职业生涯规划要从知道我是谁开始做起
职业规划职业选择从认清自我开始
职业规划职业选择从认清自我开始职业规划职业选择从认清自我开始很多人由于没有规划意识，也没有规划习惯，在职场中就容易走弯路。
所以职业规划职业选择从认清自我开始，下面一起跟店铺了解下职业规划怎么做吧。
职业规划职业选择从认清自我开始认清自我，物色适合的工作。
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。
不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。
你真正想做什么?可对照的职业性格分成六类：1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。
3、社会型：喜欢与别人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。
4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。
5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。
6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。
一般人具备的职业性格可能是上述其一或二者以上的混合体。
另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，以下归纳出十一种工作价值观可供对照：1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊重。
3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。
5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。
6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。
7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。
人生职业规划之一自我分析“我是谁？”
人生职业规划之一自我分析“我是谁？”第一篇：人生职业规划之一自我分析“我是谁？”人生职业规划之一自我分析“我是谁？”我出生在平凡家庭之中，一家三口，幸福的生活着。
对生活有着美好的向往，但也有着各种生活态度的抱怨，希望过上更加美满生活的一个人。
我是一名在校大学生，怀揣着梦想，带着家人的期望踏入了学校的大门。
一个平凡的大专生，和大家一样，快乐而幸运的共同走入到大学这个舞台。
喜欢安静的看书，喜欢在寂静的夜晚写一些东西，记录着自己的生活，喜欢在雨天坐在窗户旁发呆，喜欢太阳给大地照耀的温暖，更喜欢在一个陌生的城市与地方游走，来寻觅自己港湾。
曾经幻想着做一个艺术家，手里拿着一部相机，一支画笔，背起画板穿梭在各大地方，记录着生活的点点滴滴。
也曾经幻想这要做一名企业家，要成为一名出色的男人。
而这，都需要我自己扎实的努力，才能实现。
有时候，站在人流不息的人群中观察这每一个行人，去想他们在想什么？在做什么？，当有了自己的目标，有了自己的方向，我愿意各种去尝试，失败虽苦，但它给我了我前进的路线。
我不太聪明，脑子偶尔的短路，所以选择了文科类，喜欢语文。
渴望成功。
我更是一个外冷内热，温柔体贴的人，冷冷的表情下，有着不容易交往的隐患（需要努力去改变，增加自信）外冷的状态下包涵了火热的内心。
性格属于沉稳型，遇事能够冷静的对待与解决，而有的时候脾气也略显暴躁，当一件事压在心里，没有做好，没有做完，我会心神不定，甚至焦虑，但完成之后我会豁然开朗！遇到心意的女生会脸红，害羞，不会说话，不知所措，但我内心却十分火热，在和你相识以后，我会与你打成一片；而我自我满足心很强，很容易满足，一句不经意的话语，一句不经意的意外，我都会感动与知足，俗话说的呃好：“知足常乐”我更喜欢微笑的去面对生活，面对每一个人，每一个曾经出现在我生命里的人，喜欢用微笑的态度对待每一件事或人。
在生活中，喜欢有节制与干净的享受生活，不喜欢凌乱不堪，邋遢的生活习惯。
身边有着自认为还不错的人际关系网，最起码小学同学都还记得我，使我很欣慰。
职业生涯规划的六大步骤
职业生涯规划的六大步骤职业生涯规划的六大步骤职业生涯规划要遵循一定的步骤，那你知道职业生涯规划的步骤有哪些吗?下面是店铺为大家带来的职业生涯规划的步骤，相信对你会有帮助的。
职业生涯规划的步骤一.认识自我认识自己，了解自己，对自身条件做到全面正确的分析和评估，做到“知己”。
弄清“我是谁”，是进行职业生涯设计的基础，也是职业生涯设计的难关。
不对自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、逆商、道商、价值观念、管理协调能力作出全面分析评价是不能作出正确的职业选择的。
同时，认识自己是一件很困难的事，尤其是能认识自己的短处则更加困难，不能准确地认识自己的长处、短处，不能“兴其利，改其弊”，也是无法实现自己的职业目标的。
同学们应当清楚地认识自己，对自己兴趣、爱好、特征、能力、价值观，特别是对自己的潜能进行分析。
在进行自我分析时，诸多因素与职业有关，但对个体而言，主要应考虑个人的性格、兴趣、能力和气质，以及自己所喜欢的专业。
下面就性格、兴趣、能力、气质的特征进行分析。
1.了解自己的兴趣俗话说“人各有所好”，不同的人有不同的兴趣。
正如同学们所选择专业一样，有的人对研究自然科学感兴趣，如天文、地理、生物、化学等;有的人对智力操作感兴趣，对读书、写作、演算、设计乐此不疲;有的人则对技能操作感兴趣，对修理、摄影、琴、棋、书、画津津有味。
不同的职业是需要不同的兴趣特征。
一个擅长技能操作的人，靠灵巧的双手，在技能操作领域能够得心应手。
但是，如果硬要他把兴趣转移到书本的理论知识上来，他就会感到无用武之地。
正是这种兴趣上的差异，构成了人们选择职业的重要依据。
因此，兴趣在职业生活中的作用应引起人们的重视，特别是初选职业的人，更应高度重视。
2.认识自己的性格性格是个性中具有核心意义的成分，几乎涉及人的心理过程及个性特征的各个方面。
研究表明，性格广泛地影响着人们对职业的适应性，而不同的职业对从业者也有不同的性格要求。
人的性格因人而异，主要表现在以下几个方面：(1)性格的态度特征不同。
我是谁职业规划
我是谁职业规划引言在人生的道路上，职业选择和规划是一个非常重要的决策。
对于许多人来说，“我是谁”这个问题似乎并不容易回答，尤其是在面对职业规划时。
本文将探讨职业规划的重要性，并提供一些有关如何找到自己的职业定位和规划的建议。
认识自己职业规划的第一步是认识自己。
了解自己的兴趣、价值观、优势和目标是非常重要的。
通过自我评估和反思，可以更好地理解自己的特点和能力。
以下是一些方法可以帮助你了解自己：1. 自我评估进行自我评估是找到自己的职业定位的第一步。
你可以回顾过去的经历和成就，寻找共同的主题和模式。
你也可以从朋友和家人那里寻求反馈，了解他们对你的观察和评价。
此外，还可以使用一些在线的职业测评工具，如Myers-Briggs类型指标，来帮助你更好地了解自己的性格特点。
2. 探索兴趣和价值观思考你对什么事情感兴趣，以及对什么价值观持有重要。
这有助于找到与自己的兴趣和价值观相契合的职业。
你可以通过读书、参加活动和尝试新的经历来探索不同的兴趣领域。
同时，思考你认为重要的事情是什么，对社会有什么影响，有助于你更好地了解自己的价值观。
3. 了解自己的优势和能力职业规划还包括了解自己的优势和能力。
你可以回顾过去的工作或学习经历，找出自己擅长的领域。
你也可以从他人那里寻求反馈，了解他们认为你的优势和能力是什么。
通过了解自己的优势和能力，可以更好地选择适合自己的职业。
职业市场调研一旦你对自己有了一定的认识，下一步就是了解职业市场。
通过调研行业和职业的趋势和前景，可以帮助你做出明智的职业规划决策。
以下是一些方法可以帮助你进行职业市场调研：1. 阅读相关资料阅读相关的行业报告、新闻和杂志，了解当前行业的发展趋势和就业前景。
这些资料可以帮助你对不同职业的需求有一个全面的了解，并帮助你评估你的兴趣和能力是否与这些职业需求相匹配。
2. 进行信息采集与行业专家、从业者和相关组织进行交流，获取他们对职业市场的看法和建议。
你可以通过参加行业研讨会、招聘会或职业展览来与人交流。
职业生涯规划的基本步骤优秀10篇
职业生涯规划的基本步骤优秀10篇职业生涯规划的基本步骤篇一1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所以，在制定个人职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4.职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。
由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
职业生涯规划的步骤一.认识自我篇二认识自己，了解自己，对自身条件做到全面正确的分析和评估，做到“知己”。
弄清“我是谁”，是进行职业生涯设计的基础，也是职业生涯设计的难关。
职业生涯规划的四个基本流程
职业生涯规划的四个基本流程从上面的扇形图来看，以全面认识“我是谁”为起点，扇形的弧面与最外部的两条直线与弧面相交的两点为各种职业选择的范围。
外面大扇型的大S型细弧线为职业选择的路线，同时也代表了职业选择中所要预见的各种风险。
可以看到，在没有经过理性选择的职业，似乎选择的余地很大，但有很多的不确定性（大S型弧线），隐藏着很大的潜在职业选择风险。
靠内部小扇型的两条直线与弧面相交的两点位为精确定位的职业范围，中间的小S型粗弧线同样也代表了职业选择路线和各种风险，但相对而言比大弧线内的曲线范围要小很多，这其实是代表了一种对风险的合理控制范围。
小S型弧线发展的轨迹，即为整个职业规划的通路合理设计。
所以，职业规划的目的，是要把自己的所有资源实力充分调动起来，把它们用在少数几个最有利于自身发展的职业方向上，只有这样才能提高目标实现的可能性，并且把职业选择过程中的风险控制在可控的范围内，同时可以确保职业发展的可持续性和高效性。
职业生涯规划的原理和流程，看上去并不很复杂，就像世界上的很多大道理一样简单明了。
其真正的难度其实是在实际操作过程中所碰到的实际问题，该如何运用智慧地去加以灵活运用去化解的问题。
从整个职业规划咨询的流程来看，分四个步骤：一、“我是谁？”——自我定位“我是谁”是一种清晰客观的自我定位，从整体上入手，全面综合地取评估自我的个性特征、能力特长、兴趣爱好、性格优点缺点、可能的潜力等因素。
在这个自我认识探索的过程中，个人需要深入思考以下几个问题：我到底要成为怎样的一个人？我内心真正想要的是什么？我在这个世界上赖以生存的核心竞争力是什么？对这些问题的思考，是职业生涯规划是否能成功的关键性步骤，后面所有的工作成效取决于对这个问题的自我探索深度和广度的程度。
需要说明的是，职业规划第一步与第四步是承前启后的相互对应关系，一个好的开端决定了后面职业与人生的发展高度水平。
二、“我能做什么？”——职业定位“我能做什么？”主要是思考个人的职业发展方向，以个人现有的能力和资源条件，结合自身可能还蕴含着哪些可能的潜力，综合考虑自己可以选择哪些适合自我个性发展，同时又是自己感兴趣的职业。
职业生涯规划要从知道我是谁开始做起
职业生涯规划要从知道我是谁开始做起
职业生涯规划的确需要从自我认知开始，了解自己的个人特点、兴趣、价值观以及职
业目标，才能有效地制定和实施规划。
以下是一些建议，帮助你从了解自己开始职业
生涯规划：
1. 定义自己的价值观：思考什么对你来说是重要的，你对工作的态度和宗旨是什么？
明确自己的价值观将帮助你找到与之相符的职业和组织文化。
2. 确定个人兴趣和天赋：回顾过去的经历，思考哪些活动让你感到充实和满足。
了解
自己的兴趣和天赋可以为你选择适合的职业领域提供指引。
3. 强化个人技能和能力：评估自己的技能和能力，了解自己在哪些方面已经具备优势，哪些方面需要进一步发展。
通过培养和提升技能，增加竞争力和职业发展机会。
4. 了解工作市场的需求和趋势：研究不同行业和职位的需求和前景，了解就业市场现
状和未来趋势，以便做出明智的职业选择。
5. 寻求职业发展咨询和指导：寻找职业咨询师或职业辅导专家，他们可以帮助你进行
职业测试和评估，并提供关于职业规划的建议和策略。
6. 设定明确的职业目标：基于个人特点、兴趣和市场需求，设定具体、可衡量和可实
现的职业目标。
这些目标应该有挑战性，但也要符合个人能力和资源。
7. 制定职业发展计划：确定实现职业目标的步骤和时间表，制定中长期的职业发展计划。
这样一来，你可以有针对性地掌握所需的技能和经验。
记住，职业生涯规划是一个持续的过程，需要不断地评估和调整。
随着个人成长和环
境变化，职业目标和计划可能也会有不同，所以要保持灵活性，并愿意适应变化。
职业生涯规划我是谁
自我 意识 智能
自然 观察 智能
7、我的职业规划是什么？
短期：在中职阶段尽量取得较高的成绩，以便于获取直升专的机会。 在校期间报名驾校争取在高三毕业前拿到驾照。
中期：好好学习专业知识争取上一个好大学。
长期：在父母的帮助下进入一个国企或事业单位进行工作，然后参 加公务员考试。如果不能通过可能会在父母的支持下自行创业或回 到原工作岗位。
·我如果在银行工作则缺少对数字的秘感度以及严谨的处理态 度。由于日常生活中比较散漫，所以为人也比较大大咧咧，可能无 法应付银行的部分工作。
5、我做某项职业还缺哪些素质和能力
提示：首先是“环境支持和允许我做什么？"
·对这个问题的回答则要稍作分析：环境，本单位、本市、本省、本国 和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考 虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许， 搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。其次是我做某项职业还 缺什么素质和能力？
主要考察影响大学生职业规划的主客观因素。主观因素个人的与人 交往（如同学和朋友的关系处理）、社会关系（亲戚关系），而客 观因素包括职业选择地的经济发展状况、人事政策状况、企业制度、 职业的发展空间等。
吾尝终日而思矣，不如须臾之所学 也；吾尝跂而望矣，不如登高之博 见也。登高而招，臂非加长也，而 见者远；顺风而呼，声非加疾也， 而闻者彰。假舆马者，非利足也， 而致千里；假舟楫者，非能水也， 而绝江河。君子生非异也，善假于 物也。
你认识图片中的人吗？
• 1982年，马云第一次参加高考，首次落榜，数学只得了 1分。马云充满了挫败感，之后他跟表弟到一家酒店应 聘服务生，结果表弟被录用，自己惨遭拒绝，老板给出 的理由是马云又瘦又矮，长相不好。后来马云做过秘书、 搬运工人。
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职业生涯规划要从知道我是谁开始做起
前些天遇到一个人，见面没说几句就开始抱怨自己的工作：每天早8点到晚8点，全年无休，赶上工作紧张的时候，还要通宵达旦；每天下了班直接往床上倒，第二天
早上一睁眼就赶紧奔赴单位，可怜的休息时间只是为了更好地工作；挣钱少，酒吧
KTV之类的娱乐场所绝少涉足，一年一次的旅游更是想都不敢想……
“你说我这是为了什么啊？！”他滔滔不绝，完全沉浸在自己的表述当中，“为人民
服务呗！”
我打断他：“想过没有，当初为什么选择这个工作？这是你想要的生活吗？”
他愣了一下，好像没有料到我会突然这么说。
“我现在根本谈不上什么生活，也不
知道想要什么。
我做这个工作7年了，基本上与社会脱节，除了它，我也做不了其他的，又不可能从零开始，放下身段去和刚毕业的大学生竞争，只好如此。
”
就这样，他一直陷在漩涡里，挣扎，却又不知道怎么爬出来。
其实，关于职业生涯和发展，处在不同阶段的人都会有大大小小的困惑。
例子比
比皆是：高考志愿该报金融、生物、外语还是新闻？即将毕业，该考研还是该找工作？在职场混战几年之后发现并不称心，是不是该换个行业试试身手？
在不久前进行的一次职业生涯规划工作坊上，北森公司咨询总监朱伦说，职业规
划的意义就在于突破障碍，开发潜能，最终达到自我实现的目的。
所谓障碍，其实我
们很多人都有，比如，不知道什么工作是“好工作”；想跳槽，但又留恋现有环境，舍
不得抛弃；不够了解自己，又尚未开始这方面的探索等等。
至于自我实现，通常与价
值观相关，就是那些让我们觉得有意义、幸福、有成就感的事情。
可以说，选择了职业，就是选择了一种生活方式。
而这一切，都要从自我认知开始——我是谁？我的兴趣、性格、能力、价值观是什么？我的资源有哪些？我对自己
的期待以及家人对我的期待是什么？
很难想象，让一个刻板严谨的人去做艺术设计，把一个率性自在的人关在实验室
里搞科研，或者派一个富有冒险精神的人去完成一件按部就班的程式化工作。
了解自己，这问题说起来简单，可几乎所有人穷极一生也找不到完整的答案。
活
动中，朱伦介绍了一个帮助我们认识自己的方法：个人成就事件——
回忆一下，从小到大，哪些事情是让你觉得很有成就感的？花一点时间，找出10个，把它们写下来。
寻求朋友的帮助，向他／她简要描述这些事件：它是什么，为什
么会让你觉得有成就感，在事件中你的感受如何，它对你而言意味着什么……之后你
们可以一起来分析一下，从你的描述中是否可以归纳出某种共性。
举个例子，你总是
喜欢处理意料之外的突发事件，这会让你觉得很满足；或者你很在意周围人的评价，
得到别人的赞赏会令你信心百倍；还有，你是不是习惯于从助人中得到乐趣；再或者，承受重压、完成那些“不可能完成的任务”之后的你总是神采飞扬……
这些特质，很可能就是你的兴趣、性格、能力所在，体现了你的价值观，甚至成
为你“人生的主题”。
之后要做的是对职业有所了解。
朱伦提供了一个简单易行的方法：生涯人物访谈。
寻找几位在某一领域内工作了两三年的人，对他们进行采访：这个职业具体是做什么的，它对从业者有什么能力要求，时间安排，晋升途径，收入状况等等。
需要强调的是，有两个问题是在访谈中必须涉及的：第一，这个职业你喜欢它什么，不喜欢什么；第二，以我目前的状况如果从事这个职业，你有什么建议。
现在，当你对自己的特质足够清晰，又对一些行业有了客观详细的认识之后，就
可以试着进行决策了——把自己的特质、对工作的期待和职业要求进行匹配，并根据
现实情况，确认哪些标准是可以降低的，哪些是必须坚持的。