公司新职位职责及任职要求
公司各岗位职责和任职要求
一、商务媒介岗位职责:1、根据公司战略及目标,制定全年商务合作及媒介推广计划；2、拓展各种不同的新传播方式及推广渠道；负责各大媒体及代理各种需求信息收集及反馈；3、通过各种推广手段，实现最优的品牌/产品营销效果；4、寻找新的商务合作伙伴，寻求合作机会，发掘创新项目；5、负责网络传播媒介的选择、发布、效果监测、汇总等工作，分析、总结并推广创新项目；6、通过媒介数据分析，制定投放优化计划；7、执行上级领导委派的其他工作。
任职要求：1、本科及以上学历；两年及以上相关管理经验熟悉各类媒体渠道；2、3年及以上大型网站、媒体代理公司或交通、汽车行业行业相关商务媒介合作经验;两年及以上相关管理经验熟悉各类媒体渠道；3、掌握媒体整体规划，具备良好的媒介资源；4、具备良好的执行力，优秀的沟通、表达及协作能力;5、了解互联网广告产品及市场，广告效果相关策略；6、良好的客户需求及数据分析能力.二、平面设计岗位职责：1、负责公司日常品牌宣传、策划设计制作、平面设计、制作及其它图文处理（包括但不限于网站、登陆页、博客、微信、APP等美工);2、参与项目的创意构思,从平面设计角度提供有价值的建议及创新的设计方案;3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;4、对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理企业徽标处理等等；5、公司其他设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合;6、保证设计产品整体上的美观性,达到良好的视觉表达效果，保证客户的满意度。
任职要求：1、教育背景：美术、设计及相关专业，本科及以上学历；2、工作经验：两年以上平面设计经验，有线下活动行业工作经验者优先考虑;3、熟练使用Photoshop、Freehand、illustrator等平面设计软件,熟练应用各种设计软件,专业综合能力较强;4、审美观强，具有丰富的原创力，对于色彩、结构有较强的把握能力；5、工作积极主动，能承受工作压力，有良好的团队合作精神，能按时、高质量地完成工作任务；6、认真踏实,责任心强，兢兢业业。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求岗位职责及任职要求职责范围：该岗位的职责范围主要包括以下几个方面：1.制定和实施公司的战略规划，制定年度计划和预算，确保公司的经营业绩和盈利目标能够得到有效实现。
2.协调公司内部各职能部门的工作，制定并实施各项管理制度和程序规范，确保公司内部管理的合法合规与公正公平。
3.负责公司的日常管理和运营工作，包括财务、人力资源、市场营销、客户服务等方面，保证公司的各项业务运转的切实可行性。
4.搜集和分析市场动态，把握市场行情，制定营销策略和推广方案，增强品牌影响力和竞争力。
5.持续改进各项经营管理工作，积极探索和引入先进管理理念和科技，不断提升公司的竞争力和核心竞争力。
合法合规：该岗位负责人必须遵循国家法律法规和企业内部规章制度，制定并实施各项管理制度和程序规范，保证公司的内部管理合法合规。
公正公平：该岗位负责人必须保证公司内部所有业务活动的公正公平性，遵循商业道德和职业操守，拒绝任何形式的利益输送和内外勾结，不得以个人私利为重，损害公司的利益。
切实可行：该岗位负责人必须保证公司内部各项工作均为切实可行的方案和方法，贯彻以结果为导向的管理理念，实现公司战略和预算目标的实现，提高公司的业务运转效率和经济效益。
持续改进：该岗位负责人必须持续改进各项经营管理工作，积极探索和引入先进管理理念和科技，实现公司内部管理、市场营销、产品研发和客户服务等各项业务活动的优化和提升，不断提升公司的竞争力和核心竞争力。
任职要求：1.具有高度的责任心和紧迫感，能够全面负责公司的经营管理工作，实现公司的经营目标和绩效目标。
2.具有良好的判断力和决策能力，能够分析和把握市场动态，制定并实施扎实有效的营销策略和推广方案。
3.具有出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同职能部门建立良好的沟通协作关系，推动公司内部各项业务的有序运作。
4.具有较强的创新精神和学习能力，能够积极探索和引入先进管理理念和科技，不断提升公司的竞争力和核心竞争力。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.招聘与人力资源管理：负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、初步面试等，以及管理员工档案、薪资福利等人力资源事务。
2.培训与发展：制定培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等，以提升员工的工作能力和职业素质。
3.绩效考核与激励：制定并实施员工绩效考核制度，进行绩效评估和激励，以提高员工工作的积极性和工作效率。
4.员工关系与福利：管理员工的日常工作，包括请假、调岗、奖惩等，解决员工在工作中的问题，同时负责员工福利的管理，如社保、公积金、医疗等。
5.法律法规及政策执行：了解并遵守相关劳动法律法规，负责公司各项人力资源政策的制定和执行，以确保公司的人力资源管理工作符合法律和规定。
6.员工流程管理：负责员工入职手续、离职手续等流程的管理，包括签订劳动合同、办理离职手续等，确保公司员工流程的顺利进行。
二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业优先。
2.工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的各项工作内容和流程。
3.熟悉相关法律法规：了解并熟悉劳动法律法规，能够正确执行和应用相关政策和法规。
4. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
5.沟通能力：具备较好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工、上级、同事等进行有效的沟通和协调。
6.组织协调能力：具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效安排和管理员工的工作。
7.解决问题的能力：具备解决问题的能力和较强的应变能力，能够处理员工在工作中遇到的问题和矛盾。
8.保密意识：具备较高的保密意识，能够妥善保管员工的个人信息和公司的机密信息。
9.良好的职业道德：具备高度的责任心和职业道德，能够遵守公司的规章制度和业务规范。
总结：人力资源管理是企业运行的重要环节，岗位职责涵盖员工招聘、培训与发展、绩效考核与激励、员工关系与福利、法律法规与政策执行、员工流程管理等方面。
岗位职责规定
岗位职责规定
一、岗位概述。
本岗位主要负责公司销售部门的日常运营工作，包括客户拜访、销售业绩达成、市场调研等工作。
二、岗位职责。
1. 负责制定销售计划和目标，并组织团队实施，确保销售业绩
的达成；
2. 负责开发新客户资源，与潜在客户进行沟通和洽谈，达成销
售合作；
3. 负责维护现有客户关系，及时回应客户需求，提供专业的售
后服务；
4. 负责收集市场信息和竞争对手情报，分析市场趋势，为公司
制定销售策略提供数据支持；
5. 协助销售经理完成部门日常管理工作，协调内部资源，确保
销售目标的顺利实现。
三、任职要求。
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成客户拜访和
洽谈；
3. 具有较强的市场分析能力和商业敏感度，能够独立收集和整
理市场信息；
4. 具有团队合作精神，能够有效协调内部资源，完成销售任务；
5. 具有一定的抗压能力和执行力，能够在压力下保持良好的工
作状态。
以上为岗位职责规定，希望应聘者能够根据具体情况进行适当
调整。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
岗位职责和任职要求(通用22篇)
岗位职责和任职要求（通用22篇）岗位职责和任职要求篇1主要职责1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。
任职要求：1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；2，必须对接客户为制造业的公司。
岗位职责和任职要求篇2岗位职责：1、负责公司商务工作，生产许可证、医疗器械经营许可证的申办资料准备工作；2、负责招投标、标书制作相关工作；3、独立完成整个投标文件的编制；4、公司领导安排的其他工作。
任职及专业要求：1、行政管理、工商管理、医学、药学等相关专业全日制本科以上学历；2、熟悉医疗器械质量管理规范，有生产许可证、医疗器械经营许可证办理的相关工作经验；3、熟悉医疗行业招投标流程和规则，能独立完成投标工作；4、具有高度的责任心，工作认真细致，善于工作沟通。
岗位职责和任职要求篇3切割工岗位职责：1.能够熟练掌握各种切割技术;2.可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理;3.切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故;4.不能在现场抽烟;5.能够知道切割时候的工作流程;6.有安全防范意识;切割工任职要求：1.中专及以上学历;2.有切割资格证书者优先;3.可以听从上级领导安排，有团队意识;4.积极向上，有创新精神;5.3年以上相关工作经验者优先。
岗位职责和任职要求篇4岗位职责：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物；其他突发事件处理和领导交办的工作；2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；3、负责公司员工活动的策划和组织；4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5.配合其他部门做好员工的思想工作，及时受理和解决员工的投诉。
任职要求：1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责和任职能力要求
岗位职责和任职能力要求一、岗位职责1. 负责公司产品的销售与推广，完成销售任务。
2. 负责新客户的开发与老客户的维护，扩大市场份额。
3. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供合适的解决方案。
4. 负责市场调研，收集行业信息，为公司产品开发和市场策略提供参考。
5. 负责销售团队的管理与培训，提高团队整体业务水平。
二、任职能力要求1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系。
2. 具有较强的市场分析及判断能力，能够根据市场变化制定相应的策略。
3. 具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。
4. 具有较强的学习能力，能够不断学习新知识，适应公司业务的发展。
5. 具有良好的客户服务意识，能够为客户提供优质的服务。
6. 具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
三、工作流程1. 制定销售计划：根据公司战略目标，制定个人销售计划。
2. 客户开发与维护：通过电话、邮件、社交媒体等渠道开发新客户，同时维护老客户关系。
3. 市场调研：定期进行市场调研，收集行业信息，为公司决策提供依据。
4. 销售跟进：与客户保持定期沟通，了解客户需求，提供解决方案。
5. 团队管理：对销售团队进行培训与管理，提高团队整体业务水平。
6. 客户服务：为客户提供优质的服务，提高客户满意度。
四、考核标准1. 完成销售任务：根据公司规定的销售任务，完成个人销售目标。
2. 客户开发数量：每月开发新客户数量达到规定标准。
3. 客户维护效果：老客户满意度达到90以上。
4. 市场调研质量：提交的调研报告质量达到公司要求。
5. 团队管理能力：能够带领团队完成销售任务，团队业绩稳步提升。
6. 客户服务满意度：客户满意度调查得分在90分以上。
五、职业发展路径1. 销售代表：通过不断努力，成为公司销售团队的核心成员，晋升为销售经理。
2. 销售经理：负责管理销售团队，完成公司销售目标，晋升为销售总监。
3. 市场营销专员：负责市场调研、分析等工作，晋升为市场营销经理。
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公司职位职责及任职要求（文件编号：CLAS02）***市******有限公司目录第一章总则 (3)1.1 编写说明 (3)1.2 组织机构图 (3)第二章部门职责 (4)2.1 生产部 (4)2.2行政人事部 (4)2.3 财务部 (5)2.4技术质量部 (5)2.5采购部 (6)2.6 销售部 (6)第三章各级人员职位说明及任职要求 (8)3.1 管理者代表 (8)3.2 生产副总 (9)3.2.1 生产部主管 (10)3.2.2 生产计调 (11)3.2.3 车间核算员 (12)3.2.4 车间主任 (13)3.2.5 班组长 (15)3.2.6 生产辅助班长 (16)3.2.7 生产维修班长 (17)3.2.8 生产辅助工 (18)3.2.9 生产维修工 (19)3.2.10 车间操作工 (20)3.3 行政副总 (21)3.3.1 行政专员 (23)3.3.2 人事专员 (24)3.3.3 后勤人员 (25)3.3.4 司机 (26)3.4 财务副总 (27)3.4.1 财务部主管 (29)3.4.2 会计 (30)3.4.3 出纳 (32)3.5 技术质量部经理 (33)3.5.1 技术工程师 (34)3.5.2 质检班长 (36)3.5.3 品管员（IPQC检验员） (37)3.5.4 跟班检验员 (38)3.6 采购部经理 (39)3.6.1 采购专员 (41)3.6.2 材料库管理员 (42)3.7 销售部经理 (44)3.7.1 销售部主管 (45)3.7.2 销售内勤 (47)3.7.3 销售外勤 (49)3.7.4 成品库管理员 (50)第一章总则1.1 编写说明：为使公司整体生产经营活动达到预期目标，各项工作的开展有序高效、管理系统运作顺畅，现依据分工合作的组织原则，将公司的部门职责、各级人员的职位说明及任职要求进行规定。
本规定由***市******有限公司行政人事部制定及修订，由总经理授权批准，适用于各部门和各级人员。
1.2 组织机构图：第二章部门职责2.1 生产部一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展生产工作。
二、制定或修订各项生产管理制度、现场管理条例、安全操作规程、生产处罚规定和设备维护保养等生产文件，使生产工作有章可循，确保持续、稳定、高效。
三、协助技术质量部制定或修订各类作业指导文件。
四、负责生产过程的管理和控制，确保产品质量的优质和生产过程的可追溯性。
五、组织生产车间的5S培训及管理工作，规划责任区域，控制、规范各类标识的使用。
六、组织监督、检查各项生产制度落实的效果，按照公司制度要求规范一线员工的工作态度和行为。
七、根据销售订单及合同合理制定生产计划，安排生产进度，完成生产组织和调度，按时完成生产任务。
八、负责生产材料、辅料及成品的搬运、摆放、包装及防护。
九、负责生产废料的存放和重量统计。
十、在规定时限内完成各类生产统计报表，准确分析各类生产数据。
十一、负责生产设备的管理、巡检、维修和保养工作十二、及时准备生产辅助材料，确保及时供应。
十三、规范半成品库的管理工作。
十四、协调部门人员及班组关系，降低内耗。
十五、协助行政人事部完成新员工在岗培训工作。
十六、协助行政人事部完成一线员工的各项考核工作。
十七、协助行政人事部完成公司的安全保卫工作。
十八、协助其他部门工作。
十九、完成总经理交办的其他工作。
2.2 行政人事部一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展行政人事工作。
二、制定或修订公司行政人事管理制度、工资管理办法、安全管理制度、薪酬体制等其他相关管理制度，保证公司各项工作顺利进行。
三、制定或修订公司的组织结构、部门职责和职位说明，划分并确定各级人员的责权范围及任职要求，使公司的各项工作分工有序、责任明确。
四、制定或修订员工的录用标准、考核标准、选拔标准和工作要求，为公司保留最合适的人才。
五、确立公司的企业文化内涵，建立并维护良好的公司形象，同时以公司一段时期内的工作情况为参考完成内部宣传工作，维持员工的工作热情。
六、根据公司生产经营状况制定或修订各部门员工编制，适时进行员工招聘。
七、负责主持公司员工的培训工作，制定并实施公司年度培训计划和临时培训计划。
八、确保考核的制度化和程序化，及时对员工的入职、转正、晋升和工作绩效等进行考核。
九、按时对员工的出勤、动态资料、离职动机等情况进行统计、分析、上报，维持公司良好的人力资源状况。
十、负责公司员工档案、公司证照、环评文件、外来文件、记录文件、图书刊物、机动车资料和管理评审资料等书面文件的管理。
十一、负责公司通知、通报和其他管理制度等文件的撰写、整理、发放和归档。
十二、负责汇总各部门工作报表，建立部门档案，并进行维护。
十三、组织安排公司会议，记录会议内容，并对提出的问题进行追踪落实。
十四、协调公司各部门的信息交流，减少无效沟通。
十五、对公司的办公设备和基础设施进行监督管理。
十六、协同其他部门完成公司的环境及安全保卫工作。
十七、负责公司食品及饮用水的安全工作。
十八、负责公司机动车的维修和保养工作。
十九、其他日常行政及人事管理工作。
二十、协助其他部门完成工作。
二十一、完成总经理交办的其他工作。
2.3财务部一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展财务工作。
二、在总经理的监督指导下，制定或修订公司的财务制度、报销制度及其他相关管理制度，确保财务工作严谨有序。
三、负责公司生产成本的核算工作。
四、适时对仓库物料监督检查，并进行业务指导。
五、根据会计准则和制度记录账目，及时准确完成月报表和年报表，为公司的经营管理提供准确信息。
六、负责公司各项生产、生活及营运费用的统计和审核工作。
七、负责公司证照的年检工作。
八、负责公司员工保险的统计和上缴工作。
九、其他日常财务工作。
十、完成总经理交班的其他工作。
2.4技术质量部一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展技术质量工作。
二、在总经理领导下，负责协助管理者代表建立实施和保持质量管理体系所需的过程。
三、负责质量文件和管理文件控制、实施和管理和分发。
四、负责实施内部质量体系审核，以及纠正和预防措施的跟踪验证活动。
五、负责实施持续改进过程的跟踪验证活动。
六、负责认真贯彻有关质量工作的方针、政策和法规，制订和完善公司质量检验制度，并贯彻和实施。
七、负责产品实现过程的质量检验，确保出厂产品满足要求。
八、负责检验、测验和试验设备和仪器的管理和控制。
九、负责不合格品的评审和处理，确保不合格品得到有效控制。
十、负责纠正与预防措施的管理，参与纠正和预防措施的跟踪和验证工作。
十一、负责记录控制的实施和管理。
十二、负责技术文件、作业指导文件控制的实施和管理。
十三、负责产品实现过程的策划和生产技术管理。
十四、负责样品试制过程的实施和管理，提供生产过程中出现的技术需求。
十五、其他日常工作。
十六、完成总经理交办的其他工作。
2.5采购部一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展采购工作。
二、在总经理的监督指导下，制定或修订公司的采购制度、购销制度及其他相关管理制度，确保采购工作严谨有序。
三、制定并实施采购计划，及时完成公司办公用品和所有原材料的采购，确保日常工作和生产的顺利进行。
四、负责对公司所需原材料的市场价格进行适时监控，确保原材料的采购价格遵循市场变化趋势，降低成本。
五、适时对公司所有供应商进行客观的管理和评估，去莠存良，同时开发新的供应商。
六、制定或修订材料库管理制度，建立出入台账，并确保账目清楚明确。
七、其他日常工作。
八、完成总经理交班的其他工作。
2.6销售部一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展销售工作。
二、制定或修订公司的销售制度及其他相关管理制度，全面负责与公司销售有关的工作，确保本部门职能的正常发挥。
三、做好日常销售及部门协调工作，保证及时、准确地为客户送货。
四、分类整理接收的传真、电话、信函等文字资料。
五、熟悉本公司产品的质量、性能、作用和有关技术参数。
六、对销售出厂的产品，及时进行结算收帐。
七、搞好市场调查，了解市场动态，定期访问客户，掌握客户对本公司所需产品的趋向和同类产品的发展方向的信息。
八、及时向公司反馈顾客对产品的反映、意见和要求，为产品质量改进、售后服务提供资料。
九、负责制定月度销售计划及产品销售调整计划；并组织合同评审的内部协调和外部协调，并组织好供需双方的协调评审工作。
十、负责成品的储存、防护与交付；负责不断地优化产品的最高、最低库存；负责接收顾客计划的信息和装运日程，除非顾客放弃。
十一、确保100%按顾客要求发货。
发货前，由本部门的发货员开出货通知单，并在发货前应提前电话告知顾客仓库，以便顾客能更好的接货。
十二、管理本部门员工，协调本部门员工的关系，组织并参加各种与工作有关的培训活动。
十三、本部门负责人在部门组织实施质量方针和目标，并对部门员工进行质量意识教育，履行质量职责。
十四、对于成品库的管理，仓管员严格按照《库房管理规定》执行。
十五、其他日常工作。
十六、完成总经理交办的其他工作。
第三章各级人员职位说明及任职要求3.1 管理者代表一、任职要求：二、职位说明：1.管理者代表在公司总经理的直接领导下开展工作。
2.确保公司按照ISO9001：2008质量管理标准要求建立体系，保持公司质量管理体系的实施过程，并对运行过程实施检查监督。
3.根据公司决议或质量体系运行的反馈信息，及时修改完善公司质量管理体系相关文件和表单。
4.负责完成每年两次管理评审的组织工作，落实每次管理评审提出的改进措施计划，并跟踪检查。
5.负责完成每年一次的内审工作，及时向总经理或相关部门书面反馈审查结论，开具不合格项，协同相关责任部门分析原因，采取相应的纠正预防措施，并切实做好内审开具不合格项的跟踪检查工作，确保在规定时限内予以关闭。
6.负责向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进需求。
7.在质量管理体系运行过程中，对各部门提出的建议和要求，及时进行沟通协调。
8.负责代表公司就质量管理体系有关事宜与外部联系。
9.负责客户投诉和善后处理工作，确保在规定时限内完成8D报告，反馈处理信息。
10.监督行政人事部做好全公司范围内的不定期综合检查工作。
11.负责公司管理制度制定或修订后的主要审核工作。
12.负责行使和履行总经理规定的其他质量职责和权限。
13.完成总经理交办的其他工作。
三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：1.经授权后，有权按规定监督执行公司质量体系的各项工作，并有权要求相关人员按规定计划完成工作目标。
2.根据公司规定有权对体系文件的真实性、准确性有核实、追踪、评估、督导权，并向上级提出建议，保证文件资料准确无误。