新员工入职培训心得体会精选版
新入职员工培训心得体会（通用15篇）
新入职员工培训心得体会新入职员工培训心得体会（通用15篇）心中有不少心得体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。
那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编精心整理的新入职员工培训心得体会，欢迎大家分享。
新入职员工培训心得体会篇1作为公司的一名新员工，我参加了三月份的新入职员工培训。
培训的两周时间很快就结束了，然而留给我们的启发和思考才刚刚开始。
借此机会来谈谈我的培训心得。
培训第一天，3月1日早上，包括我在内的八位新员工相聚在办公楼会议室，至此拉开了培训的序幕。
此次培训分为两个阶段，第一阶段为入职培训，第二阶段在试用期内完成岗前培训。
在短短两周的入职培训中，在其他领导、同事的帮助下，我们进行了以下的培训：1、职业角色认知培训。
通过入职培训，尽快融入新的环境，促进了我心态、观念、行为向职业人的转变，建立了良好的职业心态。
2、公司规章制度培训。
通过学习公司规章制度，建立并强化了自己的规矩意识，使我在以后的工作中自觉遵守企业规章制度，学会自我控制、自我调节，建立良好职业习惯，尽快融入公司管理及生产经营活动，实现公司发展和自身成长的融合。
3、法律法规及行业安全培训。
让我了解了与企业生产相关的法律法规，掌握了基本的安全知识和自我防护技能。
提高了自己的安全意识和安全责任感，以保证在后续的工作中自身安全和设备安全。
4、紧急救护实操培训。
通过紧急救护实操培训，让我了解了触电急救、心肺复苏的基本知识，掌握了实施心肺复苏、创伤急救的操作要领，以达到在紧急救护现场采取正确救护措施的水平。
通过此次的培训，我也意识到在未来不管是生活还是工作中，还有很多的未知，也有很多需要学习的地方，特别是在步入职场之后，我认为自己要改变自己的状态，不能再以一名学生的身份去要求自己，而要从一名职场中的人去蜕变，让自己知道工作就是工作，这跟在学校完全是两回事，所以我一定会进一步加强自己的能力，让自己时刻处在一个紧张的状态中，让自己的学习提高，让自己的能力的做一个充分的发挥，我也会在接下来的工作当中，不辜负这次的入职培训，不辜负公司的栽培，在接下来的工作当中，进一步的努力加强自己。
新员工入职培训心得体会（精选12篇）
新员工入职培训心得体会（精选12篇）新员工入职篇1我正式加入了美臣集团，在新的环境中开始新的工作和生活。
并于5月15日参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。
首先，对公司的企业文化有了深刻认识。
企业文化带有美臣发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。
在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，美臣的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益，最终实现美臣让每个人都能享受普惠金融服务的伟大梦想其次，对美臣的发展历程感触颇深。
美臣从起步开始，便有计划地实施发展战略。
从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出美臣的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，美臣能有今天的成就绝不是偶然。
作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为美臣贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。
培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。
希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为美臣这个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦！新员工入职培训心得体会篇2满怀期盼、激动的心情走进了上海复深蓝信息技术有限公司，经过两天的培训，使我认识到了很多，学会了很多，知道了很多。
经过四年的辛苦努力，终于等来了期盼已久的工作，能找到一个和自己的所学的专业对口的工作，对我来说是一件非常值得高兴的事情。
刚一进公司，就认识了很多全国各地的同事，了解了公司的情况，收获颇多。
经过第一天培训，人事部给我们讲了公司的文化和制度，讲了很多跟我们以后的工作和生活密切相关的事。
我了解了很多关于上海复深蓝信息技术有限公司的文化，知道了公司的发展历程和前景，知道了我所在的公司是一个什么样的公司，我能为进到这样的公司感到荣幸和自豪。
新员工培训心得简短(精选5篇)
新员工培训心得简短(精选5篇)企业对新进人员培训的内容主要有：介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。
下面是给大家整理的新员工培训心得简短，希望能给大家带来帮助。
新员工培训心得简短（精选篇1）20__年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。
我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：员工培训心得体会范本一、人生感悟篇1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。
还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：员工培训心得体会范本“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：员工培训心得体会范本以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
新员工培训总结与心得体会(精选9篇)
新员工培训总结与心得体会（精选9篇）很多公司在新员工入职后都会开展员工培训，希望新员工能够在短时间内熟悉和了解公司情况和工作内容，从而尽快的进入到工作状态，并且大部分公司还会要求员工对培训过程进行总结，将自己的心得体会表达出来。
以下关于“新员工培训总结与心得体会（精选10篇）”希望能够帮助到大家！新员工培训总结与心得体会1这次的培训，对我们来说是很难得的机会，公司花费财力物力来对我们进行培训，以此让我们能够尽快的适应公司的环境，这让我看到了公司对我们的重视。
我刚刚加入这个公司，就参加了这个公司的内训，说刚刚加入有点勉强，为什么这样说呢，我面试的第二天就参加了这个公司的员工内训，我说不清楚，我是机遇，还是巧合，还是上天早有安排，让我加入了这个团队，加入了这人有激情的团队。
在培训期间，我们做了很多的游戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个充满幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想帮助他成功吗？当我看见镜子里的自己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的激动和感激，我从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。
对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就好像有一把火，在身体里边燃烧一样，充满了激情，充满了勇气和信心！我将永远保留着这一份感受！我感觉最让我服气的一个游戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么结实的土豆穿透，把那土豆穿的是遍体鳞伤,真是不太敢相信，当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不相信那根塑料管能穿过这个结实的土豆时，说实话，我感觉应该不太可能，后来有同几个同事上去做了实验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。
大家都习惯了一种定思维，那就是锐利的那一头要比饨的那一头要锋利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告诉我们一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。
在这次短短的培训中，我们达成了六大共识：共识之一：爱自己，负起对生命的责任."爱自己"就象一次奇妙的探险，象开飞机一样令人激动，请想象一下，如果我们每个人都有足够的力量，实现自己的梦想，那该有多激动人心啊！请从现在开始爱自己吧!我们能以许多方式爱我们自己，而每一件发生在我们身上的事，都是一个体验爱的机会。
新入职员工培训心得体会(精选9篇)
新入职员工培训心得体会(精选9篇)新入职员工培训心得体会1我是一名新员工，没有多少工作经验可谈，但是经过一个月的工作，我学习到了很多东西，向周围的同事学习他们的长处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之从而提高自己。
以下是我的几点体会：1、经过军训，培养了我不怕辛苦、认真做好每一件事的精神，加强了我的自理能力，从中学到了八局的铁军精神，学习到了企业的企业文化。
经过军训期间的业务培训，我学到了很多以后工作要用到的专业知识，更加深了做事之前要先做人的道理，以后要为公司服务，为人类创造美好的生存空间。
2、敬业是心态问题。
把工作当作是一种乐趣的人，他一定是敬业的。
比如玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食地玩，而喜欢工作，就会没有工作日和双休日之分，工作态度也会有很大的转变。
你会非常愿意去现场，从中学到书本上学不到的东西。
比如，可以见到配电箱中电线的接法和电缆的穿管埋地。
3、一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式。
不但可以让企业快速成长，还可以让其中每个人快速成长。
虽然团队中会遇到很多问题，但是只要有团队的精神在，一切都会迎刃而解，一旦我们互相的配合工作，外界对我们的攻击就会徒劳无益了。
从而自然的达到创同行业优秀的目的。
4、要谦虚好学，不懂就要问，哪怕是最简单的问题，也要问个清楚。
5、要有责任心，要敢于承担责任，不要怕犯错误，其实在进入公司初期，领导们是允许你犯错的，毕竟大家都是凡人，关键是你在犯错之后敢不敢承担责任，能不能在犯错之后有所收获，能不能吸取教训。
最重中之重的问题，也许是我们工作的绊脚石：不要认为自己一毕业就要拿几千一个月的工资，你要明白你刚进公司能给公司带来什么，能给公司创造利润吗？所以一定要踏实，弄清楚自己的斤两，先不要管工资多少，看中的应该是这个工作的机会，从中学到东西。
新入职员工培训心得体会2我一直觉得销售是一个非常锻炼人的工作，也可以给自己带来很大的改变，更是对自己的一些人际交往和为人处事有很大的帮助，我也一直很希望自己能够成为一名销售，但是因为自己的不自信的原因，导致自己一直以来都不敢从事这个岗位，我会担心自己不能胜任销售的工作，更是对自己从来没有接触过销售的人来说，这也是一个非常富有挑战性的工作。
公司新员工培训心得体会范文（5篇）
公司新员工培训心得体会范文作为公司的新员工，我参加了为期一周的新员工培训。
通过这一周的培训，我对公司的文化、职位要求、工作流程等有了更深入的了解，并且也获取了一些重要的技能和知识。
在这篇心得体会中，我将总结和分享我的培训经历，希望能对其他新员工有所帮助。
首先，我要感谢公司为新员工提供了这样一次全面的培训机会。
从第一天的公司介绍开始，我们就被完全融入了公司的大家庭中。
培训课程内容安排合理，紧扣公司的需要和员工的需求，涵盖了公司文化、产品知识、职业素养及岗位技能等方面。
尤其是在团队合作和沟通技巧方面，培训课程给予了我很大的启发和帮助。
培训期间，我们通过多种方式进行学习，包括讲座、小组讨论、角色扮演等。
这样的多元化教学方式不仅提高了学习的效果，还增加了学习的趣味性。
讲师的授课风格也很活泼生动，很好地引起了我们的兴趣和注意力。
同时，培训课程还设置了一些实际案例分析，让我们能够将所学的理论知识与实际工作相结合，更好地理解和应用。
除了理论知识的学习，培训还注重了实践操作的训练。
通过模拟情境和案例演练，我们能够在虚拟的环境下熟悉工作流程和操作技巧。
这种实践训练能够帮助我们更快地上手工作，并且在实际工作中能够更加自信和熟练。
我认为这种培训方式非常有效，帮助我们更好地应对工作的挑战。
在培训期间，我们还参观了公司的生产线和办公区域。
通过亲眼目睹公司的实际运作，我们对公司的规模和生产流程有了更加深入的了解。
在参观中，我们还有机会与一些老员工进行交流，向他们请教一些实际工作中可能遇到的问题。
这种亲身体验和交流，使我对公司的发展和工作环境有了更直观的感受。
在培训的过程中，我还结识了很多优秀的同事。
大家来自不同的专业和城市，但都怀揣着对工作的热情和对未来的憧憬。
在小组讨论和团队合作的环节中，我与他们共同解决问题、提出建议，不仅提高了自己的思维和沟通能力，还建立了良好的人际关系。
我相信，这种合作精神和团队意识将成为我未来工作中的宝贵财富。
新员工入职培训心得体会(精选10篇)
新员工入职培训心得体会新员工入职培训心得体会（精选10篇）当我们对人生或者事物有了新的思考时, 不如来好好地做个总结, 写一篇心得体会, 它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编帮大家整理的新员工入职培训心得体会（精选10篇）, 希望能够帮助到大家。
新员工入职培训心得体会1今天下午, 张总给我们作新员工入职培训, 新员工入职培训心得体会。
因为是张总讲课, 所以我们早早的赶去霸个好位置——选了个正对张总的座位, 可以把张总的一举一动都收在眼底。
嘿嘿, 也有个别不pass的同事, 竞然敢迟到, 结果被张总指令请大家明天的下午茶, 大家又有口福了。
入职培训主要是介绍公司的背景、公司的架构以及公司的规章制度等等, 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解, 认识并认同公司的事业及企业文化, 坚定自己的职业选择, 理解并接受公司的共同语言和行为规范。
虽然在培训之前, 张总说这堂课会有比较枯燥的内容, 但两个小时下来, 我们所听到的都是些很生动的例子, 根本感觉不到这是在讲制度类的东西, 张总的演讲总是很富有感染力的, 而且我们在其中学到了很多做人的道理。
首先, 为人要真诚, 只有当你真诚地对待别人时, 别人才会真诚地对待你, 我们要学会用宽容的心去对待身边的人和事, 你的心胸够宽阔, 才能够发现别人的优点, 才能够喜欢别人, 和别人相处融洽。
有句话说得好: 当你发现别人越来越多缺点的时候, 说明你的缺点也越来越多！所以我们想自己优点多一些的话, 就赶快去发现身边人的优点吧, 呵呵。
其次, 要有足够专业的知识, 只有你对自己的工作够专业, 才能够更好的开展工作, 面对客户才能提供全方位更完善的服务, 让客户接受认同你的工作。
再者是快乐, 快乐生活, 快乐工作, 当你真心喜欢你所从事的工作岗位,你会感受到工作带给你的快乐；如果你不喜欢这份工作, 将无法把它做到最好, 像张总所说, 面对你不喜欢的工作, 只有两条路可走, 一是放弃这份工作, 二是喜欢上这份工作。
新员工入职培训心得体会(精选15篇)
新员工入职培训心得体会(精选15篇)新员工入职培训心得体会1这次的培训让我映象深刻，在工作方面我可能还是欠缺了很多，在培训当中我是非常认真的，时刻保持一个轻松的状态，在这个过程当中也是在一点点的积累，我也清楚的意识到在这方面，自己还是缺少很多锻炼的，但是我认为我能够来到__这里工作是我的幸运，我清楚的意识到了在工作当中我还是需要进一步提高自我们能力，培训让我看到了自身的变化，在这一点上面是没有丝毫质疑的，我坚定的相信自己是能够得到一个逐步的提高，我希望能够让自己逐步的提高，这一点是毋庸置的，我希望能够在未来的工作当中做的更加用心，这是对自己能力最好证明。
不管是在什么时候都应该对自己重视起来，我也是在一点点的积累，知识，这一点是毋庸置的，这次的培训让我对自己有了一个客观的认识，我也是希望可以逐步的提高自己，在培训当中我也学习到了很多，我也是希望在未来的一段时间的工作当中继续保持好的状态，这是对自己的一种负责任，也是需要保持下去的，培训的过程让我感觉非常的受益，也是对自己能力最好的证明，这次的培训确实让我感觉收获颇多，在这一点上面是没有丝毫质疑的，现在我也是非常的坚定，对于个人能力而言还是非常不错的，现在我也意识到了在这一点上面我能够得到非常多的提高。
过去很长一段时间的工作当中都让我很有感触，不管是遇到什么事情都应该让自己做的更加优秀，培训是一个非常好的过程，我也清楚的意识到了在这方面我还是需要逐步的提高自己能力的，过于刚刚毕业的我来讲培训是一个非常不错的机会，在有些方面就应该做的更加用心，我也清楚的意识到了这对我的重要性，不管是在什么阶段都应该要意识到这方面自己的差距，我也意识到了自己现在应该朝着什么方向发展，现在我应该要让自己保持好心态，我知道在这方面自己可以去好好的落实，我清楚的意识到了我跟别人的差距，现在还是有非常多的需要提高的地方，我也会朝着这方向好好的去发展，我也是希望通过这样的方式去进一步积累经验，保持一个好的状态这是非常有必要的，在今后的工作当中让自己有一个好的耐心，更好去为公司服务，真的很感激在这工作当中能够有这样的变化，我也希望可以保持好工作状态。
新员工入职培训心得体会13篇
新员工入职培训心得体会13篇新员工入职培训心得体会篇1这短短一周的新入职培训，虽然时间短，可是资料丰富，感受很深，收益匪浅。
既有专家的讲座，得到理念的提升，又有中学同行的表演，同时还有领导的鼓舞和鞭策，让我们新入职教师得到理论与实践的充实。
我从中受到深刻的思想教育，心灵上得到隆重的洗礼，大脑从繁忙的工作中得到解脱，细思回想导师、教授的精彩讲课，他们的声音、形象久久回荡在脑海，永不退却。
教授的思想教育了我，导师的思想影响了我，使我充分认识到学习和掌握一种重要的思想，比学习和掌握一门学科知识更重要，为我在今后的工作中指明了道路。
教师们的讲座，高屋建瓴地引领我们走进我们的职业之道。
经过为什么需要职业规化以及职业规化要做什么这两个主题。
并结合一些很具体案例做了生动地、具体地介绍。
我们听后有收获，也有思考。
在将要今后的工作中，我们怎样把新的理念一点一点地带进工作中。
怎样在工作中有机的整合人生目标。
教师们的讲座，让我感受到我们情商对工作和人生的`重要和对自我职业的执着追求，他幽默、风趣的讲解让我们不知不觉就度过了一上午，既有理论知识，更有实战的经验。
这种经验上升为他对做人的四条原则和信念：信念一：做正确的事比努力把事情做正确更重要。
信念二：调适和管理压力要靠心态、方法、情商、职业核心本事、境界和制度。
信念三：学会接纳自我在任何时候的情绪和感觉，就能够释放出很多的生命力。
信念四：不以个人的恩怨得失左右自我的情绪。
他把他在心理学中总结出来的19条经验毫无保留地教与我们，难能可贵，能够领略其人格魅力。
几位专家的讲座给我们展示了职业道德和职业主角等方面的资料。
培训给我们带来了新的挑战和机遇，但无论多么好的课程理念，如果没有自我行动上思想的转变和生活方式方法的更新，都将无法得以落实。
生活工作质量的好坏与我们自身的素质的高低有直接或者间接的关系，这必然要求我们既要加强理论素养的学习，能够是集中学习，更多的是自我学习，要有终身学习的思想和准备，以满足学生需求的不断增长和社会的不断发展，同时能够走出去看看别人的做法，听听别人的课堂，吸取他人之长，补自我之不足。
新员工培训心得体会(15篇)
新员工培训心得体会(15篇)新员工培训心得体会1这段时间以来的学习当中我也是做好了充分的准备，这让我感觉很有意义，培训当中让我觉得是进步了很多的，作为一名新员工我也一定会在以后的工作当中认真的处理好分内的职责，现在我是能够做好相关的判断，在这段时间以来的培训当中我也是做的非常不错的，我学习到了很多，在这一点上面我能够深刻的意识到，现在我也一定会坚持做好本职工作，对接下来的工作我也是非常的有信心，培训是一个开始，我也一定会更加努力的。
通过这段时间以来的培训我深刻的意识到了这一点，自己不懂的我一定会去虚心的请假，作为一名新员工这是我应该去调整好的，在培训当中我一直都做的非常的认真，这段时间以来的培训当中我是保持这非常的好的心态，以后在工作当中我会认真去做好相关的本职工作，作为一名新员工我也对接下来的工作是充满了信心，这让我感觉很有意义，过去在学校的时候学习的理论，这让我还是渴望能够得到更多的`锻炼，吸取更多的知识，培训当中我还是比较有信心的，培训方面我深深的意识到了这一点，以后我一定会认真的做好相关的工作，我也会认真做好这一点，刚刚来到公司，这让我也是非常的有把握，很是期待能够在以后的学习当中保持优异。
这一点是毋庸置疑的，培训当中我学习到了很多，在培训的过程当中这让我很有信心，我对公司各个方面都是比较熟悉的，我清楚的意识到了这一点，只有对公司有一个客观的了解才能够把工作做的更好，以后这也是我应该要去做好的，感激的这次的培训，给了我非常大的提高，让我也知道自己要去怎么做好，有些事情是应该去做好的，我也知道培训当中我还是有很多进步的，这段时间我是清楚的意识到了这一点，培训的过中我也是积累了非常多的知识，在未来的培训当中我深刻的理解了这些，这短短几天的训练当中培训老师也是非常有耐心的，认真的教给了我们很多知识，讲解了工作当中要注意的事项，让我现在感觉非常的好，虽然已经结束了，但是我也是能够深刻明白这一点，这让我在不知不觉当中锻炼到了很多，在这短暂的培训当中我尝试了很多方式，在这样的情况下面，我认真尝试了非常的多的事情，未来我一定会认真的督促自己，做一名优秀的员工。
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新员工入职培训心得体会精选版为了让我们更快地了解公司、适应工作，集团公司对新入职人员进行了为期两天的培训，公司这次培训的内容十分丰富、全面，主要有公司组建背景、发展历程、成果业绩、基础公文写作与处理、企业文化、全面风险管理体系、财务工作实务、资产管理知识及党群劳资实务等。
首先，郑总作了热情洋溢的开班动员讲话，介绍了公司组建背景，发展历程，成果业绩。
不到6年的时间，广西高铁总运营里程约占全国10%，公司资产总额在广西壮族自治区国有资产监督管理委员会监管的国有企业中位列第三。
描绘了铁投的未来，铁投发展的方向是主业突出，盈利能力强，可持续发展的国有资本投资公司。
还鼓励新员工要多学习，不断成长，提高能力。
郑总的讲话，仿佛带领我们重走过这5年多的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
资产部罗部长讲述了集团公司五年创业发展概况，对目前国资国企深化改革趋势进行了分析，介绍了组织结构优化与集团管控及资产经营管理与改革发展。
罗部长的讲座，使我们了解了广西铁路的前世今生，了解了公司的组织机构，了解了目前国资国企的改革方向。
使我们感觉到铁投是一个干实事的地方，铁投为
我们每一个人发挥自己才干提供了大舞台。
李总助讲授了财务工作实务知识，跟各新员工分享了丰富的工作经验，讲述了财会部门与业务部门应如何配合工作，发挥部门的协同效应。
每一个部门，从来都不是单独“战斗”的，“1+1”可以小于2，也可以大于2，沟通是无限的，沟通到位才能发挥最大效应。
陆董秘介绍了全面风险管理：用系统的、动态的方法进行风险控制，以减少业务过程中的不确定性。
它使各层次的管理者建立风险意识，重视风险问题，防范于未然，而且在各个阶段、各个方面实施有效的风险控制，形成一个前后连贯的管理过程。
详细分析了企业存在哪些风险，如何识别和评估风险，如何应对风险。
是啊，风险有大有小，风险无处不在。
目前我国经济正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期叠加的阶段，加上世界经济还处于深度调整之中。
在这种复杂的背景下，在经济管理过程中，更应当步步为营，注意防范风险，确保国家财产免受损失。
何助风趣的讲话，使我们了解了党群劳资实务，使我们感受到，铁投公司不仅仅是一个企业，它更是一个家庭，给每一位员工有足够的呵护，让每一位员工感觉到组织怀抱的温暖，让每一位员工在现实中找到自己的位置，实现自己的人生价值!
办公室罗主任第一节介绍了行政管理及办公礼仪，第二节介绍了企业文化：企业文化是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
是企业的软实力，体现一个企业的气质。
我们公司的历史使命是建设现代铁路通道，服务广西跨越发展;我们公司的发展愿景是持续发展的先锋，实现理想的高地，幸福美满的家园;核心价值观是厚德诚信，创新创业，和谐共赢。
公司的企业精神是不等待、不懈怠、不张扬。
党群部李部长从党校赶了回来，要求新员工要实事求是地看待问题，勇于创新，学而不固，择善而固，少讲、多看、多想、多做，在自己的岗位上做出应有的贡献。
每一位领导的讲座，都深深地吸引了我，从他们精彩的演讲中，给了我更多的启发和思考：
一、空杯心态
不论是刚毕业的高材生，还是从其他部门(单位)过来有丰富经验的工作人员，来到一个新的工作环境，面对新的工作任务，都应当放空自己，才能装得更多，进步更快。
二、三“不”精神
公司的企业精神是不等待、不懈怠、不张扬。
我们每一位新员工不应当只把三“不”精神仅仅是留在认知上，更应当结合自己的岗位，在工作中实践三“不”精神。
三、五个“学会”
在工作中，要学会感恩、学会将计划付诸行动、学会与同事合作、更要学会珍惜与宽容。
不懂感恩，再优秀也难以成功;不懂行动，再聪明，也难圆梦;不懂合作，再拼搏也难以大成;不懂珍惜，给你座金山也不会快乐;不懂宽容，再多的朋友也终将离开。
四、八颗“心”
与集团布置的阅读《用心去工作》结合在一起，用心去工作，包括“事业心、进取心、责任心、专注心、感恩心、宽容心、公正心、平常心”。
五、十个“等于零”
有计划，没行动，等于零;有进步，没耐心，等于零;有任务，没沟通，等于零;有能力，没发挥，等于零;有创造，没推销，等于零;有知识，没应用，等于零;有目标，没胆量，等于零;有付出，没效益，等于零;有意志，没持久，等于零;有热情，没定力，等于零。
昨天所有的成绩归结于“0”，明天一切从“0”开始。