工资决定理论知识
工资决定理论的产生
法国资产阶级古典经济学家、重农学派的代表人物安·罗伯特·雅克·杜尔阁是工资生存理论的奠基人，他的主要论点是：在工业社会中，工人的工资必然处于维持生计的水平上。
为什么工人的工资只限于维持生计的水平上?决定工资高低的因素是什么?杜尔阁认为工人出卖他的劳动时的价格高低，不能完全由他本人决定，而是同购买他的劳动的人双方协议的结果。
他并且说，由于有大量可以挑选的工人，当然购买者可以优先选用讨价最低的工人。
因此，在彼此竞争的条件下，工人们不得不降低价格。
可见，杜尔阁已正确认识到资本主义社会，工人与工人之间的竞争，其结果必然使工人的工资只限于为维持他的生活所必需的生活资料的水平。
他还认为，一旦工资高于这一水平，则会出现人口增长和劳动力供给的增长，从而造成工资下降到维持生存的水平；反之，如果工资低于维持生存的水平，则会造成人口减少和劳动力供给的下降，从而使工资上升到维持生存的水平。
杜尔阁的工资理论是很有见解的，这在当时可以说是最好的工资理论。
英国古典经济学家大卫·李嘉图在其工资生存理论中也提出了工资决定于维持工人及其家属的生计所需的生活资料的价值。
李嘉图认为，工资是工人出卖劳动的报酬。
劳动像其他商品一样有自然价格和市场价格。
劳动的自然价格是使劳动者大体能够生活下去并不增不减地延续其后裔所必需的价格。
换句话说，劳动的自然价格取决于劳动者维持其自身与其家庭所需的食物、必需品和享用品的价格。
食物和必需品涨价，劳动的自然价格也上涨；相反，劳动的自然价格就下跌。
劳动的市场价格则随劳动的供求不断变动，但一般总是倾向于自然价格。
李嘉图所说的劳动的自然价格相当于平均工资，相当于劳动力的价值。
在李嘉图看来，劳动的自然价格虽然是劳动者维持其自身及其家庭所需的一定量食物、必需品和享用品的价格。
但劳动的自然价格不是一成不变的，它将随不同国家、不同时期、不同的气候、风俗习惯而不同，因而，各国、各地区都会有自己的一般工资水平。
简析马克思主义工资决定理论
简析马克思主义工资决定理论在人力资源开发与管理中，薪酬管理是一项重要内容。
一套合理的薪酬制度，使其既有利于企业的可持续发展，又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感，就成为企业自身必须重视并加以解决的问题。
工资作为薪酬的一个重要表现形式，直接影响着员工工作的积极性，从而影响组织目标的实现。
马克思工资决定理论，以它的前瞻性、整体性、科学性，一直影响着现代薪酬的设计。
一、马克思主义工资决定理论的基本观点马克思主义关于资本主义工资的理论，是剩余价值理论的重要部分。
马克思深刻揭示了资本主义的本质及其运动规律。
其基本观点在于：(1)工资是雇佣劳动关系的产物，是劳动力价值或者价格的转化形态，是在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供求关系而形成的。
(2)资本主义工资的运动受价格规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。
(3)资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的，工资水平上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位。
二、马克思主义工资决定理论的精华马克思主义经济学坚持辩证法原则，与西方主流经济学中的工资决定理论相比，具有以下独特的视角和深邃的洞察。
第一、工资在表象上体现为劳动买卖过程中的交易价格，即劳动价格；与此同时，这种市场交换行为更意味着资本主义生产方式的出现，可变资本与劳动力使用权之间的等价交换，使得工资不再成为劳动的报酬，而转变成劳动力价值或价格的歪曲的表现形式。
因此，工资的本质，只有在资本主义特定生产方式及相应生产关系的框架中，才能得到理解。
第二、马克思主义经济学不是单纯的利益辩护学说，工资的绝对运动——无论是以名义工资还是实际工资衡量，不具有重要的理论价值；工资与利润间的相对运动不仅构成了直接生产过程中的基本矛盾运动，而且也为社会总生产过程中一般规律内在矛盾的展开奠定了基础。
因此，只有在工资与利润的矛盾关系中，才能理解工资运动的本质规律。
第三、工资变动与就业量变动间的关系并非简单的价格调整模式，失业的出现并非源自工资的过渡增长；相反，技术进步引发的资本技术构成的提高，造成了劳动市场上内生性的劳动供给过剩，并因此有助于压低工资的增长。
第二章 薪酬管理理论总结
工资不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整。 工资不像所有其他商品那样，需求量大，工资就高， 反之工资就低。当需求曲线由D1向D2移动时，工资不 能下降到新的均衡工资水平，这就是工资刚性。工资 刚性所体现的是工资易升不易降，易增不易减的特点。
工资刚性原因
通常认为，工会、合同与政府最低工资 法规，限制了工资的波动。 同时，不能降低工资还由于降低工资而 不是解雇低效率的员工会使优秀员工失 去积极性甚至跳槽。
第二章 薪酬理论
第一节 第二节 第三节 第四节 工资决定理论 工资差别理论 薪酬的管理学研究理论 劳动报酬分配理论与实践
第一节 工资决定理论
一、维持生存工资理论 二、工资基金理论 三、边际生产力工资理论 四、均衡价格理论 五、集体谈判工资理论
一、维持生存工资理论
也称“糊口工资理论”、“最低工资理论”、“工资铁 律” 主要观点： 工资是劳动的自然价格。 工资取决于工人的最低生活费用。 不足 不能解释在同一国家和地区的工人之间存在工资差别。 意义 许多国家制定并实施了最低工资保障制度，以协调劳资
同工同酬
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、 付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者， 支付大体相同的劳动报酬。
劳动者的工作岗位、工作内容相同；
在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动 工作量；
同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
男女同工同酬。 不同种族、民族、身份的人同工同酬。
二、劳动报酬分配实践
引例：分苹果 什么是分配制度？ 什么是初次分配，什么是再次分配？
分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给 制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以 及多种分配方式并存的分配制度。 初次分配是生产活动中企业作为分配主体，将GDP 在国家、企业、个人之间进行分配，生产要素提供 与报酬支付是最基本的初次分配关系。（市场机制 起主导作用）。 再次分配就是政府对要素收入进行再次调节的过程， 通过税收、提供社会保障与福利、转移支付等调节 手段进行
薪酬管理--薪酬决定理论
劳动的边际产量 资本的边际成本
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2.2.2 劳动的需求替代和供给弹性
供给弹性：价格变动而引起的物品供给量变动幅度
S-S1 薪酬水平的高低由供给水平 决定 S1-S2 替代效应 薪酬水平和就业水平由劳动力需求 曲 线和劳动力供给曲线共同决定 S2-S3 薪酬水平提高到相当程度
后，人们付出较少的劳动便能维持较高
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2.1.2 完全竞争条件下的边际生产力薪酬决定
完全竞争 条件下
总产量、平均产量和边际产量之间的关系： 第一，总产量曲线、平均产量曲线和边际产量曲线都是先上升而后下降。这反映了边 际收益递减规律。 第二，边际产量曲线与平均产量曲线相交于平均产量曲线的最高点。 第三，当边际产量为零时，总产量达到最大，以后，当边际产量为负数时，总产量就 会绝对减少。
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我们究竟该设置怎样的薪酬水平？请听听他们怎么说吧。
忠告
高薪不一定能留住人才，但低薪一定不能
留住人才！
重赏之下必有勇夫。华为的高工资制度是华为的第 一推动力，即“人高我高，人低我亦高”，华为把 自己定位于国际知名通信厂商的企业，人才无疑是企业 今后继续前进的原动力。 24
任正非
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2.4 效率薪酬理论
• 基本要点 • 高薪酬的效率来源 • 评析
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第三章 薪酬设计的步骤
基本要点
b.传统的薪酬决 定模型是建立在劳动
一
a.薪酬与生产率之间是相互依赖的。 b.任何薪酬水平的变化只会导致劳动力需求量的变化。（传统） c.薪酬可作为增进利润的有效手段
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经典工资理论梳理正文
（一）经典工资理论梳理一、早期的工资学说1、生存工资论●创始人：最早由英国经济学家配第提出，法国重农学派代表人物魁奈、杜尔阁奠定基础，后由英国经济学家亚当·斯密与大卫·李嘉图全面论述;●时间：18世纪末19世纪初，（最早提出时间是17世纪下半叶和18世纪初提出）；●理论核心：工资是“劳动的自然价格”，而这种自然价格包括以下两种：（1）工人本身能够维持生存部分的生活费；（2）能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。
也就是说，工资是由生存资料决定的，因此，劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。
●自我理解：“生存工资论”揭示了资本主义原始积累时期的一个现实状况，工人的工资只能勉强维持生活，而这样有利于资本家或国家进行资本原始积累，形成竞争优势，但是这种理论也反映了当时人们生活水平的低下，值得一提的是，生存工资理论其实也为现在的“最低工资标准”提供了理论基础。
2、工资基金论●创始人：英国古典经济学家约翰·穆勒(但在1869年穆勒自己撤回了该理论）●时间：19世纪中叶●理论核心：工资水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例，这个理论有两个要点：（1）工人工资是一个固定的量，是全部工人工资的总和，这个量的多少不是由工人的生存资料决定的，而是由资本决定的，工资是资本所有者全部资本的一部分，工资的高低取决于全部工资基金的高低；（2）在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于人口与资本的比例和工资总量确定，如果人口对资本的比例加大，工资即下降，如果资本对人口的比例加大，工资则上升。
●自我理解：“工资基金理论”比起“生存工资理论”有了一定的进步，工人的工资在理论上有了一定的上升空间，但事实上，由于工资基金的局限，工人工资的提高在短期内很难实现，还有，工人数量也比较难确定，因为人员会流动。
二、边际生产力工资论●创始人：美国经济学家约翰·贝茨·克拉克●时间：19世纪后期●理论核心：（1）工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。
劳动力市场与工资决定理论
劳动力市场与工资决定理论一、引言劳动力市场是一个关键的经济领域，涉及着雇主与工人之间的供求关系及工资水平的形成过程。
工资决定理论指导着我们理解这一市场的运作机制，本文将探讨劳动力市场与工资决定理论的关系，以及其对经济的影响。
二、劳动力市场的基本概念劳动力市场是指供求劳动力资源的市场，旨在实现雇主的劳动力需求与工人的就业需求的匹配。
供给方是劳动者，而需求方则是工业、商业或服务业的雇主。
劳动力市场的运作通过供求关系实现工资水平的形成。
当劳动力供给超过需求时，工资会下降，鼓励雇主雇佣更多的工人。
相反，当劳动力需求大于供给时，工资则会上涨，以吸引更多劳动力进入市场。
三、工资决定理论工资决定理论试图解释工资水平的形成和变化，并提供理论框架来分析工资决策的因素。
以下是几种常见的工资决定理论：1. 边际生产力理论边际生产力理论认为，工资水平取决于劳动力的边际生产力。
简而言之，边际生产力是指雇主从雇佣一名工人中获得的额外产出。
根据这一理论，工资趋向于劳动力的边际生产力，因为雇主愿意支付与其边际贡献相等的工资。
然而，边际生产力理论未能解释工资差距的存在和扩大。
在现实中，工资差距存在于不同行业、地区和职业之间。
2. 劳资博弈理论劳资博弈理论关注雇主与工会之间的博弈。
工会代表工人利益，追求更高的工资和福利待遇，而雇主则追求最低成本和最高利润。
根据劳资博弈理论，工资水平取决于谈判双方的实力对比。
如果工会实力强大，工人可以通过集体谈判争取更高的工资。
相反，如果雇主实力强大，工资可能会被压低。
3. 不完全竞争理论不完全竞争理论认为市场上存在劳动力需求和供给的不对称信息。
劳动者和雇主之间存在信息的不对称，导致工资水平受到双方的力量和交易成本的影响。
在不完全竞争市场中，工资水平可以由雇主的定价能力和劳动者的议价能力确定。
这一理论强调了双方互动和市场力量对工资水平的影响。
四、劳动力市场与经济的影响劳动力市场与工资决定理论对经济运行有着重要影响。
薪酬管理——工资决定理论精讲 PPT课件
第一节 现代西方经济学工资理论
❖ 二．均衡价格工资理论：（英国经济学家阿弗里德•马歇尔） ❖ 理论观点：工资是由劳动力的需求价格和供给
价格相均衡时的价格决定的。
❖ 工资
❖ p2
❖
p
❖
p1
S 供应线
P 为供求相均 衡时的价格， 即工资。
D 需求线
❖
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Q
雇用人数
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《薪酬管理》第二章
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到边际生产率。
❖ “边际”---是指在数量上最后增加的一个单位。
❖ “生产率”---是指一个单位的劳动或资本所能创造的价值。
❖ “边际生产率”---是指最后增加的那个单位的劳动或资本所创造 的价值。
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《薪酬管理》第二章
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第一节 现代西方经济学工资理论
❖ 克拉克分析后得出结论---边际生产率理论： ❖ ①劳动的边际生产率决定工资。（即工资是
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第二章 工资决定理论
古典经济学派的工资理论有： 1、威廉 ·配弟的最低生活维持费工资理论 2、重农学派的“最低限度工资”理论 3、亚当 ·斯密的工资理论 4、大卫·李嘉图的工资理论 5、约翰·穆勒的工资基金理论 现代西方经济学工资理论主要有： 1、边际生产率工资理论 2、均衡价格工资理论 3、集体（劳资）谈判工资理论 4、人力资本理论 5、购买力工资理论 6、分享经济工资理论
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《薪酬管理》
主讲人：徐 敏
08.04.2020
《薪酬管理》第二章
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第二章 工资决定理论
❖ [教学目的]： ❖ 1.掌握现代西方经济学三种工资理论的理论观点； ❖ 2.了解马克思的“按劳分配”工资理论，了解现代
薪酬理论_精品文档
2 科学管理阶段:围绕工作标准和成本节约展开的 薪酬政策
“高工资、低成本”的观点 劳动报酬与劳动表现相联系。 3、行为科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度 薪酬要满足个体心理需求 思考：科学管理理论和人际关系学说的主要观点
二、薪酬的科学管理理论
1、泰勒的科学管理理论：计件工资制度
主要内容： 通过工时研究，制定具有科学依据的劳动定额
合。
三、激励理论
马斯洛的需要层次理论 亚当斯的公平理论 麦格雷戈的X-Y理论 郝茨伯格的双因素理论 爱尔德弗的ERG理论 麦克莱兰的需要理论 弗鲁姆的期望理论 斯金纳的强化理论 讨论：激励理论分为哪几类？说说这些激励理论的内容？
马斯洛的需要层次理论对薪酬管理的启示
➢ 基本工资必须足够高，满足个体的基本生活需求； ➢ 在制定风险薪酬计划时，如果不能满足员工的低层次生
绝对报酬、相对报酬 横向比较、纵向比较
四、分享经济分配理论
工人的工资与某些经济效益指标挂钩、随经济效益 水平而同比例增减。主张以“分享基金”作为工人 工资的来源，它与利润挂钩，工人与雇主在劳动力 市场上达成协议规定双方在利润中的分享比例
这一理论对于解决通货膨胀问题、扩大就业和提高 产量、激励工人与劳资相融都有积极的效应。它是 现代利润分享理论、雇员长期激励理论及员工持股 计划的基础。
四、均衡价格理论
工资水平决定于劳动力供求双方在市场竞争中形成的均 衡价格。
理论前提：自由的市场经济，市场当事人各方都是追逐 利益最大化。
劳动力的需求价格取决于劳动力的边际生产力 劳动力的供给价格取决于实际成本和心理成本 实际成本？心理成本？(劳动的负效用
均衡价格理论从需求、供给两个方面对薪酬进行分析， 较边际生产力工资理论大大向前一步，它奠定了现代 薪酬理论的基础。
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定时期内是由劳动力的供求状况决定的。
• （2）处于不同供求关系模式下的劳动者， 会有不同的需求与价格规律，并因此决 定着他们的工作状态与收入水平。
三、均衡价格工资决定理论
• 思考： • （1）为什么不同的职业收入存在差距？ • （2）为什么医生、律师的收入很高，而
• 到19世纪中期就被新的理论所取代。
二、边际生产率工资理论
• 边际生产率工资理论是美国经济学家约 翰·贝次·克拉克（1847－1938）在《财富 的分配》中提出的。这个理论被公认为 是对长期工资水平所作的最令人满意的 解释。甚至有许多学者认为，这一理论 同样也适用于确定短期工资水平。
二、边际生产率工资理论
劳动力 总产量 产品价 总产值 边际实 边际产 边际劳 边际劳 劳动边 总利润
数量
格
物产量 品价值 动收益 动成本 际利润
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28
32
64
3
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165
3
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45
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ห้องสมุดไป่ตู้81
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2
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30
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2
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5
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薪酬管理
工资决定理论
本讲提纲
• 一、生存工资理论 • 二、边际生产率工资理论 • 三、均衡价格工资决定理论 • 四、人力资本工资理论 • 五、效率工资理论 • 六、分享工资理论 • 七、谈判工资理论 • 八、按劳分配理论
一、生存工资理论
• 生存工资理论是现代西方薪酬理论发展史上第 一个相对完整的薪酬理论。它由古典经济学家 魁 奈 （ F.Quesnay,1723-1774）、 杜 尔 阁 （ A.Turgot,1727-1790） 等 人 提 出 ， 亚 当 ·斯 密 （ A.Smith,1723-1790） 和 大 卫 ·李 嘉 图 （ D.Ricardo.1772-1823） 的 研 究 ， 推 动 这 一 理论成熟、成型。
四、人力资本理论
• 讨论：与物质资本相比，人力资本有什么特性？ • 看一个小历史典故：历史学家在古罗马帝国遗
址考古发现这样一个“颇为费解”的文物—— 羊皮纸上记载着这样一段话
– 鉴于我从市场上花了50斤谷物买回了奴比，但同 时鉴于我对自由的推崇和我的善心，我和家奴（奴 比）达成如下约定：给奴比一块自耕地独立耕种， 每年需要向我缴纳40斤谷物，剩余谷物由奴比自 己支配，当奴比自己攒到100斤谷物时，用这些谷 物可以向我来赎身。届时根据本约定，奴比将获得 自由。
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3
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4
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垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收 益，此时，企业将雇佣工人直到劳动边际产品收益等于工资 率为止。
二、边际生产率工资理论
• 思考： • 为什么行业的工资差异非常大？ • 行业的工资差异是合理的吗？ • 电力职工的高收入有合理性吗？
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－1
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二、边际生产率工资理论
• 工资取决于劳动的边际生产率，即使用 的最后那个单位的工人所带来的产出应 该等于支付给他的薪酬。
• 雇佣工人数：劳动边际产品价值等于边 际人工成本的条件下决定。
• 由此可得：在资本数量不变的情况下， 工资水平取决于工人人数。
• 克拉克认为，劳动和资本都有生产率， 而且这种生产率都是递减的，最后必然 会形成边际生产率。他认为，当资本量 不变时，劳动的生产率随着劳动者的增 加而不断递减；最后增加的单位劳动者 就是边际劳动者，他所生产的产品就是 劳动的边际生产率。
二、边际生产率工资理论
（一）边际生产率劳动需求：完全竞争产品市场
三、均衡价格工资理论
• 均衡价格工资理论认为：工资是由劳动 力的需求价格和供给价格相均衡时的价 格决定的。
• 劳动力的需求价格取决于劳动的边际生 产率，即取决于边际劳动者生产的产品 （收益）；劳动力的供给价格取决于劳 动者的生活费用，即劳动者维持自身及 其家庭成员生活所需的最低费用。
三、均衡价格工资决定理论
相对较高的工资水平。“优质优价” • （2）垄断竞争条件下，如果投入资本要素的
数量不变，必须通过减人来提高边际生产率； 如果可以增加资本要素投入，那么增加资本要 素的投入可提高边际生产率。 • （3）在中国劳动力普遍供大于求的长期国情 下，最低工资立法有利于矫正市场的偏差。
三、均衡价格工资理论
• 马歇尔认为，边际生产率工资理论仅从 劳动力的需求方面研究了工资的形成， 忽视了劳动力供给对工资决定的作用和 影响，是不全面的，应当从需求和供给 两个方面来研究工资问题。
搬运工、司机不可能获得超高工资？
四、人力资本工资理论
• 劳动者的知识、技能和体力等构成了人 力资本。
• 人力资本投资的形式：普通教育、职业 技术培训、卫生保健、劳动力流动。
• 人力资本投资模型：投资收益与投资成 本比较法。
• 影响人力资本投资的主要因素：投入期、 投资回收期、偏好率
• 启示：“学习改变能力、投资改变命运”
一、生存工资理论
• 核心观点：“工人的工资，即劳动力的 价格只能是工人能够满足生存需要的费 用”。因此，人们也把这一理论叫做 “糊口工资理论”。
一、生存工资理论
• 生存工资理论，是薪酬理论发展史上的第一个 较为完整的理论，为最低工资理论的形成提供 了理论基础。
• 这个理论对工资定义过于“狭义”，对超出生 存需要以外的收入不能做出解释，对怎样做出 收入上的差别处理没有提出解决方法。
二、边际生产率工资理论
• 以上两种分析是在假设劳动力市场为完 全竞争的条件下得出的结论。
当劳动力供大于求的条件下：企业将按照 低于边际产品收益的价格支付工资；
当劳动力需大于供的条件下：企业将按照 高于边际产品收益的价格支付工资。 （因为劳动力供给曲线向上移动）
二、边际生产率工资理论
• 应用： • （1）应该对边际生产率高的劳动者群体给定
二、边际生产率工资理论
• （二）垄断竞争产品市场
• 向下倾斜的产品需求曲线：想多卖产品，就要降低价格
劳动力 总产量 产品价 总产值 边际实 边际产 边际劳 边际劳 劳动边 总利润
数量
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物产量 品价值 动收益 动成本 际利润
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