面试评价表1
对面试者候选人的评价及意见
对面试者候选人的评价及意见全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在一个企业或组织里，面试者作为潜在的候选人，是非常重要的一部分。
他们的表现将直接影响到未来的团队合作和工作效果。
对面试者的评价和意见，是雇主和招聘团队需要认真考虑和深入研究的。
对面试者的评价需要从多个方面综合考虑。
首先是面试者的专业能力和工作经验。
在面试过程中，我们需要了解面试者的专业背景、技能水平和工作经验是否符合我们的招聘需求。
面试者在面试中展示出的专业能力和解决问题的能力，将直接影响到他们在工作中的表现和效率。
对于那些在面试中展现出优秀专业能力和工作经验的候选人，我们可以给予更高的评价和意见。
对面试者的评价还需要考虑他们的沟通能力和团队合作精神。
跨部门合作和团队合作是现代企业中非常重要的一部分。
一个团队成功的关键，在于团队成员之间的沟通和协作能力。
在面试过程中，我们需要关注面试者是否具备良好的沟通能力，是否能够与团队其他成员进行有效的交流和协作。
对于那些在面试中展现出良好沟通能力和团队合作精神的候选人，可以给予更高的评价和意见。
除了以上几点，对面试者的评价还需要考虑他们的学习能力和适应力。
在今天这个快速发展和变化的时代，员工需要具备良好的学习能力和适应能力，才能不断适应新的工作要求和环境变化。
在面试过程中，我们可以通过一些特定的问题和情境测试，了解面试者是否具有良好的学习能力和适应能力。
对于那些在面试中展现出优秀学习能力和适应能力的候选人，也应该给予更高的评价和意见。
对面试者的评价和意见，应该是全面客观的，并结合面试者在面试中展现出的专业能力、沟通能力、团队合作精神、学习能力和适应能力。
只有在全面综合考虑的基础上，才能更准确地评价面试者的潜力和能力，进而做出正确的招聘决策。
希望企业和招聘团队可以在招聘过程中，多加注意对面试者的评价和意见，以确保最终选择到最适合的人才。
【2000字】第二篇示例：对面试者候选人的评价及意见在招聘过程中，面试者的表现往往是企业选择候选人的重要依据。
面试评价表
4
6
8
10
处事沉稳、敢于担当、想干事、能干事、真干事
团队精神
4
6
8
10
团队协作意识、大局观意识
专业能力
4
6
8
10
专业知识、工作背景符合岗位任职资格要求
组织管理能力
4
6
8
10
下属数量、换位思考、对组织发展有细致的规划
既往业绩成果
4
6
8
10
标志性的工作成果或荣誉等
行业/职位认知
4
6
8
10
对行业的了解、对应聘职位的理解及个人未来计划
面试评价表
求职者基本信息
姓名
性别
年龄
应聘部门
所属部门
素质评估
评价项目
评价标准
（注：请在对应分数上打扣确认）
评价要点
欠缺
一般
良好
优秀
形象气质
4
6
8
10
衣着得体、举止文雅、成熟稳重
沟通能力
4
6
8
10
语言表达简明扼要、逻辑性强、理解问题准确
求职意愿
4
6
8
10
服务意愿的强烈程度
稳定性
4
6
8
10
在同一公司工作超过 3 年、更换工作频率低
总分
分
注：优秀 90 分；良好 70—89 分；一般：60—69 分；不合适：60 分以下
面试评语
优势:
劣势:
评委（签名）:
时间:年月日
面试意见评语
面试意见评语1.面试评语怎么写形象、表达、经验、是否合适。
例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。
仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；综合评价：该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
2.面试评价评语该怎么写内容：：度米文库面试评语大全【篇一：面试评语】面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，【篇二：各类面试评价表大全】乔登厨卫（广州）有限公司面试评价表【篇三：如何写好面试评语】如何写好面试评语在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。
面试结果评价简短 -回复
面试结果评价简短-回复面试是求职者争取岗位的重要环节之一。
在面试结束后，往往会有一个面试结果评价的环节，用于对应聘者在面试中表现的综合评价。
今天，我将从不同的角度出发，一步一步回答如何评价面试结果。
首先，面试过程中的表现是评价结果的关键所在。
例如，应聘者在面试中的沟通表达能力是否流利、清晰，是否能够准确表达自己的观点和思想；应聘者是否具有良好的团队合作精神，是否能够与其他面试者和面试官进行有效的交流和合作；应聘者是否有适应能力和问题解决能力，是否能够积极应对突发状况和困难等等。
对于这些方面的表现，评价者可以给予相应的评价，如“沟通表达能力突出”、“团队合作精神良好”、“适应能力强”等等。
这些评价将直接影响应聘者在评价结果中的得分。
其次，面试结果评价还应考虑应聘者的专业背景和技能。
根据应聘者所应聘的岗位的要求，评价者可以从专业知识掌握、技术能力等方面评价应聘者的能力。
例如，一个应聘者应聘的是软件工程师的职位，那么评价者可以评价其在开发软件方面的熟练程度、编程能力强弱、对新技术的接受能力等等。
这样的评价将针对不同的岗位要求，给出合适的评价。
此外，面试结果评价还应考虑应聘者的个人特质和潜力。
有时，一个应聘者的个人特质和潜力也是评价结果的重要因素。
例如，应聘者是否具有良好的领导能力和团队管理能力，是否善于发现问题并提出解决方案，是否具有创新思维和执行力等等。
这些个人特质和潜力将对应聘者在评价结果中的得分产生重要的影响。
在评价面试结果时，还应考虑评价者本身的主观因素。
面试结果评价是在评价者的主观评价基础上形成的，因此，其评价结果可能会受到评价者的个人偏好、经验和主观判断的影响。
在评价面试结果时，评价者应尽量客观公正地评价应聘者的表现，避免个人偏见的影响。
此外，评价者还可以通过多个面试官的评价结果进行客观、全面地评价。
最后，面试结果评价不应只限于表面的表现，还应注重应聘者的潜在能力和发展空间。
一个人的发展不仅取决于其目前的能力，更取决于其潜在能力和发展潜力。
面试评价表综合评价语
面试评价表综合评价语
1. 表现优秀：面试者在各方面表现出色，具备所需的技能和知识。
2. 技能娴熟：展示出扎实的专业技能和丰富的经验。
3. 沟通能力强：具有良好的表达和倾听能力，能够与团队成员和客户有效地进行沟通。
4. 团队合作精神佳：具备良好的团队合作能力，能够与团队成员协作，共同实现目标。
5. 态度积极：展现出积极主动的工作态度，对工作充满热情和责任心。
6. 学习能力强：具有快速学习和适应新环境的能力。
7. 潜力巨大：尽管可能缺乏一些经验，但具备较大的潜力和发展空间。
8. 与岗位匹配度高：面试者的技能、经验和态度与岗位要求高度匹配。
9. 待提高：在某些方面还有提升的空间，需要进一步发展和改进。
10. 不适合：面试者与岗位要求不太匹配，不太适合该职位。
面试评价表(模板表)
面试平均得分
（占50%）
最后得分
任职部门
任职岗位
电脑操作测 评
用人部门意见
签名：日期：
隔级上级意见
签名：日期：
培训部门意见
培训成绩：
签名：日期：
子公司人力资源部 意见
岗位工资：试用期限：
签名：日期：
子公司总经理审批 /意见
签名：日期：
集团招聘部意见
签名：口期：
人力资ห้องสมุดไป่ตู้总监审批 /意见
适应能力（10分）
团队合作精神（5分）
专业/技能（20分）
综合素旗（30分）
性格特征（5分）
本理由人力资源部根据书面测试结果进行填写（无好坏之分，根据岗位性质同性格的匹配度，磁认技精得分）
总分
平均得分（最后得分）
面试结果
匚优秀□良好口一般口较差
□优秀 □良好 口一般匚酸差
箔试得分
（占25%）
综合素质测评
面试评价表
评分标准（优秀100%分；良好70%〜90%分；•般50%〜60与分；差0%〜4（用分）
评价工程
面试人员评分
用人单位评分
人力资源部
运营部/市场部
集团人力资源部
直接上级
间接上级
评分
评语
评分
评语
评分
评语
评分
评语
评分
评语
表达能力（5分）
应变能力（5分）
分析能力（5分）
思维能力（10分）
自信心（5分）
签名：口期：
总裁/分管副总裁 批示
签名：日期：
一线操作类人员面试评价表1
4、薪资要求是否合理, 是否符合公司水平
5、对公司是否有好感, 应聘热情是否高
综合评价等级: 优、良、中、可、差
您认为哪个应聘者更符合岗位要求:
请简要评价一下该应聘者:
面试官签字:
面试官签字：
一线操作类人员面试评价表（集中面试用）
考察项目
评价内容
评价等级
被考评人
优
良
中
可
差
1
2
3
4
5
6
7
8
外在印象
1.仪容仪表、行为举止
2.身体素质与岗位匹配度
3.是否有朝气、活力
4.态度是否恳
综合
素质
1.语言表达能力
2.学习、接受能力
3.反应能力
4.稳定性
了解项目
1.家庭背景对应聘者有无不良影响
2.过去经验与现在工作的吻合度
面试自我评价的优缺点
面试自我评价的优缺点优点：1. 自信自律在面试中，我展现出自信和自律的特点。
我相信自己的能力，并且对自己设定了明确的目标和计划。
我能够按时完成工作，并保持高度的自律，不断提升自己的能力。
2. 良好的沟通能力我具备良好的沟通能力，能够与不同背景和层次的人进行有效的沟通。
我能够清晰地表达自己的想法，并且倾听他人的意见和建议。
在团队合作中，我能够积极参与并与他人协调合作。
3. 强烈的学习能力我具备强烈的学习能力和求知欲。
我喜欢挑战自己，不断学习新知识和技能。
在面试中，我能够快速学习和理解新的概念，并能够将其应用到实际工作中。
4. 团队合作我擅长与他人合作，能够在团队中发挥积极的作用。
我善于倾听他人的意见，能够与团队成员有效地协商和解决问题。
我相信团队合作的力量，能够共同完成困难的任务。
缺点：1. 过于追求完美我有时候过于追求完美，对自己的工作要求过高。
这可能导致我花费过多的时间和精力在细节上，而忽视了整体的目标。
我正在努力平衡追求完美和高效完成工作的能力。
2. 缺乏经验由于我是一个新手，我的经验相对较少。
这可能导致在一些特定的情况下，我可能会遇到困难或不确定。
然而，我相信通过不断学习和实践，我能够不断积累经验并提升自己的能力。
3. 压力管理在一些压力较大的情况下，我可能会感到有些困惑和不安。
这可能会影响我的工作效率和表现。
然而，我正在学习如何有效地管理压力，并寻找适合自己的应对方法。
4. 抗压能力在一些紧急情况下，我可能会感到有些紧张和焦虑。
这可能会影响我的决策能力和处理问题的能力。
然而，我相信通过经验的积累和专业的培训，我的抗压能力将会得到提高。
总结：在面试中，我展现出自信自律、良好的沟通能力、强烈的学习能力和团队合作的优点。
然而，我也意识到了自己的一些缺点，如过于追求完美、缺乏经验、压力管理和抗压能力。
我会把这些缺点作为自我提升的方向，通过不断学习和实践，不断完善自己，成为一个更好的面试者和职业人。
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A B C D E
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
A B C D E
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
A B C D E
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
A B C D E
你喜欢什么样的领导和同事？
1．个人情况
题目
评价结果
简单的谈一下自己。你家庭情况怎样？父母在哪里工作，工作性质；兄弟姐妹在哪里工作，工作性质。
A B C D E
请你告诉我你的一次失败经历。
A B C D E
你认为你最大的优点和缺点在哪方面
A B C D E
请讲述一次让你很感动的经历
A B C D E
2．工作经验
题目
评价结果
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
签名：
试用期限：入职时间
试用期待遇
转正后待遇
总经理核决
电子技术员面试评价及录用审批表
应聘人姓名：应聘部门：应聘岗位
说明：以下测评根据应聘岗位情况选择测评项目，请测评人员在需要进行测评的项目后面打√，测评结果分为ABCDE五个等级。分别为：A优秀（12），B较好（10），C一般（7），D稍不足（4），E较不足（1），请根据面试人员的判断进行测评直接在评价结论上面划√。
A B C D E
5、责任心、应变能力
评价结果
你对委任的工作完成不了时如何处理
A B C D E
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
A B C D E
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
A B C D E
A B C D E
你在工作中喜欢经常与上属沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
A B C D E
你如何看待超时和周末、休息日加班？
A B C D E
你认为制定制度及标准的作用是什么？怎样才能保证制度规范的的有效性？
A B C D E
4、判断力、协调、适应能力
评价结果
公司工作非常艰苦，你将如何对待
A B C D E
假如有二个公司同时录用你，你将如何选择
A B C D E
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
A B C D E
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
A B C D E
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
A B C D E
你喜欢什么样的领导和同事？
1．个人情况
题目
评价结果
简单的谈一下自己。你家庭情况怎样？父母在哪里工作，工作性质；兄弟姐妹在哪里工作，工作性质。
A B C D E
请你告诉我你的一次失败经历。
A B C D E
你认为你最大的优点和缺点在哪方面
A B C D E
请讲述一次让你很感动的经历
A B C D E
2．工作经验
题目
评价结果
你担任过什么社团工作？
A B C D E
5、责任心、应变能力
评价结果
你对委任的工作完成不了时如何处理
A B C D E
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
A B C D E
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
A B C D E
1．个人情况
题目
评价结果
简单的谈一下自己。你家庭情况怎样？父母在哪里工作，工作性质；兄弟姐妹在哪里工作，工作性质。
A B C D E
请你告诉我你的一次失败经历。
A B C D E
你认为你最大的优点和缺点在哪方面
A B C D E
请讲述一次让你很感动的经历
A B C D E
2．工作经验
题目
评价结果
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
A B C D E
你认为你在工作中的成就是什么？
A B C D E
你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
A B C D E
以前工作中有过什么良好的建议和计划？
A B C D E
你了解ISO9001质量体系的运作和管理吗？
A B C D E
你在以前工作中是怎么安排部属工作的？
A B C D E
你对原材料、产品、外协件检验的一整套文件编制，有何建议与想法。
A B C D E
你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？
A B C D E
部门主管对其专业进行面试：
A B C D E
一些专业问题
A B C D E
设计软件操作，绘图考试
A B C D E
3、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
题目
评价结果
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
6、薪资待遇
评价结果
你现在的薪水是多少
元
你希望被聘用后的薪资待遇是多少
元
面试总评分：
优秀良好合格不合格
95－104 86－94 65－85 64以下
综合评述：建议同意录用不予录用列入储备
签名：
试用期限：入职时间
试用期待遇
转正后待遇
总经理核决
机械设计面试评价及录用审批表
应聘人姓名：应聘部门：应聘岗位
说明：以下测评根据应聘岗位情况选择测评项目，请测评人员在需要进行测评的项目后面打√，测评结果分为ABCDE五个等级。分别为：A优秀（12），B较好（10），C一般（7），D稍不足（4），E较不足（1），请根据面试人员的判断进行测评直接在评价结论上面划√。
A B C D E
你在工作中喜欢经常与上属沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
A B C D E
你如何看待超时和周末、休息日加班？
A B C D E
你认为制定制度及标准的作用是什么？怎样才能保证制度规范的的有效性？
A B C D E
4、判断力、协调、适应能力
评价结果
公司工作非常艰苦，你将如何对待
A B C D E
6、薪资待遇
评价结果
你现在的薪水是多少
元
你希望被聘用后的薪资待遇是多少
元
面试总评分：
优秀良好合格不合格
95－104 86－94 65－85 64以下
综合评述：建议同意录用不予录用列入储备
签名：
试用期限：入职时间
试用期待遇
转正后待遇
总经理核决
A B C D E
部门主管对其专业进行面试：一些专业问题
A B C D E
设计软件操作，绘图考试
A B C D E
A B C D E
3、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
题目
评价结果
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
A B C D E
你在工作中喜欢经常与上属沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
A B C D E
A B C D E
你认为你在工作中的成就是什么？
A B C D E
你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
A B C D E
以前工作中有过什么良好的建议和计划？
A B C D E
你了解ISO9001质量体系的运作和管理吗？
A B C D E
你在以前工作中是怎么安排部属工作的？
A B C D E
你对原材料、产品、外协件检验的一整套文件编制，有何建议与想法。
品管面试评价及录用审批表
应聘人姓名：应聘部门：应聘岗位
说明：以下测评根据应聘岗位情况选择测评项目，请测评人员在需要进行测评的项目后面打√，测评结果分为ABCDE五个等级。分别为：A优秀（12），B较好（10），C一般（7），D稍不足（4），E较不足（1），请根据面试人员的判断进行测评直接在评价结论上面划√。
6、薪资待遇
评价结果
你现在的薪水是多少
元
你希望被聘用后的薪资待遇是多少
元
面试总评分：
优秀良好合格不合格
95－104 86－94 65－85 64以下
综合评述：建议同意录用不予录用列入储备
签名：
试用期限：入职时间
试用期待遇
转正后待遇
总经理核决
机械设计（应届生）面试评价及录用审批表
应聘人姓名：应聘部门：应聘岗位
A B C D E
你的专业包括了那些课程，
A B C D E
你能熟练操作的专业的绘图设计软件有几种。
A B C D E
你在学习期间有过课外实习吗
A B C D E
实习期间主要做过什么工作
A B C D E
你认为自己最擅长的是什么
A B C D E
谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
A B C D E
能否根据实际要求编制各类检验程序及标准
A B C D E
谈谈你从事这项工作的优势
A B C D E
你对电脑了解多少，会办公软件操作到什么程度
A B C D E
接线盒要防水怎么查漏，
A B C D E
3、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
题目
评价结果
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
A B C D E
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
A B C D E
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
A B C D E
你喜欢什么样的领导和同事？
A B C D E