内部员工介绍奖励办法
关于内部员工介绍新成员奖励的通知
关于内部员工介绍新成员奖励的通知
尊敬的员工们，
为了鼓励内部员工积极参与公司的招聘工作，提高招聘效率和质量，我们决定推出内部员工介绍新成员奖励计划。
该计划将奖励那些成功介绍新员工加入公司的员工。
以下是该奖励计划的详细内容：
1. 奖励标准：
- 对于每名通过内部员工介绍成功入职的全职员工，介绍人将获得一次性奖金。
- 对于每名通过内部员工介绍成功入职的兼职员工，介绍人将获得等值于其入职合同中薪资的额外工资。
2. 奖金发放：
- 奖金将在新员工成功入职后的一个月内发放，并与当月的工资一同发放到员工的工资卡上。
- 奖金金额将在奖励计划中统一设定，并根据被介绍员工的级别和职位进行区分。
3. 申请流程：
- 内部员工应在被介绍员工顺利通过招聘流程并被录用后的第一个工作日内填写奖励申请表格。
- 申请表格请向人力资源部门索取，并填写相关信息后交回人力资源部门。
我们希望通过这项奖励计划，激励内部员工积极参与公司的招聘工作，并发掘更多合适、优秀的人才加入我们的团队。
希望大家能够充分利用自己的人脉资源，为公司贡献更多优秀的员工。
谢谢大家的支持和努力！
人力资源部
日期： [日期]。
员工内部推介奖励制度范本
员工内部推介奖励制度一、目的和原则1.1 目的为了鼓励员工积极向公司推荐优秀人才，扩大公司的人才来源，提高招聘效率，特制定本员工内部推介奖励制度。
1.2 原则（1）公开、公平、公正：本制度对所有员工公开，按照公平、公正的原则进行实施。
（2）奖励与绩效挂钩：员工推荐的候选人被录用后，根据其绩效表现给予推介人相应的奖励。
二、奖励对象和条件2.1 奖励对象（1）公司全体员工。
（2）外部人士（需经员工推荐）。
2.2 奖励条件（1）推荐的候选人必须是符合公司招聘职位要求的优秀人才。
（2）推荐的候选人通过公司的面试和考察，被正式录用。
（3）推荐的候选人入职后，能够在公司正常工作满一个月。
三、奖励标准3.1 奖励金额（1）推荐的候选人入职后，奖励推介人人民币200元。
（2）推荐的候选人入职满一个月后，根据其绩效表现，再给予推介人相应的奖励。
3.2 奖励发放（1）奖励金在候选人入职满一个月后发放。
（2）奖励金由公司人力资源部负责统计和发放。
四、奖励的认定和核实4.1 推荐人需向公司人力资源部提供被推荐人的联系方式，以便进行核实。
4.2 公司人力资源部负责对被推荐人的入职和绩效情况进行核实。
4.3 推荐人提供的信息必须真实有效，如有虚假信息，公司将取消奖励资格。
五、其他规定5.1 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
5.2 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
5.3 本制度的修改和废止，需经公司总经理审批。
六、附则6.1 本制度由公司人力资源部负责制定和修订。
6.2 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
通过制定和实施员工内部推介奖励制度，公司可以更好地激励员工积极参与人才引进工作，提高招聘效率，同时也有助于增强员工之间的凝聚力和团队协作精神。
希望全体员工积极响应，共同为公司的快速发展贡献力量。
员工内部推荐奖励机制
员工内部推荐奖励机制
致全体员工：
为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把优秀的人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。
一、内部员工推荐原则：
1.无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；
2.对被推荐人综合评估，择优上岗；
3.推荐人不隐瞒被推荐人的真实情况；
4.所有进入公司员工，在公司内部平等对待。
二、实施方法：
推荐人介绍员工正式录用后，推荐人到人资部门填写《内部推荐奖金申请单》，人资部门做好相关信息登记。
三、奖励方式
1.内部在职员工介绍亲友、朋友，入职满3个月，推荐人奖励100元。
（推荐人和被推荐人需同时在职，否则不予成立）
2. 内部在职员工介绍亲友、朋友，入职满6个月，推荐人奖励300元。
（推荐人和被推荐人需同时在职，否则不予成立）
四、奖励发放流程：
推荐人在满足奖金发放时间次月10号前提交《内部推荐奖金申请表》----人事负责审核，10号前汇总上报审批----店长签核后，在晨会中由部门主管以现金形式发放。
五、附则
1.本制度由公司人力资源部制定并负责解释。
2.本制度自下发之日起生效。
附件：《内部推荐奖金申请单》。
内部员工介绍人员入厂的奖励办法
内部员工介绍人员入厂的奖励办法第一篇：内部员工介绍人员入厂的奖励办法内部员工介绍人员入厂的奖励办法为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作，营造以厂为家的氛围而特制订本奖励办法。
1、员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职做满三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人200元的奖励。
2、员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人300元的奖励。
望广大员工积极介绍亲朋好友入厂，多多益善，奖励上不封顶。
本制度由行政部制订，公司行政部拥有修订和最终解释权。
本办法自公布之日起生效。
第二篇：介绍员工入厂奖励办法规定内部员工介绍人员入厂的奖励办法一、目的：为满足公司业务的需要，同时，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作。
特制定本奖励办法。
二、适用范围：适用于宁波乔明家居用品发展有限公司及其下属分公司、子公司的所有员工。
三、职责：3.1 人力资源部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的记录、提报及手续和流程的办理。
3.2 财务部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的发放兑现。
3.3 总经办：负责对奖励的过程进行监督以及奖励后员工意见与建议的稽核处理。
3.4 总经理拥有员工奖励的最终决定权。
四、内容4.1员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人100元的奖励。
4.2员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人150元的奖励。
4.3被介绍员工面试合格在职满三个月转正后，凭车票报销来厂路费（飞机票及火车卧铺票除外）。
4.4望广大员工积极介绍亲朋好友入厂，多多益善，奖励上不封顶。
内部介绍员工奖励方案
内部介绍员工奖励方案引言员工是企业最重要的资源之一，他们的辛勤工作和贡献对于企业的成功起到了至关重要的作用。
为了鼓励员工们积极参与到公司的发展和成长中来，许多企业都采取了各种激励措施，其中内部介绍员工奖励方案是一种常见和有效的方法。
本文将详细介绍内部介绍员工奖励方案的设计和实施。
目标内部介绍员工奖励方案的目标是鼓励现有员工积极推荐合适的人才加入公司，并提供相应的奖励作为激励。
通过这种方式，企业可以更好地利用现有员工的社交网络和专业知识，快速招聘到高素质的人才，同时增强公司内部的凝聚力和员工的参与感。
方案设计1. 奖励标准内部介绍员工奖励方案的核心是确定奖励标准，以确保奖励措施的公平性和可行性。
奖励标准可以包括以下几个方面：•职位级别：不同职位级别有不同的奖励标准，高级别职位的推荐奖励应该更高；•岗位需求：紧缺岗位的推荐奖励可以适当提高，以吸引更多员工推荐合适的人选；•人才质量：推荐的候选人最终是否被录用以及他们的表现将直接影响奖励的发放；•引进效果：成功引进人才后，由于员工介绍的奖励应与他们的贡献程度相匹配。
2. 奖励形式内部介绍员工奖励可以以多种形式给予员工，常见的形式包括：•奖金：一次性的现金奖金作为奖励；•礼品：例如高级奖品，如智能手机、平板电脑等；•特权：例如额外的年假、灵活的工作安排、提升机会等；•股权激励：给予员工一定比例的股权作为奖励，以激励员工更好地为公司贡献。
3. 奖励流程为了确保奖励的公平性和透明度，内部介绍员工奖励方案应该有清晰的奖励流程。
以下是一个常见的奖励流程：1.员工提交推荐人选的信息，包括姓名、联系方式、简历等；2.人力资源部门对推荐人选进行评估和筛选，确定是否符合岗位需求；3.符合条件的推荐人选进入面试环节，由招聘团队进行面试评估；4.若候选人通过面试并成功入职，员工推荐人将获得相应的奖励；5.奖励发放通常会在候选人成功入职后的一个月内完成。
实施与监测1. 内部宣传为了提高员工对内部介绍员工奖励方案的知晓度和参与度，企业需要做好内部宣传工作。
内部介绍员工奖励通知
内部介绍员工奖励通知内部介绍员工奖励通知（通用9篇）内部介绍员工奖励通知篇1公司全体员工：由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
xxx公司时间：内部介绍员工奖励通知篇2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
内部介绍员工奖励方案
内部介绍员工奖励方案
一、目的
为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司决定强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性。
二、适用范围
适用于对公司员工内部介绍之奖励。
三、职责
1：人事部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，并交于总经理审批，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
2：财务部按本方案发放相应奖金。
3：各部门负责人向下属人员宣导本奖金方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的员工。
四、原则
1：介绍进入公司的员工必须符合公司招聘的年龄规定（18---30周岁）方可领取奖金。
2：员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。
3：被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。
4：被介绍进公司的新员工通过试岗期后方可领取奖金。
五、奖励方案
介绍新员工进公司给予介绍人奖金100元。
六、上述规定最终解释权归人事部。
七、上述规定自颁布之日起执行。
人事部2017年3月1日。
2024年老员工介绍新员工奖励通知
4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。
三、推荐奖励：
推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人xx元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
通知人：
日期：
老员工介绍新员工奖励通知 2
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。
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内部员工介绍奖励办法 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
内部员工介绍奖励办法1. 目的：
为满足公司业务发展需要，提高招聘效率，活跃企业氛围，增加员工队伍的稳定性以及激发员工内部介绍及新人报到的积极性，同时促进整个公司和谐稳定的发展。
2. 适用范围：
本办法适用于除行政人事部以外的公司所有部门。
3. 职责：
人事课：负责对奖励对象登记、提报及手续和流程的办理。
副总经理：负责对奖金申报的核准；
财务部：负责对奖金的发放。
4. 内容
介绍人资格
除行政人事部所有人员、各部门课长及以上人员外，介绍亲朋好
友进入公司担任作业员的均有获得奖励的资格。
被介绍人对象
4.2.1 仅限于生产部门、品管部一线作业人员（各部门白领人员除
外）。
4.2.2 被介绍人在本公司没有曾经入职记录的。
奖励标准
介绍普工的,女性奖励400元/人、男性奖励300元/人；
奖励条件
4.4.1 被介绍人自进厂之日起，连续工作满3个月的；
4.4.2 被介绍人进厂满3个月后介绍人仍然在职的；
4.4.3 被介绍人在进厂3个月内未受到大过处分或累计违纪扣分在
10分以下的。
奖金发放时间
以上奖金自被介绍人或新人进厂满3个月后一次性发放给介绍人。
奖金发放程序
行政部统计副总经理核准财务发放本办法自XXXX年XX月XX日起实施。
5. 相关性文件
《人员招聘管理规定》。