北京同仁医院行政后勤副院长职位说明书
医院副院长岗位职责说明范本
医院副院长岗位职责说明范本医院副院长是医院的次要管理者，负责协助院长完成医院的各项管理工作。
岗位职责涵盖医务、人事、财务、后勤等多个方面。
下面是医院副院长的具体职责说明。
1. 参与医院的规划和管理决策，协助制定医院发展战略和年度工作计划，并组织实施。
2. 负责协调和管理医院内部各部门之间的工作，推动协同合作，提高医院综合效益。
3. 监督医院各科室的工作，确保医疗服务的质量和安全。
与各科室主任沟通协调，解决可能出现的问题和矛盾。
4. 负责协调医院内部与外部的关系，与相关部门、机构和组织建立合作关系，推动医院的交流与合作。
5. 负责医院人事管理工作，包括招聘、培训、考核和晋升等。
与人事部门共同制定人员管理政策和制度，维护医院人员队伍的稳定和发展。
6. 负责医院财务管理工作，包括预算编制、财务核算、资金管理和审计等。
与财务部门密切配合，确保医院财务运作的合规和稳定。
7. 监督医院的后勤工作，包括设备采购、维护和使用，医院环境卫生和安全管理等。
与后勤部门紧密合作，保障医院正常运作。
8. 参与医院的市场开拓和品牌推广工作，制定销售策略和市场推广计划，提高医院的知名度和声誉。
9. 主持医院会议，组织召开院务会和科室会，传达医院重要决策和政策，听取各科室的工作汇报和意见建议。
10. 参与医院的突发事件应急处理，及时调动相关资源，组织协助处理突发事件，保障医院的正常运转和患者的安全。
11. 负责医院的工作考核和绩效评估，及时发现问题并采取措施加以解决，推动医院工作的持续改进和优化。
12. 代表院长出席相关会议和活动，与政府部门、行业协会和其他医院的主要负责人进行交流和合作。
13. 监督医院的文化建设和医院精神的传承，营造积极向上的工作氛围和优良的医疗服务态度。
14. 执行医院的各项制度和政策，严格遵守法律法规，维护医院的声誉和形象。
15. 充分了解医疗领域的最新发展和政策变化，积极推动医院的创新和发展。
以上就是医院副院长的岗位职责说明。
医院副院长岗位职责说明范文(三篇)
医院副院长岗位职责说明范文医院副院长是医院的次要管理者，负责协助院长完成医院的各项管理工作。
岗位职责涵盖医务、人事、财务、后勤等多个方面。
下面是医院副院长的具体职责说明。
1. 参与医院的规划和管理决策，协助制定医院发展战略和年度工作计划，并组织实施。
2. 负责协调和管理医院内部各部门之间的工作，推动协同合作，提高医院综合效益。
3. 监督医院各科室的工作，确保医疗服务的质量和安全。
与各科室主任沟通协调，解决可能出现的问题和矛盾。
4. 负责协调医院内部与外部的关系，与相关部门、机构和组织建立合作关系，推动医院的交流与合作。
5. 负责医院人事管理工作，包括招聘、培训、考核和晋升等。
与人事部门共同制定人员管理政策和制度，维护医院人员队伍的稳定和发展。
6. 负责医院财务管理工作，包括预算编制、财务核算、资金管理和审计等。
与财务部门密切配合，确保医院财务运作的合规和稳定。
7. 监督医院的后勤工作，包括设备采购、维护和使用，医院环境卫生和安全管理等。
与后勤部门紧密合作，保障医院正常运作。
8. 参与医院的市场开拓和品牌推广工作，制定销售策略和市场推广计划，提高医院的知名度和声誉。
9. 主持医院会议，组织召开院务会和科室会，传达医院重要决策和政策，听取各科室的工作汇报和意见建议。
10. 参与医院的突发事件应急处理，及时调动相关资源，组织协助处理突发事件，保障医院的正常运转和患者的安全。
11. 负责医院的工作考核和绩效评估，及时发现问题并采取措施加以解决，推动医院工作的持续改进和优化。
12. 代表院长出席相关会议和活动，与政府部门、行业协会和其他医院的主要负责人进行交流和合作。
13. 监督医院的文化建设和医院精神的传承，营造积极向上的工作氛围和优良的医疗服务态度。
14. 执行医院的各项制度和政策，严格遵守法律法规，维护医院的声誉和形象。
15. 充分了解医疗领域的最新发展和政策变化，积极推动医院的创新和发展。
以上就是医院副院长的岗位职责说明。
行政副院长岗位说明书
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）
工作环境
办公室
工作时间特征
经常加班，偶尔出差
备注
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院行政后勤等科室或部门：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
政府机关、上级医疗主管部门、业务关系单位、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
临床医学、管理等相关专业
培训经历
医疗行政法规和医院管理知识培训，医学管理、企业管理培训，人力资源管理培训
经验
12年以上三级医院工作经验，5年以上医院高层管理经验
知识
通晓现代医院管理知识，具备一定的人力资源管理知识，熟悉国家的相关法律法规和行业发展趋势，熟悉卫生系统的基本情况，善于与公安、环保、城管、水电部门的沟通，善于解决日常各种问题
能力
良好的宏观分析能力、宏观调控能力、领导能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，很强的书面和口头表达能力，具备一定的写作能力，较好的外语能力，熟练使用各种办公软件的应用能力
3.组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保各项工作的有序开展和有效管理。
4.参与制定医院发展战略和规划，参与制定医院年度经营计划和预算方案。
5.协助院长组织实施公司董事会、股东会的有关决议。
6.依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情况。
行政副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
行政副院长
医院后勤岗位说明书(DOC 31页)
医院后勤岗位说明书(DOC 31页)行政副院长岗位说明书一、基本资料岗位名称行政副院长所属部门医院领导岗位编号X—Y。
D一04二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，协助院长管理全院的行政后勤工作，保障医院各部门工作的高效运行。
（二)工作职责1.负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
2.参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。
3.负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。
4.负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。
5.负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。
6.抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。
7.负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
8.组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。
9.组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。
10.组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。
11.贯彻执行政府指令，组织医院员工完成政府的指令任务。
(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理全院职工及相关职能科室请示上报院长外部关系卫生局、兄弟医院及政府机构三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学或管理类及相关专业从业资格要求工作经验：具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上(二)应知法规1.坚决贯彻党的路线、方针、政策。
坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，职业道德好。
遵守医院的各项规章制度，全心全意为患者、职工服务。
2.参与医院重大财务、业务问题的决策，包括：参与制定医院年度经营计划和预算方案；参与医院重大投资、业务问题的决策；掌握和了解医院内外动态，及时向院长反映并提出建议。
医院后勤副院长职责
医院后勤副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的基建、后勤、治安保卫、消防、保洁及120车队管理工作。
2、负责组织拟订医院后勤、治安保卫、消防、保洁及120车队各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促后勤部门保证医疗所需物资供应。
4、负责督促检查医院治安保卫，消防工作。
5、负责审查基建、维修预决算以及全院财产物资的管理工作。
6、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
7、负责督促检查室外的清洁卫生和绿化环保工作，为安全防火防盗的主要责任人。
8、负责组织职工的劳保工作。
9、负责领导全院水、电、暖的管理工作，检查各项设备运转情况。
10、负责组织爱委会成员监督，检查保洁公司的全院保洁工作，为病人创造安静、整洁、舒适的治病修养环境。
11、院长交办的临时性工作。
北京同仁医院行政后勤副院长职位说明书
6、有强烈的事业心和责任感，依法办事，清正廉洁，勤政为民。
任职资格：
1、年龄：男55周岁（1954年6月30日（含）以后出生）；女50周岁（1959年6月30日以后出生）；长期专职从事医院管理工作且表现特别优秀的，年龄可以适当放宽；
按照上级规定的指标考核完成情况，完成年度计划
降低运营成本。
负责安全保卫工作，积极维护医院的正常工作秩序。
确职位权限
1、签发本院行政后勤管理的相关文件；
2、对分管工作做出决定；
任职条件资格
任职条件：
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有履行职责所需要的邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平，符合科学发展观和正确的政绩观的要求，自觉践行社会主义荣辱观。
分管
责任
行政后勤管理工作不断得到改进，患者、职工满意度达标。
以提高医院科学管理水平为目标，贯彻执行相关行政管理的政策规定、法律法规，组织制定医院的相关决议，完善管理制度。
相关考核指标
管理、指导、协调医院相关后勤的各项工作，具体做好后勤保障、安全保卫等工作。、贯彻并执行相关制度，规范工作流程，降低运营成本，保证医院一线医疗工作正常运行。
北京同仁医院行政后勤副院长职位说明书
编制日期：2009年7月
职位基本信息
单位名称
首都医科大学附属北京同仁医院
机构性质
事业单位
职位名称
副院长
职位级别
副处级
直接上级
院长
职位概述
在院长的领导和指导下，协助院长负责医院行政后勤管理工作。
职位职责
职责
描述
责任程度
关键绩效
医院副院长岗位职责说明范文(二篇)
医院副院长岗位职责说明范文医院副院长是医院的次要管理者，负责协助院长完成医院的各项管理工作。
岗位职责涵盖医务、人事、财务、后勤等多个方面。
下面是医院副院长的具体职责说明。
1. 参与医院的规划和管理决策，协助制定医院发展战略和年度工作计划，并组织实施。
2. 负责协调和管理医院内部各部门之间的工作，推动协同合作，提高医院综合效益。
3. 监督医院各科室的工作，确保医疗服务的质量和安全。
与各科室主任沟通协调，解决可能出现的问题和矛盾。
4. 负责协调医院内部与外部的关系，与相关部门、机构和组织建立合作关系，推动医院的交流与合作。
5. 负责医院人事管理工作，包括招聘、培训、考核和晋升等。
与人事部门共同制定人员管理政策和制度，维护医院人员队伍的稳定和发展。
6. 负责医院财务管理工作，包括预算编制、财务核算、资金管理和审计等。
与财务部门密切配合，确保医院财务运作的合规和稳定。
7. 监督医院的后勤工作，包括设备采购、维护和使用，医院环境卫生和安全管理等。
与后勤部门紧密合作，保障医院正常运作。
8. 参与医院的市场开拓和品牌推广工作，制定销售策略和市场推广计划，提高医院的知名度和声誉。
9. 主持医院会议，组织召开院务会和科室会，传达医院重要决策和政策，听取各科室的工作汇报和意见建议。
10. 参与医院的突发事件应急处理，及时调动相关资源，组织协助处理突发事件，保障医院的正常运转和患者的安全。
11. 负责医院的工作考核和绩效评估，及时发现问题并采取措施加以解决，推动医院工作的持续改进和优化。
12. 代表院长出席相关会议和活动，与政府部门、行业协会和其他医院的主要负责人进行交流和合作。
13. 监督医院的文化建设和医院精神的传承，营造积极向上的工作氛围和优良的医疗服务态度。
14. 执行医院的各项制度和政策，严格遵守法律法规，维护医院的声誉和形象。
15. 充分了解医疗领域的最新发展和政策变化，积极推动医院的创新和发展。
以上就是医院副院长的岗位职责说明。
行政副院长岗位说明书
岗位名称
副院长
所在部门
院领导
直接上级
院长
直接下级
各院的行政、基建工作0
2、负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促相关部门保证医疗所需物资供应工作。
4、负责审查基建、维修工程项目预决算，医院财产物资的管理工作。
5、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
6、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。
7、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
岗位工作标准
1、分管工作符合医院的发展规划和工作计划。
2、协助院长做好各项决策，确保医院经营管理持续发展。
3、医院各项运营指标、质量指标符合要求。
任职条件
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业职称
不限
学历
专科或以上学历
应知应会
《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《全国医院工作条例》、《医院财务管理办法》、《医疗事故处理应知应会条例》、《中华人民共和国保密法》等与本岗位相关的法律、法规、规章制度以及医院制定的工作制度和岗位职责。
基本要求
1、从事医院管理工作五年以上。
2、身体健康、格尽职守，具有良好的职业道德素质。
3、良好的团队合作精神和服务意识，爱岗敬业。
能力标准
1、具有较强的组织管理、沟通协调和经营策划能力。
2、熟悉国家重大政策、法律、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。
3、了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
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降低运营成本。
负责安ห้องสมุดไป่ตู้保卫工作，积极维护医院的正常工作秩序。
确保医院安全，不发生安全责任事件及事故。
职位权限
1、签发本院行政后勤管理的相关文件；
2、对分管工作做出决定；
任职条件资格
任职条件：
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有履行职责所需要的邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平，符合科学发展观和正确的政绩观的要求，自觉践行社会主义荣辱观。
5、有民主作风和全局观念，群众基础好，善于团结同志，集中群众意见，正确行使权力。
6、有强烈的事业心和责任感，依法办事，清正廉洁，勤政为民。
任职资格：
1、年龄：男55周岁（1954年6月30日（含）以后出生）；女50周岁（1959年6月30日以后出生）；长期专职从事医院管理工作且表现特别优秀的，年龄可以适当放宽；
分管
责任
行政后勤管理工作不断得到改进，患者、职工满意度达标。
以提高医院科学管理水平为目标，贯彻执行相关行政管理的政策规定、法律法规，组织制定医院的相关决议，完善管理制度。
相关考核指标
管理、指导、协调医院相关后勤的各项工作，具体做好后勤保障、安全保卫等工作。、贯彻并执行相关制度，规范工作流程，降低运营成本，保证医院一线医疗工作正常运行。
北京同仁医院行政后勤副院长职位说明书
编制日期：2009年7月
职位基本信息
单位名称
首都医科大学附属北京同仁医院
机构性质
事业单位
职位名称
副院长
职位级别
副处级
直接上级
院长
职位概述
在院长的领导和指导下，协助院长负责医院行政后勤管理工作。
职位职责
职责
描述
责任程度
关键绩效
指标
制定并执行医院有关行政后勤管理的工作计划；掌握和了解国内外后勤管理最新发展动态，为医院行政管理重大决策提供建议和信息支持。
2、具有大学本科以上学历；
3、具有副高级以上职称任职资格；
4、在医院担任中层正职满3年以上，即2006年6月30日以前任职。
5、身体健康。
2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，认真完成上级党组织的工作部署和院党委的各项决议，立志投身卫生事业。
3、熟悉医院管理工作，有胜任领导工作的组织能力，有较强处理复杂问题的能力和应对突发事件的能力，有较高的医院管理水平。
4、具有从事该职位相关领域或专业的工作经历，了解医院医教研防等相关情况，了解医疗卫生相关政策、法律和制度；有较高的职业素质。