浅谈习惯性违章及对策措施
习惯性违章的防控措施和手段
习惯性违章的防控措施和手段习惯性违章行为是指一些人经常性违反交通规则的行为。
这类行为不仅危害了自己和他人的安全，还中断了交通秩序，对社会治安和社会经济发展带来了负面影响。
因此，采取一系列的防控措施和手段来解决习惯性违章行为是非常必要的。
首先，要加强宣传教育。
通过广泛的宣传和教育，提高公众对交通规则的认知和遵守意识。
可以通过电视、广播、互联网等媒体渠道，播放交通安全宣传视频和文章，向公众普及交通法律法规和道路安全知识，引导大家养成文明驾驶、守法出行的习惯。
其次，加强执法力度。
相关部门应加强对违章行为的查处力度，严格依法对违章行为进行处罚。
可以采取增加交警执勤力量、增加判处罚金、吊销驾驶证等措施，提高违章成本，降低违章行为的发生频率。
同时，还可以采取安装道路监控设备、提高交警执法效率、加强对交通违法行为的巡逻等手段，增加违章行为被发现的概率，形成威慑效果。
第三，建立奖惩机制。
对于严重违章行为，不仅要进行处罚，还应对习惯性违章行为进行特殊处理。
可以建立违章行为记录管理系统，对习惯性违章者进行记录，并加大处罚力度。
同时，对于遵守交通规则的驾驶员，可以给予一定的奖励，如降低保险费、获得交通积分等，进一步激励公众养成良好的交通行为习惯。
第四，加强交通设施建设。
完善道路标志、交通信号灯等交通设施，提高其可见性和识别性，降低交通事故发生率。
此外，还可以增加交通标线、设置减速带、提供交通指引标志等，提醒驾驶员注意交通规则，增加违章行为被发现的概率。
总之，习惯性违章行为是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。
通过加强宣传教育、加强执法力度、建立奖惩机制、加强交通设施建设和加强交通监管和协调等一系列的防控措施和手段的综合运用，可以有效地减少习惯性违章行为的发生，提高人民群众的交通安全意识和文明素质，促进交通秩序的良好发展。
作业现场习惯性违章分析
作业现场习惯性违章分析在进行作业现场管理时，习惯性违章行为是一种严重的问题。
本文将分析作业现场习惯性违章的原因，并提出相应的解决措施，以确保作业现场安全与高效。
一、原因分析1.1 缺乏规章制度在一些作业现场，缺乏明确的规章制度是导致习惯性违章的主要原因之一。
没有明确的规定和约束，工人们容易产生敷衍态度，随意违章作业。
1.2 压力过大作业现场通常工作压力较大，工人们为了完成任务而忽视安全规定，想方设法缩短工作时间。
这种急于求成的心态也容易引发违章行为。
1.3 缺乏安全意识有些人认为违章作业不会导致事故发生，对安全问题并不重视。
缺乏安全意识的人容易忽略安全规定，从而造成作业现场的违章情况。
二、解决措施2.1 建立完善的制度为了遏制作业现场的习惯性违章行为，必须建立完善的规章制度，明确每位工人的责任和义务。
制定具体的违章处罚措施，使每个人都清楚违章的后果。
2.2 加强培训和教育提高工人们的安全意识，需加强安全培训和教育。
定期组织安全知识培训，向工人宣传安全知识，让他们认识到违章作业的危害性。
2.3 搭建良好的沟通渠道作业现场管理者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励工人积极反馈问题和意见。
及时处理工人的疑问和困难，有效解决工人们在作业中遇到的问题，减少违章行为的发生。
2.4 强化监督和检查定期对作业现场进行检查，强化安全监督力度。
对发现的违章行为及时进行处理，给予相应的处罚和警告，维护作业现场的安全和秩序。
三、结语作业现场的习惯性违章行为是一种严重的问题，需要引起重视。
只有通过制定规章制度、加强培训教育、搭建沟通渠道、强化监督检查等措施，才能有效预防和解决作业现场违章行为，确保作业现场的安全与高效。
愿每位工人都能自觉遵守规章制度，共同创造一个安全、和谐的作业环境。
习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]
![习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/f35cfd8d1b37f111f18583d049649b6648d70934.png)
习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]第一篇：习惯性违章根源及应对措施习惯性违章根源及应对措施习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《安全生产工作规程》和规章制度的行为。
这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。
案例：据资料显示，电力企业所发生的事故，有95％的事故是由于违章违制而发生，其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成。
鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为企业事故的罪魁祸首。
找出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章的对策，势必成为防范电力生产事故的首要任务。
一、习惯性违章的根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。
它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。
（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。
在施工现场，员工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。
即：思想违章通过行为违章表现出来。
违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。
急功近利的思想，一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。
明知故犯的思想，这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。
他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。
因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。
盲目无知的思想，这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。
习惯性违章及纠正措施
汇报人： 2023-12-19
目录
• 习惯性违章概述 • 常见习惯性违章类型 • 纠正习惯性违章的措施 • 预防习惯性违章的措施 • 案例分析：习惯性违章的危害
及后果 • 总结与展望：加强习惯性违章
的预防和纠正工作
01
习惯性违章概述
定义与特点
定义
习惯性违章是指由于长期形成的不良 行为习惯，导致在生产、工作或其他 活动中出现的违反规定、标准或操作 规程的行为。
定期对安全管理制度和操作规程进行审查和完善，以适应企业生产发展和国家法规的变 化。
加强员工培训，提高员工素质和技能水平
岗前培训
01
对新员工进行岗前培训，使其了解企业的安全管理制度、操作
规程和岗位安全要求。
在岗培训
02
对在职员工进行在岗培训，使其不断提高技能水平、安全意识
和应急处理能力。
定期进行事故演练
纠正习惯性违章的措施
加强安全教育，提高安全意识
开展安全培训
组织安全活动
通过定期的安全培训课程，向员工传 授安全知识和技能，提高员工的安全 意识。
组织各类安全活动，如安全知识竞赛 、安全演练等，激发员工参与安全的 积极性。
宣传安全文化
通过宣传栏、海报、企业内部媒体等 途径，宣传安全文化，营造关注安全 的氛围。
习惯性违章可能导致操作人员受伤或死亡， 给个人和家庭带来极大的伤害。
影响生产效率
习惯性违章可能导致生产效率下降，增加生 产成本，影响企业的经济效益。
破坏企业形象
习惯性违章可能给企业带来负面影响，破坏 企业的形象和声誉。
违反法律法规
习惯性违章可能违反国家法律法规，导致企 业面临法律风险和罚款等处罚。
浅析习惯性违章及应对措施
浅析习惯性违章及应对措施背景介绍在日常生活和工作中，我们经常会听到一些人被“习惯性违章”抓住。
习惯性违章现象是指个别员工长期以来重复违反公司规定或相关法律法规的行为，这种行为往往发生频繁，难以被发现和制止。
习惯性违规不仅会影响企业的生产经营，也会危害员工和社会公共安全。
原因分析认知和行为不协调员工对工作规定的认知与行为不协调是发生习惯性违规的主要原因。
如工人觉得某种不规范作业方法效率高，或在操作设备时有所保留，会导致他们更容易培养习惯性违规的意识。
此外，企业的宣传宣传和管理不力，也影响了员工对标准操作规程的理解和执行。
个人心理问题个人的心理问题也是导致习惯性违规的原因。
例如，员工经常因为个人原因失眠或情绪不稳定，会导致他们认知模糊，无法集中精力完成任务。
或者，员工长时间处于高强度的工作状态，往往会导致情绪的不稳定，甚至出现焦虑、抑郁等心理问题，这些心理问题容易使员工情绪激动、发脾气，从而产生习惯性违规的行为。
组织和制度问题一些组织和制度问题也可能促成员工产生习惯性违规行为。
例如，缺乏对员工及时规范的督促和监督机制，不仅破坏了企业的管理文化，也给员工留下了一种以为不犯错，且假如犯错也不会受到批评或惩罚的错觉。
在这种情况下，员工意识到违规的危害，但却不会对自己的行为负责。
应急措施强化法规宣传和守则意识通过宣传和向员工普及行业标准规范等相关知识，提高员工的法律意识和安全意识，使员工能够在操作中对违规后果有足够的认识，并注意在操作中避免违规行为的发生。
企业应以相关的法律法规作为规范，督促员工遵守。
针对员工易产生违规行为的情况，企业也应适时组织培训和教育，帮助员工明确对违规行为的危害，及时制止不良行为。
加强事故评估和整改当发生违规行为，企业要及时评估事故风险，并采取竭尽所能的措施防止重复发生。
此外，企业应加强对员工违规行为的整改工作，审查和建立新的管理制度和规定，为新的制度规范赋予法律效力，从而让员工了解制度规定。
习惯性违章及纠正措施
完善安全管理制度，强化安全管理
总结词
建立健全的安全管理制度，明确各级人 员的安全职责和义务，强化安全管理力 度。
VS
详细描述
首先，要制定完善的安全管理制度，明确 各级人员的安全职责和义务，建立严格的 安全管理流程和标准。其次，加强安全管 理力度，严格落实各项安全规定和制度， 对发现的违章行为及时进行处理和纠正。 同时，建立安全奖励机制，鼓励员工积极 参与到安全管理工作中来。
加强监督检查，严格考核处罚
总结词
通过加强监督检查，严格考核处罚等手段，确保员工 遵守安全规定，减少习惯性违章行为的发生。
详细描述
首先，要加强日常监督检查，定期对员工进行安全检 查和评估，及时发现和纠正违章行为。其次，严格考 核处罚，制定相应的奖惩制度，对违章行为进行相应 的处罚，同时对安全表现优秀的员工进行奖励。此外 ，还可以采取多种监督方式相结合的方法，如定期开 展安全巡查、组织安全专项检查等，以确保员工遵守 安全规定。
建议
企业应建立完善的责任制度，明确各级人员的安全职责和义务。同时，应加强安全管理的考核和评估工作，对安 全管理中存在的问题及时进行整改和优化。
加强监督检查和考核力度，确保各项措施的落实
总结
监督检查和考核是确保各项安全措施落实的 关键环节。通过加强监督检查和考核力度， 可以及时发现和纠正习惯性违章行为，有效 防止事故的发生。
总结词
防护措施不到位
详细描述
某工地发生高处坠落事故，导致工人死亡。
原因分析
施工现场安全防护措施不到位，作业人员未 佩戴安全带等防护用品。
纠正措施
加强施工现场安全管理，完善安全防护措施 ，提高作业人员的安全意识。
案例三：某电力公司员工误操作导致设备损坏
习惯性违章的成因及防范措施（安全心得体会9篇）
习惯性违章的成因及防范措施（安全心得体会9篇）习惯性违章的成因及防范措施纵观近年来电力企业所发生的事故，有95%的事故是由于违章违制而发生，而其中，78%的事故又是由于习惯性违章造成，因此说，习惯性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。
那么，习惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身体会谈谈几点心得。
1 习惯性违章的成因习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。
其成因和危害表现大致有以下6种。
1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。
由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。
1.2 盲目蛮干的违章员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。
1.3 麻痹大意的违章员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。
1.4 得过且过的违章员工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。
1.5 心存侥幸的违章员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
1.6 贪图安逸的违章员工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。
这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。
习惯性违章行为的特点与对策
习惯性违章行为的特点与对策
习惯性违章行为是指某些人在道路交通行为中，由于长期形成了一些不良的驾驶习惯和态度，导致经常违反交通规则而不自知，甚至已成为一种养成性的习惯。
这种行为危害较大，往往易导致交通事故的发生。
针对习惯性违章行为，我们需要了解其特点并采取对应的对策。
习惯性违章行为的特点：
1. 缺乏安全意识。
往往认为自己的驾驶技术过关，而忽视了道路安全的重要性。
2. 自我判断能力较差。
往往认为自己行为无害，而忽略了交通规则存在的合理性。
3. 变相逃避违章处罚。
往往为了避免接受处罚，而采取逃避违章处罚的行为。
4. 过分自信心理。
往往认为自己的驾驶技术过硬，而忽略了其他因素对安全的影响。
针对习惯性违章行为的对策：
1. 强化法规意识。
通过宣传、教育等方式加强驾驶人关于交通法规的理解和认识，使得驾驶人对于违章的认知有所提高。
2. 采用技术手段监控。
通过道路监控、智能设备等手段对于违章行为进行记录和监控，同时及时进行处罚。
3. 对习惯性违章行为的驾驶员加大处罚力度。
在出现违法行为的情况下要给予驾驶员更多的警醒和处罚，使得驾驶人对于违法行为有所敬畏。
4. 建立群众监督机制。
加强群众对于交通安全的监督以及举报机制，可以大力打击违章行为，形成预防性的作用。
针对习惯性违章行为，应该采取综合手段来进行管理和治理，同时提高驾驶员的交通安全意识，使得每一个驾驶员都能够切实认识到道路安全带给他们的重要性，以此来保障整个交通体系的正常运转。
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浅谈习惯性违章及对策措施
习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。
简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。
有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60%至70%是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。
一、习惯性违章的特点
1、顽固性
如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章
行为就会反复发生，直到发生事故。
2、潜在性
习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。
3、继承性
从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。
看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。
4、排他性
我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”，只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。
这些人总认为“安全操作规程”可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。
二、习惯性违章的分类
习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类。
1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等。
2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等。
三、习惯性违章的心理分析
1、侥幸心理
作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。
认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。
并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
2、取巧心理
在远离班组、仓库的工作现场，一些工作人员贪图一时方便，嫌来回麻烦，往往不按规章制度执行，擅自将操作规程的内容自行合并
操作、不办理工作票或做好安全措施就开工，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
企业制定奖勤罚懒制度是为了提高生产劳动效率，但是个别作业人员为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期获得高额工资或奖励。
4、偷懒心理
面临公司制定的严历事故处罚制度，个别员工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致少了一道监督关口。
5、逞能心理
作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，还有的不按规定在作业前到现场核实设备，自持熟悉现场设备系统图，逞能盲干、盲目操作，往往会出现违章操作，造成事故。
6、帮忙心理
在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、闸刀拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往碍于情面或表现欲望，盲目帮忙，因为不熟悉情况，极容易造成事故。
当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员往往认为是设备出现了故障，就强行将防护装置打开，冒险进行操作，而不检查自己操作过程是否存在问题，这样极容易导致事故。
8、冒险心理
在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣，无法严格按有关规程制度执行的情况，此时有些作业人员往往就不针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去操作。
9、从众心理
看见大家以前都是这样干的，也没有出现过问题，于是自己也这样，即看见别人违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。
10、盲从心理
某些企业的培训制度，是徒弟与师傅签定师徒合同由师傅教徒弟，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传给徒弟，徒弟如果不加辨识，全盘接受，就会成为习惯性违章行为的新的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。
11、好奇心理
生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理，作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。
有一些工作人员缺乏相关的专业知识，对操作技能一知半解，作业时就容易违章操作造成事故。
13、麻痹心理
盲目相信自己的经验，惯性操作；不注意周围环境和条件变化，放松警惕，自以为绝对安全。
14、逆反心理
有个别老师傅自以为有经验，于是明知故犯出现违章作业。
如酒后作业和酒后开车导致事故，安全帽不扣好安全扣，使用砂轮机打磨不戴防护眼罩，结果往往是造成自己受伤的悲剧。
习惯性违章行为比偶然性违章行为造成事故的机会更多，概率更大，因而危害更大。
偶然性违章行为只发生在单个个体身上，或个别是段和个别程序上，其原因大多为缺乏安全技术知识，只要加强安全技术培训和实施有效的监护，基本上可以控制此类行为的出现。
习惯性违章则不然。
行为者往往熟知安全规定或规程，清楚其做法可能产生的危害，属于有章不循，明知故犯，常常仗着“艺高人胆大”，按自己认可的方式作业，忽略了安全规定的权威性和严肃性。
这种违章行为的一再出现，会象瘟疫一样，潜移默化地传播开来。
人们对这种违章行为见多了，习以为常，很难把它当一回事，渐渐地失去了警惕性。
久而久之，影响面大，纠正起来十分困难，如同埋下定时炸弹，随时可能爆炸。
所以说，习惯性违章是导致事故发生的必
然因素。
四、预防习惯性违章所要采取的措施
1、加强对职工进行安全生产教育与培训，提高职工的安全工作意识。
2、加强对班组的安全管理，开好班组安全活动会。
3、定期开展专业技术培训，提高从业人员的安全操作技能。
4、提高培训教师和技术骨干的现场操作水平和现场指导能力。
5、推广企业标准化作业管理。
6、定期开展业务比赛，发现不良苗头，及时纠正。
7、严格执行安全考核制度，加大对习惯性违章的处罚力度。
8、发挥安全监督网络作用，落实安全检查制度。
9、提高企业负责人的安全意识，减少因负责人不重视而发生习惯性违章事故的现象。
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！。