广东省劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书(范文5篇)
劳动仲裁申请书(范文5篇)劳动仲裁申请书(范文5篇)劳动仲裁申请书（一）：申请人：，男，年月日生，汉族，住广东省xx住址：被申请人：广州xx有限公司，地址：白云区xx法定代表人：电话：请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。
事实和理由：xx年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元月。
xx年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。
广州市劳动和社会保障局于xx年4月6日认定为工伤，xx年4月3日广东省劳动本事鉴定委员会评定为九级伤残。
第一次医疗终结时间至xx年2月10日止，第二次医疗期从xx 年4月4日起至xx年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从xx年5月直至此刻xx年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（xx年5月至xx年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元月8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元月8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元月2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应当支付护理费10000元（1000元月10个月）；申请人住院共计80天应当支付住院伙食费2400元（80天30元天），被申请人还应当返还押金5000元；合计人民币1384000元。
现具申请，请求你委依法仲裁。
劳动仲裁申请书样本（三篇）
劳动仲裁申请书样本尊敬的劳动仲裁委员会：本人申请劳动仲裁，对于我与雇主之间存在的劳动纠纷提出如下申请：一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生年月：4. 联系电话：5. 身份证号码：6. 工作单位：7. 雇主信息：（1）姓名：（2）工作单位：（3）联系电话：二、劳动纠纷概况（在此简要叙述劳动纠纷的起因、发生时间、经过等）三、劳动纠纷的具体内容（在此详细说明劳动纠纷的涉及方面，例如工资、加班费、工时、合同等）四、申请事项和理由1. 申请事项：（在此表明你希望通过劳动仲裁解决的具体问题，例如要求支付拖欠工资、要求支付加班费、要求解除劳动合同等）2. 理由：（在此详细解释你的理由，例如提供相关证据、证人证言等支持你的主张）五、申请人的要求（在此说明你希望劳动仲裁委员会如何裁决，例如支付给你一定数额的工资补偿、终止劳动关系等）六、证据清单（在此列出你准备提供的证据清单，如工资单、合同、通讯记录等）七、其他需要说明的事项（在此说明你认为有必要说明的其他事项）八、联络方式（在此填写你的地址、邮编、邮箱等联络方式）以上是本人的申请，恳请劳动仲裁委员会尽快受理并处理此纠纷。
如有需要，本人将随时提供进一步的证据和协助。
谢谢！申请人签名：申请日期：劳动仲裁申请书样本（二）尊敬的劳动仲裁委员会：我是作为劳动者向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够得到公正的处理和解决。
这封申请书旨在详细描述我所面临的问题，并陈述我对于争议的看法和请求。
我是一位在某公司任职的员工，入职时间为XX年XX月。
此次申请仲裁的争议涉及工资支付问题。
以下是我所面临的问题的详细描述：首先，我认为公司对我的工资支付存在违规行为。
根据劳动合同，公司应当按时发放工资，并且在离职时结清未支付的工资。
然而，自从我进入公司以来，公司一直存在支付工资不准时、不完全的情况。
我多次与财务部门进行沟通，但他们只是敷衍我，没有给出任何解决方案。
这不仅严重影响了我的生活和家庭，还侵犯了我的劳动权益。
劳动仲裁申请书范本（精选17篇）
劳动仲裁申请书范本（精选17篇）劳动仲裁范本篇1申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:×××公司地址:××法定代表人:××，电话:×××申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20xx0元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(x年1月至今)事实与理由:申请人于x年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致×××劳动争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书范本篇2申诉人:，男，汉族，198x年x月x日出生，身份证号:住住址:通讯方式:代理人;，律师事务所律师电话:被诉人:建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:职务:总经理住所地:通讯方式:被诉人:建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:职务:总经理住所地:电话:申请事项:1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
广州市劳动仲裁申请书模版
广州市劳动仲裁申请书模版尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名在广州市某公司工作的职工，我在此向贵委员会提交劳动仲裁申请，希望能够得到公正的裁决和维护自己的合法权益。
首先，我要向贵委员会陈述我所面临的问题。
自从我加入该公司以来，我一直以认真负责的态度履行我的工作职责，对公司的发展也做出了积极的贡献。
然而，在最近的一段时间里，我遇到了一系列的劳动权益被侵害的情况。
1. 薪资问题：根据我与公司签订的劳动合同，公司应按时足额支付我的工资。
然而，自去年起，公司开始频繁延迟发放工资，并且经常以各种理由拖欠部分工资。
这不仅给我的生活造成了巨大的困扰，也违反了劳动法的相关规定。
2. 工作时间问题：根据劳动法，公司应当合理安排我的工作时间，并按规定支付加班费。
然而，自从我加入公司以来，公司一直强制我超时工作，并且未支付相应的加班费。
这种长时间的工作对我的身体和精神健康造成了严重的影响。
3. 工作环境问题：在公司的工作环境中，存在着严重的安全隐患。
公司的工作场所缺乏必要的安全设施和防护措施，给员工的生命安全带来了极大的威胁。
我多次向公司提出改善工作环境的建议，但公司对此置若罔闻。
基于以上问题，我在此向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够得到公正的处理和解决。
我请求贵委员会进行调查，并就以下要求做出裁决：1. 公司应按时足额支付我所拖欠的工资，并确保以后按时支付工资。
2. 公司应合理安排我的工作时间，并支付我应得的加班费。
3. 公司应改善工作环境，确保员工的生命安全。
我相信贵委员会会依法依规进行调查，并对我的申诉给予公正的裁决。
我将积极配合贵委员会的工作，并尊重最终的裁决结果。
再次感谢贵委员会的关注和支持，期待能够得到公正的处理。
此致敬礼申请人：XXX日期：。
广东省劳动仲裁申请书
广东省劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
下面是小编给大家带来的关于广东省劳动争议的仲裁申请书范例，以供参考。
劳动仲裁申请书范本一申请人：(姓名)_________ 性别：_________ 民族：_______ 出生：______年___ 月_______日原籍：____________ 现住址：___________ 联系电话：___________ 确认有效的通讯地址：___________ 邮政编码：________________委托代理人：(姓名)_________ 性别：_________ 民族：_________________ 出生：____________年_______ 月_______日_________ 原籍：____________ 工作单位：___________ 职务：________________ 现住址：___________ 联系电话：________________被申请人：____________法定代表人：(姓名)________________ 职务：___________ 住所：____________ 联系电话：____________第三人：____________法定代表人：(姓名)________________ 职务：____________ 住所：____________ 联系电话：___________仲裁请求：1.____________________________。
2.____________________________。
3.____________________________。
4.____________________________。
事实和理由：________________。
此致____________仲裁委员会申请人：__________________________年_______月_______日附件：1.《仲裁申请书》副本_______份;2.证据清单及有关证据材料_________份。
白云区劳动仲裁申请书模板(2篇)
第1篇申请人：（姓名）性别：（男/女）出生年月：（年/月/日）民族：（民族）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）住址：（住址）被申请人：（单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（职务）联系电话：（联系电话）地址：（单位地址）案由：劳动争议申请事项：1. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人工资差额；2. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人经济补偿金；3. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人赔偿金；4. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人其他相关费用；5. 请求仲裁委员会依法判决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：一、基本事实1. 申请人于（入职时间）年（入职月份）日入职被申请人单位，担任（岗位名称）职务。
2. 申请人入职时与被申请人签订了《劳动合同》，合同期限为（合同期限）。
3. 在工作期间，申请人认真履行职责，严格遵守单位规章制度，积极完成工作任务。
4. 然而，自（具体时间）起，被申请人未按照劳动合同约定支付申请人工资，每月工资仅支付至（具体月份）。
5. 申请人多次与被申请人沟通，要求其支付工资差额，但被申请人以各种理由推诿，拒绝支付。
6. 申请人认为，被申请人的行为已构成违约，侵犯了申请人的合法权益。
二、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
三、具体请求1. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人自（具体月份）起至解除劳动合同之日的工资差额，共计人民币（具体金额）元。
广东劳动仲裁申请书范本
广东省劳动人事争议仲裁申请书申请人： [申请人姓名]
住所： [住所]
联系方式： [联系方式]
被申请人： [被申请人名称]
住所： [住所]
联系方式： [联系方式]
仲裁请求： [具体仲裁请求]
事实与理由：
[详细陈述仲裁事实和理由，提供相关证据]
证据材料：
[证据材料清单]
申请人声明：
本申请书所述事实属实，证据真实有效。
本申请人已向被申请人主张权利，但未得到解决。
本申请人自愿接受仲裁，并遵守仲裁规则。
申请日期： [日期]
申请人签名： [申请人签名]
提示：
申请书应一式两份，一份提交仲裁委员会，一份留存。
申请书应附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。
申请人可到当地劳动人事争议仲裁委员会咨询和提交申请书。
广东劳动仲裁申请书
广东劳动仲裁申请书尊敬的XXX劳动仲裁委员会：本人XXX，现在就我和上海XXX公司之间发生的经济纠纷，向贵委员会提交劳动仲裁申请书，并请贵委员会依法处理。
一、申请人基本情况姓名：XXX性别：男年龄：XX岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX通讯地址：XXXXXXXXXXXXX二、被申请人基本情况被申请单位：上海XXX公司地址：上海市XXXXXXXXX法定代表人姓名：XXX营业执照号：XXXXXXXXXXXXX三、争议情况我和上海XXX公司签订了一份为期2年的劳动合同，合同规定我从事市场推广工作，月薪为8000元，另加3000元餐补和交通补贴，每月工作20天，法定节假日照发工资，并在完成年度任务后可享有绩效奖金。
合同生效后，我按时按量履行了合同，但公司未按约定支付我的工资和相关补贴费用。
员工手册中规定公司每月必须在20号前发放上个月的工资和补贴，但我发现公司每月都迟迟不给我打款，有一次还是我和老板交涉后拖到了25号发放。
今年的春节过后，公司突然对我说并没有给我交社保，也没有个人所得税申报，让我自行到社保和税务部门处理，而这些费用全部由本人承担，公司并不承认自己的错误，并借口员工手册没有规定缴纳社保和个人所得税。
此外，公司也未向我支付去年完成的年度任务绩效奖金，导致我及家庭经济受到了影响。
四、申请仲裁的依据根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关规定：1. 员工的工资和相关费用应按时足额支付，公司未按约定支付工资和相关费用的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关条款。
2. 在未征得员工同意的情况下，公司不能擅自将社保和个人所得税责任转嫁到员工身上，否则将违反《中华人民共和国劳动法》的相关条款。
3. 根据双方劳动合同规定，公司应向我支付完成年度任务的绩效奖金，但公司未按约定支付绩效奖金，违反了《劳动合同法》的相关规定。
因此，我现向贵委员会提起劳动仲裁，请求公司按照法律规定支付我应得的工资、补贴、社保、个人所得税和绩效奖金等相关费用，同时给予相应的赔偿。
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广东省劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
下面是小编给大家带来的关于广东省劳动争议的仲裁申请书范例，以供参考。
劳动仲裁申请书范本一
申请人：(姓名)_________ 性别：_________ 民族：_______ 出生：______年___ 月_______日原籍：____________ 现住址：___________ 联系电话：___________ 确认有效的通讯地址：___________ 邮政编码：________________
委托代理人：(姓名)_________ 性别：_________ 民族：_________________ 出生：____________年_______ 月_______日_________ 原籍：____________ 工作单位：___________ 职务：________________ 现住址：___________ 联系电话：________________
被申请人：____________
法定代表人：(姓名)________________ 职务：___________ 住所：____________ 联系电话：____________
第三人：____________
法定代表人：(姓名)________________ 职务：____________ 住所：____________ 联系电话：___________
仲裁请求：
1.____________________________。
2.____________________________。
3.____________________________。
4.____________________________。
事实和理由：________________。
此致
____________仲裁委员会
申请人：___________________
_______年_______月_______日
附件：1.《仲裁申请书》副本_______份;
2.证据清单及有关证据材料_________份。
劳动仲裁申请书二
申请人：
性别：女年龄：
身份证号码：
联系电话：
身份证地址：广西
现常住有效通讯地址：广州
被申请人全称：广州XX广告有限公司
法定代表人：黄XX单位性质：私营
邮政编码：510000联系电话：136
注册地址：广州市海珠区南晖路二楼
现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方红创意园
仲裁申请：
1、要求确认申请人与被申请人自201X年1月1日起至2014年1X 月1X日止存在劳动关系;
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2XXX0元;
3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的2014年10月工资不足额部分的24XX元;
4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4XX0元;
5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX0元;
6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;
(双倍工资、2014年1X月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XXX元)
事实和理由
申请人于201X年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。
申请人2012年1月至3月的试用工资为2000元、2012年4月至2013年2月的工资标准为2800元、2013年3月至2013年12月的工资标准为3500元、2014年1月至8月的工资标准为4200元、2014年9月至11月工资标准为4700元。
申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。
且申请人自入职以来，2012年1月至2012年7月被申请人单位未为申请人购买社保。
2012月8月至2014年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。
2014年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。
申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。
10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。
申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。
现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。
被申请人以申请人违反公司规章制度未经事先请假擅自脱岗者，以
30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同及在没有出示有效证据的情况下以在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响当即解除与申请人的劳动关系。
被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。
现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。
在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到2014年11月17日。
申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。
事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以一年内
累计旷工3次为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的一年累计旷工3次条件。
申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》(第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条)《劳动合同法实施条例》(第6条、第20条、第24条)《社会保险法》(第58条、第60条、第61条)《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》(第13条、第14条)《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。
如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。
计算公式：
仲裁请求2的计算公式：
未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：
2012年2月、3月的月工资为2000元;
2012年4月至12月期间的月工资为2800元;
合计2000 2个月+2800 9个月=25600元。
(依据《劳动合同法实施条例》第6条)
仲裁请求3的计算公式：
2014年10月工资差额：4700(10月份工资标准)-71.79(请假期间无工资)-723(旷工期间无工资)-1478.21(已发)=2427元;
【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元(扣除社保前)，10月扣除请假相应工资为71.79元，旷工3.5天应扣除相应工资为4700-22.75 3.5等于723元。
】
(依据《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》第14条、《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条)
仲裁请求4的计算公式：
待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元;
(依据《劳动合同法》第38条和第40条、《劳动合同法实施条例》第20条)
仲裁请求5的计算公式：
经济赔偿金：
2012年1月起至2014年11月止，申请人工作年限为3年;
2012年12月的工资标准为3500元，
2013年1月至8月的月工资标准为4200元，
2014年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，
依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为(3500+4200 8个月+4700 3个月) 12个月3个工作年限=12800元。
此致
广州市海珠区劳动争议仲裁委员会申请人：
20XX年月日。