规章制度的字体
规章制度文本字体要求
规章制度文本字体要求第一条字体要求一、标题划分（一）一级标题：宋体，加粗，居中。
（二）二级标题：宋体，加粗，左对齐。
（三）三级标题：宋体，加粗，左对齐。
二、正文字体（一）正文内容采用宋体，字号为小四号。
（二）正文行间距为1.5倍行距。
（三）正文段间距为段前距和段后距均为0.5倍行距。
第二条字数要求一、规章制度文本应当不少于6000字以上，包括各级标题、正文内容、附录等内容。
二、正文内容以文字为主，符号、图表、附图等内容不计入字数要求。
三、排版工作应当精细，确保字数要求的准确性。
第三条格式要求一、规章制度文本应当以电子版形式呈现，格式应为Word文档或PDF格式。
二、文本排版应当整齐规范，段落应当分明，标题与内容之间应当明显区分。
三、文本格式应当简洁明了，避免多余的修饰性文字，确保内容清晰易读。
第四条编排要求一、规章制度文本应当按照章节顺序编排，标题序号应当逐级递增。
二、文本内容应当符合逻辑顺序，章节内容间应当自然过渡，确保整体结构完整。
三、有关章节的引用标注应当准确，避免出现重复或遗漏的情况。
四、引用他人观点、资料等内容应当标注出处，确保知识产权的尊重。
第五条修改与更新一、规章制度文本应当定期进行修改与更新，确保内容与实践相符。
二、修改与更新应当注明具体时间，避免混淆。
三、修改与更新的过程应当合乎规定程序，确保文本的权威性和准确性。
第六条附则一、本规章制度自发布之日起正式生效。
二、本规章制度的最终解释权归规章制度制定机构所有。
三、对于上述规章制度的违反，将按相应规定进行处理。
四、本规章制度的修订及解释权归规章制度制定机构所有。
五、本规章制度的任何未尽事宜，由规章制度制定机构负责解释。
规章制度字体字号格式要求
规章制度字体字号格式要求
《规章制度字体字号格式要求》
在各种文件和文书中，为了使信息更加清晰、规范以及具有权威性，我们普遍会遵循一定的字体、字号和格式要求。
这些规定不仅能够保证文件的统一性，也是一种对文字表达的规范化。
首先，字体方面，一般要求使用宋体、黑体或仿宋这几种常见字体。
宋体字体一般用于正文和普通段落文字的书写，黑体则适用于标题、副标题以及重要内容强调。
而仿宋则是一种清晰的书写字体，适合用于排版要求较高的场合。
此外，谨慎使用其他字体，以避免造成不必要的视觉冲突和阅读困难。
其次，字号方面，正文一般要求使用小四号或五号字体，标题一般使用三号或四号字体。
这样可以明显区分出正文和标题，提供良好的信息层次和结构。
最后，格式要求方面，对于标题、副标题、正文、段落等部分都有相应的格式规定，比如标题和副标题一般要求居中，正文一般要求首行缩进等等。
总之，严格遵循规章制度字体字号格式要求，不仅有助于规范文件的格式，也有利于传递清晰的信息，提高文件的可读性和权威性。
因此，在进行文件撰写时，我们都应严格按照规章制度来统一字体字号格式要求，以确保文书的规范和可读性。
公司规章制度正文间距要求
公司规章制度正文间距要求第一条总则为了加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条规章制度正文间距要求公司规章制度正文部分应采用宋体字体，字号为四号，行间距为1.5倍行距，段落间距为1倍行距。
第三条页面设置1. 页面尺寸：A4纸张，纵向排版。
2. 页边距：上边距2.54厘米，下边距2.54厘米，左边距2.54厘米，右边距2.54厘米。
第四条段落格式1. 段落开头空两格，结束标点后不加空格。
2. 每段首行缩进2个字符。
3. 文中并列词语之间用顿号分隔，顿号与词语之间不加空格。
4. 文中数字与文字之间不加空格，如：“2020年”、“50元”。
5. 文中年份、月份、日期、号码等表示顺序的数字用阿拉伯数字表示，如：“2021年10月25日”、“No.123”。
第五条标题格式1. 标题分为一级标题、二级标题、三级标题，依次类推。
2. 一级标题：黑体字体，字号为小四号，居中排版。
3. 二级标题：黑体字体，字号为小四号，居左排版，前缀加“一、”，后缀加“。
”。
4. 三级标题：黑体字体，字号为小四号，居左排版，前缀加“（一）”，后缀加“。
”。
5. 各级标题编号依次递增，如：“一、”、“（一）”、“1.”、“（1）”。
第六条表格格式1. 表格标题：黑体字体，字号为小四号，居中排版。
2. 表格内容：宋体字体，字号为小四号。
3. 表格列标题：加粗字体，居中排版。
4. 表格行标题：加粗字体，居左排版。
5. 表格内文字：居中或居左排版，根据内容需要调整。
第七条附则本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司全体员工应认真遵守本规章制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
公司名称：制定日期：____年____月____日。
规章制度文件字体和字号规定
规章制度文件字体和字号规定1.1 文件格式：所有规章制度文件应采用Word文档格式保存，并保证文件内容的完整性和可读性。
1.2 字体设置：文件中的正文部分应使用宋体字体，字号设置为小四号。
标题部分使用黑体字体，字号设置为小二号。
段落间的行距设置为1.5倍行距，以确保文章排版整洁、易读。
1.3 其他格式规定：文件中如有表格或图表，应确保格式清晰、排版整齐，并在文末注明参考文献和来源。
第二条：关于文章内容规定2.1 文件撰写：规章制度文件应确保内容严谨、科学、完整，遵循规章制度文件的撰写规范和标准，不得出现错误信息或模糊用语。
2.2 文件标题：文件标题简洁明了，能够准确反映文件内容，同时应在文件第一页的正中间位置居中显示，字号设置为小一号。
2.3 文件结构：规章制度文件应包括封面、目录、正文、附录、致谢等部分，各部分之间要有明确的分隔线和标识，确保文件结构清晰，方便读者查看。
2.4 文件页码：规章制度文件正文部分应从第一页起连续编码，页码应设置在页面右下角，字号设置为小三号。
第三条：关于文件审定和签署规定3.1 文件审定：规章制度文件的审定应经过相关部门、领导的严格审核和批准，确保文件内容准确、合理。
3.2 文件签署：规章制度文件在审定之后应按照相应的程序签署生效，并注明签署人员的姓名、职务及签署日期，确保文件的合法性和权威性。
3.3 文件备份：规章制度文件签署生效之后应按照相关规定进行备份存档，确保文件内容不会丢失或损坏。
第四条：关于文件修改和更新规定4.1 文件修改：规章制度文件如需修改或补充，应经过相应部门审核和批准，修改后的部分需标注清晰，并对文件进行相应的更新。
4.2 文件更新：规章制度文件应定期进行更新和修订，确保文件内容与实际操作相符，同时注明文件的版本号和更新日期，方便管理和查阅。
以上规章制度文件字体和字号规定为我公司规章制度文件的统一要求，各部门和人员责无旁贷，应严格按照规定执行，不得私自更改或篡改文件格式和内容。
公司规章制度格式字体
公司规章制度格式字体
《公司规章制度格式字体》
在公司规章制度中，字体的使用是非常重要的。
合适的字体能够让文档更加清晰易读，提高阅读者的阅读体验。
因此，在制定公司规章制度时，选择合适的字体是至关重要的。
首先，公司规章制度中主要使用的字体应当是简洁明了的。
一般而言，Arial、Calibri、Times New Roman等基本字体是比较
合适的选择。
这些字体在打印和屏幕上都表现出色，而且能够凸显出文本的内容，不会让人感到眼花缭乱。
其次，公司规章制度中对于不同内容可以使用不同的字体来进行区分。
比如标题可以使用粗体、加粗或者下划线来突出重点，而正文内容则可以使用常规字体来展示。
这样可以使得文档看起来更加有条理，方便阅读者更快速地获取所需信息。
另外，在制定公司规章制度时，还需要注意字体的大小。
一般来说，标题可以使用稍大一点的字体，比如16号或18号字体，而正文内容可以使用12号或者14号字体。
这样可以使得文档更加美观，并且能够减少人阅读时的视觉疲劳。
总之，选择合适的字体对于公司规章制度的制定非常重要。
通过合适的字体搭配，可以使得文档更加清晰易读，提高阅读体验。
因此，在制定公司规章制度时，应当仔细考虑字体的选择，确保文档的质量得到提升。
规章制度字体格式标准
规章制度字体格式标准一、引言字体是文字的可视化表现形式，对于规章制度的编写和阅读至关重要。
为了提高规章制度的可读性和规范性，本文制定了字体格式标准，以确保规章制度的一致性和清晰度。
二、字体类型在规章制度中，只能使用以下字体类型：1. 中文：宋体、黑体、仿宋、楷体2. 英文：Times New Roman、Arial这些字体类型已经广泛应用于各种文书和文件中，具有良好的可读性和传达性。
三、字号设置规章制度的字号设置应根据不同部分的重要程度和内容长度来决定。
下面是常用的字号设置：1. 标题：二号字体（小四号字体）加粗2. 章节标题：三号字体（五号字体）加粗3. 正文内容：四号字体（七号字体）根据实际情况，可以对字号进行适当调整，以保证整体主次分明，视觉效果良好。
四、字体颜色规章制度默认使用黑色字体。
在特殊场合，可以根据需要使用其他颜色，但要确保对比度足够高，保证文字能够清晰可辨。
五、字距和行距设置为了提高规章制度的可读性和美观性，字距和行距的设置要合理。
一般情况下，推荐以下设置：1. 字距：可以根据实际需要进行微调，以便在字母之间保持适当的间距，确保字母清晰可辨。
2. 行距：单倍行距是最常见的设置，但在某些情况下，可以使用1.15倍行距或1.5倍行距，以提高可读性。
六、特殊效果的使用规章制度中不应使用过多的特殊效果，以免干扰读者的阅读体验和理解。
如果确有必要，可以适度使用以下特殊效果：1. 加粗：用于强调重要的话语或标题等。
2. 斜体：用于标示专有名词、外来词或特定的引用内容。
3. 下划线：用于突出重要的文字或链接。
七、字体格式一致性为了确保规章制度的一致性和整体性，应该遵循以下原则：1. 标题字体类型、字号、字距和行距要统一。
2. 正文内容字体类型、字号、字距和行距要统一。
3. 特殊效果的使用要统一，不能随意变换。
八、总结规章制度的字体格式对于文字的传达和阅读至关重要。
本文提出了字体类型、字号设置、字体颜色、字距和行距设置、特殊效果的使用以及字体格式一致性等标准。
规章制度排版格式
规章制度排版格式
《规章制度排版格式》
规章制度是组织或团体内部管理的基本文书，它们的排版格式对于阅读和理解具有重要意义。
下面是一些关于规章制度排版格式的常见要求：
1. 标题：规章制度排版格式中的标题应该明确简洁，突出主题，一般采用加粗或者居中的方式突出显示。
标题的字号通常要比正文文字要大一些，这样可以更容易引起读者的注意。
2. 段落格式：规章制度应该使用标准的段落格式，包括首行缩进，行间距等。
段落之间要用空行分隔，这样可以让文档更加清晰易读。
3. 字体和字号：规章制度的字体一般选择宋体或者黑体，字号一般选用小四号或者小五号。
这样既可以保证正文的阅读舒适度，也可以使得文档看起来十分专业。
4. 对齐方式：规章制度的文本一般采用左对齐，这样可以让排版更加整齐美观。
5. 列表格式：如果规章制度中有需要列举的内容，应该使用项目符号或者编号，使得排版更加清晰。
综上所述，规章制度的排版格式对于文档的可读性和专业性十
分重要，只有遵循规范的排版要求，才能使得规章制度更具有权威性和可信度。
规章制度字体要求及格式
规章制度字体要求及格式
《规章制度的字体要求及格式》
在规章制度中，字体的要求和格式是非常重要的，因为良好的排版和规范的格式可以提高文档的可读性和专业性。
以下是一些常见的字体要求和格式规定：
1. 字体选择
在规章制度中，通常使用宋体或仿宋体字体进行排版。
这两种字体都具有较好的可读性和专业感，适合用于正式文件的排版。
另外，字体的大小应该适中，一般建议使用小四号或五号的字体。
2. 行间距和段落间距
在排版规章制度时，需要留出合适的行间距和段落间距。
行间距一般选取为1.5倍行距或者2倍行距，以确保文档整洁清晰。
段落间距则可以通过首行缩进或者段落间距设置来实现。
3. 标题格式
规章制度通常包括多个章节和小节，因此在排版时需要统一设置标题的格式。
一般建议使用加粗或者加粗加大的方式来突出标题，以便读者快速定位到文档的内容结构。
4. 段落格式
在规章制度中，段落的格式也非常重要。
一般建议采用首行缩进的方式来排版，以及在段落之间留出适当的空白行，以提高文档的可读性。
5. 字体颜色和对齐方式
规章制度中的文字一般都是黑色，因为黑色文字具有较好的清晰度和可读性。
另外，文字的对齐方式也需要统一，通常建议采用左对齐的方式进行排版。
总的来说，规章制度的字体要求和格式规定对于文档的整体效果和专业性有着重要的影响。
因此在排版时需要严格按照规定进行操作，以确保文档的质量和规范性。
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孟州市第二人民医院各种制度的字体格式要求一、标题：宋体小二号（加黑）居中如：孟州市第二人民医院传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体三号（加黑）三、正文：宋体四号四、举例：孟州市第二人民医院人感染h7n9禽流感病例诊断程序一、诊断程序各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院”不能写“孟州二院”或“二院”。
评审办2014年2月18日篇二：公司规章制度、管理办法文件格式规定公司规章制度、管理办法文件格式规定1. 目的为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，对公司内各规章制度、管理办法建立统一格式，确保各部门编制的文件格式保持一致性。
2. 适用范围公司内所有部门编制的规章制度、管理办法等。
3. 术语3.1 规章制度：指公司发布的各项规范行为的制度。
3.2 管理办法：指公司发布的各项业务管理规定和管理办法。
3.3 规章制度、管理办法以下简称为文件。
3.4凡今后实施的各类鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司管理制度，简称为精恒汽车管理制度。
4. 职责4.1 综合办公室负责文件格式的制定。
4.2 各部门负责本部门管辖业务的管理办法及管理标准的制定。
4.3 综合办公室负责对文件格式的核对、控制及归口管理。
4.4 文件的受控状态由质量部确定。
5. 管理规定与内容5.1 文件格式由综合办公室编制、审核，总经理批准。
5.2 文件由封面格式（见附件）和正文构成。
5.3 文件封面由标题、文件编码、受控状态、发布日期、实施日期、公司名称组成。
具体要求如下：5.3.1 标题的字体为宋体一号字，加粗。
5.3.2 文件编码、受控状态、发布日期、实施日期的字体为宋体四号字，加粗。
5.3.3公司名称的字体为宋体小三号字，加粗。
5.3.4 文件编号：jh / zd xx - xxx 部门简称制度简称公司代码5.3.5 受控状态：文件是否受控。
5.3.6填写发布日期和实施日期。
顺序号（001~999）5.4 正文由页眉和正文构成，页眉由文件编码、标题、页码组成。
5.4.1 页眉的内容的字体为仿宋小四号字，加粗。
5.4.2 正文标题的字体是宋体三号字，正文内容的字体为仿宋小四号字。
5.4.3 正文内容由目的、适用范围、术语、引用文件、职责、管理规定与内容、业务流程（流程图）、考核与激励、附则等构成。
根据实际工作拟写正文内容。
5.5综合办公室印制与发放。
5.7文件内容如需更改，由原制定部门负责更改，并向相关部门下发《文件更改通知单》。
5.8自文件发布起，各部门必须按规定格式编制文件，如发现不符合规定格式要求，视为无效文件，不得发布。
6. 业务流程7. 附则7.1 本规定由综合办公室起草编制。
7.2 本规定自下发之日起执行，原有规定同时废止。
7.3 本规则由综合办公室负责解释。
注：文件编制与修改记录、文件封面模版、文件正文模版、文件更改通知单见附件。
篇三：规章制度编写格式模板(试行) 制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1 本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times newroman字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2 本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3 本规定解释和修改部门。
注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字 times newroman 三号加粗字体）注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五号仿宋 gb2312和西文采用小五号数字times new roman字体） 1.4 本规定所涉及的关键术语解释。
1.5 必要的原则和概括性描述。
2. 具体事项2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用 c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及times new roman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋 gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
在制度条文结束后加一条粗实线，作为终结线，置于正文结束后、附件前，与正文间空一行。
居中，粗细1.5磅，长度4cm。
附件（xx.xx.xx）(编号方法：如此附件为规章制度名录中一、规章计划下 1.统计管理制度文中第一个附件，则编号为：01.01.01，以此类推) 附件标题（居中，小四号仿宋 gb2312字体西文使用小四号times new roman字体）附件内容中文均使用小四号仿宋 gb2312字体，西文使用小四号times new roman字体，固定行距22磅，标题行可加粗。
附录附录部分使用中文小四号仿宋 gb2312字体及西文小四号times new roman字体，其它内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。
篇四：企业内部管理制度总编(小字体) 公司劳动纪律管理制度为了加强公司的规章制度，建立严格、规范的工作秩序，公司职工必须严格遵守公司的各类考勤作息制度，上下班不迟到、早退、旷工，凡员工病事假，以及丧、婚、公假等均须按公司的考勤规定的循序履行批准手续。
根据公司的有关规定和办公会决议，特制定以下制度：一、考勤内容：1、考勤内容包括本公司的正式员工（含借用人员、临时人员）的出勤天数及岗位工作情况。
2、考勤项目，分为满勤、迟到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八项。
二、考勤管理：1、各部门按规定每月按实考核本部门职工的考勤，认真填写职工考勤表，于每月最后一日，将部门月考勤表报公司办公室，作为工资发放的依据。
2、工地岗位的考勤也应认真考核填报。
3、所有员工不得以加班为由领报加班费、误餐费，或续假补休。
4、办公室每月将各部门月考勤公布，考核处罚情况公布。
三、迟到、早退处理：无正当理由：1、每次迟到、早退15分钟以内，罚款10元；迟到超过15分钟以上30分钟以内每次扣15元；超过30分钟以上扣20元。
2、迟到、早退两小时以上且无补假手续的视为旷工处理，扣全天工资；3、外出办事职工向部门领导请假并向办公室说明，否则按迟到论处。
三、病假：1、职工病假1天由部门领导批准，1天以上由公司分管领导批准，两天以上须有医院的病假条；2、中层干部病假由公司领导批准；3、病假一周以上扣半月奖金，超过半个月扣全月奖金；4、连续6个月以上病假者发给标准工资的60%，连续3个月以上病假者发基本工效。
四、事假：1、职工事假1天由部门领导批准，报办公室登记，1天以上由公司分管领导批准；2、中层干部事假由公司领导批准；3、非因公累计假期超过10天的，扣发一个月月奖，年终扣发。
五、婚假、产假、丧假、探亲假按国家有关规定执行，超假的视具体情况按事假或缺勤处理。
1、婚假、丧假（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；若职工本人结婚属于晚婚，则可享受10天婚假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
2、产假若职工本人结婚属于晚婚顺产的，则可给予4个月产假，剖腹产的可给予6个月产假。
3、探亲假（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，不影响工作的情况下，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（4）费用：往返路费按实全额报销。
六、部门负责人因公事外出，应向公司分管领导打招呼，以便及时取得联系。
七、公司职工上班时擅自脱岗、干私活等违纪行为，每次扣当事人10元。
八、节假日值班人员迟到、早退每次扣20元，脱岗按旷工论处，因失职造成重大损失的加重处罚。
九、服务恶劣、吵架、打架的扣30—100元，情节严惩加重处罚。
十、不服从具体工作分配的每次扣20元，3次以上不服从分配的者即为待岗人员，按待岗人员待遇处理。
十一、待岗人员、辞退人员的待遇，按公司《劳动合同管理办法》有关规定执行。
十二、上、下班考勤责任人为公司办公室、公司分管领导。
十三、对本劳动纪律制度的执行情况由公司办公室每月考核一次并向分管理领导汇报。
十四、未尽事宜，按补充规定执行。
公司卫生管理制度环境卫生和个人卫生是公司树立良好社会形象的一个重要体现，为确保卫生工作扎实有效，特制定以下管理制度：一、公司卫生管理由办公室负责。
办公场所按楼层、科室划分卫生包干区，坚持每天一小扫，每周一大扫，节日突击打扫制度，保持包干区内整洁卫生。
二、卫生区范围包括：办公室、会议室、走廊、楼道、浴室、而所等，要求做到地面无杂物，天花板无蛛网，门窗玻璃干净，厕所随用随冲，室外卫生区逐日打扫，始终保持清洁。
办公桌上必须整齐摆齐办公用品（下班后办公桌上不准堆放各种文件、发票等）。
三、除上级规定的大扫除外，公司办公室不定期的负责卫生检查，对脏、乱、差及卫生死角现象及时提出意见，督促包干区责任人应时打扫整洁。
四、公司职工在上班期间必须衣裳着整齐、清洁，不能出现奇装异服。
本细则按以下标准扣减各部门的卫生总分，满分为100分。
月累计总分60分为合格，不奖不罚；总分70分，则为中，部门奖励20元；总分80分为良，部门奖励40元；总分90分以上为优，部门奖励60元；总分60分以下，部门扣减50元，扣部门责任人，月度公布，半年兑现一次。