科技公司岗位职责
科技公司岗位职责一览表
科技公司岗位职责一览表职位一：软件工程师职责概述软件工程师是科技公司中的关键角色之一。
他们负责设计、开发和维护软件应用程序，以满足客户或公司内部的需求。
软件工程师需要有扎实的编程技能和解决问题的能力，能够与团队成员紧密合作，共同开发高质量的软件解决方案。
主要职责•分析用户需求并设计相应的软件解决方案。
•编写高质量、可靠的代码，完成软件开发任务。
•执行软件质量保证措施，包括单元测试、功能测试和性能测试。
•参与软件架构的设计和实现，确保软件的稳定性和可扩展性。
•跟进软件项目进展，及时解决各类技术问题。
•协助其他团队成员解决与软件开发相关的问题。
•不断学习新的技术和工具，以适应不断变化的技术环境。
职位要求•拥有计算机科学或相关专业的学士学位。
•熟悉至少一种编程语言，如Java、Python、C++等。
•了解软件开发生命周期和常见的开发方法论。
•具备良好的问题解决能力和团队合作精神。
•熟悉常见的软件开发工具和技术，如版本控制系统、集成开发环境等。
•能够快速学习和掌握新的技术和工具。
职位二：产品经理职责概述产品经理在科技公司中扮演着关键的角色，他们负责在市场上推出成功的产品并满足用户需求。
产品经理需要与跨部门团队合作，包括开发团队、设计团队和市场团队，协调资源、制定产品策略并推动产品开发。
主要职责•调研市场需求和竞争对手，分析市场趋势和用户反馈。
•确定产品愿景、定位和目标用户，并制定相应的产品策略。
•与开发团队合作，制定产品开发计划和优先级。
•与设计团队合作，确保产品的用户体验和界面设计符合用户期望。
•监督产品开发过程，确保产品按时交付并达到质量要求。
•和市场团队合作，制定产品发布和推广计划。
•收集用户反馈和数据分析，优化产品功能和用户体验。
•协调不同部门、团队和利益相关者之间的沟通和协作。
职位要求•具备市场调研和产品规划的经验。
•熟悉产品开发的生命周期和敏捷开发方法。
•具备良好的分析和解决问题的能力。
•良好的沟通能力和团队协作精神。
科技公司各岗位职责与权限
科技公司各岗位职责与权限（一）产品研发1.岗位包含举例：产品研发、产品经理、行业经理等细项岗位；2.岗位说明：该类岗位角色主要指各省业务部门具体负责产品研发、推广的岗位。
3.权限要求：●可以查看对应产品所涉及的客户信息；●仅具有查询权限，不应授予增加、删除、修改、批量导入与导出、批量开通与取消、批量下载等针对客户信息的操作的权限。
（二）市场政策与策划1.岗位包含举例：市场运营分析、服务营销策划、渠道管理、传播管理等细项岗位；2.岗位说明：该类岗位角色主要指各省业务部门具体负责后台分析、营销及其他管理工作的岗位。
3.权限要求：●该角色人员只可查询系统中的统计数据，不应授予查询、操作客户信息的权限，如因工作确需接触客户信息，请按照“数据提取”的相应规定进行。
（三）业务管理1.岗位包含举例：业务管理、服务质量管理、合作管理、业务运营管理、业务运营支撑等细项岗位；2.岗位说明：该类岗位角色主要指各省业务部门负责业务运营、支撑、服务质量等细项业务处理的岗位；3.权限要求：●根据具体岗位的不同，考虑具体工作的需要，可以查看相应权限所涉及的客户信息；●仅具有查询权限，不应授予增加、删除、修改、批量导入与导出、批量开通与取消、批量下载等针对客户信息的操作权限。
（四）运营系统支撑1.岗位包含举例：业务系统管理、系统运营支撑等细项岗位；2.岗位说明：该类岗位角色主要指各省业务部门负责系统管理及支撑的岗位。
3.权限要求：●该角色人员负责部门系统帐号、口令的管理，配合业务支撑部门进行相应系统的开发、运营和维护，可以查看相应权限所涉及的客户信息；●仅具有查询权限，不应授予增加、删除、修改、批量导入与导出、批量开通与取消、批量下载等针对客户信息的操作权限。
（五）服务营销1.岗位包含举例：客户服务营销、渠道服务营销、营业厅服务营销、电子渠道服务营销等细项岗位；2.岗位说明：该类岗位角色主要是指各省业务部门的各项渠道中直接服务于客户的一线岗位。
科技公司有哪些岗位
科技公司有哪些岗位引言科技行业的快速发展带动了科技公司的崛起，同时也带来了许多新兴的岗位。
科技公司的岗位种类繁多，覆盖了程序开发、数据分析、网络安全、产品管理等众多领域。
本文将介绍一些常见的科技公司岗位以及这些岗位的职责和要求。
1. 软件开发工程师软件开发工程师是科技公司最常见的岗位之一。
他们负责设计、开发和维护软件系统。
软件开发工程师需要具备扎实的编程技能和良好的解决问题能力。
他们通常需要掌握多种编程语言和开发平台，并能够根据需求进行系统设计和开发。
职责和要求： - 编写高质量的代码，确保软件系统的稳定运行； - 参与软件系统的需求分析和设计，确保系统满足用户需求； - 负责软件系统的测试和优化，提升系统的性能和可靠性； - 持续学习和掌握新的技术和工具。
2. 数据分析师数据分析师是帮助企业利用数据来做出决策的重要角色。
他们负责收集、处理和分析大量的数据，并提供有关业务运作和市场趋势的见解。
数据分析师需要具备良好的数学和统计学基础，以及熟练运用数据分析工具的能力。
职责和要求： - 收集和整理公司和市场的数据，确保数据的准确性和完整性；- 运用统计和机器学习方法，对数据进行分析和建模； - 根据数据分析结果，提供决策和策略建议； - 与其他部门和团队合作，为业务发展提供数据支持。
3. 网络安全工程师随着网络的普及和信息技术的快速发展，网络安全问题变得日益严重。
网络安全工程师负责确保科技公司的信息系统和数据免受非法访问和恶意攻击。
他们需要具备深刻的网络安全知识和技能，能够识别和应对各种安全威胁。
职责和要求： - 设计和实施网络安全策略和措施，确保信息系统的安全性； - 监测和分析网络安全事件，及时采取应对措施； - 进行安全漏洞评估和渗透测试，帮助提升系统的安全性； - 培训员工，提高网络安全意识和技能。
4. 产品经理产品经理是科技公司中负责产品规划和管理的重要角色。
他们负责从市场调研到产品上线的全过程，确保产品能够满足用户需求并具备竞争力。
科技行业岗位职责
科技行业岗位职责在科技行业中，各个岗位都有着不同的职责和任务要求。
不同的岗位需要具备不同的技能和知识，以应对迅速发展的科技行业的变化。
以下是一些典型的科技行业岗位职责：研发工程师研发工程师负责开发新的科技产品或改进现有产品。
他们需要进行科学研究和实验，分析数据并提出解决方案。
研发工程师还需要与团队成员合作，确保产品的质量和性能达到预期目标。
硬件工程师硬件工程师负责设计、开发和测试电子设备的物理部分。
他们需要具备扎实的电子工程知识，能够理解和运用各种电子元件。
硬件工程师还需要与软件工程师紧密合作，确保硬件和软件的协同工作。
软件工程师软件工程师负责开发和维护各种软件应用程序。
他们需要具备编程技能，熟悉不同的编程语言和开发工具。
软件工程师还需要与其他团队成员合作，确保软件的质量和功能满足用户需求。
测试工程师测试工程师负责测试和验证科技产品的质量和性能。
他们需要设计测试方案，执行测试并分析测试结果。
测试工程师还需要与研发工程师和其他团队成员合作，确保产品符合质量标准和用户需求。
项目经理负责管理科技项目的各个方面，包括项目计划、资源分配、进度控制和风险管理。
他们需要具备良好的组织和沟通能力，能够有效地领导团队并确保项目按时完成。
销售代表销售代表负责销售科技产品和服务。
他们需要了解产品的特点和优势，并能够与客户建立良好的关系。
销售代表还需要了解市场趋势和竞争对手，以制定有效的销售策略。
技术支持工程师技术支持工程师负责解决客户在使用科技产品过程中遇到的问题。
他们需要具备良好的沟通和解决问题的能力，能够及时回复客户的咨询并提供有效的解决方案。
网络安全专家网络安全专家负责保护科技公司的信息系统免受网络攻击和数据泄露。
他们需要具备深入的网络知识和技能，能够识别潜在的威胁并提供相应的安全措施。
数据分析师数据分析师负责收集和分析科技公司的数据，帮助公司做出战略决策和业务优化。
他们需要具备良好的数据处理和统计分析能力，能够运用各种数据分析工具和技术。
科技公司各岗位职责
技术部岗位职责1、项目经理岗位职责A、明确产品定位以及路线图，确定产品功能、流程、用户体验以及后台解决方案，编写相关需求研发设计技术文档；B、指导、处理、协调和解决软件产品研发过程中出现的技术问题；C、制定与技术相关的各项管理制度、技术规范和业务流程；D、负责与公司各部门沟通提炼产品需求、设计产品原型；E、牵头组织协调落地项目的实施。
制定施工流程、实施计划、验收标准、跟踪落地项目在运行过程中的问题，并组织修复问题或者改进设计；F、对产品进行生命周期管理，监督产品改进。
2、项目助理兼UI岗位职责A、协助项目经理完成需求分析和落实；B、完成软件和项目文档整理与编写；C、配合经理进行相关产品的运营、推广、测试、售后、客户沟通等工作；D、关注所负责产品的设计定位，为产品提供专业的美术意见及建议，有专业的设计逻辑推导过程；E、完成产品页面高清视觉效果图，并协同前端开发团队实现界面视觉效果；3、UI岗位职责A、负责产品相关的页面及用户界面设计，并独立转化为设计稿，能做到视觉效果和业务需求内在统一，确保产品设计界面的统一性与规范性；B、根据视觉设计的发展趋势及用户研究的结果不断优化产品的界面设计。
C、参与设计讨论和开发团队共同创建用户界面，跟踪设计效果，提出设计优化方案；D、负责产品(PC、移动端)UI设计,包括界面视觉设计、整体布局、风格设计;E、掌握PC及手机UI界面的设计流程,有较强的图标界面设计功底,能够从用户体验角度来设计页面;F、协助品牌宣传和公司品牌相关设计,包括海报、宣传册、官网设计与制作等。
4、前端开发岗位职责A、设计并实现核心业务的前端框架，以工程化的思维提升团队整体研发效率和质量；B、关注用户体验，不断改进服务的易用性；C、持续的性能优化，实现极致的Web加载、执行和渲染优化；D、改进协作流程，创建技术标准和规范；E、为组员的技术成长制定目标、计划并帮助实施。
5、JAVA开发岗位职责A、从事电商/社群高并发B/S结构Web应用和微服务的系统开发；B、理解并整理业务需求，分析设计，并撰写相关技术文档；C、独立承担项目子模块的开发任务，能对所承担子模块开发任务细化及分解D、负责bug修复、系统性能调优、以及系统的持续改进升级；6、软件测试岗位职责A、参与需求评审，提出问题和改进建议；B、根据产品需求及开发设计文档，编写测试用例C、发起/参与用例评审，提交/修改用例评审问题；D、根据测试计划，完成产品的集成测试与系统测试；E、完成必要的安全性测试；F、完成安排的接口和UI自动化脚本任务；G、提交并跟踪缺陷，协助开发定位问题，推动问题及时合理地解决；H、及时、独立、主动完成测试工作，保证产品质量；运营部岗位职责1、运营经理A、管理自媒体及短视频等平台的日常运营及推广工作。
科技 公司岗位职责 各岗位大全
科技公司岗位职责各岗位大全科技公司岗位职责各岗位大全一、技术研发岗位职责技术研发是科技公司中最核心的岗位之一，主要负责公司产品的研发和技术创新。
以下是技术研发岗位的一般职责：1. 参与产品需求分析和技术方案的制定；2. 设计、开发和维护公司的核心产品；3. 负责技术难题的攻关和解决方案的提供；4. 进行系统性能优化和系统安全性评估；5. 跟踪并应用最新的技术和行业动态；6. 协助其他团队解决技术问题；7. 参与技术团队的培训和技术分享。
二、产品管理岗位职责产品管理是科技公司中负责产品规划和管理的岗位，主要负责产品的市场调研、产品策划和项目管理。
以下是产品管理岗位的一般职责：1. 负责市场调研和竞争对手分析，了解市场需求；2. 制定产品规划和产品路线图，明确产品的发展方向；3. 根据市场需求和用户反馈，优化产品功能和用户体验；4. 协调跨部门的合作，推动产品开发和上线；5. 管理产品项目，确保项目按时交付和质量达标；6. 跟踪产品上线后的市场表现，分析数据并提出改进方案；7. 参与市场推广活动，提升产品的知名度和市场份额。
三、运营管理岗位职责运营管理是科技公司中负责运营策略和运营管理的岗位，主要负责公司的日常运营和业务管理。
以下是运营管理岗位的一般职责：1. 制定公司的运营策略和目标，确保公司的长期稳定发展；2. 负责公司的日常运营管理，包括人力资源管理、财务管理等；3. 管理公司的业务流程和内部运营体系，提高运营效率；4. 跟踪市场动态和竞争对手，及时调整运营策略；5. 分析运营数据，提供决策支持和业务改进建议；6. 协调各部门间的合作，确保公司各项业务的顺利进行；7. 参与公司的战略规划和业务拓展，推动公司的发展。
四、市场推广岗位职责市场推广是科技公司中负责产品推广和市场营销的岗位，主要负责公司产品的推广和品牌建设。
以下是市场推广岗位的一般职责：1. 制定市场推广策略和计划，提升公司产品的市场占有率；2. 负责公司产品的品牌建设和市场定位；3. 策划和组织各类市场推广活动，提高产品的知名度；4. 负责线上线下渠道的拓展和合作伙伴的管理；5. 分析市场数据和用户反馈，调整推广策略；6. 跟踪竞争对手的市场行动，制定应对策略；7. 协调各部门间的合作，确保市场推广活动的顺利进行。
科技公司岗位职责
科技公司岗位职责引言科技公司在当今数字化时代扮演着重要的角色，为了达到高效和可持续发展，科技公司需要招聘合适的人才来承担不同的岗位职责。
本文将介绍科技公司常见的几个岗位职责，包括软件开发工程师、数据分析师和网络安全专家。
软件开发工程师软件开发工程师是科技公司中不可或缺的角色之一。
他们负责开发、测试和维护公司的软件产品。
以下是软件开发工程师的主要职责：1.设计和开发软件解决方案：软件开发工程师负责设计和开发创新的软件解决方案，根据客户需求和公司目标制定计划，并确保软件的质量和性能。
2.编写和调试代码：软件开发工程师使用编程语言（如Java、Python等）编写高质量的代码，保证软件的稳定性和可靠性。
他们还需要进行调试和修复代码中的错误。
3.进行系统测试：软件开发工程师负责测试软件系统，确保其功能正常、用户友好且符合需求。
他们还需要与软件测试工程师合作，解决测试过程中出现的问题。
4.软件维护和更新：软件开发工程师持续监测和维护已部署的软件系统，修复漏洞和错误，并升级系统以满足新的需求。
数据分析师数据分析师在科技公司的决策制定和业务优化过程中起着重要作用。
他们负责收集、整理和分析大量的数据，并提供有价值的见解和建议。
以下是数据分析师的主要职责：1.数据收集和整理：数据分析师负责从各种数据源（包括数据库、日志文件和第三方平台）收集数据，并进行数据清洗和整理，以确保数据的准确性和一致性。
2.数据分析和建模：数据分析师使用统计学和机器学习技术来分析数据，并构建预测模型和决策模型。
他们需要熟悉数据分析工具（如R、Python和SQL）和可视化工具（如Tableau、Power BI等）。
3.提供洞察和建议：数据分析师解读数据分析的结果，发现业务中的问题和机会，并向决策者提供有关调整策略和优化业务运营的建议。
4.监测和报告：数据分析师负责监测业务的关键指标，并及时提供报告和可视化图表，以便决策者了解业务的状况和趋势。
科技公司岗位职责
科技公司岗位职责的细分非常具体和多样化，因此无法在____字的篇幅内详细列举每个岗位的职责。
下面是一些常见的科技公司岗位职责的概述，作为参考：1. 技术经理/技术总监：- 制定和实施技术战略和路线图- 管理技术团队，包括招聘、培训和绩效管理- 协助制定和管理技术项目和预算- 与其他部门合作，确保技术支持业务目标的实现2. 软件工程师/开发工程师：- 设计、开发和测试软件应用程序或系统- 编写高质量的代码和技术文档- 解决软件开发过程中的问题和挑战- 跟踪和采用新的软件开发工具和技术3. 硬件工程师：- 设计、开发和测试硬件产品或系统- 进行电路设计和原型制作- 协助技术文档编写和制造商合作- 跟踪和采用新的硬件设计工具和技术4. 网络工程师：- 设计、建立和维护网络基础设施- 配置和优化网络设备和服务器- 监测和解决网络故障和问题- 提供网络安全和数据保护措施5. 数据科学家/分析师：- 收集、整理和分析大量的数据- 根据数据发现和趋势提供业务洞察- 建立和应用数据模型和算法- 使用数据可视化工具呈现结果6. 产品经理：- 了解市场需求和竞争对手情况- 制定产品规划和路线图- 协助用户研究和用户体验设计- 与开发团队合作，确保产品按时交付和质量保证7. 项目经理：- 管理项目进度、成本和质量- 协调跨部门资源和沟通- 指导项目团队成员的工作- 编制和更新项目计划和报告8. 市场营销经理：- 制定和执行市场营销战略- 进行市场调研和竞争分析- 管理品牌宣传和推广活动- 监测市场反馈和销售业绩9. 技术支持工程师：- 提供技术支持和故障排除- 回答用户的技术问题和解决方案- 创建和维护技术文档和知识库- 同时支持多个客户和项目10. 数据库管理员：- 配置和维护数据库服务器- 设计和优化数据库结构和查询- 监测和解决数据库性能问题- 实施数据库备份和恢复策略以上只是一小部分科技公司岗位职责的概述，实际情况可能会根据不同公司和部门的需求而有所不同。
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岗位描述XXXXXX公司岗位描述人力资源部经理1 岗位名称：人力资源部经理2 直接上级：行政总监3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管4 本职工作：人力资源开发与管理工作5 直接责任：5.1贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；5.2依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施；5.3负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；5.4检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况；5.5处理有关人事劳资纠纷；5.6负责所属下级薪资、职位异动的初核；5.7依照人力需求，主导人员招聘、到职准备；5.8依照人力需求，主导职前及在职培训工作；5.9负责公司员工薪资制作；5.10参与编制公司人才规划；5.11组织编制公司人才年度计划；5.12完成领导临时交办的其他任务；5.13编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.14定期向直接上级述职；5.15安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.16受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；5.17每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议；6领导责任：6.1对制订编制薪资计划、执行分配方案负责；6.2对公司一切人事异动事宜负责；6.3对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责；6.4对员工的考核工作负责；6.5对监督、检查规章制度的执行情况负责；6.6对人力资源部给公司造成的影响负责；6.7对人力资源部工作流程的正确执行负责；6.8对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.9对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责；6.10对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。
7主要权力：7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权；7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权；7.3对人力资源部组织的活动有指挥权；7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.5对所属下级的工作争议有裁决权；7.6对所属下级有奖惩建议权；7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.8对限额资金有支配权；7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8素质要求：8.1熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规；8.2具备较为丰富的人力资源管理经验；8.3精通人力资源开发与管理业务；8.4具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；8.5正直、公平，知人善任；8.6懂英文、会使用办公软件。
岗位描述行政部总经理1 岗位名称：行政部总经理2 直接上级：行政总监3 直接下级：生产采购部经理、后勤保障部经理、行政部助理4 本职工作：全面负责公司生产采购、后勤保障和行政事务5 直接责任：5.1贯彻执行国家的方针政策和公司的各项管理制度；5.2建立和维护公司与省市各级政府及部门间关系；5.3编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.4负责公司生产采购的监督执行；5.5负责公司董事会和一些行政性会议会务工作；5.6负责组织后勤保障工作；5.7负责公司车辆的日常管理和调度工作；5.8管理公司固定资产、办公用品；5.9负责公司内部的治安、保卫、消防工作及对外与公安等部门的联系与协调；5.10完成领导临时交办的其他任务；5.11对本部门员工工作绩效考核负责；5.12定期向直接上级述职；5.13安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.14受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；5.15每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。
6领导责任：6.1对公司的各项管理制度的贯彻执行负责；6.2对公司仓库日常管理负责；6.3对公司后勤各项保障组织工作负责；6.4对公司生产采购组织工作负责；6.5对公司内部的治安、保卫、消防组织工作负责；6.6对公司固定资产、办公用品合理使用负责；6.7对监督、检查行政规章制度的执行情况负责；6.8对行政部给公司造成的影响负责；6.9对行政部工作流程的正确执行负责；6.10对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.11对行政部所掌管的公司秘密的安全负责；6.12对行政部所掌管的公司财产、人员安全负责。
7主要权力：7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权；7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权；7.3对行政部组织的活动有指挥权；7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.5对所属下级的工作争议有裁决权；7.6对所属下级有奖惩建议权；7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.8对限额资金有支配权；7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8素质要求：8.1具备较为丰富管理经验；8.2具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；8.3具有较高的思想道德品质；8.4正直、公平，知人善任；8.5懂英文、会使用办公软件。
岗位描述财务部经理1岗位名称：财务部经理2直接上级：分管投资总监3直接下级：主办会计、出纳、材料成本销售会计、稽核会计、总帐会计及大区信息管理4本职工作：负责公司财务运营及部门领导工作5直接责任：5.1拟订公司发展的财务计划，提交并执行公司财务预算，从财务角度对公司各部门的运营进行分析和控制；5.2拟订公司的财务结构，完善内部财务会计制度；5.3全面掌握公司的财务状况，及时向公司领导报告财务风险，提出财务预警；5.4定期或专题向公司领导汇报公司财务状况，提供领导决策所需资料；5.5主持公司内部财务相关知识的培训工作；5.6参与公司经济合同会审，会同制订产品定价方案, 参与产品定价；5.7参与财务相关的信用调查、信用判断；5.8向直接下级授权，并布置工作；5.9指导、监督、检查所属下级的各项工作；5.10制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作；5.11定期听取直接下级述职，并对其工作作出工作评定；5.12受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；5.13每周定期组织例会，并参加公司有关会议。
6领导责任：6.1对拟订的财务计划负责;6.2对公司财务预算、成本费用计划执行状况负责；6.3对出具财务相关数据负责；6.4对公司资金的安全性使用负责；6.5对内部员工的考核工作负责；6.6对监督、检查规章制度的执行情况负责；6.7对财务部给公司造成的影响负责；对财务部给公司造成的不良影响负责；6.6对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.7对财务部工作流程的正确执行负责；6.8对财务部所掌管的公司秘密的安全负责。
7主要权力：7.1有对财务部所属员工及各项业务工作的管理权、检查权、督导权；7.2有向总经理报告权；7.3对大额资金的使用有建议权、监督权；7.4对公司资产的购置、调配有建议权、监督权；7.5在一定范围内对帐务处理有最终决定权；7.6对财务相关规章制度的执行有监督权、检查权；7.7对直接下级有岗位调配建议权和任用提名权；7.8对所属下级的工作有监督检查权；7.9对所属下级的工作争议有裁决权；7.10对所属下级有奖惩建议权；7.11对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.12对限额资金有支配权；7.13有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力；7．14对董事长的报告权；7．15对不符合财务制度规定的有拒绝权。
8素质要求：8.1熟悉并精通国内有关的财务政策、法律、法规；8.2有注册会计师资格,熟悉相关业务流程；8.3至少三年以上大型高科技企业的财务管理经验；8.4良好的金融业界关系和较强的融资能力；8.5懂英文, 熟练掌握会计电算化，熟练运用有关财务软件和办公自动化软件；8.6忠诚负责，做事严谨认真，遇事能坚持原则。
岗位描述产品研发中心经理1 岗位名称：产品研发中心经理2 直接上级：技术总监3 直接下级：项目经理4 本职工作：全面负责公司产品研究开发和管理工作5直接责任：5.1负责跟踪国内外前沿技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划；5.2负责公司技术研究方向和项目总体开发计划的制定；5.3负责主持立项分析；5.4负责成立项目开发组，审核各项目组提交的具体开发计划和项目设计报告，协调与监督各项目组工作进展情况；5.5负责主持本中心对外合作、交流与学习活动；5.6负责本中心项目开发的统一管理；5.7向技术总监汇报各项目组开发进度；5.8完成领导临时交办的其他任务；5.9编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.10定期向直接上级述职；5.11安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.12受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；5.13每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。
6领导责任：6.1对公司项目开发、设计及检验等过程的质量工作负责；6.2对公司技术开发过程的管理和监督工作负责；6.3对产品开发计划、实施进度工作负责；6.4对研发项目目标的完成负责；6.5对产品研发中心给公司造成的影响负责；6.6对产品研发中心工作流程的正确执行负责；6.7对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.8对产品研发中心所掌管的公司秘密的安全负责；6.9对产品研发中心所掌管的公司财产、人员安全负责。
7主要权力：7.1有对产品研发过程及人员的监督管理权；7.2有对本中心开发的产品质量的监督管理权；7.3代表企业与合作伙伴进行技术交流的权力；7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.5对所属下级的工作争议有裁决权；7.6对所属下级有奖惩建议权；7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.8对限额资金有支配权；7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8素质要求：8.1能够长期从事项目研究和技术开发工作；8.2对国内外前沿核心技术发展趋势掌握透彻；8.3具有较强的组织管理能力；8.4具有强烈的事业心和责任感；8.5 具有刻苦钻研的敬业精神。
岗位描述产品质量管理中心经理1 岗位名称：产品质量管理中心经理2 直接上级：技术总监3直接下级：技术质量保证部、产品质量检验部、文档管理部4本职工作：负责公司研发产品的质量保证及技术、质量、产品文档资料管理5直接责任：5.1负责质量保证体系的建立、实施和完善，其中包括技术质量保证、产品质量检验、文档管理等方面的内容；5.2根据质量体系要求，对产品的质量进行有计划、有目的的测试及其他相关质量保证活动；5.3向技术中心提交测试报告、质量验收报告，并跟踪产品质量完善过程；5.4协调产品研发部门各项目组完成单元测试、系统测试等测试计划和测试活动，跟踪项目质量，按项目进度提高质量评估报告；5.5组织部门进行产品质量检验工作；5.6跟踪各测试组工作完成进度和质量；5.7负责项目工作量的申报、项目人员考核；5.8按照制定的文档管理办法严格执行技术文档和产品档案的收集、整理、归档、发放、修改、注销等流程；5.9负责各项目组之间及技术口与公司其他部门的协调工作；5.10完成领导临时交办的其他任务；5.11编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.12定期向直接上级述职；5.13安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.14受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；5.15每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。