工龄变更申请表
重新签订劳动合同工龄
重新签订劳动合同工龄甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：住址：鉴于乙方在甲方单位工作已满一定年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，同意重新签订劳动合同，并就乙方的工龄问题达成如下协议：第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 如双方同意续签，应在合同期满前30日内重新协商签订新的劳动合同。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
3. 乙方享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及乙方工龄确定。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为____元，甲方应于每月____日前支付。
2. 乙方工资的调整按照甲方的工资制度及乙方的工作表现确定。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按甲方规定执行。
第六条工龄的确认与计算1. 乙方在甲方单位的工龄自____年____月____日起计算，至本合同签订之日止，共计____年____月。
2. 工龄的确认将作为乙方享受相关待遇的依据。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 任何一方提前解除劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定执行。
3. 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
第八条违约责任1. 任何一方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
变更申请表
申请人
职务
变更说明及依据:
风险分析情况:
部门（车间）意见:
审批部门意见:
主管领导意见:
变更实施计划表
序号:
实施部门
计划时间
变更事项
人员口机构口工艺口技术口设施口作业过程口环境口
变更实施计划：
（计划内容可包括以下几方面：说明变更事项及变更原因；变更前进行风险识别，并制定控制措施；说明变更过程和责任人员；进行变更后风险辨识，并制定控制措施；履行变更审批和验收手续；另外若涉及变更安全设施，计划中须说明取得书面同意的部分）
制定人：日期：
审批意见：
批准人：日期：
变更验收表
验收变更的项目
变更所在部门
组织验收部门
日期
验收组成人员
姓名
所属部门
职务
验收意见:
验收组组长签字:
部门审查意见:
签字:
主管领导意见:
签字:
工龄延续补充协议
工龄延续补充协议1. 背景介绍根据公司人力资源政策和劳动法规定，公司与员工签订的劳动合同通常规定了员工在公司工作的时间和工龄计算方式。
然而，由于特殊情况（如产假、病假等），某些员工的实际工作时间可能与劳动合同规定的工作时间不符。
为了维护员工权益和公司管理的公平性，公司制定了工龄延续补充协议，以解决这个问题。
2. 目的本协议的目的是明确员工的实际工作时间和工龄计算方式，确保员工的工龄能够得到正确记录和计算。
3. 内容根据员工的具体情况和需求，公司与员工协商具体工龄延续的方式和条件，并在以下各方面达成一致：3.1 员工工龄延续条件公司仅允许符合以下条件的员工申请工龄延续：•员工在公司连续工作满两年以上，并获得公司认可；•员工提供合法有效的证明文件，证明其工作时间的实际情况（如产假期间的产假证明、病假期间的医学证明等）；•员工与公司签署补充协议，确保工龄延续的合法性和有效性。
3.2 延续工龄计算规则公司与员工协商达成一致后，延续工龄将按照以下规则进行计算：•在符合工龄延续条件的前提下，员工可将在公司不工作的时间计入工龄；•员工工作时间的计算以天为单位，每满一天计为1个工作日；•延续工龄不能超过员工在公司的实际工作时间。
3.3 协议的期限与生效条件本补充协议自公司与员工签署之日起生效，并将一直有效，直到满足下列条件之一为止：•公司与员工达成新的劳动合同；•公司与员工解除劳动合同；•根据工龄延续协议的规定，工龄延续的期限届满。
4. 注意事项•员工在申请工龄延续之前应仔细了解协议的内容，确保自己符合工龄延续条件，并提供合法有效的证明文件；•公司保留对员工工龄延续申请的最终决定权，并有权要求员工提供相关证明材料；•如有变更或争议，双方应通过协商解决，若无法解决，可向相关劳动部门申请协调或提起仲裁。
5. 结论工龄延续补充协议的签订有助于维护员工权益，确保工作时间的记录和计算准确无误。
公司愿与员工合作，达成共识并遵守双方在协议中约定的规则和条款。
《三龄两历认定表》填写规范
《三龄两历认定表》审核认定办法与填写规范《三龄两历认定表》由各单位安排专人按照档案材料如实填写，单位盖章，左下角须署审核者名字。
用A4纸张打印，此表放于散材料袋中。
一、关于出生日期的审核认定1、出生日期前后记载不一致的情况。
根据中组部组通【1990】24、【2006】41、【2007】4号文件精神，原则上以干部档案材料干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据进行审核确认。
2、出生日期存在农历、公历的情况。
中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此，干部出生日期不再进行农历与公历换算。
过去已经换算的，如干部档案最早材料中有农历记载的，予以确认；档案最早材料或其它原始材料无农历记载，后期材料中有填写农历的，不予承认，应按规定重新审核确认。
3、重新更改出生日期情况。
凡因升学、入伍、就业、结婚等个人原因，过去把年龄改大或改小，现又要求更改出生日期的，一律不再变更。
对“入伍”“招工”后进入干部队伍的，以“入伍登记表”“招工登记表”为准。
4、出生日期有涂改的情况。
最早原始材料中的出生日期有涂改的，涂改内容无效。
凡能确认出涂改前出生日期的，可按涂改前的出生日期确认；难以确认出涂改前出生日期的，要按规定和程序进行调查，取得原始有效证据后方可认定。
二、关于参加工作时间的审核认定1、更改参加工作时间或连续工龄的情况。
更改参加工作时间或连续工龄，应有个人申请。
所在单位党委（党组）或组织人事部门的调查（请示）报告、档案原始记载或有原始依据的证明材料、按干部管理权限上级党委（党组）或组织人事部门的批复。
干部档案中没有原始有效记载或没有收集到原始有效证明材料的，其它证明材料无效。
要严格区别参加工作时间与连续工龄，不得把计算连续工龄的时间混同于参加工作时间。
2、变更参加工作时间的情况。
变更参加工作时间或连续工龄应有上级文件批复，调查报告缺少原始有效证明材料的，应予补齐；没有补齐或干部档案中没有原始有效记载的，不予承认；批复等材料齐全，但明显违反中央和省有关政策规定更改的，不予承认。
工龄认定协议书范本
工龄认定协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________联系地址：________________________________鉴于乙方在甲方单位工作，为明确双方关于工龄认定的事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，特制定本工龄认定协议书。
第一条工龄认定1. 乙方自____年____月____日起至本协议签订之日止，在甲方单位连续工作的时间，经双方确认，认定为____年____个月。
2. 工龄的认定以乙方在甲方单位的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等为依据。
第二条工龄用途1. 工龄将作为乙方享受甲方单位福利待遇、年假、经济补偿等事项的依据。
2. 乙方的工龄将按照国家规定与甲方单位的内部规定进行累计。
第三条工龄变更1. 如乙方在甲方单位的工作期间有中断或重新计算工龄的情况，双方应重新签订工龄认定协议。
2. 双方应根据实际情况，及时更新工龄认定记录。
第四条协议的变更与解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇国家法律法规调整，本协议相关内容应相应调整，以符合法律规定。
第五条争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六条其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第七条生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。
变更工龄申请
变更工龄申请
XXXX（提交单位）：
兹有XXXXXX单位职工XXX，女，19xx年x月x日出生，身份证号：xxxxxxxxxxxxx，毕业后到xxxxxxxxxx处工作，xxxx年xx月xx日与xxxxx处签订了试用期合同，后于xxxx 年xx月xx日签订《xx省劳动合同书》，该合同已在xxx市劳动与社会保障局备案。
后本人于xxxx年xx月xx日正式被xxxxxxx(现单位)录用，故本人与xxxxxxxxxxxx处签订的合同于xxx年xx月xx日正式被解除。
根据《机关事业单位工作人员落实工龄的工作规程》“第11条，招收或调入机关事业单位前，在国企工作时间与在机关事业单位的工作时间可合并计算为工龄。
”由于xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月在xxxxxxxxxx处工作期间，产生了工作工龄，现申请更改现有工龄，补上该段时间的工作工龄。
望上级领导给予批准为盼！
此致
敬礼
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日。
工龄更改审批表
工龄更改审批表技术服务合同技术服务合同随着科学技术的发展，技术服务合同在社会生活中的应用越来越广泛。
技术服务合同是当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。
技术服务合同中包括技术培训合同和技术中介合同。
本文将介绍技术服务合同的概念、特征、主要内容以及订立技术服务合同应注意的事项。
一、技术服务合同的概念和特征技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。
在技术服务合同中，一方当事人用自己的技术和知识为另一方提供服务，以解决其技术问题。
与一般合同相比，技术服务合同具有以下特征：1、合同标的为技术知识。
在技术服务合同中，一方当事人提供的技术服务是针对特定的技术问题，这些技术问题往往涉及专业领域的知识和技能。
因此，技术服务合同的标的为技术知识，这是区别于其他合同的重要特征。
2、服务内容具有特殊性。
技术服务合同中，一方当事人需要利用自己的技术和知识为另一方提供服务，以解决其技术问题。
因此，服务内容具有特殊性，需要当事人具备一定的专业知识和技能。
3、合同的履行具有长期性。
技术服务合同的履行往往需要较长时间，因为技术问题的解决需要一定的时间和过程。
在履行合同的过程中，当事人需要不断沟通、协调，以确保合同的顺利履行。
二、技术服务合同的主要内容技术服务合同主要包括以下内容：1、合同双方的基本信息。
包括甲方和乙方的名称、方式等。
2、服务内容及目标。
明确技术服务的内容和目标，包括需要解决的技术问题、技术指标等。
3、服务期限及方式。
规定服务的期限和方式，包括服务开始和结束的时间、服务频率、服务方式等。
4、费用及支付方式。
列明技术服务费用总额及支付方式，包括预付款项、进度款项、尾款等。
5、保密条款。
约定双方在合同履行过程中所知悉的保密信息，以及保密责任和义务等。
6、违约责任及赔偿。
规定任何一方未能履行合同所规定的义务时所应承担的违约责任及赔偿方式。
7、争议解决方式。
约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等方式。
工龄补贴和年假申请
工龄补贴和年假申请协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系电话：[员工电话]鉴于甲乙双方的共同愿望，为了规范和保障乙方的工龄补贴和年假申请，特订立以下协议：第一条工龄补贴1. 乙方在甲方公司累计工作满[工作年限]年后，将享受工龄补贴。
2. 工龄补贴的标准为乙方在每年度结束时的月薪的[补贴比例]，并且在每年度的底薪基础上进行计算。
3. 乙方享受工龄补贴的具体日期为每年[具体日期]。
如该日期为非工作日，将顺延至最近的工作日。
第二条年假申请1. 乙方在符合法律和劳动合同约定的前提下，有权享受年假。
2. 乙方在每个工作年度结束时，将享受[年假天数]天的年假。
具体的年假安排和计算方式将根据甲方公司的政策执行。
3. 乙方享受年假的申请程序如下：a. 乙方应提前[具体天数]天向上级主管提出年假申请。
b. 乙方提出申请后，甲方将根据公司的情况和乙方的工作安排进行审批，并在[审批时限]内通知乙方申请结果。
c. 如甲方不能满足乙方的申请，将与乙方商讨其他适当的安排。
第三条义务和责任1. 甲方负责按照协议规定支付乙方的工龄补贴，并按时核算和发放乙方的年假。
2. 乙方应按照公司的规章制度和时间安排，合理安排和使用自己的年假，并遵守公司的各项规定。
第四条解释权和争议解决1. 对于协议的解释和执行，双方应共同遵守。
2. 对于协议的内容有争议的，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，将提交至有管辖权的仲裁机构解决。
第五条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，在协议有效期内持续执行。
2. 双方在执行过程中如有变更，应及时进行书面补充协议。
甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：。