员工转介绍奖励单
老员工介绍新员工的奖励通告
转介绍客户奖励方案
转介绍客户奖励方案
一、奖励标准
1.成功介绍新客户给公司，且新客户与公司签订合同并完成首次交易，将获得该客户首年合同金额5%的现金奖励。
2.若介绍的新客户为公司重要合作伙伴，如大型企业或知名品牌，将获得该客户首年合同金额8%的现金奖励。
3.若介绍的新客户为公司指定区域内的客户，如特定城市或地区，将获得该客户首年合同金额7%的现金奖励。
二、奖励方式
1.转介绍奖励将在新客户与公司签订合同并完成首次交易后的5个工作日内发放。
2.奖励将以银行转账的方式发放至提供转介绍信息的员工个人银行账户。
三、奖励周期
1.转介绍奖励的发放周期为新客户签订合同并完成首次交易后的一个年度内。
2.若在年度内新客户与公司继续合作，将根据实际合作情况继续发放转介绍奖励。
四、客户确认
1.员工需确保所提供的转介绍信息真实有效，且新客户确与公司存在合作意向。
2.新客户的确认以公司与客户签订的合同为准。
五、防止作弊
1.公司将通过技术手段，如验证码等，对新客户的来源进行核实，以确保转介绍奖励的发放公平、公正。
2.若发现作弊行为，公司将取消转介绍奖励资格，并保留进一步追究法律责任的权利。
六、投诉处理
1.若员工对转介绍奖励的发放存在疑问或认为不公平，可向公司客服部门进行投诉。
2.公司将在收到投诉后的5个工作日内给予回复并解决，以确保员工的权益得到保障。
七、法律条款
1.本奖励方案最终解释权归公司所有。
2.若本奖励方案与相关法律法规或公司其他规定相冲突，以法律法规和公司其他规定为准。
18、转介绍奖励的方案.docx
转介绍奖励方案一、目的在严峻的市场竞争激烈下，为了更好的促进我公司车辆的销售，保证任务的顺利完成，同时，为了回馈客户及时员工对公司的付出，促使转介绍的增加，特制定本奖励方案。
二、奖励方案1、客户在本店购车后或来过本店看车，但目前并未购车或最终未从本店购车，其介绍新客户进店购车的(必须为首次到店客户)，在新客户开票后，老客户均可凭行驶证来本店领取300积分卡一张或同等价值礼品。
2、若经本公司内部员工（除销售顾问岗位）介绍新客户进店购车的（必须为首次到店客户），在新客户开票后，奖励当事人200元现金。
3、除本公司销售顾问岗位的其它员工提供销售线索的，后期并未起到促进成交作用，但在销售顾问的跟进后成功购车的，奖励当事人100元现金。
三、说明1、销售顾问接受老客户或公司内部员工介绍新客户进店购车的，必须在新建黄卡上填写介绍人的姓名与电话，并在零售经理/销售总监签字时重点说明，如未填写，将取消奖励，并由相关销售顾问承担责任。
2、销售顾问为老客户或其它人员领取奖励时应凭借黄卡及行驶证、身份证或其它资料作为证明，如没有黄卡或其它证明材料，销售总监/零售经理将不予签字发放，并由相关销售顾问承担责任。
3、销售顾问为介绍人领取积分卡或礼品现金时应填写申请表，附带其证明材料，若是已购车老客户，需经信息员签字再经销售总监或零售经理签字方可领取奖励，若领取积分卡及礼品的，需经客服部再签字确认，若领取现金的，需在客服部签字后再由总经理再签字确认，所有转介绍都需在客服部备案。
4、本公司员工应秉承真实的原则进行介绍，一经发现弄虚造假每次给予300元处罚。
本制度至下发之日起执行。
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羊奶店转介绍客户奖励方案
羊奶店转介绍客户奖励方案在竞争激烈的零售市场，如何吸引更多顾客成为我们的忠实粉丝，是每一家店铺都面临的问题。
而转介绍客户则是一种非常有效的方式，可以通过现有顾客的推荐，吸引新的潜在客户。
为了鼓励顾客转介绍，我们羊奶店决定推出一项转介绍客户奖励方案。
我们将为每位顾客提供一张转介绍卡。
当顾客推荐朋友、亲人或同事来店消费时，被推荐人在结账时需出示转介绍卡，并在卡上填写推荐人姓名。
一旦被推荐人完成消费，推荐人将获得一定的奖励积分。
这些积分可以在下次购物时抵扣一部分金额，或者兑换特定商品。
通过这种方式，我们既能增加顾客转介绍的积极性，又能让顾客享受到实实在在的回报。
为了激励更多的转介绍，我们将设立不同的奖励等级。
根据顾客成功转介绍的人数，我们将给予不同程度的奖励。
例如，当顾客成功转介绍1-3人时，将获得5%的折扣券；当顾客成功转介绍4-6人时，将获得10%的折扣券；当顾客成功转介绍7人及以上时，将获得20%的折扣券。
这样的奖励等级设置，不仅能够激励顾客更积极地推荐，还能够让顾客有更大的动力继续为我们的店铺宣传。
除了折扣券之外，我们还将为顾客提供其他形式的奖励。
例如，当顾客成功转介绍3人时，将获得一瓶免费的羊奶；当顾客成功转介绍5人时，将获得一份精美的礼品套装。
这些奖励既能让顾客感受到我们的关怀和感谢，也能够增加顾客参与转介绍活动的积极性。
为了进一步提高顾客转介绍的效果，我们还将在店内设置一个转介绍墙。
顾客成功转介绍一人后，我们将在转介绍墙上贴上一张他们的合照，并写下推荐人的姓名和被推荐人的感谢语。
这样不仅能够让顾客感到被重视和认可，还能够吸引更多的顾客参与转介绍活动。
为了确保顾客的参与度和活跃度，我们将定期举办转介绍客户的抽奖活动。
每个月，我们将从所有成功转介绍的顾客中，随机抽取几位幸运顾客，并赠送他们特别的奖品或折扣券。
这样的抽奖活动不仅能够增加顾客的参与感和忠诚度，还能够吸引更多的顾客积极参与转介绍活动。
老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司拓展市场用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门经理级以下员工的介绍人。
三、介绍条件：1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
2、被介绍进公司项目的新员工只能有一名介绍人。
3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进入豪展不再与任何员工人被介绍的关系。
4、本奖励办法时间截止到2016年2月28日为止。
四、奖励条件：1、新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在豪展工作满一个月方可奖励被介绍人现金200元整。
(一次*奖励)五、奖励标准：1、介绍人凡一次*介绍新员工在10名以上者，享有以上相关规定之待遇外，并且在以后工作中可以优先考虑加薪、升职等奖励。
六、*作办法：1、在职员工介绍新员工入职时，介绍人需一同前往人力资源部报道，由人力资源部登记并由当事人签字确认，如无时间陪伴可由部门经理签字确认后，交由部门秘书统一保管带到公司总部备案。
凡未按此*作办法进行*作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
七、附则：1、本办法由人力资源部负责解释、修订。
2、本办法自签发日起执行。
老员工介绍新员工奖励办法二：公司生产任务重，经公司领导决定，即日起鼓励本公司员工介绍新员工进入各车间生产岗位工作(不限车间)，具体方案如下：1.凡本公司员工均可介绍新员工到各车间生产岗位工作(不限车间);2.被介绍人男女不限，但必须满足公司招聘要求;3.①被介绍人工作满壹个月，即对介绍人奖励100元，奖金在被介绍人做满一个月后的三个工作日内发放,②被介绍人做满三个月,对介绍人再奖励100元,奖金在被介绍人做满三个月后的三个工作日内发放,③被介绍人做满半年,对介绍人再奖励200元,奖金在被介绍人做满六个月后的三个工作日内发放,即总奖励400元4.被介绍人工作满三个月，可凭合理有效车票最高报销200元的单程车费，200元以下的实报实销，车费在第四个月以现金形式一次*发放;5.关于合理有效车票：①必须为真实车票，且票面信息清晰，有公章;②乘车日期与入职日期应基本吻合，相差天数不超过5天;③出发地合理*：出发地为户籍所在地县市级区域的为合理;出发地为工作地或暂住地，有工作*或居住*的为合理。
关员工转介绍的奖励方案
关于员工转介绍的奖励方案
由于校区运作需求，课程顾问和各科老师不足，为满足需要，现鼓励在职员工转介绍，协助人事进行人事招聘工作，转介绍及相关奖励措施如下：
1、员工介绍课程顾问或者各科优秀的老师（初高中）；
2、员工须将所介绍人员相关情况向人事说明；
3、员工转介绍的新人按照正常招聘及入职流程进行办理；
4、员工转介绍的新人：
入职工作满一个月：奖励介绍人50元；
入职工作连续满两个月：再次奖励介绍人50元；
入职工作连续满三个月，再次奖励介绍人100元；
5、新人入职工作不满一个月，或者满一个月后介绍人离职的，将不予奖励。
6、新入职员工出现违规违纪现象的，将不予奖励。
综合所述，每月对新入职人员工作情况进行核实后，以现金形式对转介绍人员进行奖励。
xxxxxxx
2016年2月22日。
关于内部员工介绍新员工奖励的通知
关于内部员工介绍新员工奖励的通知
公司全体员工：
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐机械操作工，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体员工
二、奖励方案：
1、在****年**月**日至****年**月**日期间介绍人员进入公司，被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费100元；被介绍人上班满3个月，再给予介绍人（在职员工）奖励费200元；奖励费随同次月工资发至工资卡；
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
3、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部办理奖金领取手续，财务部按本方案发放相应奖金。
三、推荐流程：
1、直接向人事部推荐，被推荐者为年龄**岁以下**性，福利待遇请至公司面谈；
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《员工资料表》上填写推荐人姓名，以便人事部核实；
3、望公司全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
人事行政部
****年**月**日
用工介绍奖励申请表。
2024年老员工介绍新员工奖励通知
4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。
三、推荐奖励：
推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人xx元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
通知人：
日期：
老员工介绍新员工奖励通知 2
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。