阳光保险的企业文化
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司，致力于为客户提供全方位的保险服务。
企业文化是阳光保险的核心竞争力之一，它体现了阳光保险的价值观、行为准则和员工精神。
本文将详细介绍阳光保险企业文化的内涵、特点以及对企业发展的影响。
二、企业文化内涵1. 价值观阳光保险秉持“诚信、责任、创新、共赢”的价值观。
诚信是阳光保险的基石，公司要求员工诚实守信，与客户建立互信关系。
责任是阳光保险的核心，公司注重履行对客户、员工、社会和环境的责任。
创新是阳光保险的动力，公司鼓励员工不断创新，提供更好的保险产品和服务。
共赢是阳光保险的目标，公司追求与客户、员工、合作伙伴共同成长和共同成功。
2. 行为准则阳光保险制定了一系列行为准则，以指导员工的行为规范。
其中包括：尊重他人、团队合作、客户至上、持续学习、追求卓越等。
阳光保险鼓励员工遵守这些准则，以提高工作效率和服务质量。
3. 员工精神阳光保险倡导员工具有积极向上的精神面貌。
公司鼓励员工勇于担当，敢于创新，追求卓越。
同时，阳光保险注重员工的个人成长和发展，提供培训机会和晋升通道，激励员工不断提升自我。
三、企业文化特点1. 客户导向阳光保险以客户为中心，不断满足客户需求。
公司注重倾听客户声音，提供个性化的保险解决方案。
阳光保险通过建立良好的客户关系，赢得了客户的信任和口碑。
2. 创新驱动阳光保险鼓励员工不断创新，推动企业发展。
公司设立创新奖励机制，鼓励员工提出新的理念和方法。
阳光保险积极引入新技术和新产品，以满足市场变化和客户需求。
3. 团队合作阳光保险强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工之间的合作与沟通，提倡知识分享和协作。
阳光保险相信团队的力量，通过团队合作实现共同目标。
4. 社会责任阳光保险积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
公司参与公益慈善活动，支持教育、环保等社会公益事业。
阳光保险以实际行动回馈社会，树立了良好的企业形象。
四、企业文化对企业发展的影响1. 增强核心竞争力阳光保险的企业文化凝聚了全体员工的力量，增强了企业的凝聚力和战斗力。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司，致力于为客户提供优质的保险服务。
企业文化是阳光保险发展的重要支撑，它体现了企业的价值观、行为准则和发展理念。
本文将详细介绍阳光保险企业文化的核心要素和实践措施。
二、核心价值观1. 诚信：阳光保险坚持诚信为本的原则，以诚信作为企业行为的基石。
公司要求员工严守承诺，诚实守信，始终以客户利益为先。
2. 创新：阳光保险鼓励员工不断创新，提倡开辟进取的精神。
公司设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新理念和解决方案，推动企业持续发展。
3. 卓越：阳光保险追求卓越，力争成为行业的领导者。
公司注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。
三、行为准则1. 以客户为中心：阳光保险始终把客户的需求放在首位，为客户提供个性化、专业化的保险解决方案。
公司鼓励员工主动关注客户需求，积极提供优质服务。
2. 团队合作：阳光保险鼓励员工之间的合作与协作，倡导分享与学习的文化。
公司建立了跨部门沟通机制，促进信息共享和协同工作，提高团队效能。
3. 公平公正：阳光保险倡导公平、公正的工作环境。
公司建立了公正的绩效评估制度，确保员工的权益得到公平对待，激励员工发挥潜力。
四、发展理念1. 人材培养：阳光保险注重员工的培养和发展，提供全方位的培训和学习机会。
公司鼓励员工参加行业内外的培训课程，提升专业知识和技能水平。
2. 创业精神：阳光保险鼓励员工具备创业精神，积极创造价值。
公司设立创业基金，支持员工提出创业项目，并提供必要的资源和支持。
3. 社会责任：阳光保险积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
公司定期组织员工参预公益活动，积极回馈社会。
五、实践措施1. 内部文化建设：阳光保险组织各类文化活动，如员工联谊、文化节等，增强员工凝结力和归属感。
公司还设立了内部文化奖项，表彰在文化建设中做出突出贡献的员工。
2. 培训与发展：阳光保险定期开展各类培训活动，包括业务培训、领导力培训等。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司，致力于为客户提供全面的保险服务，建立了独特而富有活力的企业文化。
本文将详细介绍阳光保险企业文化的核心价值观、文化特点以及文化的实践和影响。
二、核心价值观1. 客户至上：阳光保险始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的保险产品和服务。
2. 诚信正直：阳光保险坚持诚信为本的原则，以诚信和正直的态度对待客户、员工和合作伙伴。
3. 创新变革：阳光保险鼓励员工不断创新，不断改进工作方法和产品，以满足客户不断变化的需求。
4. 团队合作：阳光保险倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和协作，共同实现个人和公司的发展目标。
三、文化特点1. 人文关怀：阳光保险注重员工的个人成长和发展，提供良好的培训机会和职业发展路径，关注员工的身心健康和工作生活平衡。
2. 开放包容：阳光保险倡导开放的沟通和交流氛围，鼓励员工分享自己的意见和建议，不论职位高低，每个人都能被尊重和听取。
3. 激励奖励：阳光保险通过设立激励机制和奖励制度，激励员工在工作中取得卓越成绩，提高工作动力和积极性。
4. 社会责任：阳光保险积极履行社会责任，关注社会发展，参与公益活动，为社会做出贡献。
四、文化实践和影响1. 员工培训：阳光保险定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，使其能够更好地为客户提供服务。
2. 沟通交流：阳光保险鼓励员工之间的沟通和交流，定期组织各类会议和活动，促进团队合作和知识共享。
3. 激励机制：阳光保险设立了一系列激励机制，包括绩效考核、奖金制度等，激励员工在工作中积极进取，提高工作效率和质量。
4. 社会公益：阳光保险积极参与各类公益活动，捐款捐物，关注弱势群体，为社会和谐发展尽一份力量。
阳光保险企业文化的实践和影响使得公司在市场竞争中具备了一定的竞争优势。
通过坚持客户至上和诚信正直的价值观，阳光保险赢得了广大客户的信任和支持。
同时，阳光保险注重员工的培训和发展，为员工提供了广阔的发展空间，吸引了一大批优秀的人才加入公司。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、企业背景阳光保险是一家领先的保险公司，致力于为客户提供全面的保险解决方案。
公司成立于2000年，总部位于中国的经济中心城市上海。
多年来，阳光保险一直以客户至上、诚信守约的经营理念赢得了广大客户的信赖和支持。
二、企业使命阳光保险的使命是通过提供高品质的保险产品和专业的服务，保护客户的财产和生命安全，为客户创造更美好的未来。
三、企业愿景阳光保险的愿景是成为中国最受尊敬和信赖的保险公司，为客户提供全方位的保险保障和优质的服务体验。
四、核心价值观1. 客户至上：阳光保险始终将客户的需求和利益放在首位，以满足客户的期望为己任。
公司致力于为客户提供个性化的保险解决方案，确保客户的权益得到最大程度的保护。
2. 诚信守约：阳光保险坚持诚信守约的原则，以诚实、透明和可靠的方式开展业务。
公司承诺履行与客户和合作伙伴之间的所有协议和承诺，并始终保持高度的职业道德和行为规范。
3. 创新发展：阳光保险鼓励员工不断创新和学习，以适应快速变化的市场环境。
公司致力于引入先进的技术和理念，提升产品和服务的质量，以满足客户不断变化的需求。
4. 团队合作：阳光保险鼓励员工之间的合作与协作，认为团队的力量比个人的能力更强大。
公司建立了一个积极向上、相互支持的团队文化，鼓励员工分享知识和经验，共同实现个人和公司的目标。
五、企业行为准则1. 尊重和平等：阳光保险致力于创造一个尊重和平等的工作环境，不论员工的性别、种族、宗教或其他个人特征，都能够受到公平对待。
公司鼓励员工互相尊重和支持，建立和谐的人际关系。
2. 安全和健康：阳光保险重视员工的安全和健康，为员工提供安全的工作环境和必要的健康保障。
公司鼓励员工关注自身健康，提供健康管理和培训计划，帮助员工保持身心健康。
3. 社会责任：阳光保险积极履行社会责任，关注社会发展和公益事业。
公司鼓励员工参与社会公益活动，推动社会进步和可持续发展。
4. 环境保护：阳光保险致力于减少对环境的影响，采取可持续发展的经营方式。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司，一直以来致力于构建积极向上、健康发展的企业文化。
本文将详细介绍阳光保险企业文化的核心价值观、文化特点、文化建设和文化传播等方面的内容。
二、核心价值观1. 客户至上：阳光保险始终将客户利益放在首位，致力于为客户提供优质的保险产品和服务，满足客户的多样化需求。
2. 诚信正直：阳光保险倡导员工诚实守信，以诚信为基础建立与客户、合作伙伴和员工之间的长期合作关系。
3. 创新进取：阳光保险鼓励员工积极创新、不断进取，推动企业持续发展和提升竞争力。
4. 共享共赢：阳光保险强调团队合作和共享，鼓励员工互助互励，实现企业和员工的共同发展和共赢。
三、文化特点1. 共同成长：阳光保险注重员工的个人成长和发展，提供丰富的培训和学习机会，搭建良好的晋升通道，帮助员工实现自我价值。
2. 开放包容：阳光保险鼓励员工积极表达自己的意见和建议，倡导开放的沟通和包容的工作氛围，提供一个自由、和谐的工作环境。
3. 关注社会责任：阳光保险积极履行企业社会责任，关注环境保护、慈善公益等社会问题，推动社会进步和可持续发展。
4. 人文关怀：阳光保险注重员工的身心健康，提供完善的福利制度和员工关怀措施，关心员工的生活和工作，营造温馨的企业文化氛围。
四、文化建设1. 建立文化理念：阳光保险明确企业文化的核心价值观和文化特点，并将其融入到企业的发展战略和各项管理决策中。
2. 培育文化氛围：阳光保险通过组织各类文化活动、建立文化交流平台等方式，培育积极向上、团结协作的企业文化氛围。
3. 建设文化载体：阳光保险将企业文化融入到企业标识、员工手册、内部宣传物料等各类载体中，形成一套完整的文化符号和标识。
4. 培养文化人才：阳光保险注重培养和选拔具有良好文化素养的人才，建设一支具备文化传承和传播能力的专业团队。
五、文化传播1. 内部传播：阳光保险通过内部刊物、员工大会、内部培训等方式，向员工传递企业文化的核心价值观和文化理念。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化引言概述：阳光保险企业文化是指阳光保险公司在经营过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和管理理念。
它是阳光保险公司发展壮大的重要支撑，也是阳光保险员工共同遵循的行为规范。
本文将从五个方面详细介绍阳光保险企业文化。
一、理念导向1.1 以客户为中心：阳光保险企业文化的核心理念是以客户为中心。
公司始终坚持以满足客户需求为出发点，提供优质的保险产品和服务，不断提升客户满意度。
1.2 诚信经营：阳光保险企业文化倡导诚信经营，始终坚持诚实守信的原则。
公司以诚信为基础，建立了良好的信誉，赢得了客户的信任和支持。
1.3 创新发展：阳光保险企业文化鼓励员工积极创新，推动企业不断发展壮大。
公司注重技术创新、产品创新和管理创新，不断提升自身竞争力。
二、员工关怀2.1 人才培养：阳光保险企业文化注重员工的培养和发展。
公司为员工提供广阔的发展空间和培训机会，帮助员工提升专业能力和综合素质。
2.2 人性管理：阳光保险企业文化强调人性化管理。
公司关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，营造和谐的团队氛围。
2.3 激励机制：阳光保险企业文化建立了激励机制，激励员工积极工作。
公司通过薪酬激励、晋升机会和荣誉表彰，激发员工的工作热情和创造力。
三、社会责任3.1 公益慈善：阳光保险企业文化积极履行社会责任，关注社会公益事业。
公司积极参与公益慈善活动，捐资助学、扶贫济困，回馈社会。
3.2 环境保护：阳光保险企业文化重视环境保护。
公司推行绿色办公，倡导节能减排，积极参与环保公益活动，为保护地球家园贡献力量。
3.3 遵纪守法：阳光保险企业文化强调遵纪守法。
公司严格遵守法律法规，坚决抵制任何形式的违法行为，为行业的健康发展贡献力量。
四、团队合作4.1 共同目标：阳光保险企业文化倡导团队合作。
公司明确共同的目标和使命，鼓励员工团结协作，共同努力实现企业的发展目标。
4.2 信息共享：阳光保险企业文化鼓励信息共享。
公司建立了畅通的沟通渠道，促进部门之间、员工之间的信息共享和沟通交流。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险是一家致力于为客户提供全方位保险服务的知名企业。
本文将详细介绍阳光保险企业文化，包括核心价值观、使命宣言、愿景目标以及文化特点等方面的内容。
二、核心价值观1. 诚信：阳光保险始终坚持诚信为本，以客户利益为首要考虑，保证提供真实、准确的保险服务。
2. 创新：阳光保险鼓励员工不断创新，推动企业发展与进步，以更好地满足客户需求。
3. 卓越：阳光保险追求卓越，致力于为客户提供高品质的保险产品和服务。
三、使命宣言阳光保险的使命是保障客户的财产安全和人身安全，为客户提供全方位的保险保障，帮助他们应对风险和挑战。
四、愿景目标阳光保险的愿景是成为中国领先的保险品牌，为客户提供最优质的保险服务，为员工创造最佳的发展平台，为社会创造最大的价值。
五、文化特点1. 客户至上：阳光保险始终将客户利益放在首位，不断提升服务质量，满足客户多样化的需求。
2. 团队合作：阳光保险倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持和协作，共同实现企业目标。
3. 学习成长：阳光保险重视员工的学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，激励员工不断提升自我能力。
4. 社会责任：阳光保险积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动，为社会做出贡献。
六、企业文化建设阳光保险通过以下方式来建设和传承企业文化：1. 内部培训：阳光保险定期组织内部培训，向员工传达企业文化的核心价值观和理念，提高员工对企业文化的认同感。
2. 激励机制：阳光保险建立激励机制，鼓励员工积极践行企业文化，通过表彰和奖励激发员工的工作热情和创造力。
3. 沟通交流：阳光保险注重与员工的沟通交流，通过定期举行员工大会、座谈会等形式，听取员工的意见和建议，增强企业文化的共识性和凝聚力。
4. 外部展示：阳光保险通过各种渠道和平台，向外界展示企业文化，增强公众对企业的认知和信任。
七、企业文化的影响阳光保险的企业文化对企业和员工产生了积极的影响：1. 增强企业凝聚力：阳光保险的企业文化使员工对企业有强烈的归属感和认同感，增强了企业的凝聚力和团队合作精神。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险企业作为一家领先的保险公司，致力于为客户提供全面的保险服务。
企业文化是阳光保险发展的核心和灵魂，它反映了企业的价值观、行为准则和员工精神风貌。
本文将详细介绍阳光保险企业文化，包括其核心价值观、文化特点、文化传播方式以及对企业发展的影响。
二、核心价值观1. 以客户为中心：阳光保险始终将客户利益放在首位，秉承“以人为本、服务至上”的理念，为客户提供优质的保险产品和专业的咨询服务。
2. 诚信与责任：阳光保险坚持诚信经营，遵守法律法规，保证保险合同的履行。
同时，阳光保险积极履行社会责任，关注社会发展，推动社会进步。
3. 创新与进取：阳光保险鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司鼓励并支持员工提出新的想法和建议，推动企业持续发展。
三、文化特点1. 和谐共赢：阳光保险倡导员工之间的和谐合作，强调团队精神和协作能力。
公司注重员工的个人发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会，实现员工与企业的共同成长。
2. 开放包容：阳光保险鼓励员工开放思维，接纳不同的意见和观点。
公司倡导平等、公正、公开的工作氛围，为员工提供自由表达的空间，促进创新和进步。
3. 学习与成长：阳光保险重视员工的学习和成长，提供丰富的培训和学习资源。
公司鼓励员工不断学习新知识、提升技能，为员工提供良好的职业发展平台。
四、文化传播方式1. 内部培训：阳光保险定期组织内部培训，包括产品知识、销售技巧、职业素养等方面的培训。
通过培训，提高员工的专业能力和服务水平，增强员工的认同感和归属感。
2. 内部沟通：阳光保险注重内部沟通，通过定期组织员工座谈会、团队建设活动等形式，加强员工之间的交流和沟通，促进团队凝聚力和合作精神。
3. 外部宣传：阳光保险通过多种媒体渠道进行外部宣传，包括广告、公众号、微博等。
公司充分展示阳光保险的企业文化和品牌形象，增强公众对阳光保险的认知和信任。
五、对企业发展的影响1. 增强企业凝聚力：阳光保险企业文化促进了员工之间的团结和协作，增强了企业的凝聚力。
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职业化总体要求
人及行为准则
工作行为准则
阳光人必须具有职业意识和职业 追求，遵守职业规范与职业道德 ，坚持职业精神和奉献精神的高 度统一，提高职业技能，做到尽 责、专业、协作、高效。 公司致力于 打造一支专业、职 业、敬业、成就事业的优秀员工 队伍，将着力培养管理人员成为 最能创造价值的人、理赔人员成 为最诚实可靠的人、销售人员成 为最值得信赖的人 。
阳光保险集团企业文化的核心理念
－愿景
愿景：打造最具品质和实力的保险公司
– 阳光致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职 业化的员工队伍，成为优秀人才向往的公司
– 以品质及关爱文化，为客户提供高效、便捷、优质、稳定的阳光服务，成为 客户首选的公司
– 以人文、科技为驱动力 ，成就高成长、高价值的公司
自公司成立起，用5年左右的 时间，打造中国最优秀、最 具成长能力的新兴保险公司， 建立和扩大在保险市场的知 名度、美誉度和影响力
目录
第一章 阳光保险简介 第二章 阳光保险企业文化的核心理念
第三章 阳光保险的发展战略
第四章 阳光保险的基本组织政策 第五章 阳光保险的基本经营管理政策 第六章 阳光保险的基本人力资源管理政策 第七章 阳光保险的职业化体系
阳光保险的基本组织政策
－六个方面
公司性质
职能定位
组织沟通
组织政策
分支机构运营管控
组织决策与执行
组织设计
目录
第一章 阳光保险简介 第二章 阳光保险企业文化的核心理念
第三章 阳光保险的发展战略
第四章 阳光保险的基本组织政策 第五章 阳光保险的基本经营管理政策 第六章 阳光保险的基本人力资源管理政策 第七章 阳光保险的职业化体系
“红黄蓝”管理模式及“多线并进” 发展模式是阳光在相当长时间内的特有发展模式 。
阳光保险的发展战略
－长期战略
第四步
第三步
在公司成立20周年前后，把 公司打造成为国际有影响力 的保险金融集团
第二步
在公司成立15周年前后，把 公司打造成为国内有影响力 的保险金融集团
第一步
再用5年左右的时间，打造中 国最具品质和成长力的保险 集团公司
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
7、坚信自己还能做得更好； 8、坚信缺乏团队精神的人可能 面临的将是一事无成。
Q&A
第三章 阳光保险的发展战略
第四章 阳光保险的基本组织政策 第五章 阳光保险的基本经营管理政策 第六章 阳光保险的基本人力资源管理政策 第七章 阳光保险的职业化体系
阳光保险的发展战略
－战略思想
战略思想
阳光的战略思想是紧紧围绕公司愿景的实现，以创造价值为追求，以人文和 科技为两大驱动力，始终坚持以客户为中心、以服务更多客户和客户满意为 一切工作的指南， 持续提升公司的经营品质、市场能力、盈利能力、风险 管控能力、可持续发展能力。
– 阳光坚持最大诚信原则，遵守国家 各项法律法规，将诚实信用的道德 规范落实到每个环节、每个细节。 以诚信担负社会责任。 – 阳光崇尚关爱，以人为本，并将其 化为具体行动，形成以客户和员工 为主线的关爱文化，将关爱贯穿于 客户服务和员工成长全过程。
阳光保险集团企业文化的核心理念
－核心价值观2
三个统一
－核心价值观3
五点共识
最深的底蕴是文化
最高的价值是客户 最大的财富是员工
最好的福利是培训
最强的能力是创新
阳光保险集团企业文化的核心理念
－企业精神
企业精神是战胜自我
阳光及每一个阳光人把自己作为最难战胜的挑战者，自我发现、自我否定、 自我奋进，敢于做自己没有做过、别人做不到的事情。
目录
第一章 阳光保险简介 第二章 阳光保险企业文化的核心理念
的高度统一 团队合作与发挥个
身体力行，反对任何形式的官僚主义、形式主义、自由主义。
阳光倡导发挥每个人在团队中的不同作用，鼓励个人贡献智慧和力量 ；同时强调团队合作、集体奋斗，共同成长。在任何情况下，个人不 人作用的高度统一 得超越组织，局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。
阳光保险集团企业文化的核心理念
阳光保险集团企业文化的核心理念
－使命
使命：共同成长
为客户创造价值
使员工富有成就
为社会营造和谐
让股东获得厚报
阳光保险集团企业文化的核心理念
－核心价值观1
一个追求
• 价值创造
– 阳光坚持价值导向，把创造价值作 为一切工作的出发点，始终不渝地 坚持对创造价值的追求。
两个根本
• 诚信和关爱是阳光生存和发展的两 个根本。
目录
第一章 阳光保险简介 第二章 阳光保险企业文化的核心理念
第三章 阳光保险的发展战略
第四章 阳光保险的基本组织政策 第五章 阳光保险的基本经营管理政策 第六章 阳光保险的基本人力资源管理政策 第七章 阳光保险的职业化体系
阳光保险的基本人力资源管理政策
－目标与路径
人力资源管理的目标与路径
目标
– 阳光人力资源管理的基本目标是通过有效的人力资源开发、建 立激励与约束机制，打造一支具有阳光文化气质的高素质员工 队伍，为公司健康成长和高效运作提供优质的人力资源保障 ， 确保公司战略及整体目标的实现。
主要股东
中国石化、南方航空、中国铝业、中外运长航、广东电力等
共有23家股东，股权非常分散，最大股东持股比例不超过8%
成员企业
包括阳光财产保险、阳光人寿保险、阳光资产管理公司
发展情况
截止2011年年底，阳光保险集团当年实收保费318.7亿元，行业排名第8位。 集团总资产突破700亿元。产、寿险公司累计开设机构1600余家 是中国七大保险集团之一
阳光保险的发展战略
－发展模式
发展模式
依靠科学治理、战略清晰、人才优势、管理创新和资源整合等，不断强化核心竞争力 ，形成阳光的价值发展模式，努力实现公司的快速发展及保持健康的、可持续的发展 能力，其根本是有价值的快速发展。 一切以为客户创造价值、实现客户需要为导向，不断创新管理模式和盈利模式，优化 资源配臵，有效控制成本，努力提高企业的服务能力、盈利能力与价值积累。
路径
–……
目录
第一章 阳光保险简介 第二章 阳光保险企业文化的核心理念
第三章 阳光保险的发展战略
第四章 阳光保险的基本组织政策 第五章 阳光保险的基本经营管理政策 第六章 阳光保险的基本人力资源管理政策 第七章 阳光保险的职业化体系
阳光保险的职业化体系
－总体要求、人际行为准则与工作行为准则
职业化体系
目录
第一章 阳光保险简介 第二章 阳光保险企业文化的核心理念
第三章 阳光保险的发展战略
第四章 阳光保险的基本组织政策 第五章 阳光保险的基本经营管理政策 第六章 阳光保险的基本人力资源管理政策 第七章 阳光保险的职业化体系
阳光保险集团企业文化的核心理念
－董事长自述
阳光文化是保险行业知识和经验的积累，是创业者的理想和抱 负的结晶，体现了全体阳光人的集体智慧。 它使阳光站在了巨人的肩膀上，在迈向市场之前，就具有了与 众不同的良好品质。 企业最深厚的底蕴是文化、最宝贵的财产是人才。文化是企业 的灵魂，优秀的文化是助推企业驶向成功最为科学、环保的能量。 以前定位工作职责的方法比较传统，所以容易发生职责制定了 却执行不下去的情况。因此,阳光要求各部门在制定部门和岗位职责 时不仅要制定出职责的“形”来，更重要的是要锻造出一种“魂”来， 使它成为指导实际工作的灵魂。 用这种魂来指导我们的工作，这就是阳光之道。 ——张维功
企业文化分析报告
目录
第一章 阳光保险简介 第二章 阳光保险企业文化的核心理念
第三章 阳光保险的发展战略
第四章 阳光保险的基本组织政策 第五章 阳光保险的基本经营管理政策 第六章 阳光保险的基本人力资源管理政策 第七章 阳光保险的职业化体系
阳光保险集团简介
－基本情况
成立时间
2005年7月在北京注册成立 至今8年历史
工作激情与管理理
阳光倡导以使命般的激情投身事业，赋予工作以非凡的意义；同时强调富有理性 精神，科学、规范、专业和职业，结果与过程并重，正确处理规模与效益、长期 利益与短期利益等重大关系。
性的统一
价值为中心的创新 阳光倡导异想天开式的思维，以不断提升组织的创新能力，并形成一套科学的创 与不折不扣的执行 新机制，使创新成为阳光不断取得成功的源泉；同时强调不折不扣的执行，注重
阳光保险的基本经营管理政策
－合规与风险控制
合规与风险
合规管理
– 全面主动推行合规经营，以“诚信规范、奉法合规、防范控 制”为重点，形成全面的合规管控体系，动态监控合规风险， 提前预防管理制度和流程中每一个细微的风险因素。
风险管理
– 阳光致力于构建全面系统的风险管理体系，运用专业的资产 负债管理技术控制市场风险和业务风险，通过不断改进、优化 管理流程和加强内部控制降低运营风险，进而实行全流程、全 方位、全环节的风险管理。
要积极乐观 不要消极埋怨 要真诚坦荡 不要阳奉阴违 要严谨扎实 不要马马虎虎 要心怀感恩 不要无情无义 要直截了当 不要拐弯抹角 要彼此信任 不要相互猜疑 要换位思考 不要误解他人 要热心助人 不要漠不关心 要融入集体 不要我行我素 要五湖四海 不要拉帮结派
1、牢记事业心和使命感是一切 事业成功的必需品； 2、牢记永远不做有损于公司利 益和声誉的任何事情； 3、牢记执行是最基本的职业素 养； 4、牢记细节往往决定成败； 5、坚信节约不仅是一种意识， 更是一种能力； 6、坚信同样的工作尽早完成会 取得事半功倍的效果；