[国开河北]52070《人才测评技术及应用》第四次形成性考核作业资料
国开电大《人员招聘与培训实务》形考任务4国家开放大学试题答案
国家开放大学《人员招聘与培训实务》形考任务4试题答案一、名词解释题（答案在最后）试题1：招聘试题2：培训二、判断对错题（答案在最后）试题3：如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
试题4：有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
（）试题5：目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。
（）试题6：培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。
（）试题7：在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）试题8：在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西吃一辈子，都需要接受培训。
（）试题9：员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。
（）试题10：培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。
（）三、单项选择题（答案在最后）试题11：人尽其才，才尽其用主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（）A. 人员的甄选与使用B. 人力资源规划的制定C. 培训计划的制定D. 组织结构的设计试题12：制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）A. 工作概述B. 工作任务与职责C. 工作条件与环境D. 工作识别试题13：影响招聘的内部因素是（）。
A. 企事业组织形象B. 法律的监控C. 劳动力市场条件D. 国家宏观调控试题14：人们常传诵的我国古代萧何月下追韩信的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）A. 薪酬管理B. 绩效考核C. 员工培训D. 招聘和选拔试题15：一般委托猎头公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（）A.0.1B.0.7C.0.3D.0.5试题16：一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。
开放大学软件测试技术形考第四次(大作业)
江苏开放大学形成性考核作业学号:姓名:课程代码:课程名称:软件测试技术评阅教师:第 4 次任务共 4 次任务期末综合大作业选择一个实际项目，针对该项目，实施软件测试，撰写测试文档及总结报告。
待测试项目的要求:➢选择在本学期中自己开发的任何一个软件系统，也可以选择第7单元实验指导部分的“7-4实验-AUT-待测试应用程序”。
➢该系统的开发平台环境和语言不限，系统内容不限(Web网站、管理信息系统、基于.net 的各种应用程序、基于J2EE的各应用程序等等)➢系统需有明确的体系结构，并且有一定的软件规模。
大作业的组成、内容和采用的技术要求:两部分组成。
一、测试文档:✧测试计划文档(可不写)✧测试用例文档(重要。
完成1-2个测试用例即可)✧用户验收报告文档(可简略，不超过2页)二、总结(对该实施项目测试的总结报告300-500字，总结、优、缺、下一步计划、心得体会等)从测试方法分析，文档中需要包含以下方法:✓黑盒测试(等价分类法，边界值法，决策表法)✓白盒测试(逻辑覆盖法，基本路径覆盖法，决策表法)从测试阶段分，文档中需要覆盖以下的测试:➢单元测试(白盒法，需要有驱动和桩程序)➢集成测试(自顶向下或自底向.上两种集成策咯)➢系统测试(功能测试、正确性/合适性测试、健壮性测试(容错/恢复、性能测试、用户界面测试、信息安全性测试、压力测试[负载/并发]、可靠性测试、易用性测试、兼容性测试、安装/反安装测试等，要求至少采用3种以上的方法)软件系统测试报告2020年4月1 引言1.1系统简介自来水营销管理系统1.2测试计划描述本测试报告按照自来水营销管理系统使用手册介绍系统的功能，测试系统的能力是否满足《自来水营销管理项目需求规格说明书》的功能和性能需求。
测试分为功能测试和系统测试两部分。
功能测试覆盖各子系统中的功能模块，本测试针对在现有产品功能模块以及实施结果分别进行测试，测试整个系统是否达到需求规格说明书中要求实现的功能，以及测试系统的易用性、用户界面的友好性。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务4网考题库及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务4网考题库及答案一、单选题1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于()原则。
A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致2.根据《劳动合同法》的(),劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.第11条B.第12条C.第13条D.第15条3. ()是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
A.经济补偿金B.保险金C.工资D.补贴4.职业锚理论认为()。
A.人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观C.一个人一生中扮演各种角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带D.职业发展包括不同阶段，每个阶段有每个阶段的任务5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的(),该理论将职业环境划分为六种。
A.职业兴趣理论B.职业锚理论C.职业生涯发展阶段理论D.职业选择理论6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为 ( ) 。
A.PPDF 法B.SWOT分析法C.5W 法TP 法7.职业生涯规划的5W 法 ( ) 。
A.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。
B.也可以称作个人职业表现发展档案C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节D.是一种归零的思考模式8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是()。
A.职业兴趣测试B.职业价值观测试C.MBTI 测试D.职业能力测试9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为()。
A.1-2 年B.5-10年C.10-20 年D.20-40 年10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是()。
国开电大人力资源管理形考任务四答案
国开电大人力资源管理形考任务四答案人力资源管理是一个关于组织与人力资源之间的管理问题的学科。
它主要研究和应用关于人力资源的知识和技术，以实现组织目标与人力资源之间的协调。
在国开电大人力资源管理形考任务四中，我们需要解答有关人力资源管理的一些问题。
通过深入分析和研究，我整理了以下答案。
首先，人力资源管理的基本任务之一是招聘和选择优秀的员工。
招聘和选择决策对于组织的长期发展具有重大影响，因此需要仔细制定招聘计划和策略。
一个成功的招聘过程需要考虑到组织的需求和目标，并根据这些因素制定招聘计划。
招聘和选择的目标是找到具备所需技能、能力和经验的候选人，并通过面试和评估等方法找到最佳人选。
其次，人力资源管理任务中的一个重要方面是员工培训和发展。
员工培训有助于提升员工的技能水平和工作能力，从而使其更好地适应组织的需求。
培训和发展计划的关键是根据员工的需求和组织战略来制定。
其中包括员工的技术培训、职业生涯规划和个人发展等。
通过提供培训和发展机会，组织可以提高员工的工作满意度和绩效，从而实现组织目标的实现。
此外，绩效管理也是人力资源管理中不可忽视的任务之一。
绩效管理是通过设定目标、评估绩效和提供反馈，对员工的工作表现进行监测和改进的过程。
一个有效的绩效管理系统可以帮助组织提高员工的工作表现，激励员工的积极性和创造力，并确保员工的工作与组织的目标保持一致。
通过定期的绩效评估和反馈，组织可以了解员工的优点和不足，并提供相应的培训和发展机会。
此外，员工福利和激励也是人力资源管理中的重要任务。
员工福利是指组织为员工提供的各种福利和福利计划，例如医疗保险、退休金、假期等。
激励措施旨在激励员工的工作表现和积极性，并提高他们的工作满意度和忠诚度。
一个成功的福利和激励计划可以帮助组织留住人才，提高员工的工作表现，并增加组织的竞争力。
最后，人力资源管理还涉及到员工关系和劳动关系管理。
员工关系是指组织内外与员工相关的各种关系，例如员工与管理层之间的关系、员工之间的关系以及员工与工会之间的关系。
国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第四次形成性考核-参考资料答案
国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第四次形成性考核-参考资料答案人才测评技术及应用-第四次形成性考核-辅导资料第1题美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指那种能力（）。
正确答案是：言语能力第2题XXX灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
正确答案是：眼和手的配合准确性第3题XXX认为人格的三个最基本的因素是（）。
正确答案是：内外倾性、情绪稳定性和精神性第4题XXX墨迹测验是谁编制的（）。
正确答案是：XXX第5题信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。
正确答案是：越强第6题用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（）。
正确答案是：重测信度第7题定量标准的标度是（）。
正确答案是：分数形式第8题相关系数的大小（）。
正确答案是：在-1至+1之间第9题题目的覆盖面问题主要体现在（）。
正确答案是：看所出试题是否具有代表性第10题分析测验结果的核心问题，就是（）。
正确答案是：对于分数的解释第11题以下哪项是以人为对象的职业（）。
正确答案是：管理与组织型第12题以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。
正确答案是：整体性原则、知识性原则、方向性原则人才测评技术及应用-第四次形成性考核-辅导资料1.美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v 代表的是哪种能力？答案：言语能力2.XXX灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是什么？答案：眼和手的配合准确性3.XXX认为人格的三个最基本的因素是什么？答案：内外倾性、情绪稳定性和精神性4.XXX墨迹测验是由谁编制的？答案：XXX5.什么是信度系数？信度系数越大说明什么？答案：信度系数是测定或评定方法的可靠性。
信度系数越大，说明可靠性越强。
6.什么是重测信度？重测信度用于分析什么？答案：重测信度是用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系。
7.定量标准的标度是什么？答案：分数形式。
开放教育 人力资源第四次形成性考核 作业答案
任务四1、订立劳动合同时,下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?(A )A,远景规划B。
劳动报酬C。
劳动安仝卫生D.保险福利第2题:一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(A )。
(2分)A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源第3题:本课教材认为人力资源内科学化的基础是（A ）(2分)A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人力资源规划第4题:招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B ）(2分)A、管理游戏B、公文处理C、案例分析D、角色扮演第5题:某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了较好的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（D ）(2分)A、反映B、学习C、行为D、成果第6题:对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑使命、战略、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响人力资源管理战略选择的关键问题，这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（A ）(2分)A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施第7题:预测由未来工作岗位的性质要求所决定的人员素质和技能的雷兴国，这是制定人力资源规划的哪一个步骤（B）(2分)A、预未来人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给和需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的之策和措施第8题:既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这是指哪种会计内容（B ）(2分)A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计第9题:适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A )。
(2分)A、决策表B、语句描述C、时间序列形式D、任务清单第10题:甄选程序中不包括的是（C）(2分)A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人D、公文处理第11题:某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了较好的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（D）(2分)A、反映B、学习C、行为D、成果第12题:以服务于了解人事原由为目的的考评属于( B)。
第四次形成性考核作业
附件1：《网络学习工具及应用》学习总结1.在江苏开放大学学习，是如何进行时间管理的？（10分）答：1、学会舍弃，“利用好时间的最重要原则，就是不要试图把所有的事情都做好。
”比如：我们在学习的时候，面前放着一大堆书，但你每次只能拿起一本书，认真阅读，而不是同时拿起十几本书随意浏览。
并且选择最重要的那本。
对第二重要的那本，坚决不看。
把最重要的那本看完之后，第二重要的，也就变成了最重要的了。
2、做自己力所能及的事，在有限的时间内寻找最重要的事情来做，要放弃的东西不仅是那些看起来不太有价值的东西。
更重要的是要学会放弃那些看起来很有价值，但是超过自己能力范围的事。
3、根据不同内容的学习特点安排时间，面对那些需要大量的阅读、理解、背诵的东西，就要安排时间比较长、精力比较充沛、不容易受到干扰的时间段来做。
那些精力不太旺盛，比较容易受干扰的时间用来做什么呢？用来做题。
因为做题的时候需要动笔演算，可以强迫你集中注意力，即使周围环境比较吵闹，即使你精力不太好，仍然可以达到练习的效果。
4、养成好的作息时间，一天时间说长也长，说短也短。
要浪费时间很容易，晚上打游戏，白天看剧一晃就过去了;所以养成好的作息时间是很有必要的。
5、执行，做计划好做，但是能执行、坚持下来的人寥寥无几。
杨绛先生说：“ 你的问题在于看书太少，而想得太多。
而时间管理的也是这样，大部分人的毛病是：计划做的很多，而执行很少。
2.本课程的主要内容，并使用思维导图软件制作课程学习提纲。
（20分）答：网络学习工具对个人自我学习的作用。
（10分）答:通过学习收获很多，掌握了几种网络工具的使用，并从中体会出了网络的强大和Web2.0对教育的重大作用及Web2.0未来的发展前景。
通过第一模块“网络学习工具概述”的学习，从整体上了解了Web2.0，包括它的由来、特征、理论基础、典型应用介绍，以及Web2.0 对教学及教师专业发展的支持。
Web2.0是一个不能算新但绝对算“热”的一个信息技术名词，甚至可以称为一种思潮。
人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)
《人力资源管理》网核形考任务四习题及答案（综合练习）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：判断正误题（10道，每道1分，共10分），单项选择题（10道，每道1分，共20分）．多项选择题（10道，每道2分，共20分），案例选择题（3道，每道10分，共30分），案例分析与问答题（3道，每道10分，共30分）．5种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
选择一项：对正确正确的答案是“对”。
题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目4工作分析的结果是职务说明书。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目6定额与定员不相关。
选择一项：正确的答案是“错”。
题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
正确的答案是“错”。
题目9榜样的影响是社会学习理论的核心。
正确的答案是“对”。
题目10员工薪酬就是指发给员工的工资。
正确的答案是“错”。
二、单项选择题（每小题1分，共10分）题目11以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）选择一项：A. 自我实现人B. 经济人正确C. 复杂人D. 社会人正确答案是：经济人题目12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人才测评技术及应用-第四次形成性考核复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】
美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指那种能力（）。
a. 空间判断能力
b.
运动协调
c. 数理能力
d. 言语能力
[提示：仔细阅读以上题目，并给出答案]
参考答案：言语能力
【题号】
克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
a.
眼和手的配合准确性
b. 机械能力
c. 手和手臂的动作
d. 手指灵活性
[提示：仔细阅读以上题目，并给出答案]
参考答案：
眼和手的配合准确性
【题号】
艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。
a.
内外倾性、情绪稳定性和精神性
b. 精神性、随和性和情绪稳定性
c.
随和性、内外倾性和可靠性
d. 情绪稳定性、可靠性和内外倾性
[提示：仔细阅读以上题目，并给出答案]
参考答案：
内外倾性、情绪稳定性和精神性
【题号】
罗夏墨迹测验是谁编制的（）。
a. 莫利金
b. 卡特尔
c.
郝兹威
d. 罗夏。