阳光保险集团公司简介
阳光保险的企业文化
工作激情与管理理
阳光倡导以使命般的激情投身事业，赋予工作以非凡的意义；同时强调富有理性 精神，科学、规范、专业和职业，结果与过程并重，正确处理规模与效益、长期 利益与短期利益等重大关系。
性的统一
价值为中心的创新 阳光倡导异想天开式的思维，以不断提升组织的创新能力，并形成一套科学的创 与不折不扣的执行 新机制，使创新成为阳光不断取得成功的源泉；同时强调不折不扣的执行，注重
目录
第一章 阳光保险简介 第二章 阳光保险企业文化的核心理念
第三章 阳光保险的发展战略
第四章 阳光保险的基本组织政策 第五章 阳光保险的基本经营管理政策 第六章 阳光保险的基本人力资源管理政策 第七章 阳光保险的职业化体系
阳光保险集团企业文化的核心理念
－董事长自述
阳光文化是保险行业知识和经验的积累，是创业者的理想和抱 负的结晶，体现了全体阳光人的集体智慧。 它使阳光站在了巨人的肩膀上，在迈向市场之前，就具有了与 众不同的良好品质。 企业最深厚的底蕴是文化、最宝贵的财产是人才。文化是企业 的灵魂，优秀的文化是助推企业驶向成功最为科学、环保的能量。 以前定位工作职责的方法比较传统，所以容易发生职责制定了 却执行不下去的情况。因此,阳光要求各部门在制定部门和岗位职责 时不仅要制定出职责的“形”来，更重要的是要锻造出一种“魂”来， 使它成为指导实际工作的灵魂。 用这种魂来指导我们的工作，这就是阳光之道。 ——张维功
职业化总体要求
人及行为准则
工作行为准则
阳光人必须具有职业意识和职业 追求，遵守职业规范与职业道德 ，坚持职业精神和奉献精神的高 度统一，提高职业技能，做到尽 责、专业、协作、高效。 公司致力于 打造一支专业、职 业、敬业、成就事业的优秀员工 队伍，将着力培养管理人员成为 最能创造价值的人、理赔人员成 为最诚实可靠的人、销售人员成 为最值得信赖的人 。
阳光人寿保险手册
24 24 82341 166432 166432
0 1000 34427 119344 119344 100000 35253
25 25 88163 170599 170599
0 1000 36459 120150 120150 100000 37713
26 26 94241 174919 174919
产品演示资料仅供客户参考，各项保险利益以条款内容为准。 第3页 共6页
普姚女士 寿险顾问：
综合保障计划 业务代码：
＊对于等待期后本附加合同到期日前发生的且延续至本附加合同到期日后30天内的住院治疗，我们仍然承担给 付保险金的责任。
等待期
在等待期内，我们对您投保的附加十全十美额外重疾（90天）、附加重疾豁免A（90天）、附加住院费用B（30天 ）不承担给付保险金的责任。 续保或因意外伤害事故无等待期，详见保险条款。
0 1000 50003 124180 124180 100000 52868
32 32 132513 202614 202614
0 1000 52503 124180 124180 100000 54079
33 33 138366 207215 207215
0 1000 55078 124180 124180 100000 55331
保证续保
附加住院费用B的保险期间为一年，每六年为一个保证续保期间。保证续保期间内，在每一保险期间届满时，按 续保年龄对应费率交纳续期保费，合同将延续有效。若于保证续保期间内每一保险期间届满时，被保险人续保时的年 龄超过65周岁，我们将不再接受续保。保证续保期间届满时，我们会审核被保险人是否符合续保条件。
0 1000 38553 120956 120956 100000 40279
公司业绩简介
阳光集团简介第一部分：广东阳光企业集团简介阳光创业于1986年，当时是顾季鹏带领12位投资人集资5万元创办的一家电子加工厂。
1992年实行内部股份制改造，1993年在深交所上市，成为全国第一家由乡镇企业改制而成的上市公司。
1997年进行事业部改造，建立起规范的现代企业管理体系。
2001年，完成MBO ，政府退出，阳光由此完全转制为民营企业。
目前阳光集团总资产90亿元，员工2万多人，阳光一直保持着健康、稳定、快速的增长。
80年代平均增长速度为60%（从1988年的328万元增长到1990年的亿元），90年代平均增长速度为50%（从1991年的亿元增长到2000年的105亿元）。
2005年实现销售收入150亿元，其中出口创汇亿美元，比去年同期增长60%以上。
经过三十多年的不断调整、发展与壮大，如今阳光已成为以家电业为主的大型综合性现代化企业集团，是中国最具规模的家电生产基地和出口创汇基地之一。
广东阳光企业集团下属阳光集团股份有限公司、威尚科技产业发展集团有限公司、香港公司，建立了完善的企业治理结构。
集团旗下有空调（家用、商用）、风扇、电饭煲、冰箱、微波炉、饮水机、电暖器、洗碗机、电磁炉、热水器、灶具、消毒柜、电火锅、电烤箱、吸尘器、小型日用电器等大小家电产品和压缩机、电机、磁控管、变压器、漆包线等家电配套产品，并进入物流、进出口贸易、房产、信息技术等相关领域。
目前阳光拥有中国最大最完整的空调产业链、微波炉产业链和厨房用具系列产业集群。
白色家电国内排名前二位，小家电全国第一。
第二部分：主要宣传数据近年增长情况：表格 1表格 2科技实力：阳光已建立国家级的企业技术中心和博士后工作站。
所获专利情况如下：表格3。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险是一家致力于为客户提供全方位保险服务的知名企业。
本文将详细介绍阳光保险企业文化，包括核心价值观、使命宣言、愿景目标以及文化特点等方面的内容。
二、核心价值观1. 诚信：阳光保险始终坚持诚信为本，以客户利益为首要考虑，保证提供真实、准确的保险服务。
2. 创新：阳光保险鼓励员工不断创新，推动企业发展与进步，以更好地满足客户需求。
3. 卓越：阳光保险追求卓越，致力于为客户提供高品质的保险产品和服务。
三、使命宣言阳光保险的使命是保障客户的财产安全和人身安全，为客户提供全方位的保险保障，帮助他们应对风险和挑战。
四、愿景目标阳光保险的愿景是成为中国领先的保险品牌，为客户提供最优质的保险服务，为员工创造最佳的发展平台，为社会创造最大的价值。
五、文化特点1. 客户至上：阳光保险始终将客户利益放在首位，不断提升服务质量，满足客户多样化的需求。
2. 团队合作：阳光保险倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持和协作，共同实现企业目标。
3. 学习成长：阳光保险重视员工的学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，激励员工不断提升自我能力。
4. 社会责任：阳光保险积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动，为社会做出贡献。
六、企业文化建设阳光保险通过以下方式来建设和传承企业文化：1. 内部培训：阳光保险定期组织内部培训，向员工传达企业文化的核心价值观和理念，提高员工对企业文化的认同感。
2. 激励机制：阳光保险建立激励机制，鼓励员工积极践行企业文化，通过表彰和奖励激发员工的工作热情和创造力。
3. 沟通交流：阳光保险注重与员工的沟通交流，通过定期举行员工大会、座谈会等形式，听取员工的意见和建议，增强企业文化的共识性和凝聚力。
4. 外部展示：阳光保险通过各种渠道和平台，向外界展示企业文化，增强公众对企业的认知和信任。
七、企业文化的影响阳光保险的企业文化对企业和员工产生了积极的影响：1. 增强企业凝聚力：阳光保险的企业文化使员工对企业有强烈的归属感和认同感，增强了企业的凝聚力和团队合作精神。
阳光保险：四大基因驱动成长，新业务价值增长引领行业
IPO【港 股】阳光保险：四大基因驱动成长，新业务价值增长引领行业12月9日，阳光保险集团正式在港交所挂牌上市，据公告，阳光保险于11月30日启动全球招股，共全球发售11.50亿股，最终定价为5.83港元/股，募集规模约67.05亿港元。
假设行使全部超额配售权，阳光保险集团预计融资金额在77.11亿港元。
所募集资金将用于强化公司的资本基础，以支持公司业务的持续增长。
阳光保险作为第79家成立的保险企业，成为中国235家保险企业中的10家上市险企及8家传统直保上市公司之一，也是除众安这类互联网保险公司之外，自中国平安2004年上市后18年以来唯一上市的民营保险公司。
战略加持——内在价值凸显以保险主业为持续发展基本盘，以科技创新为发展驱动力，以医养健康战略挖掘新增长点，阳光保险所坚持的战略定力，让其有效地避开了行业激进时期的盲目跟进，也对冲了行业低迷时期的情绪低落，确保了阳光保险快速健康的可持续发展。
阳光保险的原保险保费收入从2007年的人民币41.53亿元增长至2021年的人民币1013.71亿元，年均复合增长率达26%，资产规模从2007年末的人民币111.46亿元增长至2021年末的人民币4416.23亿元，年均复合增长率达30%，分别高于同期保险行业年均复合增长率11和13个百分点。
另一个方面，阳光保险聚焦主业，产寿险均衡发展，且寿险、产险、资管三家子公司，在各自领域都表现优异，持续为集团创造价值利润。
公司多年来保持了聚焦主业的战略定力，追求价值发展的理念始终没有动摇。
正是这种长期一贯的坚持，使集团各主要子公司在价值发展的道路上稳健成长，形成了均衡发展的业务格局。
在价值相关指标方面，阳光保险在上市保险公司中显得尤为亮眼：新业务价值方面，2022年上半年，阳光保险的寿险新业务价值达到20亿元；内含价值方面，阳光保险2021年同比增长15.5%，高于上市同业平均值，2022年上半年内含价值达到929亿元。
阳光保险集团简介
公司简介简版（2011年7月版）阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建，注册资本金65.6亿元人民币。
公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。
目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。
阳光保险充分发挥集团优势，有效整合产、寿险等保险资源，不断研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，不断探索以客户为中心的经营模式，努力为客户提供优质稳定的服务。
截至2011年6月底，集团当年保费收入超过160亿元，行业排名第8位。
集团总资产突破600亿元。
阳光财产保险成立于2005年7月28日，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，注册资本金21.5亿元人民币。
截至2011年6月底，保费收入62.8亿元，位列56家产险公司第七位。
目前阳光产险已有36家分公司开业运营，三四级分支机构1000余家，服务网络实现全国覆盖。
阳光人寿保险成立于2007年12月17日，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司，注册资本金33.35亿元人民币。
截至2011年6月底，阳光人寿保费收入突破100亿元，位列60家寿险公司第九位。
目前阳光人寿已有28家二级机构开业运营，三四级分支机构400余家。
阳光保险成立六年来，累计承担社会风险超过28.1万亿元，累计支付各类赔款近138.2亿元，创造就业机会11.9万个，上缴税收47.97亿元，累计为3700多万个客户提供保险保障，累计向社会捐款2381万元，捐赠保险51.98亿元。
在2008年雨雪冰冻灾害、“4•28”胶济铁路、“5•12”汶川地震、青海玉树“4•14”地震、海南洪涝灾害等一系列重大事件中发挥了金融保险企业应尽的社会责任，践行着共同成长的企业使命。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司，致力于为客户提供全面的保险服务，建立了独特而富有活力的企业文化。
本文将详细介绍阳光保险企业文化的核心价值观、文化特点以及文化的实践和影响。
二、核心价值观1. 客户至上：阳光保险始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的保险产品和服务。
2. 诚信朴重：阳光保险坚持诚信为本的原则，以诚信和朴重的态度对待客户、员工和合作火伴。
3. 创新变革：阳光保险鼓励员工不断创新，不断改进工作方法和产品，以满足客户不断变化的需求。
4. 团队合作：阳光保险倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和协作，共同实现个人和公司的发展目标。
三、文化特点1. 人文关心：阳光保险注重员工的个人成长和发展，提供良好的培训机会和职业发展路径，关注员工的身心健康和工作生活平衡。
2. 开放包容：阳光保险倡导开放的沟通和交流氛围，鼓励员工分享自己的意见和建议，不论职位高低，每一个人都能被尊重和听取。
3. 激励奖励：阳光保险通过设立激励机制和奖励制度，激励员工在工作中取得卓越成绩，提高工作动力和积极性。
4. 社会责任：阳光保险积极履行社会责任，关注社会发展，参预公益活动，为社会做出贡献。
四、文化实践和影响1. 员工培训：阳光保险定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，使其能够更好地为客户提供服务。
2. 沟通交流：阳光保险鼓励员工之间的沟通和交流，定期组织各类会议和活动，促进团队合作和知识共享。
3. 激励机制：阳光保险设立了一系列激励机制，包括绩效考核、奖金制度等，激励员工在工作中积极进取，提高工作效率和质量。
4. 社会公益：阳光保险积极参预各类公益活动，捐款捐物，关注弱势群体，为社会和谐发展尽一份力量。
阳光保险企业文化的实践和影响使得公司在市场竞争中具备了一定的竞争优势。
通过坚持客户至上和诚信朴重的价值观，阳光保险赢得了泛博客户的信任和支持。
同时，阳光保险注重员工的培训和发展，为员工提供了广阔的发展空间，吸引了一大批优秀的人材加入公司。
阳光保险招股说明书
阳光保险：走进行业巨头的招股说明书
阳光保险作为我国保险行业的领军企业之一，其招股说明书对于
了解保险行业的发展趋势和市场表现非常有指导意义。
本文将从阳光
保险的历史背景、经营模式、财务状况、发展战略等多个方面剖析该
公司的业务现状和未来展望。
一、历史背景
阳光保险成立于2003年，经过多年快速发展，已经成为我国寿险、财产险、健康险等领域的重要参与者。
公司在全国拥有近700家子公司，员工数量超过3万人，是中国保险行业最具实力和规模的企业之一。
二、经营模式
阳光保险主营寿险、财产险、健康险等业务，采用“保险+投资”
模式，积极开展保险产品和资产管理和投资，实现财富的增值和保护。
同时，公司在互联网金融、科技创新、人才培养等方面进行积极布局，为公司业务拓展提供支持和保障。
三、财务状况
从公司财务数据可以看出，阳光保险的营收和利润率等方面表现
突出。
截至2019年底，公司总资产规模达到1.49万亿元，净利润为
84.26亿元，业务覆盖全球60余个国家和地区，具有广阔的发展前景。
四、发展战略
作为行业巨头，阳光保险正在积极推进多个方面的战略布局。
首先，公司在高科技、信息化等领域不断创新，提升产品品质和服务体验。
其次，公司将加强内部管理，提升员工素质和业务能力。
最后，
阳光保险将继续加强企业社会责任，为社会创造更多的价值和贡献。
总体来看，阳光保险未来有望在保险行业的竞争中保持领先地位，其招股说明书提供了非常有价值的信息和指导，对于投资者和行业分
析师来说不容错过。
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阳光保险公司简介
阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建，注册资本金65.6亿元人民币。
公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。
目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。
阳光保险充分发挥集团优势，有效整合产、寿险等保险资源，不断研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，不断探索以客户为中心的经营模式，努力为客户提供优质稳定的服务。
截至2011年6月底，集团当年保费收入超过160亿元，行业排名第8位。
集团总资产突破600亿元。
阳光财产保险成立于2005年7月28日，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，注册资本金21.5亿元人民币。
截至2011年6月底，保费收入62.8亿元，位列56家产险公司第七位。
目前阳光产险已有36家分公司开业运营，三四级分支机构1000余家，服务网络实现全国覆盖。
阳光人寿保险成立于2007年12月17日，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司，注册资本金33.35亿元人民币。
截至2011年6月底，阳光人寿保费收入突破100亿元，位列60家寿险公司第八位。
目前阳光人寿已有28家二级机构开业运营，三四级分支机构400余家。
阳光保险成立六年来，累计承担社会风险超过28.1万亿元，累计支付各类赔款近138.2亿元，创造就业机会11.9万个，上缴税收47.97亿元，累计为3700多万个客户提供保险保障，累计向社会捐款2381万元，捐赠保险51.98亿元。
在2008年雨雪冰冻灾害、“4•28”胶济铁路、“5•12”汶川地震、青海玉树“4•14”地震、海南洪涝灾害等一系列重大事件中发挥了金融保险企业应尽的社会责任，践行着共同成长的企业使命。
由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险先后获得：百佳中华儒商、五十强人民信赖品牌、十强保险行业竞争力品牌、亚洲500最具价值品牌、亚洲十大最具影响力品牌、中国最佳商业模式前三甲、中国公益50强、最佳企业文化奖、中国金融企业慈善榜保险业突出贡献奖、理赔最迅速保险公司、中国红十字勋章、金融行业首家“全国企业文化示范基地”、最佳雇主企业、最佳成长性保险公司、最具社会责任保险公司、2010-2011年度公益品牌大奖、中国企业500强（2011年度第307位）、中国服务业企业500强（2011年度第97位）等多项荣誉，公司品牌形象不断提升。
董事长兼总裁张维功先生先后获得：中国金融年度人物、中国保险年度人物、中国十大人民尊敬企业家、中国保险业十大年度人物、中国十大创业领袖、亚洲品牌十大最具影响力人物、中国品牌建设优秀企业家、“新中国60年中国保险60人”、“新中国60年中国金融60人”、全国优秀企业家等荣誉。