单元测试用例考勤管理模板
公司考勤管理制度模板(5篇)
公司考勤管理制度模板(5篇)>公司考勤管理制度模板(5篇)每个公司都有自己的管理方式，公司根据公司的内部情况,如果想规范公司秩序的话,一定要制定一份公司的考勤管理制度。
以下是小编整理的公司考勤管理制度模板，欢迎大家借鉴与参考！公司考勤管理制度模板【篇1】为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。
考勤系统用例文档
用例图：流程：Jsp表单知识，用到servlet 内置对象request setAttrubite(设置属性在jsp里面取属性) getparameter（从jsp取参数），跳转语句getRequestDispatcher("/studentms.jsp").forward(request, response);取得数据库链接（DataBate.getconnection）,然后执行Service里的增删改查等方法。
返回到Servlet,通过setattubite 传结果到jsp.用例描述：1、“导入学生列表”用例用例编号：0101用例名：导入学生列表执行者：管理员目的：导入学生姓名。
类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理学生信息2）管理员选择导入学生列表3）管理员把学生的EXCEL表导入到数据库中2、“删除学生”用例用例编号：0102用例名：删除学生执行者：管理员目的：删除已不再本班的学生类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理学生信息2）管理员选择删除学生3）系统显示删除成功用例编号：0103用例名：添加学生执行者：管理员目的：把新加入本班的同学加入到系统中类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理学生信息2）管理员选择添加学生3）系统显示添加成功4、“修改学生”用例用例编号：0104用例名：修改学生执行者：管理员目的：修改学生不正确的信息类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理学生信息2）管理员选择修改学生3）系统显示修改成功用例编号：0105用例名：增加老师执行者：管理员目的：增加新来老师信息类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理教师信息2）管理员选择增加老师3）系统显示增加老师6、“删除老师”用例用例编号：0106用例名：删除老师执行者：管理员目的：删除不再教本班的老师类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理教师信息2）管理员选择删除老师3）系统显示删除成功7、“查看老师信息”用例用例编号：0102用例名：查看老师信息执行者：管理员目的：查看老师信息类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理教师信息2）管理员选择查看老师信息3）系统显示老师信息界面8、“录入考勤信息”用例用例编号：0201用例名：录入考勤信息执行者：老师目的：记录学生出勤率类型：基本的，主要的前置条件：教师成功登陆系统过程描述：1）教师记录考勤2）教师保存考勤记录3）系统显示保存成功9、“修改考勤”用例用例编号：0202用例名：修改考勤执行者：老师目的：教师考勤之后操作失误，需要修改类型：基本的，主要的前置条件：教师成功登陆系统过程描述：1）教师点击修改2）教师选择修改考勤日期3）教师修改考勤记录4）系统显示修改成功10、“查看考勤”用例用例编号：0203用例名：查看考勤执行者：老师目的：查看考勤信息类型：基本的，主要的前置条件：教师成功登陆系统过程描述：1）教师点击查看考勤记录2）教师选择查看考勤记录日期3）系统显示考勤记录11、“查看学生信息”用例用例编号：0204用例名：查看学生信息执行者：老师目的：查看学生信息类型：基本的，主要的前置条件：教师成功登陆系统过程描述：1）教师选择查看学生信息2）系统显示学生信息12、“统计考勤结果”用例用例编号：0205用例名：统计考勤结果执行者：老师目的：统计考勤结果，方便给学生的考核类型：基本的，主要的前置条件：教师成功登陆系统过程描述：1）教师点击记录考核结果2）系统显示那些学生缺勤。
出勤考核表模板
出勤考核表模板
以下是一个出勤考核表的模板，您可以根据实际需求进行修改和调整：
第一节员工信息
姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
入职日期：________________
第二节出勤记录
第三节考核结果
出勤率：____%（满分100%）
加班次数：____次
请假次数：____次
迟到/早退次数：____次
备注：________________________________________________________第四节审核与签名
审核人：____________________
审核日期：________________
员工签名：____________________
日期：________________
此表格仅供参考，您可以根据您的公司政策和实际需求调整表格内容。
通常，出勤考核表会包括员工的个人信息、出勤记录、考核结果以及审核和签名等部分。
在填写出勤记录时，需要注意记录员工的上班时间、下班时间、加班时间、请假类型和请假天数等信息。
通过这些信息，可以对员工的出勤情况进行全面评估。
测试用例模板(完整版)
用例编号XXX-XXX-XXXX项目名称XXXX模块名称XXXX模块项目承担部门XXXX部用例作者完成日期2014-12-24本文档使用部门XXXX部评审负责人审核日期批准日期注：本文档由测试组提交，审核由测试组负责人签字，由项目负责人批准。
历史版本：一、功能测试用例此功能测试用例对测试对象的功能测试应侧重于所有可直接追踪到用例或业务功能和业务规则的测试需求。
这种测试的目标是核实数据的接受、处理和检索是否正确，以及业务规则的实施是否恰当。
主要测试技术方法为用户通过GUI（图形用户界面）与应用程序交互，对交互的输出或接受进行分析，以此来核实需求功能与实现功能是否一致。
二、性能测试性能测试是一种对响应时间、事务处理速率和其他与时间相关的需求进行测试和评估。
性能测试的目标是核实性能需求是否都已满足。
可以分为以下几种进方式来组织进行测试。
1.1.预期性能测试用例通常系统在设计前会提出一些性能指标，这些指标是性能测试要完成的首要工作，针对每个指标都要统写多个测试用例来验证是否达到要求，根据测试结果来改进系统的性能。
预期性能指标通常以单用户为主。
1.2.用户并发测试用例用户并发测试是性能测试最主要的部分，主要是通过增加用户数量来加重系统负担，以检验测试对象能接收的最大用户数来确定功能是否达到要求。
1.3.大数据量测试用例大数据量测试是测试对象处理大量的数据，以确定是否达到了将使软件发生故障的极限。
大数据量测试还将确定测试对象在给定时间内能够持续处理的最大负载或工作量。
1.4.疲劳强度测试用例强度测试也是性能测试是的一种，实施和执行此类测试的目的是找出因资源不足或资源争用而导致的错误。
如果内存或磁盘空间不足，测试对象就可能会表现出一些在正常条件下并不明显的缺陷。
而其他缺陷则可能由于争用共享资源（如数据库锁或网络带宽）而造成的。
强度测试还可用于确定测试对象能够处理的最大工作量。
1.5.负载测试测试用例负载测试也是性能测试中的一种。
单元测试用例模板
单元测试用例模板1.用例标识符：每个用例都应该有一个唯一的标识符，以帮助在测试结果中跟踪用例。
2.用例名称：用于描述测试用例的名称。
3.用例描述：用于详细描述测试用例的目的和测试步骤。
4.输入：这一部分应该列出用例所需的输入数据。
5.预期输出：这一部分应该列出期望的输出结果。
6.实际输出：这一部分应该列出实际的输出结果。
7.执行结果：这一部分应该描述用例执行的结果（通过/失败）。
8.测试人员：这一部分应该列出参与测试用例的测试人员的姓名。
9.日期：这一部分应该列出测试用例创建和执行的日期。
10.优先级：这一部分应该用于确定测试用例的优先级（高、中、低）。
下面是一个具体示例：用例标识符：TC001用例名称：登录功能测试用例描述：测试登录功能是否按预期工作。
输入正确的用户名和密码，检查是否成功登录。
输入：用户名：testuser，密码：testpassword预期输出：登录成功实际输出：登录成功执行结果：通过测试人员：John日期：2024年1月15日优先级：高在实际测试中，还可以扩展用例模板以包括更多的细节和测试步骤，以确保对软件的所有功能进行全面的测试。
以下是一些可能的扩展：-输入为空：测试当输入为空时，软件的行为是否符合预期，例如是否显示错误消息或进行验证。
-输入非法字符：测试当输入包含非法字符时，软件的行为是否正确，例如是否进行输入验证和过滤。
-输入边界测试：测试当输入接近边界值时，软件的行为是否正确，例如测试输入最小值、最大值和临界值的情况。
-异常处理：测试当遇到异常情况时，软件的行为是否符合预期，例如测试当网络连接中断或数据库服务不可用时的情况。
-性能测试：测试软件在负载下的性能和响应时间是否满足要求，例如测试在高并发情况下的性能表现。
-回归测试：测试修改或添加新功能后，软件的旧有功能是否仍然按照预期工作。
通过使用这些模板和扩展，可以创建出全面而有效的单元测试用例。
在实际测试过程中，测试人员可以根据具体的需求和软件的特点进行适当的修改和调整，以确保对软件的每个功能进行全面的测试。
uml综合案例：员工考勤系统
《UML2面向对象分析与设计》综合案例：员工考勤系统作业评分实施细则一、第四章作业（用例图和用例文档）1. 评分档次用例图和用例文档分别按照满分10分计算，以此作为评分标准，基本的评分准则如下：●一档（10分）：图形（文本）条理清楚，无任何明显错误●二档（8-9分）：图形/文本清楚，存在个别错误●三档（6-7分）：图形/文本一般，存在一定的错误●四档（5分）：图形/文本条理不清，存在致命错误或错误数过多一般情况下按错别个数扣分，每个错误按严重程度扣0.5、1、2分，最终成绩向上取整；同类错误不重复扣分。
2. 参考答案作业答案部分仅供参考，学生的作业可能会多种多样，具体按照第三部分的典型错误扣分，用例图：用例文档：员工（含小时工和普通员工）相关用例无前置条件员工已正确登录到该系统后置条件无（将在下次迭代中确定）涉众利益员工：准确地维护自己的考勤信息公司：要求员工的信息准确基本路径1—添加新的考勤1.1、用例起始于用户需要记录新的考勤信息1.2、系统显示当前日期和时间，并提醒用户该时间即为用户的上班时间1.3、用户确认该信息1.4、系统记录当前日期和时间，并将其作为用户考勤信息的上班时间2—提交考勤信息2.1、任何时刻用户都可以提交自己的考勤信息2.2、系统查询用户上班时的考勤记录（E-1）2.3、系统记录当前的日期和时间，作为用户考勤信息的下班时间2.4、系统显示用户今天完整的考勤信息2.5、用户确认提交考勤信息2.6、系统保存考勤信息，并将考勤信息的状态改为“已提交”（D-1）备选路径E-1 如果系统没有找到用户上班时的考勤信息，则用例终止；用户可以通过项目经理为其添加上班的考勤信息数据需求A-1 考勤信息主要包括：用户名、日期、上班时间、下班时间、状态D-1 考勤信息的状态有：“新考勤”（只有上班时间，没有下班时间的考勤信息）、“已提交”（有完整的上下班时间，但还没有进行工资结算的考勤）、“已完成”（已结算工资的考勤）业务规则B-1 作为用户考勤信息的上下班时间由系统自动获取，不允许用户编辑B-2 状态为“已提交”的考勤信息不允许普通用户进行任何操作；非功能需求无设计约束无待解决问题无参与者时间、项目管理数据库（外部系统）相关用例无前置条件无后置条件无（将在下次迭代中确定）涉众利益员工：…（包括临时工、普通员工、销售人员）公司：…基本路径—计算普通员工和销售人员工资1.用例起始于系统时间到达每月末晚上，需要计算普通员工和销售人员工资(E-1)；2.系统查询所有的普通员工和销售人员的个人信息（D-1）；3.对于每一个员工（普通员工、销售人员）：3.1.根据员工的类别获得其考勤信息或订单信息（E-2）；3.1.1.如果是普通员工，则获得本月的考勤信息（D-2）；3.1.2.如果是销售人员，则获得本月的销售信息（D-3）；3.2.系统从项目管理数据库中获得员工的工资级别信息（E-3）；3.3.系统根据员工的考勤信息（或销售信息）和工资级别信息计算该员工的工资，保存；4.计算完成后，系统产生一个提醒信息，以便于项目经理确认备选路径E-1—计算临时工工资1. 用例起始于系统时间达到每个周末的晚上，需要计算临时工工资2. 系统查询所有临时工的个人信息3. 对于每一个临时工：3.1. 获得员工的考勤信息3.2 从项目管理数据库中获得员工的工资级别信息；3.3 系统根据员工的考勤信息和工资级别信息计算该员工的工资，保存；4. 计算完成后，系统产生一个提醒信息，以便于项目经理确认E-2 如果找不到该员工的考勤信息或订单信息，则记录相关日志，并转回3计算下一个员工E-3 如果无法获得员工工资级别信息，则记录相关日志，并转回3计算下一个员工数据需求D-1. 员工信息=员工编号+员工姓名D-2 考勤信息参见“登记考勤”用例D-3 订单信息参见“登记订单”用例业务规则暂不明确非功能需求暂不明确设计约束3. 典型错误情况3.1 用例图部分3.1.1 参与者本系统中包含的参与者有：小时工、普通员工、销售人员、项目经理、项目管理数据库、时间，其中由于小时工和普通员工有关考勤的处理细节完全相同，因此为了便于简化和复用，可将他们统一合并为员工（不合并也可以，不算错误），但不能和销售人员合并，因为销售人员没有考勤信息，而是登记订单信息，需要明确区分。
01、单元测试计划模板
单元测试计划（Unit Test Plan）1 引言1.1 目的本文档为XX系统以下模块的单元测试活动提供范围、方法、资源和进度方面的指导：XX模块。
本文档的读者主要是开发经理和开发人员。
1.2测试策略以类为单元，采用独立的单元测试策略，通过设计相应的驱动和桩的方法来测试类中的方法。
在选择类中被测方法时，根据方法的规模和复杂度进行判定。
非空非注释代码行数LOC>20，或者复杂度VG>3的方法进行单元测试，其他方法不进行单元测试。
对于子类的测试采用分层增量测试（Hierarchical Incremental Testing）策略，对子类的变化部分设计新的测试用例，与父类相同的部分则重用父类的测试用例。
执行单元测试的次序是根据《软件设计说明》中的用例实现交互图，从图中最小依赖关系的类开始测试，再逐步扩大到依赖关系较强的类，直至所有类测试完毕。
1.3范围单元测试包含了计划阶段、设计阶段、实现阶段和执行阶段四个阶段。
本单元测试计划是整个软件开发项目中的一部分，起始于详细设计阶段，直到单元测试阶段结束后终止。
该计划主要处理与MiniLibrary系统单元测试有关的任务安排、资源需求、人力需求、风险管理、进度安排等内容。
1.4参考文献《软件需求规格说明（Software Requirement Specification）》《软件设计说明（Software Design Descriptions）》《用户界面规格说明（User Interface Specification）》1.5术语无。
2 测试项目根据《软件设计说明》中的详细设计内容，单元测试的测试项目如2.1-2.8小节所示。
2.1 XX模块...2.2 XX模块3 被测函数根据测试策略中制定的被测方法选取标准，被测函数如表1所示。
表1 被测函数4 不被测函数对不满足测试策略中被测方法选取标准的方法将不进行单元测试，但这些方法必须经过严格代码检视，以保证不会出现一些低级性的错误，并且在集成测试阶段统一验证其接口功能的正确性。
考勤管理制度模板8篇
考勤管理制度模板8篇企业考勤规章制度是公司内部的一种“立法”行为，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性，下面是小编帮大家编辑的考勤管理制度模板8篇，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
考勤管理制度模板8篇【篇一】第一节办事处人员考勤管理制度一、总则1.人力资源中心负责全公司员工的考勤与休假管理、归档工作。
2.办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。
3.公司实行每周六天工作制，周六上班计发加班工资，加班天数按如下公式计算：每月标准出勤天数＝按照每周五天工作制计算的天数；每月满勤天数＝按照每周六天工作制计算的天数；应计发加班费天数＝每月满勤天数－每月标准出勤天数实际计发加班费天数＝实际出勤天数－每月标准出勤天数4.公司统一作息时间为：周一至周五10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休时间05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休时间周六9：00～17：00，中午12:00～13:00午休时间如因特殊情况需调整作息时间的办事处，需报营销中心和人力资源中心批准备案后，方可执行新的作息时间。
5.公司不赞成员工加班。
如确因工作需要而须加班，申请人提前提报《加班申请单》给相关人员进行审批同意后,方可加班并计入调休天数。
加班天数必须在六个月内调休完毕。
6. 公司每月考勤提报时间为每月28日；考勤提报周期为：上月的25日至本月的24日。
考勤提报方式为：办事处销售内勤每月28日前将员工考勤表发营销中心邮箱，营销中心催要收齐后，一并转人力资源中心邮箱，由人力资源中心对办事处人员考勤的进行审核和管理。
二、办事处人员日常加班申请流程办事处人员因工作需要确实需要加班的，一律要求事先提报《加班申请表》进行申请，得到公司批准后方可加班，且加班天数计入本人可调休天数。
如出现先加班后申请的现象，公司一律不认可加班，且不可计入可调休天数。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单元测试报告
第1页，共5页
测试情况
第2页，共5页
第3页，共5页
单元测试记录填写说明:
●输入数据类型分为A：正常输入；B：异常输入；C：临界输入。
●如实际输出数据与预期输出一致，则“缺陷等级”、“缺陷描述”、“改否”以及“缺陷类型”、“缺陷来源分析”项
不填。
●“缺陷描述”描述在实际运行过程中发生的缺陷。
●“缺陷等级”可分为A：影响设计；B：影响系统运行；C：不影响运行但必须修改；D：所提建议。
●“改否”项如果已修改该问题，填“√”，否则为空。
第4页，共5页
●“缺陷类型”可分为A：功能缺陷；B：系统缺陷；C：算法缺陷；D：代码缺陷。
●“缺陷来源分析”可分为A：需求缺陷；B：设计缺陷；C：编码缺陷；D：其它。
第5页，共5页。