全国青年岗位能手奖励办法
“青年岗位能手”活动管理办法
“青年岗位能手”活动管理办法（一）陪养对象为地震队35岁以下技术工种、科研岗位青年。
（-）培养途径与方式（1）青年岗位能手”活动主要在生产经营工作中开展。
（2）配合相关职能部门，开展岗位练兵、技术比武活动、“导师带徒”活动、“QC”活动、“五小”活动等。
（3）地震队各团支部可结合本单位实际，或由上级团委配合相关职能部门，开展技能强化培训活动。
（三）考评条件及标准（1）工作责任心强，积极主动，工作效率高。
工作实绩、技术、技能在全公司同工种、岗位、同技术等级人员中名列前茅者。
（2）质量意识强。
严格按照技术规范施工，严格执行技术及管理标准，在同工种、同岗位员工中表现突出者。
（3）自觉学习技术业务知识。
在“五小”活动、“Q3”活动、科研活动中，解决生产疑难问题，并取得较好效益者。
（4）当年度荣获公司级以上（含公司级）先进生产工作者，或在岗位练兵、技术比武活动中取得公司级以上（含公司级）荣誉称号者。
（5）在“导师带徒”活动中，热心带徒传艺的好师傅；积极学习技能技术，并在生产实践中取得较好成绩的好徒弟。
（6）坚持安全生产，遵守设备、仪器操作规程，全年无安全责任事故者。
（四）申报、考核及评定（1）团支部在单位党政的支持下，组织开展“青年岗位能手”活动，并把在活动中表现出色的青年员工推荐1一2名作为“青年岗位能手”候选人。
（2）团支部在单位党政的支持下，对参加活动的青年员工进行考核推荐。
再由团委牵头，配合公司相关职能部门，结合基层单位考核情况，进行检查、监督。
（3）团支部在向上级推荐“青年岗位能手”候选人时，须上报以下评审材料：1）参加评审的候选人的事迹材料。
2）单位党支部意见。
3）候选人相关获奖的证明材料（复印件即可）。
（4）上级团委对上报材料进行综合评审，评定出当年度“青年岗位能手”。
一年评定一次，并由团委表彰。
（5）对生产经营、科研、管理方面做出重大贡献者，授予“青年岗位能手”荣誉称号。
（五）奖励（1）团支部要发挥组织优势，在党政支持下，将获得“青年岗位能手”荣誉称号的青年员工推荐到关键岗位，根据需要，实施相应的强化培养，在单位“双向选择，竞争上岗”过程中，优先上岗。
青年岗位能手评选条件
（二）评选条件（符合其中一条即可）
1．参加昆钢集团公司及本公司职工技能竞赛（青工技术竞赛）获冠军；参加省级技能比赛获通用工种前三名，行业工种冠军；参加全国技术比赛获前六名。
2. 围绕本单位生产、技术、管理等方面问题开展“五小”攻关，“五小”成果个人项目获昆钢集团公司级或市级一等奖；省级二等奖以上；全国三等奖以上。
3. 在争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”活动中，团结带领青年班组（集体）努力工作，成绩显著，上年度被集团公司团委命名为“青年文明号” 、“青年安全生产示范岗”集体的号长、岗长。
4. 荣获上年度（上届）公司（含）以上级党、政授予的荣誉称号的青年集体负责人或个人。
5.组织带领本班组职工有效工作，上一年度被公司评为特级班组的班组长。
6．在急、难、险、重工作中，勇于承担责任，避免了重大人身设备事故，维护了公司利益。
7．认真工作，成绩突出。
生产（工作）按可比指标考核达到全国同行业一流水平；生产（工作）获省级以上荣誉称号。
8.积极开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新，项目经审定已创造或能够创造突出经济效益或良好社会效益的项目主要负责人。
9. 连续两年（上两个年度）被评为水泥建材集团公司级以上“青年岗位能手”称号。
中国银行青年岗位能手评选管理办法(2014年修订)
中国银行青年岗位能手评选管理办法(2014年修订)第一章总则一、为进一步改善和加强中国银行各级青年岗位能手评选、表彰和管理工作，推动全行争当青年岗位能手活动广泛、深入、持续开展，特制定本办法。
二、争当青年岗位能手活动旨在引导全行广大青年员工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，认真贯彻“担当社会责任，做最好的银行”发展战略，立足本职岗位钻研业务、提高技能，争创一流的工作业绩。
三、青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，具有优良的思想政治素质和职业素养，熟练掌握本职岗位业务知识，工作技能精湛、工作业绩突出的业务操作岗位青年员工。
第二章评选标准四、各级青年岗位能手的评选标准：（一）青年岗位能手应主要从基层单位、业务一线或中后台运营、科技等部门中的具体业务操作类岗位选拔，评选对象年龄需在35周岁以下；（二）政治立场坚定，职业道德优良，品行端正，模范遵守法律法规和《中国银行员工行为守则》；（三）具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本单位、全行或全国金融系统中处于领先地位；（四）在本单位、本地区、全行或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或受到各级专业技术类奖项表彰的，在评选中应优先考虑；（五）对本业务领域或本岗位相关的各项业务操作技能、操作流程或操作系统进行创新改善，并在本单位、全行或全国金融系统得到推广的，在评选中应优先考虑。
（六）安全、优质、高效地完成本职岗位各项工作任务，工作成绩突出；（七）无违法、违纪、违规行为，未出现过重大责任事故，未受过行政、纪律处分。
第三章评选方法五、青年岗位能手评选采取自下而上、逐级评选的办法进行，两年为一个评选周期，双数年度评选表彰，与青年文明号评选表彰同时进行。
六、中国银行的青年岗位能手分为三个等级：(一)全国金融级，正式称号为“全国金融青年岗位能手”；(二)全行级，正式称号为“中国银行青年岗位能手”；(三)分行级，正式称号为“中国银行总行本部/某某分行/海外机构/某某附属公司青年岗位能手”。
国有企业“青年岗位能手”评选办法模版
1总则1.1在公司“成为国内一流、国际知名的国际型工程公司”愿景指引下，按照人力资源部提出的“五支人才队伍”的建设目标，评选出能代表公司人才方向，能担当青年表率，能推动公司科学发展的青年。
2评选组织2.1评选活动分为支部评选、团委审核、评审委员会评审三个环节。
2.2评选活动以各部门为单位，部门行政、党支部支持，团委和各团支部负责具体组织工作。
2.3评选活动设专门的评审委员会。
2.4评选三年一次，不与“十佳青年”和“新员工之星”的评选工作在同一年度进行。
3评选条件3.1参评对象为公司所有在职青年员工。
要求年龄在 35 周岁以下，在公司工作积累 3年以上（业绩特别优秀的青年、成立 3 年以内的部门推选的优秀青年可酌情放宽工作年限的限制）。
已当选青年岗位能手的员工不参与评选，仍保留“青年岗位能手”称号，继续按要求承担“青年岗位能手”相关工作。
3.2认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度、作业文件、岗位职责和各项纪律，遵章守纪率达到100%。
3.3刻苦钻研业务，熟练掌握本专业的各项业务技能和专业知识，出色完成所在岗位各项考核指标。
3.4具有一定的管理协调能力和较强的团队协作能力；具备奉献精神，愿意与公司其他员工分享学习实践心得，愿意对其他员工和新员工进行专业辅导和传授工作经验的青年员工。
3.5在工作中有创新意识，能够通过实践提出新的工作思路，为科室及部门提供新的工作方式、方法或意见、建议。
3.6对工作中的突发事件有较强的应变能力，能有效解决、妥善处理各类突发事件。
3.7服务意识强，礼貌待人，态度和蔼，耐心周到，热情主动；知识丰富，积极为服务对象提供延伸服务。
3.8有以下情况予以优先考虑3.8.1所完成工程、项目获得公司及以上的奖励者。
3.8.2在技术创新活动中，有发明创造，有在相关专业杂志上发表文章、论文（作者单位须署我公司名）者。
3.8.3同等条件下，青年文明号创建集体负责人。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案青年是民族未来的希望，是国家的宝贵财富。
在当前这个飞速发展的时代，青年人的知识储备、技术水平和理念观念的更新速度都比以往更快，因此，适合青年人的岗位能手评选活动不仅有助于在一定程度上树立青年的学习、工作积极向上的态度，也对于在岗位上形成优秀的岗位人才队伍，提高公司的核心竞争力与市场竞争力具有重要意义。
为了营造一个积极向上，蓬勃向上的工作氛围，加强企业内部人才的交流与合作，提高公司的核心竞争力和行业地位，我们将在本公司开展一场“青年岗位能手”评选活动。
一、评选目的评选“青年岗位能手”旨在树立企业精英人才的品牌形象、优秀员工的鲜明标志，同时也是推动企业管理和技术发展的一项重要活动。
本次评选旨在深化企业文化建设和人才引进、培养、使用工作，营造尊重人才、发挥人才优势的良好氛围，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。
二、评选标准1. 岗位技能能力：申报人需要在本职工作中具有较高的技术执行能力和专业水准，并在工作中有一定的业务创新能力和自我修养能力，同时具有良好的团队协作精神。
2. 工作业绩：申报人需要在工作过程中为企业创造广泛的价值和为客户提供优质的服务，并对所带领的团队的整体业绩和发展做出积极贡献。
3. 业务知识水平：申报人需要对相关的职业知识和工作理念有很好的把握和理解，并可以将其具体应用于实际工作中。
4. 个人发展能力：申报人需要在工作过程中具有优秀的自我学习和提高能力，拥有长远的职业展望和规划，并根据公司战略规划进行个人规划和完善。
5. 个人素质：申报人需要具有高质量的工作态度、文化修养和良好的职业道德，同时具备较强的沟通能力、团队精神和较强的适应能力。
三、评选流程1. 通知和申报：评选委员会将公示通知内容，通知全公司员工参加评选，同时建立申报材料，制定申报表格。
2. 推荐和初选：全公司员工均可自行申报或推荐互相，筛选出参选人，委员会根据申报情况和评选标准，初步筛选出符合条件的人员进行面试。
关于青年岗位能手评选的细则规定
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关于青年岗位能手评选的细则规定一、基本条件：1、年龄35周岁以下（含35周岁）；2、是本单位青年业务骨干，是中共党员或入党积极分子，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策；3、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，有效组织本单位成员开展丰富的创建活动，能自觉带动青年争先创优，工作成绩突出；4、敢于实践、大胆创新、科学管理、团结奋进、恪尽职守、优质服务、奋发向上、顾全大局、作风扎实、纪律严明、业务熟练，有一定社会知名度。
二、评选范围：按照系统开展评选活动：1、政府部门和执法系统（包括工商、税务、司法、公安、检察院、法院、城管等）2、商业系统及城建系统；3、卫生系统；4、街道系统。
三、申报和评选办法：1、团区委、区国资委、区人事局、区劳动和社会保障局将联合成立**区“青年岗位能手”评选工作小组，对申报人进行评选。
2、符合区级“青年岗位能手”条件的个人，以所在单位团组织推荐为主，采取逐级申报、审批制度，由评选小组于每年年底评选出前一年度**区“青年岗位能手”10名，颁发荣誉证书。
3、申报人在取得本单位党团组织和上级领导同意后，请将以下材料上报团区委：《年度**区“青年岗位能手”申报表》一式三份和1500字左右的个人事迹材料一份。
4、曾获本称号的个人不再参评。
四、监督办法：1、获得**区“青年岗位能手”称号的个人应接受社会监督。
2、由**区“青年岗位能手”评选小组聘请有关部门领导和社会代表作为社会监督员，对获奖个人进行监督。
3、公开社会监督热线电话：******。
五、奖励办法：1、对获得**区“青年岗位能手”称号的个人，评选小组统一颁发**区“青年岗位能手”荣誉证书，并由团区委将其本人相关材料收入**区青年人才库中备案。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案【第1篇】“青年岗位能手”评选活动实施方案为深入开展创先争优活动，不断提升公安系统青年民警的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推动公安工作和队伍建设持续发展，金华市公安局和共青团金华市委决定在全市公安系统组织开展“青年岗位能手”评选表彰活动，方案如下：一、指导思想根据中央和省委、市委关于深入开展创先争优活动的总体部署和要求，结合公安工作和队伍建设实际，通过“深化创先争优·争当岗位能手”活动的开展，进一步促进全市公安系统青年民警的岗位练兵、岗位实践、岗位成才，努力培养一大批政治思想坚定、职业特色鲜明、业务知识深化、工作技能精湛的团队和专业人才。
二、组织领导本次评选表彰活动，由市公安局和团市委联合举办。
成立评审工作领导小组，组长由市公安局和团市委分管领导担任。
团市委工农部、市公安局政治部负责对全市公安系统“青年岗位能手”评选进行指导、监督和审核。
三、活动安排及评选范围此次评选表彰活动从20ｘｘ年至20ｘｘ年分三年完成，每年评选警种的批次安排原则上与全省、全市警种岗位业务能力竞赛的批次安排一致，在每年年底进行。
全市公安系统三年共评选表彰“青年岗位能手”100名左右，评选范围为全市公安机关40周岁以下的青年民警。
四、评选条件（一）品德高尚。
政治坚定，带头弘扬“忠诚智勇、奉献为民、创新实干、公信廉洁、拼搏争先”的“金华公安精神”，严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。
（二）业务精通。
具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位发展的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新创效实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。
专业技术人员申报的，要求专业技术职务任职资格在中级以上。
在全省、全市公安机关警种岗位业务能力竞赛中成绩位于前列的同志优先考虑。
青年岗位能手管理办法
青年岗位能手管理办法青年岗位能手管理办法第一章总则第一条为了激励公司青年职工岗位成才，努力培养和造就一批青年岗位能手，发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。
第三条青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。
第二章青年岗位能手规范第四条岗位文明1、认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，不断提高政治思想素质，努力争当“四有”职工。
2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策，积极参与企业改革，服从组织安排，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。
3、有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行。
工作尽职尽责，求实奉献，在本职职岗位上做出了突出贡献。
4、遵守职业规范，讲究职业道德，遵纪守法，坚持原则，作风正派，牢固树立安全、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，群众评价较好。
第五条岗位技能1、施工处(站、科室)级青年岗位能手技能(1)、注重专业知识的学习，对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。
（2）、积极参加岗位练兵活动，掌握本职岗位的各项业务技能。
（3）、工作岗：工作能独挡一面，能够处理较复杂的工艺情况，施工工艺优良；在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。
管理(专业技术)岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能独立解决和处理职责范围内的专业问题，能独立承担专业中一般的技术管理工作，调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。
2、项目部级岗位能手技能（1）努力学习专业知识，具有较高的专业理论水平，熟练掌握本岗位的理论知识。
（2）掌握本职业务和本岗位实际操作技能，有较丰富的实践经验。
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全国青年岗位能手奖励办法
一、总则
第一条为了激励企业青年职工立足本职，钻研技术业务，进行岗位训练，培养大批青年岗位能手，造就跨世纪的合格劳动者，根据共青团中央、国家经贸委、劳动部联合下发的《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》精神，特制定本奖励办法。
第二条青年岗位能手的奖励要与职业资格证书制度和岗位技工资制度相衔接，建立制度，形成机制。
第三条青年岗位能手的奖励要精神奖励与物质奖励相结合。
二、对象
第四条奖励对象是各级各类青年岗位能手。
第五条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。
第六条青年岗位能手的产生要以岗位训练为基础，以岗位规范为标准，评价与评选相结合。
第七条青年岗位能手分为国家级、省级、地市级、企业级。
三、奖励
第八条各级各类青年岗位能手应分别授予相应级别的青年岗位能手称号、奖章和证书。
第九条地市级和企业级青年岗位能手应优先参加职业资格证书的考试，并在晋职晋级、工资资金、上学深造、分配住房等方面享有优先条件。
第十条全国和省级青年岗位能手可越级参加职业资格证书考试，同等条件下，优先评、聘技术职称和职务。
第十一条全国和省级青年岗位能手享受所在行业和单位规定的待遇和同级组委会给予的一次性奖励。
四、机构
第十二条坚持谁认定谁奖励和以企业奖励为主的原则，把分级奖励与企业奖励相结合。
中央、地方的奖励主要是精神奖励，企业的奖励要物质奖励与精神奖励并重。
第十三条国家级、省级、地市级青年岗位能手分别由同级青年岗位能手组委会进行奖励。
同时，企业还应给予具体、切实的奖励，使奖励工作成为鼓励广大青工学习技术、提高效益的手段和动力。
第十四条企业级青年岗位能手由本企业青年工作委员会或团组织会同劳资、教育、科技等部门进行奖励，纳入整个职工奖励体系或厂长（经理）奖励指标体系。
五、经费
第十五条采取行政拨款和社会筹措等多种形式筹集经费，用于对青年岗位能手的奖励。
第十六条省级和省级以上团组织，要建立奖励基金。
地市级团组织也要积极创造条件，建立奖励基金或有专项经费。
六、时效
第十七条对青年岗位能手的奖励要以年度为时限，当年认定当年奖励。
第十八条每年二月兑现上一年度的青年岗位能手的奖励。
七、附则
第十九条本办法由全国青年岗位能手组委会负责解释。
第二十条全国青年岗位能手的奖励细则另行制定，各地区、各行业、各企业要依据本办法制定实施细则，并报上级组织备案。
第二十一条本办法自发布之日起实行。
共青团中央劳动部
一九九五年十月九日。