青年岗位能手评定标准
青年岗位能手评定标准
青年岗位能手评定标准综掘二区青年岗位能手评定标准一、岗位文明（额定20分）1、内容及要求（1）热爱党、热爱社会主义、热爱祖国、热爱本矿、热爱本区、热爱本岗。
（2）思想解放、锐意进取、有强烈的改革意识和竞争意识。
（3）维护社会公德、热心社会公益活动。
（4）法制观念较强，履行公民义务，抵制社会公害。
（5）廉洁奉公，不以权（职、岗）谋私，自觉维护矿井利益。
（6）遵纪守法，服从领导，听众指挥，认真执行矿及单位各项规章制度。
（2）积极参加各类培训，刻苦学习，更新知识，钻研技术，精通业务。
（3）工时利用率85％以上（以劳资报表为准）。
（4）完成作业，工作量及产量超定额。
（5）达到规定合格率。
（6）成本利用率达到规定标准。
（7）在生产、经营、科研、管理等工作中有所发现、提高、创新，并得到有关部门认定。
2、考核条件及增减分数（1）经考核实际技术水平低于本岗位要求，视实际情况减2--5分。
（2）技术（业务）理论考试和实际操作技能考核的平均成绩满分者得50分。
（3）在矿、公司级技术比武中，获得前三名者分别加6--1分。
（4）在集团公司以上技术比武中，获得前三名者分别加10、8、6分。
（5）公司级以上技术（管理）成果主持人，主要骨干分别加10--15分。
（6）岗位技能的考核条件中，同一成果不兼得。
三、岗位效益（额定30分）1、内容及要求在工作中成绩突出、完成规定效益、经济效果显著（如创节约价值、五小科技成果创效益、合理化建议创效益）、获得各类荣誉称号。
2、考核条件及增减分数（1）在生产劳动竞赛立功受奖者，适当加分。
（2）在各类技术大赛中取得较好成绩者（矿级以上）适当加分。
（3）节能降耗突出贡献者适当加分。
（4）矿级技术（管理）成果的主持人、骨干分别以适当加20－30分。
（5）年度专业技术考核优秀者加5分，合格者加2分，不合格者减30分。
（6）获矿级以上先进荣誉称号适当加分。
四、附则1、本活动一季度一评定，评定结果作为年度青年岗位能手岗位能手评选的依据。
青年岗位能手评选条件
（二）评选条件（符合其中一条即可）
1．参加昆钢集团公司及本公司职工技能竞赛（青工技术竞赛）获冠军；参加省级技能比赛获通用工种前三名，行业工种冠军；参加全国技术比赛获前六名。
2. 围绕本单位生产、技术、管理等方面问题开展“五小”攻关，“五小”成果个人项目获昆钢集团公司级或市级一等奖；省级二等奖以上；全国三等奖以上。
3. 在争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”活动中，团结带领青年班组（集体）努力工作，成绩显著，上年度被集团公司团委命名为“青年文明号” 、“青年安全生产示范岗”集体的号长、岗长。
4. 荣获上年度（上届）公司（含）以上级党、政授予的荣誉称号的青年集体负责人或个人。
5.组织带领本班组职工有效工作，上一年度被公司评为特级班组的班组长。
6．在急、难、险、重工作中，勇于承担责任，避免了重大人身设备事故，维护了公司利益。
7．认真工作，成绩突出。
生产（工作）按可比指标考核达到全国同行业一流水平；生产（工作）获省级以上荣誉称号。
8.积极开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新，项目经审定已创造或能够创造突出经济效益或良好社会效益的项目主要负责人。
9. 连续两年（上两个年度）被评为水泥建材集团公司级以上“青年岗位能手”称号。
“青年岗位能手”评选办法
“青年岗位能手”评选办法（试行）“青年岗位能手”是医院在争创“青年文明号”活动中，培养和树立高尚的思想品德和良好的职业道德，爱岗敬业、业务技能熟练的青年典型的一项重要活动。
为表彰先进，树立典型，激励广大青年员工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，倡导“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”的新世纪青年成才观，院团委决定在全员范围内开展青年岗位能手评选活动，特制定本评选办法。
一、指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想及构建和谐社会精神为指导，紧密结合本单位实际情况和青年员工特点，广泛的开展“青年岗位能手”活动。
二、申报条件(一)全员在职员工；(二)年龄在40周岁（含40岁）以下；(三)能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度和各项纪律；(四)具有良好的思想品质和职业道德，爱岗敬业，技术精湛，贡献突出的优秀青年员工；(五)刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，优质并超额完成本岗位各项考核指标；(六)在医疗、护理、管理和后勤工作中，努力创新、文明工作、科学管理、优质服务，成绩突出，在本领域中处于领先水平；(七)无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；(八)在技术创新活动中，有发明创造，在医疗服务中，为医院塑造良好形象，影响广泛，对医院有突出贡献的人员，可优先推荐。
三、评选范围和名额(一) 评选范围：医疗、护理、医技、管理及后勤等岗位。
(二) 评选名额比例：每年选出的青年岗位能手占全院青年总数3%--5%。
四、评选办法院团委本着公开、公正和公平的原则，坚持民主集中制，坚持实事求是，注重青年在实际工作中的表现，按照本办法进行评选。
主要分为5个阶段：第一阶段：申报阶段。
各团支部将符合申报条件的优秀青年作为“青年岗位能手”向院团委申报，同时填报“哈医大附属肿瘤医院青年岗位能手申请表”（A4纸）和事迹材料（2000字），一式三份报院团委；第二阶段：评选阶段。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
江西省建筑科学研究院“青年岗位能手”评选方案为全面贯彻落实科学发展观，组织和引导全院广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，倡导“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”的新世纪青年成才观，培养造就综合型人才，院团委决定在全院开展“青年岗位能手”评选活动。
一、评选范围年龄在35周岁（含）以下的建科院在职职工。
二、评选条件1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守建科院各项规章制度和各项纪律；2、具有良好的思想品质和职业道德，爱岗爱院，工作敬业，技术精湛，贡献突出的优秀青年职工；3、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，实际操作技能或优质服务水平在本岗位处于领先水平；4、在检测和科研中，努力创新，成绩突出，在同行业中处于领先水平；5、无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；三、实施与评定“青年岗位能手”每季度评选一次，每次不超过二人，每季度末以团支部为单位，在支部各科室内展开初评工作，填写《“青年岗位能手”申报表》，获各类表彰附证书复印件，有论文发表附封面、目录、正文复印件，有参与课题附相关材料复印件等，报送至院团委。
院团委负责对所有推荐人选的推荐材料进行审核，推荐材料不齐全或不符合要求的人选，不具备参选资格。
符合推荐要求的人选经团委会讨论，评选出青年岗位能手。
四、表彰与宣传“青年岗位能手”评选活动是我院推荐省直“青年岗位能手”的重要依据。
院团委对“青年岗位能手”进行表彰与奖励，实行精神与物质奖励相结合的原则，在宣传栏上予以宣传，发放荣誉证书，并给予适当物质奖励。
每年获得“青年岗位能手”两次及以上者在推荐入党积极分子时优先考虑，三次及以上者在次年职称聘任方面予以倾斜。
五、有关要求评选“青年岗位能手”活动，是我院青年政治生活和文化生活中的一件大事，各团支部对此应给予足够重视，主动争取所在党支部和科室领导的支持，必须严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，经自下而上推荐，保证所推荐的同志具有先进性和代表性。
杭州市青年岗位能手 申报 标准
杭州市青年岗位能手申报标准一、背景介绍杭州市作为浙江省的省会城市，经济持续发展，社会环境稳定。
青年人才是城市建设与发展的重要力量，他们是未来社会的栋梁。
为了激励和培养更多具有创新能力的青年人才，杭州市将青年岗位能手评定工作摆上了重要位置。
青年岗位能手是指在本专业领域内具有较高技术水平和业务能力，具有较强的团队合作精神和创新创业意识，受到用人单位和社会的一致认可和好评，能够成为一种典范，推动行业发展，树立道德风尚和良好形象的杰出青年人才。
二、申报条件1.具有中华人民共和国国籍；2.年龄在18-35岁之间；3.具有较高的专业技能水平、创新能力和团队合作精神；4.在本单位或行业内取得显著成就，受到用人单位和社会的好评；5.无违法犯罪记录。
三、申报程序1.个人申报阶段：符合条件的青年人才可自愿申报；2.个人资料审核：申报人需提交个人简历、技术水平和业务能力的证明材料等；3.评审表彰：由专家学者组成的评审团对申报材料进行评定，选出一定数量的候选人；4.公示批准：公示候选人名单，公示期为15个工作日，接受社会监督；5.表彰授奖：经过公示无异议后，对获奖者进行授奖表彰。
四、申报材料1.个人简历：包括个人基本情况、教育背景、工作经历、学术研究成果等；2.技能证书：相关专业的技术水平和业务能力的证明材料；3.推荐信：用人单位或行业内的相关领导对申报人的评价；4.个人荣誉证书：获奖证书、荣誉称号等；5.其他相关材料。
五、评价标准1.技术水平：具有较高的专业技术水平和创新能力；2.业务能力：在本单位或行业内取得显著成就，受到用人单位和社会的好评；3.团队合作精神：具有较强的团队合作精神和创新创业意识；4.社会影响力：能够成为一种典范，推动行业发展，树立道德风尚和良好形象；5.个人品德：品行端正，无违法犯罪记录。
六、奖励措施1.表彰证书：颁发《杭州市青年岗位能手》证书；2.奖金激励：每名获奖者可获得一定的奖金；3.媒体宣传：对获奖者进行宣传推介，树立榜样效应；4.岗位晋升：获奖者可获得一定的晋升机会和待遇提高。
青年岗位能手标准
青年岗位能手标准
青年岗位能手标准
青年岗位能手标准
青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青工职工，是青年职工在岗位上表现出德、能、勤、绩的综合评价。
1、道德高尚。
①热爱祖国、热爱党、热爱石油事业、热爱本职工作，敬业爱岗，维护企业利益。
②有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违章违纪行为。
③遵纪守法，在社会生活中表现有良好的.社会公德，积极参加青年志愿者活动，自觉抵制消极腐败和社会丑恶现象。
2、技能精湛。
①技术等级高于局工人岗位规范要求，熟练掌握本岗位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。
②刻苦学习业务知识，善于学习和运用新知识、新技能。
操作岗位具有兼会工种证书，努力成为一专多能的复合型人才。
③积极参加岗位练兵、技术比武、技术培训、“五小”攻关并取得优异成绩。
3、贡献突出。
①优质超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成生产任务，本岗位的经济效益高于平均水平。
②在企业生产、经营、管理、科研、服务工作中有革新、创造、发明，工作成绩突出。
③在企业急、难、险、重任务和突击性事件中，勇于奉献。
④在本职岗位上成绩显著，荣获各类先进称号、成果、名次。
青年岗位能手评选标准
沈阳电机股份有限公司青年岗位能手考核标准
本标准适用于公司范围内35周岁以下青年职工。
（一）文明指标
1.模范遵守劳动纪律、工艺纪律、工作纪律及各项厂规厂纪；
2.出勤率达95%以上；
3.积极参加各种理论及业务学习；
4.有强烈的事业心和责任感，能正确的处理国家、集体、个人三者的利益关系；
5.坚持原则，不以岗谋私，无违反职业道德行为。
（二）岗位指标
1.能够处理复杂情况及事故，较好的完成本部门下达的各项生产指标，岗位技术过硬，超额完成工时，在本岗位上作用突出，贡献较大。
2.严格按照ISO9000系列标准生产，严格遵守工艺纪律要求，严格遵守“三按五不”，生产工件达到或超过
图纸要求，产品合格率达到97%以上。
3.严格遵守生产操作规程，做到“三不伤害”。
生产时必须正确佩带劳保用品，杜绝违章操作，个人全年无人身责任事故。
4.工作现场整洁，无杂物，设备（设施）外观清洁，无油污。
严格遵守“三好四会”，熟知设备（设施）性能及各润滑点，做好设备（设施）的日常保养工作，避免人为原因造成的设备（设施）损坏。
（三）政治素质：
政治思想觉悟高，有较强的集体荣誉感，在生产（工作）中起模范带头作用，积极参加各项政治活动和精神文明建设活动，积极参加公司团委组织的各项活动，完成团组织交办的任务。
团员应按时交纳团费，参加团的各种会议。
优秀青年岗位能手评选办法
优秀青年岗位能手评选办法
优秀青年岗位能手评选办法为激励广大青年教职工立足本职岗位，提高技能水平，增强创新能力，争创一流业绩，在XX技术职业学院全面深化改革中贡献青春、智慧和力量，按照团市委要求，面向XX 职业学院在岗在编青年教职工评选表彰优秀青年岗位能手，并将突出个人推荐参加全市青年岗位能手评选。
一、评选对象
1.年龄不超过35周岁（截止至参评时间）的XX技术职业学院在岗在编青年职工（包含雇员制青年）；
二、评选要求
2.政治立场坚定，职业道德高尚，爱岗敬业，创先争优；
3.刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本部门处于领先地位；
4.安全、优质、高效完成本职工作任务，工作业绩突出；
5.在授课、技术、管理、服务等方面有创新成果，创造出较好的社会效益和经济效益；
6.曾在省级、市级（或行业）职工技能大赛中获得优异成绩的青年职工优先推荐。
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综掘二区青年岗位能手评定标准
一、岗位文明（额定20分）
1、内容及要求
（1）热爱党、热爱社会主义、热爱祖国、热爱本矿、热爱本区、热爱本岗。
（2）思想解放、锐意进取、有强烈的改革意识和竞争意识。
（3）维护社会公德、热心社会公益活动。
（4）法制观念较强，履行公民义务，抵制社会公害。
（5）廉洁奉公，不以权（职、岗）谋私，自觉维护矿井利益。
（6）遵纪守法，服从领导，听众指挥，认真执行矿及单位各项规章制度。
（2）积极参加各类培训，刻苦学习，更新知识，钻研技术，精通业务。
（3）工时利用率85％以上（以劳资报表为准）。
（4）完成作业，工作量及产量超定额。
（5）达到规定合格率。
（6）成本利用率达到规定标准。
（7）在生产、经营、科研、管理等工作中有所发现、提高、创新，并得到有关部门认定。
2、考核条件及增减分数
（1）经考核实际技术水平低于本岗位要求，视实际情况减2--5分。
（2）技术（业务）理论考试和实际操作技能考核的平均成绩满分者得50分。
（3）在矿、公司级技术比武中，获得前三名者分别加6--1分。
（4）在集团公司以上技术比武中，获得前三名者分别加10、8、6分。
（5）公司级以上技术（管理）成果主持人，主要骨干分别加10--15分。
（6）岗位技能的考核条件中，同一成果不兼得。
三、岗位效益（额定30分）
1、内容及要求
在工作中成绩突出、完成规定效益、经济效果显著（如创节约价值、五小科技成果创效益、合理化建议创效益）、获得各类荣誉称号。
2、考核条件及增减分数
（1）在生产劳动竞赛立功受奖者，适当加分。
（2）在各类技术大赛中取得较好成绩者（矿级以上）适当加分。
（3）节能降耗突出贡献者适当加分。
（4）矿级技术（管理）成果的主持人、骨干分别以适当加20－30分。
（5）年度专业技术考核优秀者加5分，合格者加2分，不合格者减30分。
（6）获矿级以上先进荣誉称号适当加分。
四、附则
1、本活动一季度一评定，评定结果作为年度青年岗位能手岗位能手评选的依据。
2、本标准自二○○五年一月一日起生效。
3、本标准解释权属综掘二区青年岗位能手活动评定小组。