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国企混合所有制改革的经典案例和操作流程

国企混合所有制改革的经典案例和操作流程

国企混合所有制改革的经典案例和操作流程方案出台据报道,中央全面深化改革委员会第十四次会议于2020年6月30日审议通过了《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》,不久将印发实施,改革的重点领域主要包括完善中国特色现代企业制度、积极稳妥深化混合所有制改革、加快健全市场化经营机制、完善国有资产监管体制、充分释放和激发基层改革活力等。

在西南证券研究发展中心分析师叶凡看来,2020年作为国企改革三年行动启动之年,预计国企混改、重组整合、国资监管体制改革等方面,都将进入快速推进和实质进展的新时期。

与此同时,预计新时期的国企改革在推动经济“内循环”方面,也将提供强大助力。

叶凡分析称,国企改革将从三个层面发力经济“内循环”:从宏观层面看,国企改革的深入推进将通过提高资本生产率和配置效率,调动更多市场主体的积极性来提振经济增长;中观层面,区域性综改试验将为全国国资国企改革打造各具特色的样板工程,未来经验的推广将进一步激发经济活力;微观层面,国有企业将成为打造“现代化”经济的排头兵,预计装备制造、化工、海外油气等垄断行业将迎来专业化整合,战略新兴领域也将着力突破关键核心技术,形成行业的全球竞争优势。

笔者从工作实践中也感受到,在资本市场改革的推动下,国企往往需要了解混改、员工持股计划等国企改革建议与资本市场规划建议。

市场案例笔者摘录近1个月完成的混改案例如下:(一)增资引入投资者同步实施员工持股计划广东省广盐集团股份有限公司(以下简称“广盐集团”):系广东省首单落地的省属企业集团层面混改,方案为增资扩股方案并员工持股计划,其中增资扩股部分共募资19亿元,超募28%,上市公司云南能投(SZ.002053)拟以现金出资不超过7.22亿元参与增资竞拍。

该次增资为在广东联合产权交易中心(以下简称“广东产权中心”)进场交易,增资方于2020年6月间收到广东产权中心出具的《择优结果通知》,2020年6月19日,上市公司披露了增资进展公告,2020年8月31日,广盐集团与投资方签署《增资扩股协议》。

国有企业改革成功案例1

国有企业改革成功案例1

03
经营状况
在改革前,中国石油化工 集团公司的经营状况存在 一些问题,如管理效率低 下、资源配置不合理等。
体制机制
国有企业体制机制存在一 些弊端,如缺乏市场竞争 意识、决策效率不高、员 工激励机制不健全等。
面临问题
在改革前,中国石油化工 集团公司面临着市场竞争 加剧、国际油价波动等挑 战。
02
改革方案
员工持股计划
通过员工持股计划,让员工参与企业利润分配,提高员工积 极性和忠诚度。
管理层优化方案
职业经理人制度
建立职业经理人制度,招聘具有丰富经验和能力的职业经理人,提高企业管理水 平和效率。
建立现代企业制度
完善企业治理结构,建立现代企业制度,实现科学决策和民主管理。
03
改革实施及效果
混改实施及效果
04
案例总结与启示
改革成功的原因分析
战略调整
治理结构优化
该企业在改革过程中,根据市场需求和竞 争环境,调整了发展战略,明确了核心业 务和拓展方向。
人力资源管理改革
通过完善董事会制度、优化内部管理流程 等措施,提高了企业的治理水平和运营效 率。
科技创新
引入市场化激励机制,完善员工培训和晋 升制度,提高了员工的工作积极性和职业 素养。
股权激励实施及效果
总结词
股权激励是国有企业改革的重要激励机 制之一,通过给予员工股份或股票期权 等方式,激发员工的工作积极性和创造 力。
VS
详细描述
该企业在股权激励方面,采取了员工持股 计划和股票期权等方式,给予了核心员工 一定比例的股份或期权。这种激励机制的 实施,有效地激发了员工的工作积极性和 创造力,提高了企业的生产效率和市场竞 争力。同时,员工持股计划也增强了员工 的归属感和忠诚度,有助于企业的长期发 展。

国有企业改革成功案例(7个doc)2

国有企业改革成功案例(7个doc)2

从管理咨询顾问的角度看国有企业改革与管理在中国的改革开放进程中,国有企业改革是倍受国内外关注的中心课题。

但是,现在各方面研究的主要环节是外部激励问题,如公司化、停止财政补贴、建立竞争环境等;对于内部激励问题,则研究的很不够,对于市场导向的管理体制的研究与分析较少。

正如世界银行中国蒙古局局长尼古拉斯•C•霍普先生所言,“我们在建议用市场方式来改善不良管理方面还不太成功,这种改善在具有成熟的资本市场的经济里是自动发生的。

”我们认为,在建立外部激励机制的同时,必须深入研究内部激励机制问题,建立在转型经济条件下,国有企业向市场导向型的管理体制转变的基本理论框架,这就是:完成企业组织各项基本管理职能的转型,适应市场经济的新特点,建立战略管理体制。

一、关于国企改革与管理的几个认识问题1、目前中国企业的管理评估从目前中国企业的总体情况来看,大致有三种成功的管理模式:一是国有企业管理模式,二是民营企业管理模式,三是跨国公司的管理模式。

这三类管理模式各有优缺点,应该相互学习,但其中国有企业不适应市场经济的要求,管理问题更突出。

国有企业的优点是生产管理水平较高,企业组织较成熟、较完整,制度较健全,与政府、与社会关系较密切;缺点是市场导向较差,组织行政化倾向严重,运行机制不灵活,战略管理刚刚起步,水平较低,尤其是对管理模式的转变不适应,各种管理都处于转型期的混乱状态。

民营企业的优点,是对转型时期的中国市场了解较深,战略管理水平较高,运行机制较灵活,对市场适应性较强,但管理组织、制度、监控、计划都还很粗放,管理与发展形成尖锐的矛盾,往往管理跟不上发展。

跨国公司的管理优点是组织、制度都十分完善,市场化水平亦较高,但其本土化水平较差,面对中国市场的战略管理水平不高,机制亦不灵活。

2、改革和管理的关系这是现在理论界争议比较大的问题,也有理论界人士强烈呼吁:不能以改革代替管理,必须加强企业管理。

对此,我们的看法是,改革和管理的关系有两层:一是以产权制度为核心的企业制度改革,以界定企业与政府、与社会、与投资者(股东)、与员工的关系,奠定企业管理的制度基础,带来企业运行机制的市场化,这是企业现代管理赖以存在的基本前提。

国企改革经典案例【范本模板】

国企改革经典案例【范本模板】

完全退出:家化2011年,上海家化公告,上海联合产权交易所11月7日发布家化集团100%股权转让竞价结果通知,平安信托旗下公司平浦投资为家化集团100%股权受让人。

上海家化作为国内化妆品行业首家上市企业,拥有六神、美加净、佰草集等众多国人知名的日化品牌,被称为是国内日化行业中少有的能与跨国公司开展全方位竞争的本土企业.作为试点,近5年来已经两次进行股权激励,员工覆盖面达到40%左右。

2010年,我国日化亏损企业77家,亏损额5。

12亿元。

我国4000家化妆品企业仅仅控制着中国10%的市场,90%的中国市场都被外资控制。

即通过股权制度的改革,建立真正意义上的市场化企业,进而能够制定符合市场规则的薪酬体系、股权激励机制和公司发展战略,最终使上海家化成为一家综合时尚产业集团。

2008年9月上海出台的《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》,在“明确国资战略调整方向”一节明确提出:“推动一般竞争性领域国资的调整退出。

”部分退出即员工持股:海螺2014年2月,海螺集团改制完成.改制后,海螺集团由原来的国有独资公司变更为国有控股的有限责任公司,仍保持国有控股地位。

其中,安徽省投资集团作为安徽省省属国有资产出资人,占51%;安徽海螺创业投资有限责任公司(以下简称:海创)占49%。

海创是海螺集团及旗下子公司、孙子公司的8名高管和7750名职工通过四家工会投资设立。

集团旗下两家上市公司海螺型材(000619)和海螺水泥,集团拨付的身份置换金和工资结余占了转让价款的一半左右.51与49这个比例,既实现了高管和职工持股的最大化,同时由于国有控股地位不变,对上市公司的控制权不变,就不需要经过国资委和证监会的审批。

部分退出即引入战略投资:古井2009年5月,上海浦创受让古井集团40%股权性质上完成国有到民营的转变,保障了公司决策和运营效率的根本改变。

公司09年已引入战略投资者—浦创投资,迈出其改制的关键一步,为今后实现国退民进,管理层、技术骨干、投资伙伴和经销商持股打下基础。

国企改革之混合所有制——政策与案例学习

国企改革之混合所有制——政策与案例学习

第二章 混合所有制改革相关法律法规及政策简要介绍
6
2.1 法律法规
基本法 中华人民共和国企业国有资产法(2008年颁布实施)
行政法规 国务院令[2003]第378号-企业国有资产监督管理暂行条例
国有产权转让相关规定 国资委、财政部令[2004]第3号-企业国有产权转让管理暂行办法 国资发产权[2004]268号-关于企业国有产权转让有关问题的通知 国资发产权[2005]78号-企业国有产权向管理层转让暂行规定 国资发产权[2006]306号-关于企业国有产权转让有关事项的通知 7 国资发产权[2009]120号-企业国有产权交易操作规则
混合所有制的比率:以广东为例,到2015年,全面完成国有企业公司制改造;到2017 年,混合所有制企业户数比重超过70%。
国有资产证券化比率:利用多层次资本市场,推动具备条件的企业集团实现整体上市 ,部分省市还提出了国有资产证券化率的具体目标。
国企改革之混合所有制——政策与案例学习
1
目录
1 国企改革简要介绍 2 混合所有制改革相关法律法规及政策简要介绍 3 混合所有制改革方案简要介绍 4 混合所有制改革程序简要介绍 5 经典案例——国安集团混合所有制改革 6 经典案例——中国石化销售公司混合所有制改革(进
行中) 7 混合所有制改革中投行的机会
的通知 国资发产权[2009]125号-关于规范上市公司国有股东发行可交换公司债券及国
有控股上市公司发行证券有关事项的通知
国企改制相关规定 国办发[2003]96号-关于规范国有企业改制工作的意见 国办发[2005]60号-关于进一步规范国有企业改制工作实施意见 8 国办发[2006]97号-关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见
改组

国有企业改制与实务操作案例分享

国有企业改制与实务操作案例分享
2020/7/19
国企改制的程序
7.产权登记
产权登记主要适用于国有资产。为了保障国有资产不 流失,有关法律规定,国有资产入股的,应当予以登 记。主要包括开办产权登记、变更产权登记、注销产 权登记和产权登记年度检查等四项内容。国有资产产 权登记由国有资产管理部门代表国家负责办理,并依 法确认国家对国有资产的所有权和企业对国有资产的 占有、使用、收益、和经营等的权利。产权登记由申 请受理、填报审查、审核认定、核发证书等四个阶段 组成。
2020/7/19
国企改制的几种模式
模式之一:国有企业改制 为国有独资股份公司:符 合《公司法》有关规定的, 可以由国有企业单独组建 国有独资的股份有限公司
国有企业
国有独资 股份公司
2020/7/19
国有企业改制的几种模式
模式之二:国 有企业新建、 扩建时,积极 吸收国家以外 的其他方面的 股份投资,将 各方投资形成 的资产折算成 股份,从而组 建股份制公司;
债务
国有企业
债权人
股权
股份公司
新的投资者
2020/7/19
改制的程序
国企改制的程序
5.改制方案 批复 上级主管部门
产权界定
1.改 制立 项申 请
2.同意 立项 批复
4.改 制方 案申 请
改制企业
2020/7/19
3.制 订改 制方 案
改制方案 职工代表大会
6.
实 施
资产评估方Biblioteka 案 产权登记人员安置
财务处理
国有企业改制与实务操作
2020/7/19
国企改制的政策与环境
改制的含义
国有企业改制,是将国有企业的资产量化为股份并改变原有企业内部治 理结构的过程。企业的公司制改造是目前我国国有企业改革的一个重要 手段和方向。其目的就是要建立现代企业制度,将我国的国有企业改造 成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的现代型企业。 十五大:“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学 。” 十六届三中全会:“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅 ”

国企改制案例 (3)

国企改制案例 (3)

国企改制案例1. 概述国企改制是指对国有企业进行深化改革,通过引入市场机制、完善公司治理结构、优化经营机制等方式,提高国有企业的综合竞争力和效益。

本文将以几个典型的国企改制案例为例,详细介绍国企改制的背景、具体实施方案和取得的成效。

2. 案例一:中国神华集团2.1 背景介绍中国神华集团是中国最大的煤炭生产企业,也是国内最大的能源集团之一。

2004年,为了提高企业效益,增强市场竞争力,中国神华集团进行了国企改制。

2.2 改制方案中国神华集团的改制方案主要包括以下几个方面: - 建立公司法人治理结构,设立董事会、监事会、总经理等管理机构;- 改革员工激励机制,引入股权激励计划,激励员工积极参与企业管理与发展; - 完善企业内部管理制度,提高决策效率和执行力; - 引入战略投资者,引入市场资本加大企业改制力度。

2.3 改制成效通过国企改制,中国神华集团取得了显著的成效: - 公司治理结构更加规范,决策效率和执行力得到了提升; - 员工激励机制的引入促使员工积极主动地参与公司管理,在企业发展中发挥了更大的作用; - 引入战略投资者带来了更多的资本支持和市场资源,为企业的发展提供了有力保障; - 综合竞争力大幅提升,成为国内能源行业的龙头企业。

3. 案例二:中国电信集团3.1 背景介绍中国电信集团是中国最大的电信运营商之一,隶属于中国电信股份有限公司。

2008年,中国电信集团进行了国企改制,以适应市场竞争和技术发展的需要。

3.2 改制方案中国电信集团的改制方案主要包括以下几个方面: - 优化组织结构,建立分公司制,将原来的地市公司改组为独立法人,提高决策效率和执行能力; - 引入股份制改革,将部分企业资产注入上市公司,引进战略投资者,增加市场化运作; - 深化内部改革,推进信息化建设,优化业务流程,提高服务质量和效率。

3.3 改制成效通过国企改制,中国电信集团取得了显著的成效: - 组织结构的优化使决策更加灵活,执行更加高效,使企业在市场竞争中具备更强的适应能力; - 股份制改革和引入战略投资者带来了更多的资金支持和市场资源,推动企业的创新发展; - 内部改革提高了业务流程和服务质量,满足了用户对高质量通信服务的需求; - 公司市值大幅增长,成为中国电信行业的领军企业。

国有企业改革成功案例(7个doc)

国有企业改革成功案例(7个doc)

国有企业改革成功案例(7个doc)报导,94年逾期、呆滞、坏帐贷款9 ,000 亿元,占贷款总额的30% ,占1991年至1994 年贷款增量16,800 亿元的54%.外延发展模式已走到了极限,迫使决策层提出“转变经济增长方式”的方针。

这表明我们利用资源的效率低下。

建设现代企业制度必须考虑中国的国情,我们是以公有制为基础的社会主义国家,处在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的特殊历史时期,除了借鉴西方的经验,强调现代企业法人治理结构对建设现代企业制度的普遍意义,还要强调建立两个基本机制,即有限责任制度和兼并破产机制,这对在中国建设现代企业制度具有特殊意义。

有限责任制度的关键在于“有限责任”,投资者在其投资额的限度之内承担企业的风险。

真正实行了有限责任制度的企业在市场中是有独立利益的竞争主体,有生死存亡的危机;而股东作为企业的所有者,则没有这样的危机,企业破产了,并不意味着其所有者也要破产,不意味着企业所有者生命的结束,无论这个所有者是自然人、法人还是政府,他对企业经营风险不负连带破产责任。

这种制度限制和分散了投资者的风险,为更多的人创造了参与投资的制度环境和安全保障。

同时它实现了投资者和经营者的分工:投资者承担有限的投资风险,取得相应的投资收益;经营者承担经营风险,取得相应的工作报酬。

值得注意的是,经营者用以承担风险的是其作为经营者的资格,一旦经营失败,将很难得到其它企业的聘用,他将再不能以经营者的身份在社会上生存。

历史经验表明,这是一种动员社会资源的有效制度。

没有这种制度,发达国家中的“人民资本主义”是不可想象的。

兼并破产机制分为兼并和破产两种实施方式,兼并即通过企业产权有偿转让,优势企业购买资产或股票,接管劣势企业,使之失去所有权和经营权,达到优胜劣汰的目的。

破产即对资不抵债、不能清偿到期债务的企业,根据债务人或债权人的申请,通过法院将其财产强制拍卖,变价归还债权人,即通过债务关系的处理达到优胜劣汰的目的。

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国企改革经典案例完全退出:家化2011年,上海家化公告,上海联合产权交易所11月7日发布家化集团100%股权转让竞价结果通知,平安信托旗下公司平浦投资为家化集团100%股权受让人。

上海家化作为国内化妆品行业首家上市企业,拥有六神、美加净、佰草集等众多国人知名的日化品牌,被称为是国内日化行业中少有的能与跨国公司开展全方位竞争的本土企业。

作为试点,近5年来已经两次进行股权激励,员工覆盖面达到40%左右。

2010年,我国日化亏损企业77家,亏损额5.12亿元。

我国4000家化妆品企业仅仅控制着中国10%的市场,90%的中国市场都被外资控制。

即通过股权制度的改革,建立真正意义上的市场化企业,进而能够制定符合市场规则的薪酬体系、股权激励机制和公司发展战略,最终使上海家化成为一家综合时尚产业集团。

2008年9月上海出台的《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》,在“明确国资战略调整方向”一节明确提出:“推动一般竞争性领域国资的调整退出。

”部分退出即员工持股:海螺2014年2月,海螺集团改制完成。

改制后,海螺集团由原来的国有独资公司变更为国有控股的有限责任公司,仍保持国有控股地位。

其中,安徽省投资集团作为安徽省省属国有资产出资人,占51%;安徽海螺创业投资有限责任公司(以下简称:海创)占49%。

海创是海螺集团及旗下子公司、孙子公司的8名高管和7750名职工通过四家工会投资设立。

集团旗下两家上市公司海螺型材(000619)和海螺水泥,集团拨付的身份置换金和工资结余占了转让价款的一半左右。

51与49这个比例,既实现了高管和职工持股的最大化,同时由于国有控股地位不变,对上市公司的控制权不变,就不需要经过国资委和证监会的审批。

部分退出即引入战略投资:古井2009年5月,上海浦创受让古井集团40%股权性质上完成国有到民营的转变,保障了公司决策和运营效率的根本改变。

公司09年已引入战略投资者-浦创投资,迈出其改制的关键一步,为今后实现国退民进,管理层、技术骨干、投资伙伴和经销商持股打下基础。

公司已于去年实现职工身份转变-工龄买断,管理层通过集团公开招聘,内部选拔,充分激发了职工工作的积极性和创造性。

目前浦创投资有进一步增持集团股权的强烈意愿,如果成功将有效地促进集团改制的进行,促进管理层股权激励的实施,从而使管理层的利益与公司的发展有效地帮定。

部分退出即引入战略投资和员工持股:江中集团2010年9月15日,江西省国资委通过江西省产权交易所挂牌交易的方式,将持有的江中集团10%股权出让给了中国人民解放军军事医学科学院。

同时为激励江中集团管理层,将持有的江中集团30%股权,通过奖励及现金配售相结合的方式,授予了由24名自然人组成的江中集团管理层。

9月18日,江西省国资委决定进一步对江中集团引进战略投资者,经江中集团股东会审议批准,同意大连一方集团有限公司以货币方式对江中集团进行增资。

增资后,一方集团占江中集团总股本的27.143%。

江中药业(600750)和中江地产(600053)控股股东江西江中制药(集团)有限责任公司股权结构多元化改制工作已取得实质性进展。

为促进江中集团制药及房地产两大业务板块的发展,江中集团董事会决议,决定按业务板块对江中集团实行公司分立。

整体上市:上港2003年前还是政企合一的上海港务局,当年完成政企分离后,2005年又从单一的国有控股公司改制为中外合资股份有限公司,实现向混合所有制的转变。

仅仅一年后,公司就提出了整体上市方案,而且是将母公司资产全部实现证券化,这种彻底的整体上市改革。

上港集团提出以每股3.67元价格向股东发行普通股股票,用以交换其所持有的上港集箱股票。

同时,还给予股东现金选择权。

上市前,集团拥有数百个大大小小的三产公司,有的三产公司还下设子公司、孙公司。

2006年以来,集团相继关闭了上百家与主业无关的单位,全力以赴向全球卓越码头运营商和港口物流服务商的愿景目标进发。

在2003年,上港集团开始政企分开,港口管理局作为政府管理机构单独设立,作为码头运营商的企业则更名上海国际港务(集团)有限公司。

随后的几年,上港集团又先后完成了主辅分离、引进战略投资者以及整体上市的多项重大改革,而这些,正是最近上海市要求加强国资企业改革的具体推进步骤。

在政企分开没多久,上港集团就启动了引进战略投资者的工作,最终码头运营商招商局国际成为重要的选择目标。

2005年6月,上港集团改制成为由上海国资委直接注资控股的中外合资股份制企业,招商局国际也如愿成为第二大股东。

陈戌源介绍,由国资委直接出资入股企业,当时上港集团在全国是第一家。

改革的节奏并没有放缓。

随后的一年,集团又推动了整体上市工作。

“从启动到上市只用了5个月,国家和上海市政府的全力支持和推动起了很大的作用。

”陈戌源向《第一财经日报》举例,由于上市公司都要以三年盈利的业绩作为前提,而上港集团2005年才改制,能够拿到证监会的“豁免三年起期”,也为上港集团的整体上市铺平了道路。

2006年上港集团完成了整体上市,不仅成为港口类企业整体上市的第一家,吸收合并香港上市公司上港集箱的整体上市方式也在之后被多家企业复制。

上市公司引入战略投资:城投控股近年来,在城投总公司的主导下,城投控股通过不断转型调整,已经形成了环境处理、地产开发和股权投资三大主业。

城投控股是一家集环保、房地产、投资等业务为一体的综合性现代服务企业,公司环境业务的技术力量、管理经验和业务规模处于全国前列。

弘毅投资将为城投控股带来国企改制、公司治理以及资本运作经验,提升市场化能力及竞争力。

2013年,此次引入战略投资者或是为城投控股后续资本运作尤其是国际合作方面做“铺垫”。

2014年2月26日,上海城投控股股份有限公司发布公告称,为引进战略投资者,其控股股东上海市城市建设投资开发总公司完成转让所持有的城投控股10%股权过户。

据此,弘毅股权投资基金中心成为城投控股第二大股东。

公司在此过程中还曾分别为其环境业务、地产业务寻找到战略投资者。

2009年,城投控股就以9.7亿元将其全资子公司上海环境集团有限公司40%的股份出售给美国废物管理公司(Waste Management)的全资子公司Wheelabrator China Holdings,溢价为2.3亿元。

子公司引入战略投资:中石化集团下属的垄断性业务,引入战略投资,增强企业活力。

2014年2月,公司董事会通过了《启动中国石化销售业务重组、引入社会和民营资本实现混合所有制经营的议案》,公司油品销售业务将在审计、评估基础上进行重组,同时引入社会和民营资本参股,实现混合所有制经营。

社会和民营资本持股比例将根据市场情况厘定。

通过引入多种投资主体,可以带动公司油品销售业务盈利的提升和业务的增长。

资本运营公司:上海国盛集团2007年9月成立、注册资本100亿元的国盛是上海市国资委管理的两大国有资本运营企业之一,目前全资控股了上海家化集团、上海建筑材料(集团)总公司、上海盛融投资等企业,控股及参股企业还有上海蔬菜集团、中国商用飞机有限责任公司。

国盛旗下还有三家上市公司:棱光实业(600629.SH)、耀皮玻璃(600819.SH)和上海家化(600315.SH)。

资本经营公司最简单讲就是专门从事股权经营的公司,对企业进行整合重组、并购、包装上市,对企业的股权、债权、资产进行买卖的公司。

我们公司的主营业务简单讲就是两块:一块是投资与投资服务,包括重大产业项目投资,科技创新项目投资,产权经纪、财务顾问等投资服务。

一块是资产经营管理,包括股权管理、资产处置等。

上海的市管国有企业按照战略定位分为三类,第一类是产业类企业,强调着重突出主业,以培育壮大产业为主,要发展成为引领产业发展的优势企业。

比如:上汽、百联;第二类是资本经营类企业,目前就我们一家;第三类是政府投资类企业,着重发挥在非竞争性、公益性领域的主导作用。

比如说城投、申能。

那么,像国盛这样的资产经营公司就是要围绕国资国企的改革,搭建一个资本运作的平台,着重发挥资本经营和股权运作的杠杆作用,引导增量,盘活存量,确保国资在流动中保值增值,在上海产业结构调整、国有资产的布局结构调整、国有企业的重组联合和推进证券化中发挥运作平台作用。

股权激励:光明乳业2010年,9月,光明乳业对94位企业高管和骨干的股权激励方案,正式获得证监会和上海国资委及股东大会批准,由此被称为“上海市地方国企股权激励试点改革第一单”。

光明乳业是完全竞争性行业,这是其获得第一单批准的重要原因。

乳业市场群雄割据,国企没有任何天然优势和垄断地位,因此,股权激励的制度作用能充分发挥,社会阻力也相对较少,“如果是垄断行业,国企经营者或许干劲一般,企业也能获得超额利润,这就不可能也没必要实施股权激励了。

”2010年年初,上海市国资委选择2~3家主业明确、法人治理结构良好的国有控股上市公司,试行企业负责人的股权激励改革。

2013年12月,近期光明食品集团旗下另一家上市公司梅林正广和股份有限公司也公布了股权激励计划。

某国资企业相关负责人告诉记者,上海梅林的股权激励做法几乎“复制”了光明乳业的路径。

产业基金:上海益民集团优质消费品国企牵头成立PE基金、借力金融杠杆促产业升级、并购整合。

2013年10月,益民集团28日晚公告,为加快推动产业结构调整和转型发展,培育公司在商业消费领域的新经济增长点,拟携手德同资本共同发起设立“德益消费升级产业基金”。

德益基金成立后,由德同资本提供日常运营及投资管理服务,以及主要负责投资项目筛选、立项、行业研究分析、尽职调查、资源整合优化、投资项目管理及退出等方面。

围绕益民集团既定的战略发展方向,德益基金将专注于投资消费连锁行业和电子商务及其他新兴渠道的消费类企业,以及收购海外知名或有特色的消费连锁品牌整合后发展国内业务。

公司与德同资本共同设立产业基金,有利于通过利用德同资本的资源优势、产业并购经验及其各种专业金融工具放大公司的投资能力,利用基金以产业整合与并购重组等方式,推动公司在消费零售行业的扩张和进一步巩固现有的品牌优势。

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