新员工行为规范准则..
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。
第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。
第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。
第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。
第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。
第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。
第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。
第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。
第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。
第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。
作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。
公司员工行为规范准则和期望
公司员工行为规范准则和期望尊敬的公司员工：作为我们公司的一员，你将成为我们企业的重要资产和品牌形象的代表。
为了确保我们公司的长期发展和员工的个人发展，我们制定了以下的员工行为规范准则和期望，希望你能够认真遵守并将其贯彻于工作中。
一、专业素养1. 诚信守信：秉承诚信原则，履行承诺，并且坦诚待人。
遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益。
2. 尊重他人：尊重和重视每个员工的权益和贡献。
遵守平等、公正、公平和非歧视的原则，建立和谐的人际关系。
3. 保密合规：严守商业机密，不泄露公司信息。
遵守国家法律法规，不从事内幕交易和其他违法活动。
4. 不欺瞒欺骗：坦诚、真实地与客户、供应商和合作伙伴进行交流。
不夸大产品或服务的优势，不隐瞒或歪曲相关信息。
二、工作效率1. 有效沟通：清晰地表达自己的意见和想法。
积极倾听他人的建议和意见，善于团队合作和合理利用沟通工具。
2. 自我管理：有效地规划和管理自己的时间和任务。
履行工作职责，遵守工作纪律，提高自己的工作效率和质量。
3. 持续学习：关注行业动态和市场变化，不断提升个人的专业素养和技能水平。
勇于接受新的工作挑战和学习机会。
4. 主动创新：积极参与公司的改进和创新活动。
提出有价值的建议和改进方案，为公司的可持续发展贡献力量。
三、团队合作1. 共同目标：认同和支持公司的使命和愿景，与公司一起实现共同的目标。
乐于分享知识和经验，发挥个人的优势并为团队的成功贡献力量。
2. 互助合作：与同事建立积极的工作关系，相互帮助和支持。
共同完成团队的任务和项目，共同解决问题和挑战。
3. 善于沟通：积极参与团队的讨论和决策过程。
善于理解他人的观点和意见，鼓励和尊重不同的声音。
4. 解决冲突：善于处理和解决团队内部的冲突和问题。
实现和谐的工作氛围，提高团队的凝聚力和效能。
以上是我们公司对员工行为的规范准则和期望。
我们相信，只有通过共同努力和遵守规范，我们才能够取得更大的成功并实现个人和公司的共同发展。
新进员工日常行为规范
新进员工日常行为规范
1．服从上级管理，禁止与上级顶撞。
2．工作时间认真工作，不要说闲话和废话。
3．在工作期间遇到不懂的事情应及时向有关上级汇报。
4．工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
5．不迟到，不早退，有事应提前请假，不经过批准不得擅自离岗。
6．工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工请教，请教完毕，不要忘记说“谢谢”。
7．如果做错事情，必须立即向上级汇报。
8．不得打听公司其他员工的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。
9．礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。
10．不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。
11．遇到同事生病或受伤时，应立刻停止手头的工作，立即向上级汇报并给予相应的帮助。
12．不得打探同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。
13．不可与同事或其他人议论其他同事或公司的事情，更不得指责与讥讽同事。
14．在睡觉时间，不得在宿舍内大声说笑。
（二）新进员工个人卫生规范
1．不得随地乱扔垃圾。
2．每天刷牙一次以上，并做好口腔清洁工作，勤洗澡，勤换衣。
3．用完卫生间之后，必须立即冲刷干净。
饭前、便后必须洗手。
4．就餐完毕，将洒在桌上的饭菜及脏物清理干争。
5．保持自己所住的宿舍干净整洁。
及时清理垃圾桶内的垃圾，时刻保持走廊的清洁。
6．当自己患有传染性疾病时，应第一时间向公司汇报，以便公司做出妥善地处理和安排。
如隐瞒病情，将会受到严厉的处罚。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在现代企业管理中，员工的行为规范对于企业的发展和形象至关重要。
良好的员工行为规范可以提高工作效率，优化企业运营，增进员工之间的合作和共识。
为了建立积极健康的企业文化，制定明确的员工行为规范是必不可少的。
以下是员工行为规范的十大准则，旨在引导员工遵守规范，共同创造一个良好的工作环境。
准则一：尊重他人作为一名优秀的员工，要尊重和礼貌对待他人，无论是同事、上司还是下属。
尊重他人的意见和观点，彼此之间要平等对待，避免歧视、冷嘲热讽或恶意行为。
只有建立良好的人际关系，才能更好地协作和合作。
准则二：诚实守信诚实守信是职业道德的基石。
员工应该诚实地对待工作和同事之间的交流。
遵守承诺，信守承诺，坚守个人和组织的价值观和原则。
诚实守信不仅是员工的底线，也是企业稳定发展的基础。
准则三：保护企业利益员工要时刻牢记自己是企业的代言人和利益代表，需要合法合规、诚实守信地行事。
严禁盗用公司资源、利益或未经授权披露公司的商业机密。
员工要明确区分个人利益和企业利益，始终以公司利益为重。
准则四：保守商业机密企业的商业机密是其独特竞争力的根本。
员工应该严守商业机密，避免将机密信息泄露给外部利益相关者。
在处理机密信息时，员工要注意信息的安全性，加强保密意识，并且遵守相关的保密规定和流程。
准则五：遵守法律法规遵守法律法规是每个员工的基本义务。
员工要了解并遵守国家、地区和行业的法律法规，遵循商业道德，不得从事违法活动。
如果发现他人违法行为，应积极报告并妥善处理。
准则六：促进和谐团队团队合作是企业成功的关键因素之一。
员工应积极参与团队活动，发扬团队精神，共同解决问题和应对挑战。
员工要鼓励同事，支持和帮助他们，共同追求团队目标。
准则七：保护公司资源公司资源是有限的，员工要合理使用和保护公司的资源。
不得滥用公司的资产、设备或时间，避免浪费和非法使用。
保护公司资源，就是保护自己和公司的未来。
准则八：积极学习与创新员工应积极学习专业知识和技能，不断提升自己的能力水平。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个企业中，员工的行为举止直接关系到公司的形象和发展，因此制定员工行为规范是非常必要的。
本文将介绍员工行为规范的十大准则，以帮助员工明确合适的行为方式，树立良好的职业形象。
准则一：诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的道德准则。
应当保持真实、坦诚的态度对待工作和同事，在与客户、上级及同事的沟通中不撒谎、不隐瞒信息，建立起良好的信任关系。
准则二：遵守法律和制度企业遵循法律法规是其长期发展的基石，员工作为企业的一部分，也需要绝对遵守法律和公司内部的制度。
不得有贪污受贿、盗窃公司财产等违法行为，同时也要严格遵守公司的规章制度。
准则三：保守商业秘密商业秘密是公司的核心竞争力，员工应妥善保守公司的商业秘密，不得泄露给竞争对手或非相关人员。
同时，在离开公司后，要尊重商业秘密的保密期限，并避免将公司的商业机密带到其他竞争对手公司。
准则四：尊重他人在工作中要尊重他人的尊严和隐私，不进行恶意中伤、谩骂或歧视行为。
要解决问题或发表意见时，应以和平友善的方式沟通，并尊重他人的不同观点和文化背景。
准则五：团队合作团队合作是企业高效运作的关键。
员工应积极融入团队，乐于帮助同事，共同完成团队任务。
在与同事相处时，要保持公平公正的态度，互相信任和支持，共同促进团队目标的实现。
准则六：高度责任感对待工作要有高度的责任感，及时完成自己的任务，不推卸责任或找借口。
对于工作中的错误或失误，要及时承认并积极纠正，以确保工作质量和效率的提高。
准则七：积极学习进取不断学习和进取是成长的动力。
员工应主动参加培训、学习新知识和技能，提升自身的专业素养和综合素质。
同时也要充分利用工作之余的时间，不断开拓视野，保持积极向上的心态。
准则八：端正工作态度工作态度决定工作效果。
在工作中，员工应保持积极向上的态度，乐观面对困难和挑战。
要有耐心、细致，不怕吃苦，追求卓越并时刻保持工作热情。
准则九：文明礼貌待人员工应保持良好的职业操守和文明礼貌待人。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
新版员工行为规范准则
新版员工行为规范准则一、综述：本准则的目的是为了规范员工的行为规范，建立良好的企业文化，提升员工的工作效率和团队合作能力。
准则中包含了企业对员工秉持的核心价值观和预期行为，以及具体的注意事项和禁止行为，希望每一位员工都能遵守并恪守这些准则。
二、核心价值观：1.诚信：员工应诚实守信，恪守职业道德，不造假、弄虚作假。
在工作中要遵循真实、客观和公平的原则，保护公司和客户的利益。
2.敬业：员工应以饱满的热情和责任心投入工作，始终保持积极向上的工作态度。
愿意追求卓越，不断学习和提升自己的专业知识和技能。
3.创新：员工应积极主动地提出新的思路和创意，勇于尝试新的方法和解决方案，推动企业的持续发展和进步。
4.团队合作：员工应注重团队意识，积极配合和支持团队的工作，尊重他人的意见和贡献，共同追求团队目标。
三、预期行为：1.尊重他人：员工应尊重他人的人格尊严和隐私，不进行恶意中伤或歧视性言行。
不侵犯他人的合法权益，尊重并遵守公司的规章制度。
2.良好沟通：员工应积极主动地与同事、上级和下级进行有效的沟通和交流。
能够清晰地表达自己的意见和观点，同时也要善于倾听他人的建议和批评。
3.注重效率：员工应高效完成工作任务，合理安排时间，不推诿责任。
遵守工作纪律，提前预估和解决可能出现的问题，提升工作效率。
4.保守机密：员工应严格保守公司的商业机密和客户的个人信息，不泄露、不滥用相关信息。
做到信息的保密、安全和合规性。
5.着装得体：员工应注意穿着得体，遵守公司的着装规定。
尽量保持整洁和规范，在特定场合时能够便于与客户和合作伙伴沟通和交流。
四、注意事项：1.信息安全：勿轻信他人的信息，注意提防网络诈骗和社交工程攻击。
不随意泄露公司和个人的账号和密码，确保电脑和手机等办公设备的安全。
2.绩效考核：积极参与绩效考核和培训，接受上级的指导和评价，对自己的工作业绩进行及时总结和反思，不断完善自己的职业能力。
3.与客户的互动：积极主动地与客户建立良好的合作关系，保持有效的沟通和反馈。
新员工培训之行为规范
奖惩考核计分
3、在当月的实际工作中，凡未按时完成领导交办的工作
任务，每未完成一件，扣除当月绩效工资考核分数1分， 并限期继续完成或整改，在限期内仍不能完成或整改的， 再扣除1分。 4、若发生有重大过错，或在实际工作中拒不履行职责， 或态度恶劣拒不改正错误的，一次性扣分可在1—10分， 直至除名。 5、部门、公司的员工考核计罚扣分由部门或公司负责人 进行考核计扣，“和谐世纪”项目部工作人员（含技术中 心）由项目部召集人负责计罚扣分，部门或公司负责人 （含副职）由集团办和人力资源部负责考核计罚扣分。 6、部门或公司员工因工作成绩突出等因素而获得奖励分 数的，需由部门、公司负责人把奖分单报经集团办和人力 资源部进行核实，确认后方能生效；部门或公司负责人的 奖励分数需经集团领导核准后方能生效。
员工日常行为规范
第一条、职业道德 ：忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业
第二条、仪容仪表 1、使用普通话。在日常办公、办理公务、接待等工作时要使用普 通话；销售部门员工在接待客户时遇有对方不懂普通话的，可改 用地方方言；在各类大小会议上要使用普通话；向上级领导汇报 工作或向下级传达指示时要使用普通话； 2、仪表举止：工作时间应穿着职业装（禁止穿无袖无领衬衫）, 不能穿拖鞋、凉鞋。着装要求干净、整洁；讲究公共卫生，维护 企业形象； 3、女性员工应化淡妆，不能浓妆艳抹，不宜用浓烈香水，佩戴夸 张的饰物，指甲油应用淡色； 4、必须正确佩戴工作牌、集团徽记，否则禁止进入办公大楼 。
5、出差费用报销：必须由集团办公室负责人及总裁办公室指定人员
签字证明才给予报销。
奖惩考核计分
1、所有员工的当月绩效按10分制考核，月末考核工作
时无违反集团制度，所有工作均按规定要求完成的， 其绩效工资考核可得10分（无扣分），当月绩效工资 按100%计发；因故被扣除分数的，每扣除1分，扣减当 月绩效工资的10%；因工作成绩突出等因素被奖励，最 终月末考评得分超过10分的，每超过1分，绩效工资在 其标准绩效的基础上增加10%。 2、当月的日常工作中，在履行职责方面不能及时有效 地按岗位职责做好工作的，每发生一次，扣除当月绩 效工作考核分数1分，并限期完成或整改，在限期内不 能完成或整改的，再扣除1分。
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2.公司员工在工作时间要保持高效率的工作方式，不得在工作时间
安排私人事宜，不得在办公位置上做与工作无关的事情；
02
办公室日常管理制度
3.公司员工未经允许，不得带亲戚朋友以及其他非业务人员（即与 公司没有任何业务往来人员）进入公司；若与公司有业务关系的人
员，除需在前台做登记外，原则上只可以在会议室商谈事宜或开会，
02
办公室日常管理制度
7.公司员工不得在上班9:00打卡后外出购买早餐或做其他非公事宜， 一经发现先对其进行口头警告，警告后仍多次违反，公司将按严重
违纪处理，直至无偿解除劳动合同企业不承担辞退补偿金。
8.公司员工不得利用职务之便在进行采购、招标、投标、市场推广
以及为公司办理其他日常事务过程中收受贿赂或回扣，一经发现公
着装及工牌管理制度
三、着装管理处罚措施
1.一经发现员工未按要求穿着工装：一次罚款50元/次（团队经理50元， 销售总监50元）；三次以上100元/次（团队经理100元，销售总监100 元）；四次以上者公司有权无偿与其解除劳动关系。 2.主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴职业装的责任，行政部有监
督执行处罚权。
在办公区域内张贴图片字画，乱丢乱放物品，不得损坏办公区域内
公共设施、植物及装饰品等，对个人保管之财务、设备、文件及书 籍应尽保管义务，如有损坏要照价赔偿；
02
办公室日常管理制度
11.公司员工未经批准，不得擅自在公司外兼职，同时禁止任何员 工直接或间接参与其他一些与公司利益有直接或间接冲突的经济活
动或其他商业活动,一经发现公司将按严重违纪处理，直至无偿解除
名誉或肇事者。
6.各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作， 未配戴者每次罚款20元，其部门负责人同时罚10元。
0查范围：公司内部。 数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报等方式结。 本管理办法由本公司行政部负责解释。 本管理办法经本公司总经理审议通过后自下发之日起实施。
01
着装及工牌管理制度
二、职业装标准 1.男士以商务职业着装文化为基础： 秋冬季标准 衬衫、西服套装、皮鞋；（如图参考）
01
着装及工牌管理制度
衬衫颜色：白色、灰色、黑色、蓝色。衬衫要求为单色系、无花纹装饰。 外套颜色：黑色、灰色、蓝色。西服要求为单色系，材料为毛、棉、涤等常 用商务西服面料，特别强调：皮、绒及带花格等装饰的休闲西服不符合标准。 夏季标准： 短衫、体恤、皮鞋（如图参照）
02
办公室日常管理制度
一、目的
为加强公司管理，维护公司形象，明确要求，规范行为，创造良
好的企业文化氛围，提高办公质量与效率，结合公司实际情况，特 制订本制度。
二、适用范围 本制度适用于公司全体在职员工。
02
办公室日常管理制度
三、工作守则 秉持人性本善自我管理，并自动自发勇于任事，全力以赴完成组 织目标与个人任务。 1.公司员工应保持得体、整洁、大方并佩戴胸牌（请参见《公司着 装管理制度》、《员工胸牌管理制度》）、着装不得过于暴露花哨， 不得穿拖鞋、运动鞋；
一、着装及仪表要求 1.所有员工必须按照公司要求进行着装，保持良好的精神风貌，树立良好 的公司形象。 2.上班时间统一着装、佩戴工牌，穿戴整洁。 3.工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
4.职业装应经常换洗，保持清洁，不得出现掉扣，错扣，脱线现象。
5.上班期间请您佩带员工工牌及司徽。 6.员工穿着正装及仪容仪表情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 7.职业装代表的是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格执行。
用。若发现有办公设备异常及时通知人事行政部，切勿自行处理。
最后离开公司员工有责任巡视整个办公区域，锁好门窗，切断电源。
12.外出及下班时请整理自己工位，保持桌面整洁方可离开。
02
办公室日常管理制度
四、附则
公司的办公环境、办公秩序大家共同遵守，共同创造一个良好、和 谐的办公环境。本制度自培训者签字确认之日起执行，修正时亦同。
员工行为规范准则
行政部
00
目录
着装及工牌管理制度 办公室日常管理制度
01
着装及工牌管理制度
您的形象不仅体现着 您个人的气质与修养， 同时也代表着公司的形 象。北京汇通利合投资 管理有限公司要求员工 上班着装符合个人身份、 环境要求和办公室工作 的需要，保持高水准的 个人整洁及合适的修饰。
01
着装及工牌管理制度
司将按严重违纪处理，直至无偿解除劳动合同企业不承担辞退补偿 金，情节严重者移送司法机关；
02
办公室日常管理制度
9.公司员工不得借处理公司业务关系为名，侵吞、窃取骗取克扣公 司财产、财物等，一经发现公司将按严重违纪处理，直至无偿解除
劳动合同企业不承担辞退补偿金，情节严重者移送司法机关；
10.公司员工未经公司批准，不得对外印送公司的任何信息，不得
01
着装及工牌管理制度
五、工牌管理要求 1.工牌统一佩戴胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。 2.上班时间（外出业务），员工必须佩戴胸牌。 3.员工离职时应归还，否则照价赔偿。 4.工牌有遗失或损坏，应通知行政部补发，每个扣缴工本费10元；如为故意损 坏，记过一次。因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政部补发； 5.凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关： 利用工牌在外作不正当的事情者；将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司
谢谢观看
2015-1-20
严禁客人在无人陪伴的情况下在办公区域随意走动；
4.办公场合用语规范，办公室内谈话，接打手机及电话要要语气温
和，音量适中，严禁大声喧哗，尽量不要影响其他人员办公；
02
办公室日常管理制度
5.公司员工接听电话时需注意三声响铃必有应答的原则。如遇受话
人不能接听，离之最近的员工应主动接听，做到有礼貌的回答来电 并做好记录，在不明对方意图的情况下，不得私自回答有关公司信
劳动合同企业不承担辞退补偿金,情节严重者移送司法机关；
12.公司员工不得直接或间接与公司往来之公司/单位或顾客借用财
务或者收受馈赠，以致影响公司信誉及工作的正常执行；
02
办公室日常管理制度
13.公司员工要做到节约、爱护办公用品及设备，仅使用一面的打 印纸若非机密请勿丢弃，可交至人事行政部统一保存，以便再次使
01
着装及工牌管理制度
四、工牌办理流程
1.行政部根据人事部提供入职员工信息，统一制作且进行工牌发放工作。
2.工牌组成由公司logo、岗位、姓名等重要信息，员工工牌作为身份证明， 在工作中须随身佩带。如果员工工卡遗失或被盗，应及时向行政部申请补 办。所有员工卡属于公司所有，离职时必须交还。若丢失，罚款50元。
息的询问，也不得回答有关人员的去向、事由及任何与业务有关的
问题，回答要酌情处理，有关领导的手机电话尽量不要随意泄露；
6.办公室内电脑只能用于正常工作，不得进行其他娱乐或游戏，不
得查看个人股票和浏览与工作不相关的购物网站，非特殊情况不得 随意启用他人的电脑，以上情况一经发现，第一次书面警告，第二 次罚款200元，第三次公司将无偿与其解除劳动合同。
禁忌：男士不宜穿背心、短裤、拖鞋等在公司办公及接待来访。
01
着装及工牌管理制度
二、职业装标准 2.女士以展示职业女性气质的套装或套裙为原则，可以搭配丝巾、首饰等 恰当的元素，职业装颜色以得体、自然大方为原则（如图参照）
01
着装及工牌管理制度
夏季标准： （如图参照）
禁忌：严禁过分裸露及运动系列。
01