关于开展青年岗位能手评选活动的通知
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案一、活动目的为了在广大青年中发掘、树立一批业务精湛、工作积极、具有创新能力的优秀青年员工，展现他们的风采，同时进一步推进我单位青年工作的开展，特举行本次“青年岗位能手”评选活动。
二、活动对象本次活动的对象为我单位在岗青年员工，并对具有五年(含)以下工作经验的职场新秀和具有三年(含)以下工作经验的特别评选一线工人代表进行表彰。
三、活动时间和地点本次活动时间为2021 年7 月至9 月。
评选活动地点为我单位范围内。
四、评选条件1、认真履行职责，执行工作任务，表现突出，业绩红火；2、规范自己的行为，言行举止积极向上，做事不拖拉，不推诿；3、虚心学习，持续进步，具有良好的团队协作精神和沟通能力；4、无过失记录，无违反公司规章制度行为。
五、评选流程1、部门内选拔各部门自行推选符合评选条件的青年员工；2、公司面试各部门遴选出符合评选条件的优秀个人参加面试，公司组织专家组对青年员工的综合素质进行考核，并进行面试。
面试结果占总评选比例60%左右；3、现场展示结合个人所在部门的工作内容，现场展示个人工作所使用的技术能力、实践操作方法、思考方式等。
现场展示结果占总评选比例30%左右；4、平时表现加权占总评选比例的10%左右，包括参加培训、学习等。
6、评选标准综合评定各项指标所占比例，最终确定“青年岗位能手”评选名单；7、颁奖和奖励颁发荣誉证书及奖金，受到公司的充分肯定，同时推荐至行业组织参加相关表彰活动。
八、活动工作要求1、健全配套文件，各部门认真组织实施，贯彻落实本次活动方案；2、充分发挥专家、评委在评选活动中的作用，确保评选结果科学公正；3、加强对参评单位和个人的宣传，推动全员参与活动，营造浓厚活动氛围；4、组织获奖代表参加相关表彰和宣传活动，发挥表率作用，鼓舞广大青年员工的干事创业积极性。
九、经费保障1、公司为本次活动提供专项经费，包括会议租金、评委工资、颁发奖金、纪念品及活动框架支出。
关于开展争创青年“号”、“手”、“岗”系列活动的通
关于开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动的通关于开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动的通知为进⼀步加强青年⼈才建设、提⾼青年综合素质，促进“青年·智慧”主题实践活动的细化落实，动员⼴⼤青年⽴⾜本职，建功⽴业，在推动公司⽣产经营的跨越式发展中充分发挥突击队和⽣产军作⽤，公司团委决定在全公司团员青年中开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动。
现将有关事项通知如下：⼀、指导思想和活动⽬标在公司党委和局团委的领导下，全⾯落实科学发展观，进⼀步推进公司共青团⼯作，通过有效开展青年⽂明号、青年突击队、青年安全⽣产⽰范岗和青年创新创效活动等多项⼯作，组织和引导⼴⼤团员青年和青年集体敬业爱岗、创新进取，在促进公司⽣产经营中扎扎实实推进共青团⼯作。
要通过此次争创活动，将青年“号”、“⼿”、“岗”创建覆盖到90%以上的以青年为主体的青年集体、岗位和⼯程项⽬。
同时，进⼀步完善活动机制，丰富活动内涵，使全体团员青年受到教育、得到提⾼，凝⼼聚⼒，充分展现出新⼀代青年⼈的活⼒、热情与志⽓、锐⽓，为推进公司的跨越式发展做出更⼤更好的贡献。
⼆、申报范围凡符合青年⽂明号创建条件的项⽬部及集体（岗位、班组、⼯程），符合创建青年安全⽣产⽰范岗条件的⽣产⼀线青年班组，符合创建青年岗位能⼿条件的岗位、个⼈均可申报。
各单位凡具备在建⼤中型重点⼯程项⽬的均可申报成⽴青年突击队。
三、申报条件1.评选“青年⽂明号”的基本条件（1）35周岁以下青年⼈数不低于集体总⼈数的60%，原则上负责⼈中⾄少有⼀位年龄不超过35周岁；⼀般要求3⼈以上（含3⼈）的集体；（2）全体成员政治⽴场坚定，⾃觉遵守国家法律法规及公司的规章制度；（3）热爱本职⼯作，敬业意识强，业务技术精，职业道德好，服务质量⾼，努⼒学习，钻研业务，有相当数量的青年⼯作表现突出；（4）⾃觉争优增效创⼀流，在⼯作中取得较为突出的成绩，创造了较⾼的经济效益、社会效益和⼈⽂效益，为公司青年⼈才的培养做了扎实有效的⼯作，得到各⽅肯定和好评；（5）围绕本单位的重点项⽬、⼯程及重点⼯作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒⽬的创建标识、浓厚的创建氛围；（6）团组织健全，能紧密围绕本单位的中⼼⼯作开展活动，发挥团员青年的模范带头作⽤，共青团的⼯作扎实有效。
2023年争当青年岗位能手活动方案
2023年争当青年岗位能手活动方案活动名称：2023年青年岗位能手争当活动方案一、活动目的与意义：作为新时代的年轻人，我们是祖国的未来和希望，更是建设社会主义现代化强国的中坚力量。
为了提高青年岗位能手的综合素质和职业能力，激发青年岗位能手的工作热情和创新精神，搭建一个交流互鉴、共同成长的平台，特举办“2023年青年岗位能手争当活动”，以实现以下目标与意义：1. 激发青年员工的工作积极性和主动性，提升全员素养水平，推动青年员工向能手迈进；2. 培养青年员工的团队合作与沟通能力，促进知识共享和经验传承；3. 倡导新时代下勤奋工作、积极向上的青年精神，树立青年员工的榜样形象；4. 深化企业文化建设，打造积极向上、奋发有为的工作氛围。
二、活动形式与内容：1.线上选拔赛：（1）选拔赛方式：组织岗位技能竞赛、实际工作演练等形式，以笔试、面试、实操等环节评估青年员工的知识和实践能力。
（2）选拔赛内容：分为岗位常识、业务技能和沟通协作等多个环节，包括理论知识考察、岗位业务实操、团队合作能力测试等。
（3）选拔赛时间：按照不同岗位和部门的实际情况，适时开展，预计历时一个月左右。
（4）选拔赛结果：根据选拔赛的表现情况，挑选出一定数量的优秀青年员工晋级到决赛。
2.岗位能手决赛：（1）决赛环节：通过个人展示、团队合作、岗位实践、创新项目等多个环节，全面考察青年员工的个人素养和职业能力。
（2）决赛内容：包括个人面试、团队演练、现场实操、创新项目展示等多个环节，涵盖全方位的能力评估。
（3）决赛时间：决赛的时间预计为七天，期间将开展决赛环节，决出岗位能手。
3.岗位能手培训：（1）培训内容：针对岗位能手决赛中存在的问题和瓶颈，精心筹划培训内容，包括工作方法、创新能力、领导力等方面的讲解和交流。
（2）培训形式：组织内部专家、外部导师进行现场培训，开展案例分析、讨论交流、技能培训等多种形式，使青年员工全面提升职业素养。
（3）培训时间：冠军、亚军、季军及其他优秀选手均将进行培训，培训时间为两周左右。
上海市劳动局、团市委关于印发《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见(试行)》的通知
上海市劳动局、团市委关于印发《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动局,共青团上海市委员会•【公布日期】1995.09.20•【字号】沪劳技发[1995]81号•【施行日期】1995.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文上海市劳动局、团市委关于印发《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见（试行）》的通知(沪劳技发[1995]81号)各区县劳动局、团委，各主管局（公司）、团委：现将《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见（试行）》印发给你们，希贯彻执行。
深化上海市青年岗位能手活动，有利于充分调动青年劳动者的积极性和创造性，更好地引导青年职工岗位奉献，促进岗位成才。
各级劳动部门要密切配合、积极支持青年岗位能手活动的开展，可按照本《意见》的有关精神，结合本地区、本系统的实际，制订有关激励青年成才的办法，从政策上、制度上保证本市青年岗位能手活动的深入发展。
一九九五年九月二十日附件：关于加强上海青年岗位能手技术资格评定工作的若干意见（试行）第一条为了适应上海率先建立社会主义市场经济运行机制和现代企业制度的需要，推动上海青年岗位能手活动的深入开展。
激发广大青工的积极性和创造性，培养和造就新一代熟练的劳动者和跨世纪的优秀人才，根据共青团上海市委、上海市工业党委、上海市农村党委、上海市交通党委、上海市建设党委、上海市财贸党委、上海市外经贸党委和上海市劳动局《关于在上海青工中开展岗位能手活动的通知》的精神，特提出本意见。
第二条"青年岗位能手"是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益，并获得市、局（区、县、集团公司）青年岗位能手活动组委会授予的"青年岗位能手"称号的青年职工。
关于评选青年岗位能手的方案
关于评选青年岗位能手的方案引言:在当今社会快速发展的背景下,我们企业内青年员工的力量日益凸显。
他们往往思维活跃、勇于创新,是企业可持续发展的重要力量。
为了充分调动青年员工的工作积极性,发掘和培养青年骨干力量,我们决定举办"青年岗位能手"评选活动。
活动目的:1. 树立青年员工的典范,激励大家勤奋工作、刻苦钻研,在本职岗位上争创佳绩。
2. 发掘和培养青年骨干力量,为企业储备后备人才。
3. 增强员工的凝聚力和向心力,营造良好的企业文化氛围。
评选流程:1. 宣传动员阶段通过多种渠道如办公通知、宣传海报、微信公众号等,广泛宣传此次评选活动的意义和流程,动员各部门积极推荐人选。
2. 初选推荐阶段各部门结合实际工作情况,评估员工的工作绩效、专业技能、创新能力等,择优推荐1-3名青年能手候选人。
3. 综合评审阶段成立评审小组,由公司高层领导及资深员工组成。
通过查阅材料、面试等方式,全面评估候选人的综合表现,确定10名左右的终评人选。
4. 终评展示阶段组织终评人选进行工作经验分享、实际操作演示等环节,供评委及员工现场评判。
5. 颁奖庆祝阶段根据综合评分,评选出年度"青年岗位能手"前三名及多名优秀奖,并举行隆重的表彰颁奖仪式。
获奖者将获得相应的荣誉和奖励。
需要注意的问题:1. 评选标准的公正性制定科学、合理的评分体系,注重多维度、全面考量,避免流于个人主观喜好。
2. 参与度的广泛性通过多种渠道广泛宣传,确保信息通畅、覆盖面广,让每一位青年员工都有机会被推荐和参与。
3. 反馈及后续培养对于未获奖的青年员工,要给予适当反馈和鼓励,并制定培养计划,助其持续成长。
通过本次"青年岗位能手"评选活动,我们希望能充分发掘和激励企业内部的青年力量,为企业注入新鲜活力,也为青年员工搭建一个展现自我、成长进步的舞台。
让我们共同期待,在这个过程中,必将涌现出一批优秀的青年骨干力量!诚挚感谢大家的关注和支持,让我们一起为活动的圆满成功而努力!:(行动起来,积极参与)、-(立即着手,抓住当下)、(保持热情,持续输出)!。
卫生部、共青团中央关于评选2011―2012年度卫生系统全国青年文明号、青年岗位能手的通知
卫生部、共青团中央关于评选2011―2012年度卫生系统全国青年文明号、青年岗位能手的通知文章属性•【制定机关】卫生部(已撤销),中国共产主义青年团•【公布日期】2012.08.14•【文号】卫办发[2012]54号•【施行日期】2012.08.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文卫生部、共青团中央关于评选2011-2012年度卫生系统全国青年文明号、青年岗位能手的通知（卫办发〔2012〕54号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生厅局、团委，部直属各单位，国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局：根据《青年文明号活动管理办法》的规定和全国青年文明号活动组委会《关于评选2011-2012年度全国青年文明号的通知》（青文字〔2012〕1号）的要求，卫生部、团中央决定于2012年8月至12月开展2011-2012年度全国青年文明号、青年岗位能手评选工作。
现将有关事项通知如下：一、评选2011-2012年度全国青年文明号和青年岗位能手（一）评选范围。
卫生系统开展“号、手”争创活动中取得优异成绩的青年集体、优秀青年。
（二）评选条件。
1.青年文明号条件。
（1）35周岁以下青年占50%以上，负责人至少有1位年龄不超过35周岁。
（2）全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，认真执行党和国家的各项方针政策，自觉遵守国家法律法规和卫生工作各项规范、标准，严格执行本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
（3）在医疗、科研、生产、管理和服务中表现出高度的职业文明水平，取得突出成绩，创造出较好的社会效益和经济效益，没有发生较大的工作差错。
（4）全体成员能够在本职岗位上开展创先争优活动，弘扬文明新风，优质服务，爱岗敬业，团结协作，具有良好的职业道德和职业技能；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，青年中涌现出一定数量的各级青年岗位能手。
第 22 届全国青年岗位能手申报指引
第 22 届全国青年岗位能手申报指引一、背景介绍为了充分调动全国青年岗位能手的积极性和创造性，激励广大青年在各自的岗位上发挥优秀的作用，提高工作业绩，展示青年职工的风采和作用，我国青年报社联合全国青年职工工作委员会、全国职工先锋岗和全国青年工作团体联合会等单位共同举办了第 22 届全国青年岗位能手评选活动。
二、活动主题本次活动的主题是“立足岗位，锐意进取，创造美好未来”。
三、申报条件1. 芳龄在 35 岁以下（截至申报截止日期）。
2. 在所在单位工作满一年以上，且在工作中表现突出。
3. 具有较高的道德品质和职业道德操守，无违法违纪记录。
4. 已经取得相应的职业技能资格证书，或者具备相应的专业技能。
四、申报程序1. 个人申报。
符合条件的青年职工可在指定时间内向所在单位提出申报，提交相关材料。
2. 单位推荐。
各单位要经过初审后，对符合条件的青年职工进行推荐，并向所在地的职工工作主管部门递交申报材料。
3. 主管部门审核。
职工工作主管部门对推荐材料进行初审，并进行公示。
公示期结束后，组织专家对申报者进行考察和评审。
五、申报材料1. 申报表。
填写个人的基本信息、工作履历、工作业绩等内容。
2. 个人简历。
包括教育经历、工作经历等相关信息。
3. 荣誉证书。
包括获奖证书、荣誉证明等。
4. 推荐信。
推荐人或单位主管领导出具的推荐信。
5. 相关证明材料。
如职业技能资格证书、专业技术职称证书等。
六、评选标准1. 工作业绩。
包括工作成绩、创新能力、领导能力等。
2. 社会影响。
个人在工作中的社会影响力和示范作用。
3. 个人能力。
包括专业技能水平、学习能力等。
4. 职业道德。
个人在工作中的职业操守、道德品质等。
七、总结第 22 届全国青年岗位能手评选活动将在全国范围内展开，希望广大青年职工积极参与，充分展示青年一代的风采和作用，为建设美好的未来贡献自己的力量。
八、奖励措施活动结束后，将在全国范围内公布评选结果，并在各级单位和部门进行表彰和奖励。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案青年是民族未来的希望，是国家的宝贵财富。
在当前这个飞速发展的时代，青年人的知识储备、技术水平和理念观念的更新速度都比以往更快，因此，适合青年人的岗位能手评选活动不仅有助于在一定程度上树立青年的学习、工作积极向上的态度，也对于在岗位上形成优秀的岗位人才队伍，提高公司的核心竞争力与市场竞争力具有重要意义。
为了营造一个积极向上，蓬勃向上的工作氛围，加强企业内部人才的交流与合作，提高公司的核心竞争力和行业地位，我们将在本公司开展一场“青年岗位能手”评选活动。
一、评选目的评选“青年岗位能手”旨在树立企业精英人才的品牌形象、优秀员工的鲜明标志，同时也是推动企业管理和技术发展的一项重要活动。
本次评选旨在深化企业文化建设和人才引进、培养、使用工作，营造尊重人才、发挥人才优势的良好氛围，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。
二、评选标准1. 岗位技能能力：申报人需要在本职工作中具有较高的技术执行能力和专业水准，并在工作中有一定的业务创新能力和自我修养能力，同时具有良好的团队协作精神。
2. 工作业绩：申报人需要在工作过程中为企业创造广泛的价值和为客户提供优质的服务，并对所带领的团队的整体业绩和发展做出积极贡献。
3. 业务知识水平：申报人需要对相关的职业知识和工作理念有很好的把握和理解，并可以将其具体应用于实际工作中。
4. 个人发展能力：申报人需要在工作过程中具有优秀的自我学习和提高能力，拥有长远的职业展望和规划，并根据公司战略规划进行个人规划和完善。
5. 个人素质：申报人需要具有高质量的工作态度、文化修养和良好的职业道德，同时具备较强的沟通能力、团队精神和较强的适应能力。
三、评选流程1. 通知和申报：评选委员会将公示通知内容，通知全公司员工参加评选，同时建立申报材料，制定申报表格。
2. 推荐和初选：全公司员工均可自行申报或推荐互相，筛选出参选人，委员会根据申报情况和评选标准，初步筛选出符合条件的人员进行面试。
2024年中学“青年岗位能手”评选活动实施方案
2024年中学“青年岗位能手”评选活动实施方案一、活动目的和意义作为青年一代的中学生，他们是祖国的未来和希望，是社会发展的主力军。
中学“青年岗位能手”评选活动的目的在于激发中学生的积极性和创造性，培养他们的实践能力和责任意识，进一步增强他们的社会参与意识和担当精神，在日常的实践活动中树立起为祖国、为社会做出贡献的志向，促进青少年全面素质的提高。
二、活动实施方式1.选拔范围本次评选活动在全市中学中进行，涵盖初中和高中各年级的学生，选拔范围广泛，注重公平公正。
2.评选条件（1）品德良好，具备良好的学风和纪律意识；（2）具备为人民服务的思想觉悟和爱岗敬业精神；（3）在学科学习和综合素质方面有突出表现；（4）在社团活动、社会实践或志愿者服务等方面有一定成果。
3.选拔程序（1）学校初选阶段：各中学按照报名自愿的原则，组织学生进行初选，初选的标准和方式由各校自行制定。
（2）区县级选拔阶段：推荐的初选学生名单经各中学审核后，由各区县进行面试和考核，评选出优秀的青年岗位能手。
（3）市级最终选拔阶段：各区县推荐的青年岗位能手参加市级选拔赛，经过个人自述、演讲和面试等环节的评审，评选出卓越的青年岗位能手。
三、活动内容和形式1.主题演讲比赛选拔出的各校候选人参加主题演讲比赛，自选主题演讲，时间控制在5-7分钟之间，通过演讲展现个人的特长、优势和志愿活动等方面的实践经验。
2.优秀事迹展示每位候选人准备一份精彩的事迹展示报告，对自己在社团、实践或志愿服务等方面取得的成绩进行详细介绍和展示，以图片、文字、视频等多种形式呈现。
3.摄影作品展览候选人还可准备自己的摄影作品展览，展示自己对社会、自然和人文的观察和记录，通过图片的形式传递自己的思考和感悟。
4.模拟岗位能力测试候选人参加模拟岗位能力测试，测试内容根据候选人的实际情况进行设置，包括沟通能力、团队协作能力、创新思维等方面。
5.心得交流和经验分享候选人进行心得交流和经验分享，分享自己在担任岗位和参与实践活动中的心得、收获和感受，通过交流和互动促进候选人之间的学习和成长。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案【第1篇】“青年岗位能手”评选活动实施方案为深入开展创先争优活动，不断提升公安系统青年民警的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推动公安工作和队伍建设持续发展，金华市公安局和共青团金华市委决定在全市公安系统组织开展“青年岗位能手”评选表彰活动，方案如下：一、指导思想根据中央和省委、市委关于深入开展创先争优活动的总体部署和要求，结合公安工作和队伍建设实际，通过“深化创先争优·争当岗位能手”活动的开展，进一步促进全市公安系统青年民警的岗位练兵、岗位实践、岗位成才，努力培养一大批政治思想坚定、职业特色鲜明、业务知识深化、工作技能精湛的团队和专业人才。
二、组织领导本次评选表彰活动，由市公安局和团市委联合举办。
成立评审工作领导小组，组长由市公安局和团市委分管领导担任。
团市委工农部、市公安局政治部负责对全市公安系统“青年岗位能手”评选进行指导、监督和审核。
三、活动安排及评选范围此次评选表彰活动从20ｘｘ年至20ｘｘ年分三年完成，每年评选警种的批次安排原则上与全省、全市警种岗位业务能力竞赛的批次安排一致，在每年年底进行。
全市公安系统三年共评选表彰“青年岗位能手”100名左右，评选范围为全市公安机关40周岁以下的青年民警。
四、评选条件（一）品德高尚。
政治坚定，带头弘扬“忠诚智勇、奉献为民、创新实干、公信廉洁、拼搏争先”的“金华公安精神”，严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。
（二）业务精通。
具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位发展的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新创效实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。
专业技术人员申报的，要求专业技术职务任职资格在中级以上。
在全省、全市公安机关警种岗位业务能力竞赛中成绩位于前列的同志优先考虑。
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关于开展青年岗位能手评选活动的通知
根据根据地委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔XX〕210号文件开展XX年全地质量月活动的通知》（鲁质监质发〔XX〕62号）要求，某地委宣传部、某地质监局、团某地委等七部门联合印发了《关于在我某地开展“XX年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔XX〕30号），决定在全某地开展XX年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，某地质监局、团某地委决定在XX年质量月活动期间，举行某地青年岗位能手评选活动。
现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导
活动由某地质量月活动领导小组主办，某地质量技术监督局、团某地委承办，具体工作由某地质量月活动领导小组办公室会同团某地委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件
我某地企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州某地青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；
2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；
3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；
4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程
1、推荐申报（9月1目—9月9日）。
各某地（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报某地质量月活动领导小组办公室（某地质监局质量科），逾期无效。
某地直企业青工可由企业直接向某地质监局质量科推荐。
2、审核验证（9月10日—9月20日）。
由某地质监局质量科、团某地委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质网站等媒体公布，广泛征求社会意见。
3、评定表彰（9月21日—9月30）。
某地质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行汇总，报某地质监局和团某地委审查，最终确定“某地青年岗位能手”名单。
某地质监局、团某地委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。
四、工作要求
1、高度重视，加强合作。
各某地（区）质监局、团委等部门要相互配合，通力协作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。
2、精心组织，严格把关。
要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，确保推荐对象的质量。
推荐对象名额分配可适当向名牌产品生产企业、高新技术企业倾斜。
3、大力宣传，营造氛围。
通过各种新闻媒介，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习、勇于创新的良好社会氛围。
某地质监局质量科联系人：
联系电话：传真：
电子邮件：
团某地委青工部联系人：
联系电话：传真：
附件：1、滨州某地青年岗位能手名额分配表2、青年岗位能手推荐表。