客人晕倒等,服务生要迅速报警并组织疏散
四、培训计划
4.1 培训内容
•服务礼仪与技巧
•菜单知识与推销技巧
•应急处理与危机公关
4.2 培训周期
•初级培训:入职后2周内进行基础培训
•进阶培训:根据工作表现决定是否进行专业技能培训
五、工作时间及休息
5.1 工作时间安排
•每周工作6天,每天工作8小时,轮班制度
•须提前报备请假或调班
5.2 用餐休息
•顾客用餐高峰期,用餐时间交替休息
•保持用餐时间达到休息效果,切勿长时间用餐
六、结束语
以上就是服务生管理手册的内容,希望每一位服务生都能认真遵守管理手册的规定,不断提升自己的服务水平,为餐厅的发展贡献自己的力量。

感谢你们的辛勤付出!。

服装店员工服务手册

服装店员工服务手册

服装店员工服务手册1. 公司简介欢迎加入我们的团队!本公司成立于XX年,致力于提供最优质的服装和服务给顾客。

本手册将指导您成为一名出色的店员,提高顾客满意度,并为公司带来更大的成功。

2. 公司理念本公司秉承“顾客至上,服务第一”的理念。

我们致力于以优质的商品和周到的服务让每位顾客有一个愉快的购物体验。

3. 店员形象•衣着整洁:店员每天工作前需穿着整洁规范的工作服,保持干净整洁的形象。

•礼仪规范:店员应保持微笑,和蔼可亲,维护公司形象。

4. 服务宗旨我们的宗旨是“专业、周到、礼貌、耐心”。

在服务过程中,请确保以下几点: - 专业:对商品有充分的了解,为顾客提供专业咨询和建议。

- 周到:耐心倾听顾客需求,积极帮助解决问题。

- 礼貌:用语文明,态度友善,展现良好的服务态度。

- 耐心:顾客有任何问题或疑虑,需耐心解答和引导。

5. 销售技巧•主动接触:主动与顾客交流,提供周到服务。

•了解产品:熟悉各类商品特点,为顾客提供专业建议。

•推荐搭配:根据顾客需求,推荐合适的搭配组合。

•接纳不同:尊重不同的顾客需求和选择,引导而非强制推销。

6. 售后服务•顾客反馈:倾听顾客反馈,及时改进服务质量。

•退换货政策:详细了解公司的退货政策,正确处理退换货事务。

•售后跟踪:购买后关怀顾客,建立长期的客户关系。

7. 店内环境•环境整洁:保持店面环境整洁,商品陈列有序。

•商品陈列:根据公司要求摆放商品,保持陈列清晰美观。

•店面布局:根据公司规定,进行店面布局和装饰,提升购物体验。

8. 安全规定•安全意识:重视自身和顾客的安全,注意防止意外发生。

•店面安全:定期检查店面设施及设备,确保安全使用。

•突发事件:如有紧急情况,及时报告上级主管并采取紧急应对措施。

9. 岗位职责•根据工作安排,认真履行自身的岗位职责。

•遵守公司规定,不得擅自违法违规行为。

•提升自身职业素养,不断学习,提高服务水平。

10. 注意事项•注意与同事、上级和顾客之间的良好沟通。

公司员工服务规范

公司员工服务规范

公司员工服务规范一、总则为了提高公司的整体服务水平,提升员工的工作效率和培养员工的服务意识,特制定本员工服务规范。

二、服务态度1.员工应当以客户为中心,保持积极的服务态度,以礼貌的口吻对待每一位客户。

2.员工应当为客户提供真诚、热情、周到的服务,尽力满足客户的需求。

3.员工应当具备良好的沟通能力,善于倾听客户的意见和建议,并及时予以反馈。

三、服务行为1.员工应当按照公司相关规定的时间和地点为客户提供服务,并保证服务的质量和效率。

2.员工应当严格遵守工作纪律和操作规程,按照标准程序为客户办理相关业务。

3.员工应当具备业务知识和技能,提供准确、专业的服务,不得随意妄为或超越权限。

4.员工应当保护客户信息的安全和机密性,不得私自泄露、使用或篡改客户信息。

四、服务质量1.员工应当时刻注意服务质量,尽力提高服务水平,做到服务热情、迅速、准确。

2.员工应当时刻关注客户的需求,主动解决客户遇到的问题和困难。

3.员工应当始终保持服务意识,积极帮助客户解决问题,提供合理的解决方案。

4.员工应当积极参与客户满意度调查和评估,不断改进服务质量。

五、服务效率1.员工应当合理安排工作时间和工作计划,保证按时完成工作任务。

2.员工应当提高工作效率,不得拖延或浪费时间,不得以敷衍了事的方式应对客户需求。

3.员工应当合理利用各种工具和技术,提升工作效率和服务水平。

六、纠纷处理1.员工应当遵守公司的相关规定,妥善处理与客户之间的纠纷和投诉。

2.员工应当及时了解客户的意见和反馈,积极主动解决问题,保持良好的客户关系。

3.员工应当尊重客户的合法权益,不得对客户进行侮辱、辱骂或恶言恶语。

七、奖惩措施1.对于服务态度好、服务质量高、服务效率快的员工,公司将给予相应的奖励和表彰。

2.对于服务不到位、态度恶劣、服务质量低的员工,公司将采取相应的处罚措施。

八、附则1.本规范由公司制定,适用于全体员工,员工应当认真学习并遵守。

2.公司将不断完善和调整员工服务规范,员工应及时了解并执行最新的规范。

餐饮员工规范手册

餐饮员工规范手册

餐饮员工规范手册【篇1】一、行为规范(适用于楼面及店面)1、仪容仪表端庄、大方;上班期间穿工装,佩戴工号牌。

如果佩带首饰,不能过于华丽,严禁浓装艳抹,留长指甲、过分修饰。

2、路遇客人要主动热情问候,主动让路。

态度自然、大方、稳重、热情、有礼,有笑容;全部使用尊敬词语;不要依据肤色、种族、信仰或外观来区别对待。

3、与客人谈话时应站立端正,视线专注,杜绝左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰;用心聆听客人的讲话,不抢话,不插话,不争论,严禁强词夺理;语气温和,语言文雅。

4、服从上级安排。

工作时不得大声喧哗、谈笑甚至影响他人工作。

5、保证工作效率,当天事务当天完成。

6、接听电话时要有热情,使用文明用语;转接电话或传话时要及时准确。

7、使用电话要轻拿轻放。

不漏接电话,电话铃响很久再接时应先给对方道歉。

8、对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理并在约定时间内答复进展。

9、严禁假公济私,严禁用公司的工具、设施或占用工作时间做个人事务。

二、工作纪律(适用于楼面及店面)1、工作时间无上级批准离开工作岗位者,按旷工处理。

2、每日准时考勤。

迟到10分钟以内为正常,超过10分钟为迟到;提前下班视为早退;迟到30分钟以上按旷工半日处理;两小时以上的按旷工一天处理;未请假未来上班的员工按旷工处理,并加以矿工一天扣发两天工资的处罚。

3、因偶然事件迟到15分钟以上,经行政办公室查明属实可准予补办假条。

4、各级管理人员会不定时查岗,应在岗而不在岗者,记小过一次。

5、每月员工可公休3天,要求提前两天以上向行政办公室提出公休申请,公休由部门负责人安排。

其他假期需填写《员工请假条》并获得部门负责人/(门店店长)签字后再递交给行政办公室。

6、每月事假不得超过两天,事假当天扣发当日工资。

如果超过两天以上,需要提交书面请假条并获得行政办公室书面批复。

7、法定节假日由公司统一安排。

三、楼面岗位职责(楼面)1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单,并落实安排餐桌。

服务员手册参考9篇

服务员手册参考9篇

服务员手册参考9篇服务员手册参考 1一、员工管理内容(一)人事调配1、员工定编管理2、员工上岗管理3、员工异动管理4、员工离职管理(二)劳动管理1、考勤管理(双向考勤):检查员工到岗情况及处理员工假事。

2、劳纪管理:检查员工劳动纪律执行情况。

3、劳动组织:合理组织、调配员工,以适应营业淡旺季及促销等专项经营活动对人员的不同需求。

(三)薪酬管理根据公司人事部统一规定,结合员工劳绩、劳效,计算发放员工薪酬。

(四)奖惩管理即对员工工作、行为表现按《员工手册》实施奖励与惩罚。

(五)员工考评即跟踪考察员工的工作表现,并对其进行科学、客观、公正的分析与评价。

(六)教育培训1、上岗培训2、在职培训3、日常思想教育(七)档案管理(部门人事档案)1、人事台帐:人员设卡记录基本情况2、工作档案:考评、出勤、奖惩、职级变更与表扬投诉信件等二、员工管理规定(试行)本规定适用于广场全体一线员工,一线员工由公司聘用员工和厂商自聘员工组成。

1、员工定编管理1)各楼层的人员定编由人事部根据公司总体计划及经营实需状况统一制定。

2)由于工作需要,需进行定编调整(含临时性增减人员)的由现场,专柜,提前一周向人事部提出书面报告,经人事部确认后统一安排。

(包括厂聘员工)3)员工的定编(含厂商员工)变更,需有主管总(副总)经理级审批的新增员工审批表或清退表。

如属合同变更的需附合同审批单,通知信息、财会一同做变更处理。

2、员工上岗管理1)公司自有员工的上岗管理:A、经公司招聘和培训合格后的新聘员工,经人力资源部调配,员工持人力部签发的员工调配单到所分配的部门报到。

报到之日为员工上岗之日。

B、各商场对新聘员工进行上岗前入职教育,安排工作内容及岗位。

C、员工报到当日由综合主管为其办理员工工牌号、《员工手册》、工作餐卡(券)、工作制服,并收取缴纳制服押金。

D、综合主管引导新员工上岗,介绍给柜组长及成员,引导熟悉工作环境。

2)厂聘员工的上岗管理A、厂聘营业员工聘用条件年龄:26周岁以下学历:高中以上文化程度身体健康,五官端正,身高男性1.70米以上;女性1.62米以上,语言表达能力强,热爱商业零售工作。

员工手册内容

员工手册内容

员工手册内容站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”; 站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。

为关心大家学习便利,我收集整理了员工手册内容3篇,盼望可以关心您,欢迎借鉴学习!员工手册内容1.1 员工行为准则1、仪容要修饰。

保持头发整齐光亮,固定不散乱、无头屑。

男员工不准留长发、烫发、大鬓角、小胡须,女员工不留披肩发,着淡妆,不得浓妆艳抹。

2、仪表要干净。

统一着制服,配带工作牌。

3、上岗时要精神饱满,端庄大方,面带微笑,谈吐文静,不卑不亢,坐立、行走姿态端正,遇到来宾主动点头问好,主动让路,不得带心情上岗。

4、留意礼节礼貌,对客服务时要微笑服务。

5、员工在工作中要保持咖啡厅的清静,不行大声喧哗,粗言乱语,哼歌曲或在外场内奔跑。

6、服务时不行与客人过于亲近的攀谈(或纠缠)。

7、除指定地点外,工作区内禁止吸烟,上班时间不得吃零食、化妆、看书刊等干与工作无关的事。

8、无故不能擅自离岗、窜岗,不得与吧员或厨师谈天而影响其正常工作。

9、不准偷吃偷喝为客人预备的食物或饮品,严禁抄用唛座物品或使用唛座咖啡为来宾供应的一切服务设施。

10、上班时间不得私自会客或为亲友供应咖啡厅对客优待条件等。

11、上班时间不得接、打私人电话,下班后或上班前半小时不得在唛座咖啡厅营业区域游滞、闲逛。

12、私人物品不得带入营业区。

13、不得当着客人的面打哈欠、喝水、剔牙、掏耳、抓头等做不雅动作。

14、不得无故迟到、早退,请假必需提前1天申请。

15、工作期间,要保持恭候姿态,保持身体直立,不得倚靠家私及墙壁站立,不得将手插在衣袋内,不得双手交叉胸前,更不能聚集谈天,至客人于不顾。

16、同事之间精诚合作,不得相互扯皮,推卸责任,不得供应假状况,搬弄是非,阴奉阳违,诬陷他人。

17、维护公司利益,保守机密,不得与进店来宾私自交往,要敬重来宾的风俗习惯和宗教信仰。

18、要以仆人翁的看法关怀本企业的经营管理,爱惜唛座咖啡厅的一切财产,反对铺张铺张,维护环境卫生,不得把有用的公物扔入垃圾桶。

公司员工工作规范手册(4篇)

公司员工工作规范手册(4篇)

公司员工工作规范手册一、基本规范1. 准时上班:员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位。

2. 自觉遵守公司规章制度:员工应遵守公司制定的各项规章制度,包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。

3. 尊重他人:员工应尊重他人,遵守职业道德和行为准则,不得进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。

4. 保护公司利益:员工应保护公司的机密信息和财产,不得泄露或盗用公司的商业机密。

5. 禁止赌博、吸毒等违法行为:员工禁止在工作时间或使用公司资源进行赌博、吸毒等违法行为,并且禁止持有、使用或传播违法物品。

二、工作规范1. 工作态度:员工应保持积极的工作态度,认真履行岗位职责,不得怠工懒散。

2. 工作效率:员工应高效完成工作任务,不得拖延工作进度或虚报工作量。

3. 保密工作:员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息,保护公司和客户的利益。

4. 冲突处理:员工在处理与同事或客户之间的冲突时,应遵循公司规定的冲突解决机制,以和平、合理的方式解决问题。

5. 回避利益冲突:员工应避免参与可能导致利益冲突的活动,如利用职务之便获取个人利益等。

三、沟通规范1. 内部沟通:员工应积极配合公司内部的沟通方式,如会议、邮件、内部通知等,在沟通过程中保持准确、清晰的表达。

2. 向上沟通:员工在向上级领导汇报工作时,应准确、全面地反映工作进展、问题和建议。

3. 团队合作:员工应积极与团队成员合作,分享信息和资源,共同完成团队目标。

四、违规处理1. 违规行为处理:对于违反公司规章制度的员工,公司将根据具体情况进行相应的处理,可采取口头警告、通报批评、记过处分等措施。

2. 严重违规处理:对于严重违反公司规章制度的员工,公司将严肃处理,可对其进行停职、降职、开除等处分。

以上为公司员工工作规范手册的主要内容,公司将定期对员工进行培训和宣传,以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行为准则。

公司员工工作规范手册(二)序言本工作规范手册的目的是确保公司员工对工作职责、行为准则和职业道德有清晰准确的理解,并规范员工的工作行为,提升整个公司的工作效率和职业形象。

企业员工手册范本完整版

企业员工手册范本完整版

企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。

2、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作。

3、上班第一时间打扫店里卫生,必须做到整洁干净,如:(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货,做到货架丰满,并查看商品日期。

4、上班时间不得睡觉,不穿高跟鞋,不穿拖鞋,不披长发,不红妆艳抹,不和顾客开玩笑。

5、员工本着互尊互爱,齐心协力,吃苦耐劳,诚实本分的精神。

6、服从分配,服从管理,不得损毁本店形象,透露本店机密。

7、认真听取每位顾客的建议和投诉。

8、偷盗本店财物者交于部门处理。

9、热情接待每位顾客,做好热情、热爱的服务。

尽快了解店内的食品摆放,以便更好的为顾客服务,如“您好,欢迎光临”、“谢谢光临,请慢走”的口头语和顾客打招呼,禁止和顾客争吵,说脏话、粗话。

10、员工奖罚规定奖:全勤每月100元,卫生干净每月100元罚:透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件:①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。

③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。

店里宗旨:以食品安全为保障,以信誉经营为理念,以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。

(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。

二、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间,不准在办公室抽烟,喝酒,一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。

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《员工服务规范手册》第一章……职业道德规范第二章……服务规范一、仪容仪表规范二、礼仪规范三、工作规范第三章……接待流程规范一、新顾客标准接待流程二、术前、术后标准接待流程第四章……卫生及陈列规范一、卫生标准二、陈列摆放标准第五章……奖罚制度第一章职业道德规范基本原则公司倡导守法,廉洁,诚实,敬业的职业道德。

员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益,对社会负责为目的。

任何私人理由都不应该成为其违反职业行为的动机。

违反职业道德规定,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济补偿;情节严重,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责任。

热爱本职工作首先要明确工作目的和意义,既然选择服务行业就要树立干好服务工作的职业责任感,热爱本职工作,尽忠职守,干一行爱一行,有一分发一份光。

要刻苦学习和钻研各项工作知识和技能,一个优秀的服务人员,既要有做好服务工作的愿望,又要有过硬的服务本领。

以主人翁的态度做好工作,刻苦钻研服务工作的艺术和技巧,待客户如亲人,热情服务,尽职尽责做好工作。

文明管理总的要求是:“(1)执行制度;(2)礼貌待客,有问必答,热情服务;(3)环境干净,卫生,整洁;(4)纪律严明,科学管理”。

语言谦逊:在接待客户过程中,语言要力求文雅,谦恭,准确。

优质服务:要有负责的服务态度,就是对客户负责,为客户着想,不要把客户看成是有求于我,高兴怎么做就怎么做。

诚信无欺诚信无欺是我们每位员工应有的作风,也是我们工作中职业道德的重要内容。

就是说要忠诚老实、实事求是、言而有信、严守信用。

业务精益求精要做好服务工作,没有过硬的专业技能不行。

从事任何一行都得如此,要有基本业务素质,要有必要的专业技能。

在工作实践中更要精益求精,做任何事都要做到最好,力求完美。

如果没有熟练的技能,不精通业务,那么你在这个岗位上就不可能称职。

不称职的人对客户的服务就大打折扣,不是服务质量差、服务不到位,就是多花费时间没有应有的效率,最终导致客户的不满意。

精益求精,是把自己的业务,自己的工作,做得越来越好,好上加好。

这是对工作,对于自己在事业上所取得的成就永不满足的一种精神,一种不懈的追求。

钻研业务、精益求精是自身发展、进步的重要基础。

遵纪守法遵守国家法律、公司规定,遵守职业纪律,爱护公司财物,是最基本的、最重要的道德品质要求之一。

员工有义务保守公司的经营机密。

未经公司授权或批准,不准对外提供公司文件,以及其他未经公开的经营情况、业务数据。

敬业乐业,晋升发展从事工作,获取应得的利益,就必须敬业。

公司设立不同的岗位,就有不同的用处,就要求岗位上的员工敬业爱岗,很好的发挥作用。

另一方面在市场经济条件下,市场竞争的结果必然是优胜劣汰,您不敬业爱岗,只有被淘汰。

敬业,就是有高度的责任心,有了责任心,对职业就会全心尽力,对客户热情周到,有了责任心,就会把职业当作自己生命的一部分,把工作当作精神支柱。

渴望晋升,是进取心的表现。

争取晋升,便有行动的动力,敬业乐业便是与我们自身的晋升和发展息息相关。

第二章服务规范服务宗旨优质服务的标准是什么?就是“服务到心”,超越客户的期望值。

为达到这个目标,唯有精益求精,不断严格要求,才有可能被客户认可,不被行业淘汰。

随着信息时代的快速发展,医美行业的医师水平、手术水平、项目体系、价格、产品等都越来越透明化。

所以,打价格战,吹嘘实力的时代已经渐行渐远。

那么,谁能为客户提供优质服务,谁就能赢得客户,赢得市场。

服务竞争正是适应这一规律应运而生的,它是对传统的竞争模式的变革。

公司要求每位员工必须树立“服务第一”的意识,客户是否满意在很大程度上要看我的服务是否让人感动亲切。

客户购买的不是冷冰冰的整形项目和产品,而是要通过我们用心的服务获得生理及心理的满足。

“再次光临”的客户可为公司带来85%的利润,而吸引它们再次光临的因素首先是服务质量的好坏,其次是产品本身,最后才是价格,因此,做好服务,让客户感受到我们的真诚和用心,才能培养“永久的客户”!艾佳国际的目标是做医美行业及大健康产业中服务最好的企业!一、仪容仪表规范记住:微笑是你最灿烂的面容,也是你最强的战斗力,所以你要随时对所有的客户保持微笑。

艾佳国际的形象是由我们一起来创造的,在客户面前,您就是艾佳国际的全部。

您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为,不再仅仅是您个人文化素养的直观反映,而是艾佳国际公司形象的再现。

公众的亲疏,客户的取舍,将与您的形象息息相关。

员工必须具备强烈的形象意识,上班时要按规定一律统一着公司制服,其修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,应注意以下要求:①员工制服【如图】:穿戴制服要整洁大方得体。

制服要保持平整,不能有褶皱,要干净、整洁,不能有污点和油渍。

制服图片②医护人员制服【如图】:要干净,整洁,不能有污点和油渍。

③员工配饰【如图】:不能佩戴过于夸张的另类饰品。

耳朵上如需要戴耳环,只可佩戴耳钉大小的耳环。

(中大型营销宴会上,可以根据公司临时规定进行饰品搭配。

)④医护人员不能佩戴饰品。

⑤鞋子:统一着黑色皮鞋;严禁穿走路声响过大的高跟鞋。

鞋子要保持清洁、干净,鞋底不得有污泥。

⑥医护人员的护士鞋要定期更换清洗,以防异味。

⑦女员工夏天统一穿肉色丝袜,不要有杂色。

⑧妆容规范【如图】:每日化淡妆上岗,整脸的妆容要协调,脸色暗的员工须打粉底,看起来面部要有精神,眼影及口红不要涂抹暗黑色系,以明亮清淡的色彩为宜,禁止化另类妆。

保持整洁、素雅的妆扮,使之展现恰如其份的端庄,是专业服务人员应有的认知。

⑨头发【如图】:无论长发短发,每天要打理的整洁、利落、时尚。

头发要勤洗不要有异味。

长发盘起来的长发短发中发⑩口腔卫生:饭后要漱口,上班时不吃刺激性食物,如大蒜,葱,臭豆腐等。

⑪手、指甲【如图】:始终保持清洁,工作前后和上完洗手间都必须清洗或消毒。

不能留过长的指甲,指甲及手指上不得有倒刺。

指甲油以透明色、肉粉色系为宜。

二、礼仪举止规范在面对客户时,员工的站、坐、行等举止形态,也很直观代表着公司的形象,因此我们要注意时刻保持饱满的精神状态。

无论坐立、行走时,要随时提醒自己,以保持体态直立。

若拥有了均衡挺直灵活优雅的举止,往往更能提升专业的形象。

⑴站姿【如图】:精神饱满,面带微笑,双手合于身前,左手在上右手在下,抬头挺胸,仪态自然。

⑵坐的规范【如图】:就坐姿势要保持上身挺直,两肩放松,双手自然放于膝上,双腿并拢,坐在椅子面积的2/3处为宜。

(3)蹲的规范【如下图左】:保持上身挺直,两肩放松,双手自然放于膝上,双腿呈上下姿势闭紧。

(4)行走的规范【如下图中】:保持上身挺直,两肩放松,手臂摆动到小腹位置,走路要稳当、抬头挺胸,抬起脚走路。

(5)鞠躬的规范【如下图右】:呈75度角微鞠躬,双手叠加放在小腹位置。

蹲的规范行走的规范鞠躬的规范(6)指引手势的规范【如图】:(7)正确的走姿:走路时,身体挺直,保持站立时的姿势,不可左右摆动,摇头晃肩或歪脖、斜肩。

双臂前后自然摆动,幅度不可太大,忌左右摆动。

提臀(臀部肌肉紧张),用大腿带小腿迈步,双脚基本走在一条直线上。

步伐平稳,忌下上颠动,左右摇摆及甩脚,也不要着意扭动臀部。

每步与呼吸应配合成规律的节奏。

(8)工作时的步伐要轻、稳、灵活。

(9)遇见客户光临,应主动上前相迎,呈75度角微鞠躬,采用标准礼仪用语,目视客户、面带微笑的说“您好!欢迎光临艾佳国际”。

(10)在前台接待客户时都应起立接待。

前台接待站姿(11)无论何时何地和客户面对面走过时,应退后半步,侧身让客户先行,并微笑地说:“您好!”。

【如图】和客户面对面走过应退后半步,侧身让客户先行(12)和客户交流时要使用柔和的语气,悦耳的声音、文雅的言辞、恰当的谈话技巧,使客户产生亲切感和信任感。

(13)在客户面前,身体不得前倾后仰、东倒西歪、勾肩搭背,双手不得叉腰,交叉在胸前,插入衣裤,更不要有伸懒腰、耸肩、打哈欠、打嗑睡等不良动作;咳嗽、打喷嚏时避开客人。

(14)若客户要做手术,服务人员(陪同人员)应为半蹲状侧身帮客户换拖鞋,并告诉:“客户,拖鞋都是一客一消毒的,请放心使用”。

客户换好鞋后,随手把鞋子码放整齐。

帮客户换穿拖鞋随手把鞋子码放整齐(15)给客户指文字时要用食指,禁止用中指。

(16)工作时、接电话时、与客户交谈时,如有其她客人走到身边,应立即点头微笑示意并用目光注视对方,以表示已注意他<她>的来临.。

不得无所表示。

打电话时有客户光临要和客户打招呼与客户交谈时有其他客户光临要向客户打招呼(16)在服务的过程中,无论任何事情(包括打水、拿资料等)需要离开客户身边都必须向客户说明原因、去向,并告诉客户:“*姐,我为您……一会就回来”。

(17)和客户面对面交谈时要态度真诚,面带微笑,目光正视对方眼睛或脸部上方额部的位置。

(18)多使用文明用语如:“您好、谢谢、对不起、请您稍等、您慢走、欢迎光临、欢迎您下次光临”等。

三、工作规范工作态度礼节——无论对同事还是客户都要面带微笑,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口。

喜悦——最适当表示方法是常露笑容。

“微笑“是友谊的大使,是连接客户的桥梁,它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。

效率——提供高效率的服务,以正确的方式工作,急客户所急,为客户排忧解难,藉以赢得客户的满意及公司声誉。

责任——无论是常规的服务还是日常的管理工作,都应尽职,一切务必得到及时圆满的效果,给人以效率高的良好服务印象。

协作——各部门之间,员工之间应互相配合,真诚协作,不得互相扯皮,应同心协力解决疑难,维护公司的声誉。

●在为客户的服务过程中不得接听私人电话。

●店内所有员工的手机,在工作中应处于静音或震动状态。

●服务人员与客户交谈时,不谈论其他员工和公司的是非,应谈论积极的话题。

●处事态度应诚恳、乐观,充满自信心,神情愉悦,便能给予客户良好的印象。

●不论客户的消费金额多与少,都应给予相同的尊重与服务质量。

●当客户有要求时,不论是不是你的客户,你都应该“有呼必应”,并快速帮她解决。

●和客户交谈过程中,我们要遵守以下七不讲;(1)有损客户自尊心,人格的话不讲;(2)埋怨、责怪客户的话不讲;(3)粗话、脏话不讲;(4)无理、讽刺、挖苦的话不讲;(5)消极的话不讲;(6)谈论公司不足的话不讲;(7)在客户面前发牢骚,抱怨其它同事的话不讲。

●工作中做到:走路轻、说话轻、操作稳、尽量不发出物品相互碰撞的声音。

●每日早上进入院内,请先检查自己仪容仪表,包含:头发、脸部化妆、指甲、饰品、工作服、胸牌、工作鞋、依规定穿著。

需严格按照公司规定执行●不得哼歌曲,吹口哨,不得谈笑,大声说话,喊叫,乱丢乱碰物品,发出不必要声响。

●客户离开后立即把咨询室恢复标准摆放方式。

●不得在客户面前抱怨公司各项政策。

●用具使用完毕后,应立即归位,养成良好习惯,以利下次选用时之便捷。

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