劳动合同法遣散费
劳务合同解约赔偿标准
一、法定解除合同赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
7. 法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应支付经济补偿。
二、违法解除合同赔偿标准用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、协商解除合同赔偿标准1. 双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他情形赔偿标准1. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，应当支付工资及赔偿金。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，应当支付赔偿金。
3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
总之，劳务合同解约赔偿标准是劳动者权益保护的重要法律依据。
用人单位在解除或终止劳动合同过程中，应严格按照法律规定和双方协商一致的原则，合理承担经济补偿责任，切实保障劳动者的合法权益。
劳务合同法人员遣散费
一、劳务合同法人员遣散费的定义劳务合同法人员遣散费是指用人单位在劳动合同到期后，与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律规定应当支付给劳动者的经济补偿。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，包括但不限于遣散费。
二、劳务合同法人员遣散费的计算标准1. 工作年限：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准：工资标准应当以劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为基准。
如果劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍计算。
三、劳务合同法人员遣散费支付的情形1. 劳动合同到期，用人单位不续签：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，用人单位决定不续签的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。
3. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。
四、劳务合同法人员遣散费的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：劳动合同期满，用人单位决定不续签的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
劳动法关于60岁退休返聘工遣散费是如何规定的
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动法关于60岁退休返聘工遣散费是如何规定的很多人到了退休年龄仍旧闲不住放不下自己经营多年的事业，但又由于各种原因企业在返聘退休员工后又将其解雇。
关于自己的切身利益，不免想知道了解一下劳动法关于60岁退休返聘工遣散费是如何规定的。
今天，赢了网的小编给大家整理了以下内容，希望能为你解答这个疑问。
一、关于遣散费劳动法中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或赔偿金的规定。
二、关于退休后的劳动合同《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
”从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。
但是退休被返聘人员可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的协议，将双方的权利义务进行约定。
三、关于退休返聘1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2、《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》》关于离退休人员的再次聘用问题。
各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。
离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。
遣散费协议书
遣散费协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方因业务调整或组织结构变更等原因，需要与乙方解除劳动合同关系，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就遣散费事宜达成如下协议：第一条遣散费金额甲方同意向乙方支付遣散费共计人民币________元（大写：____________________元整）。
第二条遣散费支付方式甲方应于本协议签订之日起____个工作日内，将上述遣散费一次性支付至乙方指定的银行账户。
第三条遣散费支付条件乙方在收到遣散费后，应向甲方提供相应的收据或银行转账凭证，以证明收到款项。
第四条劳动合同解除自本协议签订之日起，甲乙双方的劳动合同关系即告解除。
乙方应按照甲方规定的时间完成离职手续。
第五条保密义务乙方承诺，对于在甲方工作期间知悉的商业秘密和未公开信息，将继续承担保密义务，不得泄露给第三方。
第六条竞业禁止乙方同意，在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或组织内从事相同或相似的业务。
第七条违约责任如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。
第八条争议解决因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条协议的变更和解除本协议的任何变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十条其他本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日。
劳务人员遣散费标准
劳务人员遣散费标准英文回答：Severance Pay for Laid-off Employees.Severance pay is a lump sum payment made to an employee who is laid off. The amount of severance pay is typically calculated based on the employee's years of service and salary. Severance pay is intended to provide the employee with financial assistance while they are looking for a new job.How Much Severance Pay Am I Entitled To?The amount of severance pay that you are entitled to depends on the terms of your employment contract and the laws in your jurisdiction. In the United States, the federal government does not have a law that requires employers to provide severance pay. However, some states do have laws that require employers to provide severance payto laid-off employees.If you are not sure how much severance pay you are entitled to, you should consult with an employment lawyer.What Are the Benefits of Severance Pay?Severance pay can provide a number of benefits to laid-off employees, including:Financial assistance while looking for a new job.Time to transition to a new career.Reduced stress and anxiety.How Can I Get Severance Pay?If you are laid off, you should contact your employer to inquire about severance pay. Your employer may have a policy that outlines the terms of severance pay. If your employer does not have a severance pay policy, you may beable to negotiate a severance package with your employer.中文回答：劳务人员遣散费标准。
辞退员工的流程劳动法是怎么规定的
辞退员工的流程劳动法是怎么规定的辞退员工是一项涉及劳动法的重要事务，雇主必须遵循相关劳动法规定的流程。
以下是中国劳动法规定的辞退员工的流程：1.辞退决策：雇主需要确立辞退员工的决策。
辞退的原因可能包括劳动纪律违规、经济困难、组织重组、技能不符，或是个人行为问题等。
2.内部程序：雇主应当事先向员工提出书面的工作解除意见，说明解除理由、依据和时间等。
员工有权要求面谈并进行申诉陈述，雇主需要做出充分的解释和考虑。
3.提前通知：根据劳动合同和法律法规的规定，雇主需要提前向员工发出书面通知，通知时间的长短取决于解雇的具体原因和员工工龄。
对于经济性解雇，通常提前通知期限在30天至90天之间。
4.协商谈判：雇主应与员工就解雇事宜进行协商谈判，寻求双方的共识。
此时，双方可以商讨解雇遣散费、补偿金、社保、年假及限制竞业等问题。
另外，根据中国劳动合同法规定，雇主还需要提供合适的职业介绍。
5.解雇通知书：如果协商无法达成一致，雇主应当向员工发出正式的解雇通知书，明确解雇的决定和解雇的生效日期。
6.登记备案：根据中国劳动法规定，企业需要向当地劳动保障部门备案辞退员工的情况。
备案应当包括员工的个人信息、解雇原因、通知书等相关材料。
7.解雇遣散费和补偿金：根据中国劳动合同法的规定，员工被辞退后有权获得一定数额的解雇遣散费和补偿金。
具体数额需要根据员工的工龄和解雇原因来确定。
解雇遣散费一般是按照员工月工资的一定比例进行计算。
8.薪资支付和结算：雇主需要及时向员工支付应发的工资、奖金和其他福利待遇。
此外，雇主还需结算员工的年假、加班工资等余额。
9.社会保险和福利待遇：雇主需要向员工支付其应享受的社会保险和福利待遇，并将其从社会保险和公积金缴纳名单中删除。
10.劳动争议处理：如果员工对解雇决定存在异议，他们有权向当地劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请仲裁或调解。
劳动合同法有关经济补偿金的规定
劳动合同法有关经济补偿金的规定一、经济补偿金概述(一)经济补偿金的概念与特征所谓经济补偿金，是指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。
在外国有很多国家都有类似规定，有的国家将经济补偿金称作遣散费，有的叫作离职费。
经济补偿金具有以下特征：1、经济补偿金的法定性。
经济补偿金只能由法律作出规定，不容当事人进行约定。
法定性包括经济补偿金的适用条件、范围以及适用标准，都由法律明确予以规定，当事人不能以约定随意更改。
2、经济补偿金的单方性。
经济补偿金始终是由用人单位向劳动者支付，具有补偿性。
劳动者获得经济补偿金，只须满足法定条件即可，而无须支付任何对价。
3、经济补偿金的强制性。
经济补偿金的支付具有强制性，是用人单位应当承担的法定义务。
(二)经济补偿金的类型广义上说，经济补偿金有合法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，与非法解除或者终止劳动合同经济补偿金之分。
非法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是指当事人违反劳动合同法有关解除或者终止劳动合同的规定，而解除或者终止劳动合同的情形。
下文仅在合法解除或者终止劳动合同这一语境下，将劳动合同法所规定的经济补偿金做一个系统的详细的总结与分析。
1、解除劳动合同经济补偿金(1)协商解除劳动合同经济补偿金。
劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。
应当注意的是，此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。
实践中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同意向书;反之，用人单位应当要求劳动者递交辞呈或者解除劳动合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。
(2)劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。
用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿今。
遣散费和离职金
遣散费和离职金合同书：遣散费和离职金协议协议双方：甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人（或授权代表）：乙方：（员工姓名）地址：电话：鉴于：1. 乙方于（入职日期）加入甲方公司，并为其所履行职务尽职尽责，为公司做出了积极的贡献。
2. 然而，根据双方协商并经过综合考虑，甲方拟与乙方解除劳动合同，因此需要就遣散费和离职金达成一致。
3. 遣散费是指根据相关劳动法律法规，为乙方提供相应经济补偿以帮助其缓解因解除劳动合同而带来的经济压力。
4. 离职金是指由于甲方与乙方解除劳动合同而向乙方提供的一笔经济补偿，以作为对乙方在公司工作期间付出努力和贡献的认可。
因此，甲乙双方经充分协商一致，达成以下协议：一、遣散费1. 在乙方解除劳动合同之时，甲方将向乙方支付一定数额的遣散费，该金额为乙方月工资的若干倍。
2. 遣散费的具体金额将根据乙方在公司工作期间的服务年限和职务层级来确定。
具体支付细节和计算公式如下：（具体的计算公式和参数根据甲方和乙方的实际情况自行填写，比如：基础遣散费 = 月工资 ×服务年限 ×比例因子）3. 甲方将在解除劳动合同之日起的（指定时间）内，将遣散费支付至乙方指定的银行账户。
4. 乙方在收到遣散费之后，应签署一份书面确认文件，表明他已经收到并确认遣散费的金额与付款方式，此文件将作为结算的凭证。
二、离职金1. 在解除乙方劳动合同之时，甲方将向乙方支付一定数额的离职金，该金额为乙方月工资的若干倍。
2. 离职金的具体金额将根据乙方在公司工作期间的服务年限和职务层级来确定。
具体支付细节和计算公式如下：（具体的计算公式和参数根据甲方和乙方的实际情况自行填写，比如：基础离职金 = 月工资 ×服务年限 ×比例因子）3. 甲方将在解除劳动合同之日起的（指定时间）内，将离职金支付至乙方指定的银行账户。
4. 乙方在收到离职金之后，应签署一份书面确认文件，表明他已经收到并确认离职金的金额与付款方式，此文件将作为结算的凭证。
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劳动合同法遣散费
篇一：单位未缴社保辞职可获经济补偿
劳动合同期满后，单位不想续约，职工也可以得到一笔“遣散费”，这是《劳动合同法》的一项新规定，进一步维护了离职员工的权益。
对此，有关专家指出，该规定可使单位慎重考虑终止合同，有利于鼓励稳定的劳动关系。
还有哪些情况下劳动者可以得到经济补偿金？它的标准又是如何
计算的？本期为您详细解读。
「个案解读」劳动合同到期也可获经济补偿读者王先生拨打本报热线968111反映说，20XX 年5月30日，他与一家国有玩具工厂签订了劳动合同，合同至今年5月30日期满。
现在，因为厂里的业务量很不稳定，听说老板要减员，如果合同到期后厂方不和他续签合同，他能不能获得赔偿？解读：王先生的问题很普遍，如果合同到期后，厂方无意和他续签合同，那么，根据《劳动合同法》和闽劳社文[20XX]342号的规定，单位应当向劳动者支付
20XX年1月1日（《劳动合同法》施行之日起）至5月30日的经济补偿，但不是王先生所说的“赔偿”，赔偿的概念，
只有当单位过失给劳动者造成损失时，方才适用。
根据规定，出现以下几种情况时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，分别是：由于单位原因，比如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依法提出解除合同的；用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；由于劳动者个人原因，无法胜任工作，或者用人单位经营困难等情况，用工双方要解除合同的；因单位依法破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况要终止合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
需特别指出的是，一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也必须支付相应的经济补偿金。
但如果用人单位维持或提高劳动合同的约定条件，劳动者却不同意续订劳动合同的，单位可不支付经济补偿。
以王先生为例，如果单位希望续签合同，且同意增加工资，但王先生却对增幅不满意，不同意续签合同，单位可以不支付补偿金。
「政策解读」补偿金这样算那么，这
份补偿金究竟可以拿多少？《劳动合同法》第47条对经济
补偿作了详细规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资。
而这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月的平均工资。
对于高收入劳动者的经济补偿，则另有一套
算法。
根据规定，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度
职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工
月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
“高收入人群的经济补偿算法相对比较复杂。
”不超过12年。
专家举例说，假设一个福州私营企业的中层干部，在该企业
干了20年后，合同期满单位不再与他续签。
假设他的月工
资是7000元，而福州市区上年度的职工月平均工资为1723
元，由于该中层干部的月薪高于福州市职工月平均工资的3
倍（7000＞1723×3=5169元），因此，他所获得的经济补偿
的月标准应为5169元，虽然他干了20年，但根据规定，这
类人群的经济补偿年限不得超过12年，他最终所能获得的
经济补偿是5169×12＝62028元。
另外，经济补偿年限应从
《劳动合同法》施行之日起计算，即20XX年1月1日。
篇二：劳动法学
劳动法学
第二章：
1.1994年7月5日，全国人大常委会八届八次会议通过
了《劳动法》，这是我国劳动立法的一个重要里程碑，实施
时间是1995年
第四章：
1.劳动法，又称劳工法，指法律体系中的劳动法律部门，
即调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系的法
律规范的总和
2.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切
联系的其他社会关系
3.我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人们生产某种使用价值时就运用体力和智力的总和。
4.劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。
5.《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系".
6.劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”《劳动合同法》对此作了修改，在第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”
7.劳动关系与劳动法律关系的区别p56
8.劳动法的形式：（1）规范性文件：宪法；法律；行政
法规；部门规章；地方性法规和经济特区法规；地方规章；国际法律文件（2）准规范性文件：劳动政策；劳动标准；抽象劳动行政行为；工会规章；规范性劳动法规解释；集体合同
第五章：
1.劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
2.劳动法律关系的构成要素：（1）劳动法律关系的主体（2）劳动法律关系的内容（3）劳动法律关系的客体：劳动法律关系的基本客体是劳动行为；劳动法律关系的辅助客体主要是劳动条件
3.劳动法律关系（狭义）
（劳资关系——法律化）
劳动关系
主体：劳动者用人单位
客体：劳动报酬；劳动力使用权；劳动条件
第六章：
1.劳动者的资格：（1）劳动权力能力（2）劳动行为能力：年龄，18周岁确定为完全劳动行为能力的起始年龄；健康；智力；行为自由
第八章：
1.签订劳动合同，当事人的资格条件：（1）用人单位要。