离职通知书+员工离职单
简短员工离职申请通知书（通用10篇）
简短员工离职申请通知书（通用10篇）简短员工离职申请通知书（通用10篇）随着社会一步步向前发展，我们都可能会用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编为大家整理的简短员工离职申请通知书，欢迎阅读与收藏。
简短员工离职申请通知书篇1尊敬的领导：您好！首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入x工作是我莫大的幸运。
我一直非常珍惜这份工作。
在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。
在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。
感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。
我很希望自己能够发挥的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。
但我发现自己对于从事x 行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。
所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。
衷心希望还能获得与您共事的机会。
我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。
不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。
真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！辞职人：日期：简短员工离职申请通知书篇2尊敬的总经理：来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
员工离职手续通知书怎么写
员⼯离职⼿续通知书怎么写员⼯在离职的时候需要来进⾏办理⼿续，那么公司应该事先通知员⼯来进⾏办理，来办理离职⼿续的时候，⼀般情况下都是要把社会保险那些都要妥处理妥当的。
店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
员⼯离职⼿续通知书怎么写员⼯离职⼿续通知书致：员⼯XX您于2013年X⽉XX⽇向公司提出辞职申请，由于您⾄今未办理相关的离职⼿续，请您于2013年X⽉XX⽇前到公司公司办理离职⼿续，⽤书⾯形式进⾏相关的交接的事宜。
如您逾期不来办理相关的离职⼿续，视为您同意根据我司员⼯⼿册，第⼆章⼈事制度中“如移交⼈未办理移交⼿续的，则需缴纳移交⼿续补偿⾦，移交⼿续补偿⾦为员⼯⽉⼯资总额的1/2。
”来执⾏。
特此通知!⾏政⼈事部2013年X⽉XX⽇员⼯离职分为两种：1)员⼯主动离职，即员⼯单⽅⾯向企业提出离职申请;2)企业因为员⼯不胜任岗位、试⽤不合格或严重违反公司规章制度，由企业⽅提出终⽌双⽅劳动关系。
《劳动合同法》第五⼗条【劳动合同解除或者终⽌后双⽅的义务】⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
以上就是对你提出的问题的回答，员⼯离职的是为了更好的进⾏⼯作，员⼯离职要不就是屋头有事，要不就是企业⼯资太低，要不就是⼯资待遇不够，所以作为公司⽅⾯应该吸取这些教训，能够留住员⼯的公司才是好公司。
如果您还有其它法律问题可以咨询店铺的专业律师。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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员工离职公告与通知书
员工离职公告与通知书
员工离职公告与通知书
尊敬的全体员工：
经过慎重考虑和深入讨论，公司决定与某位员工（员工姓名）终止劳动合同。
现以本公告形式向全体员工宣布该员工离职的相关信息。
根据公司的规定和劳动法的规定，我们需要对员工离职进行公告，并通知大家员工的离职事宜。
经过双方友好协商，公司同意批准员工的离职请求，并与该员工和平解除劳动关系。
在员工服务公司的期间，员工为公司做出了积极的贡献，我们对他的工作表现表示感谢。
我们也希望大家对离职员工表示理解和支持。
以下是关于离职员工的基本信息：
员工姓名：（员工姓名）
岗位：（员工岗位）
离职员工将按照公司的相关规定和劳动法的要求享受相应的福利和权益。
公司将会做好员工离职手续，并与离职员工结清薪资、补偿金等经济报酬。
对于离职员工的工作交接，公司已经安排其他员工承接相关工作，并将会确保工作的顺利进行，不会影响到公司的正常运营。
在此，公司感谢离职员工对公司的付出和贡献，衷心祝福他在的人生道路上取得更大的成就。
特此公告！
公司名称
日期。
通知书之关于员工离职的通知
关于员工离职的通知【篇一：关于公司员工自动离职通告】关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知行政部*年*月*【篇二：关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知】关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知为加强公司的人事管理，完善相关人事制度，现对员工入职及离职手续的办理做出以下规定：（一）入职手续办理1、新员工入职当天，由人力资源部负责组织员工填写《入职单》，新员工需提交个人身份证、学历证、资格证、荣誉证书等个人相关资料的复印件，用于存档。
2、新员工完成以上手续后，由人力资源部负责把该员交予安全办，进行三级安全教育培训考试，考完试卷存于人力资源部。
3、由入职车间、科室主管领导负责新员工的工作及住宿安排（科室人员由人力资源部负责住宿安排）。
离职手续办理1、如果员工因个人原因提出离职请求，需提前半个月向车间、科室主管领导提出书面离职申请。
2、离职申请核批后，由主管领导办理该名员工工作的移交。
工所用的工作、办公物品，并进行办登记。
4、以上手续完成后，离职员工到人力资源部填写《离职单》。
5、《离职单》经过审核批准后，离职员工将《离职单》和本人考勤记录（复印件）交予人力资源部，由人力资源部交给财务部。
6、由财务处根据人力资源部提交的材料结合员工的财务借支状况进行工资的结算。
7、预离职员工只有全部完成以上程序方可离开我公司，否则将承担其擅自离岗所带来的一切损失，公司并将追究主管领导的责任。
本文件下发后，各分厂车间、部门务必严格按照此文件执行。
新疆鸿达重工机械制造有限公司二〇一二年二月二十九日【篇三：关于离职人员通知书】各部门：鉴于最近频繁出现离职人员的无故离职，从而影响到业务部正常工作的运转，行政部特向各部门通知如下：1、试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出离职，但必须提前一周递交员工离职申请书，经部门负责人（分行经理），业务部销售经理，行政部审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权；2、公司正式员工（已过试用期），如提出离职，应提前三十天向公司递交员工离职申请书，经部门负责人，业务部销售经理，行政部，副总经理审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权。
离职通告范文
离职通告范文离职通告范文（精选15篇）离职通告范文篇1原我公司技服部员工已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职, 感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时, 我公司郑重声明, 从离职之日起, 对外进行的任何业(转自：千叶帆文摘:员工离职对外公告)务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司, 本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与联系。
给您带来不便, 敬请谅解! 特此公告。
*公司20xx-04离职通告范文篇2经石女士向物业服务有限公司申请, 因个人原因, 辞去彭泽新城国际项目物业服务有限公司物业经理职务。
于x年1月20日, x房地产开发有限公司、物业服务有限公司讨论批准, 于x年1月27日生效。
石女士离职后不再与x房地产开发有限公司、物业服务有限公司有任何人事及业务往来关系, 其本人对外进行的任何业务, 承诺及活动均属个人行为, 不代表公司, 本公司不承担任何责任;其离职不会对物业服务有限公司的日常运营、服务标准带来任何影响, 其离职前负责相关事宜暂由物业经理(代)吴经纬女士交接。
感谢石女士对新城国际物业服务有限公司做出的贡献。
物业公司物业经理吴经纬(代)联系电话：特此通告彭泽物业服务公司年1 月23 日离职通告范文篇3兹有本公司部门员工, 姓名：, 性别：, 身份证号码：, 由于下列原因离职：□劳动合同尚未到期提前辞职□自动离职解除劳动合同□期满终止劳动合同□不胜任工作解除劳动合同□职工违反服务期约定解除劳动合同□违法违纪解除劳动合同□其他原因解除劳动合同：现本公司声明：从年月日开始, 该员工与本公司不再存在劳动关系,该员工的一切行为与本公司无关。
该员工与本公司仍存在□保密义务、□竞业限制义务, 如违反以上义务的, 单位将追究其法律责任。
特此声明。
日期：离职通告范文篇4原我公司技服部员工已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职, 感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时, 我公司郑重声明, 从离职之日起,对外进行的任何业(转自：千叶帆文摘:员工离职对外公告)务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司, 本公司不承担任何责任。
公司员工离职公告（精选20篇）
公司员工离职公告（精选20篇）公司员工离职公告篇1兹有本公司部门员工，姓名：，性别：，身份证号码：，由于下列原因离职：□尚未到期提前辞职□自动离职解除劳动合同□期满终止劳动合同□不胜任工作解除劳动合同□职工违反服务期约定解除劳动合同□违法违纪解除劳动合同□其他原因解除劳动合同：现本公司声明：从年月日开始，该员工与本公司不再存在劳动关系，该员工的一切行为与本公司无关。
该员工与本公司仍存在□保密义务、□竞业限制义务，如违反以上义务的，单位将追究其法律责任。
特此声明。
公司日期：公司员工离职公告篇2兹有我社原xx部员工于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解公司名称20xx年x月x日公司员工离职公告篇3各部门：原我公司技服部员工已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与联系。
给您带来不便，敬请谅解! 特此公告。
*公司20xx年x月x日公司员工离职公告篇4原我公司研发部员工已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-2672联系。
给您带来不便，请谅解!特此公告深圳市X有限公司20xx年1月11日公司员工离职公告篇5各部门：经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
离职通知书或离职申请书范文
离职通知书或离职申请书范文在职场中免不了要申请离职，申请离职有很多种方法，例如写离职申请通知书，你们会写离职申请通知书吗?下面就是小编给大家带来的离职通知书或离职申请书范文10篇，希望能帮助到大家!离职通知书1尊敬的领导:您好!首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心境写下这份辞职信，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展!时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从学校踏上了社会，在公司的工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多.离开对于我个人来说或许是一种损失!十分抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值.十分感激公司一个多月以来对我的培养，感激领导和同事对我的帮忙和照顾.即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过.没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，可是我努力过.我在公司所理解的培养，在我的一生之中都没齿难忘.很荣幸以往身为公司的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!最终，期望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。
本人在__年_月_日离职，期望能得到公司领导的准许!诚祝公司事业百尺竿头更进一步!此致敬礼!申请人：/shenqing__年__月__日离职通知书2尊敬的领导：您好!从_年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我十分感激公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自我，并增加自我的一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感激!在经过_年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自我学习做市场方面的运做，但由于自我缺乏市场等方面的经验，自我没有能很好的为公司做好新的市场开发，自我身感有愧公司的两年的培养。
公司员工离职通告
公司员工离职通告公司员工离职通告[精选15篇]公司员工离职通告1各位同事：本公司人员：。
因个人原因，已于20XX年01月23日办理离职手续，自离职之日起，他所有的一切活动，均与本公司无任何关系。
以上请各位同事悉知技术有限公司人资行政部______年______月______日公司员工离职通告2公司各部门、各合作公司及各相关单位：兹有我社原XX部员工于20XX年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与联系（联系电话XXX）给您带来不便，敬请谅解公司名称______年______月______日公司员工离职通告3先生/女士：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
X有限公司______年______月______日公司员工离职通告4尊敬的客户：您好！本公司原销售部主管何远松，因个人原因已于XX年09月03日与我公司解除劳动关系。
自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下：手机：电话：特此通告！广东XX有限公司20XX年3月20日公司员工离职通告5各位同仁：公司原副总经理因个人原因已于X年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。
原相关职务工作现由总裁王负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。
在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢!特此通告!深圳市X企业管理咨询服务有限公司______年______月______日公司员工离职通告6公司全体员工：组员工，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但于______年______月______日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款X元；2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款X元）。
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有无欠帐，有无财务未清事项
财务部
11
发薪审核
会计主管
1.上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
员工离职单
部门
姓名
职位
到职日期
离职日期
离职
原因
所属
部门
工作交接:
交接物品
（1）工具
（2）手册
人力
资源部
（1）出入证（ 2）员工手册（4）劳保
（5）电脑（6）图书（7）其他
财务部
（1）应领薪资
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
总经理 批示
备 注
离职通知书
部门
姓 名
职位
编 号
已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号
应办事项
经办单位
经办人
盖章
扣款
金额
1
经办工作交接（业务人员应列清单）
部门
2
退回有关职工证件等
行政部
3
住宿人员办理退宿
4
缴回制服、钥匙等
5
缴回个人领用的文化用具
6
缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格
人力资源部
7
填写停薪单送会计科
8
填人员变动登记表，取消插条、人员名册等
9