工作人员情况登记表
附件1：
里水镇自然资源所招聘工作人员报名表报考单位：职位名称：
此表一式两份（除签名外，可复印或打印）。
事业单位工作人员和机关工勤人员信息登记表填写说明(最新版)
填写说明 一、总体要求 1、录入信息围：人员信息为2015年度在本单位有任职经历的人员，2016年度进入人员待系统上线后，另行补充填报。录入信息统计截止时间为2015年12月31日。 2、附件信息：本次录入只上报〈入职附件〉和个人证件照片，其余附件待系统上线后，另行补充上报； 3、填报项目：本表中橘红色标记项目为必须填报项目，如“”（中间不得有空格），“性别”等；其他项目根据实际发生情况进行填报，如：合同“签订状态”、合同“起始年月”等； 4、时间格式：表的年、月一律使用公历和阿拉伯数字，年一律用4位数字，月一律使用2位数字，年和月之间使用“－”分隔，如：“2015－09”； 5、采集数据报送：个人信息表填报完成后，以命名存档；单位所有人员信息采集完成后，以单位名称命名打包； 6、其他说明：填写信息必须真实、准确，表格填报过程中不得自行调整表格格式，不得增加或删除行、列、单元格；有很多项目是下拉列表选择，请直接选择不要打字输入。 二、分项说明
1、籍贯：应填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）,“籍贯”和“出生地”按现行政区划，填写到省（市）、县（市、区）。如：省市； 2、照片：本人证件照片，使用近期二寸正面免冠照片，原则上要求使用彩色照片，以图片文件格式，大小限3M以，插入到表格中“照片”框； 3、出生年月：以本人档案原始记载为依据填写，“文革”期间及“文革”后参加工作的要以招工、入伍、升学、入团、参加工作等本人较早填写并经组织审查的材料作为依据填写； 4、参加工作年月：指国家有关规定认可工龄（工作年限）的初始工作时间； 5、号：填写18位公民；港澳台及其他外籍人员在“号”栏填写该人员的"护照"，同时选择正确的“港澳台侨属”类别； 6、家庭成员及重要社会关系：优先填写配偶、子女、父母（请按这个次序填）情况。如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；已去世的在“工作单位及职务”栏注明“已故”； 7、入职年月：指进入首个事业单位的时间，与“入职附件”文件中批准日期一致； 8、入职批准情况：经有关部门批准进入首个事业单位的情况； 9、入职文号：需对照“入职批准情况”填写；
某企业人员基本情况及管理
上海盛耀投资有限公司 (一)企业人员基本情况及管理 基本情况：该公司目前正在转型期，现开展汽车美容方面的业务，公司目前处于初级阶段，因此，很多方面都不完善。 1 员工年龄结构及学历状况： 该企业20—30岁之间员工约占50%，30—40岁之间员工约占40%，40岁以上约占10%。学历方面，中高层学历集中在大专级别，约占70%，本科约占20%，还有1%的硕士学历以及5%的高中学历及以下。 2 员工招聘及培训： 通过和人力资源主管沟通了解到，该公司一般都会通过在线招聘和内部招聘的方式直接聘用有一定工作经验，技能成熟的员工，但仍无法避免服务技巧等各方面的弱势。对员工进行培训，也会采取目前最普遍的内部培训方式，对于要进行入职培训的员工，大抵是自学员工手册之类的。培训方式单一，效果不明显。 3 员工薪酬福利： 据调查了解到，该公司的工资制度采用岗位工资制，即以岗定薪，它的最大特点是“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同岗位上工作的员工，获得相同的工资，但无法反映同一岗位员工的贡献差别。同时，该公司在员工福利方面仅有最基本的福利，如带薪假期及五险一金，其它福利如节日礼物，健康体检等随机性较强，没有系统的预算与计划，员工们建议增加年度体检及节日福利。 4 员工绩效考核情况： 绩效管理的最根本的目的是为了改善绩效，通过改善员工的绩效，进而改善企业的绩效。根据调查，该公司对员工进行绩效考核这方面属薄弱环节，原先有进行过，但目前仅停留在计划方面，并没有上升到实践阶段。另外，据问卷调查显示，多数员工认为绩效考评应该从工作任务完成情况及工作态度方面进行测评。 5 企业目前稀缺的人才： 受访公司是一家以汽车美容为主的集团公司，因此，经由人力资源主管了解到，该公司目前缺乏经验丰富的专业管理人才以及洗车技巧熟练的技术人员。 （二）劳动合同签订情况 劳动关系作为劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议发挥着重要
《人员基本情况》填表说明【模板】
《人员基本情况》填表说明 一、人员基本情况 （1）编制类别：教师编制、科研编制、党政编制、学生教育编制、图书档案编制、工程实验编制、卫生技术编制、工人编制； （2）岗位类别： 专任教师——是指专门从事教学工作的人员； 双肩挑人员——是指既从事教学工作又从事行政工作，有行政级别的人员； 科研人员——是指上级主管部门批准成立，有明确研究方向和任务的科研所的全部工作人员。包括行政干部、科研人员、辅助人员和工人，不包括未经批准、本校自行建立的研究所的工作人员； 政工人员——指从事政治工作人员； 行政管理人员——指从事行政管理、教学管理、科研管理工作的人员； 教辅人员——是指从事教学辅助工作，为教学服务的人员。包括图书馆的管理员、资料室的资料员，电化教育馆人员，实验室实验员以及直接为教学服务的绘图、摄影、仪器修理、模型制作等专业技术人员； 工勤人员——是指工人和勤杂人员，包括辅助单位的工人。 （3）职业类别：按所属的职称系列填入，无职称则按行政管理和工人填入。 （4）校园卡标志：教师、技术干部、管理干部、工人。 （5）个人身份：干部、固定工聘校内干部、合同工聘校内干部、固定工人、合同制工人。 （6）流动类别：进入本校的情况——毕业分配、调入、回国定居、招收录用、博士后出站、军队转业、复员军人、流动编制。 （7）流动原因：工作需要、照顾家庭困难、解决夫妻分居。 （8）流动方式：引进人才、第一层次引进人才、第二层次引进人才、第三层次引进人才、优秀人才引进。 （9）校区名称：南校区、北校区、珠海校区、东校区。 二、奖励子集：主要是填写进入本校以后在人事方面获校级以上奖励的情况，不含科研、教学方面的获奖情况。
办公室工作人员分工情况一览表
附件2： 办公室工作人员分工情况一览表 办公室主任：张宏卫 1．全面负责院办公室工作； 2．主持办公室全体人员的政治及业务学习，并对各岗位的工作进行督促、检查、考核； 3．协助做好党政日常工作，协调各职能科室、群众组织之间的关系； 4．搜集教职员工的意见、建议，经过分析定期或不定期向院长办公会议、党委会报告； 5．组织全院范围内的各类先进评比表彰工作； 6．协助做好学院对外交流工作； 7．负责相关津贴的发放工作； 8．协助做好人才引进工作； 9．协助做好离退休人员管理工作； 10．负责学院车辆调度。 办公室副主任：马国庆 1．负责学院综合性工作报告、总结、计划、规划和相关规章制度的起草工作，及时发布通知、通告、会议纪要及其他文件； 2．负责审核以学院名义发出的文稿；处理日常公文、函件的登记、传阅工作；3．负责全院性大型会议材料准备、会务组织等工作；做好学院日常会议的会务工作，做好会议记录并根据需要形成会议纪要； 4．负责学院党委理论学习中心组学习材料准备及会务组织工作； 5．负责学院外宣工作；医学院网站、ＯＡ系统的更新及维护；作为校信息员，负责学院的信息采集和报送工作； 6．负责院报编辑部、教工通讯员和院报记者团的日常管理工作，做好《医学院报》、《年鉴》的编印、发行工作；协助校办做好校年鉴医学院部分编写工作；
7．负责学院和领导印章的管理和使用工作； 8．负责学院各会议室、学术报告厅的调度工作； 9．负责办公室内部综合性事务协调工作； 10．协助主任做好办公室其他工作。 正科级专职组织员：温多红 1．负责党员发展工作； 2．负责“党员之家”管理工作； 3．负责全院党员政治理论学习工作； 4．党章、入党积极分子和预备党员培训班组织和管理工作； 5．负责学院党建课题申报工作； 6．协助做好离退休人员管理和服务工作； 7．协助做好校友相关工作。 办公室科员：茹静 1．负责全院教职工的考勤、考核、晋升、奖惩及日常人事统计工作； 2．负责学院档案管理工作，及时收集有关文字、图片资料，编写学院大事记；3．负责尸体捐献者的资料管理工作； 4．负责资料室管理工作； 5．负责文印室、电子阅览室和多媒体制作室的管理工作； 6．负责学院大批量纸质材料印刷工作。 办公室科员：陈晓元 1．负责全院的后勤管理和保障工作； 2．协助做好学院的安全保卫工作，负责各项安全保卫措施的具体落实工作；3．负责学院电话、网络的注册和维护工作； 4．协助做好学院财产管理工作。 办公室科员：凌关淼 1．完成学院分派的出车任务；