《员工着装管理规定》规章制度
《员工着装管理规定》规章制度
1 目的：
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。
在工作时间内，作为职业人员，要注重仪表，为体现志和人高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。
2 范围：
本规章制度适用于公司所有员工。
3 职责:
综合部负责文件的起草、编制；
综合部负责文件的落实、执行、管理、监督；
4 内容:
仪表规范：
1）员工应注意将头发梳理整齐。
着装规范
2)有工作服的员工，上班期间要穿工作服，佩戴身份识别卡
没有工作服的员工，要参照工作服的标准着装。
具体规范如下:
（一）夏季着装规范：
1、男员工上装可着一色短袖有领衬衫，可不系领带，下着西裤、商
务休闲裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋；
2、男员工须将衬衫下摆扎入裤内；
3、女员工上装可着短袖，下着深色裙或者深色裤子及套装裙。
（二）春、秋、冬季着装规范
1、男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或商务休闲裤，穿深色皮鞋；
2、男员工须将衬衫下摆插入裤内；
3、女员工上装穿浅色长袖或浅色长袖T 恤，下着休闲裤、深色牛仔裤、深色裙子及套装裙。
（三）办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
—综合部
2016年6月27日。
公司员工管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。
2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。
第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。
2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。
第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。
第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。
第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。
第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。
第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司员工工服管理规章制度（5篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
公司职工着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司职工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司职工着装应遵循统一、规范、整洁、得体的原则。
第二章着装要求第四条工作日，公司职工应着公司统一规定的制服或工作服。
第五条制服或工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，员工需按照规定购买并穿着。
第六条女职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为圆领或翻领，领口和袖口整洁。
2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。
3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。
第七条男职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为翻领，领口和袖口整洁。
2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。
3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。
第八条非工作日，公司职工可穿着休闲装，但应保持整洁、得体，不得穿着过于暴露或低俗的服装。
第三章着装管理第九条公司人力资源部门负责制定和更新公司职工着装标准，并监督执行。
第十条公司工会负责组织开展职工着装检查，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第十一条公司各部门负责人应加强对本部门职工着装的管理，确保职工按照规定着装。
第十二条公司职工有义务遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装整洁、得体的职工，公司予以表彰和奖励。
第十四条对违反本制度，着装不规范、不整洁的职工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予警告、记过等处分。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订和完善。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作服管理规定办法【6篇】
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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
公司日常管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工日常着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习学生等。
第三条员工着装应遵守国家法律法规，符合公司行业特点和企业文化，体现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条员工工作期间，应穿着整洁、得体、符合职业形象的服装。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套，配以白色衬衫，领带颜色与西装外套相协调；2. 裤子：着深色西装裤，裤长适中，整齐扣好；3. 鞋子：着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第六条女员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套或衬衫，领口适中，领型简洁；2. 裤子：着深色西装裤或裙子，裙长不低于膝盖，裙摆整齐；3. 鞋子：着黑色皮鞋或黑色布鞋，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第七条以下情况可穿着便装：1. 国家法定节假日；2. 员工休息日；3. 特殊活动，如运动会、团建活动等；4. 公司领导批准的其他情况。
第八条便装要求：1. 上衣：穿着整洁、得体的衣物，避免过于休闲或暴露；2. 裤子：穿着整洁、得体的裤子，避免过于宽松或紧身；3. 鞋子：穿着干净、整洁的鞋子，避免过于休闲或破旧；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第三章着装禁忌第九条以下情况为着装禁忌：1. 不得穿着奇装异服、奇形怪状衣物；2. 不得穿着破损、污渍、褪色、变形的衣物；3. 不得穿着过于暴露、低俗、不雅的衣物；4. 不得穿着与工作无关的衣物，如运动服、休闲服等；5. 不得穿着影响公司形象的衣物，如广告衫、品牌服饰等。
第四章着装管理第十条公司人力资源部门负责制定和监督实施本规定。
第十一条公司对员工着装进行定期检查，检查内容包括但不限于：1. 着装是否符合规定；2. 衣物是否整洁、得体；3. 是否佩戴公司规定的胸牌。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
着装管理制度规定
着装管理制度规定一、目的和范围为了建立良好的企业形象，规范员工的着装，提升职业素养，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
二、基本原则1. 符合职业特性。
员工着装应符合所从事的职业特性，不得影响工作的正常进行。
2. 着装整洁。
员工着装应整洁、干净、不露肩、露背，不穿损坏、破旧、脏污的服装。
3. 不得穿着不雅观的服装。
员工着装应得体大方、得体合宜，不得穿着过于暴露、花俏夸张的服装。
4. 服装搭配得当。
员工着装应搭配得当，颜色搭配得体，不得穿着花哨颜色的服装。
5. 禁止低俗化妆。
员工妆容应自然得体，不得过于低俗化妆。
三、男性员工着装规范1. 上身：穿着合体的衬衫、T恤、毛衣等，庄重得体，颜色搭配得当。
2. 下身：穿着合适的裤子或牛仔裤，不得穿着破旧、过时的裤子。
3. 鞋子：穿着整洁的皮鞋或运动鞋，不得穿着拖鞋或人字拖。
4. 配饰：佩戴适当的手表、领带等配饰，不得过于花哨和华丽。
四、女性员工着装规范1. 上身：穿着合体的衬衫、T恤、衬衣或衬裙，庄重得体，颜色搭配得当。
2. 下身：穿着合适的裤子、裙子或牛仔裤，长短适中，不得穿着过于紧身、露股大腿的裤子或短裙。
3. 鞋子：穿着整洁的高跟鞋或平底鞋，不得穿着拖鞋或人字拖。
4. 配饰：佩戴适当的耳环、项链、手链等配饰，不得过于花哨和华丽。
五、特殊场合着装规范1. 会议：员工参加公司会议时，应着装得体，不得穿着休闲装。
2. 接待客户：员工接待客户时，应着装整洁，不得穿着不雅观的服装。
3. 参加活动：员工参加公司举办的各种活动时，应依据活动性质着装得体。
六、违规处理对于违反着装规范的员工，将给与以下处理：1. 提醒警告。
对于初犯，公司将给予口头或书面警告，要求及时整改。
2. 处罚处分。
对于多次违规的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括扣减奖金，降级处理等。
3. 解除劳动合同。
对于严重违规的员工，公司将根据情节严重程度解除其劳动合同。