青年岗位能手评选条件
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案一、活动目的为了在广大青年中发掘、树立一批业务精湛、工作积极、具有创新能力的优秀青年员工，展现他们的风采，同时进一步推进我单位青年工作的开展，特举行本次“青年岗位能手”评选活动。
二、活动对象本次活动的对象为我单位在岗青年员工，并对具有五年(含)以下工作经验的职场新秀和具有三年(含)以下工作经验的特别评选一线工人代表进行表彰。
三、活动时间和地点本次活动时间为2021 年7 月至9 月。
评选活动地点为我单位范围内。
四、评选条件1、认真履行职责，执行工作任务，表现突出，业绩红火；2、规范自己的行为，言行举止积极向上，做事不拖拉，不推诿；3、虚心学习，持续进步，具有良好的团队协作精神和沟通能力；4、无过失记录，无违反公司规章制度行为。
五、评选流程1、部门内选拔各部门自行推选符合评选条件的青年员工；2、公司面试各部门遴选出符合评选条件的优秀个人参加面试，公司组织专家组对青年员工的综合素质进行考核，并进行面试。
面试结果占总评选比例60%左右；3、现场展示结合个人所在部门的工作内容，现场展示个人工作所使用的技术能力、实践操作方法、思考方式等。
现场展示结果占总评选比例30%左右；4、平时表现加权占总评选比例的10%左右，包括参加培训、学习等。
6、评选标准综合评定各项指标所占比例，最终确定“青年岗位能手”评选名单；7、颁奖和奖励颁发荣誉证书及奖金，受到公司的充分肯定，同时推荐至行业组织参加相关表彰活动。
八、活动工作要求1、健全配套文件，各部门认真组织实施，贯彻落实本次活动方案；2、充分发挥专家、评委在评选活动中的作用，确保评选结果科学公正；3、加强对参评单位和个人的宣传，推动全员参与活动，营造浓厚活动氛围；4、组织获奖代表参加相关表彰和宣传活动，发挥表率作用，鼓舞广大青年员工的干事创业积极性。
九、经费保障1、公司为本次活动提供专项经费，包括会议租金、评委工资、颁发奖金、纪念品及活动框架支出。
中国银行青年岗位能手评选管理办法(2014年修订)
中国银行青年岗位能手评选管理办法(2014年修订)第一章总则一、为进一步改善和加强中国银行各级青年岗位能手评选、表彰和管理工作，推动全行争当青年岗位能手活动广泛、深入、持续开展，特制定本办法。
二、争当青年岗位能手活动旨在引导全行广大青年员工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，认真贯彻“担当社会责任，做最好的银行”发展战略，立足本职岗位钻研业务、提高技能，争创一流的工作业绩。
三、青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，具有优良的思想政治素质和职业素养，熟练掌握本职岗位业务知识，工作技能精湛、工作业绩突出的业务操作岗位青年员工。
第二章评选标准四、各级青年岗位能手的评选标准：（一）青年岗位能手应主要从基层单位、业务一线或中后台运营、科技等部门中的具体业务操作类岗位选拔，评选对象年龄需在35周岁以下；（二）政治立场坚定，职业道德优良，品行端正，模范遵守法律法规和《中国银行员工行为守则》；（三）具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本单位、全行或全国金融系统中处于领先地位；（四）在本单位、本地区、全行或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或受到各级专业技术类奖项表彰的，在评选中应优先考虑；（五）对本业务领域或本岗位相关的各项业务操作技能、操作流程或操作系统进行创新改善，并在本单位、全行或全国金融系统得到推广的，在评选中应优先考虑。
（六）安全、优质、高效地完成本职岗位各项工作任务，工作成绩突出；（七）无违法、违纪、违规行为，未出现过重大责任事故，未受过行政、纪律处分。
第三章评选方法五、青年岗位能手评选采取自下而上、逐级评选的办法进行，两年为一个评选周期，双数年度评选表彰，与青年文明号评选表彰同时进行。
六、中国银行的青年岗位能手分为三个等级：(一)全国金融级，正式称号为“全国金融青年岗位能手”；(二)全行级，正式称号为“中国银行青年岗位能手”；(三)分行级，正式称号为“中国银行总行本部/某某分行/海外机构/某某附属公司青年岗位能手”。
杭州市青年岗位能手 申报 标准
杭州市青年岗位能手申报标准一、背景介绍杭州市作为浙江省的省会城市，经济持续发展，社会环境稳定。
青年人才是城市建设与发展的重要力量，他们是未来社会的栋梁。
为了激励和培养更多具有创新能力的青年人才，杭州市将青年岗位能手评定工作摆上了重要位置。
青年岗位能手是指在本专业领域内具有较高技术水平和业务能力，具有较强的团队合作精神和创新创业意识，受到用人单位和社会的一致认可和好评，能够成为一种典范，推动行业发展，树立道德风尚和良好形象的杰出青年人才。
二、申报条件1.具有中华人民共和国国籍；2.年龄在18-35岁之间；3.具有较高的专业技能水平、创新能力和团队合作精神；4.在本单位或行业内取得显著成就，受到用人单位和社会的好评；5.无违法犯罪记录。
三、申报程序1.个人申报阶段：符合条件的青年人才可自愿申报；2.个人资料审核：申报人需提交个人简历、技术水平和业务能力的证明材料等；3.评审表彰：由专家学者组成的评审团对申报材料进行评定，选出一定数量的候选人；4.公示批准：公示候选人名单，公示期为15个工作日，接受社会监督；5.表彰授奖：经过公示无异议后，对获奖者进行授奖表彰。
四、申报材料1.个人简历：包括个人基本情况、教育背景、工作经历、学术研究成果等；2.技能证书：相关专业的技术水平和业务能力的证明材料；3.推荐信：用人单位或行业内的相关领导对申报人的评价；4.个人荣誉证书：获奖证书、荣誉称号等；5.其他相关材料。
五、评价标准1.技术水平：具有较高的专业技术水平和创新能力；2.业务能力：在本单位或行业内取得显著成就，受到用人单位和社会的好评；3.团队合作精神：具有较强的团队合作精神和创新创业意识；4.社会影响力：能够成为一种典范，推动行业发展，树立道德风尚和良好形象；5.个人品德：品行端正，无违法犯罪记录。
六、奖励措施1.表彰证书：颁发《杭州市青年岗位能手》证书；2.奖金激励：每名获奖者可获得一定的奖金；3.媒体宣传：对获奖者进行宣传推介，树立榜样效应；4.岗位晋升：获奖者可获得一定的晋升机会和待遇提高。
第 22 届全国青年岗位能手申报指引
第 22 届全国青年岗位能手申报指引一、背景介绍为了充分调动全国青年岗位能手的积极性和创造性，激励广大青年在各自的岗位上发挥优秀的作用，提高工作业绩，展示青年职工的风采和作用，我国青年报社联合全国青年职工工作委员会、全国职工先锋岗和全国青年工作团体联合会等单位共同举办了第 22 届全国青年岗位能手评选活动。
二、活动主题本次活动的主题是“立足岗位，锐意进取，创造美好未来”。
三、申报条件1. 芳龄在 35 岁以下（截至申报截止日期）。
2. 在所在单位工作满一年以上，且在工作中表现突出。
3. 具有较高的道德品质和职业道德操守，无违法违纪记录。
4. 已经取得相应的职业技能资格证书，或者具备相应的专业技能。
四、申报程序1. 个人申报。
符合条件的青年职工可在指定时间内向所在单位提出申报，提交相关材料。
2. 单位推荐。
各单位要经过初审后，对符合条件的青年职工进行推荐，并向所在地的职工工作主管部门递交申报材料。
3. 主管部门审核。
职工工作主管部门对推荐材料进行初审，并进行公示。
公示期结束后，组织专家对申报者进行考察和评审。
五、申报材料1. 申报表。
填写个人的基本信息、工作履历、工作业绩等内容。
2. 个人简历。
包括教育经历、工作经历等相关信息。
3. 荣誉证书。
包括获奖证书、荣誉证明等。
4. 推荐信。
推荐人或单位主管领导出具的推荐信。
5. 相关证明材料。
如职业技能资格证书、专业技术职称证书等。
六、评选标准1. 工作业绩。
包括工作成绩、创新能力、领导能力等。
2. 社会影响。
个人在工作中的社会影响力和示范作用。
3. 个人能力。
包括专业技能水平、学习能力等。
4. 职业道德。
个人在工作中的职业操守、道德品质等。
七、总结第 22 届全国青年岗位能手评选活动将在全国范围内展开，希望广大青年职工积极参与，充分展示青年一代的风采和作用，为建设美好的未来贡献自己的力量。
八、奖励措施活动结束后，将在全国范围内公布评选结果，并在各级单位和部门进行表彰和奖励。
杭州市青年岗位能手 申报 标准
杭州市青年岗位能手申报标准1.所申报的青年岗位能手需年龄在35岁以下。
The applicant for the title of Youth Post Expert should be under the age of 35.2.需提供近三年来的工作业绩和成绩单。
Provide work performance and transcript for the past three years.3.必须具备较强的专业技能和团队合作意识。
Must have strong professional skills and teamwork spirit.4.需提交个人简历、证书、奖状等相关材料。
Submit personal resume, certificates, awards and other relevant materials.5.必须对所从事的工作充满热情，并表现出良好的工作态度。
Must be passionate about the work and demonstrate a good work attitude.6.需提供两名以上的推荐人。
Provide at least two recommenders.7.必须具备良好的沟通能力和语言表达能力。
Must have good communication skills and language expression abilities.8.需具备较强的责任心和应变能力。
Must have a strong sense of responsibility and adaptability.9.需对所申报的岗位有一定的工作经验。
Need to have certain work experience in the position applied for.10.必须符合所申报岗位的条件和标准。
Must meet the requirements and standards of the applied position.11.需提供提名单位的证明材料。
青年岗位能手称号
青年岗位能手称号青年岗位能手称号是我国对在职青年的一种荣誉表彰，旨在表彰他们在工作中表现出的优秀能力和突出贡献。
这个称号不仅是对个人能力的肯定，也是对企业培养青年人才的鼓励。
一、青年岗位能手称号的定义和意义青年岗位能手称号是我国人力资源和社会保障部颁发的荣誉证书，用以表彰在各项工作中表现突出的青年员工。
这个称号是对青年们在岗位上能力的肯定，也是对他们为企业做出的特殊贡献的认可。
获得这个称号不仅是一种个人荣誉，更是对企业培养人才的一种鼓励。
二、获得青年岗位能手称号的条件要获得青年岗位能手称号，首先需要在工作中展现出卓越的能力和勤奋的精神。
一般来说，候选人需要满足以下条件：1.年龄在18-40周岁之间，具有正式职工身份。
2.坚守岗位，履行职责，具有良好的职业操守和职业道德。
3.工作成绩显著，取得突出业绩，为企业创造较大价值。
4.具有一定的创新能力和团队协作精神，能带动周围员工共同进步。
三、青年岗位能手称号对个人和企业的价值获得青年岗位能手称号对个人和企业都有重要的价值：1.对个人来说，这是对自己能力的肯定，能提高个人的荣誉感和自信心，有利于个人在职场中的发展。
2.对企业来说，这是对企业培养人才成果的认可，能提高企业的知名度和美誉度，有利于企业的长远发展。
四、如何提升自己，争取获得青年岗位能手称号要想获得青年岗位能手称号，需要做到以下几点：1.认真负责，坚守岗位，不断提高自己的业务能力。
2.努力学习新知识、新技能，具备一定的创新能力。
3.注重团队协作，善于沟通，能带动他人共同进步。
4.积极参加各类培训和比赛，争取在更大平台上展示自己的能力。
五、总结青年岗位能手称号是我国对在职青年的一种高度认可，具有重要的荣誉价值和实际意义。
要想获得这个称号，需要个人在工作中不断努力，提升自身能力，同时企业也要注重人才培养，创造良好的发展环境。
2024年中学“青年岗位能手”评选活动实施方案
2024年中学“青年岗位能手”评选活动实施方案一、活动目的和意义作为青年一代的中学生，他们是祖国的未来和希望，是社会发展的主力军。
中学“青年岗位能手”评选活动的目的在于激发中学生的积极性和创造性，培养他们的实践能力和责任意识，进一步增强他们的社会参与意识和担当精神，在日常的实践活动中树立起为祖国、为社会做出贡献的志向，促进青少年全面素质的提高。
二、活动实施方式1.选拔范围本次评选活动在全市中学中进行，涵盖初中和高中各年级的学生，选拔范围广泛，注重公平公正。
2.评选条件（1）品德良好，具备良好的学风和纪律意识；（2）具备为人民服务的思想觉悟和爱岗敬业精神；（3）在学科学习和综合素质方面有突出表现；（4）在社团活动、社会实践或志愿者服务等方面有一定成果。
3.选拔程序（1）学校初选阶段：各中学按照报名自愿的原则，组织学生进行初选，初选的标准和方式由各校自行制定。
（2）区县级选拔阶段：推荐的初选学生名单经各中学审核后，由各区县进行面试和考核，评选出优秀的青年岗位能手。
（3）市级最终选拔阶段：各区县推荐的青年岗位能手参加市级选拔赛，经过个人自述、演讲和面试等环节的评审，评选出卓越的青年岗位能手。
三、活动内容和形式1.主题演讲比赛选拔出的各校候选人参加主题演讲比赛，自选主题演讲，时间控制在5-7分钟之间，通过演讲展现个人的特长、优势和志愿活动等方面的实践经验。
2.优秀事迹展示每位候选人准备一份精彩的事迹展示报告，对自己在社团、实践或志愿服务等方面取得的成绩进行详细介绍和展示，以图片、文字、视频等多种形式呈现。
3.摄影作品展览候选人还可准备自己的摄影作品展览，展示自己对社会、自然和人文的观察和记录，通过图片的形式传递自己的思考和感悟。
4.模拟岗位能力测试候选人参加模拟岗位能力测试，测试内容根据候选人的实际情况进行设置，包括沟通能力、团队协作能力、创新思维等方面。
5.心得交流和经验分享候选人进行心得交流和经验分享，分享自己在担任岗位和参与实践活动中的心得、收获和感受，通过交流和互动促进候选人之间的学习和成长。
第22届全国青年岗位能手申报指引
第22届全国青年岗位能手申报指引随着新时代科技的快速发展和国家的日益强大，对于青年人才的需求也在不断增加。
为了选拔和表彰一批在各自岗位上有突出表现的青年人才，发挥他们的示范引领作用，我们特发布本次申报指引，希望各单位积极推荐有突出表现的青年岗位能手。
一、申报时间1. 本次全国青年岗位能手的申报时间为2022年3月1日至6月30日。
二、申报对象2.1 芳龄要求：35周岁（含）以下2.2 具有中华人民共和国国籍。
2.3 在科技创新、生产管理、文化教育等相关工作领域做出突出贡献并取得显著成绩的青年职工。
三、申报材料3.1 《申报表》3.2 个人近5年的工作业绩情况3.3 获奖证书和荣誉证书3.4 推荐信3.5 其他支撑材料四、申报程序4.1 由单位推荐4.2 经所在单位推荐，上报上级主管单位审批4.3 主管单位审核通过后上报举办单位五、评选标准5.1 遵纪守法，品行端正5.2 工作创新能力强5.3 具备良好的专业素养和工作能力5.4 在工作中取得显著成效并具有示范带动作用六、表彰方式6.1 由举办单位颁发证书并给予奖金6.2 适时举办表彰大会和座谈会，宣传表彰先进事迹七、其他事项7.1 对于虚报套取的行为，将取消候选资格，并追究责任。
7.2 申报材料一经上报，不再退回。
以上就是关于第22届全国青年岗位能手申报指引的相关内容，希望各单位积极推荐有突出表现的青年岗位能手，共同为祖国建设贡献力量。
八、培养计划为了更好地发挥青年岗位能手的示范带动作用，我们将推出一系列培养计划，以培养更多的青年人才，为国家的发展注入新的活力。
8.1 制定个性化培养计划针对每位被评选为青年岗位能手的青年人才，我们将制定个性化的培养计划，根据其职业特点和发展需求，进行针对性的培训和培养，帮助其在专业技能、领导力和综合素养等方面达到更高水平。
8.2 提供广阔的发展评台青年岗位能手将获得更多的机会参与国家重大科技项目、重要工程建设、重要决策交流等，为其提供一个更广阔的发展评台，让他们在更高层次上施展才华，实现个人价值。
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（二）评选条件（符合其中一条即可）
1．参加昆钢集团公司及本公司职工技能竞赛（青工技术竞赛）获冠军；参加省级技能比赛获通用工种前三名，行业工种冠军；参加全国技术比赛获前六名。
2. 围绕本单位生产、技术、管理等方面问题开展“五小”攻关，“五小”成果个人项目获昆钢集团公司级或市级一等奖；省级二等奖以上；全国三等奖以上。
3. 在争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”活动中，团结带领青年班组（集体）努力工作，成绩显著，上年度被集团公司团委命名为“青年文明号” 、“青年安全生产示范岗”集体的号长、岗长。
4. 荣获上年度（上届）公司（含）以上级党、政授予的荣誉称号的青年集体负责人或个人。
5.组织带领本班组职工有效工作，上一年度被公司评为特级班组的班组长。
6．在急、难、险、重工作中，勇于承担责任，避免了重大人身设备事故，维护了公司利益。
7．认真工作，成绩突出。
生产（工作）按可比指标考核达到全国同行业一流水平；生产（工作）获省级以上荣誉称号。
8.积极开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新，项目经审定已创造或能够创造突出经济效益或良好社会效益的项目主要负责人。
9. 连续两年（上两个年度）被评为水泥建材集团公司级以上“青年岗位能手”称号。