车辆配置及交通补贴发放暂行办法
车辆交通费补贴管理办法
随着公司业务逐步扩大，鉴于公司暂时没有购置公务车辆，为了提高工作效率，解决公司员工的车辆使用问题。经公司研究决定，为适应今后发展需要，特制定本办法。
一、目的：
合理兼顾公、私利益，有序有效控制管理成本。
二、适用范围及对象：
公司在岗正式员工。
三、补贴级别划分：
实行定岗定级发放交通补贴。
职位
级别
标准（人/月）
总经理
1
2000
副总经理
2
1600
主任
3
800
普通员工
4
600பைடு நூலகம்
四、补贴形式：
补贴采取票据报销形式。
五、补贴方法：
（一）在职员工按确定的相应职级执行车辆补贴待遇；
（二）特殊情况补贴规定：
1、针对私车公用，除兰州市城关区、七里河区、西固区、安宁区4个区以外，兰州市红谷区及新区，由于业务需要产生的油费、过路过桥费凭票实行实报实销。
2、兰州市其他区因特殊外出公务，须先提出申请，经公司领导批准后，可进行实报实销。
3、除上述地区外的其他地区具体报销标准，按照公司工作人员差旅费开支管理办法实施。
二○一四年五月七日
车辆及交通费补贴方案
车辆及交通费补贴方案1. 背景车辆及交通费补贴一直是企业用来吸引和保留员工的一种重要方式。
对于那些工作地点离住所远或需要经常出差的员工来说，车辆及交通费补贴尤为重要，因为这不仅能帮助他们减轻经济负担，还可以提高工作生产力和工作满意度。
在制定车辆及交通费补贴方案时，企业需要考虑员工的需求、公司的财务情况以及当地的市场水平和相关法律法规等因素。
2. 方案2.1 具体金额具体金额可以根据当地市场水平及企业自身财务情况制定，并根据员工工作性质、工作地点、工作时间等因素分别制定。
2.1.1 车辆费用补贴对于有自己的车辆并能提供有关凭证的员工，企业可以提供以下补贴方案：•月度车辆费用补贴：根据员工提交的相关证明材料，按企业规定的标准发放车辆使用费用补贴。
具体标准可以根据员工用车需求、工作性质等因素确定，并视当地市场水平而定。
•里程补贴：对于需要使用自己车辆或公务车辆进行上下班或出差的员工，企业可以根据员工提交的车辆行驶里程等信息，按设定的标准发放里程补贴。
2.1.2 交通费用补贴对于需要使用公共交通工具上下班或出差的员工，企业可以提供以下交通费用补贴方案：•公共交通费用补贴：为员工提供每月一定的公共交通费用补贴，具体标准可以根据员工的需求、公共交通价格和当地市场水平等因素确定。
•出差差旅费用补贴：对于需要出差的员工，企业可以按照当地市场水平给予一定的差旅费用补贴。
2.2 具体规定企业应在具体补贴方案中包含以下规定：•申请要求：员工需要提供相关的证明材料，如车辆行驶证、公共交通票据等，证明自己符合补贴的条件。
•发放周期：企业应该设定发放周期，并告知员工具体时间。
•申请流程：企业应清晰规范补贴的申请流程，以避免员工的申请被误处理。
•员工义务：员工应理解并承认规定的义务，包括但不限于适当维护设备、遵守交通法规、存储好相关凭证等。
•惩罚与取消：企业应为违反补贴规定的员工制定相应的惩罚措施，同时保留取消补贴资格的权利。
XX集团交通费补贴及公车使用管理暂行规定
XX集团交通费补贴及公车使用管理暂行规定为进一步加强交通费补贴和公车使用管理，推进集团公务用车规范化、市场化、制度化，结合集团实际，特制定本规定。
一、交通费补贴标准（一）按经营层副职、中层正职、中层副职、经理助理、主管、副主管、职员7个档位进行补贴，具体标准如下（单位/元）：（二）未参加车改的集团董事长、总经理，按原标准每人每月补贴交通费500元。
（三）中层以上人员买车的，其交通费补贴按100%计发，不买车的按60%计发，以后再购买车即从购车当月起按100%计发，所购车辆须落户在本人或配偶名下。
（四）在汤山项目经理部工作的人员，另每人每月给予补贴汽油费450元，额度由汤山项目经理部统一掌握使用。
房地产事业部到汤山进行公务活动的人员，按天补贴汽油费，月补贴额度不得超过汤山项目经理部工作人员标准。
（五）在本市六合、浦口、溧水、高淳工作的人员，另每人每月给予补贴汽油费600元，如使用公务用车上下班的，不发此项补贴。
（六）在交通费补贴标准核定的范围内，集团另给予各单位、各部门交通费补贴总额的5%以集中掌握，机动使用。
（七）对于在外埠工作的人员根据实际情况，其交通费补贴标准另行规定。
（八）交通费补贴实行包干使用，自负盈亏，年度有效。
二、交通费包干范围（一）本市所辖的各区、县、高新技术开发区内发生的与交通相关的费用。
（二）聘用驾驶员费用。
（三）车位费、停车费。
（四）其他与车辆、交通相关费用。
三、交通费领取或报销办法（一）交通费补贴可采取发票报销的办法，如需领取现金，可在年底一次性进行，所得税由个人承担。
（二）交通费发票报销的范围为：车船票、飞机票、打的票、公交IC卡充值票、汽油费、停车费、路桥费、汽车维修保养费、培训费以及与交通、车辆相关的费用。
（三）员工在购买车辆时，可凭票据预支一年的交通费补贴（预支额度不得高于购车费用）。
如在一年内自行或非正常原因离开公司的，必须退出自离开之日起至交通费补贴预支期满的预支费用。
公司车辆及交通费补贴管理方案（2篇）
公司车辆及交通费补贴管理方案____年公司车辆及交通费补贴管理方案1. 引言在现代社会中，车辆及交通费补贴是各类企事业单位为了提高员工工作积极性和工作效率而普遍采取的一种激励手段。
合理的车辆及交通费补贴管理方案能够有效地调动员工的积极性，提高工作效率，进而推动企业的发展。
2. 目的和原则车辆及交通费补贴管理方案的目的在于为员工提供合理的补贴政策，激励员工提高工作效率，同时确保企业财务的合理运营。
在车辆及交通费补贴管理方案的制定过程中，需要坚持公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到保障，同时避免补贴费用的浪费和滥用。
3. 适用范围本方案适用于所有公司员工，包括公司自有车辆的驾驶员以及需要用车及交通费报销的员工。
4. 补贴方式和标准4.1 车辆使用补贴：公司将为具备驾驶资格并负责公司车辆的驾驶员提供车辆使用补贴。
具体补贴标准如下：- 公司汽车驾驶员：每月补贴xxx元。
- 公司摩托车驾驶员：每月补贴xxx元。
- 公司自行车驾驶员：每月补贴xxx元。
4.2 交通费报销：公司将根据员工的实际情况报销其交通费用，具体标准如下：- 公共交通费用：员工每月搭乘公共交通工具的费用，公司将全额报销。
- 自驾车费用：员工按照公司规定的里程数和费用标准，填写报销申请，公司将按照实际费用进行报销，但每月最高报销金额不超过xxx元。
5. 补贴管理流程5.1 车辆使用补贴管理流程：a. 公司将车辆使用补贴管理的具体细则以通知的形式告知员工。
b. 员工按照规定的要求将车辆使用补贴申请提交给人事部门。
c. 人事部门对申请进行审核，并将审核结果以书面形式通知员工。
d. 经批准的车辆使用补贴将在工资发放时一并发放到员工的个人账户。
5.2 交通费报销管理流程：a. 员工按照公司规定的标准填写交通费报销申请表，将其与相关票据一并提交给财务部门。
b. 财务部门对申请进行审核，并将审核结果以书面形式通知员工。
c. 经审核通过的交通费报销将在经过财务审核后的一个月内返还至员工的个人账户。
2024年公司车辆及交通费补贴管理方案范本
2024年公司车辆及交通费补贴管理方案范本
一、背景介绍
公司为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和生产效率，决定对员工提供车辆及交通费补贴。
本方案旨在规范管理公司车辆及交通费补贴事宜，确保公平、公正、合规。
二、适用范围
本管理方案适用于全公司所有员工，包括正式员工、合同员工和实习生。
三、申请条件
1. 员工需出示有效的车辆或交通费票据。
2. 员工需在公司规定的时间范围内提交申请。
四、申请流程
1. 员工在每月底前需将车辆或交通费票据交给财务部门。
2. 财务部门审核符合条件的员工，将补贴金额计入工资中。
五、补贴标准
1. 公司将根据员工的实际情况确定车辆或交通费补贴金额，具体标准由人力资源部门发布。
2. 补贴金额将直接计入员工下一个月的工资中。
六、管理要求
1. 财务部门将做好相关信息的记录和归档工作，确保补贴款项的合规性。
2. 人力资源部门将及时更新和公布车辆及交通费补贴的标准和政策，保证员工理解和遵守相关规定。
七、监督与评估
1. 公司将定期对车辆及交通费补贴管理进行评估，发现问题及时纠正。
2. 公司将设立专门的监督机构，负责监督公司车辆及交通费补贴管理的执行情况。
八、附则
1. 本管理方案自发布之日起生效。
2. 公司保留对本方案进行调整和解释的权利。
3. 如有疑问或需要进一步了解相关政策，请及时与人力资源部门联系。
2019年 04月 20日。
2024年公司公务车辆及职工交通补贴管理制度
员工在使用公司公务车辆时，需遵守交通法规，保持车辆整洁，注意驾驶安全，不得擅自改变行程或私自携带他人乘坐。
4. 公务车辆的维护和保养
公司将定期对公务车辆进行维护和保养，确保车辆的正常运行。员工在使用车辆时，需爱护车辆，如发现车辆故障或损坏，需及时报告并配合相关部门进行处理。
二、职工交通补贴管理制度
员工在使用交通补贴时，需依法合规，不得违规使用或挪用补贴资金。如发现有违规行为，公司将依据相关规定进行处理。
4. 交通补贴的调整和变更
公司将根据实际情况对交通补贴标准进行调整，员工需在规定的时间内提供最新的通勤证明和交通费用明细，以便公司进行核实和调整。
以上为公司公务车辆及职工交通补贴管理制度的相关规定，希望员工能够严格遵守，确保公司车辆和补贴资金的合理使用和管理。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、公司公务车辆管理
1. 公务车辆使用权限：公务车辆仅供公司正式员工使用，必须经过公司领导或相关部门批准后方可使用。
2. 驾驶资格要求：任何使用公务车辆的员工必须具备相应的驾驶证，并且有良好的驾驶记录。
3. 使用申请流程：员工在需要使用公务车辆时，必须提前向相关部门提出申请，并注明使用目的、时间、路线等详细信息。
3. 交通补贴的使用范围：交通补贴仅限于员工上下班和公务出行时的交通费用，不得用于其他个人目的。
三、管理制度执行
1. 监督检查：公司将定期对公务车辆和交通补贴的使用情况进行监督检查，发现违规行为将给予相应的处罚。
2. 宣传教育：公司将通过内部宣传和培训，加强员工对公务车辆和交通补贴管理制度的认识和遵守。
4. 任何对公务车辆的改装、损坏、违章行为等都需要及时上报，并按照公司规定的流程进行处理。
国有企业公务车交通补贴管理规定
国有企业公务车交通补贴管理规定Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】集团公司公务自备车交通补贴管理制度第一章总则第1条为提高工作效率,规范员工自备公务用车补贴管理,制定本办法。
第2条公务自备车，指车辆由个人购置，产权属个人，用于本人驾车上下班和公司需求的办事车辆，公司提供公务车定额补贴。
第3条本制度适用于公司各部门主管级以上人员，行政外勤，财务出纳可根据实际工作需要特别申请。
第4条公务自备车交通补贴由办公室归口管理。
第二章补贴标准第5条根据职位高低设立月度补贴标准具体如下：第6条本补贴标准除包含正常行车费用补贴以外，还包含了车体广告费、私车公用折旧费、修理费、保险费、车检费等补贴。
第三章交通补贴申请程序第7条须提交材料：车辆补贴申请/审批表、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。
第8条申请人携以上材料，经部门主管、分管领导同意并签字后提交至人力资源部审批，呈报总裁批准。
第9条签批后的“车辆补贴申请表”、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由人力资源部归档保存，“车辆补贴申请表”复印件交财务部备案。
第10条享受公务自备车交通补贴的人员在职位发生变化时，应重新办理申请程序，以次月起享受新的补贴标准。
第四章交通补贴发放程序第11条公务自备车交通补贴按月发放，每月由人力资源部造册，递交财务部审核，由财务部发放。
第12条享受补贴人员领取补贴时应向财务部递交同等金额的有效票据，如油费、过路过桥费、停车费、修理费、抢修拖车费等，且票面上开具客户名称应为本公司名称，个人名称无效。
第五章长途出差管理程序第13条长途出差是指到武汉市以外的周边城市出差，以上海、苏州、无锡、南京等地为参照区域。
第14条长途出差应以执行专项任务为必要条件，填写“自备车长途出差申请表”，经部门主管、分管领导同意并签字，报人力资源部核定补贴标准并备案，否则不予补贴。
第15条超出参照区域范围以外路途较远的地区出差应以公共交通为主，确应工作需要自备车出差的，须总裁批准方可。
国有企业公务车交通补贴管理规定
集团公司公务自备车交通补贴管理制度第一章总则第1条为提高工作效率,规范员工自备公务用车补贴管理,制定本办法.第2条公务自备车,指车辆由个人购置,产权属个人,用于本人驾车上下班和公司需求的办事车辆,公司提供公务车定额补贴.第3条本制度适用于公司各部门主管级以上人员,行政外勤,财务出纳可根据实际工作需要特别申请.第4条公务自备车交通补贴由办公室归口管理.第二章补贴标准第5条根据职位高低设立月度补贴标准具体如下：第6条本补贴标准除包含正常行车费用补贴以外,还包含了车体广告费、私车公用折旧费、修理费、保险费、车检费等补贴.第三章交通补贴申请程序第7条须提交材料：车辆补贴申请/审批表、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件.第8条申请人携以上材料,经部门主管、分管领导同意并签字后提交至人力资源部审批,呈报总裁批准.第9条签批后的“车辆补贴申请表”、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由人力资源部归档保存,“车辆补贴申请表”复印件交财务部备案.第10条享受公务自备车交通补贴的人员在职位发生变化时,应重新办理申请程序,以次月起享受新的补贴标准.第四章交通补贴发放程序第11条公务自备车交通补贴按月发放,每月由人力资源部造册,递交财务部审核,由财务部发放.第12条享受补贴人员领取补贴时应向财务部递交同等金额的有效票据,如油费、过路过桥费、停车费、修理费、抢修拖车费等,且票面上开具客户名称应为本公司名称,个人名称无效.第五章长途出差管理程序第13条长途出差是指到武汉市以外的周边城市出差,以上海、苏州、无锡、南京等地为参照区域.第14条长途出差应以执行专项任务为必要条件,填写“自备车长途出差申请表”,经部门主管、分管领导同意并签字,报人力资源部核定补贴标准并备案,否则不予补贴.第15条超出参照区域范围以外路途较远的地区出差应以公共交通为主,确应工作需要自备车出差的,须总裁批准方可.第16条长途出差补贴在标准范围内,按照财务管理流程,即时报销,出差申请单作为报销之附件.第六章公务自备车使用管理程序第17条享受交通补贴的公务自备车辆,不再报销其它费用.第18条享受交通补贴的人员,公司原则上不再另派工作用车.第19条公务自备车须服从公司的调配使用,车主本人无法外出时,车辆应交由公司指定的外出办事人员使用持有驾照人员.第20条公务自备车车主如有不服从公司调配的情况,公司有权降低补贴标准或取消车辆补贴.第21条各部门对外联系发生的公务用车,如接送合作单位人员等情形需要用车时,由部门主管安排部门公务自备车使用,分管领导统筹解决.第七章附则第22条本制度由人力资源部负责修订,自发布之日起执行.附件：一、车辆补贴申请/审批表二、公务自备车出差申请单车辆补贴申请/审批表部门：申请日期：年月日公务自备车出差申请表部门：日期：年月日注:申请到周边城市出差使用本表公务自备车出差申请表部门：日期：年月日注:申请到周边城市以外路途较远的地区出差使用本表。
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车辆配置及交通补贴发放暂行办法
第一章总则
第一条建业住宅集团（以下简称集团）为使车辆使用、管理合理化，及有效使用各种车辆，特定本办法。
第二章车辆的配置及补贴
第二条集团鼓励个人购置车辆，并为此提供如下资助：
一、购置车辆应按照国内现行采购办法处理；
二、若个人购车，集团为个人支付首期款提供贷款资助，贷款额度为4万元以内，并提供购车担保。
三、贷款本息的偿还：参照建设银行汽车消费贷款的偿还方式，逐月偿还（或扣除），偿还期限最长不得超过五年。
四、集团每位员工供职期间在同一岗位上限享受一次资助机会。
第三条集团根据相应的岗位发放“岗位交通费用补贴”，该补贴包括两部分，即“购车费用补贴”与“车辆使用费用补贴”。
补贴标准如下：
总经理级：购车费用补贴总额12万元，按五年期逐月支付计算，为2300元/月；车辆使用费用补贴标准为1500元/月，二者合计，岗位交通费用补贴为3800元/月。
副总经理级：购车费用补贴总额8万元，按五年期逐月支付计算，计为1500元/月，车辆使用费用补贴标准为1000元／月，二者合计为2500元／月。
部门经理级：车辆使用费用补贴标准为500元／月。
第四条岗位交通费用补贴发放。
一、购车费用补贴的发放：自置车之日起补贴费用包干，逐月实报实销，年终结余扣除所得税后发放。
二、车辆使用费用补贴的发放：自到岗之日起补贴费用包干，逐月实报实销，年终结余扣除所得税后发放。
第五条集团员工若职务变迁或离职。
一、对于职务变迁者，自到岗之日起，套用其相应补贴标准；
二、对于离职者，自离岗之日起停止发放岗位交通补贴，并及时结清集团依本办法第二条为其车辆购置、使用所提供的各项贷款。
第六条集团原则上不再负担各中心与各子公司因例行工作所发生的交通费用；例外支出，必须事前经各中心、子公司总经理批准后方可执行。
第三章 现有车辆的处置办法
第七条对集团现有车辆，集团将在统一维修后，评估作价处理。
第八条集团将现有车辆以适当的价格出让给各中心、子公司经理、副总经理，并及时办理过户手续。
第九条各现有车辆的受让者，必须将受让车辆的价款以适当的方式归还给集团，具体办法可参照第二条。
第四章公务用车辆购置、使用、管理
第十条集团各中心、子公司原则上不再配置公务用车。
若确有需要，公务用车辆的购置、调配、管理，参照《建业住宅集团集团固定资产管理办法》执行。
第十一条集团总部公务用车辆的使用由秘书处统一负责，分别按车牌号造册登记管理。
一、公务用车辆应由专任司机驾驶，各车辆专任司机对所负责车辆的车况负责。
各专任司机应于规定日期，自行前往指定监理所受检，如逾期未受检验遭致罚款处分者，其费用由各使用人或司机人员自行负担；
二、专任司机应每周实施定期检查及保养，以维持机件的寿命，确保行车安全。
三、各种公务用车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由各车辆责任人携带外，其余均由管理中心保管，如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。
第十二条各中心需要使用公务用车辆时，应事先填妥“派车单”一式二份，经中心总经理批准后交秘书处调派，所需费用计入各中心成本费用核算。
若无“派车单”者，司机应拒绝出车。
第十三条“行车纪录表”上所载里程数应与车辆里程表相符，不符部分应由司机负责缴纳差数里程的汽油费。
第十四条节假日或上班时间外车辆的使用应呈请秘书处主任批准后，方准调派。
第十五条集团各保有公务用车的子公司应参照以上条款，制定适合本单位的公务用车辆管理办法，并报集团管理中心备案。
各子公司所属公务用车辆的使用、维修状况应每半年报集团管理中心查核一次。
第十六条本办法自发文之日起开始执行。