【培训手册】教师标准化手册

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资料教师培训手册

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三、教师培训(一)、新教师须知为了让教师更好的认识自己需要做的工作,做了以下说明,望老师认真阅读并做好相应的工作准备。

1.教师须自备正装一套,毛毯和床单调套。

2.教师须认真阅读宣传资料,熟悉宣传内容。

3.教师须提前准备好所教授科目的授课资料,并熟悉相应版本的教材。

4.教师在 7 月 3 号前到上课授课点报到,不能够准时报到的教师须向校区负责人请假 , 并说明原因。

5.签约后的教师,开始认真备课,并将第一堂课的备课内容交到各校区负责人处。

6.每位教师有为期 7 天的试用期 ,7 天后依照学生的和家长的反响情况及授课考评作为转为正式教师的评估标准。

7.准备公开课的老师,请提前准备好公开课的讲稿。

8.上课分为 4 期,周期为 8 天,每期最后一天为休息日。

9.上课后第一、二、三天为学生试听阶段,教师注意与潜退费学生做好沟通10.在工作期间,教师及工作人员必定佩带工作牌11.上课期间和课间学生不得走开老师的视线 , 保证学生安全。

12.教师配合负责人做好本校区的平时工作。

13.教师须参加达成业典礼方可离校。

(二)、授课准备授课准备内容主要包括:A.熟悉所任课年级的教材B.熟悉授课大纲,新初三年级教师须熟悉中考考纲,新高二年级熟悉高考大纲C.准备相应年级的授课资料,及授课测试题D.做好本期授课计划,授课大纲E.上课前充分备课,主要备课内容为新学期内容的前三章,详细范围依照各科本质情况确定F.所带年级除了正常上课所须资料和备课外,还须准备一些技巧性、总结性的知识框架,突出培训机构学习跟学校的差异G.做好授课管理的准备工作H.特别注意:第一堂课的准备,公开课的准备,及与学生初次见面沟通资料的准备I.(三)、行为规范细则为规范管理本学校,提升职工职业道德水平,加强主人翁责任感,表现有奖有罚,公正竞争的原则,特拟定该条例。

对正式职工恩赐一星期的察看期,如表现仍不合格学校将其转为试用期职工或清除聘用合同;对试用期职工,延长试用限时或清除聘用合同。

学校见习教师规范化培训手册完整

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学校见习教师规范化培训手册上海市中小学见习教师规范化培训手册( 2011-2012 )年见习基地学校姓名见习工作学校见习教师编号见习培训内容与记录要求中小学教师职业道德规范(教育部中国教科文卫体工会全国委员会2008年修订)一、爱国守法。

热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。

全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。

不得有违背党和国家方针政策的言行。

二、爱岗敬业。

忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。

对工作高度负责、认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生。

不得敷衍塞责。

三、关爱学生。

关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。

对学生严慈相济,做学生良师益友。

保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。

不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。

四、教书育人。

遵循教育规律,实施素质教育。

循循善诱,诲人不倦,因材施教。

培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。

不以分数为评价学生的唯一标准。

五、为人师表。

坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则。

衣着得体,语言规范,举止文明。

关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长。

作风正派,廉洁奉公。

自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。

六、终身学习。

崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构。

潜心钻研业务,用于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平。

我的教育格言用心对待每一个学生。

本人规划与参培计划(表一)是怎样带领学生去读懂音乐,去感受这其中所蕴含的无限力量。

这一点上教师需要通过努力去辅助学生。

那么首先我们就要走近学生,我们要去了解他们,与他们建立融洽的师生关系,进而走进他们,走进他们的内心,了解他们所缺失的、所需要的是什么,继而更好地帮助他们。

导师评语:作为初职校的一名教师,所接触到的孩子多少有些智力障碍。

然而,每次前往,我看到的都是他们对老师的彬彬有礼,看到的是他们的天真烂漫,我想,这是与老师们无微不至的关爱所紧密相连的,初职校教师们的优良一定也深深感染了老师,在她身上,我看到了特教事业的未来。

培训学校——师资培训手册[1]【范本模板】

培训学校——师资培训手册[1]【范本模板】

浙杭南山218教师初级培训方案召集教学老师进行培训工作会议介绍:1、2、工作经验: (可选择部分提问)1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、交流感想(可选择部分提问)1、关于工作经验的详情2、教学步骤(一步接一步)3、介绍一个有意思的游戏。

结束语:与大家谈话很愉快,今天就到这儿,谢谢!自我评估表请测试教师详细填写并写明处理结果.评估人(签字)对于口语测试评估表的说明:口语测试后,需要填写的一份重要资料。

内容只需要按照应聘者的实际情况填写专业素质评分标准教师入门测试总评表口试评分标准:优秀—A、良好-B、及格—C、不及格D才艺评分标准:优秀—A、良好-B、及格-C、不及格—D笔试评分标准:优秀A— 80分以上、良好B-70分以上、及格C-60分以上、不及格D-60分以下。

教师入门测试表评定说明在姓名栏中可填写中文及英文名。

口试部分按口试测试评估表已给出的等级评定填写,笔试和才艺展示按总评表下方的评分标准评定等级并填写。

(才艺展示是表现T的性格、能力方面是否适合教学。

)最后将口试、笔试、才艺展示三者结合得出最后的评定等级并填写在“总评"一栏.由此得出哪些老师适合这份工作。

合作伙伴教师初级培训方案一、培训对象朗文Backpack少儿英语预备教师二、培训目标使学员初步了解教材,掌握基本的教学方法和教学技巧.三、培训时间:五天四、培训流程教师选拔本地培训 视频光盘及教案寄回总部 信息反馈五、培训课程1、教材了解2、DEMO 课光盘3、五步教学法4、英语教学用语5、教案的写法培训流程说明(第一天上午)一、学校及培训体系的介绍(见文稿)二、观看宣传片及试卷考核组织者播放宣传片,发放考核样卷(一),播放一遍后10分钟收考卷。

三、了解教材(一单元中重点课时)发放学生用书中一个单元的复印材料(Unit 4 Level Two),要求学员浏览第二课时内容。

四、观看示范课录像及试卷考核组织者按播放示范课录像,发放考核样卷(二),播放一遍后15分钟收考卷。

学校见习教师规范化培训手册完整

学校见习教师规范化培训手册完整

学校见习教师规范化培训手册上海市中小学见习教师规范化培训手册( 2011-2012 )年见习基地学校姓名见习工作学校见习教师编号见习培训内容与记录要求培训内容记录表单职业感悟与师德修养参加见习教师规范化培训制定个人规划和参培计划书。

表一读一本教师职业生涯或师德修养方面的书,写一份读书心得。

表二10篇见习期教师职业生涯体验随笔。

表三包括对教师职业感悟在内的见习教师规范化培训总结。

表四课堂经历与教学实践通读学科课程标准,专题发言提纲。

表五单元教材分析,教案编写,板书,说课提纲。

表六——表九完成一门拓展型选修课的构思与教学大纲,试教一节选修课。

表十——表十一观摩10节课,写出观课报告。

表十二——表十三导师、基地团队、双方学校有关人员把关、通过三次正式试教。

表十四——表十六观摩并点评3节其他教师的课。

表十七——表十八设计一个单元的学生作业,并写出理由。

表十九设计单元考试,实测后作质量分析、完成期中或期末考试班级质量分析。

表二十——表二十二班级工作与育德体验就某个主题召开一次班干部会议,一次学生座谈会,就某位学生的某个问题作一次家访。

表二十三——表二十六策划并主持一次主题班会,一次班级社会实践活动。

表二十七——表二十八写一份班级情况分析,2位学生个案分析;会写学生学期综合评价短语。

表二十九——表三十一教学研究与专业发展精读导师推荐的专业书,写出读书笔记;并能自学有关书籍。

表三十二——表三十四参与教研组活动,承担有关任务。

策划并主持一次备课组活动。

表三十五——表三十六三年的个人专业发展计划。

表三十七其他带教协议表三十八——表三十九见习基地评价表四十附录硬笔书法(见习初)表一硬笔书法(见习后)表二教具和多媒体课件的使用、制作记载表三一、职业感悟与师德修养中小学教师职业道德规范(教育部中国教科文卫体工会全国委员会2008年修订)一、爱国守法。

热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。

全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。

学校见习教师规范化培训手册完整

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表二十三——表二十
班级工 作与育
某位学生的某个问题作一次家访。 策划并主持一次主题班会,一次班级社会实践活动。
德体验 写一份班级情况分析, 2位学生个案分析;会写学生学
六 表二十七——表二十 八 表二十九——表三十
期综合评价短语。

教学研 究与专 业发展
精读导师推荐的专业书,写出读书笔记;并能自学有关 书籍。 参与教研组活动,承担有关任务。策划并主持一次备课 组活动。
ห้องสมุดไป่ตู้
导师评语: 作为初职校的一名教师, 所接触到的孩子多少有些智力障碍。 然而,
每次
前往,我看到的都是他们对老师的彬彬有礼, 看到的是他们的天真
烂漫,
我想,这是与老师们无微不至的关爱所紧密相连的, 初职校教师们
的优良
一定也深深感染了 夏霁 老师,在她身上,我看到了特教事业的未来。
签名:解进
日期:
2011-10
德修养
10 篇见习期教师职业生涯体验随笔。 包括对教师职业感悟在内的见习教师规范化培训总结。
表三 表四
通读学科课程标准,专题发言提纲。
表五
单元教材分析,教案编写,板书,说课提纲。
表六——表九
完成一门拓展型选修课的构思与教学大纲, 试教一节选 表十——表十一
修课。 课堂经 观摩 10节课,写出观课报告。
表十二——表十三
历与教 导师、基地团队、双方学校有关人员把关、通过三次正
表十四——表十六
学实践 式试教。 观摩并点评 3节其他教师的课。
表十七——表十八
设计一个单元的学生作业,并写出理由。
表十九
设计单元考试,实测后作质量分析、完成期中或期末考
表二十——表二十二

教师培训手册(整理)(1)【模板范本】

教师培训手册(整理)(1)【模板范本】

第一章《语文课程标准》—-让我们更上一层楼国家教育部副部长王湛解读《语文课程标准》(摘录)一、加强对教师的培训和指导工作推进课程改革,教师起着关键性的作用。

在研究、实验新课程方案过程中,加强对“教师培训”工作的研究,建立起新型的教师培训模式。

伴随新课程的推进,教育部组织了包括省地两级教育行政管理部门的负责人、教研室主任和教研员、校长、骨干教师在内的国家级新课程培训.新课程的培训内容主要围绕《纲要》、课程标准、教学与学习方式改革、评价与考试制度,以及课程管理等主题展开。

在通识性培训基础上进行学科培训,培训方式采取专题报告、桃林、研修、案例分析等多种方式,确保培训工作有效地进行.随着实验的扩大和推广工作的开展,各级教育行政部门、师范院校和教师教育机构都对课程改革中加强教师培训工作进行了规划和部署.二、以创新精神和实践能力的培养为重点,建立新的教学方式,促进学习方式的变革新课程强调教学过程是师生交往、共同发展的互动过程。

在教学过程中要处理好传授知识与培养能力的关系,注重培养学生的独特性和自主性,引导学生质疑、调查、探究,在实践中学习,使学生成为在教师指导下主动的、富有个性的过程。

教师尊重学生的人格,关注个体差异,满足不同需求,创设能引导学生主动参与的教育环境,激发学生的学习积极性,培养学生掌握和运用知识的态度和能力,使每个学生都能能得到充分的发展.三、课堂和学生生活出现新的变化课堂较多地出现师生互动,平等参与的生动局面。

学习方式开始逐步多样化,乐于探究、主动参与、勤于动手成为教学过程中教师的共识。

在这种课堂氛围下,许多教师反映他们“经常有惊喜”,“经常会发现学生的闪光点",“经常被难住”.新课程改变了教师一味传授的权威地位,拉近了师生之间的距离,拉近了学生与社会、与生活的距离。

课堂教学的组织形式也在一定程度上发生了变化,一些教师尽可能地组织学生运用合作、小组学习等方式,在培养学生合作与交流能的同时,调动每个学生的参与意识和学习的积极性。

幼儿园教师培训手册

幼儿园教师培训手册

幼儿园教师培训手册第一部分:引言幼儿园教师培训手册是一份关键的教育资源。

通过帮助幼儿园教师获取必要的知识和技能,它能够提高他们教学的质量和效果。

本手册旨在为幼儿园教师提供全面、系统和实用的培训内容,以及一些教学策略和方法。

第二部分:专业知识2.1 幼儿发展阶段认识幼儿发展是幼儿教育的基础。

教师应了解不同年龄段的儿童的身心发展特点,知道如何促进幼儿的认知、社交和情绪发展。

2.2 学前教育理论学前教育理论涉及到儿童的心理、教育和发展理论。

教师应掌握不同理论对幼儿教育的影响,以便更好地规划和实施教学计划。

第三部分:课程设计3.1 课程目标设定每个课程都应该有明确的目标和可衡量的结果。

教师需要学习如何设计目标,并确保课程内容和活动与目标一致。

3.2 教学方法选择根据不同的课程目标和幼儿的发展阶段,教师应选择适当的教学方法。

这可以包括游戏、故事、实验等多种形式的教学手段。

第四部分:课堂管理4.1 创设适宜的学习环境幼儿在积极、有趣的学习环境中更容易获得知识和技能。

教师需要学习创造和维护促进学习的环境。

4.2 认识和应对学生的行为问题在幼儿园,学生的行为问题是不可避免的。

教师应了解不同行为问题的原因,并采取适当的策略和方法来解决和预防这些问题。

第五部分:教师角色5.1 激发学生学习的兴趣和动力教师应该成为学生学习的榜样和引导者。

通过激发学生的兴趣和动力,教师能够提高他们的学习积极性。

5.2 建立家校合作和家长的合作对于幼儿的发展至关重要。

教师需要了解如何与家长保持有效的沟通,并与他们合作,以促进幼儿的全面发展。

第六部分:评估和评价6.1 有效的评估方法教师需要学习如何使用有效的评估方法来评估幼儿的学习成果。

这包括观察、记录和测试等方法。

6.2 提供针对性的反馈通过给予学生有针对性的反馈,教师能够帮助他们发现和改进不足,并促进他们的成长和发展。

总结:幼儿园教师培训手册的目的是提供教师所需的知识和技能,以提高教学质量。

2020年k12教育培训之教学标准化手册

2020年k12教育培训之教学标准化手册

培训机构教学标准化手册目录培训机构 (1)教学标准化手册 (1)第一章个性化教学流程 (3)第二章教学过程 (3)一、课前、课中、课后 (4)二、教学过程 (4)3、月测试及分析 (4)第三章、相关制度及原则 (4)一、排课流程 (4)II (5)二、排课原则 (7)三、第一次课前交流会 (8)四、课堂管理制度 (8)五、听课制度听课制度 (9)六、作业布置原则及家校联系本的使用 (10)七、阶段性辅导计划制定原则 (12)八、教案管理 (13)九、月测试制度与流程 (14)十、学生情况分析会 (15)十一、课时审核及课时录入 (16)十二、教学反馈制度 (17)十三、教材教辅管理制度 (17)第一章个性化教学流程第二章教学过程一、课前、课中、课后第一次课前交流会:了解学生情况、需求、辅导时间、入学成绩等基本信息第一节备课的准备:备教材、备学生、备方法第一次接待家长:课前30分钟沟通交流第一次课后回访反馈:学管师了解首次课效果,并反馈给教师及教务排课专员第一次学情会:学管师和教师共同参加,完成3次课后的《阶段性辅导计划》、《学生存在的问题研究分析报告》详见教学工具箱:《阶段性辅导计划》、《学生存在的问题研究分析报告》二、教学过程1、课前教案、课后作业、家校联系本2、阶段性辅导计划3、月测试及分析4、学习情况分析会5、辅导总结、退步及退单学生数据分析6、教学监督第三章、相关制度及原则一、排课流程(一)、新生排课流程II 新生排课需使用的表格详见教学工具箱。

(-)老师调课流程1、填写《调课申请单》并经教学主任审批2、查看学生课表,并与学管师联系看是否可调(三)学管师调课流程(四)、课表中颜色的使用规定1、排好课还没有上课用黄色标注;2、临时一次上课用棕色标注;3、禁止排课用红色标注;4、时间暂占或者暂停用粉红色标注;5、兼职老师标头用绿色标注。

(五)、教师课时任务1、课时任务的分解(1)、课时任务二(上月28日在读学员人数+新签未排课学员人数)*课时系数/2(2)、在读学员的课时任务包含因教学原因导致的当月新出现的停课学员课时任务。

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目录第一部分:工作流程1—1各分校组织构1—2全程个性化辅导委托协议1—3个性化教学流程第二部分:学科业务2—1教师的职业素养2—l—1教师职业道德原则2—l—2南洋特色的教学理解2—l—3教师在个性化教育中扮演的新角色2—2一对一教学特点和方法2—2—l全方位了解学生2—2—2全面考虑,制定教学辅导方案2—2—3与学校教育、教材的关系2—2—4授课技巧2—2—5模块知识(单元知识)的辅导措施2—3学员类型2—3—l决定学员类型的因素2—3—2典型学员和辅导办法2—4案和备课2—4—1教案模板2—4—2教案规范2—4—3作业的布置与辅导制度2—4—4试卷分析编写基本要求2—5如何上好第一节2—5—1如何确定授课内容2—5—2怎样备2小时的课2—5—3怎样提高教学效益第三部分:服务意识3—1行为规范3—1—2迟到与请假规范3—1—3教师候课、上课规范3—1—4一对一辅导教室公约附录附录一:个性化教学流程附录二:南洋个性教育教师绩效考核评价指标及权重分配1.1校区组织结构1.2全程个性化辅导委托协议这个就是我们和学员签订的合同,协议中规定的甲方(即校方和老师)责任包括:1.双方签订本协议后,甲方即为乙方建立纸质辅导档案(以下简称档案)。

档案含纸质全程个性化课外辅导委托协议,现场咨询记录,及本次协议签订之日起至本协议解除前辅导过程中所产生的能力测试、纸质辅导方案、辅导教师教案、辅导计划、学员测评问卷及其他必要存档内容。

2.甲方提供学科有效测试题,对乙方进行综合学力水平测试等;乙方应如实作答。

甲方委派教育咨询师与乙方及乙方法定监护人沟通,全方面了解乙方学习情况、学校表现、受教育历史、过往辅导经历及亲自关系等真实情况,并作详细记录,存入乙方档案,如因乙方提供虚假信息造成甲方咨询判断误差所产生的一切后果由乙方负责。

3.甲方组织相关团队对乙方的测试结果和咨询情况进行分析研究,并提出具体书面报告。

书面报告一式两份,甲方和乙方存档各一份。

该分析报告作为辅导乙方的重要参考。

4.根据对乙方的测试和咨询,甲方制定一个切实可行的辅导方案和测试标准,并告知乙方法定监护人。

5.乙方向甲方按照约定交清费用后,甲方根据乙方的实际情况、测试结果和相关分析,为其选派辅导教师,选派时间为3.5天,辅导地点为甲方学习中心,如乙方、乙方法定监护人对辅导教师的辅导不满意,应在48小时内书面通知甲方,甲方应在1周内给予答复,以其双方达成共识。

6.甲方每周为乙方提供课外辅导。

根据乙方的学习情况,如认为需要增加课时的,可续签协议,费用由乙方另行承担,具体课时费用以续费当日的学员就读年级、续费当日的甲方收费标准和乙方需要增加的课时数计算。

为了使乙方的学习卓有成效,甲方根据乙方所使用教材的版本,建议乙方配备相应的辅导资料,便于辅导教师进行认真备课和针对性的辅导。

7.甲方负责培训、指导和管理辅导教师,乙方须配合辅导教师按辅导计划完成辅导,该计划于六次课后,由辅导教师提交,经过乙方法定监护人认可后存入学员档案。

8.每次辅导前,甲方辅导教师捡查上次给学员布置的作业,并将完成情况记录在教案中。

作为辅导教师辅导质量的反馈。

甲方严格管理辅导教师,甲方为乙方安排一名学习管理师,专门负责监管辅导教师辅导的质量。

严禁辅导教师在辅导期间和学员做与学习无关的事情,虚心接受家长的意见,并及时妥善处理。

9.甲方为乙方制定的个性化辅导教案,在辅导教师认真辅导完毕后将进行存档保管,亦可留给乙方复习使用一周,然后南辅导教师带回存档。

10.甲方根据乙方学校授课及辅导内容和学员情况,随时为乙方提供中、高考学科测试题目以检测乙方知识掌握状况。

甲方将相关测试分数、试卷评析结果通知乙方及其法定监护人,然后将报告存入学员档案。

甲方须认真分析乙方法定监护人反映乙方在不同时期存在的问题,并把解决方案告知乙方、乙方法定监护人和辅导教师,然后形成报告存入学员档案。

11.甲方须综合乙方辅导中所存在的问题,适时优化调整辅导计划、师资安排和辅导内容。

12.甲方最大程度保证辅导教师等教学团队的稳定性。

为保证辅导计划顺利完成,甲方有权利更换辅导教师,但应提前通知乙方或乙方法定监护人。

1—3 一对一个性化教学流程(见附录1)2一l教师的职业素养一.教师职业道德规范(一)依法执教。

学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背围家方针、政策的言行。

(二)爱岗敬业。

热爱教育、热爱学校,尽职尽责、教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德。

认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。

(三)热爱学生。

关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。

对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。

(四)严谨治学。

树立良好学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育、教学和科研水平。

(五)团结协作。

谦虚谨慎、尊重同志,相互学习,相互帮助,维护其他教师在学生中的威信。

关心集体,维护学校荣誉,共创文明校风。

(六)尊重家长。

主动与学生家长联系,认真听取意见和建议,取得支持与配合,积极宣传科学的教育思想和方法,不训斥、指责学生家长。

(七)廉洁从教。

坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响。

不利用职责之便谋取私利。

(八)为人师表。

模范遵守社会公德,衣着整齐得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律己,作风正派,以身作则,注重身教。

二.南洋特色的教学理解教学是一种理解活动。

在中小学学校教学中,教学这一理解活动得到了极度的张扬。

而对于经营性的教育辅导机构而言,由盈利性所决定的公司性质决定了其对教学的重视应有过之而无不及。

教育机构的个性化教学不同于中小学的学校教学和课堂教学。

它是对学校教育教学的补充,是对学生丰富学习策略、进行认知训练、提升学习成就的一个重要环节。

在这样的情境下,实施教学、进行学习辅导,并取得优异教学结果,需要有强有力的理论支持。

结合工位课堂和工位教学,对“教学理解”做如下要素的重新诠释,将有助于提升教学的有效性,尤其是能够帮助新入职教师提升第一堂课的教学成效。

具有南洋特色的教学理解应包括如下要素:第一要素——教师的理解。

教师的理解是一种敏感的聆听和观察,它应包括如下特点:1)接受性;2)开放性;3)同情性:4)真诚;5)帮助性;6)礼仪性。

教师的理解直接指向感知和理解学生的情感、情绪和知识掌握程度。

教师的理解所要达到的目的:1)鼓励学生表达其想法;2)与学生共同探讨他们所关心的任何事;3)使学_牛感到其感情得到认可和尊重。

第二要素——教育性理解。

教育性理解是教师面向学生和家长所显示出的专业性,他包括如下因素:1)学生的课堂体验;2)南洋课程与学生学校学习的衔接;3)学生学习优缺点的诊断;4)学生学习优缺点的评价:5)学生学习的指导。

第三要素——家庭理解。

家庭理解是保证公司盈利的重要环节之一,它包括如下因素:1)机构的专业性;2)教师的专业性;3)教学语言的专业性;4)教学的有效性;5)教师对学生个性的尊重;6)机构对家庭教育建议的适切性。

第四要素——学校理解。

学校理解是机构社会声望得以维持的重要方面,它包括如下因素:1)机构与学校的联系程度;2)机构对学校的支持程度;3)机构对学生开设的课堂的有效性;4)机构自有产品对学校教育教学的助推程度。

三.教师在个性化教育中的角色A.个性化教育要求教师是学生学习的促进者1.帮助学生制定适当的学习目标,并确认和协调达到目标的最佳途径;2.指点学习策略,培养学生良好的学习习惯,发展多元智能;3.创设丰富的教学环境,激发学生的学习动机,培养学生的学习兴趣,使学生产生学习的“需要”’4.营造一个接纳的,支持性的、宽容的课堂气氛,特别是给学生提供“心理安全”和“心理自由”;5.为学生学习提供各种便利,提供最“优质”服务;6.作为学习参与者,与学生分享自己的感情和想法;7.注重培养学生的自律能力,让学生对自己的行为负责;8.和学生一道寻找真理,并且能够承认自己的过失和错误。

B.个性化教育要求教师是学习的引导者1.帮助学生了解所学知识的实际意义,唤起学生对知识的渴望;2.帮助学生寻找、搜集和利用学习资源,设计恰当的学习活动;3.帮助学生理解学科基础知识,掌握学科的基本技能;4.帮助学生学会抽象、概括和推理;5.帮助学生猜想、创造和解决问题;6.帮助学生发现各部分知识间的内在联系,以及知识与现实生活的联系;7.帮助学生检视和反思自我,维持学习过程中积极、健康、向上的心理态势;8.帮助学生对学习过程和结果进行评价,并促进评价的内在化。

C.个性化教育要求教师是学生学习的合作者。

1.交往。

既然要合作,就要交往,师生交往是教学活动最基本的形式。

交往的本质就是师生通过平等对话交互发挥主体性,各自发挥人的本质力量,体现师生问人格的平等性。

2.互动。

师生互教互学。

学习共同体中师生各自发挥作用。

教师在教,也通过对话被教,师生共同对自己的发展成长负责。

3.互惠。

师生在教学中彼此都得到好处。

教师作为平等的首席,与学牛一起共享知识和经验,理解和智慧,人生的意义和价值。

学生学习则是主体性的实现,它们感到心境的开放,个性的张扬,创造性的解放。

2—2—对一教学特点和方法一.全方位了解学生A.辅导教师应该通过各种渠道,尽快的全面了解学生,这些渠道包括:1.学管师的介绍。

2.自己与学生的谈话。

3.从学生的试卷、作业中了解。

4.请学管师帮忙了解家长。

5.通过学生的同学、朋友了解。

6.通过学生的班主任、任课教师了解。

全面、详尽的了解学生非常重要,只有对学生的性格\气质\志趣\爱好特长\认知基础\学习习惯\学习方法\学习态度\学习风格\学习策略\学习目的\学习能力\学习环境等好多方面有所了解,才能真正的做到因材施教!只有做到了因材施教,才有真正的个性化教育.没有兴趣,就没有学习.没有爱就没有教育.只要有了对孩子的无私的爱,就会在第一时间,通过各种方式来了解学生!B.第一次课沟通进入第一课的课堂教学,不要一坐下来就问学生你叫什么名字,因为,你对学生的情况,在学管师那儿应该了解一些情况了。

我们的第一句话,应该了解学生上课的进度,如果学生拿出最近的测试题,我们没有心理准备,就可以让学生把试卷放在这儿,告诉学生老师要结合这几道题做一个思路分析,掌握你在知识点理解掌握存在的问题,再给你做一个综合的讲解。

说这件事的时候,让学生感觉到你很认真,对你表示信任。

接着,就可以按照我们的思路,给学生讲解有关知识点,并结合有关练习与习题,对学生进行具体的训练。

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