劳务派遣项目技术方案
劳务派遣服务实施方案
劳务派遣服务实施方案一、项目背景随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
劳务派遣服务不仅能够帮助企业降低用工成本，提高管理效率，还能够为企业提供专业的人才支持，促进企业的发展。
为了满足企业对劳务派遣服务的需求，提高劳务派遣服务的质量和水平，我们特制定本实施方案。
二、服务目标1. 提供高效、专业的劳务派遣服务，满足企业的用工需求。
2. 建立健全劳务派遣服务体系，提升服务质量。
3. 加强劳务派遣服务的管理，保障派遣员工的合法权益。
4. 提高劳务派遣服务的知名度，扩大市场份额。
三、服务内容1. 人才招聘：根据企业的用工需求，提供专业的人才招聘服务，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。
2. 人员培训：为派遣员工提供岗前培训、在职培训等，提高员工的专业技能和工作能力。
3. 人事管理：负责派遣员工的人事管理，包括合同签订、社保缴纳、工资发放等。
4. 劳动纠纷处理：协助企业处理劳务派遣过程中的劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
5. 员工关怀：关注派遣员工的工作和生活，提供必要的关怀和支持。
四、服务流程1. 企业提出用工需求：企业根据自身需求，向劳务派遣公司提出用工申请。
2. 招聘和筛选：劳务派遣公司根据企业的需求，进行招聘和筛选，推荐合适的候选人。
3. 面试和录用：企业对候选人进行面试，确定录用人员。
4. 签订合同：企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
5. 员工培训：劳务派遣公司为派遣员工提供岗前培训，提高员工的专业技能和工作能力。
6. 派遣员工上岗：派遣员工按照企业的安排上岗工作。
7. 人事管理和劳动纠纷处理：劳务派遣公司负责派遣员工的人事管理，协助企业处理劳动纠纷。
8. 员工关怀：劳务派遣公司关注派遣员工的工作和生活，提供必要的关怀和支持。
9. 服务评估和改进：定期对劳务派遣服务进行评估，根据评估结果改进服务流程，提高服务质量。
劳务派遣方案(含技术方案)
劳务派遣方案(含技术方案)劳务派遣方案(含技术方案)一、背景劳务派遣是指由劳务派遣机构与用工单位之间签订劳务派遣协议，将派遣机构所招聘的劳动者派遣到用工单位从事特定的工作。
在当前人力资源需求旺盛的情况下，劳务派遣方案成为一种常见的用工方式，能够满足企业灵活用工的需求，提高用工效率。
二、目标和目的劳务派遣方案的目标是为企业提供灵活、高效的用工方式，使企业能够快速调整用工结构，满足不同岗位的工作需求。
其主要目的是为了减轻企业的用工压力，提高企业的运营效率。
三、实施步骤1. 确定需求企业需要明确自身用工需求，包括所需的岗位、岗位数量、所需的工作时间等。
还需要确定劳务派遣的期限以及派遣员工的要求。
2. 招聘劳务派遣机构企业可以通过招标、招标或推荐的方式选择合适的劳务派遣机构。
需要了解机构的信誉、经验以及服务质量等方面的情况，并与派遣机构达成合作意向。
3. 签订派遣协议企业与劳务派遣机构需要签订派遣协议，明确双方的权益和义务，包括派遣期限、工作内容、派遣员工的待遇、薪酬等。
4. 招聘派遣员工劳务派遣机构根据企业的需求，负责招聘符合条件的派遣员工，并对员工进行培训和技能提升，以确保员工能够胜任所派遣的工作。
5. 安排派遣员工工作企业根据需要，将派遣员工安排到相应的岗位上工作，并对员工进行岗前培训和指导，以确保员工能够熟悉工作流程和岗位要求。
四、技术方案1. 用工管理系统为了更好地管理劳务派遣员工，可以建立一套用工管理系统。
该系统可以用于员工档案管理、工时管理、薪酬管理等，提高企业对派遣员工的管理效率。
2. 人力资源信息化系统建立人力资源信息化系统，可以实时监控企业用工情况、员工绩效、薪酬等相关信息。
通过系统的数据分析和报表功能，能够为企业提供决策支持和管理参考。
五、风险控制劳务派遣方案在实施过程中存在一定的风险，需要做好相应的风险控制措施，包括：选择合适的劳务派遣机构，确保机构有良好的信誉和经验；对派遣员工进行严格的背景调查和岗位培训，避免人员不符合要求或无法胜任工作的情况出现；与劳务派遣机构签订合同，明确双方的权益和义务，避免发生纠纷和争议。
劳务派遣项目的实施方案
劳务派遣项目的实施方案一、项目背景。
随着经济全球化的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，受到越来越多企业的青睐。
我公司作为一家专业的劳务派遣服务机构，为了更好地满足客户的用工需求，特制定了劳务派遣项目的实施方案，旨在提高用工效率，降低用工成本，确保用工安全。
二、项目目标。
1. 提高用工效率，通过合理的人力资源配置，满足客户的用工需求，提高企业的用工效率。
2. 降低用工成本，通过劳务派遣，减少企业的用工成本，提高企业的竞争力。
3. 确保用工安全，严格遵守劳动法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益，确保用工安全。
三、项目实施步骤。
1. 客户需求分析，与客户充分沟通，了解客户的用工需求，包括用工数量、用工时间、用工岗位等。
2. 人力资源筛选，根据客户需求，进行人力资源的筛选和匹配，确保派遣员工符合岗位要求。
3. 岗前培训，对派遣员工进行岗前培训，包括岗位技能培训、安全生产教育等，提高员工的工作技能和安全意识。
4. 用工管理，建立健全的用工管理制度，包括考勤管理、绩效考核、劳动合同管理等，确保用工秩序井然。
5. 定期跟踪，定期与客户进行沟通，了解用工情况，及时解决用工中出现的问题，确保项目顺利实施。
四、项目保障措施。
1. 法律合规，严格遵守劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益，确保用工合规。
2. 安全生产，重视安全生产工作，加强安全教育培训，确保员工的人身安全。
3. 质量监控，建立健全的质量监控体系，对派遣员工的工作质量进行监督和检查，确保用工质量。
五、项目效果评估。
1. 用工效率，通过对项目实施过程的监控和评估，评估用工效率的提升情况。
2. 用工成本，对项目实施后的用工成本进行比对分析，评估用工成本的降低情况。
3. 用工安全，通过对项目实施过程中的安全情况进行评估，评估用工安全的保障情况。
六、项目总结。
劳务派遣项目的实施方案的制定和实施，对于提高用工效率，降低用工成本，确保用工安全具有重要意义。
我们将不断优化项目实施方案，提高服务质量，满足客户需求，为客户创造更大的价值。
劳务派遣方案(含技术方案)
劳务派遣方案(含技术方案)投标函致：XXX根据贵方邀标文件，我方已经实地踏勘项目现场并详细审核全部招标文件和相关资料。
我方愿意按照招标文件的要求，提供服务并承担相应责任。
我们将提供符合《服务员外包服务合同》中《附件1》和《附件2》规定的工作标准和考核要求的服务，并保证服务质量达到要求。
我们的投标总价为人民币(大写)RMB￥元/总价。
如果我方的投标被接受，我们将履行招标文件规定的每一项要求，并遵循投标文件的约束力。
我们同意向招标小组提供与本投标有关的任何数据或资料。
我们认为招标小组有权决定中标者，并且中标的依据是符合招标人的设计方案及理念。
我们保证所做报价是在不低于成本价的基础上做竞争性考虑。
投标人：XXX地址：**D座803/804法定代表人或其委托代理人：*传真：邮政编码：日期：2016年4月27日投标报价一览表序号。
岗位类别。
人数。
元/人/月。
合计。
备注1.物业服务员。
20.3138.05..00.办公楼2.宾馆楼层服务员 29.3118.46.xxxxxxx.08.3.公寓服务员。
10.3118.46..20.4.餐厅服务员。
15.3152.72..60.5.餐饮杂工。
-。
-。
-。
不涉及人工6.餐饮保洁员。
74..88.xxxxxxxx00.00.年总计（包含人工、保险、服装等费用）申请人一般情况表及资格证明文件1、申请人一般情况：申请方式：投标书申请申请人全称：企业资质等级：成立日期：现有职工人数：营业执照编号：固定资产净值：主要业务：法定代表人：1、姓名：2、职务：3、职称：行政负责人：1、姓名：2、职务：3、职称：技术负责人：1、姓名：2、职务：3、职称：联系方式：开户银行：2、资格证明文件序号。
证明文件1.营业执照2.分公司营业执照3.税务登记证4.企业代码证5.人力资源服务许可证6.劳务派遣经营许可证7.法人委托书和代理人身份证明文件名称：公司法定代表人身份证明该公司名称为限公司，单位性质为有限责任公司（自然人投资或控股）。
劳务派遣服务方案(3篇)
劳务派遣服务方案一、公司简介___有限公司是由___市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有___劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣___签订《劳务派遣合同》，劳务派遣___与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
劳务派遣标书项目实施专业技术方案
劳务派遣标书项目实施专业技术方案项目实施方案项目名称：XXX劳务派遣服务项目（第二次）项目编号：xxxxxxxx县政府采购中心：感谢XXX和XXX给予我们的信任，使我们能参与XXX劳务派遣服务项目的投标。
我们将根据招标文件要求，结合我公司业务优势，提供最适合的劳务派遣服务模式，把我们在XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等劳务派遣服务中取得的经验，运用到实际的工作中去，为XXX的后勤工作贡献绵薄之力。
第一章公司自述一、公司简介XXX成立于2010年8月，注册资本210万人民币，属国家劳务派遣经营资质企业、国家物业服务三级资质企业，是xxxx县为数不多的，连续多年取得《重合同、守信用》的劳务派遣和物业管理企业。
公司主营劳务派遣服务，兼营物业管理、房地产中介服务、建筑装饰、道路货物运输代理服务、家庭服务、清洁服务、汽车租赁、人才中介服务、电子商务服务。
公司下辖分公司一个：XXX（常住地为巴音郭楞蒙古自治州）。
公司共有员工58人，其中专业管理人员10人，并全部取得XXX颁发的“全国物业管理企业经理”、税务师、烹调师等证书。
在物业管理方面，公司严格遵循“诚信经营、优质服务”的企业宗旨，在县境内外先后承接了的4个居民小区、5个行政事业企业机关办公区的物业管理服务，服务建筑面积达50余万平方米。
公司科学有序的物业管理以及规范专业的物业服务，赢得了业主广泛认可和一致好评，相继获得了XXX授予的“2011-2012年度xxxx市物业管理优秀大厦”、XXX授予的“2013年先进集体”、xxxx质量提升宣传活动委员会授予的“2016年质量诚信双优示范单位”等荣誉称号。
在劳务服务方面，公司自成立以来，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，主要为国内行政事业机关、企业提供劳务派遣、劳务中介、人才招聘、劳务外包、人才交流集会策划、发布劳务供求信息、代缴社会保险等服务。
公司展开劳务派遣业务以来，为xxxx县电力公司、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等单位共输送所需人才3200余人次。
劳务派遣技术服务方案
劳务派遣技术服务方案劳务派遣技术服务方案1. 背景介绍在当今快速发展的技术产业中，企业对技术人才需求持续增加。
然而，招聘和培养技术人才需要大量时间和资源，这对一些中小型企业来说可能是困难和昂贵的。
为了解决这个问题，劳务派遣技术服务成为了一种受欢迎的选择。
通过劳务派遣技术服务，企业可以快速获得所需的技术人才，提高企业的竞争力和创新能力。
2. 服务内容我们将提供以下劳务派遣技术服务：2.1 技术人才咨询我们的团队将了解您的企业需求，与您合作制定技术人才的招聘要求和技能要求。
我们将根据您的需求筛选和匹配合适的技术人才，以确保他们能够满足您的技术需求。
2.2 技术人才招聘我们将利用我们的广泛人才网络和招聘渠道，为您招聘技术人才。
我们将通过面试、技能测试和背景调查等方式，确保所选的技术人才具备所需的技术能力和素质。
2.3 技术人才培训和发展我们将提供技术培训和职业发展计划，帮助您的技术人才不断提升技能并适应新的技术趋势。
我们将与您的企业合作，定制培训计划和发展路径，以满足您的具体需求。
2.4 技术人才管理和支持我们将提供技术人才的工资、福利和离职支持等全方位的人力资源管理服务。
我们将确保您的技术人才享受到公平和合理的待遇，并为他们提供必要的支持和帮助，以确保他们能够在工作中发挥出最大的潜力。
3. 服务优势通过选择我们的劳务派遣技术服务，您将获得以下优势：3.1 快速获取技术人才我们拥有广泛的技术人才网络和招聘渠道，能够快速为您提供所需的技术人才，帮助您迅速满足企业的技术需求。
3.2 节省成本与资源与招聘和培养技术人才相比，劳务派遣技术服务能够帮助您节省大量的成本和资源。
您可以避免长时间的招聘过程和昂贵的培训费用，从而降低企业的运营成本。
3.3 灵活的人力配置劳务派遣技术服务允许您根据项目需求和企业发展的变化进行人力配置。
您可以根据需要增减技术人才，灵活调整人员数量和结构，提高企业的运作效率和灵活性。
3.4 专业的技术支持我们的团队拥有丰富的技术经验和专业知识，能够为您提供全方位的技术支持。
劳务派遣项目 实施方案
劳务派遣项目实施方案一、项目背景。
随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业逐渐成为一种新型的用工模式。
劳务派遣项目是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务派遣人员的服务。
本项目旨在规范和优化劳务派遣项目的实施方案，提高用工单位和劳务派遣单位之间的管理效率和服务质量。
二、项目目标。
1. 规范劳务派遣项目的实施流程，确保用工单位和劳务派遣单位的合法权益；2. 提高劳务派遣人员的服务质量，满足用工单位的用工需求；3. 加强对劳务派遣项目的监督和管理，维护劳务派遣市场的正常秩序。
三、实施步骤。
1. 签订协议。
用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，约定劳务派遣人员的服务内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体事项。
2. 人员选拔。
劳务派遣单位根据用工单位的需求，对劳务派遣人员进行严格的选拔和培训，确保其具备相应的专业技能和工作能力。
3. 服务管理。
用工单位对劳务派遣人员进行日常管理和监督，及时反馈工作情况和服务质量，劳务派遣单位对劳务派遣人员进行定期的考核和评估，确保其服务质量达到要求。
4. 安全保障。
用工单位和劳务派遣单位共同负责劳务派遣人员的安全保障工作，建立健全的安全管理制度和应急预案，确保劳务派遣人员在工作中的安全和健康。
5. 绩效考核。
用工单位和劳务派遣单位建立绩效考核机制，定期对劳务派遣项目进行评估和总结，及时发现问题并加以改进，提高劳务派遣项目的管理水平和服务质量。
四、风险控制。
1. 法律风险。
加强对劳务派遣项目相关法律法规的学习和宣传，严格遵守劳动合同法等相关法律法规，规范项目的实施行为，降低法律风险。
2. 人员风险。
劳务派遣单位要加强对劳务派遣人员的管理和培训，提高其工作能力和服务质量，减少人员风险。
3. 服务质量风险。
用工单位要加强对劳务派遣人员的监督和评估，及时发现并解决服务质量问题，降低服务质量风险。
五、总结。
劳务派遣项目的实施方案是一个复杂的系统工程，需要用工单位和劳务派遣单位共同努力，建立起科学、规范、高效的管理机制。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二劳务派遣服务内容介绍（一）用退工服务员工入职选拔、用工入职手续办理、员工劳动合同签定、离职手续办理。
（二）社会保险参保服务社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移等社保参保服务。
（三）社会保险代偿转移服务出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移。
如委托单位员工涉及工伤、医疗、生育代偿的，委托单位只需在规定时间内通过网络、电话或上门报案方案通知清远市宏顺物业人力资源有限公司并提供相关的证明资料，即有专业人员为该员工办理相关的代偿手续，并由专业的代偿专员指导企业及出险人员收集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。
（四）公积金服务数据核对、公积金申办、公积金缴交、公积金支取、公积金转移、公积金贷款。
（五）企业年金服务数据核对、年金申办、年金缴交、年金支取。
（六）薪酬管理服务薪酬设计、薪酬发放、税收管理。
贵司支付给我司的劳务人员的工资和由此产生的劳务费，均开具发票。
贵司凭我司开具的发票予以税前扣除，即劳务人员的工资及由此产生的劳务费可以如实在税前列支。
（七）档案管理服务档案标准建设、档案征集保管、档案编目装订、档案入库保管。
（八）在线自助查询管理企业客户信息查询、劳务人员信息查询。
（九）现场管理服务行政管理、人事管理。
（十）劳资纠纷处理服务因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷，因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法规规定的其他劳动纠纷。
（十一）咨询服务招聘咨询服务，劳动、人事法律法规及政策咨询，客户咨询顾问服务，员工权益咨询服务。
（十二）客户人文服务节假慰问、节庆礼遇、联谊活动、续约服务、终止维护服务。
（十三）客户增值服务在线互动平台、服务流程说明手册、月度服务报告书、年度服务报告书、人力资源管理工具、流程再造、标准化管理。
（十四）员工服务节假慰问、生活关怀、日常指引、慰问演出、心理辅导、再就业推荐、培训服务、社会组织服务、投诉申诉服务、优秀评比。
三劳务派遣服务的核心优势（一）一对一专业客服宏顺物业坚持以客户为中心，为合作的每家委托单位提供一名受过专业训练的专属客服专员，为客户提供专岗专职“一对一”、视频客服“面对面”等服务方式，支撑客户全方位服务体系，包括变动、数据核对等专业服务及各项增值服务。
（二）整合型的社会资源网络良好的社会和政体背景，和谐的同行关系，遍布广东省内主要城市（广州、佛山、东莞、珠海、深圳等）及华南、华中、华东主要省份的社会网络，全国范围内大小职业院校、劳务合作单位、职介中心等充沛的上下游社会资源。
（三）标准化的企业管理按照《企业标准体系》系列国家标准的要求，结合公司经营实际，运用标准化原理和方法，建立健全了以管理标准为主体，以工作标准和工作流程相配套的标准体系，全面实施标准化管理模式，达到规范化、系统化和标准化的管理目标。
（四）全面高效的专业服务和持续创新的产品服务以优质的品质、专业的技能和新颖的特色带给客户最具价值的服务，为各类企事业单位提供全方位的一站式人力资源服务。
时刻关注行业发展动向，结合国家法律法规，根据客户需求，迅速整合资源，随需应变、出陈推新，持续提供最到位、最前沿的人力资源专业服务。
运用项目管理方法保证沟通反馈的透明与及时尊重客户意见及合理要求方法。
（五）用技术整合人力资源服务1、强大的ERP信息管理系统以ISO9001：2008国际质量管理标准为指引，自主研发出集物资资源管理、财务资源管理、信息资源管理于一体的ERP信息管理系统。
该系统具备系统运行集成化、业务流程合理化、绩效监控动态化、管理改善持续化的特点，符合待业运营、管理和服务特点，向客房提供高品质服务，保证客户的便捷、高效与准确。
2、先进的e-service平台以ERP信息管理系统为基础，采用先进的在线服务技术，通过在线网络自助服务平台与客房进行实时性与交互性的在线互动，打破以电话、邮件、传真和快递为往来工具的传统客服模式，为客户和员工在线可视化服务、在线实时查询、在线实时咨询等服务，提高对客房服务要求的快速反应和反馈能力，为客户提供自动化、个性化的先进服务。
3、缜密的e-data processing 平台在保证结构安全、数据安全、网络安全的前提下，以实时、高速、稳定的数据处理为基础，具备薪酬计算、社会保险、商业保险、公积金、社保待遇、商业保险代偿、企业年金等项目的在线数据处理能力。
4、前沿的e-learning 平台为企业员工提供个性化、没有时间与地域限制的持续教育培训，通过入门班、技能班、提高班、发展班等在线课程对劳务人员在岗前、岗中、岗后应掌握的安全生产、环境卫生、操作流程、操作标准、操作技能、礼节礼仪、法律法规、生产管理、客服管理、营销管理、档案管理、行政管理、人力资源管理、心理学等知识进行在线培训，让劳务人员充分享受“边工作、边学习、做中学、学而能用”的学习时尚前沿。
并具备员工测评系统，协助员工制定职业生涯规则，发掘员工潜能，发挥员工才干。
四劳动保障服务指引：1、工伤事故处理流程：内容包括：工伤报案、工伤转院、工伤认定申报、劳动能力鉴定、工伤待遇申报、待遇说明、旧伤复发。
具体操作流程如下：工伤事故处理流程佛山市顺德区*****有限公司：感谢贵公司的支持与配合！为便于贵司日后顺利办理出险人员的工伤认定及待遇申报手续，现将工伤认定及待遇申报手续流程指引告知贵司。
一、工伤报案1、工伤报案流程2、工伤报案资料序号名称说明版本数量1 工伤事故报告书盖章确认复印件一式一份2 工伤证明盖章确认复印件一式一份3 入院证明/ 复印件一式一份4 诊断证明/ 复印件一式一份5 出险人员身份证/ 复印件一式一份二、工伤转院出险人员根据伤情确需转院的需由原医疗机构提出，用工单位在出险人员转院前将相关情况及资料提供到公司，经社保局审批后转院，紧急情况下可先转院但需在转院24小时内申报。
转院申报资料：序号名称说明版本数量1 转院证明原治疗医院出具原件一式一份2 转院申请/ 原件一式一份三、工伤认定申报1、工伤认定申报流程2、工伤认定申报资料序号名称说明版本数量1 工伤事故报告书盖章确认原件一式一份2 用工单位证明社保局指定格式、盖章确认原件一式一份3 工资表出险前3个月、盖章确认原件一式一份4 考勤表出险前3个月、盖章确认复印件一式一份5 诊断证明需与出险日期保持一致原件一式一份6 病历就诊时间与出险时间不能超过1小时复印件一式一份7 营业执照或工商登记信息表/ 复印件一式一份8 证人证词证明人必须是手写出险经过，3位证明人各写一份原件各一式一份9 出险员工身份证/ 复印件一式一份10 3位证明人身份证/ 复印件一式一份11 劳动合同/ 复印件一式一份12 理赔委托书出险员工签名、摁手指模原件一式一份13 出险人身份证正面相片3R（相片能清晰显示内容）原件一式一张14 出险人员相片小一寸彩色原件一式十张15 出险人员受伤后全身相片3R（突出受伤部位）原件一式一张16 受伤部位正侧面相片3R 原件一式一张17 交通事故责任认定书工伤事故为交通事故原件一式一份18 线路图工伤事故为交通事故原件一式一份四、劳动能力鉴定1、劳动能力鉴定流程2、劳动能力鉴定资料序号名称说明版本数量1 出险人员相片小一寸彩色原件一式三张2 出险人员受伤后全身相片3R 原件一式一张3 受伤部位正侧面相片3R 原件各一式一张4 病历/ 原件一式一份5 诊断证明/ 原件一式一份6 检查报告单两名医生签名原件一式一份7 出院小结或出院记录/ 原件一式一份8 劳动能力鉴定申请书出险人员及用工单位各提供一份，员工签名、摁手指模确认，用工单位盖章确认原件各一式一份9 劳动能力鉴定委托书出险人员签名、摁手指模原件一式一份五、工伤待遇申报1、工伤待遇申报流程2、工伤待遇申报资料序号名称说明版本数量1 医疗发票盖医院公章原件一式一份2 诊断证明盖医院公章原件一式一份3 检查报告单两名医生签名原件一式一份4 出院小结盖医院公章原件一式一份5 费用清单盖医院公章原件一式一份6 病历盖医院公章原件一式一份六、待遇说明（一）由社保基金承担工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准内的医疗费用，并以投保地上年度职工平均工资为标准，我司根据出险员工员的出险情况，按照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等相关规定向贵司提供待遇说明，以供参考：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、伙食补助费：职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于参保地因公出差伙食补助标准的百分之七十支付；该员工的伙食补助费：出差伙食标准＿＿元/天××补助费＿天=＿元。
3、经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照参保地人民政府规定的标准支付。
4、停工留薪期的工资：由贵司支付，受伤前工资标准＿＿元/月×＿＿个月（最长不超过二十四个月）=＿＿元。
相关待遇预算根据相关规定及出险员工出险情况整理，供贵司参考，具体待遇核发情况以人力资源和社会保障部门、社保部门审核为准。
（二）员工发生工伤事故，治疗期超出一个月的、有骨折的，必须进行劳动能力鉴定，拒不接受劳动能力鉴定的，将不能享受工伤保险待遇。
七、旧伤复发参保人员发生工伤事故，已办理工伤待遇索偿且工伤待遇已核发到位，如出现旧伤复发情况，贵司应当协助提交旧伤复发医院证明给我司为出险员工办理旧伤复发治疗申请，待社会保险管理部门审批后再进行旧伤复发治疗。
当员工发生事故时，请贵司依照以上指引配合开展相关工作，以保障劳务人员的工伤代偿申报的及时和有效。
再次感谢贵司对我司工作的支持与配合！附件：1、参考法律法规2、报案及索偿资料手续样本3、工伤认定及待遇申报手续资料扫描件附件1 参考法律法规一、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到参保地以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由参保地人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。