职业生涯规划的意义
职业生涯规划的意义
职业生涯规划的意义首先，职业生涯规划有助于个人实现职业目标。
制定职业目标是职业生涯规划的核心。
职业目标是个人职业生涯发展的方向和目标，是个人成就个人价值的基础。
通过规划，个人可以明确自己的职业理想和追求，设定挑战性和可行性的目标，并根据目标制定相应的实施计划。
这样，个人就能够在职业生涯中有一个明确的方向，积极进取，不断努力，实现自己的职业梦想。
其次，职业生涯规划有助于提高个人职业素质。
职业素质是个人在职业生涯中所需的各种知识、技能、能力和潜力等的综合体现。
通过规划，个人可以了解自己的优势和短板，找到自己的职业定位，并制定相应的发展计划。
个人可以通过学习、培训和实践等方式，提高自己的专业技能和综合素质，不断增加自己的竞争力。
此外，职业生涯规划还可以帮助个人培养自我管理、团队合作、创新能力等软技能，提高自己的组织和沟通能力，更好地适应职业发展和就业环境的变化。
再次，职业生涯规划有助于个人实现工作与生活的平衡。
在快节奏的现代社会中，个人常常面临着工作与生活的矛盾和压力。
一个合理的职业生涯规划可以帮助个人更好地管理自己的时间和精力，平衡工作与生活的需要。
个人可以通过规划来安排自己的工作任务和生活活动，拥有更多的时间和机会去发展自己的兴趣爱好、培养自己的身心健康，提高自己整体的生活质量。
最后，职业生涯规划有助于个人实现个人成长和自我实现。
职业生涯规划强调个人职业生涯中的自主性和主动性。
通过规划，个人可以自主选择自己感兴趣的职业和发展方向，并主动去追求和实现个人的职业目标和理想。
在规划的过程中，个人需要面对自己的优点和不足，需要思考和探索自己的职业兴趣和追求，并不断发展自己的潜力。
通过规划，个人可以不断积累经验，学习和成长，实现自我实现和个人价值的最大化。
综上所述，职业生涯规划对于个人来说具有重要的意义。
它可以帮助个人实现职业目标，提高个人职业素质，平衡工作与生活，实现个人成长和自我实现。
因此，每个人都应该积极制定和执行职业生涯规划，不断追求个人发展和进步。
职业生涯规划的意义
职业生涯规划的意义一、明确职业目标职业生涯规划的首要意义在于帮助个人明确自己的职业目标。
通过规划，人们可以更清晰地了解自己的职业理想和发展方向，从而制定出更具针对性的职业发展计划。
在明确目标的指引下，个人可以更加聚焦地提升自己的能力和技能，减少在职业发展中的迷茫和徘徊，提高职业发展的效率。
二、提高职业竞争力职业生涯规划的另一个重要意义在于提高个人的职业竞争力。
通过规划，个人可以更好地认识自己的优势和不足，从而有针对性地提升自己的能力和技能。
在职业发展中，具备核心竞争力的人更有可能获得职业机会和晋升，从而实现自己的职业目标。
三、增强自我认知职业生涯规划的过程也是增强自我认知的过程。
通过规划，个人可以更深入地了解自己的兴趣、价值观、性格特点等方面的因素，从而更好地认识自己。
这种自我认知不仅有助于个人在职业发展中做出更明智的决策，也有助于个人在生活中更好地把握人生方向。
四、提升职业满足感职业生涯规划还有助于提升个人的职业满足感。
通过规划，个人可以找到更适合自己的职业发展方向，从而在工作中有更高的满意度和归属感。
这种满足感不仅可以提高个人的工作积极性和工作效率，也有助于个人在职业生涯中获得更多的成就感和幸福感。
五、增加职业机会职业生涯规划有助于个人增加职业机会。
通过规划，个人可以更清晰地了解自己的职业目标和市场需求，从而有针对性地去寻找符合这些条件的机会。
这种有目的性的寻找不仅提高了个人找到合适职业的机会，也有助于个人在职业发展中更好地把握机遇。
六、减少盲目性职业生涯规划可以减少个人在职业发展中的盲目性。
在规划的指导下，个人可以更加清晰地了解市场和行业趋势，从而更好地应对职业发展中的挑战和变化。
这种有针对性的应对方式有助于个人在职业发展中更加稳健地前行，减少因盲目而导致的失误和损失。
七、增强稳定性职业生涯规划有助于增强个人的稳定性。
通过规划，个人可以更加清晰地了解自己的职业目标和路径，从而制定出更为长远的计划。
职业生涯规划的意义
职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义无疑是巨大的。
对于个人来说，职业生涯规划可以帮助他们更好地了解自己，明确自己的职业目标并为实现这些目标制定可行的计划。
它可以帮助个人更加有目标性地发展职业，提高自己的竞争力。
同时，职业生涯规划也对组织、社会有着深远的影响。
以下是职业生涯规划的主要意义：1.自我认知：职业生涯规划可以帮助个人更好地了解自己的兴趣、价值观、优势和弱势，并且认识自己最适合从事的工作。
通过对自己的认知，个人可以更加准确地选择职业方向，避免浪费时间和精力。
2.明确职业目标：职业生涯规划可以帮助个人明确自己的职业目标，即个人希望在职业生涯中达到的成就和状态。
有明确的职业目标可以激励个人朝着目标努力，为自己的职业发展制定明确的方向。
3.提供指导和支持：职业生涯规划可以为个人提供指导和支持，帮助他们在职业生涯中做出决策、解决问题和面对挑战。
它可以为个人提供一种系统化的方法，使他们更加理性和长远地思考自己的职业发展，避免盲目行动。
4.增强竞争力：职业生涯规划可以帮助个人更加系统地开发和提升自己的技能和知识，提高自己的专业能力和竞争力。
它可以帮助个人将自己的职业规划与组织和行业的需求相匹配，提高被雇主认可和重视的机会。
5.实现工作生活平衡：职业生涯规划可以帮助个人平衡职业发展与个人生活之间的关系。
它可以帮助个人更好地掌握和规划自己的时间，提高工作效率，从而实现工作和生活的平衡。
6.促进组织发展：职业生涯规划可以帮助组织更好地吸引和留住人才。
它可以帮助组织在人才招聘和培养中更加有针对性地选择和发展员工，提高组织的绩效和竞争力。
7.对社会的影响：职业生涯规划可以帮助个体更好地整合自身的兴趣、价值观和职业目标，为社会的发展做出积极的贡献。
它可以帮助个人找到有意义的工作，为社会创造价值，并促进社会的可持续发展。
总而言之，职业生涯规划对于个人、组织和社会来说都具有重要意义。
它可以帮助个人认识自己、明确职业目标、提供指导和支持、增强竞争力和实现工作生活平衡；可以帮助组织吸引和留住人才、提高绩效和竞争力；可以为社会创造价值、促进可持续发展。
为什么要进行职业生涯规划意义
为什么要进行职业生涯规划意义职业生涯规划对于个人的职业发展和成长具有重要的意义。
以下是职业生涯规划的几个主要意义。
1.帮助明确目标：职业生涯规划帮助个人明确自己的短期和长期目标。
通过规划，个人可以更清晰地了解自己的兴趣、技能和价值观，并将它们与职业发展目标相匹配。
明确的目标有助于个人聚焦于自己的努力方向，减少迷茫和浪费时间。
2.提高职业发展机会：有一个具有远见的职业生涯规划可以帮助个人提高职业发展的机会。
规划可以帮助个人了解企业和行业的趋势和需求，以及所需的技能和经验。
基于这些了解，个人可以有针对性地寻找和发展自己的职业发展机会，例如选择相关的培训和学习机会，寻找合适的职业发展岗位等等。
3.增强工作满意度：职业生涯规划有助于个人更好地选择适合自己的职业，从而提高工作满意度。
通过规划，个人可以了解自己真正感兴趣的领域，并努力寻求相关职位。
在自己喜欢的领域工作，可以增加工作的乐趣和动力，提高工作的满意度。
4.实现自我价值和成就感：职业生涯规划帮助个人发现自己的潜力和实现自己的价值。
当个人能够在自己的职业领域内实现自己的目标时，会感受到成就感和自豪感。
通过规划，个人可以提前设定目标，并为达到这些目标而付出努力，实现自己的梦想和价值。
5.提高自信和自尊：职业生涯规划可以帮助个人增强自信和自尊。
当个人了解自己的优势和潜力，并能够根据自己的兴趣和能力做出明智的职业决策时，会提高自己的信心。
通过规划和实现自己的职业目标，个人可以增强自己的自尊心，并对自己的成就感到骄傲。
6.提供更好的工作生活平衡：职业生涯规划帮助个人在事业和生活之间取得平衡。
规划可以帮助个人合理安排工作和生活的时间，更好地管理自己的资源。
通过规划，个人可以选择适合自己工作的时间和地点，以便更好地实现工作与生活之间的平衡，提高生活质量。
总之，职业生涯规划对于个人的职业发展和成长具有重要的意义。
它可以帮助个人明确目标、提高职业发展机会、增强工作满意度、实现自我价值和成就感、提高自信和自尊，同时提供更好的工作生活平衡等好处。
职业生涯规划及其意义
职业生涯规划及其意义职业生涯规划是指个人在职业生涯中对自己的目标和职业发展道路进行有效规划与管理的过程。
在当今竞争激烈的职场环境中，合理规划职业生涯显得尤为重要。
本文将探讨职业生涯规划的意义以及如何进行职业生涯规划。
一、职业生涯规划的意义1. 实现职业目标: 职业生涯规划可以帮助个人明确自己的职业目标，并为实现这些目标制定切实可行的计划。
通过规划，个人可以明确自己想要从事的行业或职位，有针对性地进行学习和技能培养，不断提升自己的竞争力。
2. 提升职业发展: 职业生涯规划是个人职业发展的有力支持。
通过规划，可以将整个职业生涯划分为不同阶段，并设定每个阶段的目标和行动步骤。
这样做有助于个人全面规划自己的职业发展路径，提高自身的职业竞争力，实现自己的职业期望。
3. 防止盲目与迷茫: 职业生涯规划可以帮助个人避免盲目与迷茫。
在充满选择的职业市场中，很容易因缺乏明确的职业目标而迷失方向。
而经过职业生涯规划，个人可以对自己的兴趣、价值观、能力等因素进行评估，并根据个人情况找到适合自己的职业方向，避免走入错误的职业道路。
4. 增强职业竞争力: 职业生涯规划可以提高个人的职业竞争力。
规划帮助个人明确自己的优势和劣势，并基于此制定相应的补充措施。
通过规划，个人可以有针对性地学习新知识、培养新技能，提高综合素质和能力水平，从而在职场中具备更多竞争力。
5. 增强自我管理能力: 职业生涯规划培养个人的自我管理能力。
规划过程中，个人需要设定目标、制定计划、评估进展，并在实施过程中持续监控和调整。
这些过程都需要个人具备良好的自我管理能力，如时间管理、资源调配和问题解决等，这些能力对个人的整体发展也具有重要意义。
二、进行职业生涯规划的方法1. 自我评估: 这个阶段个人需要对自己进行全面的评估，包括兴趣、价值观、个性特点、能力和技能等方面。
通过深入认识自己，个人可以更好地发现自己的潜力和优势，并确定自己的职业目标。
2. 研究职业: 在规划职业生涯时，个人需要充分了解各个职业领域的就业前景、薪资水平、工作环境等信息。
职业生涯规划的意义
职业生涯规划的意义职业生涯规划是一种对个人职业发展方向和目标进行明确和规划的过程。
它帮助个人制定长远的职业目标，掌握职业技能和资源，为今后的职业生涯做好充分的准备。
职业生涯规划的意义是很重要的，它不仅是职业发展的基础，也是对未来发展的保障。
1.实现职业目标制定职业生涯规划能够帮助个人明确自己的职业目标和方向。
人们往往有各种各样的职业目标，有的人想成为企业家、有的人想成为专业人士、还有的人想成为学者教授等等。
对于每一个人来说，首先要确定自己的职业目标，也就是要明确自己想要成为什么样的人，走什么样的职业道路。
通过职业生涯规划的过程，可以更好地了解自己所处的行业、所掌握的技能和资源，以及未来的发展方向，从而制定出合理的职业目标。
2.提高职业竞争力随着社会的发展和竞争的加剧，个人的职业竞争力也越来越重要。
通过职业生涯规划，可以清楚地了解自己所处的行业和市场，以及竞争对手的情况。
在此基础上，可以制定出符合自身发展的职业目标，提高自己的职业竞争力。
定期进行职业生涯规划，可以不断了解最新的行业信息和发展趋势，从而掌握先机，增强职业竞争力。
3.增强职业成就感一个人的职业成就感与其职业发展的状况有着密切的关系。
在职业生涯规划中，制定出合理的职业目标并不是唯一的目的，更重要的是要在实现这些目标的过程中获得成就感。
当一个人发现自己的职业目标不断地实现时，就会有更多的成就感，这能够提高个人的职业情绪和满意度，从而更好地发挥工作潜力和创造力。
4.提高个人的可持续发展能力职业生涯规划是一个长期而艰难的过程，它包括自我分析、职业规划、职业发展和职业管理等方面。
一个人通过职业生涯规划，不仅能够明确自己的职业目标和方向，更重要的是能够建立起长远的职业规划体系和个人职业管理体系。
当个人具备了较好的职业规划能力和职业管理能力时，就具备了更多的可持续发展能力。
无论面对怎样的职业机会和挑战，都能够从容应对，实现个人职业发展的可持续性。
总之，职业生涯规划是一个非常重要的过程，它能够帮助个人明确职业目标、提高职业竞争力、增强职业成就感和提高个人的可持续发展能力。
职业生涯规划的意义
职业生涯规划的意义职业生涯规划是指个人对自己职业生涯的未来进行有针对性、持续性的设计和规划，这包括目标设定、职业选择、职业发展等方面。
在日益激烈的就业市场和职业竞争中，职业生涯规划变得越来越重要。
下面就职业生涯规划的意义进行分析。
一、更好地了解自己职业生涯规划首先帮助我们更好地了解自己。
一个成功的职业生涯需要建立在充分、准确的了解自己的基础上。
职业生涯规划可以帮助我们分析自己的性格、能力、志向以及职业追求等方面，从而清晰地认识自己所喜欢的工作类型、工作环境、发展前景以及适合自己的职业方向，帮助我们对自我定位有更明确的认识。
二、正确地选择职业方向职业生涯规划有助于我们正确地选择职业方向。
职业生涯规划能够对我们的职业生涯进行系统的规划和安排，包括对自己的职业要求与目标进行分析，以及对不同职业的发展趋势进行研究，从而能够选择最符合自己发展需要的职业方向，减少了职业生涯的盲目性，提高了职业选择的准确性。
三、提高职业竞争力职业生涯规划有助于提高我们的职业竞争力。
职业竞争越来越激烈，我们面临的职业挑战也越来越多。
职业生涯规划能帮助我们挖掘自我潜力，规划未来的职业发展，一步步实现职业目标。
同时，生涯规划能够让我们不断学习、不断提高自我素质和职业技能，增强我们的职业竞争力，从而在职业发展中占有更大的优势。
四、提高职业满意度职业生涯规划有助于提高我们的职业满意度。
职业生涯规划是一种长期的职业规划，可以让我们清晰地了解自己的优点和不足，准确地把握职业目标，明确自己为达成职业目标所需要的职业技能和历程，从而让我们在职业生涯的过程中有明确的方向和目标，更容易在职业中找到自己的成就感，提高职业满意度。
在今天的职场之中，职业生涯规划已经成为越来越受到重视的职业固定模式，只有做好了规划，才能更好地适应职场的变化，迎接职业生涯的挑战。
个人职业发展的重要性越来越被人们所认识，对未来的职业生涯规划，需要从多方面进行考虑。
因此每个人都应该充分认识到职业生涯规划的重要性，积极参与职业生涯规划，做出自己的职业规划计划，为职业生涯奠定坚实的基础。
职业生涯规划意义
职业生涯规划意义职业生涯规划是指为了达到自己职业目标而制定的一系列行动和决策。
它对每个人来说都具有重要的意义，下面是职业生涯规划的意义的一些主要方面：1. 实现自我价值：通过职业生涯规划，每个人都可以发现自己的潜力和所擅长的领域，并在此基础上发挥自己的才能，实现自我的价值。
2. 提升个人幸福感：有清晰的职业生涯规划可以让每个人更有目标感和成就感，从而提升个人幸福感和自信心。
3. 发展个人能力：通过职业生涯规划，个人可以为自己设定一系列目标并努力实现，提高自己的专业知识和技能，进而提升个人能力。
4. 增加就业竞争力：有明确的职业生涯规划可以使个人在就业市场上更具竞争力，拥有更大的发展空间和机会。
5. 增加职业满意度：通过职业生涯规划，个人可以选择适合自己兴趣和能力的工作，从而增加职业满意度。
6. 实现工作生活平衡：职业生涯规划可以帮助个人合理安排工作和生活的时间，实现工作生活平衡，提高生活质量。
7. 实现财务稳定：通过职业生涯规划，个人可以在职业发展过程中获得更高的薪酬和福利待遇，实现财务稳定。
8. 探索新的机会和挑战：职业生涯规划可以帮助个人发现新的机会和挑战，不断学习和进步，拓展自己的职业发展空间。
9. 提高人际关系：通过职业生涯规划，个人可以建立更多的人际关系和业务联系，增加自己的人脉资源。
10. 为未来做好准备：职业生涯规划可以让个人有计划地为未来做好准备，面对各种职业变革和挑战，并保持持续的职业发展。
综上所述，职业生涯规划对每个人都具有重要的意义，它可以帮助个人实现自我价值、提升幸福感、发展个人能力、增加就业竞争力、增加职业满意度、实现工作生活平衡、实现财务稳定、探索新的机会和挑战、提高人际关系以及为未来做好准备。
因此，我们应该重视职业生涯规划，制定合理的职业目标，并为之付诸行动。
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职业生涯规划的意义职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。
一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们为什么要做职业规划，职业规划对我们的影响又是怎么样的呢?大学生职业规划，对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。
大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。
大学生首先需要进行自我评估，结合专业性的职业规划机构，借助于职业兴趣与性格测验，判断自己的职业发展取向，确定自己的职业选择、未来的发展目标，进行正确的职业生涯规划设计，然后制定出恰当的行动计划，认真执行，并且不断作出评估与反馈。
在校期间进行不间断的完善和补充，使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业生涯发展能够同频共振。
职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。
对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。
如果不做职业生涯规划，你离挨饿只有三天。
徐小平(中国职业生涯规划、人生设计专家)也许大家觉得就业与职业生涯规划率之间没有关系，而更多的是和正确的选择职业有关系，是否是这样呢?我们先来看一个案例：刘勇是计算机专业学生。
开始他想做一个软件工程师，因为这和他的专业更贴近。
但是他从报纸上看到，说软件工程师是一个青春职业，和年龄有很大关系，35岁以后软件工程师就面临着被淘汰的可能性，工作会不太稳定。
于是他想去卖包子，他认为他家楼下卖包子的生意很稳定。
从一个想做软件工程师到想卖包子，这给我们的震动也非常大。
后来因为家里的反对，放弃了这个想法。
于是决定去公司去应聘了，首先想到的是去做销售，因为他看到很多公司高层领导都从销售开始做的。
但是求职销售没有成功，他又回到it业，想做it培训老师，但是还是没有成功。
整个过程下来以后，他找了很多工作，做了很多选择，但都没有成功，变得非常失望、焦虑，他觉得自己的能力不被社会所接受。
人碰到焦虑的时候会去排解这种情绪，于是他去上网、玩游戏，这样可以暂时降低焦虑的情绪。
毕业的时候为了逃避就业的压力，他决定考研，成为高校中的考研一族。
这也是高校中的一个普遍现象，每年考研的人数绝对比找工作的人数要多，这个数也是几年来积累下来的。
那么，他的问题出自哪里呢?我们来分析一下，影响就业率的因素是什么?很简单，每个学生能顺利就业，就业率就会高了。
学生就业的影响因素在哪里呢?一个是他选择的方向正确，选择了适合自己的方向，求职的成功率就会极大提高。
第二，他的行动要积极，能力再强的人，如果行动不积极，那也不会很快找到工作。
从刚才我们分析的案例上也能看出，一方面他的求职方向变动很大，不太清楚自己适合的工作：另一方面，他的行动最后变得很消极，不是很积极。
那么，怎样才能有一个正确的决策，清楚适合自己的工作呢，这就需要进行职业测评和职业生涯规划。
在了解自我方面，职业测评可以起到很好的作用。
在西方，每个学校都有心理学系，职业测评很完善。
在中国心理学专业比较少一些，学生在大学期间很少有机会接受系统的心理学教育，很难系统科学地了解自我。
这时候职业测评就可以起到重要的辅助作用，帮助学生系统地了解自我。
国内高校使用职业测评也很多，清华大学也在使用，就是将职业测评挂在高校网中，每个学生都可以去做测评，同时也可以向咨询中心的人员进行咨询。
之前我们学校也在尝试，学校的就业网站上，好像也挂有相关内容，只是提醒大家，这些测评只能作为参考，因为有很多是从西方国家学来的，样本没有经过我们自己的测试和调整，是以人家的测试样本为背景的，并不完全准确，仅仅是参考。
职业测评是否有用关键在于：1、测验本身的信效度如何;2、测验的题目是否隐蔽;3、测验的内容是否是岗位胜任力要求的;4、使用测评的人是否了解该测试。
测评工具的信效度是测评的关键，一个没有信效度的工具，还会起到误导作用。
清华大学就业指导中心曾经对清华和北航两所高校做职业测评的评估表示，大学生用了测评以后有超过半数认为，做职业测评可以帮助他们做职业选择。
同时测评工具对就业指导中心的工作也起到了很好的辅助作用，学生认为有了这种工具，就业指导中心真正在起到就业指导的作用。
另外一个很重要的方面，就是职业生涯规划。
职业生涯规划(其实应该从大一开始，学业生涯规划，但现在开始也不晚，做总比不做好)大一有大一的内容，主要是学业生涯规划，刚进校，根本不懂或还没有意识到关于就业的问题，也只有到了大三或大四才有可能考虑这样一些问题。
我们增加了一个内容就是职业生涯规划，这一块对我们是新内容，但在国外的高校，已经比较普遍。
国外高校就业指导的内容包括帮助学生评估自己的技能，获知毕业后的就业信息和就业机会，做出现实的就业决定以及学习如何成功的推销自己，而且这些活动和服务伴随着学生在学校学习的全过程，往往是从学生入学时就进行测试，让学生了解自己的能力和兴趣，并根据测试的结果对学生进行相应的指导。
(可见我们的工作与国外还是有很大差距的，不过，我们也在积极的努力中)。
一、什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。
随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。
对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。
个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
通过对大四学生进行过求职准备情况的调查研究，以及对刚工作不久的毕业生进行过回访调查。
发现学生在求职准备方面呈现出几个明显倾向：第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差;第二，在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度;第三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动。
二、为什么要做职业生涯规划?从学校走向社会，大学生将会面对一个全新的世界，在这个社会里，使大学生能够立足的是所选职业，它不仅是生活的基础，更重要的是它所体现出每个人存在的价值。
但调查发现，相当大的一部分大学生对于自己将来的职业没有一个非常明确的定位，不知道自己将来一定要做什么。
他们从学校走向社会，许多人一开始根本没有考虑到事业发展会怎么样，在找工作时一个是看哪个单位的牌子大，再就是哪个单位能出国，第三就是挑哪家单位待遇高，而并没有考虑到自身的发展问题。
因此，进行职业规划，针对个人特点，确立未来发展方向，对一个人的一生来说，显得格外重要。
但职业怎么发展，是有一系列科学讲究的，这个科学实际上就是职业生涯设计的过程或者方法。
大学生们要根据职业生涯规划理论与原则以及职业成功的标准，掌握正的职业生涯设计方法，准确进行自我定位，合理规划职业人生，列出具体措施和日程，通过具有前瞻性的职业生涯设计，减少在人生路上的徘徊犹豫，避免浪费时光，为主动迎接未来职业发展的挑战好充分准备。
大学生制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标。
他们在进行规划的时候，都会问：我想干什么?我能干什么?现在准备什么?就业环境如何?这样，就有助于在校生的个性化发展和创新人才的培养。
个性张扬，而非个色发挥。
在校生可以自己找点事情做，如自己对写作感兴趣并有一定的能力，可以试着写一本书。
找出自己特长的东西，并发挥这种特长。
因此，大学生进行职业生涯规划要趁早是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。
在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。
从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。
知己十分重要，知彼也是同等重要的。
三、做职业生涯规划前的准备做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：(一)、自己适合从事哪些职业/工作;(二)、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;(三)、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。
研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、自己所处的职业发展阶段，2、自己的职业性向，(就是职业类型)3、自己的技能，(也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等)4、自己的职业锚，(就是职业动机)5、自己的职业兴趣。
1、本人所处的职业生涯阶段。
人生有四个职业发展阶段：(1)、探索阶段：15岁～24岁之间;(2)、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。
这一阶段包括了三个子阶段：尝试子阶段(25岁～3岁之间)、稳定子阶段(3岁～4岁)、以及职业中期危机阶段(在3多岁和4多岁之间的某个时段上);(3)、维持阶段：45岁～65;(4)、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。
处在不同职业发展阶段不同的人，应考虑不同的事情。
例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。
而4岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。
这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，3岁已经该退休了;而作为教授，3岁差不多是最年轻的。
可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段探索阶段。
2、本人的职业性向。
约翰?霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰?霍兰德将其分为六种职业性向(类型)：(1)、实践性向，(2)、研究性向，(3)、社会性向，(4)、常规性向，(5)、企业性向，(6)、艺术性向。
每一种职业性向适合于特定的若干职业。
通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。
职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。
3、本人的技能，(也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等)4、本人的职业锚。
职业锚/动机(career?anchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。
当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。