年上半年人事人才工作总结【可编辑版】
人事部门上半年工作总结（5篇）
人事部门上半年工作总结自担任行政工作以来，我努力做好职责范围内的各项工作，认真学习专业知识，廉洁自律、克己奉公，严格按照相关法律、法规认真受理和审批业务，在工作中，不断探索、优化办事程序，简化审批手续，全面实现“一站式”服务。
现将本人任职期间思想、学习、工作等方面的情况作如下总结汇报：一、加强学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平在任职期间，我始终把加强学习作为增强素质、做好工作的前提，结合今年局民主评议政风行风活动、机关服务年活动的开展，在系统学习政治理论知识的基础上，认真查找自己在理论学习、作风纪律等方面存在的问题，结合自身工作实际，及时予以纠正，努力提高思想政治素质和业务水平。
(一)受____的影响，今年许多企业资金相对比较紧张，导致有的企业完全搁置了项目的建设，有的企业则要等到相关的证书到期不得不办理报建手续的时候才来办理，这样在一定程度上影响了我区工程建设的发展。
为此，在科室领导的指导和安排下，我们审批窗口主动上门为企业提供报建咨询和服务，提前告知有关的报建程序、需准备的材料、报建工作的注意事项和涉及费用，提醒企业应做好哪些方面的准备工作，为企业预先核算报建涉及的费用，让企业提前做好建设资金的安排，全力配合工程的建设工作。
同时，在依法行政的情况下，采取特事特办、并联审批的做法，密切跟踪项目审批进展情况，加快审批速度，使企业的生产经营活动得以顺利进行。
这些新的工作方法和方式目前均取得了较好的效果。
(二)为更好地实现“一站式”审批服务，去年局先后把原设在局内受理的____个行政许可事项和____个非行政许可事项改由审批窗口统一受理。
面对大量新的工作任务，我们都认真、及时学习新的业务知识，同时合理分配窗口人员工作任务。
在工作中遇到实际问题我们都会及时、主动地向相关业务科室请教，对于新的业务项目和审批流程我们也及时向群众做好解释说明工作，目前新业务在审批窗口已经得到较快的落实和开展。
三、认真做好与相关业务部门的沟通、协调工作(一)劳保金业务在我区开展将近三年，通过日常工作中与市劳保办的密切沟通和协调，目前此项工作开展得比较顺利。
人事部门上半年工作总结7篇
人事部门上半年工作总结7篇篇1一、背景随着上半年工作的结束，我们人事部门也完成了阶段性任务。
为了更好地总结经验、发现问题、为下半年的工作提供指导，现对上半年工作进行全面总结。
二、主要工作及成效1. 招聘与配置上半年，我们共进行了XX场大型招聘会，涉及岗位XX余个，吸引了众多优秀人才前来应聘。
通过严格筛选和面试，我们成功录用了一批高素质、专业对口的人才，为公司的后续发展提供了有力保障。
此外，我们还对内部员工进行了合理配置，确保了各部门的人员需求得到满足。
2. 培训与开发针对公司员工的专业技能和素质提升需求，我们制定了详细的培训计划，并严格按照计划组织实施。
上半年，我们共开展了XX余次培训课程，涉及内容涵盖公司文化、专业技能、团队协作等方面。
通过培训，员工的综合素质得到了显著提升，为公司的发展注入了新活力。
3. 绩效管理我们始终坚持公平、公正、公开的原则，对员工进行绩效评估。
通过设定明确的绩效目标、制定合理的评估标准、建立有效的沟通机制等措施，激发了员工的工作积极性和创造力。
上半年，我们共进行了XX次绩效评估，并根据评估结果对表现优秀的员工进行了表彰和奖励。
4. 员工关系管理我们始终关注员工的需求和动态，积极与员工沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题。
上半年，我们共处理了XX余起员工关系纠纷案件，均得到了妥善解决。
此外，我们还建立了员工建议收集机制，鼓励员工积极提出建议，为公司的发展献计献策。
三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道单一目前，我们的招聘渠道主要集中在大型招聘会和校园招聘上，其他渠道如内部推荐、猎头公司等尚未得到有效利用。
这将导致我们在招聘高素质人才时面临较大压力。
为此，建议公司进一步拓宽招聘渠道，充分利用内部推荐和猎头公司等资源，提高招聘效果。
2. 培训内容与实际需求脱节尽管我们上半年开展了多次培训课程，但部分培训内容与员工的实际需求存在脱节现象。
这表明我们在培训需求分析方面仍需加强。
人事处上半年工作总结范文8篇
人事处上半年工作总结范文8篇篇1一、引言过去的上半年，人事处在公司全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司战略目标，有序开展各项工作，取得了显著成效。
本报告将详细总结人事处上半年的工作内容、成果与不足，并提出改进建议，以期为公司未来发展提供有力支撑。
二、工作内容概述1. 招聘与员工培训（1）招聘方面：上半年共开展XX场招聘会，成功吸引并录用了一批高素质人才，填补了部门空缺岗位，提高了公司整体竞争力。
（2）员工培训方面：组织开展了新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理培训等多层次、多形式的培训活动，有效提升了员工的业务能力和综合素质。
2. 绩效考核与薪酬福利（1）绩效考核：完善了绩效考核制度，优化考核流程，确保了考核的公正、公平、公开。
（2）薪酬福利：根据公司业绩及员工表现，对薪酬福利进行合理调整，激发了员工的工作积极性。
3. 人力资源规划与组织建设（1）人力资源规划：根据公司战略目标，制定了合理的人力资源规划，确保公司人才需求的满足。
（2）组织建设：优化组织结构，提高部门协同效率，加强了内部沟通与协作。
三、重点成果分析1. 人才引进与培养：成功引进一批优秀人才，提高了公司的整体竞争力。
同时，通过多样化的培训活动，提升了员工的业务能力和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 绩效考核改革：完善绩效考核制度，使考核更加公正、公平、公开，激发了员工的工作积极性，提高了工作效率。
3. 薪酬福利优化：根据公司业绩及员工表现，合理调整薪酬福利，增强了员工的归属感和忠诚度。
4. 人力资源规划：根据公司战略目标，制定合理的人力资源规划，确保公司人才需求的满足，为公司的可持续发展提供了有力支撑。
四、问题及解决方案1. 招聘难度加大：随着公司规模扩大，部分高端职位招聘难度加大。
解决方案：扩大招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，提高公司知名度，吸引更多优秀人才。
2. 员工流失率偏高：部分员工因个人发展、薪资待遇等原因离职。
人事处上半年工作总结6篇
人事处上半年工作总结6篇第1篇示例：人事处上半年工作总结时间过得真快，转眼间已经到了年中，回顾过去的半年，人事处在全体员工的共同努力下取得了一系列的成绩。
下面我将对人事处上半年的工作进行总结，希望能够借此机会回顾过去，找出问题所在，总结经验，为下半年的工作做好准备。
在人事招聘方面，我们通过广泛的招聘渠道，不断优化招聘流程，成功招聘了一批优秀的人才加入公司，并对现有员工进行了定期培训。
我们也及时制定了一系列的招聘政策，确保招聘程序的公平公正，并逐步完善了员工的绩效考核机制，为员工提供了更多的成长空间。
在员工关系的管理方面，我们加强了与员工的沟通，建立了健全的员工档案管理制度，不断优化薪酬福利政策，提高员工的福利待遇，并加强对基层员工的关怀，激励员工积极进取。
在员工培训与发展方面，我们开展了一系列的培训活动，包括业务技能培训、管理能力培训等，帮助员工不断提高自身的软实力和硬实力。
在管理制度方面，我们逐步完善了各项管理制度，包括人事管理制度、考勤管理制度、绩效考核制度等，促进公司的管理效率和运作效果，并确保员工的权益得到充分保障。
总结工作不能只看到成功，也要看到不足。
在上半年的工作中，我们也发现了一些问题和不足之处。
首先是招聘流程还不够顺畅，有一些岗位的招聘周期较长，导致了公司的用人短板。
其次是员工关系的管理还存在一些不足，员工的满意度有待进一步提高。
由于公司发展速度较快，我们也发现了一些管理制度的不足之处，需要及时进行调整和完善。
在下半年的工作中，我们将继续加强招聘流程的优化，提高招聘效率，确保公司用人的合理性和合法性。
我们也将进一步加强与员工的沟通，提高员工的满意度，推动公司的稳步发展。
我们也将不断完善各项管理制度，提高公司的管理效率和运作效果。
上半年是充实的，下半年将更加充满挑战。
在下半年的工作中，我们将继续保持饱满的工作热情，不断学习，不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
相信在全体员工的共同努力下，人事处的工作一定会再创佳绩。
人事部门上半年工作总结3篇上半年人事工作总结
人事部门上半年工作总结3篇上半年人事工作总结一段时间的工作已经结束了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
下面是我收集的人事部门上半年工作总结3篇上半年人事工作总结，以供借鉴。
人事部门上半年工作总结1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。
回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
下半年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去半年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20__年上半年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年上半年的工作总结如下：1、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
2、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
人事处上半年工作总结范文7篇
人事处上半年工作总结范文7篇篇1一、工作概述人事处作为公司的重要职能部门，主要负责人力资源的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。
上半年来，我们紧紧围绕公司的发展战略，认真履行职责，积极开展工作，较好地完成了各项工作任务。
二、工作总结1. 招聘工作招聘是人事处的首要工作，我们根据各部门的需求和岗位的特点，有目的地进行了人才招聘并做好招聘后的跟进工作。
上半年，通过各种渠道，我们共收到简历数百份，为各部门选拔了一批优秀的员工。
同时，我们也对招聘渠道进行了调研，以便更好地满足公司对人才的需求。
2. 培训工作为了提高员工的专业知识和技能，我们根据各部门的需求和人员素质，有针对性地制定培训计划并组织实施。
上半年，我们共组织了各类培训上百次，涵盖了新员工入职培训、专业技能培训、沟通技巧培训等多个方面。
通过培训，员工的综合素质得到了提高，对公司的发展起到了积极的推动作用。
3. 考核工作为了激发员工的积极性，我们建立了科学的考核制度，并将考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩。
上半年，我们不断完善了考核制度，增加了考核指标的合理性和可操作性，确保了考核结果的公正性和客观性。
同时，我们也加强了对考核过程的监督，确保了考核工作的规范化和制度化。
4. 薪酬福利工作为了吸引和留住人才，我们根据公司的发展战略和行业水平，制定了合理的薪酬福利政策。
上半年，我们通过对公司薪酬福利政策的评估和调整，提高了薪酬的竞争力和吸引力，为员工提供了良好的工作环境和条件。
三、下半年的计划1. 加强人才队伍建设根据公司的战略目标和发展规划，我们将继续加强人才队伍建设，通过招聘、培训、考核、激励等手段，打造一支高素质、高效率的团队。
2. 优化流程和完善制度我们将继续优化招聘流程和考核制度，使其更加科学、合理、可操作性更强。
同时，我们也将进一步完善薪酬福利政策，使其更能吸引和留住人才。
3. 加强沟通与协作我们将加强与各部门之间的沟通与协作，及时了解各部门的需求和人员情况，为人事处的工作提供更好的支持。
人事部上半年工作总结模板5篇
人事部上半年工作总结模板5篇总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，下面是小编为大家整理的人事部上半年工作总结模板，希望能够帮助到大家!人事部上半年工作总结模板1今年上半年即将过去，回顾上半年的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作总结如下：一、建立健全各项规章制度，强化管理公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。
加强内部管理，提高执行力，通过完善员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平;建立建全了会议纪要制度。
二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。
不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。
三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部的大力支持下，公司对全体员工进行了消防安全大演练。
通过演习，切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能力。
四、工作存在不足虽然通过了内部、传单等形式的招聘，但效果不理想，在特殊时期，使一些较好的员工流失。
同时，给各部门工作开展带来了一定的难度。
虽然我部开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识，由于知识面窄，导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。
本年上半年人事人才工作总结
本年上半年人事人才工作总结时光荏苒，转眼间上半年的工作已经告一段落。
在这半年的时间里，人事部门紧密围绕公司的战略目标，积极推进各项工作，取得了一定的成绩。
现将上半年的工作进行总结，以期更好地指导下半年的工作。
一、人才引进情况上半年，公司高度重视人才引进工作，通过多渠道、多形式的招聘活动，吸引了大量优秀人才。
在招聘过程中，我们注重候选人的专业技能、工作经验以及与公司文化的契合度，力求为公司选拔到最合适的人才。
同时，我们也加强了与高校、行业协会等机构的合作，通过校园招聘、定向培养等方式，为公司输送了一批新鲜血液。
二、员工培训与发展在员工培训与发展方面，我们根据公司的业务需求和员工的职业发展规划，制定了详细的培训计划。
通过内部培训、外部培训以及在线学习等多种方式，不断提升员工的专业技能和综合素质。
同时，我们也鼓励员工参与各类行业会议和研讨会，拓宽视野，增强创新能力。
三、员工绩效考核绩效考核是人事管理工作的重要环节。
上半年，我们根据公司的绩效考核制度，对全体员工进行了公正、客观的评价。
通过绩效考核，不仅激发了员工的工作积极性，也为公司提供了人才选拔和晋升的依据。
同时，我们还加强了与员工的沟通，及时反馈绩效考核结果，帮助员工明确自己的发展方向。
四、薪酬福利管理薪酬福利是员工最为关心的问题之一。
上半年，我们根据市场情况和公司的实际情况，对薪酬福利体系进行了优化和调整。
通过制定合理的薪酬标准和福利政策，我们确保了员工的收入与付出相匹配，提高了员工的满意度和忠诚度。
同时，我们也关注员工的职业发展，为优秀员工提供了晋升机会和薪酬涨幅。
五、员工关系与文化建设良好的员工关系和企业文化对于公司的稳定发展至关重要。
上半年，我们注重加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的想法和需求，帮助员工解决实际困难。
同时，我们也通过举办各类文化活动和团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。
这些举措不仅提高了员工的工作满意度，也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年上半年人事人才工作总结
年上半年人事人才工作总结
201X年上半年人事人才工作总结半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。
现将半年工作工作情况总结如下。
一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设一是强化年度考核，狠抓作风建设。
严格按照考核程序，完成了201X年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。
全县共9911名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参加考核。
对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。
二是紧紧围绕201X年度县委、县政府的重点工作和重点项目，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。
三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。
严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了201X年度公务员公开考试录用工作。
全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。
今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：
4
9.
2，创下历年新高。
根据市人事局的统一安排部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们积极协助配合，圆满完成了招录工作。
继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们精心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公平、公正、公开。
四是强化综合管理，做好人事调配。
先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。
五是积极推进事业单位人事制度改革，坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。
严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定，出台了桑人发〔201X〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。
在具体实施中，先后协助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招聘指导工作。
六是积极稳妥推进公务员法实施工作。
严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。
其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。
另有32人暂缓登记、48人暂未登记。
坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法管理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。
严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。
二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。
二是合理设置岗位，规范岗位管理。
为科学合理分配中小学专业技术职务评审指标，促进教师专业技术队伍结构的优化。
开展了201X年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。
全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。
根据岗位职数情况，我们向市人事局申报了201X 年中小学教师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。
三是加强专业技术人员能力建设。
组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。
组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培养”为主题的公共课目的继续教育工作，全县共4700余名专业技术人员参加了培训考试。
四是做好专技资格确认工作，及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。
三、严格执行政策，确保各项待遇落实一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。
组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。
根据个案解决的原则，妥善解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。
在节假日期间，我们加强部门联系，及时掌握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。
二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。
工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。
为此，我们通过组织开展专门业务培训班，积极宣讲新政策，加强业务培训。
通过努力，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，
page2855名离退休人员参与工资套改和享受艰苦边远地区津贴，全县月增加工资3648716元。
三是加强机关事业单位工勤人员管理。
认真组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。
四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参加工作人员工资定级手续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。
四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建设一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。
在热情做好政策解释的同时，认真开展调查研究，做好信访回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。
二是按照科学统计，为决策提供服务的原则，组织完成了201X年度全县人事统计的各项工作任务。
三是配合推进事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。
四是认真做好高校毕业生就业服务工作，接管学生档案200余份，累计共接管档案800余份。
五是加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行了认真的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好了基础。
五、强化督促考核，整体推进8件实事一是积极主动与8件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了《桑植县201X年为民办8件实事工作方案》，并出台了相关的考核激励等措施，进一步明确了具体任务。
二是建立健全班子，明确了具体分管领导和具体人员专抓8件实事考核工作。
三是强化督促考核，会同有关部门严格按照逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检
查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。
截止到目前，全县8件实事工作进展顺利。
六、努力转变工作作风，不断加强自身建设一是扎实围绕“三最”开展调研活动，先后组织人员深入到部分企业、乡镇、基层单位开展调研，进一步了拓展工作思路。
二是加强机关内部管理，修改完善了岗位责任制和各项管理制度，规范了机关的日常管理，确保了机关的正常运转。
三是加大人事信息调研工作力度，研究出台了《人事信息调研工作奖励考核办法》，积极鼓励机关干部做好信息调研工作。
半年来，共向市局报送各类信息11篇，采用10篇。
四是认真开展转变干部作风建设活动。
按照县委的要求，扎实推进干部作风建设，完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。
七、存在的主要问题一是深入基层调查研究开展得较少，工作思路欠开拓。
二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。
三是机关干部队伍整体综合素质不高，机关学习抓得还不够。
八、下半年工作打算继续抓好《公务员法》贯彻实施工作，做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。
坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开招聘制度，严把人员入口关，不断提高人才队伍整体素质。
完善公务员考核制度，组织完成好201X年年度考核工作。
认真组织完成好201X年度人事统计工作。
进一步加大8件实事工作的考核督查力度，确保全面完成8件实事任务。
认真组织开展好201X年度全县专业技术职务资格评审上报工作，继续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。
配合相关部门继续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。
继续深入开展转变干部作风建设活动，把干部作风
建设活动与日常工作紧密结合起来，不断推动工作向前发展。
《201X 年上半年人事人才工作总结》。