单位日常管理制度
单位日常管理制度
单位日常管理制度单位日常管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的单位日常管理制度（通用5篇），希望对大家有所帮助。
单位日常管理制度1为深入开展文明机关创建活动，确保做好局机关大楼环境卫生工作，特制定本制度。
一、办公室内清洁卫生1.各办公室的清洁卫生工作原则上由保洁员在每天上午8:30分前做完。
同时各办公室人员应负责把各自办公室内的物品按规定摆放整齐，与办公无关的物品不准摆放。
2.每天早上做完室内清洁后，各处室负责人应检查本处室完成情况，应保持室内日光灯管、插座、窗台、窗扇、沙发、办公桌椅等无灰迹，地面无积水、无烟头，墙角无蜘蛛网。
办公室内的公用茶具要每天清洗一次，保证无茶垢，电热水瓶内保持水质干净，每周除水垢一次。
3.办公室内的空调机过滤网每半年由专人清洗一次，窗帘布每年由保洁员统一清洗两次。
4.办公室内除每天上班前做好清洁外，工作时间内办公人员要有良好的保洁习惯。
二、公共场所清洁卫生1.机关大楼公共场所清洁卫生工作由保洁员专人负责。
2.大楼大厅、走道、会议室、卫生间等公共场所应每天清理打扫一次，做到地面无积水、无烟头、无纸屑、无痰迹，扶手墙壁和桌面无灰尘，公共走道无杂物。
3.保洁员同时负责公共场所水、电开关的管理，杜绝长明灯、长流水现象。
三、大楼清洁卫生的工具应放指定地点，用完后应清洁干净放回原位。
四、对违反本制度的处室及个人，将按相应规定予以处罚。
单位日常管理制度2一、区教委作为教委大院环境卫生牵头单位，充分结合教委大院实际，制定，逐步改善大院环境，规范大院的管理秩序，为机关和住户创造一个干净整洁、秩序井然的工作和生活环境的环境卫生管理制度。
具体内容如下：二、认真落实卫生保洁制度，保持公共道路、车棚、公共场所的清洁卫生，做到无垃圾堆积、无卫生死角；下水道、排水沟、沉沙井、化粪池保持畅通，无污水溢流；公厕保持清洁无臭味。
公司的正经日常管理制度
公司的正经日常管理制度一、工作时间及考勤制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工每日工作时间为8小时，具体上下班时间按公司规定执行。
2. 员工需遵守考勤制度，按时签到，不得无故迟到、早退或旷工。
3. 加班须提前申请并经过上级批准，加班费用或调休安排按照国家规定和公司政策执行。
二、休假与请假制度1. 员工享有法定假日、年假等各类假期。
2. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相应证明。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
三、工作纪律与行为规范1. 员工应恪守职业道德，保持工作场所整洁有序。
2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如私人通话、上网娱乐等。
3. 员工之间应相互尊重，维护良好的团队协作氛围，不得有损同事关系的行为。
4. 严格遵守公司保密协议，不得泄露公司及客户信息。
四、办公设备与资产管理1. 员工应合理使用办公资源，节约用电、用水等。
2. 对于公司资产，包括办公设备、文具等，员工应妥善保管，非正常损坏需赔偿。
3. 未经授权，员工不得私自将公司财产带离办公场所。
五、会议与沟通机制1. 定期召开部门会议，及时传达公司决策与信息。
2. 鼓励员工提出建设性意见与建议，通过适当渠道反馈给管理层。
3. 对于重要事项，应及时组织相关人员进行沟通协商，确保信息畅通。
六、安全与健康1. 公司提供符合安全标准的工作环境，定期进行安全检查。
2. 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时上报。
3. 公司倡导健康的工作生活方式，鼓励员工参与体育锻炼与健康活动。
七、违规处理与奖惩机制1. 违反公司管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。
2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
3. 建立公平、公正的奖惩体系，确保每位员工的合法权益。
单位日常管理制度
单位日常管理制度单位日常管理制度是指企业或组织为规范内部各项工作，确保工作的顺利进行和效率的提高，制定的一系列操作规范和管理措施。
单位日常管理制度涉及到各个方面的工作，包括人力资源管理、财务管理、安全管理、卫生管理等。
一、人力资源管理制度人力资源管理是企业日常管理中非常重要的一项工作。
在人力资源管理方面，单位应制定相关制度，确保招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的顺利进行。
这包括明确招聘程序、详细的培训计划、定期的绩效考核制度和合理的薪酬体系等。
二、财务管理制度财务管理是组织和管理企业财务活动的一系列制度和措施。
制定财务管理制度旨在规范企业的财务行为，确保财务信息的准确性和透明度。
财务管理制度包括财务报表的编制与审核、会计凭证的管理、预算管理、成本管理等方面。
这些制度能够保证企业的财务状况在法律法规和内部规定范围内合理、透明地运营。
三、安全管理制度安全管理制度是单位日常管理的重要组成部分，旨在确保员工安全，提高生产安全管理水平，减少事故发生概率，保障员工生命财产安全。
安全管理制度主要包括岗位安全责任制、安全培训制度、危险源辨识与风险评估、应急救援预案等内容。
通过建立健全的安全管理制度，能够有效地预防和控制各类安全事故的发生，保护员工和企业财产的安全。
四、卫生管理制度卫生管理制度是保护和改善员工健康状况的一项制度。
卫生管理制度包括定期的员工体检、员工健康宣教、防疫消毒措施、职业病防治等方面。
通过建立科学的卫生管理制度，能够保护员工身体健康，减少职业病和工作相关疾病的发生，提高员工工作效率。
五、制度执行与监督制定各项日常管理制度不仅仅是为了实现一定的要求，更重要的是要确保制度得到全面有效的实施和监督。
单位应该明确相应的工作责任，并建立监督机制，及时发现问题并对问题进行纠正。
制度执行和监督是保证各项制度能够顺利落地并发挥预期效果的关键。
在实施单位日常管理制度过程中，需要保持灵活性，根据实际情况进行调整和更新。
单位日常安全管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部安全管理，保障员工生命财产安全，维护单位正常生产、工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工及来访人员。
第三条本制度旨在提高全体员工的安全意识，建立健全安全管理制度，确保单位安全生产和日常安全工作。
第二章安全生产管理第四条单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和员工的安全职责。
第五条单位应定期对安全生产进行自查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产无事故。
第六条单位应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第七条单位应严格执行安全生产操作规程，确保生产过程中的安全。
第八条单位应加强设备维护保养，确保设备安全运行。
第九条单位应定期对生产场所进行安全检查，发现不符合安全要求的设施设备，立即停止使用，并采取措施整改。
第三章日常安全管理第十条单位应加强消防管理，确保消防设施完好有效，消防通道畅通。
第十一条单位应定期进行消防安全演练，提高员工的火灾应急处理能力。
第十二条单位应加强用电安全管理，严格执行用电操作规程，确保用电安全。
第十三条单位应加强交通安全管理，确保车辆行驶安全，遵守交通法规。
第十四条单位应加强食品卫生管理，确保员工饮食安全。
第十五条单位应加强门卫管理，严格执行门卫制度，确保单位内部安全。
第十六条单位应加强网络安全管理，确保网络安全稳定。
第四章应急管理第十七条单位应建立健全应急预案，明确各类事故的应急处理流程。
第十八条单位应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
第十九条发生安全事故时，单位应立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。
第五章责任与奖惩第二十条单位应设立安全管理部门，负责安全管理工作。
第二十一条单位应定期对安全工作进行考核，对表现突出的个人和部门给予奖励。
第二十二条单位应严格执行安全生产奖惩制度，对违反安全规定的行为进行处罚。
第六章附则第二十三条本制度由单位安全管理部门负责解释。
行政单位的日常管理制度
第一章总则第一条为规范行政单位内部管理，提高工作效率，确保各项行政工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于行政单位全体工作人员，包括各部门、各科室及直属单位。
第三条本制度旨在建立规范化的行政管理机制，强化责任意识，提高服务质量，营造和谐、高效的工作环境。
第二章人员管理第四条工作人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，树立良好的职业道德，保持团结协作精神。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊原因需请假，应提前向部门领导申请，并按照规定办理手续。
第六条工作人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第七条工作人员应爱护公共财产，节约办公用品，杜绝浪费。
第三章办公室管理第八条办公室应保持整洁、有序，工作人员应按照职责分工，各司其职。
第九条办公室工作人员应熟练掌握办公软件，提高工作效率。
第十条办公室应严格执行保密制度，确保国家秘密、商业秘密和单位内部信息的安全。
第十一条办公室应定期对办公设备进行检查、维护，确保其正常运行。
第四章考勤管理第十二条实行考勤打卡制度，工作人员应按时打卡，不得代打卡。
第十三条因故未能按时打卡者，应在规定时间内向部门领导说明情况，并办理请假手续。
第十四条违反考勤规定者，将根据情节轻重给予警告、记过等处分。
第五章会议管理第十五条会议应提前安排，明确会议主题、时间、地点、参会人员等。
第十六条会议主持人应按时召开会议，确保会议内容充实、高效。
第十七条会议记录员应做好会议记录，及时整理、归档。
第十八条会议结束后，应及时向相关部门或领导汇报会议情况。
第六章差旅管理第十九条差旅费报销需按照国家及单位相关规定执行。
第二十条差旅人员应提前向部门领导申请，并办理相关手续。
第二十一条差旅人员应按照规定行程、标准使用差旅费，不得擅自改变行程、标准。
第七章行政接待第二十二条行政接待应按照国家及单位相关规定执行。
第二十三条接待人员应热情、周到，维护单位形象。
第二十四条接待费用应严格按照预算执行，不得超支。
事业单位日常管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位的日常管理工作，提高工作效率和服务质量，确保单位各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度旨在建立健全事业单位的日常管理机制，强化纪律意识，促进单位和谐稳定发展。
第二章工作纪律第四条上下班时间（一）上班时间：按照国家法定工作时间执行，具体作息时间由单位根据实际情况制定。
（二）下班时间：按照国家法定工作时间执行，具体下班时间由单位根据实际情况制定。
（三）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假。
第五条请假制度（一）工作人员请假需提前向分管领导提出申请，经批准后方可请假。
（二）请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及规定按照国家相关法律法规执行。
（三）请假期间，需保持通讯畅通，及时向单位汇报请假情况。
第六条工作态度（一）工作人员应遵守职业道德，热爱本职工作，认真履行职责。
（二）工作中应保持敬业精神，积极主动，团结协作，共同推进单位事业发展。
第七条工作交接（一）工作人员因工作调动、休假等原因离职时，应做好工作交接，确保工作连续性。
（二）交接内容包括但不限于工作总结、资料归档、设备使用等。
第三章会议室使用第八条会议室使用原则（一）会议室主要用于单位内部会议、培训、接待等活动。
（二）会议室使用需提前向办公室提出申请，经批准后方可使用。
第九条会议室使用规定（一）使用会议室需遵守相关法律法规和单位规章制度。
（二）使用会议室后，应及时清理场地，保持整洁。
第四章车辆使用第十条车辆使用原则（一）车辆主要用于单位公务活动，不得用于私人用途。
（二）车辆使用需经分管领导批准，并填写《车辆使用申请单》。
第十一条车辆使用规定（一）驾驶员需遵守交通法规，确保行车安全。
（二）驾驶员应保持车辆整洁，定期进行保养。
第五章信息安全管理第十二条信息安全原则（一）单位内部信息不得外泄，确保信息安全。
（二）工作人员应提高信息安全意识，加强信息保密。
单位日常事务管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
第三条本制度依据国家有关法律法规、单位章程以及上级部门的有关规定制定。
第四条本制度旨在规范单位日常事务管理，确保各项工作有序、高效、规范地进行。
第二章组织机构与职责第五条单位设立日常事务管理办公室，负责本制度的实施和监督。
第六条日常事务管理办公室的主要职责：（一）负责制定和修订本制度，报单位领导审批后实施；（二）负责对单位内部各项事务进行统筹协调，确保各项工作顺利进行；（三）负责对违反本制度的行为进行查处，提出整改意见；（四）负责对员工进行日常事务管理的教育和培训；（五）负责处理员工对日常事务管理的意见和建议。
第七条各部门、科室应按照本制度的规定，认真履行职责，确保日常事务管理工作的顺利进行。
第三章日常事务管理内容第八条办公秩序管理（一）保持办公场所整洁、有序，不得随意摆放物品，不得乱扔垃圾；（二）爱护办公设施，不得随意损坏或私自挪用；（三）遵守上下班制度，按时上下班，不得迟到、早退；（四）保持办公环境安静，不得大声喧哗，影响他人工作；（五）遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席。
第九条工作交接管理（一）交接双方应认真核对工作内容，确保交接无误；（二）交接双方应在交接单上签字确认，并存档备查；（三）交接双方应保持沟通，确保工作衔接顺畅。
第十条文件管理（一）文件应分类存放，便于查找；（二）文件借阅应登记，归还时及时归还；（三）文件损坏或丢失，应及时报告，并按规定进行赔偿。
第十一条考勤管理（一）员工应按照规定的时间、地点参加考勤；（二）考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假；（三）请假、加班应按规定程序办理，不得擅自离岗。
第十二条保密管理（一）员工应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露单位秘密；（二）涉密文件、资料应妥善保管，不得随意携带、复制、传播；（三）保密设施设备应定期检查、维护，确保安全。
日常工作管理制度(4篇)
日常工作管理制度1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分（____月____号开始），冬季____点____分（____月____号），每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
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Xx单位日常管理工作制度
一、机关作息时间按区政府办统一规定执行，全体人员应自觉遵守纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。
二、工作人员上班时间临时外出办事，应经分管领导批准，并将去向告知办公室；主任外出办事，告知办公室。
三、工作人员请事假三天以内的报分管领导审批并报办公室备案；三天以上（含三天）由主任审批；领导班子成员请事假须经主任批准；主任请事假经县政府有关领导批准。
四、工作人员请病假以县级以上医院出具的病休证明作为依据（急诊例外），请假亦按本制度第三条程序规定办理。
五、请假必须填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保存，年终汇总作为考核依据。
请假人员上班后，须向批假人销假，不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。
二○一二年五月十日
X单位学习教育制度
为了建立健全有效的学习制度，加强政治理论和业务知识学习，全面提高本单位全体工作人员的政治素质和工作能力，特制订学习教育制度。
1、学习教育要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部队伍为目标，不断提高自身素质和知识水平。
2、学习教育应紧紧围绕党的路线、方针、政策，县委、县政府的安排部署，由办公室拟定教育计划并组织实施。
3、学习教育每周安排一个学习日，分别为星期二和星期五上午。
4、学习形式要灵活多样，既有集体组织，又有小组组织，也可以个人自学，要注重实效不图形式。
5、坚持学习签到考勤制度，参加学习人员不得无故缺席或迟到早退。
办公室设立学习登记薄，认真记录学习时间、地点、内容、参加人员，并妥善保管，作为年终绩效考评的依据。
二○一二年五月十日
XX单位监督检查制度
一、严格学习制度。
机关工作人员要积极参加机关组织的各类学习、讲座等活动。
同时每季度要制定个人学习计划，自觉学习党的方针政策，安全生产法律法规。
切实转变观念，提高服务水平。
机关每季度检查一次，无学习笔记一次扣50元。
二、严格落实责任。
机关工作人员必须刻苦钻研和熟练掌握相关业务知识及安全生产法律法规等，具有做好本职工作的能力。
各科室及工作人员要做到岗位职责明确，工作有序，不推诿，不扯皮，办事效率高，质量好。
凡因工作不认真造成失误的一次扣100元，未按时完成领导交办事项的扣500元。
三、严格上班纪律。
凡发现在上班时间有玩电脑游戏、窜岗聊天、打跳骂笑等现象的，发现一次扣30元。
各科室对工作人员出勤、病假、事假和无故缺勤及迟到、早退情况进行考勤登记。
四、建立优良办公环境。
办公室要干净整洁，室内桌、椅、柜、沙发及文件报刊等摆放有序。
机关工作人员要遵守公德，爱护公物，维护公共卫生。
二○一二年五月十日。