影响你职业生涯规划的因素有哪些

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打造自己理想的职业规划，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。

那么大家知道影响你职业生涯规划的因素有哪些吗?看看小编整理的影响你职业生涯规划的因素盘点解析吧。

影响职业生涯规划的因素一、心理因素--理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定口袋。

这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。

时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。

初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。

诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。

一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。

人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。

在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不掉队吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。

否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。

到头来一无所获，两手空空。

永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

二范文写作、信息因素--理想职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。

无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。

这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。

有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。

有人把握契机先行一步，而胜人一筹。

而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

三、判断因素--理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。

同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。

这一点您能深切体会吗?判断于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

四、潜力因素--理想职业之延续就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。

选择理想职业，同样也需具备潜力因素。

因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。

这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，个人简历成为我们取得职业成功的法宝。

五、学习因素--理想职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。

学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。

这一点您又清楚吗?影响职场生涯发展的行为、爱说不可能镜头回放：小刘做销售一年多了，业绩平平。

年中一过，老板就对销售部下了新指令：每个人的业绩要想办法再拔高%。

小刘一听，心往下一沉，他想：公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了，不可能做到的，这不是明摆着不想多给我们年终奖吗?他越想越不对，便找老板谈话。

老板回复他：你都没有尝试一下，怎么就断然拒绝呢?多少工作和成就，不都是在不可能的条件下完成的吗?等到跨年涨工资时，小刘连机会都没有，而其他拼出业绩的同事，薪水马上就上了一个台阶。

、拖拉，无时间观念镜头回放：小张做技术工作三年多了，技术不错，人也很好，最大的问题就是爱迟到。

上班迟到都不说了，连参加会议也常常最后一个进场，这事让老板很不高兴。

时间久了，工作中他的热门思想汇报不慌张在老板看来就成了拖拖拉拉，办事不靠谱。

等到年底加工资的时候，就没他的份。

几年了，薪水涨是涨了一点，但就跟龟爬一样。

、工作出问题，总是找借口镜头回放：在一家快消品公司做行政工作，该公司因为业务扩大，工作团队也在一年间快速膨胀起来。

原先的小办公楼不仅使用面积不够，所在地段也不利于公司开展营销活动，所以必须立即找新地方，并赶紧装修起来投入使用。

对这个工作不熟，在和装修公司沟通时遗忘了很多细节，结果造成施工中不断增加装修项目，预算便节节增长，老板因此狠狠批评了她。

她不服气，找出各种理由把责任推到装修公司身上，结果一场事弄得大家非常不愉快，老板因此对她的能力有了质疑。

、无计划，做事没条理镜头回放：做销售助理工作一年了，她为人处事很好，就是工作经常让人捏把汗，因为每一件事都是在别人的催促中，慌慌张张完成的。

公司销售活动很多，经常需要后续支持。

但做事没计划性，事情多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了那个，结果事事都漏洞百出。

销售总监经常叹气摇头，给她基本工资都不错了，哪里还有涨薪的可能呢?、没担当，遇事总爱躲镜头回放：在一家不大的公司做网络，范文内容地图因为求安稳混日子，所以他不愿意多做什么事。

公司网站重建，内容方面需要赶快改版，但他觉得加班又没钱拿，何必累着自己呢?老板在会上提出这项工作要抓紧时，他立马找事绕开，或者推荐别的同事承担。

表面上无可厚非，但他涨薪的事儿，老板显然也找各种理由一堆再推。

、邋遢，不注意职业形象镜头回放：刚毕业不久，从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。

这是家车企，面对的高端客户比较多，因此常常会有一些高级场所需要出入，人很聪明，英文也很好，乐于交朋友，是比较适合这个工作的。

但他平常爱穿牛仔裤休闲装，总给人一副吊儿郎当的感觉。

一次，老板与重要客户会面，他没有准备西服，穿着恤和休闲裤就去了，虽然客户并没有挑剔，但老板后来还是把他狠狠批了一顿。

、把差不多就行了挂在嘴边镜头回放：在一家外贸公司工作，已经做了一年的销售。

每年行业里会举办各种展销会，销售人员也必须去到会场配合做接待、营销等工作。

展台怎么布置，宣传画是不是贴得美观，易拉宝怎么放更能引人注意，这些细节都是体现公司专业度的问题，可觉得这些事和自己关联不大，太折腾了反而耽误了自己的现场销售工作，因此不愿出力，凡事就说差不多就行了。

这是不仅让老板对她不满意，就连同事也小声议论她的心得体会没责任心。

、情绪起伏影响工作和人际关系镜头回放：在一家设计公司做是客户主管，已经有七八年职场经验的她，在处理客户问题上非常的娴熟和老道。

但做事很容易受到情绪影响，只要在家她与老公吵架，第二天情绪全都写在脸上，大家看到连话都不敢和她多说，和客户电话时也特别生硬。

对这个问题，老板十分头疼，客户工作少不了她，但因她情绪起伏太大，老板又不敢委以重任，只能给她一个小主管做。

生不了职，涨薪自然也难。

其实对于大多数的职场人来说，我们完全可以建立一个工作表，这样每天的工作量就一目了然了，同时还能分出轻重缓急，最重要的是每天早上都要给自己信心，告诉自己：美好的一天，从努力工作开始，一一个饱满的态度投入到工作当中，总有一天加薪升职就会落到你的头上。

职场生涯的人际关系法则)你必须理解职责的定义职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做杂工上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。

这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有发挥余热的精神与实践。

)你必须有一个圈子无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，工作总结就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是同一个战壕里的战友这份情谊，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。

)你必须参加每一场饭局如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。

如果次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。

)你必须理解难得糊涂的词义糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——难得糊涂百度范文排行在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

在白去帮锅贴男讨公道的时候，白的糊涂实在是很在点上。

最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。

而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。

)你必须明白集体主义是一种选择如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。

很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。

)你必须学会不谈判的技巧利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。

一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。

)你必须理解秘密的存在意义如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。

如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。

白实在是不需要任何的表达。

)你必须遵受规则要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。

显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。

对于白来说，百度如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。

那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做欲加之罪，何患无词。

若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!)见未真勿轻言办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。

你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。

如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。

)称尊长勿呼名对领导一定要恭敬地尊称职位。

很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。

)对尊长勿见能在领导面前一定要低调不要自恃有才。

低调点，你有施展才能的机会。

高调了，你的才华刚露头就被灭掉了。

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