工伤认定(完整版)
工伤认定7个条件
工伤认定7个条件
工伤认定是指根据相关法律规定，对在工作过程中发生的事故、病变或者其他原因导致劳动者受伤、疾病或者死亡进行的认定。
工伤认定的目的是为劳动者提供相应的保障和救助，并由此根据不同情况给予劳动者相应的赔偿和补偿。
要进行工伤认定，需要满足以下7个条件：
1. 工伤发生在工作时间和工作场所：被认定为工伤的事件必须发生在正常工作时间和工作场所，即工作期间和工作地点。
2. 发生意外事件或突发病变：工伤认定需要发生明确的意外事件或突发病变，如事故、损伤或疾病突发等。
3. 劳动者受到伤害或疾病：工伤认定要求劳动者受到了身体上的伤害或患上疾病，这些伤害或疾病是与工作相关的。
4. 与工作职责有直接因果关系：工伤认定要求伤害或疾病与劳动者的工作职责有直接因果关系，即工作是导致伤害或疾病发生的原因。
5. 由于工作条件不安全或有害：工伤认定要求伤害或疾病是由于工作条件不安全或有害所导致的，即工作本身存在危险因素。
6. 工伤与工种、行业相关：工伤认定需考虑工伤与工种、行业的相关性，即某些工种或行业更容易出现某种类型的工伤。
7. 医学证明和相关证据：工伤认定需要有医学证明和相关证据，包括医生的诊断证明和劳动者的证言，以证明工伤发生的事实和程度。
总之，进行工伤认定需要满足工伤发生在工作时间和场所、发生意外事件或突发病变、劳动者受到伤害或疾病、与工作职责有直接因果关系、由于工作条件不安全或有害、工伤与工种、行业相关以及有医学证明和相关证据。
这些条件的满足可以帮助劳动者获得工伤保障和赔偿。
工伤认定标准一览表十级工伤
工伤认定标准一览表十级工伤工伤认定标准一览表十级工伤是指根据《工伤保险条例》和《工伤保险职工基本养老保险关系转移接续办法》等相关法律法规，对工伤认定的标准和程序进行规定，以便于企业和职工了解工伤认定的具体要求和流程。
下面将详细介绍十级工伤的认定标准，以便大家更加清楚地了解工伤认定的相关内容。
一、轻伤。
1. 一级工伤，因工作原因受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到1-10%。
2. 二级工伤，因工作原因受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到11-25%。
二、中伤。
3. 三级工伤，因工作原因受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到26-50%。
4. 四级工伤，因工作原因受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到51-70%。
三、重伤。
5. 五级工伤，因工作原因受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到71-100%。
6. 六级工伤，因工作原因导致丧失一个或多个劳动能力器官。
四、特重伤。
7. 七级工伤，因工作原因导致双目失明、双耳失聪、双手或双脚丧失劳动能力。
8. 八级工伤，因工作原因导致脑损伤、脊髓损伤、器官移植术或其他丧失生命活动自理能力。
五、特别重伤。
9. 九级工伤，因工作原因导致严重烧伤、化学物质中毒、尘肺病等严重职业病。
10. 十级工伤，因工作原因导致其他特别严重伤害。
工伤认定标准一览表十级工伤的具体标准如上所述，企业和职工应当根据自身情况，按照相关程序进行工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
同时，企业也应当加强安全生产管理，做好职工的劳动保护工作，减少工伤事故的发生，保障职工的身体健康和权益。
希望本文能够帮助大家更加深入地了解工伤认定标准，保护好自己的合法权益。
工伤认定法律规定汇总(3篇)
第1篇一、引言工伤认定是劳动保障行政部门依法对劳动者在工作过程中发生的意外伤害或者职业病进行认定，确认其是否符合工伤保险条件的行政行为。
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。
本文将对工伤认定的法律规定进行汇总，以供参考。
二、工伤认定法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动保障法律体系的基础性法律，其中第三十三条规定：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。
”2.《工伤保险条例》《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的具体实施办法，对工伤认定的范围、程序、待遇等作出了明确规定。
3.《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》该意见对《工伤保险条例》中的若干问题进行了具体解释，为工伤认定工作提供了指导。
4.《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》对劳动保障行政部门进行工伤认定工作提出了要求，明确了监察程序和责任。
三、工伤认定范围根据《工伤保险条例》和《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》，工伤认定范围包括以下几类：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、工伤认定程序1.申请职工或者其近亲属、用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，决定是否受理。
3.调查取证社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当对事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等进行调查取证。
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程可以根据不同国家和地区的法律规定有所不同。
以下是中国的工伤认定标准及赔偿流程：
标准：
1. 工伤定义：在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况下，符合劳动法规定的工伤范围和条件。
2. 工伤认定条件：伤害发生时在单位工作地点，工伤原因与工作有因果关系，并属于劳动合同保障范围内。
3. 工伤认定程序：劳动者首先需要到当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定。
经医疗鉴定合格后，再由认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定。
赔偿流程：
1. 报告工伤：劳动者受伤后应该立即向用人单位报告工伤，并报警（需要）。
2. 就医治疗：劳动者应该寻求就医治疗，并保存相关的医疗证明、报告和发票等文件。
3. 医疗鉴定：劳动者需要向当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定，提供相关的医疗证明及其他证据材料。
4. 认定工伤：认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定，劳动者可获得工伤认定证明。
5. 鉴定结果申诉：如果劳动者对认定结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请复议。
6. 赔偿支付：用人单位根据工伤认定结果进行赔偿支付，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
需要注意的是，具体的工伤认定标准和赔偿流程可能会因不同国家和地区的法律规定而有所不同，以上内容仅为一般性解释。
在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士获取确切的信息。
工伤事故认定书范例精选3篇
工伤事故认定书范例(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申请人：******，男，*****年*****月**日出生，***族，籍贯******，住*******市*******街，是*****公司职工。
被告：*******公司，地址：*****法定代表人：*********联系方式：*******恳求事项：******恳求劳动部门依法认定申请人在*******时间受伤为工伤。
事实及理由：******申请人是*******公司职工，******年*****月被招入公司，担当*****工作，在*********年****月***日上班时间，由于公司发生*****工作事故，致使申请人受到严峻损害。
申请人受伤后，在*****市*****医院住院治疗，现已治疗**个月，花费医药费*****元。
依据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致*****县(市)劳动保险部门申请人(签字)：*************年****月***日工伤事故认定书范例(第二篇)合同范文：工伤事故认定书摘要:本认定书用于确认当事人在工作中发生的工伤事故，并根据相关法律和法规规定，对事故原因进行认定，并确定赔偿责任。
本范文主要包括合同标题、工伤事故认定情况、工伤事故的赔偿责任、附则等内容。
为保证合同的简洁性，特别(第二篇)。
工伤事故认定书一、工伤事故认定情况：根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律文件规定，经调查核实，现将以下工伤事故相关情况予以认定：1. 事故发生时间：（具体日期和时间）2. 事故地点：（具体地点）3. 事故发生经过：（详细描述事故发生的经过）4. 事故原因：（详细描述事故发生的原因）二、工伤事故的赔偿责任：1. 根据法律规定，公司（以下简称“甲方”）对工伤事故负有赔偿责任。
2. 赔偿标准及赔偿金额的详细内容如下：（1）医疗费：（具体金额）（2）救治期间的生活费补助：（具体金额）/天（3）因工致残津贴：（具体金额）/月（4）一次性伤残补偿金：（具体金额）（5）死亡赔偿金：（具体金额）附则：1. 工伤认定书一式两份，甲方持一份，乙方持一份。
1-10级工伤鉴定标准
1-10级工伤鉴定标准1级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息3天以上，但不超过7天的。
2级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息7天以上，但不超过14天的。
3级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息14天以上，但不超过21天的。
4级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息21天以上，但不超过28天的。
5级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息28天以上，但不超过42天的。
6级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息42天以上，但不超过56天的。
7级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息56天以上，但不超过70天的。
8级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息70天以上，但不超过84天的。
9级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息84天以上，但不超过98天的。
10级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息98天以上的。
工伤鉴定标准的制定，是为了对工伤进行科学、客观、公正的评定，以便合理确定劳动者的工伤等级，从而给予相应的医疗和经济补偿。
在进行工伤鉴定时，需要充分考虑劳动者的实际情况，严格按照标准进行评定，确保劳动者的权益不受损害。
在实际操作中，工伤鉴定需要有专业的医生和相关法律人员进行评估和判断。
医生需要对劳动者的伤情进行全面、细致的检查和诊断，确保评定结果的准确性和科学性。
法律人员需要根据相关法律法规，对工伤鉴定标准进行正确的理解和应用，保障劳动者的合法权益。
此外，对于雇主来说，也需要加强对劳动者的安全防护和职业健康管理，减少工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。
只有通过全面、系统的安全生产管理，才能有效地降低工伤事故的发生率，保障劳动者的合法权益。
总之，1-10级工伤鉴定标准的制定和正确应用，对于保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和和谐具有重要意义。
(完整版)(部令第8号)工伤认定办法
工伤认定办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8 号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。
二○一○年十二月三十一日工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
工伤1-10级鉴定标准
工伤1-10级鉴定标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，经医学诊断属于工伤范畴的。
工伤鉴定标准是根据《工伤保险条例》和《工伤保险鉴定暂行办法》的规定，对工伤进行鉴定并确定工伤等级，从而确定工伤保险待遇的标准。
下面将对工伤1-10级鉴定标准进行详细介绍。
1级工伤，指造成职工轻微伤残的事故或职业病。
例如，轻微烧伤、扭伤等，伤残程度在1%以下。
2级工伤，指造成职工轻伤残的事故或职业病。
例如，轻度烧伤、轻度截肢等，伤残程度在1%-10%。
3级工伤，指造成职工中度伤残的事故或职业病。
例如，中度烧伤、中度截肢等，伤残程度在11%-25%。
4级工伤，指造成职工重度伤残的事故或职业病。
例如，重度烧伤、重度截肢等，伤残程度在26%-50%。
5级工伤，指造成职工全残的事故或职业病。
例如，全身性烧伤、全身性截肢等，伤残程度在51%-100%。
6级工伤，指造成职工轻微伤残的职业病。
例如，轻微尘肺病、轻微化学中毒等，伤残程度在1%以下。
7级工伤，指造成职工轻伤残的职业病。
例如，轻度尘肺病、轻度化学中毒等，伤残程度在1%-10%。
8级工伤，指造成职工中度伤残的职业病。
例如，中度尘肺病、中度化学中毒等，伤残程度在11%-25%。
9级工伤，指造成职工重度伤残的职业病。
例如，重度尘肺病、重度化学中毒等，伤残程度在26%-50%。
10级工伤，指造成职工全残的职业病。
例如，全身性尘肺病、全身性化学中毒等，伤残程度在51%-100%。
工伤鉴定标准的确定对于职工的权益保障具有重要意义。
希望职工们在工作中能够注意安全，预防工伤事故的发生，保护自己的身体健康。
同时，雇主也应该加强对职工的安全教育和防护措施，共同维护职工的合法权益。
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一次性伤残就业补助金：
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止
劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补 助金。
年龄 20岁以下 20-30 30-40 40-50 50-55 55-60
等级
五级 36
30
24 18 12
6
六级 30
25
20 15 10
5
七级 24
20
16 12 8
４．苏州市劳动鉴定 委员会申请鉴定．
五、工伤理赔
工伤与职业病致残程度鉴定标准． • 完全丧失劳动能力: 评残标准为一级至四级 • 大部分丧失劳动能力: 评残标准为五级至六级 • 部分丧失劳动能力: 评残标准为七级至十级
五、工伤理赔
• 一次性伤残补助金：
伤残职工负伤前本市上年度职工月平均工资。
• 一级 24个月
依据： 苏劳社工[2004]1号 《关于印发《工伤认定程序》的通知 》
三、工伤认定申请
提出 工伤认定 申请应 同时 提交 相关材料
一般情况下：
1、工伤认定申请表；（网 上打印）
2、劳动合同或者劳动关系 有效证明；
3、医疗诊断或职业病诊断 证明；
4、受伤员工身份证明；
三、工伤认定申请
提出 工伤认定 申请应 同时 提交 相关材料
《江苏省实施 <工伤 保险条例>办法》 第十条、第三十 八条
三、工伤认定申请
个人申报时效
用人单位未按要求提出工 伤认定申请的，工伤职 工或者其直系亲属、工 会组织在事故伤害发生 之日或者被诊断、鉴定 为职业病之日起１年内， 可以直接向园区劳动保 障行政部门提出工伤认 定申请。
但在此期间发 生符合本条例 规定的工伤待 遇等有关费用 由该用人单位
六级 14个月
• 二级 22个月
七级 12个月
• 三级 20个月
八级 10个月
• 四级 18个月
九级
8个月Leabharlann • 五级 16个月十级
6个月
五、工伤理赔
• 定期伤残补助金： • 以本人负伤前本市上年度职工月平均工资为计
发基数 • 一级 90% • 二级 85% • 三级 80% • 四级 75%
五、工伤理赔
工伤认定
关闭手机
心态归零
遵守时间
课堂 要求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
目录
• 工伤认定依据的法规 • 工伤认定范围 • 工伤认定申请程序 • 工伤鉴定程序 • 工伤理赔
2
工伤认定依据的法规
• 《工伤保险条例》（国务院令第375号） • 《工伤认定办法》（劳动部令第17号） • 《江苏省实施 <工伤保险条例>办法》
二、工伤认定范围
•
•
视同工伤
•
一、在工作时间和工
作
•
岗位上突发疾病死亡
•
或者在48小时内经抢
救
•
无效死亡
二、工伤认定范围
• 视同工伤的另外两种情形： • 二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利
益活动中受到伤害的； • 三、职工原在军队服役，因战、因公负伤
致残，已取得革命伤残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。
二、工伤认定范围
• 工伤认定第六种 情形
在上下班途中，
受到机动车事故
伤害的
• 苏劳社工[2004]1号
• 对于职工在上下班合理 时间、合理路线受到机 动车事故伤害，经公安
交通部门认定为事实符 合《治安管理处罚条例》 中有关道路交通规定情
形的，不应认定为工伤。
二、工伤认定的范围 二、工伤认定范围
工伤认定第七种情形 法律、行政法规规定应当 认定为工伤的其他情形
二二、、工工伤伤认认定定范范围围
第一种情形 在工作时间和工作场所内，因
工作原因受到事故伤害的
二二、、工工伤伤认认定定范范围围
啊 餐 厅
厕所
不认定为工伤
二、工伤认定范围
不在工
伤范 围
下班啦！
啊！
工伤认定第二种情形
工作时间前后在工作场所 内，从事与工作有关的 预备性或收尾性工作受 到事故伤害的
二、工伤认定范围
三.工伤认定申请
申报时效
职工发生事故伤害，所在单 位应当自事故伤害发生之 日起24小时之内备案，发 生事故伤害之日起30日内， 向园区劳动保障行政部门 提出工伤认定申请。遇有 特殊情况，经报劳动保障 行政部门同意，申请时限 可以适当延长。
依据
《工伤保险条例》第 十七条
《工伤认定办法》第 三条、第四条
4
八级 18
15
12 9
6
3
九级 12
10
864
2
十级 6
5
4
3
2
1
五、工伤理赔
• 一次性工伤医疗补助金：
•
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命
与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，
•
五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；
•
六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；
（江苏省政府令第２９号）
• 苏州市关于贯彻《江苏省实施＜工伤保险条例 ＞办法》的意见
（苏府［２００５］１１７号）
3
工伤认定的演变过程
• 民法（法院）
企业认定（劳动部门监督）
•
劳动行政部门认定
二、工伤认定范范围
一、七种情形为工伤 二、三种情形为视同工伤
二二、、工工伤伤认认定定范范围围
啊 餐 厅
厕所
特殊情况：
除以上提交的资料外还需提交： 一、交通事故 1.交通管理部门做出的事故认定书； 2.上下班时间证明； 3.行走的路线图。 二、因公外出 1.公司安排外出办公的相关证明； 2.相关人书面证明等。
四、工伤鉴定申请
申请程序：
向园区 劳动 保障 局提 出 申请
１．工伤认定书
２．医院治愈证明
３．因工负伤申请伤 残等级鉴定表．
负担。
三、工伤认定申请
管辖：用人单位向坐落地的劳动保障行政部门提出工伤
认定申请
特殊之处：苏州市分以下两种情形申请认定
1.在苏州工业园区注册的，向园区劳动和社会保障局 申请，并由园区劳动和社会保障局认定；
2.在苏州市其他区域注册的，向所在区劳动保障局申 请，经该区转报后，由苏州市劳动和社会保障局认定 ．
工伤认定第三种情形
在工作时间和工作场 所内，因履行工作 职责受到暴力等意 外伤害的
二、工伤认定的范围
• 工伤认定第四种情形
患职业病的
二、工伤认定范围
• 工伤认定第五种 情形
因工外出期间， 由于工作原因受 到伤害或者发生 事故下落不明的
• 苏劳社工[2004]1 号
由于工作原因造成 的受到伤害或者发 生事故下落不明的， 其工作原因不包括 餐饮、娱乐等非工 作因素。
•
七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；
•
八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；
•
九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；